Доплата за стаж по совместительству

Надбавка за выслугу лет при работе по совместительству или совмещению

Цитата ( Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный), 2007 Источник: СПС Консультант ): 3. Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки выплачиваются:

А) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения»). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 «Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения», Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г. N 2510/2357-97-32 «О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству»;

Б) гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ (п. 1 Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом Минобороны России от 2 марта 2001 г. N 90);

В) работникам, принятым на работу по совместительству в органы МЧС (п. 1 Положения об исчислении стажа работы для выплаты работникам отдельных органов МЧС России ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом МЧС России от 23 марта 2001 г. N 141);

Г) работникам отдельных органов ФАПСИ (п. 13 приложения 1 к Приказу ФАПСИ от 8 июня 2001 г. N 142 «Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ»).

Другие стимулирующие надбавки могут выплачиваться совместителям на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Учитывается ли работа по совместительству при начислении пенсии?

Buhip, добрый день! Да, работа по совместительству при назначении пенсии учитываются, если работодатель платит за работника-совместителя страховые взносы. Периоды, учитываемые при расчете пенсии -в пункте 3 статьи 30 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»:

В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:
периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
периоды творческой деятельности членов творческих союзов -писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
(в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением периодов работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и периодов работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.
Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности включаются в общий трудовой стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов.

Надбавки за стаж работы внутреннему совместителю

Должен ли внутренний совместитель получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по дополнительной должности, если они этой должностью предусмотрены. Бухгалтер говорит, что, т.к. физ. лицо одно, то и надбавки положены только по основной должности. Спасибо.

Ответы юристов ( 1 )

Должен ли внутренний совместитель получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по дополнительной должности, если они этой должностью предусмотрены. Бухгалтер говорит, что, т.к. физ. лицо одно, то и надбавки положены только по основной должности.
Cветлана

В соответствии с ТК РФ:

(ст. 282) работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

(ст. 287) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, Вы вправе получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по должности, на которой Вы работаете по совместительству.

Выплачивается ли надбавка за выслугу лет работникам, должности по совместительству

Вопрос

Выплачивается ли надбавка за выслугу лет работникам, занимающим штатные должности по совместительству (внутренний совместитель)?

Ответ

Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все сотрудники, состоящие в штате организации, в том числе принятые на работу по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, внутренним совместителям должна выплачиваться надбавка за выслугу лет, начисленная пропорционально отработанному времени. Условие о выплате надбавки пропишите в трудовом договоре с внутренним совместителем.

Как оформить прием на работу совместителя

Трудовые права и гарантии совместителя

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Совместителям можно не предоставлять обеденный перерыв. Дело в том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Также работодатель может прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены. Условие об обеденном перерыве пропишите в Правилах трудового распорядка. Это следует из части 4 статьи 93, статьи 108, части 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Как и всем сотрудникам, совместителю положено больничное пособие. Порядок выплаты больничного пособия будет разным в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. Подробнее об этом см. Кому выплачивать больничное пособие.

Смотрите так же:  Налог на кассу тотализатора

Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК РФ). Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ).

Внутренний совместитель: оформление документов

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). Однако, если работа требует наличия определенных знаний, сотрудник должен представить подтверждающий документ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Положена ли надбавка за стаж?

Работаю преподавателем гитары в ДМШ в сельской местности, получаю надбавку в 10 процентов за стаж, но работаю уже больше 15 лет, бухгалтерия отказывается выплачивать 15 процентов, т.к. 2 года я работал совместителем в этой же школе и на этой же должности. Если прав я, то положен ли мне перерасчет з\п с момента наступления стажа 15%, или только с текущего момента?

Выдержка из коллективного договора про надбавки за выслугу лет. Все-таки я прав? Если мне будут пересчитывать з/п, то с какого момента должны ее пересчитать?

Ответы юристов ( 4 )

Надбавка к окладу, как правило, платится только по основному месту работы, поэтому отсчет Вашего стажа идет с того момента, как Вы были оформлены на этой должности как на основной.

Но, могут быть прописаны в коллективном договоре или иных нормативно-правовых актах учреждения иные правила расчета стажа для установления надбавки. Ознакомьтесь с ними.

Таким образом, если работа по совместительству внесена в трудовую книжку, то эта работа входит в стаж.
Борисов Владимир Александрович

Это не так. Доплата за стаж в организации устанавливается на основании приказа и такая доплата устанавливается только по основному месту работы. С того момента как работник отработал в этой должности по постоянному месту работы определенное количество лет, устанавливается эта надбавка. Работа по совместительству не должна входить в этот стаж, если иное не указано в коллективном договоре.

У Вас не было перерыва между совместительством и основной должностью?

между совместительством и основной должностью не было перерыва

В таком случае, если в коллективном договоре указано, что надбавка положена и при работе по совместительству, то Вы вправе потребовать ее выплату. Пересчитать должны с того момента, когда наступил срок, с которого должны были выплачивать 15%

Спасибо! Это все понятно, но до этого был срок, с которого выплачивали 10%, посчитан тогда неверно, и его должны пересчитать?

15%, как я понимаю с момента, когда наступила дата 15-летнего стажа. Вот с той даты и нужно пересчитать надбавку. то есть, прибавить еще 5%

Но до этого был стаж 10 лет, тоже тогда неверно посчитан? И его должны пересчитать?

С 10-летнего стажа до 15-летнего — 10% надбавка, далее, когда наступил 15-летний стаж — набавка 15%

Размеры и порядок установления надбавок на уровне законов не установлены.

Они должны быть установлены коллективным договором. Для более точного ответа на видеть Ваш коллективный договор.

ТК РФ, Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

На практике, в коллективном договоре может быть условие о выплате надбавки только по основному месту работы и о включении в стаж для установления такой надбавки, только стажа по основному месту работы

Работаю преподавателем гитары в ДМШ в сельской местности, получаю надбавку в 10 процентов за стаж, но работаю уже больше 15 лет, бухгалтерия отказывается выплачивать 15 процентов, т.к. 2 года я работал совместителем в этой же школе и на этой же должности. Если прав я, то положен ли мне перерасчет з\п с момента наступления стажа 15%, или только с текущего момента?
Михаил

Коллеги, клиент ведет речь о зачете в стаж работы по совместительству в данной должности, а не о выплате надбавки при работе по совместительству. В соответствии с ТК РФ (ст. 66) трудовая книжка установленного образца является основным документомо трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
.

Таким образом, если работа по совместительству внесена в трудовую книжку, то эта работа входит в стаж.

Документом, подтверждающим работу по совместительству, может быть приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Условие оплаты труда — обязательное условие трудового договора, независимо от того, является ли работа основной или работой по совместительству.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Надбавка за стаж работы относится к стимулирующим выплатам, и является составной частью заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Смотрите так же:  За что могут лишить прав на мотоцикле

Таким образом, условия для установления данной надбавки предусматриваются Положением об оплате труда либо Положением о стимулирующих выплатах, которые утверждаются непосредственно работодателем. При этом в соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вы работаете в бюджетной организации, где локальные акты разрабатываются в соответствии с разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, что практически исключает их несоответствие трудовому законодательству.

Ч. 5 ст. 144 Трудового кодекса РФ: Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Поскольку Вы ранее получали надбавку 10%, соответственно, вопрос о Вашем стаже работы не возникал. Работодатель ведет на Вас личную карточку работника формы Т-2, в которой отражен период Вашей работы и переводы. Если Положением об оплате труда (стимулирующих выплатах) предусмотрена выплата иного размера надбавки за стаж работы, чем выплачивается Вам в настоящее время, Вы вправе требовать перерасчета заработной платы. В случае отказа Вы вправе обратиться за защитой Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда в Ярославской области.

Начисление районного коэффициента и северной надбавки внутреннему совместителю

Здравствуйте! В оргунизации по основному месту работы работает сотрудник( г.СПб), а так же он принят недавно в обособленное подразделение (г.Мурманск) на внутреннее совм-во. Вопрос:
-нужно ли начислять район.коэфф.и север.надбавку такому сотруднику по внутреннему совм-ву?

Вообще-то, по идее, это перевод в ОП, а не внутреннее совместительство. Просто любопытно, как после 8 часов работы в С.-Петербурге, работник отработает еще 4 часа в этот день на Крайнем Севере?

В соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.282 ТК РФ,

Вам в помощь статья журнала «Зарплата»

Работа на Крайнем Севере: когда нужно применять районный коэффициент 30 апреля

Цитата: Представим себе ситуацию. Организация, находящаяся в Санкт-Петербурге, в январе 2014 зарегистрировала обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО без выделенного баланса. В феврале 2014 года в подразделение приняты сотрудники старше 30 лет по совместительству (их основная работа не в районе Крайнего Севера). Положен ли им районный коэффициент? Какой районный коэффициент применять федеральный, местный или оба сразу? Как и с какого периода им нужно считать северный стаж, если они ранее не работали в районах Крайнего Севера?

Допустим, в марте 2014 сотрудники через увольнение приняты в обособленное подразделение на основное место работы. Что изменится в начислениях? Нужно ли сдавать отдельные отчеты в ПФР, ФСС и ФНС по подразделению без выделенного баланса? Начисляются ли на районный коэффициент и на надбавку за северный стаж налоги?

Ямало-Ненецкий АО постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесен к районам Крайнего Севера. Поэтому на заработную плату совместителей начисляется районный коэффициент (ч. 3 ст. 285 ТК РФ), но не начисляется процентная надбавка за стаж работы на Севере (п. 16.1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).
Размер коэффициента устанавливает Правительство РФ для каждого конкретного района (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Для Ямало-Ненецкого автономного округа он пока не установлен. Поэтому вам нужно применять коэффициент, установленный в информационном письме департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9 и ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 (письмо Роструда от 23.06.2006 № 946-6). Для ЯНАО он равен 1,6.
Этот коэффициент установлен на федеральном уровне. Однако власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут утвердить более высокие размеры районных коэффициентов. Их должны применять учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов (ч. 2 ст. 316 ТК РФ).

Коммерческие компании тоже могут применять повышенные коэффициенты, утвержденные для бюджетных организаций, финансируемых из региональных и местных бюджетов, сделав соответствующие записи в коллективном договоре (см., например, письмо Минтруда России от 26.11.2012 № 11-4/660).
Коэффициент применяется к заработной плате с первого дня работы сотрудника на Крайнем Севере.
Северный стаж у совместителей может начинаться (ст. 61 и 164 ТК РФ):
либо со дня, определенного трудовым договором, впервые заключенным с компанией, работающей на Крайнем Севере;либо на следующий рабочий день после вступления договора в силу, если в трудовом договоре не определен день начала работы .Это будет зависеть от того, как оформлен трудовой договор. В рассматриваемом случае это — февраль 2014 года.
По истечении шести месяцев после того, как работа в подразделении стала для совместителей основной, вы должны начислять на их заработную плату, помимо районного коэффициента, также процентную надбавку за стаж работы на Севере (подп. «б» п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).
Размер надбавки — 10 процентов заработка по истечении шести месяцев работы. По достижении 60 процентов надбавка начисляется по 10 процентов за год работы. Предельный размер надбавки — 80 процентов.

Страховые взносы по обособленному подразделению, не выделенному на отдельный баланс, надо перечислять по месту нахождения головной организации (ч. 11 и 14 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

Если компания, имеющая обособленные подразделения, зарегистрирована в качестве крупнейшего налогоплательщика, всю отчетность и расчеты бухгалтер сдает в инспекцию по месту ее учета в качестве крупнейшего налогоплательщика (абз. 7 п. 3 ст. 80 НК РФ).
Однако в отношении сведений о доходах физических лиц специалисты ФНС России в письме от 26.12.2012 № ЕД-4-3/22280 предложили особый порядок — два допустимых варианта представления справок за работников обособленных подразделений:
в налоговую инспекцию по местонахождению обособленного подразделения;по месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика.Такие компании имеют право выбрать наиболее удобный для себя вариант.

А вот документ, который неплохо бы изучить

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ (приложение к Приказу Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2)

Кроме этого, из журнала «Зарплата»

И еще из того же источника

Согласно постановлению Минтруда России от 11.09.1995 № 49 (Разъяснения № 3, п.1) и п. 19 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок . В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит их трех составляющих: вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. На какие виды компенсационных выплат могут начисляться райнные коэффициенты и северные надбавки?
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;работу в особых климатических условиях;на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;иные выплаты компенсационного характера.Виды выплат, в том числе компенсационных, на которые начисляется районный коэффициент, перечислены в статье «Районный коэффициент при расчете зарплаты и среднего заработка» электронной «Зарплаты» (получить демо-доступ или сразуподписаться с выгодой). В данной статье также приведены виды выплат, на которые районный коэффициент не начисляется.

Виды выплат, на которые начисляется районный коэффициент

Оклад и тарифная ставка

Заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам)

Смотрите так же:  Как можно раньше получить материнский капитал

Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя

За классность
За звание
За непрерывный стаж работы по специальности в данной компании
За профессиональное мастерство
За высокую квалификацию
За выполнение особо важных работ
За допуск к государственной тайне и т.д.

За работу в ночное время
За сверхурочную работу
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
За условия труда при работе в многосменном режиме
За совмещение профессий (должностей)
За ученые степени и т.д.
ПремииЗа выслугу лет
Ежегодные, ежеквартальные, ежемесячные и т.д.

Виды выплат, на которые районный коэффициент не начисляется

К заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
К заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока

Средний заработок

Отпускные
За время командировки
За время простоя по вине работодателя
За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей
За время обучения работника, направленного на профессиональную подготовку
Сохраняемый за дни сдачи крови
Выходное пособие при увольнении и т.д.

К отпуску
В связи с рождением ребенка
В связи с вступлением работника в брак
В связи со стихийным бедствием
При увольнении в связи с выходом на пенсию и т.д.

Компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей

Надбавка за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера (выплачивается взамен суточных)
Расходов, связанных с переездом на работу в другую местность
За использование личного имущества работника в интересах работодателя и т.д.

Премия, не предусмотренная системой оплаты труда компании

К профессиональному празднику
К юбилейной дате

Связанная с присвоением почетного звания и т.д.
Заработок, на который начисляется северная надбавка

Процентные надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет (ч. 3 п. 16 Инструкции).

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России, приведенным в письме от 16.02.2009 N 169-13, северная надбавка начисляется на фактический месячный заработок работника, который включает в себя следующие выплаты:

заработную плату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;другие выплаты, установленные системой оплаты труда в организации.Поскольку процентная надбавка учитывается в составе среднего заработка, она не начисляется:
на выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (например, отпускные);материальную помощь;выплаты, носящие разовый поощрительный характер (например, премии к юбилейным датам, праздникам) и не обусловленные системой оплаты труда.

Что касается отпусков — ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 21.07.2014)

Цитата: Статья 14. Дополнительный отпуск

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Выслуга лет по совместительству

Статьи по теме

При непрерывном стаже работы на предприятии сотрудникам по закону положено выплачивать надбавки за выслугу лет. Каким категориям работников положены такие выплаты, как производится расчет, что нужно знать о надбавках за выслугу лет совместителям, а также другие нюансы узнаете из статьи.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какими документами и нормативными актами регулируются надбавки за выслугу лет для совместителей;
  • как рассчитываются надбавки за труд по совместительству;
  • каким категориям работников по закону должны выплачиваться надбавки за выслугу лет по совместительству.
  • Надбавка за выслугу лет начисляется внешнему соискателю в том случае, когда это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также это условие может быть указано в других локальных нормативных актах на предприятии. В бюджетных организациях надбавка за выслугу лет рассчитывается в соответствии с федеральными законами или другими нормативными актами, разработкой которых занимаются ведомства и министерства.

    В коммерческих организациях надбавка за выслугу лет прописывается в локальных нормативных актах или в коллективных договорах. В специальных районах, где установлены коэффициенты надбавок к заработной плате, работающие сотрудники получают доплаты в соответствии с этими коэффициентами.

    Для районов Крайнего Севера, а также приближенных к ним местностям, установлены свои коэффициенты и проценты надбавок (в соответствии со ст.316, 317 Трудового Кодекса РФ). За работу в этих районах и местностях, сотрудники будут получать надбавки, что прописаны в указанных выше законах. У совместителей же есть право претендовать на все виды надбавок.

    Выслуга лет по совместительству: что нужно знать

    В большинстве случаев работодатель может (иногда даже обязан) устанавливать надбавки к его заработной плате в зависимости от того, насколько долго сотрудник работает. Виды этих надбавок, их размеры, а также порядок выплаты и другие нюансы регулируются нормативными актами организации, а также коллективными и трудовыми договорами.

    К примеру, при расчете выплат для федеральных бюджетных учреждений рекомендуется использовать специальный перечень стимулирующих поощрений за стаж работы (по приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007). Этот перечень не является обязательным и, скорее, носит рекомендательный характер. На предприятии сами вправе выбирать виды стимулирующих выплат для сотрудников за стаж работы. То есть надбавка за выслугу лет выплачивается в случае, когда это предусмотрено:

  • коллективным договором;
  • коллективным соглашением;
  • локальным нормативным актами учреждения.
  • В соответствии с постановлением правительства Пермского края от 28.12.2012 стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливается для сотрудников бюджетных учреждений в сфере здравоохранения. Причем в стаж работы засчитываются годы, проведенные на любой должности, в том числе и по совместительству. Кроме того, непрерывный стаж работы засчитывается и в том случае, когда сотрудник уходит с одного места работы и устраивается на другое. Важно, чтобы перерыв между этими процессами составлял не больше одного месяца.

    Особенности оплаты труда совместителей за выслугу лет

    Что касается оплаты труда совместителей, то ее регулирует ст.285 Трудового Кодекса РФ:

  • оплата начисляется пропорционально отработанному времени;
  • за фактически выполненный объем работы;
  • в соответствии с установленными районными коэффициентами (действует при условии работы в таких регионах и устанавливается с учетом этих надбавок и коэффициентов).
  • Нужно учитывать, что минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полный рабочий день, а только его часть. Если же сотрудник работает в условиях, что отклоняются от нормы, то надбавка высчитывается по повышенным тарифам (согласно ст.146-154 ТК РФ). В районах с установленными коэффициентами, расчет ведется исходя из процентной ставки надбавок. А для работников Крайнего Севера и прилежащих к ним районов действует система, где учитывается и коэффициент надбавки, и доплата за стаж работы в этой местности. Причем совместители тоже имеют право, и на первые, и на вторые виды надбавок.

    Надбавка за выслугу лет по совместительству

    Отдельно в соответствии с нормативными актами надбавка за выслугу лет начисляется совместителям за непрерывный стаж работы. Такие надбавки обязательно нужно выплачивать:

    • медицинским работникам, которые занимают по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты, а сами организации спонсируются из федерального бюджета;
    • гражданским сотрудникам всех органов Министерства обороны РФ;
    • сотрудникам, которые были приняты на работу по совместительству в органы МЧС;
    • работникам некоторых органов ФАПСИ.
    • В коллективных трудовых договорах и соглашениях, а также других локальных нормативных актах могут быть предусмотрены и дополнительные стимулирующие надбавки для сотрудников, что работают по совместительству.

      Рекомендуем материалы по теме:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.