Что такое циклический договор

Этапы аудита Пообъектный и циклический подходы к проведению аудита

Этапы аудита Пообъектный и циклический подходы к проведению аудита

Аудиторскую проверку на практике можно разделить на ряд этапов: 1) подготовительный – происходит установление взаимоотношений между ауд орг-ей и предприятием клиента. Этап завершается заключением договора об оказании ауд услуг; 2) планирование аудита – на основе инф-ии о деят-ти аудируемого лица и среде, в кот она осуществляется, а также предварительного изучения системы внутр контроля аудитор оценивает ауд риск, опред уровень существенности ошибки, устанавливает содержание, масштаб и кол-во аудиторских процедур. Эта инф-ия отражается в плане и программе аудита; 3) Выполнение аудиторских процедур – производится сбор аудиторских док-в и их документирование; 4) Аудитор обобщает результаты проверки, формирует мнение относительно достоверности отчетности и соответствие ее действующему законод-ву. Подготавливается заключительная инф-ия: 1) инф-ия для руководства аудируемого лица и представителей ее собственников; 2) аудиторское заключение. Различают пообъектный и циклический подходы к орг-ии аудита. При пообъектном подходе выделяемые сегменты аудита фактически совпадают с элементами б/у. Типовая структура сегментов аудита при пообъектном подходе: 1) аудит учредительных документов в формировании уставного капитала и расчетов с учредителями; 2) аудит учета ОС; 3) аудит учета НМА; 4) аудит учета производств запасов; 5) аудит учета затрат на пр-во; 6) аудит учета ГП и ее продаж; 7) аудит ДС и денеж документов; 8) аудит расчетов; 9) аудит соблюдения трудового закон-ва и расчетов во опл труда; 10) аудит учета финан резервов и их использование; 11) аудит учета капитала и резервов; 12) аудит учета кредита и займа. Т.е. аудит проводится по счетам учета без их взаимосвязей. Сегменты аудита, выделенные с применением циклич подхода именуются циклами хоз операций. Выделение циклов производится с учетом специфики деят-ти экономич субъекта. Учитывается применяемая система б/у и система документооборота. С учетом российских особенностей б/у можно выделить след циклы хоз операций – приобретение, пр-во, продажа, получение доходов и формирование финан результата, оплата, использование прибыли и формирование капитала, инвестирование.

Тема 3. Этапы аудита. Пообъектный и циклический подходы к проведению аудита

Аудиторскую проверку на практике условно можно разделить на ряд этапов.

Первый этап — подготовительный. Происходит установление взаимоотношений между аудиторской организацией и предприятием-клиентом. Завершается заключением’договора об оказании аудиторских услуг..

Второй этап — планирование аудита. На основе-информации о деятельности аудируемого лица и среде, в которой она осуществляется; предварительного изучения системы внутреннего контроля аудитор оценивает аудиторский риск, определяет уровень существенности ошибки; устанавливает содержание, масштаб и количество аудиторских процедур. Эта информация отражается в плане программы аудита На данном этапе решается также вопрос о привлечении экспертов и составе аудиторской группы.

Третий этап — выполнение аудиторских процедур. Производится сбор аудиторских доказательств и их документирование.

Четвертый этап — заключительный. Аудитор обобщает результаты проверки, формулирует мнение относительно достоверности отчетности и соответствия ее действующему законодательству. Подготавливает заключительную документацию:

1) информацию для руководства аудируемого лица и представителей его собственника;

2) аудиторское заключение.

На каждом из этапов аудитор должен углубиться в бухгалтерскую отчетность, пройти в обратном порядке этапы ее подготовки и получить на каждом уровне обработки учетной информации достаточные доказательства для формирования объективного итогового мнения о ее достоверности.

Для осуществления собственно процесса аудита необходимо подразделить бухгалтерскую отчетность на сегменты (элементы) и сформулировать подцели аудита в рамках каждого сегмента.

Различают по объектный и циклический подходы к организации аудита.

При по объектном подходе выделяемые сегменты аудита фактически совпадают с объектами бухгалтерского учета.

Типовая структура сегментов аудита при пообъектном подходе к его проведению:

Таким образом, аудит каждой хозяйственной операции проводится с точки зрения сбора доказательств на соответствие установленным критериям отдельных счетов бухгалтерского учета без выявления взаимосвязи между ними на этапе сбора доказательств. После завершения аудита каждого счета бухгалтерского учета в целях обобщения полученных результатов необходимо провести анализ взаимосвязей между ними.

Сегменты аудита, выделенные с применением циклического подхода,
именуются циклами хозяйственных операций.

Выделение в качестве сегментов аудита циклов хозяйственных операций проводится с учетом содержания финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта, применяемой системы бухгалтерского учета и системы документооборота. Поэтому, несмотря на общий подход, сегментирование аудита для каждого экономического субъекта будет иметь индивидуальные особенности.

С учетом российских особенностей бухгалтерского учета можно выделить следующие циклы хозяйственных операций:

— продаж, получения доходов и формирования финансового результата;

Тема 4. Начальная стадия аудиторской проверки

1. Принятие решения о сотрудничестве с клиентом

Процедуры принятия на обслуживание нового клиента и продолжения со­трудничества установлены Правилом (стандартом) № 34 «Контроль качества услуг в аудиторских организациях».

В аудиторской организации должны быть установлены принципы и процедуры, регулирующие порядок решения вопроса о принятии на обслуживание нового клиента или продолжении сотрудничества с уже существующим клиентом. Такие процедуры должны обеспечивать разумную уверенность в том, что договор будет заключен только в отношении заданий:

а) в которых аудиторская организация положительно оценила честность руководства предполагаемого аудируемого лица;

б) котопые аудиторская организация способна выполнить, обладая необ­ходимыми возможностями, временем и ресурсами;

в) при выполнении которых аудиторская организация не будет нарушать

Для оценки указанных аспектов аудиторская организация собирает необходимую информацию. В случае, если принято решение о заключении договора, несмотря на наличие некоторых проблем, следует зафиксировать и способы их решения.

При оценке честности руководства потенциального клиента аудиторская организация должна учитывать, например:

а) личность и деловую репутацию основных собственников потенциального клиента, его руководства, аффилированных лиц, представителей собственника;

б) характер хозяйственных операций клиента, включая его деловую практику;

в) информацию об отношении основных собственников потенциального клиента, его руководства, представителей собственника к контрольной среде или вопросу неадекватного толкования нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету;

г) насколько неадекватно низким стремится клиент установить размер денежного вознаграждения аудиторской организации за проведение аудита или оказание сопутствующих аудиту услуг;

д) проявления ненадлежащего ограничения объема аудита;

е) признаки того, что клиент занимается легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путем, или другой криминальной деятельностью;

ж) причины назначения данной аудиторской организации и неназначения предшествующего аудитора.

Информацию о честности руководства потенциального клиента аудиторская организация может получать, например, из следующих источников:

а) общение с аудиторской организацией, оказывающей услуги потенциальному клиенту в текущем периоде или в предшествующие периоды, обсуждение с другими третьими сторонами;

б) запросы в адрес таких третьих сторон, как банки, организации, оказывающие клиенту юридические услуги, другие представители финансовых и деловых кругов;

в) иные открытые источники информации.

При оценке собственных возможностей, профессиональной компетентности. временных рамок и ресурсов аудиторская организация должна проанализировать конкретные требования к заданию и специалистам всех уровней. В частности, аудиторская организация анализирует:

а) знания работников в конкретной отрасли или области;

б) опыт применения требований нормативных правовых актов РФ или возможность быстрого приобретения необходимых навыков и знаний;

в) наличие достаточного для выполнения задания количества работников, владеющих необходимыми знаниями и обладающих соответствующей профессиональной компетентностью;

г) возможность привлечения сторонних экспертов в случае необходимо­сти;

д) наличие в составе работников лиц, отвечающих критериям и требованиям, предъявляемым к лицам, способным выполнять обзорные проверки качества выполнения задания, если это применимо;

е) способность аудиторской организации выполнить задание в установленные сроки.

Аудиторская организация также должна оценить, может ли принятие на обслуживание нового клиента или продолжение сотрудничества с уже существующим клиентом вызвать фактический или воспринимаемый конфликт интересов. При выявлении потенциального конфликта интересов аудиторская организация должна оценить целесообразность принятия задания.

Этические аспекты принятия на обслуживание клиента и заключения договора рассмотрены в Кодексе профессиональной этики аудиторов. В рамках концептуального подхода предлагается оценивать:

— приемлемость отношений с клиентом — наличие потенциальных угроз

нарушения принципов этики и возможные меры предосторожности;

— приемлемость задания — возможность выполнения принципа профессиональной компетентности и должной тщательности;

— соблюдение этических принципов и получение необходимой информации о работе предшественника — смена аудитора;

— конфликт интересов — как в случае, когда аудитор является непосредственным конкурентом клиента, так и в случае конкурирования клиентов аудитора;

Решение о продолжении сотрудничества с клиентом предполагает оценку всех существенных вопросов, возникших в ходе выполнения текущего или предшествующих заданий, а также их последствий для возможного продолжения сотрудничества. Например, клиент мог начать расширять свою деятельность в отрасли, знания и опыт работы в которой у аудиторской организации отсутствуют.

Если аудиторская организация получает информацию, которая привела бы к отказу от выполнения задания, если бы она стала известна раньше, то принципы и процедуры, связанные с продолжением выполнения задания и со­трудничества с клиентом, должны предусматривать оценку:

а) профессиональной и юридической ответственности, применимой к данным обстоятельствам, включая возможное требование к аудиторской организации сообщить соответствующую информацию лицу (лицам), которое ее назначило;

б) возможности отказа от выполнения задания или одновременно от выполнения задания и от дальнейшего сотрудничества с клиентом.

Принципы и процедуры, регулирующие порядок отказа от выполнения задания или одновременно от выполнения задания и от дальнейшего сотрудничества с клиентом, предусматривают следующее:

Смотрите так же:  Программа скидка за стаж мегафон

а) обсуждение с уполномоченными лицами руководства клиента и представителями собственника клиента мер, которые аудиторская организация может предпринять в сложившихся обстоятельствах;

б) обсуждение с уполномоченными лицами руководства клиента и представителями собственника клиента возможности отказа от выполнения задания или одновременно от выполнения задания и от продолжения сотрудничества, а также причин отказа, если аудиторская организация считает отказ целесообразным;

в) рассмотрение вопроса о наличии требований федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности или иных нормативных правовых актов Российской Федерации в отношении исключения или предоставления возможности аудиторской организации отказаться от выполнения задания или одновременно от выполнения задания и от продолжения сотрудничества с сообщением причин отказа соответствующим регулирующим органам;

г) документальное оформление значимых вопросов, их обсуждения, сделанных выводов с их аргументацией.

2. Составление письма о проведении аудита

Утвердившись в возможности дальнейшего сотрудничества, аудиторская организация и экономический субъект должны оформить сделку.

Отношения с экономическим субъектом оформляются, как это предусмотрено ГК РФ, заключением договора. Но сложившаяся практика и российский стандарт рекомендуют перед заключением договора направить руководству экономического субъекта письмо о проведении аудита.

Условия подготовки, форма и содержание письма о проведении аудита и договора установлены Правилом (стандартом) № 12 «Согласование условий проведения аудита».

Аудиторские услуги — весьма специфичная область, отличающаяся от других услуг. Отличие это заключается, прежде всего, в содержании обязательств, а также в ответственности сторон при исполнении договора (аудитор несет ответственность за выраженное мнение о достоверности отчетности). Поэтому ещё до заключения договора важно дополнительно разъяснить потенциальному клиенту специфику аудиторской деятельности, разграничение прав и обязательств, а также ответственности сторон при заключении договора.

Письмо о проведении аудита -.документ, направляемый аудитором пред­полагаемому аудируемому лицу и подписываемый руководством аудируемого. лица в случае согласия с основными условиями задания по проведению аудита.

Направление клиенту подобного письма помогает избежать возможного неправильного понимания руководством экономического субъекта условий предстоящего договора.

В письме приводятся, как правило, следующие положения:

u объект и цель аудиторской проверки;

u законодательные и нормативные акты, на основании которых будет проводиться аудит;

u форма отчетности аудиторской организации;

u ответственность аудиторской организации;

u наличие аудиторского риска;

u обязательства экономического субъекта по предоставлению аудиторам свободного доступа к информации и неоказанию на них давления.

В случае повторяющихся на протяжении ряда лет аудиторских проверок (повторяющийся аудит) письмо составляется, если аудитор считает это необходимым.

Например, если имеют место:

1. любой признак, указывающий на неправильное понимание аудируемым лицом цели и объема аудита;

2. любые пересмотренные или особые условия аудиторского задания;

3. кадровые изменения в высшем руководстве, совете директоров или в структуре аудируемого лица;

4. изменения в структуре собственности аудируемого лица;

5. значительные изменения характера или масштабов деятельности ауди­руемого лица;

6. требования законодательства Российской Федерации.

3.Договор в аудиторской деятельности

Договор на проведение аудиторской проверки в соответствии с гражданским законодательством является договором возмездного оказания услуг (ст. 779-783 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать ему аудиторскую услугу. а заказчик обязуется оплатить эту услугу.

Существенными условиями подобного договора, согласно требованиям ГК РФ, являются:

1. предмет договора — суть предоставляемой услуги;

Например, проведение аудиторской проверки бухгалтерской отчетности заказчика за определенный период (отчетный год).

2. Порядок и сроки оплаты;

3. условия оказания услуг.

В том числе могут быть указаны цель оказания услуг, объект аудита, этапы проведения проверки (поквартально, по полугодиям, по результатам работы за год), сроки проведения проверки (начало, окончание), указания документов, составляемых аудитором по результатам проверки (письменная информация — отчет, аудиторское заключение), указание порядка и сроков передачи их заказчику;

4. права и обязанности аудиторской организации;

5. права и обязанности экономического субъекта;

6. ответственность сторон и порядок разрешения споров.

Ответственность сторон указывается в соответствии с требованиями ГК

РФ и закона РФ «Об аудиторской деятельности». Безусловно, стороны могут включать в текст договора и другие условия, которые они сочтут для себя существенными, например возможность привлечения сторонних специалистов или порядок оплаты дополнительных расходов, которые могут возникнуть в ходе оказания аудиторских услуг, и т. д.

Если аудируемое лицо до завершения выполнения аудиторского задания (договора) обратится к аудитору с просьбой изменить его условия, аудитор должен оценить последствия таких изменений, которые могут быть двух видов:

1. изменения, позволяющие провести аудит в соответствие с законом. В этом случае договор изменяется и в дальнейшем нет необходимости упоминать об этом, например при подготовке аудиторского заключения или отчета;

2. изменения, приводящие к замене аудита сопутствующими услугами. В этом случае аудитор обязан детально оценить последствия таких изменений и сообщить об этом руководству аудируемого лица, в том числе указав на невозможность выдать аудиторское заключение.

Если аудитор не может согласиться на изменение аудиторского задания на иное задание и аудируемое лицо возражает против продолжения работы в соответствии с первоначальным заданием, то аудитор должен отказаться от выполнения задания.

2. Оценка стоимости аудиторских услуг

Применяемые в настоящее время варианты оценки стоимости аудиторских услуг можно условно разделить на следующие группы:

1) аккордная оплата — сумма оплаты заранее определяется и фиксируется в договоре;

2) повременная оплата — базируется на оценке стоимости одного часа (дня) работы аудитора определенной квалификации;

3) Сдельная оплата — расчет производится исходя из определения стоимости одной операции, выполняемой аудитором, или стоимости одного показателя в отчетности. Сдельная оплата применяется, как правило, при восстановлении бухгалтерского учета. Одним из вариантов сдельной оплаты является оплата «по результатам» — оплата определяется в виде доли от сэкономленных для клиента финансовых ресурсов;

4) комбинированная оплата оплата — это различные комбинации из перечисленных форм и видов оплаты. Например, в договоре определяется общая стоимость услуги (аккорд) плюс определенный процент от экономии или резерв на непредвиденные обстоятельства и т.п.

При определении размера оплаты аудитор должен обеспечить соблюдение требования независимости, а также этических принципов.

В соответствии со статьей 8 «Независимость аудиторских организаций, аудиторов» Федерального закона «Об аудиторской деятельности» порядок выплаты и размер денежного вознаграждения за проведение аудита и оказание сопутствующих услуг определяются договорами и не могут быть поставлены в зависимость от содержания итоговых выводов.

Кодекс профессиональной этики аудиторов предписывает при определении размера вознаграждения оценивать угрозы нарушения этических принципов.

Основными мерами предосторожности при этом являются:

а) ознакомление клиента с условиями выполнения задания и с методикой расчета оплаты и объема оказываемых услуг;

б) назначение квалифицированных работников для выполнения задания и выделение времени, соответствующего условиям задания.

Тема 5. Планирование аудита

1. Сущность этапа планирования

Планирование аудиторской деятельности регулируется федеральным правилом (стандартом) № 3 «Планирование аудита» и федеральным правилом (стандартом) № 19 «Особенности первой проверки аудируемого липа».

Планирование, будучи начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке общего плана аудита и программы аудита.

Аудиторы обязаны планировать свою работу так, чтобы проверка была проведена эффективно, в том числе:

а) важным областям аудита уделено необходимое внимание:

б) выявлены потенциальные проблемы, и работа выполнена с оптимальными затратами;

в) процедуры выполнены качественно и своевременно;

г) работа эффективно распределена между членами аудиторской группы. Планирование аудитором своей работы осуществляется непрерывно на протяжении всего времени проверки. Общий план аудита и программа аудита по мере необходимости уточняются и пересматриваются в холе аудита. Причины внесения значительных изменений должны быть документально зафиксированы.

Затраты времени на планирование зависят от масштабов деятельности аудируемого лица, сложности аудита, опыта работы аудитора с данным лицом, а также знания особенностей его деятельности.

В качестве источников информации могут быть использованы следующие документы:

u устав предприятия; документы о его регистрации; протоколы заседаний совета директоров, собраний акционеров;

u бухгалтерская и статистическая отчетность;

u документы планирования деятельности предприятия (планы, сметы, проекты);

u отчеты внутренних аудиторов;

u материалы налоговых проверок;

u документы, регламентирующие производственную и органи­зационную структуру фирмы;

u сведения, полученные из бесед с руководителями и исполни­тельными органами фирмы-клиента;

u информация, полученная при осмотре территории и помещений предприятия.

Аудитор несет ответственность за правильную и полную разработку общего плана и программы аудита.

Разработка общего плана аудита

Общий план аудита — логическое описание предполагаемого объема и порядка проведения аудиторской проверки.

При разработке общего плана аудита аудитору необходимо принимать во внимание;

1) особенности деятельности аудируемого лица, в том числе общий уровень компетентности руководства;

2) системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля аудируемого

3) риск н существенность, в том числе выявленные сложные области бухгалтерского учета;

4) характер, временные рамки и объем процедур, в том числе относительную важность различных разделов учета для проведения аудита, влияние на аудит наличия компьютерной системы ведения учета и ее специфических особенностей;

5) координацию и направление работы, текущий контроль и проверку выполненной работы, в том числе необходимость привлечения экспертов;

6) прочие аспекты.

Общий план аудита оформляется документально и утверждается сотруд­ником аудиторской организации, имеющим право подписи аудиторского за­ключения.

Пример оформления плана аудита представлен на рисунке 3.

Общий перечень объектов проверки.(планируемых видов работ) при со­ставлении общего плана аудита охватывает такие позиции, как:

u учредительные документы;

u денежные средства;

u учетная политика предприятия;

u основные средства;

u финансовые результаты и использование прибыли

u нематериальные активы;

u производственные запасы;

u капитал и резервы;

u расчеты по оплате труда;

u кредиты и финансирование;

u затраты на производство;

u учет по забалансовым счетам;

u готовая продукция, товары и реализация;

Смотрите так же:  Нотариус проспект мира 110

u бухгалтерская отчетность и приложения.

План и программа аудита могут быть выделены для отдельного участка проверки.

Дата добавления: 2015-03-11 ; просмотров: 3374 . Нарушение авторских прав

НоТ: Учет по питанию в ДДУ

Основная задача программы: Автоматизация расчетов при формировании ежедневного меню-требования в ДДУ и получение всех необходимых отчетных документов. Дополнительно можно планировать меню на будущий период и получать данные по выполнению нормативов за предыдущий период.

Возможности реализуемые программой Учет по питанию в ДДУ :

  1. Ведение неограниченного числа готовых 10-дневных меню
    Ведение до 10 категорий довольствующихся в одном документе. Дополнительные меню и возврат.
      Быстрое составление меню:
    • из справочника циклических 10-дневных меню
    • используя справочник блюд
    • копированием предыдущих меню
    • Меню-требование
    • Требование-накладная
    • Меню для родителей
    • Меню-раскладка
    • ТТК на любое блюдо
    • Ведомость расходная кладовщика
      • Сервисные функции:
      • округление общего кол-ва продуктов
      • подбор под заданное кол-во продуктов
      • возможность раздельного списания продуктов по источникам финансирования
      • Ведение циклических 10- дневных меню
        Встроенные меню, возможность составления собственных меню с расчетом выполнения нормативов и примерной стоимости. Возможность обмена циклическими меню между пользователями.
          Отчеты:
        • Ведомость циклических меню
        • Расчет выполнения нормативов по циклическому меню
        • Меню-раскладка по циклическому меню
        • Учет движения продуктов по ДДУ
          Учет поступления продуктов с использованием документов «Приходная накладная». Хранение всей информации по движению продуктов в регистре остатков. Автоматическое списание продуктов документами «Меню-требование». Сверка итогов с помощью документа «Инвентаризация».
          • Карточка учета материальных ценностей
          • Накопительная ведомость по приходу
          • Развернутая ведомость по приходу
          • Оборотная ведомость по продуктам
          • Ведомость расхода продуктов
          • Инвентаризационная ведомость
          • Получение специализированной отчетности по выполнению нормативов
            • Накопительная ведомость по продуктам
            • Накопительная ведомость по калорийности
            • Выполнение норм по питанию
            • Выполнение норм по продуктам
            • Выполнение норм по калорийности
            • Ведение журналов, сопутствующих организации питания
              Журнал бракеража готовой продукции, журнал бракеража сырой продукции, журнал бракеража скоропортящейся продукции, журнал проведения витаминизации, журнал отходов.
                Отчеты:
              • Печатные формы листов соответствующих журналов
              • Учет договоров с поставщиками
                Ведение журнала договоров с поставщиками, с возможностью заполнения спецификаций. Автоматический контроль выполнения договоров. Контроль цен по спецификации договоров, заполнение приходных накладных по спецификациям.
                • Печатная форма спецификации
                • Детальный отчет по выполнению договора
                • Планирование расходов продуктов на будущий период
                  Возможность рассчитать потребность учреждения в продуктах на период на базе циклического меню или реального расхода за предыдущий период, с учетом остатков.
                  • Расчет планирования расхода продуктов
                  • Используемость блюд
                  • Обмен информацией с внешними программами
                    Возможна выгрузка-загрузка документов Меню-требование и Приходная накладная в программы 1С8-БГУ и Парус.
                  • Дополнительные возможности:
                    • Автоматическая архивация баз данных программы
                    • Возможность учета групп ДДУ
                    • Возможность учета операций в разрезе источников бюджетов
                    • Гибкая настройка печатных форм под потребности пользователя

ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРОГРАММЫ:

Стоимость

Локальная версия . — 8000 руб.

Сетевая версия . — 10000 руб.

Локальная версия . — 13000 руб.

Сетевая версия . — 15000 руб.

Годовое сопровождение «НоТ: Учет по питанию в ДДУ» (ежемесячные обновления + поддержка консультационного центра) . — 2400 руб.

Если Вы не можете оплатить стоимость программы или хотите увидеть ее в работе, воспользуйтесь одной из двух возможностей работы в программе без ее приобретения:

  • — работа по технологии «Облако», без установки программы на Ваш компьютер с любого устройства, имеющего доступ в интернет;
  • — аренда программы.
  • В обоих вариантах оплата составит 350 руб/мес. При этом Вы не оплачиваете обновления и пользуетесь техподдержкой на общих основаниях.

    Перекрестные (взаимные, циклические) ссылки и Универсальный обмен данными XML

    Кажется не в первый раз возникает проблема с обменом реализуемым через Универсальный обмен данными XML (Конвертацию Данных). Не помню как решал раньше. По логике обработка должна разбираться с этим сама, но чего-то идет не так.

    В базах часто встречаются объекты ссылающиеся друг на друга. Самые очевидные пары: Номенклатура — ХарактеристикаНоменклатуры, Номенклатура — ЕдиницаИзмерения, Контрагент — ДоговорКонтрагентов, Контрагент — БанковскийСчет.

    При выгрузке подобных объектов в одних случаях в свойстве указывается ссылка со всеми полями поиска, а в других только нпп выгружаемого объекта. Причины я не уловил. В тех случаях, когда выгружается только нпп загрузка игнорирует узел и реквизит остается незаполненным. Из 4 приведенных выше пар, у меня 2 переносятся отлично, а 2 остаются с незаполненными реквизитами.

    Должна ли обработка сама разрешать подобные ситуации или требуется что-то дописывать в правилах?

    (1) Обмен с УИДами работает. Загружает номенклатуру: в поле единица измерения просто пишет УИД (ссылку из базы) на эту единицу, хотя физически единицы там нет. А когда загружается Единица, ей присваивается ссылка, как раз с этим ГУИДом, и в номенклатуре чудесным образом появляется как раз та единица, которая нужна.

    То есть обмену абсолютно по барабану, циклические или нециклические там ссылки у тебя.

    Безработица

  • Предмет макроэкономики
  • Макроэкономический анализ
  • Деньги — сущность, функции и виды
  • Причины и виды безработицы

    Весьма важным показателем в макроэкономике является занятость. Под занятостью понимается численность взрослого (старше 16 лет) трудоспособного населения, имеющего работу. Но не все трудоспособное население имеет работу, есть и безработные. Безработица характеризуется как численность взрослого трудоспособного населения, не имеющего работы и активно ищущего ее. Общая численность занятых и безработных составляет рабочую силу.

    Для исчисления безработицы используют различные показатели, но общепринятым, в том числе и в Международной организации труда, является норма безработицы. Она определяется как отношение общего количества безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.

    Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

    Рабочая сила — это состав занятых и безработных

    Трудоспособное население — часть населения, которая по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

    Безработные — лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, но ведут её активный поиск.

    Среди видов безработицы можно выделить следующие:

  • Фрикционная
  • Структурная
  • Институциональная
  • Циклическая
  • Сезонная
  • Фрикционная безработица

    Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца.

    Предположим, что рынок труда находится в состоянии равновесия, то есть при преобладающей на рынке заработной плате, количество требуемого труда равно количеству предлагаемого труда.

    Такой рынок труда показан на рисунке ниже.

  • — кривая спроса
  • — кривая предложения
  • Данное состояние характеризуется как состояние полной занятости

    Однако даже в такой ситуации существует некоторая безработица, называемая фрикционной.

    Причины фрикционной безработицы

    Фрикционная безработица возникает вследствие динамичности рынка труда.

    Некоторые работники добровольно решили поменять место работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию.

    Структурная безработица

    Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).

    Данный вид безработицы возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура спроса на труд. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.

    На рисунке уменьшившийся спрос представлен линией . В этом случае, при условии, что заработная плата не изменится мгновенно, отрезок представляет собой величину структурной безработицы: при ставке зарплаты существуют люди, которые готовы, но не могут работать. С течением времени равновесная заработная плата понизится до уровня , при котором вновь будет существовать лишь фрикционная безработица.

    • — занятость
    • — ставка заработной платы
    • Многие экономисты не проводят четкого разграничения между фрикционной и структурной безработицей, так как в случае структурной безработицы уволенные работники начинают искать новое место работы.

      Важно, что оба вида безработицы постоянно существуют в экономике. Полностью уничтожить их или свести до нуля невозможно. Люди будут искать другую работу, стремять улучшить свое благосостояние, а фирмы — более квалифицированных работников, стремясь к максимизации прибыли. То есть в рыночной экономике постоянно происходят колебания спроса и предложения на рынке труда.

      Так как существование фрикционной и структурной безработицы неизбежно, то экономисты называют их сумму естественной безработицей.

      Естественный уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

      Полной занятостью называют ситуацию, когда в экономике наблюдается только естественная безработица. Объем производства, соответствующий функционированию экономики при полной занятости, называется производственным потенциалом экономики.

      Естественная безработица возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих равно числу свободных рабочих мест. Таким образом, полная занятость подразумевает не отсутствие безработицы, а лишь некоторый минимально необходимый ее уровень. Ведь естественная безработица представляет собой в какой-то степени положительное явление: «фрикционным» безработным нужно время, чтобы найти соотвествующие вакантные места, «структурным» безработным нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место, если это необходимо для получения работы.

      Сезонная безработица

      Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

      Сезонная безработица схожа с циклической в том плане, что ее также вызывают колебания в спросе на труд. Однако в данном случае эти колебания можно прогнозировать с достаточно большой точностью.

      В отраслях с сезонным спросом фирмы предпочитают увольнять работников, а не снижать заработную плату по тем же самым причинам, что и в случае циклических колебаний.

      Работники же соглашаются на работу в таких отраслях потому что, для некоторых работников наличие страховых пособий по безработице, а также знание того, что с течением времени, после окончания сезона низкого спроса они вновь будут наняты на работу, позволяет им рассматривать такие периоды как оплачиваемый отпуск. Другие работники, зная, что часть года они будут безработными, требуют более высокой заработной платы, которая обеспечит им определенный уровень доходов в «мертвом» сезоне.

      Циклическая безработица

      Циклическая безработица — возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.

      Циклическая безработица связана с колебаниями деловой активности (Экономическим циклом).

      Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

      На рисунке представлена ситуация жесткости заработной платы. Предложение представлено вертикальной линией для простоты изложения.

      Если реальная заработная плата находится выше уровня, соотвествующего точке равновесия , предложение труда на рынке превышает спрос на него. Фирмам необходимо меньше работников, чем число желающих трудиться при данном уровне заработной платы. С другой стороны, фирмы не могут или не хотят снизить заработную плату вследствие ряда причин.

      Причины негибкости (жесткости) заработной платы:

      Закон о минимальной заработной плате

      Согласно данному закону заработная плата не может быть установлена ниже определенного порогового значения. Для большинства занятых этот минимум не имеет практического значения, однако существуют некоторые группы работников (неквалифицированные и неопытные работники, подростки), для которых установленный минимум поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на подобный труд и увеличивает безработицу.

      Несмотря на то, что в профсоюзы объединена лишь некоторая часть рабочей силы в стране, они предпочитают увольнение работников, а не снижение заработной платы. Причина заключается в следующем. Временное снижение заработной платы сокращает заработки всех рабочих, тогда как увольнения затрагивают в большинстве случаев только совсем недавно нанятых работников, которые составляют лишь малую часть членов профсоюза. Тем самым, профсоюзы добиваются высокой заработной платы, жертвуя занятостью небольшого количества работников — членов профсоюза. Коллективный договор, заключаемый между фирмой и профсоюзом, также может стать причиной безработицы. Как правило, он заключается на длительный срок, и если оговоренный уровень заработной платы превышает равновесный, то фирма предпочтет нанимать по высокой цене меньше работников.

      Эффективная заработная плата

      Теории эффективной заработной платы исходят из того, что высокая заработная плата повышает производительность работников и снижает текучесть кадров на фирме. Данная политика позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, повысить качество труда и заинтересованность работников. Снижение заработной платы уменьшает мотивацию к труду и побуждает наиболее способных работников искать другое место работы.

      Очевидно, что на рынке не существует единой ставки заработной платы для всех фирм. В крупных фирмах оплата труда, как правило, выше. Однако работники крупных фирм иногда предпочитают оставаться безработными, чем перейти на низкооплачиваемую работу. По мнению некоторых экономистов, такое поведение вызвано чувством собственного достоинства работников, их стремлением к определенному положению в обществе.

      Институциональная безработица

      Институциональная безработица — возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.

      Уровень пособия по безработице также оказывает влияние на рынок труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую работу, предпочитает сидеть на пособии по безработице.

      Данный вид безработицы возникает, если рынок труда функционирует недостаточно эффективно.

      Как и на других рынках здесь существует ограниченность информации. Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут не знать о желании работника занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором является уровень пособия по безработице. Если уровень пособия достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть заключается в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу, предпочтет получать пособие и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что национальный продукт производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице.

      Показатели безработицы

      К показателям безработицы относят уровень безработицы и ее продолжительность.

      Определяется как число месяцев, которые человек провел не имея работы.

      Как правило, большинство людей быстро находят работу, и безработица для них представляется краткосрочным явлением. В этом случае можно предположить, что это фрикционная безработица, и она неизбежна.

      С другой стороны, есть люди, которые месяцами не могут найти работу. Их называют долговременными безработными. Такие люди наиболее остро ощущают на себе бремя безработицы и часто, отчаявшись найти работу, покидают группу экономически активного населения

      Что такое циклический договор

    Вестн. Сам. гос. техн. ун-та. Сер. Физ.-мат. науки, 2017, том 21, номер 2,

    Эта публикация цитируется в 4 научных статьях (всего в 4 статьях)

    Механика деформируемого твердого тела

    Анализ общих свойств кривых ползучести при циклических ступенчатых нагружениях, порождаемых линейной теорией наследственности

    Аннотация: Аналитически изучены общие свойства кривых ползучести, порождаемых линейным определяющим соотношением вязкоупругости с произвольной функцией ползучести при циклических двухступенчатых нагружениях с произвольным коэффициентом асимметрии цикла. Исследованы интервалы монотонности и выпуклости циклических кривых ползучести, поведение последовательностей максимальных и минимальных значений деформации в каждом цикле и их полусуммы (условия их ограниченности, монотонности, сходимости), их отклонение от обычной кривой ползучести при среднем напряжении цикла, условия моделирования циклического упрочнения и разупрочнения, а также зависимость всех обнаруженных свойств от характеристик функции ползучести и параметров цикла нагружения.
    Для импульсных (отнулевых), симметричных и произвольных циклических ступенчатых нагружений выведены общие формулы и точные двусторонние оценки для максимальных и минимальных значений деформации в каждом цикле и их пределов, для отклонения кривой циклической ползучести от обычной кривой ползучести при среднем напряжении цикла, для скорости накопления пластической (необратимой) деформации и рэтчетинга. Выявлена ключевая роль выпуклости вверх функции ползучести и величины предела её производной на бесконечности; в частности, доказано, что равенство этого предела нулю является критерием отсутствия накопления пластической деформации при циклических нагружениях и критерием асимптотической симметризации отклонения деформации от кривой ползучести для среднего напряжения.
    На основе сравнения обнаруженных свойств теоретических кривых с типичными свойствами экспериментальных кривых ползучести вязкоупругопластичных материалов при ступенчатых нагружениях изучены возможности линейной теории вязкоупругости по описанию различных эффектов, наблюдаемых при циклических ступенчатых нагружениях, сферы влияния общих качественных характеристик функции ползучести и способы идентификации и настройки определяющего соотношения. В частности, доказано, что линейное соотношение вязкоупругости с произвольной функцией ползучести моделирует отсутствие рэтчетинга (и убывание последовательности модулей полусумм максимального и минимального значений деформации в каждом цикле) при симметричных циклических нагружениях, а при наложении симметричного (ступенчатого) циклического возмущения на постоянную нагрузку не происходит ускорения ползучести по сравнению с ползучестью при среднем напряжении.

    Ключевые слова: линейная вязкоупругость, циклическая ползучесть, кривые ползучести при ступенчатых нагружениях, коэффициент асимметрии цикла, среднее напряжение, ускорение ползучести, пластическая деформация, рэтчетинг, циклическая стабильность

    Финансовая поддержка Номер гранта
    Российский фонд фундаментальных исследований
    Работа выполнена при поддержке РФФИ (грант № 17–08–01146_а).

    Полный текст: PDF файл (834 kB) (публикуется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International)
    Список литературы: PDF файл HTML файл

    Реферативные базы данных:

    Образец цитирования: А. В. Хохлов, “Анализ общих свойств кривых ползучести при циклических ступенчатых нагружениях, порождаемых линейной теорией наследственности”, Вестн. Сам. гос. техн. ун-та. Сер. Физ.-мат. науки , 21 :2 (2017),

    Цитирование в формате AMSBIB

    Платные образовательные услуги

    В соответствии с Порядком оказания платных образовательных услуг, утвержденным 30.12.2014 приказом директора № 237-04, образовательные платные услуги предоставляются с целью всестороннего удовлетворения образовательных и иных потребностей обучающихся, граждан, общества и государства:

  • реализация образовательных программ СПО с полным возмещением затрат за счет юридических и физических лиц;
  • изучение учебных дисциплин сверх часов и сверх программ по данной дисциплине, предусмотренных учебным планом;
  • организация и проведение краткосрочной профессиональной переподготовки и повышения квалификации соответствующего уровня на основании лицензии;
  • обучение по дополнительным образовательным программампрофессионального образования;
  • репетиторство с учащимися других образовательных учреждений;
  • углубленное изучение предметов, учебных дисциплин, междисциплинарных курсов вне рамок базисного учебного плана;
  • организация и проведение разовых семинаров, лекций, презентаций, мастер-классов, тренингов и т.п. вне программ основного общего, среднего (полного) общего и среднего профессионального образования, не требующих аттестации и выдачи документов об уровне образования и (или) квалификации.
  • Образовательные платные услуги могут быть осуществлены в следующих формах: разовая услуга, циклическая услуга (в течение года полугода, месяца или иного срока), пакетированная услуга, включающая установленный Исполнителем комплекс мероприятий, предназначенных для нужд Заказчика и (или) Обучающегося в течение года или более длительного срока).

    Основанием для предоставления платных (дополнительных) образовательных услуг является договор, определяющий содержание, объём, сроки, стоимость оказываемых услуг.

    Договор заключается до начала их оказания.

    Должностным лицом, ответственным за предоставление образовательных платных услуг, является руководитель учреждения.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Priuta.ru © 2020

    Тема от WP Puzzle