Договор менеджер по продажам услуг

Трудовой договор с менеджером по продажам: образец

Образец трудового договора с менеджером по продажам

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и менеджером по продажам регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор менеджера по продажам (образец скачать можно ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с данным менеджером от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми менеджером по продажам в той или иной организации.

Трудовой договор с менеджером по продажам: общие условия

Как и любой иной трудовой договор, в договоре с менеджером по продажам должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с менеджером по продажам (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы менеджера;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности менеджера по продажам (конкретизация должностных обязанностей менеджера может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой менеджер по продажам должен приступить к работе;
  • характер работы менеджера по продажам (подвижной, в пути, разъездной и др.);
  • условия труда на рабочем месте менеджера по продажам. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ). Однако когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, то до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с менеджером по продажам может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места менеджера, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 );
  • условия оплаты труда менеджера по продажам, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • если менеджер по продажам принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации предоставляемые менеджеру, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию сотрудника;
  • срок действия договора, если со специалистом заключен договор на определенный срок (необходимо обратить внимание, что такой договору с менеджером может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в ст. 59 ТК РФ);
  • если менеджер по продажам принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).
  • Особенности трудового договора с менеджером по продажам

    Как уже было указано выше, особенности трудового договора с данным менеджером прежде всего связаны с конкретной схемой работы менеджера по продажам в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: менеджеру по продажам может выплачиваться только оклад либо в зависимости от выполнения плана продаж менеджеру могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Менеджер по продажам может работать на одном месте работы, либо его работа может носить разъездной характер.

    При этом в трудовой договор с менеджером по продажам целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя (порядок ценообразования, перечень клиентов и т.д.).

    Скачать образец трудового договора с менеджером по продажам

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    с менеджером по продажам (бессрочный, с условием об испытательном сроке)

    дата и место подписания

    ___ (наименование организации) ___, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,

    в лице _________________, действующ__ на основании ___ (должность, ФИО) ___,

    с одной стороны, и гражданин РФ ___ (ФИО) ___,

    именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

    договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнениетрудовых обязанностей в должности менеджера по продажам в___ (наименование структурного подразделения) ___.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ______.

    1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

    1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА . ОТПУСК

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье .

    4.2. Работнику устанавливается ____-часовой рабочий день .

    4.3. Время начала работы: ________________________ .
    Время окончания работы: _____________________ .

    4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается .

    4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «____________».

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
    — осуществлять эффективную и рациональную организацию продаж (реализации) продукции предприятия, организацию ее поставки потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами;
    — обеспечивать участие отдела продаж (сбыта) в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта;
    — организовывать подготовку и заключение договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок;
    — возглавлять работу по составлению планов поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения поставки готовой продукции в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами;
    — принимать меры по обеспечению выполнения плана продаж продукции, своевременному получению заказов на поставку продукции;
    — контролировать выполнение заказов, договорных обязательств, состояние запасов готовой продукции на складах;
    — организовывать приемку готовой продукции от производственных подразделений предприятия на склады, рациональное хранение и подготовку к отправке потребителям; данные обязанности относятся к заведующему складом — квалификационный справочник, утв. Постановлением Минтруда РФ N 37 от 29.04.2008;
    — осуществлять разработку и внедрение стандартов предприятия по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции, а также мероприятий по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорению сбытовых операций;
    — принимать участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятиях по рекламе продукции предприятия;
    — организовывать оптовую торговлю выпускаемой продукции;
    — принимать меры по обеспечению своевременного поступления денежных средств за реализованную продукцию;
    — участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий потребителям при нарушении ими условий договоров;
    — обеспечивать учет выполнения заказов и договоров, отгрузки и остатков нереализованной готовой продукции, своевременное оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по продаже (сбыту, поставкам), о выполнении плана продажи продукции.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «___________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________».

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

    6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

    6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

    6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    10.1.1. Соглашение сторон.

    10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

    10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _______________________.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    13. ПОДПИСИ СТОРОН

    Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

    Трудовой договор с менеджером

    Условия трудового договора с менеджером

    Заключение трудовых соглашений с работодателем подчиняется общим правилам. Однако в зависимости от отрасли экономики или коммерции, трудовые договоры с менеджерами имеют свою специфику. Это означает, что даже в одной и той же крупной компании условия контракта, например, с менеджером по кадрам будут отличаться от обстоятельств заключения трудового договора с менеджером по продажам или снабжению.

    Вся процедура заключения указанного документа базируется на положениях Трудового кодекса, статьи которого регламентируют:

  • сущность договора и требования к участникам трудовых отношений;
  • содержание и принципы оформления документа. Обязательные сведения в тексте договора директор фирмы и работник могут дополнить своими условиями, не вступающими в противоречие с трудовым законодательством;
  • классификацию контрактов на действующие в течение определенного периода (срочные) и без указания срока действия (бессрочные);
  • условия для заключения срочных договоров. При отсутствии обоснования для заключения срочного трудового договора он будет считаться бессрочным;
  • обстоятельства для установления испытательного срока и его продолжительность;
  • размер и правила начисления заработной платы. При любых условиях заработная плата не может быть ниже МРОТ;
  • возможность оплаты труда руководителей в соответствии с установленными в организации методами. Например, сдельно-премиальная, повременная, фиксированный оклад и т.д.;
  • материальную ответственность менеджеров, в том числе и полную, и порядок приемки-передачи материальных ценностей. Как правило, топ-менеджеры, занимающие руководящие должности, несут повышенную ответственность перед работодателем.
  • Смотрите так же:  Пособие по бир мужу

    Особенности договора с менеджером – ИП

    Если менеджером в организации является индивидуальный предприниматель, заключивший с руководством договор подряда на определенный объем работ, то нормы трудового законодательства в этом случае не действуют. Ни обязанности, ни права работника по Трудовому кодексу на ИП не распространяются.

    Содержание договора

    Текст трудового договора с менеджером должен содержать в себе следующие параграфа и пункты, обязательные для всех видов трудовых договоров:

  • паспортные данные будущего менеджера и реквизиты организации работодателя;
  • время действия и критерии заключения договора с указанием начала и окончания трудовой деятельности менеджера на предприятии;
  • подробное описание служебных обязанностей наемного руководителя, то есть предмета договорных отношений;
  • распорядок труда и отдыха принимаемого сотрудника. В этом разделе должна быть указана продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;
  • нормы оценки труда менеджера. Например, количество проданной продукции предприятия;
  • принципы начисления заработной платы менеджера.
  • Документы для трудоустройства

    Кандидат на должность менеджера должен будет предоставить работодателю комплект документов как обязательных, так и опциональных. К опциональным будут относиться документы, подтверждающие ту или иную квалификацию работника. Так, потребуются:

    1. действующий паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства или удостоверение личности;
    2. трудовую книжку, СНИЛС и медстраховку. Если гражданин ранее нигде не работал, указанные документы для него оформляют работники отдела кадров;
    3. военный билет или приписное свидетельство для лиц, не служивших в армии;
    4. дипломы, свидетельства об окончании учебных заведений и другие документы, подтверждающие образование соискателя. Есть вакансии менеджеров, по которым эти документы не требуются;
    5. медицинская справка по утвержденной форме о состоянии здоровья.

    В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает необходимость подтвердить отсутствие судимости у работника. Для подтверждения работодателю должна быть предоставлена справка из правоохранительных органов об отсутствии судимости.

    Особенности договоров с менеджерами по продажам

    Наиболее распространенная должность – менеджер по продажам. Для таких сотрудников работодатель предусматривает оплату в зависимости от объема продаж. Минимальный размер этого показателя фиксируется в договоре, в случае его неоднократного неисполнения руководитель вправе наложить взыскание на нерадивого менеджера, вплоть до увольнения.

    Впрочем, частая невыплата премиальных по итогам продаж заставит такого сотрудника самого подать заявление об увольнении.

    Дополнительные служебные обязанности, возлагаемые на менеджеров по продажам, должны найти отражение в тексте трудового контракта при приеме на работу или в последующих дополнениях к нему.

    Вышесказанное в полной мере относится и к менеджерам по туризму, так как эта деятельность близка к продажам.

    Работники в сфере продаж и закупок несут полную материальную ответственность перед работодателем, то есть ущерб, нанесенный предприятию, они возмещают в полном объеме.

    По решению руководства организации некоторые менеджеры могут быть устроены на половину ставки. В этом случае они работают в режиме укороченного рабочего дня.

    Основным стимулом для увеличения эффективности труда менеджера является прогрессирующая система оплаты в зависимости от результатов его деятельности.

    Особенности трудовых договоров с топ-менеджерами

    Топ-менеджеры могут приносить значительный доход коммерческой организации, поэтому их труд хорошо оплачивается.

    Топ-менеджеры имеют доступ ко многим коммерческим тайнам организации, в которой работают. Вследствие этого обстоятельства, помимо подписания трудового договора, они дают расписку о неразглашении конфиденциальной информации.

    Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас >

    Трудовой договор с менеджером по продажам

    Трудовой договор с таким специалистом, как менеджер по продажам, подчиняется всем общим правилам составления такого документа. В нём должны быть указаны навыки и знания соискателя, а также его права и обязанности.

    В самом документе обязанности сотрудника можно изложить вкратце, сделав ссылку на должностную инструкцию. Здесь трудовые обязанности менеджера по продажам должны быть расписаны очень подробно, с учётом специфики работы и квалификации сотрудника.

    В договоре необходимо указать такие обязанности менеджера по продажам, как:

  • выполнение плана продаж;
  • работа с текущими покупателями;
  • работа с потенциальными покупателями;
  • проведение работы перед заключением договора;
  • заключение договоров купли – продажи на товары и продукцию работодателя;
  • контроль над осуществлением доставки и отгрузки товара;
  • отслеживание платежей от покупателей. Более подробно эти обязанности должны быть расписаны в должностной инструкции.
  • В договоре необходимо указать время работы менеджера по продажам и время его отдыха. Как правило, такой специалист имеет «плавающие» выходные. Это должно быть указано в документе. Оплата труда является не менее важным условием договора. Заработная плата такого специалиста может быть рассчитана несколькими способами:

  • в % от суммы, на которую он реализует товары;
  • в % от суммы, которая превышает необходимую по плану сумму реализации.
  • Также необходимо указать способы оплаты труда в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочных часов и предоставление дополнительных выходных за работу сверх рабочего времени.

    В остальном, трудовой договор с менеджером по продажам выглядит точно так же, как договор с любым другим специалистом. В нём должна быть указана следующая информация:

  • дата и место заключения;
  • информация о работодателе – полное наименование, включая организационно – правовую форму, документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность, ФИО и должность руководителя;
  • информация о работнике – полностью ФИО, паспортные данные соискателя, его квалификация;
  • срок действия договора и дата, когда работник фактически должен приступить к работе;
  • оплата труда и способы получения заработной платы;
  • время работы и отдыха;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • дата заключения и подписи обеих сторон. Работодатель также ставит и свою печать, если она у него имеется.
  • Скачать

    Скачать образец трудового договора с менеджером по продажам .doc вы можете
    по этой ссылке

    Трудовой договор

    Для оформления статуса в компании менеджеру по продажам, как и остальным работникам, необходимо подписать трудовой договор. Ситуация, когда трудовой договор будет обсуждаться с простым работником, а тем более меняться под него, в России еще более фантастичная, чем размещение резюме Дартом Вейдером. Ты, конечно, можешь попытаться поспорить насчет договора, но отношение в компании к тебе не такое, как к топ-менеджеру, который может диктовать свои условия. Ты еще не доказал, что может принести компании пользу, чтобы ради него пересматривали трудовой договор. Так, что реально покачать права у тебя вряд ли получится. Зато я дам пару советов насчет того, какие договоры точно нет смысла подписывать.

    Начнем с того, какие договоры составляют сегодня: бессрочный трудовой договор, срочный трудовой договор, договор подряда.

    В России достаточно редко, но, все- таки, бывают случаи, когда с менеджером по продажам заключают договор подряда. Называться этот договор может как угодно: на выполнение услуг, подряда, на выполнение условий. Фактически, этот договор абсолютно не защищает тебя, как это должно быть по трудовому законодательству. Основной его отличительной особенностью является четко указанный объем продаж. Объем продаж не может быть указан в трудовом договоре. В трудовом договоре может быть указано выполнение плана продаж, но не четкий объем.

    Объясню, чем чреват договор, в котором четко прописаны планы. Ты менеджер по продажам, ты должен четко отвечать за выполнение планов продаж. Но границу твоей ответственности провести в договорных отношениях очень сложно. Допустим, ты подписал договор на 100 000 шт. шундипупиков, в плане у тебя стоит 50 000 шт. Вроде бы, все отлично, но производство смогло произвести только 20 000, и не шундипупиков, а шиндиклипсов. В итоге покупатель отказался от поставки. Работодатель, конечно, ничего не захочет тебе платить. Если будет подписан договор подряда, он пошлет тебя куда подальше, потому что ты формально не выполнил условия договора.

    С одной стороны, кажется, что работодатель может тебя легко уволить, если ты не выполняешь свой план. Но тут есть один нюанс: работодатель обязан обеспечить тебя всем необходимым для выполнения этой задачи. Ты же менеджер по продажам, пофантазируй, как работодатель может помешать тебе выполнить план:). Его можно обвинить во всех смертных грехах, и суд, опять же, будет на твоей стороне. Конечно, суды с работодателем – дело неблагодарное. Ты просто должен знать, что если претензии работодателя к тебе не обоснованы, ты всегда можешь получить отступные в размере от 2 до 6 белых окладов. Поэтому так важен белый оклад – это единственное, что тебя защищает.

    Трудовой договор с менеджером по продажам на микропредприятии

    Трудовой договор с менеджером по продажам*

    (место заключения (город, населенный пункт)

    (полное наименование работодателя)

    именуемый в дальнейшем работодателем, в лице

    (сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)

    действующего на основании

    (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

    с одной стороны, и

    (фамилия, имя, отчество работника)

    именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    I. Общие положения

    1. Работодатель предоставляет работнику работу:

    Менеджера по продажам

    (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

    а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    2. Работник принимается на работу:

    По месту нахождения Работодателя: г. Санкт-Петербург

    (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

    3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

    (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

    4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

    в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)

    (/ в должностной инструкции)

    5. Работник приступает к работе с

    6. С работником заключается (необходимое указать)

    Трудовой договор на неопределенный срок

    (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

    В случае заключения срочного трудового договора:

    срок действия трудового договора

    (продолжительность, дата окончания трудового договора)

    обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным

    законом (необходимое указать)

    (устанавливается / не устанавливается)

    Срок испытания устанавливается продолжительностью

    3 месяца с даты выхода на работу

    (заполняется при установлении испытания)

    месяцев (недель, дней).

    8. Настоящий трудовой договор является договором

    По основной работе

    (по основной работе / по совместительству)

    особый характер работы

    (имеет / не имеет)

    Разъездной, с ненормированным рабочим днем .

    (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

    9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

    9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

    а) путем обмена электронными документами

    б) с использованием

    Без использования квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)

    (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)

    в) с использованием (перечисляются при необходимости)

    Персонального компьютера модель ____________________________, инв. № ___________

    (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства

    (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)

    г) с использованием (необходимое указать)

    информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», программный продукт «1С:бухгалтерия», Windows 2017, версия ______

    (информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

    9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого
    им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет»,
    иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, ему

    (размер, порядок и сроки выплаты)

    возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы

    9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной

    Еженедельно в виде Exel -таблицы о проведенных устных телефонных переговорах, об участии в переговорах по заключению договоров, о заключенных договорах, поступивших платежах и подписанных документах первичной бухгалтерской отчетности (товарные накладные на передачу ТМЦ, акты приемо-сдачи выполненных работ, а также договорную переписку, в случае необходимости — копии банковских документов, документы бухгалтерской/налоговой отчетности и др.)

    (порядок представления, сроки, периодичность)

    9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны

    9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

    40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (в случае необходимости ответа на поступающие заказы в отдел продаж необходимо будет принимать входящие звонки о заказах на продукцию/услуги Работодателя),

    Начало рабочего дня – 9-00 час, окончание – 19-00 час., перерыв на обед с 13-00 до 14-00 час.,

    (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,

    выходные дни суббота, воскресенье.

    выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

    время взаимодействия с работодателем – с 9-00 час. до 21-00 час.

    (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

    9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

    (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

    9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

    9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного

    (вносятся / не вносятся)

    9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка

    (оформляется / не оформляется)

    9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю

    (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

    9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

    9.1.11.1.Работник обязан: а) сохранять и не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

    б) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

    в) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

    г) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

    д) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества;

    е) соблюдать локальные (внутренние) организационно-распорядительные нормативные акты Работодателя, с которыми он был ознакомлен;

    ж) сохранять и не разглашать сведения, составляющие персональные данные, ставшими известными Работнику в связи с исполнением им обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с обязательством.

    9.1.11.2. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба перед Работодателем согласно настоящему договору на основании Договора о полной индивидуальной материальной ответственности Работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей»;

    9) а также в случае разглашения сведений, отнесенных к персональным данным физических лиц- субъектов персональных данных, которые стали известны Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору с Работодателем.

    9.1.11.3. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, если в результате действий/бездействия Работника решением суда, вступившего в законную силу, с Работодателя такой ущерб взыскан, а также за ущерб, причиненный Работником в результате ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

    Смотрите так же:  Иск о взыскании страхового возмещения каско

    9.1.11.4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

    9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): не применяется.

    9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или

    иных средств (указать)

    (выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

    9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

    (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

    9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем,
    материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)

    9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции)

    (при необходимости указать)

    9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)

    9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

    (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

    9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

    II. Права и обязанности работника

    10. Работник имеет право на:

    а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

    б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

    г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

    ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

    з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

    к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

    м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

    н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

    о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

    п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

    р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется

    Представлять свои личные предложения по организации эффективности рабочего процесса выполнения своих трудовых обязанностей.

    11. Работник обязан:

    а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

    б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

    е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

    и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим
    трудовым договором (заполняется при необходимости)

    Принимать входящие звонки за пределами рабочего дня с 19-00 до 21-00 мск в рабочие дни в целях наилучшего выполнения своих трудовых обязанностей.

    III. Права и обязанности работодателя

    12. Работодатель имеет право:

    а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

    б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

    в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

    г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

    д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

    13. Работодатель обязан:

    а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

    б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
    им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

    Автоматизированное рабочее место (АРМ), телефонная связь, а также доступ к телекоммуникационной сети «Интернет» по рабочим вопросам, за исключением социальных и развлекательных ресурсов.

    г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при

    д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

    е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

    ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

    и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

    к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

    л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

    м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

    о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

    Работодатель также обязан:

    — создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

    — знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными (внутренними), действующими у Работодателя) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    — проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

    IV. Оплата труда работника

    14. Работнику устанавливается заработная плата:

    Договор услуг с менеджером по продажам

    Можно ли заключать не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг

    Вопрос о том какой договор оформлять — трудовой или гражданско-правовой, зависит от характера отношений.

    Принципиальным является вопрос — выполняет ли работник те или иные поручения под свою ответственность, сдавая готовый результат работы, или же он находится в подчинении тех или иных сотрудников организации или индивидуального предпринимателя.

    В первом случае — отношения гражданско-правовые и трудовым правом они не регулируются, а во втором случае следует заключать трудовой договор.

    Важно иметь ввиду, что современные трудовые функции ряда работников находятся на грани между трудовыми отношениями и предпринимательской деятельностью. Иными словами их можно оформить и трудовым договором, и гражданско-правовым.

    Например, услуги веб-мастера можно оформлять договорами оказания услуг, или трудовым договором. Услуги менеджера по продажам можно оформить как агенсткий договор, либо как трудовые отношения.

    Однако, если вы уже оформили с работником трудовой договор, то существует презумция трудовых отношений, т.е. какие бы на практике у вас не сложились с работником отношения (даже если он работает автономно и самостоятельно), то презюмируется, что он ваш работник, а вы — работодатель.

    Если же вы оформили гражданско-правовой договор, а фактически человек работает у вас в подчинении, регулярно ходит на работу, выполняет трудовую функцию, то существует риск, что рано или поздно ваши отношения могут быть признаны трудовыми по решению суда либо проверяющего органа, и вам придется помимо штрафов, компенсировать работнику все гарантии, которые предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору, и которых ваш работник был лишен. Например, если по прошествии 3 лет работы работник по суду признает отношения трудовыми, то вы будете обязаны предоставить работнику за указанный период отпуск, начислить проценты за несвоевременную выплату части заработной платы (если вы производили с ним расчеты реже, каждые две недели), оплатить листки нетрудоспособности и т.д. Перечень негативный последствий не является исчерпывающим, так как в случае обнаружения такого сотрудника вне места официального местонахождения организации, факт установления трудовых отношений по сути означает установление обособленного структурного подразделения со всеми вытекающими из данной ситуации доначислениями социальных налогов и штрафными санкциями уже по Налоговому Кодексу РФ.

    Часто повод для таких исков создает сам работодатель, указывая в трудовом договоре что работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режим работы или лиц, которым работник должен подчиняться. С таким договором работнику даже не нужно ничего доказывать в суде, а лишь написать исковое заявление и приложить составленный и подписанный работодателем «договор подряда» или «договор оказания услуг».

    Таким образом, прежде чем оформлять с лицом, привлекаемым для той или иной работы, какие-либо договоры, следует подумать и грамотно прописать все условия.

    Важно также иметь ввиду, что при отсутствии с лицом, привлекаемым к работе, письменного договора, в случае регулярной оплаты его труда в одном и том же размере у работника больше шансов доказать в суде что отношения были именно трудовыми. чем у работодателя, что имел место, например, договор подряда или договор оказания услуг.

    Поэтому, если вы заключаете с физическим лицом гражданско-правовой договор, то лучше оформить его в письменном виде и провести экспертизу на предмет отсутствия формулировок, дающих основания в суде установить факт трудовых отношений.

    Договор возмездного оказания услуг

    Господа, подскажите, пожалуйста как лучше составить договор с менеджером по продажам.
    Мы хотим принять на работу человека, который представлял бы услуги нашего издательства корпоративным клиентам. Это крупные полиграфические проекты (имиджевые альбомы, подарочные корпоративные издания, годовые отчеты, выставочные каталоги и т.д.) Несколько таких успешных проектов у нас уже было, но насколько успешно пойдут продажи пока не ясно. Фонд заработной платы уже исчерпан и брать человека на оклад мы не планируем. Т.о. это будет % от сделки + компенсация транспортных расходов и мобильной связи. Т.о. оформить трудовой договор я не могу, т.к. он предусматривает оклад. Может быть у кого-то уже есть подобный опыт. Поделитесь, пожалуйста.

    Елена, по-моему, вы не очень внимательно читали ст.57 ТК РФ.
    Договор возмездного оказания услуг вы можете заключить только с индивидуальным предпринимателем (или адвокатом, например) поскольку это предпринимательская деятельность.
    Как вы относитесь к договору поручения?

    Ольга, почему только с ИП? Насколько я знаю рекламные агентства заключают, например, договора возмездного оказания услуг с промоуторами. И на сайтах поиска работы встречаются работадатели напрямую предлагающие такие договора физ.лицам (по продаже продукции и услуг)
    Про договор поручения не могу пока ничего сказать, надо информацию поискать.

    «на сайтах поиска работы встречаются работадатели напрямую предлагающие такие договора физ.лицам (по продаже продукции и услуг)»
    Неправильно пишут.
    Договор возмездного оказания услуг — гражданско-правовой договор, работодателей здесь нет. Чтобы осуществлять предпринимательмкую деятельность, чем являются услуги, надо регистрироваться как ПБОЮЛ, иначе может наступить административная ответстенность для ФЛ. Вы можете любой договор так назвать, в случае спора суд содержание рассматривать будет.
    Я не знаю, как вы платите налоги, если проблем с налоговой не будет, заключайте договор ВОУ, пусть у ФЛ голова болит, только не напишите его как трудовой.

    Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК

    Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК

    ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

    г. _________________ “___” __________ 20 __ г.

    (наименование организации или ф., и., о. ИП)

    действующее на основании ______________________________________________________________,

    (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

    именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и

    (ф.,и.,о. физического лица)

    паспортные данные ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________проживающий по адресу: _____________________________________________________________________________,

    именуемое в дальнейшем “Исполнитель”,

    заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

    1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

    именуемые в дальнейшем “Услуги”

    1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 200__ г. до “____” __________________ 200__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

    1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Исполнитель обязан:

    2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

    2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

    2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

    2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

    2.3. Заказчик обязан:

    2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе ____________________________________________________________________________________

    (присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

    2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

    2.4. Заказчик имеет право:

    2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

    2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

    3. Цена договора

    3.1. Цена настоящего договора состоит из:

    3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    Смотрите так же:  Ь материнский капитал

    3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    (сумма цифрами и прописью)

    4. Ответственность сторон

    4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

    4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

    4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

    4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

    5. Прочие условия

    5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

    5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

    5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

    5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

    Агентский договор на поиск клиентов

    Редкий бизнес может существовать долго и функционировать успешно без постоянного притока новых клиентов. Менеджеры по продажам, торговые представители – эти люди часто становятся главными «катализаторами» прибыли, поскольку именно они реализуют товар, продукт, услугу, именно они генерируют прибыль. Сегодня поиск новых клиентов для своей компании можно организовать разными способами, а одним из наиболее эффективных можно считать привлечение на работу специалистов, работающих по агентскому договору. Агентские услуги по поиску клиентов зачастую оказываются более эффективными, нежели привлечение собственной рабочей силы в лице менеджеров компании. Это объясняется необходимостью исполнять обязанности по договору, а также более широкими возможностями действовать, в том числе за счет заказчика услуги.

    Услуги агентских фирм

    Такие фирмы принято называть агентами, в их обязанности входит представление интересов фирмы-продуцента (заказчика услуг), а также поиск клиентов. При этом агент может действовать от имени продуцента, равно как и за его счет. Обычно такие компании наделяются правом ставить подписи под внешнеэкономическими контрактами по доверенности. Разумеется, все эти нюансы, так или иначе затрагивающие агентские отношения, должны быть прописаны в договоре.

    Наш рынок услуг познакомился с агентированием относительно недавно, хотя в мировой практике данный вид договорных отношений является распространенным явлением уже много десятков лет. Наиболее ярко он проявился в такой специфичной сфере, как международные грузовые и пассажирские авиаперевозки. Множество агентств, не имея в собственности воздушных судов, а владея и оперируя лишь информацией о грузопотоках, организуют взаимо-связь авиакомпаний с клиентами.

    Ключевой пункт в агентском договоре – величина агентского вознаграждения, которое может представлять собой четко фиксированную сумму или же процентное отношение от общей суммы заключенной агентом сделки. Важный момент: при невозможности определить размер вознаграждения исполнение договора оплачивается по ставке (ценам, тарифам), которая при сравнимых обстоятельствах взималась бы за аналогичные товары (услуги, работы).

    Особенности агентского договора на поиск клиентов

    Данный договор является типовым, в чем можно убедиться, скачав образец документа на нашем сайте. Особого же внимания в нём заслуживает указание тех или иных ограничений по действию сторон:

  • договор может ограничивать или не ограничивать права заказчика заключать сделки с другими агентами, к примеру, работающими в определенном регионе (городе)
  • может ограничивать заказчика в отношении проведения самостоятельного поиска клиентов в конкретном регионе (городе)
  • может ограничивать права исполнителя заключать агентские договора с другими заказчиками
  • Практически каждый агентский договор предусматривает предоставление принципалу отчетов, которые могут оформляться как по окончании действия договора, так и в ходе его исполнения. При необходимости в этом отчете должно содержаться обоснованное подтверждение расходов, которые были произведены агентом за счет заказчика услуги.

    Трудовой договор

    Трудовой Договор менеджера по продажам

    Виды трудовых договоров для менеджеров по продажам

    Если же у тебя будет трудовой договор, будет официально установлен план продаж, определена белая зарплата, установлено положение о премировании, то ты в 90 % выиграешь суд у работодателя, если дойдет дело до разбирательств. Если работодатель выдвинет претензии и откажется платить, ты не сумев договориться в досудебном порядке, сможешь подать иск на компанию, что она не обеспечила тебе возможность выполнить свой план. Понятно, что я не призываю судиться с работодателем по первому случаю, но ты должен понимать, что в жизни случается и такое. Иногда, когда менеджер по продажам должен получить огромную сумму за одну сделку или один период, работодатель принимает решение, что ему проще избавиться от менеджера, чем заплатить ему. Ты всегда должен держать в голове такую ситуацию, поэтому должен быть защищен с точки зрения закона. Если ты наемный работник, закон тебя здорово защищает, независимо от того, что прописано в договоре найма. Трудовой договор, конечно, нужно читать, но если он ухудшает твои позиции относительно Трудового кодекса, эти пункты договора могут быть признаны недействительными. Если же ты подписал договор подряда, в котором поручается выполнить какую-либо работу, то ты подрядчик, и твоя защищенность стремится к 0.

    О защищенности менеджера по продажам

    Агентский договор – возможности для бизнеса

    Любой бизнес для успешного развития нуждается в расширении клиентской базы. Одним из удобных средств делегирования полномочий в данном направлении является привлечение к поиску клиентов агентов. Для регулирования отношений стороны заключают агентский договор.

    Понятие агентского договора

    Агентский договор или договор по поиску покупателей предусматривает, что агент будет осуществлять услуги по поиску клиентов для принципала, то есть предпринимателя, чей товар или услуги необходимо продать агенту.

    Данный договор может быть следующих видов:

  • Агент ищет клиентов за собственный счет и от своего имени;
  • Агент выступает от собственного имени, но за счет принципала;
  • Агент выступает от имени принципала и за его счет.
  • В зависимости от выбранного вида выстраиваются и договорные отношения между сторонами, прописываются конкретные условия сотрудничества. От вида агентского договора зависит и размер вознаграждения. Если агент действует за счет принципала, то вознаграждение ему выплачивается после сделки самим принципалом. В тех же случаях, когда агент работает за свой счет, то вознаграждение удерживается из оплаты товара или услуги агентом самостоятельно. По такой схеме чаще всего работают авиакассы и туристические агентства.

    Образец агентского договора на оказание услуг по поиску клиентов

    В настоящее время в сети можно найти множество образцов агентских договоров для самых разных видов предпринимательской деятельности, но универсальной формы нет. Как и любой иной договор, он должен отражать специфику работы конкретного предприятия. Например, агентский договор на поиск покупателей на оборудование для производства носков от компании производителя будет сильно отличаться от договора, заключенного с экспортером подобного оборудования.

    Но независимо от специфики товаров или услуг, агентский договор должен предусматривать следующую информацию:

  • Наименование сторон;
  • Предмет договора – услуги по поиску потенциальных клиентов для принципала;
  • Обязательства сторон;
  • Порядок расчета и выплаты агентского вознаграждения;
  • Отчетность агента;
  • Ответственность сторон.
  • Совет: в агентском договоре должна быть оговорка, исключающая ответственность каждой из сторон за действие другой. Например, «исполнитель не отвечает за действия принципала перед третьими лицами, а принципал не несет ответственности перед третьими лицами за действия исполнителя, в том числе и при исполнении настоящего договора».

    При заключении агентского договора на практике часто стороны вводят в отношении друг друга различные ограничения, связанные с исполнением заключенного договора. Наиболее распространены следующие:

  • Принципал обязуется не осуществлять на территории работы агента самостоятельный поиск клиентов;
  • Принципал не вправе в период действия договора заключать аналогичные договора на территории работы агента;
  • Агенту запрещается заключать аналогичные договора с другими заказчиками;
  • Агент не вправе осуществлять поиск клиентов за пределами выделенной ему территории.
  • Большое значение имеет порядок отчетности агента, так как именно отчет агента является основным показателем его работы, а также основой для расчета вознаграждения. Стороны самостоятельно определяют порядок и сроки отчетности, но эти условия должны быть закреплены в договоре или в виде отдельного приложения. Конкретная форма отчета агента зависит от специфики деятельности. Например, если в задачу агента входит заключение договоров субподряда на выполнение работ, то отчет по сделке может быть представлен сразу после её проведения. Если же товар или услуга предполагают более короткий цикл сделки и они проходят чаще, например, услуги по аренде спецтехники, то отчет может сдаваться с определенной периодичностью, к примеру, раз в неделю, месяц и т.д.

    Особенности некоторых агентских договоров

    Характерные черты отдельных товаров влекут необходимость учитывать эти особенности при заключении агентских договоров по поиску покупателей.

    Договор по поиску покупателей на недвижимость

    Собственник недвижимого имущества может привлечь агента к поиску покупателей на продаваемый объект. В таком случае на агента ложится дополнительная обязанность обеспечить юридическую чистоту объекта. Поэтому агентский договор по поиску покупателей на объект недвижимости должен предусматривать помимо стандартных положений такого рода договоров следующую информацию:

  • Полное наименование и данные о продаваемом объекте;
  • Качественные и количественные характеристики объекта;
  • Объем оказываемых услуг – это может быть только поиск потенциальных покупателей или поиск покупателей и сопровождение сделки купли-продажи;
  • Оговорка о снятии ответственности с агента за действия продавца.
  • К такому агентскому договору обязательно прикладываются копии документов на продаваемый объект, а также копия паспорта продавца.

    Договор на оказание услуг по поиску покупателей услуг

    Агентские договора получили широкое распространение в сфере реализации товаров, но и компании, оказывающие различные услуги, все чаще стали прибегать к помощи агентов. Например, предприниматели, которые работают в сфере грузоперевозок, активно используют агентскую схему. Часто у владельцев транспортной компании нет даже техники и рекламы, но есть агенты перевозчиков и агенты грузоотправителей. Владельцу бизнеса остается только сопоставлять заявки от агентов и получать свой процент с каждого заказа.

    Хорошо работает агентская схема и в образовательных услугах. Например, агент может осуществлять поиск клиентов на курс «как вырастить трюфели в домашних условиях», тем самым организатору курса нет необходимости тратить своё время на рекламу и привлечение клиентов.

    В агентском договоре на поиск покупателей услуг необходимо указать конкретный перечень услуг, в отношении которых работает агент. Причем договор может обязывать принципала предоставить всю информацию о своих услугах, в том числе и сведения о наличии специальных разрешений, лицензий и т.д.

    Роль агентского договора в бизнесе

    Агентский договор на поиск покупателей может заключить любой субъект правоотношений, в том числе и физическое лицо. Например, собственник автомобиля может поручить агенту сдавать машину в аренду в такси. Таким образом владелец авто избавляет себя от лишних хлопот, но получает источник пассивного дохода.

    В бизнесе агентский договор является одним из эффективных средств развития. Привлечение агентов позволяет увеличить объем продаж без дополнительных вложений. Агент заменяет менеджера по продажам, причем работа агента часто оказывается эффективней работы штатного сотрудника. Исполнитель по агентскому договору работает за процент от сделки, поэтому он не только рассылает коммерческие предложения, но ищет иные варианты довести каждого потенциального клиента до реальной сделки. Как показывает практика, в большинстве видов услуг и оптовой торговле привлечение агентов положительно сказывается на динамике продаж. Аналогичная ситуация и в продажах недвижимости, оборудования, техники.

    Сохраните статью в 2 клика:

    Не стоит забывать и о том, что агентский договор — это и возможность начать собственный бизнес без вложений. Начинающему предпринимателю необходимо только найти компанию, которая работает с агентами, и начать продвигать их товары или услуги. На сегодняшний день именно по такому варианту создают бизнес многие предприниматели в оптовой торговле.

    Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?

    Должность менеджера — продавца является началом карьерного роста в сфере промышленной торговли, недвижимости и других видов товара. Для того чтобы закрепить данный статус, при приеме на работу оформляется трудовое соглашение, в котором обозначаются все прямые права и обязанности лиц, вступающих в данные отношения. Договор может быть срочный или бессрочный.

    Образец трудового договора с менеджером по продажам можно скачать бесплатно на нашем сайте. Шаблон содержит в себе все необходимые сведения — пример заполнять можно будет в ворде.

    Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам?

    Данный вид документа оформляется как типовой договор, в котором указываются все умения и познания работника, а также его правовые возможности и задачи. В документе могут содержаться определенные условия с кратким описанием, а также ссылки на должностные инструкции.

    Также особенности оформления, равно как и сам трудовой договор с продавцом ИП и образец его заполнения можно найти в статье по ссылке.

    В инструкции можно подробно написать все обязательные функции сотрудника, учитывая область выполнения работы, а также должность менеджера по продажам. Испытательный срок, оплата труда, в том числе и премии с процентами работодатель должен вписать в трудовой договор.

    Правила написания

    Должность менеджера несет в себе определенную ответственность — каждый работник обязывается выполнять все требования и задачи, указанные в соглашении. Чтобы грамотно составить данный договор работодатель должен знать все нюансы. Правила написания трудового договора с менеджером по продажам содержат в себе:

  • основные данные об организации (реквизиты, название, внутренние документы);
  • персональные сведения сотрудника с указанием должности;
  • вид договора (сроки, дата и место заполнения);
  • материальный раздел (размер заработной платы);
  • основной график и установленные организацией перерывы;
  • правовые возможности и задачи всех лиц трудовых отношений.
  • Данный документ обязательно подписывается всеми участниками, а руководитель ставит печать фирмы.

    Заполненный образец трудового договора менеджера по продажам

    Трудовой договор менеджера по сделкам скачать образец можно по ссылке ниже. Данный вид документа можно отнести к группе документов со специалистами, так как он обладает схожими чертами. В соглашении с менеджером необходимо указать все навыки и познания, которые необходимы в данной области. Помимо этого следует указать вид продовольственной деятельности. Один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству.

    Основной функционал, который входит в задачи специалиста отдела продаж, состоит из:

  • анализирование рынка аналогичной продукции;
  • консультация покупателей о спектре услуг и стоимости товаров;
  • контролирование прихода денежных средств и товара;
  • обновление и работа с клиентской базой;
  • ведение деловых переговоров и завершение сделок.
  • Образец документа должен содержать в себе должностную инструкцию, информацию о графике работы, а также информацию о неразглашении тайны организации. Помимо этого в бланке используются дополнительные соглашения.

    А трудовой договор менеджера по продажам скачать образец можно на нашем сайте (смотри фото ниже).

    Образец бланка

    Заполненный образец

    Трудовые функции менеджера по продажам в договоре

    Также следует указать вид продовольственной деятельности, один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству. Работник должен знать все требования, указанные в должности — это главный показатель успешного специалиста.

    Каждый специалист продажного отдела обязан выполнять следующие задачи:

  • выполнение плана заключения сделок;
  • работа с постоянными клиентами, находящимися в базе компании;
  • поиск новых покупателей;
  • оформление необходимой документации в течение сделки;
  • заключение сделок купли — продажи;
  • контролирование поставки товара, а также доставки до клиента;
  • отслеживание выполнения обязательств со стороны покупателя.
  • Обязательно каждый руководитель обязан указать время рабочего дня, а также время на отдых. «Плавающие» выходные необходимо прописать в соглашение, а также порядок выходных дней сотрудника.

    Как правильно составить срочный трудовой договор для менеджера по продажам

    Контракт между работником и работодателем можно составить в срочной форме, в том случае если нет возможности зафиксировать отношения на неопределенный период, из -за спецификации работы или ее условий. Полную информацию содержит ст. 58 ТК РФ, ч.2.

    Опираясь на данное положение при составлении срочного контракта, необходимо указать время его действия, а также основания для того, чтобы его подписать, в рамках закона РФ. Стать инициатором оформления срочного контракта может сам руководитель или работник, вступающий на должность.

    Оформить срочный контракт со специалистом отдела продаж можно в таких случаях, как:

    • нужен работник, чтобы временно заменить прежнего специалиста;
    • работа, которую нужно выполнить, занимает небольшое количество времени.
    • Нельзя заключить срочное соглашение только для того, чтобы проверить профессионализм кандидатов, потому что веские основания в данном случае отсутствуют. Срочный контракт, так же как и соглашение подряда могут заключать как ИП, так и ООО.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *