Договор аутсорсинга с юристом

Переходим на аутсорсинг: как избежать ошибок при оформлении договора

В настоящее время компании стараются как можно рациональнее подходить к осуществлению своих бизнес-процессов. В связи с этим такие инструменты, как аутсорсинг, лишь набирают популярность. Однако прежде чем заключить с другой организацией договор о передаче той или иной функции, стоит знать, с какими ошибками можно при этом столкнуться и как их избежать. Кроме того, с 1 января 2016 года заемный труд (аутстаффинг) в России будет официально запрещен (ст. 5 Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее – закон № 116-ФЗ). Отразится ли такой запрет на аутсорсинге и как оформить договор, чтобы избежать сходства с договором на аутстаффинг? Разберемся во всем по порядку.

Нюансы оформления договора об аутсорсинге

Об особенностях налогообложения по договору возмездного оказания услуг узнайте в «Энциклопедии решений. Налоги и взносы» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

К договору об аутсорсинге применяются общие правила о договоре возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). Одними из наиболее важных условий, которые следует внести в такой договор, являются:

  • перечень оказываемых услуг;
  • сроки предоставления информации и результатов работы;
  • ответственность исполнителя и заказчика;
  • условия расторжения договора.

Рассмотрим каждое из этих условий подробнее.

Перечень оказываемых услуг. При заключении договора об аутсорсинге необходимо максимально полно описать провайдеру все процессы, так или иначе связанные с функцией, которую компания планирует ему передать, и заранее перечислить все задачи исполнителя. Директор по работе с клиентами BDO Unicon Outsourcing Галина Шаблинская уточняет: «Если в ходе сотрудничества выяснится, что компании необходимы, например, дополнительные отчеты, донастройка учетной системы, которая ранее не была оговорена, и другие услуги, – все они будут оплачиваться как дополнительные, потому что изначально не входили в договор. Если же заранее максимально подробно обсудить все с провайдером, то всегда можно довольно четко планировать свои затраты на аутсорсинг даже при необходимости масштабирования бизнеса».

Аутсорсинг – передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Аутстаффинг (заемный труд) – осуществление работником по распоряжению работодателя труда в интересах и под контролем юридического или физического лица, не являющихся работодателем данного сотрудника.

Договор возмездного оказания услуг – договор, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (юридические, бухгалтерские, аудиторские, консультационные, информационные и т. д.), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Этот договор следует отличать от договора подряда, который регулирует права и обязанности сторон, связанные, как правило, с изготовлением или переработкой (обработкой) той или иной вещи, выполнением строительных работ и др. (ст. 702-703 ГК РФ).

Ключевая ошибка при заключении договора аутсорсинга – это нечеткое определение объема оказываемых услуг, формально составленные технические задания, формулировки, допускающие двоякое понимание прав и обязанностей сторон (например, если указать в договоре, что исполнитель проводит экспертизу заключаемых заказчиком договоров с контрагентами и представляет его интересы в суде, то в рамках такого договора уже нельзя требовать от аутсорсинговой организации оказания консультационных услуг по вопросам корпоративного права или участия в урегулировании конфликтов с работниками компании).

ОБРАЗЕЦ

Образец договора об аутсорсинге

«Если предмет договора согласован весьма и весьма в общем плане, то не следует ожидать, что исполнитель будет надлежащим образом исполнять свои обязательства по договору. Поэтому, чтобы не терять контроль над организацией при передаче ряда ее функций на аутсорсинг, необходимо, прежде всего, организовать систему контроля над действиями аутсорсеров. В частности, путем оформления периодического отчета. При необходимости, требовать (прописав это в договоре на аутсорсинг) проведения совместной сверки по работам и услугам, которые исполнитель оказывает или оказал», – комментирует руководитель департамента финансового аутсорсинга компании Intercomp Светлана Золотарева.

Добавить в договор дополнительные условия можно с помощью дополнительного соглашения, подписанного обеими сторонами. При этом желательно заранее определить в договоре об аутсорсинге порядок оформления такого соглашения.

Сроки предоставления информации. Четко описанные сроки предоставления услуги позволяют и заказчику и аутсорсинговой компании избежать разногласий. При этом важно проработать и зафиксировать сроки для обеих сторон – в случае возникновения сложных ситуаций всегда легко будет установить, из-за кого возник простой в работе и кто несет за это ответственность. «Задержка отчета могла произойти не по вине аутсорсинговой компании, а из-за того, что сотрудники клиента не передали вовремя необходимую информацию», – добавляет Галина Шаблинская.

Ответственность сторон. Сложности при взаимодействии с аутсорсинговой компанией чаще всего возникают в том случае, когда в момент заключения договора стороны недостаточно хорошо проработали зоны своей ответственности (например, в договоре не определена ответственность исполнителя за нарушение установленных сроков или не указана обязанность заказчика предоставить всю необходимую информацию по запросу аутсорсинговой компании). В связи с этим необходимо заранее определить все зоны и пределы ответственности как для заказчика, так для исполнителя (можно прописать, например, что исполнитель обязан уведомить заказчика о невозможности выполнить ту или иную задачу в установленный срок – в противном случае он будет обязан выплатить заказчику неустойку в указанном в договоре размере).

Условия расторжения договора. Договор об аутсорсинге может быть заключен на срок как от нескольких месяцев, так и до нескольких лет (это, прежде всего, зависит от задач, которые ставит перед собой заказчик). При этом целесообразно предусмотреть в договоре условие о последующей его пролонгации (например, если по истечении срока действия договора ни заказчик, ни исполнитель не выскажут желания его расторгнуть, договор об аутсорсинге считается продленным на тот же срок). Вместе с тем и исполнитель, и заказчик имеют право отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке до истечения указанного срока, соответственно возместив все убытки или оплатив понесенные расходы (ст. 782 ГК РФ). Однако при расторжении договора об аутсорсинге с недобросовестными компаниями, у организации-заказчика могут возникнуть определенные сложности, связанные с выгрузкой баз данных и передачей функций другой компании. Чтобы избежать всех этих проблем, Галина Шаблинская советует заранее согласовать условия «расставания»: в каком формате и в какие сроки будет передана вся необходимая информация, включая данные из учетной системы провайдера, будет ли это сделано бесплатно или во сколько это обойдется заказчику, готова ли будет компания-исполнитель в случае необходимости оказывать консультационные услуги заказчику после расторжения договора и т. д.

Галина Шаблинская, директор по работе с клиентами BDO Unicon Outsourcing:

«Необходимость установки KPI при работе по аутсорсинговой модели – вопрос спорный. Международный аутсорсинг движется в этом направлении и западные компании активно используют KPI, сотрудничая с провайдерами аутсорсинговых услуг, но в России ситуация совсем другая. Мы, например, встречаем требования к KPI только у своих международных заказчиков. Но в российских реалиях они все равно остаются скорее формальностью. Не всегда корректно устанавливать ключевые показатели эффективности, если мы говорим об оказании услуг: у нас есть исходные данные и мы, как аутсорсинговая компания, понимаем, какого результата от нас ожидает заказчик, а вся промежуточная часть лежит в зоне нашей ответственности. Если при этом заказчик будет требовать увеличения производительности конкретных участников проекта, это может сказаться на общем качестве предоставления услуги. Поэтому иногда правильнее будет обойтись SLA [Соглашение об уровне предоставления услуги. – Ред.]».

Аутсорсинг и запрет на заемный труд

С 1 января 2016 года заемный труд в России будет официально запрещен (ст. 5 закона № 116-ФЗ). В связи с этим возникло немало споров относительно того, подпадет ли под запрет аутсорсинг и в какой мере на нем отразится такой запрет.

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Подробнее о заемном труде в России и будущих изменениях в части его регулирования читайте в материале «Дистанционный труд и аутстаффинг: экономим бюджет компании».

«Стоит отметить, что о полном запрете лизинга персонала речи не идет. Запрет коснется в большей степени недобросовестных работодателей, использовавших аутстаффинг для уклонения от своих обязательств перед сотрудниками. Например, это могут быть организации, имеющие опасное производство, которые экономили на льготах и дополнительных выплатах персоналу, официально у них не оформленному», – убеждена Галина Шаблинская.

Вместе с тем эксперт подчеркивает, что аутстаффинг и аутсорсинг – это две абсолютно разных модели. В первом случае речь идет об «аренде» конкретных специалистов. При этом сотрудники находятся на территории компании-заказчика, но работодателем для них является организация-исполнитель. Во втором случае компания платит за услугу. Если максимально упростить, то при аутсорсинге юридических функций заказчик покупает не конкретного юриста, а процесс юридического сопровождения деятельности компании, – сколько человек и кто конкретно будет при этом вовлечен в процесс со стороны аутсорсинговой организации, заказчика не волнует. Главное, помнить, что компания-исполнитель обязана оказать услуги лично, то есть без привлечения других организаций, если иное не предусмотрено договором (ст. 780 ГК РФ).

Кроме того, в договоре об аутсорсинге, в отличие от договора об аутстаффинге, отсутствует информация о графике работы сотрудников, размере их заработной платы, других условиях работы или каких-либо требованиях к подбору персонала. Исключения составляют требования о наличии в аутсорсинговой компании специалистов, имеющих определенную квалификацию или сертификаты. Однако эта информация может быть указана как в договоре, так и в требованиях к поставщику во время проведения тендера (в том случае, если он проводится заказчиком).

Еще одно отличие между аутсорсингом и аутстаффингом – это границы ответственности. В первом случае исполнитель отвечает за качество услуг (требования к качеству, конкретный измеримый результат и т. д.). Во втором случае исполнитель не несет никакой ответственности за результат работы наемных специалистов – он отвечает только за налаженный процесс оформления трудовых отношений, своевременную выплату сотрудникам заработной платы и соблюдение других требований трудового законодательства.

Таким образом, закон № 116-ФЗ никаким образом не затрагивает аутсорсинговые компании и не влияет на их деятельность. Все эти различия следует обязательно иметь в виду при заключении договора. «В идеале при оформлении договора об аутсорсинге необходимо избегать формулировок, которые свидетельствуют о том, что персонал исполнителя будет оказывать услуги заказчику на его территории. Например, при оказании услуг по бухгалтерскому обслуживанию работники исполнителя работают у своего работодателя, заказчик лишь предоставляет необходимые документы», – рассказывает Светлана Золотарева.

Лилия Хакимова, руководитель отдела юридических услуг BDO Unicon Outsourcing:

«В большинстве случаев в соглашении фигурируют только ключевые контактные лица или сотрудники, ответственные за те или иные участки проекта. В целом же в таких документах не указывается полный список сотрудников аутсорсинговой компании, которые будут оказывать услугу, или их количество – этот список может меняться в ходе работы и заказчик зачастую вообще не интересуется этим вопросом, ему важен только результат. При этом если для компании-заказчика это критично, она может закрепить за собой в договоре конкретную рабочую группу – список лиц, которые будут оказывать ей услуги. В таком случае указать, что все эти сотрудники работают в офисе исполнителя, следует обязательно».

Консультирование и проведение совместных встреч, как правило, осуществляется на территории аутсорсинговой организации, но нередко специалисты направляются к заказчику (например, для сбора необходимой информации). При этом они не подчиняются внутреннему трудовому распорядку, действующему у компании-заказчика. Квалифицировать это как заемный труд нельзя. «Естественно, в договоре об аутсорсинге должно быть условие о том, что данный работник не выполняет распоряжения заказчика, а просто собирает документы», – уточняет Светлана Золотарева.

Стороны также могут внести в договор условие о проведении встреч с участием специалистов аутсорсинговой компании на территории заказчика – причины, продолжительность и частота таких встреч должны быть четко обозначены. «В договорах с нашими клиентами мы всегда отдельно описываем услугу выездной проверки документов (если эти документы хранятся в архиве на территории заказчика) или указываем, что специалист нашей компании должен с определенной частотой встречаться с ключевыми лицами заказчика (например, для получения всех необходимых подписей на документах, содержащих конфиденциальную информацию и персональные данные, которые мы не можем отправлять почтой или курьерской службой). Во всех договорах мы, кроме того, оговариваем возможность и частоту проведения совещаний с личным присутствием сотрудников и конференц-звонков», – дополняет Лилия Хакимова.

Таким образом, компаниям, передающим или планирующим передать на аутсорсинг часть бизнес-процессов, не следует волноваться, что на подобной услуге отразится запрет на заемный труд. Главное, учесть все нюансы и правильно оформить договор с аутсорсинговой компанией.

Бизнес адвокат. Юридический аутсорсинг (юридическое обслуживание организаций) в Костроме

Необходимость в юридической помощи рано или поздно возникает у каждого предприятия, компании и организации, ведь деятельность любого бизнеса неразрывно связна с решением различных юридических вопросов. Грамотное юридическое сопровождение бизнеса является одним из важных компонентов его успеха.

Любой бизнес часто преследуют те или иные юридические риски — от гражданско-правовых, связанных с обязательствами между контрагентами по сделкам, до возможных рисков взаимоотношений с многочисленными государственными органами. А с учетом изменений, регулярно вносимых в действующее законодательство и судебную практику, становится очевидным, что без профессионального юридического обеспечения отслеживать эти риски и работать с ними крайне сложно. И потому для разрешения отдельных правовых проблем или полного юридического сопровождения бизнеса российские предприниматели либо создают в своей компании такую штатную единицу, как юрист (юрисконсульт или целый юридический отдел), либо обращаются к адвокатам для получения разовых юридических услуг или заключения договора юридического аутсорсинга.

Юридический аутсорсинг — это комплексное юридическое обслуживание и сопровождение деятельности организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Сотрудничество происходит на основе гражданско-правового договора на юридическое обслуживание организации, и может осуществляться как в полном объеме (при отсутствии в Вашей организации штатного юриста), так и частично (ведение сложных судебных дел, определение проблемных мест в бизнесе, защита бизнеса при проверках государственными органами и т.п., если у штатного юриста не хватает на это квалификации или времени).

Смотрите так же:  Развод заворотнюк и чернышова

Что включает в себя юридическое обслуживание организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей:

1. Устные и письменные консультации по вопросам применения действующего российского законодательства;

3. Разработка проектов договоров, контрактов, соглашений и других правовых документов;

4. Подготовка заключений по правовым вопросам, связанным с деятельностью предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей;

6. Претензионная работа, включая принятие мер по взысканию дебиторской задолженности;

7. Подготовка исковых заявлений в арбитражные суды по взысканию долгов;

8. Представление интересов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, в том числе досудебная работа по подготовке доказательственной базы, подготовке исковых заявлений, отзывов, встречных исков, апелляционных, кассационных, надзорных жалоб и других документов;

10. Представление интересов в отношениях с государственными органами, ведомствами и организациями;

12. Представление интересов при трудовых спорах;

13. Информационное обеспечение деятельности организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей (нормативные материалы, справочная информация);

14. Иная юридическая помощь в рамках действующего законодательства.

Ежемесячная стоимость юридического обслуживания организации зависит от потребностей клиента и устанавливается по договоренности с ним, что позволяет соблюсти баланс интересов сторон договора и снизить издержки. Как правило она не значительно отличается от заработной платы штатного юриста, но при этом юридический аутсорсинг позволяет значительно сократить издержки компании и, фактически, представляет собой законный способ налоговой оптимизации.

Кроме того, юридическое сопровождение бизнеса адвокатом имеет ряд бесспорных преимуществ:

— у организации не возникает обязательств по уплате социальных взносов в различные фонды (ПФР, ФМС, ФСС), что на данный момент составляет порядка 30% от заработной платы штатного юриста. Другими словами, содержание штатного юриста обходится организации на треть дороже (з/п + социальные выплаты). Привлечение же адвоката на основании договора на юридическое обслуживание освободит Ваше предприятие от бремени социальных выплат;

— расходы на юридический аутсорсинг сокращают налогооблагаемую базу, так как у организации появляется возможность относить суммы оплаты по договору юридического обслуживания на расходы в целях уменьшения налогооблагаемой базы налога на прибыль организаций или при применении УСН;

— у организации отсутствуют обязанности по предоставлению и оплате адвокату отпуска, больничного, уплате выходных пособий при увольнении, так как к отношениям в рамках договора юридического обслуживания не применяется Трудовой кодекс РФ;

— равенство сторон договора и более простая процедура изменения отношений между адвокатом и организацией. В частности, если Вы будете недовольны качеством предоставляемых юридических услуг, то лишь достаточно предупредить о расторжении договора. Нет необходимости выдумывать причины для увольнения, выплачивать выходные пособия согласно Трудовому кодексу как это происходит в случае со штатными работниками. Таким же образом происходит решение вопросов, касающихся оплаты и других вопросов;

— не требуется затрат на организацию рабочего места и оргтехнику;

— не нужно приобретать специализированные справочно-информационные программы, нести расходы по их постоянному обновлению;

— адвокат дорожит своей репутацией и заинтересован в качественном оказании юридической помощи, при этом адвокат по договору юридического обслуживания не является наемным сотрудником, поэтому в своих оценках и действиях он не зависим от мнения коллектива и других факторов, которые могут повлиять на качество работы штатного юриста;

— у организации появляется возможность получать документы и сведения от государственных органов по адвокатскому запросу (государственные органы обязаны предоставлять такую информацию адвокату);

— привлечение в качестве специалиста по правовым вопросам не просто юриста, а именно адвоката, дает дополнительные гарантии конфиденциальности всех сведений о деятельности организации, поскольку данная информация относится к адвокатской тайне и адвокат имеет право (и обязанность) не предоставлять эту информацию даже по требованию правоохранительных органов;

— только адвокат имеет право участвовать в уголовном судопроизводстве в качестве защитника, в связи с чем при проведении в отношении организации проверок или оперативно-розыскных мероприятий только адвокат сможет оперативно оценить обстановку, присутствовать при всех проверочных и следственных мероприятиях (осмотры, обыски, изъятие документов и т.д.) и квалифицированно осуществить защиту интересов организации, минимизировав возможные убытки. Штатный юрист такого опыта и полномочий не имеет.

Штатные юристы, как правило, специализируются в узкой области и не всегда обладают достаточной квалификацией для решения нестандартных или выходящих за рамки их компетенции юридических проблем. В рамках юридического обслуживания адвокатом Вы решите свои как очевидные, так и не очевидные, на первый взгляд, юридические проблемы, которые могут серьезно отразиться на безопасности и финансовой стабильности предприятия.

Если у Вас есть необходимость в квалифицированном юридическом сопровождении Вашего бизнеса в Костроме, и Вы остановились на юридическом аутсорсинге, звоните по телефонам, указанным в контактах, я готов встретиться в удобное для Вас время.

Договор аутсорсинга с юристом

Бизнес никогда не свободен от рисков в области взаимоотношений предприятий и компаний, поставок, оказания услуг, хозяйственной деятельности в целом. Квалифицированная поддержка компании возможна только при наличии у подрядчика глубоких знаний в определенной области законодательства – и налоговом, и трудовом, и хозяйственном, и гражданском праве.

Наши юристы на аутсорсинге смогут оказать следующие услуги (более полный список представлен в согласованном сторонами договоре):

  • регистрация предприятий, изменений в учредительных документах
  • составление договоров, правовая экспертиза
  • ведение и управление сложными судебными делами
  • составление претензий, жалоб и исков
  • представление интересов заказчика в отношениях с третьими лицами при проведении переговоров, согласований условий
  • представительство в арбитражных судах и судах общей юрисдикции
  • полная конфиденциальность.
  • Правовое регулирование аутсорсинга

    Поскольку правовой аутсорсинг на рынке услуг явление относительно новое, необходимо знать, как регулировать и выстраивать отношения в этой сфере, чтобы избежать рисков и получить максимальную выгоду.

    Несмотря на отсутствие в законодательстве такого понятия, как юридический аутсорсинг, основополагающие принципы Гражданского кодекса не препятствуют его использованию на основании заключенного договора аутсорсинга юридических услуг с детальной проработкой гражданско-правовых, административных и налоговых последствий. Для этого используется, как правило, форма оказания возмездных услуг.

    Контроль за исполнением заданий и ответственность за качество оказанных услуг – это основополагающие принципы юридического аутсорсинга. Разумеется, это одни из главных правил и в работе Центра правовой поддержки «Караченков и партнёры».

    Компания-заказчик, в свою очередь, обязана четко отслеживать требования юриста на аутсорсинге и проверять исполнение его рекомендаций, так как ответственность в административных, налоговых и иных органах в виде правовых последствий будет касаться исключительно компании-заказчика.

    Договор оказания услуг юридического аутсорсинга мы стараемся оформлять максимально полно и конкретно. В нём обязательно оговаривается соблюдение полной конфиденциальности.

    Мы всегда строго соблюдаем это условие: ни коммерческие, ни служебные, ни личные данные сотрудников не разглашаются. Все услуги юридического аутсорсинга соответствуют высокой степени квалификации и добросовестности сотрудников ЦПП «Караченков и партнёры».

    Что выгоднее: юрист в штате или на аутсорсинге?

    Юрист компании может лишиться работы, если директор выведет юридическую службу на аутсорсинг. Но упразднение юридического отдела и передача его функций сторонним исполнителям не всегда выгодно компаниям. В статье мы сравнили стоимость юридического отдела внутри компании и на аутсорсинге, а также их плюсы и минусы. Это поможет понять, что лучше: иметь юриста в штате или обращаться за помощью к сторонним организациям и юристам.

    Сколько стоит юридический отдел

    Выводить или нет юридический отдел на аутсорсинг — личное дело каждой компании. Обычно это делают, чтобы сэкономить. Но может получиться так, что оставить юристов в штате компании будет выгоднее.

    Свой отдел

    Количество сотрудников в отделе не ограничено. В нем может работать как один человек, так и 100. Все зависит от размеров компании, ее задач и потребностей. Стоимость отдела тогда будет складываться в основном из зарплаты сотрудников и расходов на канцтовары и оргтехнику. Средняя зарплата юриста-инхауса — 51 тыс. руб. Расходы на канцтовары — бумагу, чернила для принтера, ручки и др. — составят в среднем для компании 10 тыс. руб. Поэтому получается, что для компании, у которой в штате один юрист, расходы на него составят в среднем 61-66 тыс. руб. На двух юристов — от 112 до 117 тыс. руб. и т. д. Чем больше юристов работают в компании, тем больше трат. Иногда суммы могут исчисляться миллионами рублей.

    По статистике, пятая часть договоров, которые компании заключают с аутсорсинговыми организациями, прекращаются в течение первых двух лет. Это выяснила «Дэн и Брэдсрит», одно из крупнейших в мире агентство, которое представляет информацию о кредитах и рейтингах кредитоспособности компаний.

    На аутсорсинге

    Есть два основных варианта: обратиться в консалтинговую компанию за ежемесячным обслуживанием или нанять юриста по договору подряда. У консалтинговых компаний цены разные. Стоимость абонентского обслуживания зависит от набора и количества услуг, которые хочет получать компания. Чем их больше, тем выше цена.

    Обычно консалтинговая компания может предлагать несколько тарифных планов. Названия могут отличаться, но обычно это минимальный, базовый и продвинутый тарифы, например Старт, Стандарт, Бизнес.

    Абонентское обслуживание по минимальному тарифу может стоить в среднем от 30 до 60 тыс. руб. в месяц. В него входят устные и письменные консультации, разработка и проверка договоров и другие услуги. Каждую можно получить лишь до двух раз в месяц или на это тратится определенное количество часов. Например, в месяц можно получить только две консультации устно и две письменно либо до 20 часов работы. По базовому тарифу, который в среднем стоит уже от 60 до 100 тыс. рублей, компания получит те же услуги, но оказывать их будут до двух раз чаще.

    У консалтинговых компаний есть тарифы и без ограничений — продвинутые (Бизнес, Люкс, All inclusive). Это предложения с самой высокой абонентской платой — 100, 200, 300 и даже 500 тыс. руб.

    Аутсорсинг юридических услуг

    Решение юридических вопросов требует постоянно обновляемых знаний и большого опыта. В ходе деятельности каждой компании нередко возникают ситуации, требующие помощи профессионалов. Аутсорсинг юридических услуг в Санкт-Петербурге от «АГЕНТСТВА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» избавит руководителя от необходимости нанимать специалиста или содержать целый отдел для решения правовых проблем.

    Юридический аутсорсинг и его формы

    Юридический аутсорсинг – это обслуживание предприятий на основании заключенного договора. В зависимости от пожеланий клиента, специалисты «АГЕНТСТВА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» полностью берут на себя функцию соответствующего отдела или подключатся к решению особенно сложных задач совместно со штатным юристом.

    Все услуги, оказываемые в рамках юридического аутсорсинга, прописываются в договоре. Они могут включать в себя:

  • консультации по решению вопросов правового характера (могут осуществляться как удаленно, так и непосредственно на предприятии в зависимости от пожеланий заказчика);
  • аудит документов предприятия на предмет соответствия требованиям законодательства;
  • разработку новой документации по мере необходимости;
  • сопровождение сделок (составление договора, проверка контрагентов, подготовка необходимой документации, анализ рисков, контроль подписания договора);
  • сопровождение в суде;
  • претензионную работу (урегулирование споров);
  • разрешение трудовых конфликтов;
  • обжалование решений государственных органов;
  • подготовку предприятия к проверкам со стороны контролирующих организаций.
  • Цена на юридический аутсорсинг в СПб зависит от формы взаимодействия и списка задач, возложенных на специалистов «АГЕНТСТВА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА».

    Когда необходим аутсорсинг юридических услуг

    Заключение договора на аутсорсинг юридических услуг – дело добровольное. Руководитель предприятия сам решает, нанять ли постоянного специалиста или обратиться за помощью к профессионалам. Помощь юристов специализированной компании будет актуальна и оправдана в следующих ситуациях:

  • при небольшом размере предприятия (в этом случае затраты на наем достаточно квалифицированного специалиста, который справится со всеми возможными юридическими задачами будут слишком большими);
  • при расширении деятельности фирмы (например, выходе на международный уровень, когда штатные юристы не обладают достаточной квалификацией в этой области);
  • при необходимости проведения независимой экспертизы документов или подготовке к проверке;
  • в случае проведения крупных сделок или разбирательств, когда штатный юрист не справляется с возложенной задачей.
  • Даже если работа предприятия идет в штатном режиме, сотрудничество с профессионалами «АГЕНТСТВА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» поможет быть готовым к любым неожиданностям.

    Преимущества и недостатки юридического аутсорсинга

    Многие недооценивают аутсорсинг или не хотят доверять дела компании сторонней организации. На самом деле у такой формы сотрудничества есть немало преимуществ перед наймом сотрудников в штат.

  • Экономия. Организация штатного места юриста на предприятии требует финансовых затрат. Покупка компьютера и регулярные обновления законодательных баз, заработная плата сотрудника и отчисления в различные фонды – все это может значительно ударить по бюджету компании. Стоимость аутсорсинга зависит от формы взаимодействия, но, как правило, она не превышает расходы на штатного работника.
  • Повышение конкурентоспособности. Не каждое предприятие может позволить себе держать целый юридический отдел, где каждый работник является специалистом в какой-либо области права. В одиночку штатный юрист небольшой компании может справиться только со стандартными текущими вопросами. В случае форс-мажора ему может не хватить знаний, времени и опыта для успешного решения всех возникших проблем. Профессионалы «АГЕНТСТВА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» всегда работают в команде. В зависимости от поставленной задачи мы подключаем специалистов по трудовому, налоговому, гражданскому, административному или уголовному праву. При необходимости к юристам присоединяются работники из смежных отраслей, например, экономисты.
  • Непрерывность. Это преимущество актуально, в первую очередь, для молодых компаний недавно открывших свой бизнес. Если юридическими вопросами занимается один работник, в случае его болезни или отпуска предприятие остается без специалиста. «АГЕНТСТВО ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» никогда не оставит клиента без помощи, поскольку с каждым работает не один, а несколько юристов.
  • Профессионализм. Наем действительно опытного и знающего юриста – сложная задача для руководителя. Такие специалисты, как правило, уже трудоустроены и предъявляют высокие требования к месту работы. В «АГЕНТСТВЕ ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» вопросами клиента занимаются только опытные юристы, регулярно повышающие свою квалификацию и следящие за всеми изменениями в законодательстве.
  • Ответственность. Аутсорсинговая компания берет на себя все риски, связанные с возможными негативными последствиями того или иного разбирательства и компенсирует клиенту все затраты в случае наложения штрафных санкций по ее вине.
  • Конфиденциальность. Передавая данные нашим юристам, клиент может быть уверен, что они не попадут в руки третьих лиц. Все данные, как в электронной, так и в бумажной форме будут надежно защищены.
  • Смотрите так же:  Договор возмещения за обучение

    Идеальной системы взаимодействия не бывает. Аутсорсинг юридических услуг не лишен недостатков. Главный из них – организация взаимодействия между клиентом и исполнителем. Первый должен точно объяснить, чего хочет, второй – понять и сделать. В «АГЕНТСТВЕ ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» этот вопрос решается с участием персонального менеджера с юридическим образованием. Он без труда понимает запросы клиента и передает информацию нашим экспертам в доступной форме, и наоборот.

    Некоторых пугает необходимость введения сторонних специалистов в особенности функционирования компании. Если заключить договор на постоянный юридический аутсорсинг, через эту процедуру придется пройти лишь один раз. В дальнейшем специалисты «АГЕНТСТВА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» будут оставаться в курсе всех нюансов деятельности клиента.

    Юридический аутсорсинг от «АГЕНТСТВА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» – это возможность для руководителя предприятия получить все необходимые правовые услуги на профессиональном уровне. Хотите забыть о поиске юриста и регулярном обновлении законодательных баз данных? До сих пор боитесь проверок и разбирательств? «АГЕНТСТВО ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ БИЗНЕСА» возьмет решение юридических вопросов на себя. Звоните и приходите на предварительную консультацию!

    Договор аутсорсинга

    Краткое содержание

    • Нужно составить договор аутсорсинга на повара.
    • Должен ли кассир аутсорсинга в магазине нести материальную материальную ответственность
    • Можно ли заключать договор аутсорсинга с физ.
    • На какой срок заключается договор аутсорсинга.
    • У компании квот на прием инстранцев нет, можем ли принимать по договору аутсорсинга?
    • Оказание услуг аутсорсинга
    • Налогооблажение сторон по договору аутсорсинга на строительные работы.
    • Договор услуг аутсорсинга
    • Трудовой договор аутсорсинг
    • Договор аутсорсинга на оказание услуг
    • Вопросы

      1. Нужно составить договор аутсорсинга на повара.

      1.1. Пожалуйста, Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения или по контактам, указанным в профиле выбранного юриста.

      2. Гражданский договор аутсорсинг.

      2.1. Здравствуйте,
      Полную материальную ответственность кассир несёт только в том случае, если с ним оформлен трудовой договор и договор о материальной ответственности
      Желаю Вам удачи и всех благ!

      2.2. Добрый вечер. Если кассир подписал договор о полной материальной ответственности в таком случае он несет ответственность. Хорошего приятного вечера вам.

      2.3. Доброго времени суток! Кассир несет материальную ответственность при подписании договора о полной индивидуальной материальной ответственности и трудового договора. Всего хорошего!

      3. Можно ли заключать договор аутсорсинга с физ. лицом?

      3.1. Здравствуйте. Вы ничем не рискуете. Он да, без регистрации ИП. Можете заключить

      4. На какой срок заключается договор аутсорсинга.

      4.1. На любой необходимый срок.

      5. У компании квот на прием инстранцев нет, можем ли принимать по договору аутсорсинга?

      5.1. Если у иностранцев будет настоящее разрешение на работу в той компании, то да.

      6. Чем отличается договор подряда от договора оказания услуг (аутсорсинг)?

      6.1. Виктория, добрый день!

      Вопрос слишком абстрактный.
      Отличаются нормами права, регулирующие отношения по указанным сделкам.
      Отличаются предметами, много чем.

      Это тема целой дипломной работы, если бы Вы уточнили в связи с чем вопрос возник, ответить было бы намного проще.

      Всего доброго,
      С уважением,

      6.2. Здравствуйте!
      Если коротко — то договор подряда предполагает в итоге получение овеществленного результата, а договор оказания услуг ( в том числе таких как предоставление персонала), не предполагает получение овеществленного результата. Так что, если вы оказываете именно такие услуги, то это будет договор оказания услуг, а не подряд.

      7. Налогооблажение сторон по договору аутсорсинга на строительные работы.

      7.1. Уважаемая Лилия,существенными условиями договора аутсорсинга являются следующие условия: предмет договора, стоимость услуг, порядок оплаты, срок действия договора, права и обязанности сторон, порядок приемки работ, условия предоставления персонала (в том числе, количество привлекаемых работников определенной профессии и квалификации), объем подлежащих выполнению работ. Какие-либо особенности в бухгалтерском учете по договору аутсорсинга отсутствуют, учет по данному договору как заказчиком, так и исполнителем осуществляется в порядке, аналогичном бухгалтерскому учету по обычному договору возмездного оказания услуг. Все налоговые аспекты, которые затрагивают обычный договор возмездного оказания услуг, в полной мере распространяются и на договор аутсорсинга. Признание расходов в налоговом учете, связанных с привлечением сторонней организации-аутсорсера, во многом зависит от тех услуг, которые она предоставляет. Главное условие — такие расходы должны соответствовать критериям ст. 252 НК РФ, то есть расходы должны быть документально подтвержденными, экономически обоснованными и связанными с получением дохода. В частности, судебная практика подтверждает, что организация вправе уменьшить свои доходы на привлечение организации-аутсорсера только в том случае, если такие расходы экономически оправданны, то есть если привлечение аутсорсера приведет к реальному сокращению издержек производства или увеличению прибыли налогоплательщика.
      Суть договоров аутсорсинга состоит в следующем: исполнитель обязуется предоставить заказчику «своих» работников, трудовые отношения с которыми у него сохраняются и после того, как персонал будет предоставлен заказчику. В свою очередь, между заказчиком и указанным персоналом никаких самостоятельных правоотношений не возникает. При этом заказчика при заключении договора интересует не персонал как таковой, а выполнение им (т.е. персоналом) определенных трудовых функций. Поэтому договор аутсорсинга, как правило, действует не до момента предоставления персонала, интересующего заказчика, а все время, в течение которого заказчик нуждается в выполнении этим персоналом определенных функций. Поэтому и срок действия такого договора определяется как период времени, в течение которого предоставленный заказчику персонал будет выполнять для заказчика необходимые для него функции.

      8. Устроилась, в компанию Саузерн Имплатс. Сфера деятельности продажа дентальных имплантов для стоматологических. Штат Компани «обширный » всего 4 человека. (Администратор-офис менеджер, 2 директора, и я медицинский представитель. Бухгалтер и айти специалист на аутсорсинге.

      27 августа 2020 сказали приходить к 9.00 полный рабочий день.
      Часов в 10 утра генеральный директор дал подписать документ должностную инструкцию. Одну себе оставили один мне на руку экземпляр отдали.
      Доки на оформление трудовую, копию паспорта взяли, ИНН.
      Я спросила, насчёт договора у гендиректора. На что получила исчерпывающий ответ директора: » я сейчас отправляю реквизиты это было 3 сентября, спустя неделю после подписания должностной инструкции.
      27 августа первый мой рабочий день был, обещан мне был тренинг. В результате была всю неделю предоставлена сама себе. Ген директор на час пришла и ушла и так всю неделю, второй директор и вовсе пропал. У него своя клиника неподалёку Аймед, Мурашов.
      В понедельник администратор сообщила что ей денюшка 30 августа пришла ЗП.Я с вопросом о договоре подошла к гениральному директору.
      Насет договора, ответ был; мне бухгалтер не прислала доки.
      Мне сообщили что во вторник будет экзамен, 4 сентября 2020. Ок я подготовилась. Сунули мне во вторник презентацию которую я первый раз видела, соответственно по ней путалась. Договорились что 11 сентября 2020 года приеду и сдам экзамен экзамен.
      Отпустили домой готовиться, 10 сентября 2020 года 9.40 поступил звонок от моего работадателя Саузен.
      Ты где? Почему вчера не приехала? Мы ждали вчера тебя. На что я ответила Договор был на среду, а сейчас можешь подъехать Михаил Александрович завтра не будет, тогда гениральной расскажешь. Весёлые ребята.
      На что от ответила-нет, не могу.
      10 сентября пришло сообщение в 18.00, в котором говорилось отказ сотрудничества.
      Просьба приехать отдать пропуск в БЦ,и забрать свою трудовую.
      Спросила что с денежными средствами.
      Сказали не полагается.
      26 августа перед тем. Как к ним выйти на работу, отказала официально другой компании.
      27 августа 2020 к ним вышла

      Вопрос:
      Подскажите пожалуйста каким них получить свои деньги.
      Я всю неделю ездила в офис в БЦ камеры есть, легко проверить.
      Плюс на руках пропуск пока что и моя трудовая.
      Платить договориться с ними, об этом смысла нет. Слишком охриневшие.
      Я вот думаю не церемониться сразу написать в трудовую инспекцию,
      Доказательство моя книжка трудовая у них. пропуск у меня от БЦ.
      У них всё на аутсорсинге.

      8.1. Иск в суд
      Даже если нет приказа о приеме на работу пусть читают ст 67.1 ТК РФ
      Жалобы в Прокуротуру и Гострудинспекцию не помешают.

      9. Сотрудник продал алкоголь несовершеннолетнему, сотрудник оформлен на аутсорсинг в договоре с которым есть пункт о штрафах за это, также не подписал ежедневный журнал по ответственности за продажу алкоголя несовершеннолетним. Чем грозит это руководителю а также нашей компании, чьим сотрудником он не является.

      9.1. Здравствуйте. Вашей организации это грозит штрафом.

      9.2. Уважаемая Гузалия!

      В соответствии со ст. 14.16 КОАП.

      ст. 14.16 КОАП
      2.1. Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, —
      влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

      10. В 2020 году между ИП и школой был заключен договор безвозмездного пользования имуществом в целях организации питания школьников за счет родительских средств. Организатор питания в 2020 году и в течение нескольких лет ранее рассматривался как организация-аутсорсер, которая готовила блюда, соответственно несла расходы только на продукты, заработную плату сотрудников, моющие средства, оплату мед. комиссий, спецодежду. Оплату за электричество, тепло, воду, ремонт школьного пищеблока — производила сама школа. Такое распределение обязательств по оплате позволяло установить стоимость завтрака в размере 35 рублей. В январе 2020 года до начала учебного процесса от школы на электронную почту пришел аналогичный, как и в 2020 году, договор на безвозмездное пользование имуществом в целях организации питания школьников. В этот Договор нами было добавлено обязательство школы контролировать классным руководителем процесс приема пищи ребенком, после чего он был распечатан, подписан и отдан Заказчику также для подписания. Работа была начата. Ждали подписанный договор от школы, но в начале марта школа прислала новый договор на тот же период с формулировкой» С учетом внесенных Вами изменений в договор безвозмездного пользования имуществом, который был направлен ранее, нами подготовлен новый проект договора. Направляем его Вам на рассмотрение и подписание в течение 10 дней». Но в этом новом Договоре все расходы по коммунальным платежам за воду, отопление, электричество, вывозу мусора, капитальному ремонту столовой Заказчик уже указал в обязательство организатора питания. Таким образом, школа решила уже во время работы поменять существенные условия договора и вместо передачи услуги питания на аутсорсинг сдать помещение школьной столовой в коммерческую аренду. Какие наши действия и что можно сделать в такой ситуации? Ведь подписать такой договор, а значит увеличить стоимость завтрака с 35 до 100 рублей в школьной столовой с учетом указанных в Договоре сумм расходов, полный абсурд — это не коммерческое кафе, дети просто перестанут питаться в школе!

      10.1. Вам по этой схеме надо в целом жаловаться в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ). пусть они проверяют законность ценообразования и соблюдения процедур. В том числе на предмет соответствия Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от 18.07.2011 N 223-ФЗ. Схем какая то не совсем понятная. Что за безвозмездное пользование и что за изменение цен. Где конкурентные процедуры. Кто там решает эти вопросы.

      10.5. Уважаемая Валентина г. Мурманск!
      ВО-ПЕРВЫХ:
      Согласно ст.421 ГК РФ
      Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
      Понуждение к заключению договора не допускается.
      При этом, обязательного нотариального удостоверения договора НЕ требуется.

      ВО-ВТОРЫХ:
      Согласно ст.452 ГК РФ
      1.Соглашение об изменении или расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
      2.Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо не получения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок.

      Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую Индивидуальному предпринимателю Вручить либо Направить свои письменные Возражения на Дополнение к Договору.

      Удачи вам Владимир Николаевич
      г. Уфа 18.03.2020 г.

      10.6. Здравствуйте! Вы вправе требовать изменения договора, поскольку существенно изменились условия, ГК РФ Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

      Позиции высших судов по ст. 451 ГК РФ >>>

      1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

      У вас два варианта: продолжить переписку с целью определенной договоренности, писать протокол разногласий. Либо вернуть договор в первоначальное состояние или расторгнуть его. Делается это через суд, чтобы 131-132 гпк рф.

      10.7. Вам надо было по иному формулировать договор избега слов безвозмедное пользование имуществом, а что то примерно так, что доставлете еду в такое помещение, (школы) ,где школьники принимают пищу, а затем забирате посуду, ВЫ не пользуетесь данным помещением, им школьники пользуются, ВЫ просто доставляете пищу в определенный адрес. Слово БЕЗВОЗМЕЗДНОНОЕ ПОЛЬЗОВАНИЕ помещением, вызывает аллергию и настораживает.
      ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
      Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

      1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
      Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В ука.

      11. Должен ли организатор питания, осуществляющий деятельность в школьной столовой, полученной на основании договора безвозмездного пользования (аутсорсинг), нести расходы на вывоз мусора и расчистку снега для проезда к пищеблоку?

      11.1. Это зависит от того каким образом сформулированы обязанности в договоре на оказание этих услуг. Смотрите их (ст. 421, 779 ГК РФ)

      11.2. Все обязанности должны быть подробным образом описаны в договоре услуг который заключается между сторонами (779, 421 ГК РФ)

      11.3. Надо смотреть договор оказания услуг,. который был заключен школой и организатором питания. Есть ли там эта обязанность. Если этого нет, то эта обязанность школы. Так как именно на школу возложена обязанность по несению расходов на мусор, очистку снега, подъездов к школьной столовой.
      Ведь пищеблок принадлежит школе. А основная обязанность организатора питания — обеспечить питание в школе. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2020) «Об образовании в Российской Федерации»
      «»Статья 37. Организация питания обучающихся.

      11.4. Здравствуйте.
      По общему правилу (статья 695 Гражданского кодекса) ссудополучатель (то есть организатор питания) обязан поддерживать вещь, полученную в безвозмездное пользование, в исправном состоянии, включая осуществление текущего и капитального ремонта, и нести все расходы на ее содержание, если иное не предусмотрено договором безвозмездного пользования. [b][/b]
      Таким образом, если в договоре не предусмотрено иное, организатор питания осуществляет данные расходы.
      Удачи.

      11.5. Здравствуйте, Валентина!
      Весь комплекс услуг или действий по поставкам продуктов питания должен быть отражен в заключенном договоре.
      Если подъездные пути не предоставлены, а в договоре нет обязанности организатора питания, то эти функции самостоятельно им решаться не должны.
      По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

      11.6. Здравствуйте. Вам не стоит относить к аутсорсингу использование любых услуг, оказываемых внешними исполнителями. Под аутсорсингом следует понимать именно передачу на длительное время, ведение какой либо непрофильной деятельности организации.
      Но это может быть прописано в договоре ст.421 и 779 ГК РФ.
      Если там такого нет, то нести расходы на вывоз мусора и расчистку снега для проезда к пищеблоку они не обязаны.

      11.7. В статье 426 Гражданского кодекса Российской Федерации говорится о том, что договор на утилизацию и вывоз ТБО — публичный. Предприятие обязано заключить договор на вывоз и утилизацию пищевых отходов, если тот готов к сотрудничеству и если компания в состоянии заниматься перевозкой мусора (машины технически исправлены).

      Предприятие вправе предварительно установить индивидуальные условия по вывозу мусора в соглашении, с которым должны ознакомиться потребители. У пользователей, которые заказывают услугу по вывозу мусора, не будет возможности изменить условия соглашения. Если заказчика не устраивают требования, единственный выход — найти новую компанию.

      11.8. Организатор питания, осуществляющий деятельность в школьной столовой, не должен нести расходы на вывоз мусора и расчистку снега для проезда к пищеблоку, если иное не указано в договоре (ст.420 ГК РФ). Так что читайте внимательно договор.

      11.9. Здравствуйте. Да. Должен. Аутсорсинг – это передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области. Выбор аутсорсера по оказанию услуг питания учащихся обусловлен мероприятиями, связанными с передачей непрофильных функций образовательного учреждения специализированным организациям.
      В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации право кормить школьников можно выиграть на государственных торгах, предложив лучшее качество, более низкую цену и доказав свою компетенцию в этой нише. Претендующий на заключение государственного или муниципального контракта может быть любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения.

      Бюджетные образовательные учреждения привлекают специализированные предприятия общественного питания путем заключения государственного или муниципального контракта. Вся информация о конкурсах, аукционах, запросах котировок, проводимых в РФ, размещается на официальных сайтах РФ в сети Интернет (http://www.zakupki.gov.ru). Далее Основными требованиями при выборе специализированной организации являются: наличие опыта работы в организации детского дошкольного и/или школьного питания, квалифицированных специалистов, обеспечение гарантии качества и безопасности выпускаемой продукции посредством организации и проведения производственного контроля, наличие достаточной материально-технической базы, специализированного автотранспорта для перевозки скоропортящихся грузов и готовой продукции, наличие положительной репутации в сфере общественного питания.

      С 2008 года введены в действие СанПиН 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования». Данные санитарные правила являются обязательными для исполнения всеми юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, чья деятельность связана с организацией и (или) обеспечением горячим питанием обучающихся в образовательных учреждениях, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.

      Такими организациями могут быть:
      — базовые организации школьного питания (комбинаты на базе школьного питания, школьно-базовые столовые и т.п.), осуществляющие закупки продовольственного сырья, производство кулинарной продукции, снабжение ими столовых общеобразовательных учреждений;
      — доготовочные организации общественного питания, на которых осуществляется приготовление блюд и кулинарных изделий из полуфабрикатов и их реализация;
      — столовые образовательных учреждений, работающие на продовольственном сырье или на полуфабрикатах, которые производят и (или) реализуют блюда в соответствии с разнообразным по дням недели меню;
      — буфеты-раздаточные, реализующие готовые блюда, кулинарные, мучные кондитерские и булочные изделия.

      Данными организациями должны выполняться требования к их размещению, объемно-планировочным и конструктивным решениям, к санитарно-техническому обеспечению, оборудованию, инвентарю, посуде и таре, к санитарному состоянию и содержанию помещений и мытью посуды, организации здорового питания и формированию примерного меню, организации обслуживания обучающихся горячим питанием, к условиям и технологии изготовления кулинарной продукции, профилактике витаминной и микроэлементной недостаточности, условиям труда персонала и др. Ссылка Подробнее >>> Желаю удачи. В.

      12. Отработала в ООО ЛПС Аутсорсинг вахту 38 ночей. Менеджер по своему усмотрению снял меня с работы и у тром выселили с общежития не дав расчета. Уже два месяца пытаюсь получить зп.не дают телефон бухгалтерии. Поехала по адресу что в договоре их там нет. поехала к ген. директору, к нему без пропуска не пускают. Дальше не знаю что делать., как выбить свои деньги.

      12.1. Обратиться в жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. У Вас осталось немного времени это сделать, т.к. документы можно подать в течение 3 месяцев с момента, как об этом узнали. У Вас уже 2 прошло, как я понимаю.
      Трудовой книжки у Вас, как я понимаю, тоже нет? Они не отдали ее Вам?
      Какое основание для Вашего увольнения? Как ВЫ оформлены?

      13. В договоре аутсорсинга на оказание бухгалтерских услуг не прописаны условия при расторжении договора по поводу предоставления базы в 1 С. У других клиентов, по моим сведениям, прописана сумма 10000 рублей. Могу ли я потребовать, при расторжении моего договора, получение своей базы на безвозмездной основе? Если да, то на каком основании.

      13.1. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с текстом договора.

      13.2. Вы можете требовать это на основании того, что эта база сформирована в процессе оказания услуг и является их результатом.

      Типовой договор аутсорсинга

      Отзывов: 68 Просмотров: 84504
      Голосов: 35 Обновлено: 13.09.2012

      Автор документа

      число консультаций: 81
      отмеченных лучшими: 5
      ответов к документам: 52
      размещено документов: 927
      положительных отзывов: 83
      отрицательных отзывов: 6

      Договор №____

      г. ________________ «____»__________201__г.

      ____________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице ______________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и _____________, в лице _____________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

      1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

      1.1. Настоящий Договор заключен в целях оптимизации функционирования Заказчика за счет сосредоточения им усилий на ведении основной деятельности.

      1.2. Предметом настоящего Договора является передача Заказчиком Исполнителю непрофильных функций в порядке и на условиях, установленных настоящим Договором.

      Перечень передаваемых Заказчиком Исполнителю непрофильных функций (далее — «Перечень функций») содержится в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.

      1.3. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнять в интересах Заказчика переданные ему по настоящему Договору непрофильные функции Заказчика согласно Перечню функций (далее — «услуги»).

      1.4. За оказание услуг по настоящему Договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные настоящим Договором.

      2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

      2.1. Исполнитель обязуется:

      2.1.1. Оказать Заказчику услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

      2.1.2. Не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у Исполнителя документацию Заказчика.

      2.1.3. Оказать Заказчику услуги лично или с привлечением, при необходимости, специализированных сторонних организаций.

      2.1.4. Сотрудничать при оказании услуг по настоящему Договору с иными контрагентами Заказчика, оказывающими ему услуги по смежным вопросам предмета настоящего Договора.

      2.1.5. До ___ числа каждого месяца представлять Заказчику ежемесячно письменные отчеты о ходе оказания услуг по настоящему Договору.

      2.1.6. Представлять Заказчику материалы и заключения в электронном виде на магнитных носителях, а при необходимости — письменные материалы и заключения.

      2.1.7. Давать при необходимости по просьбе Заказчика разъяснения заинтересованным лицам, включая государственные и судебные органы, по представляемым Исполнителем в соответствии с настоящим Договором материалам.

      2.2. Заказчик обязуется:

      2.2.1. Оплачивать услуги Исполнителя в порядке, сроки и на условиях настоящего Договора.

      2.2.2. Передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору.

      2.2.3. Подписывать своевременно Акты об оказании услуг с Исполнителем.

      2.3. Исполнитель имеет право:

      2.3.1. Получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления Заказчиком информации Исполнитель имеет право приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору до представления необходимой информации.

      2.3.2. Получать вознаграждение за оказание услуг по настоящему Договору.

      2.4. Заказчик имеет право:

      2.4.1. Получать от Исполнителя услуги в соответствии с настоящим Договором.

      2.4.2. Получать от Исполнителя отчеты, материалы и документы в соответствии с настоящим Договором.

      2.5. Предоставление услуг, не указанных в Перечне функций, оформляется дополнительным соглашением Сторон и оплачивается отдельно и дополнительно.

      2.6. Стороны обязуются хранить в тайне коммерческую, финансовую и иную конфиденциальную информацию, полученную от другой Стороны при исполнении настоящего Договора.

      2.7. Все материалы Исполнителя, включая различные справки, заключения, документы и т.д., как в письменном виде, так и на магнитных носителях, составленные Исполнителем при исполнении обязательств по настоящему Договору, являются конфиденциальной информацией Заказчика (за исключением сведений, перечисленных в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне») и не могут быть разглашены третьим лицам без письменного согласия Заказчика.

      3. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

      3.1. Исполнитель ежемесячно предоставляет Заказчику письменные отчеты о ходе оказания услуг по настоящему Договору, на основании которых Стороны составляют и подписывают Акт об оказании услуг.

      3.2. Подписываемые Сторонами Акты об оказании услуг являются подтверждением оказания услуг Исполнителем Заказчику.

      3.3. Отчеты предоставляются Исполнителем до ___ числа месяца, следующего за отчетным месяцем, Акт об оказании услуг составляется и подписывается Сторонами в течение ___ (______) рабочих дней со дня предоставления отчета.

      3.4. При оказании услуг, не указанных в Перечне функций, Исполнитель предоставляет Заказчику дополнительный отчет и Стороны подписывают дополнительный Акт об оказании услуг, который является подтверждением оказания дополнительных услуг Исполнителем Заказчику.

      4. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

      4.1. Вознаграждение Исполнителя составляет _______ (_________) рублей, включая НДС в размере _____ (________) рублей.

      4.2. Вознаграждение уплачивается ежемесячно до ___ числа текущего месяца.

      4.3. Вознаграждение уплачивается путем перечисления суммы, указанной в п. 4.1, на расчетный счет Исполнителя.

      4.4. Датой оплаты денежных средств считается день зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

      5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

      5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору виновная Сторона уплачивает другой Стороне пеню в размере ___% (__________ процентов) от суммы неисполненных обязательств за каждый день просрочки исполнения.

      5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

      5.3. Ни одна из Сторон не будет нести ответственности за полное или частичное неисполнение другой Стороной своих обязанностей, если неисполнение будет являться следствием обстоятельств непреодолимой силы, таких как: пожар, наводнение, землетрясение, забастовки и другие стихийные бедствия, война и военные действия или другие обстоятельства, находящиеся вне контроля Сторон, препятствующие выполнению настоящего Договора, возникшие после заключения Договора.

      Если любое из таких обстоятельств непосредственно повлияло на неисполнение обязательства в срок, указанный в Договоре, то этот срок соразмерно отодвигается на время действия соответствующего обстоятельства.

      5.4. Сторона, для которой сделалось невозможным исполнение обязательств по Договору, обязана не позднее 5 дней с момента их наступления и прекращения в письменной форме уведомить другую Сторону о наступлении, предполагаемом сроке действия и прекращении вышеуказанных обстоятельств.

      6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

      6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров.

      6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде __________________________.

      7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

      7.1. Срок действия настоящего Договора с «___»_________ ____ г. по «___»_______ ____ г.

      7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в любое время по инициативе каждой из Сторон с обязательным предупреждением другой Стороны за ____ (_____) рабочих дней до его расторжения.

      7.3. Если ни одна из Сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий Договор за ___ (______) дней до окончания срока действия, настоящий Договор считается пролонгированным на следующий _______ на тех же условиях.

      7.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору, а также его расторжение считаются действительными при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон.

      8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

      8.1. Все дополнительные соглашения Сторон, акты и иные приложения к настоящему Договору, подписываемые Сторонами при исполнении настоящего Договора, являются его неотъемлемой частью.

      8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *