Доплата за вредные условия труда уборщице

Доплата за вредные условия труда в 2020 году

Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье персонала. В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация (оценка) рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации (оценки) являются замеры.

Наличие на производственном предприятии вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя.
Следует помнить, что наличие вредных условий труда ограничивает возможность приема на отдельные должности женщин (ст.253 ТК РФ). В силу ст.265 ТК РФ запрещено использование труда лиц до 18-летнего возраста на работах с вредными условиями. Перечни работ, предполагающих наличие вредных факторов, утверждаются в режиме, который определен Правительством РФ.

Какая работа считается вредной

В числе факторов, определяющих наличие негативного воздействия на здоровье сотрудников, следует отметить превышение нормативов в отношении:

  • тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
  • напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;
  • внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
  • звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
  • инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  • радиоактивного загрязнения;
  • рентгеновского излучения;
  • воздействия электрических и магнитных полей;
  • уровня освещенности;
  • уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть:

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье. Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда.

В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест. В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.
Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках. Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ. При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах

Регулирование рабочих процессов, выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, осуществляется статьями 219, 92, 117, 147 ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2020 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях. Следует учитывать, что в силу ст. 219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере.

Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала 2014 года. Данный порог установлен вследствие того, что до 2014 года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Как рассчитать размер доплаты

В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.

В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

Доплата за вредные условия труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Компенсации за вредные условия труда

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ) .
  • Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

    Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза ( ч. 3 ст. 147 , ч. 3 ст. 219 ТК РФ ) . Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 ). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

    Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

    Порядок установления компенсации

    Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
  • Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
  • Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

    Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

    Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

    Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40 000 х 4% = 1 600 руб.

    Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

    Д = 40 000 х 5% = 2 000 руб.

    Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40 000 + 2 000).

    Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

    Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению НДФЛ:

    1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

    2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собой надбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется. Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

    Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46).

    3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

    Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ). Об этом говорится в Письме ФНС России от 14.02.2012 № ЕД-3-3/[email protected] При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда.

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Решение № М-964/2013 2-997/-13 2-997/-13Г 2-997/2013

    М-964/2013 2-997/2013 от 5 сентября 2013 г.

    Гр. Дело № 2-997/-13 г.

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    5 сентября 2013 г. город Курск

    Промышленный районный суд города Курска в составе:

    председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

    с участием истца Елетиной З.А.,

    представителей ответчика ФИО2 СПО «Курский Государственный политехнический колледж» ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком 1 год, ФИО6 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., сроком 1 год, ФИО7 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., сроком 1 год,

    представителя 3-го лица Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в ФИО8 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия 3 месяца,

    при секретаре: Денисьевой Н.С.

    рассмотрев гражданское дело по иску Елетиной Зои Александровны ОБОУ СПО «Курский Государственный политехнический колледж» об установлении дискриминации в сфере труда, взыскании доплат, обеспечении работы в порядке совмещения, отмене приказов, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л :

    Елетина З.А. обратилась в суд к ответчику о нарушении ее трудовых прав, мотивируя тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу по основной и совмещаемой должности уборщицы санузлов и туалетов, ей предоставлялись льготы за работу во вредных и неблагоприятных условиях: сокращенный рабочий день, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, компенсационные выплаты в размере 12% по основной и совмещаемой должности. Однако, приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ г.ей с ДД.ММ.ГГГГ льготы в связи с работой во вредных условиях труда были отменены, что не соответствует трудовому договору и ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда’ target=’_blank’>74 ТК РФ. Указывает, что отмену вышеуказанных льгот работодатель связывает с проведением аттестации рабочего места по условиям труда в должности- уборщица производственных и служебных помещений, в то время, как ее должность –уборщица санузлов, аттестация по данной должности не проводилась, соответственно льготы отменены незаконно. Считает, также незаконным снятие с нее обязанностей уборщицы санузлов по совмещаемой должности и отмену вышеуказанных льгот по совмещению. Указанные действия со стороны работодателя считает дискриминацией ее трудовых прав..Факт дискриминации в отношении нее трудовых прав заключается, также в том, что не было необходимости снимать с нее совмещение, не было необходимости принимать на работу на должность уборщицу ФИО5, помимо этого работодателем за равный труд, вновь принятой уборщице ФИО5 выплачивается заработная плата в большем размере нежели ей, факт дискриминации усматривает также в том, что в отношении нее прекращена выплата 24% за интенсивность труда, помимо этого уборщице ФИО12 была назначена выплата за интенсивность труда в большем размере -25%, что по ее мнению также свидетельствует о дискриминации ее трудовых прав.

    Просит, окончательно уточнив требования ДД.ММ.ГГГГ г., установить факт дискриминации в отношении нее трудовых прав по основаниям, указанным в иске, обязать ФИО2 СПО «КГПК» произвести ей доплату в размере 12% должностного оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за работу в должности уборщицы санузлов с должностным окладом 6017 руб.,которая отменена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Расчет данной доплаты составляет 6017 руб.х 12% за март, апрель, май, июнь, июль, август 2013 г., поскольку за январь и февраль 2013 г. доплата ей была произведена по предписанию Государственной трудовой инспекции труда в . Просит, также признать незаконным изданный работодателем приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.» О прекращении выплат компенсационной доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда».Обязать ответчика обеспечить ее работой по совмещению должностей согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщицы санузлов, отмененной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г., которую с ДД.ММ.ГГГГ занимает вновь принятая на эту должность уборщица ФИО5.Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об освобождении от обязанностей, выполняемых в порядке совмещения» незаконным. Просит обязать ФИО2 СПО «КГПК» произвести ей доплату компенсации материального вреда в размере заработной платы, не выплаченной ей работодателем с ДД.ММ.ГГГГ г.за совмещение по день вынесения решения суда согласно ее расчета : ее заработная плата по совмещению состояла из оклада в размере 5730 руб. и 12% за вредность. Просит обязать ФИО2 СПО «КГПК» предоставить ей ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 6 календарных дней за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ « Об изменении условий оплаты труда»-об отмене стимулирующей надбавки за интенсивность, обязать выплатить ей стимулирующую надбавку за интенсивность в размере 25% должностного оклада(1504,25 руб.) аналогичного размеру надбавки, выплаченной вновь принятой уборщице ФИО5, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Обязать ФИО2 СПО «КГПК» оплатить ей за переработку( после снятия совмещения и отмены сокращенного рабочего дня за работу в неблагоприятных условиях) : ежедневно по 2 часа с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, исключив дни нахождения ее на больничном листке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дни нахождения в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., образовавшуюся после снятия совмещения. Обеспечить ее работой по совмещению согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с причитающимися льготами за работу во вредных условиях. В связи с допущенными нарушениями ее трудовых прав, обязать ответчика выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    Смотрите так же:  Росгосстрах калькулятор осаго и каско

    В судебном заседании Елетина З.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковых заявлениях, действия работодателя, изложенные ею в исковых заявлениях, считает проявлением в отношении ее трудовых прав дискриминацией. Дополнительно пояснила, что аттестация ее рабочего места по должности уборщица санузлов не проводилась, представленные ответчиком карты аттестации № и № являются незаконными и недействительными, не относятся к занимаемой ею должности уборщицы санузлов, как по основной, так и по совмещаемой должности. Работодатель не обоснованно изменил условия труда, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке, лишив ее положенных по основной и совмещаемой должности льгот за работу во вредных условиях. По ее мнению, на ДД.ММ.ГГГГ никаких организационных и технологических изменений в ее работе не произошло, объективных причин для снятия с нее совмещения не имелось, дополнительное соглашение о снятии с нее совмещения она не подписывала. Не отрицала, что написала заявление о снятии с нее стимулирующей надбавки, однако указала, что оно было написано под давлением руководства. В связи с нарушением ее трудовых прав, просила взыскать компенсацию морального вреда.

    По указанным в исках основаниям, данных ею пояснений в ходе судебных заседаний, просила удовлетворить ее требования в полном объеме.

    Представители ответчика ОБОУ СПО «Курский Государственный политехнический колледж» ФИО3, ФИО6, ФИО7 исковые требования не признали, в обоснование возражений пояснили, что первоначально Елетина 3.А. была принята на работу в Курский государственный колледж профессиональных технологий управления и права (до переименования в ОБОУ СПО «КГПК» ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщицы с оплатой труда состоящей из должностного оклада 2-го разряда по ЕТС ежемесячной надбавкой -262%, доплатой 100% должностному окладу по вакантной ставке, 12% — доплаты за вредные условия труда по вакантной ставке и 12% доплаты по основной ставке уборщицы.Данные условия оплаты труда были изменены ДД.ММ.ГГГГ в связи с переходом на новые условия оплаты труда в соответствии с действующий трудовым законодательством. Согласно требований действующего трудового законодательства в колледже была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.Согласно карте аттестации наименование должности уборщица санузлов не существует, а существует наименование должности- уборщица служебных и производственных помещений, не относящаяся к вредным условиям труда, соответственно по данной должности работнику льготы, предусмотренные за вредные условия труда не полагаются. С целью приведения в соответствие трудовых отношений, работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, прекращающий доплаты работникам, в том числе Елетиной З.А., которые ранее выплачивались как за работу в неблагоприятных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ года, что не находится в противоречии со ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда’ target=’_blank’>74 ТК РФ. Поскольку работодателем была нарушения процедура уведомления Елетиной З.А., предусмотренная той же статьей ТК РФ, то по предписанию трудовой инспекции Елетиной 3. А. была произведена доплата 12% должностного оклада за февраль и март 2013 г. ДД.ММ.ГГГГ Елетина, в срок, предусмотренный трудовым законодательством РФ была уведомлена работодателем о снятии с нее совмещения с ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она освобождена от должности уборщика производственных и служебных помещений, занимаемой ею в порядке совмещения, считает действия работодателя в этой части не противоречащей ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором’ target=’_blank’>60.2 ТК РФ. Помимо этого, пояснил, что в штатном расписании по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ часть уборщиц, в круг обязанностей которых не входит уборка туалетов и санузлов,имеет оклад 5730 рублей Елетиной З.А. и ряду других уборщиц, трудовая функция которых связана с уборкой помещений, туалетов и санузлов имеет оклад 6017 рублей., вновь принятая на должность совмещаемую ранее истицей, уборщица Маслова, также за равноценный объем работы имеет оклад 6017 руб..Считают, что данные действия работодателя не являются дискриминацией труда в отношении истицы.

    Пояснили, также, что в соответствии с локальными актами руководитель вправе устанавливать работникам персональные стимулирующие надбавки за интенсивность и высокую результативность работы, а также за выполнение дополнительной работы. На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Елетиной З.А. была установлена персональная стимулирующая надбавка за интенсивность и высокую результативность выполняемой работы в размере 24% от должностного оклада.Затем Елетина обратилась с заявлением к работодателю об отмене установленной ей стимулирующей надбавки с 01.04.2013 г. С учетом ее заявления и окончанием периода(квартала), на который она назначалась, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ данная выплата была прекращена.Во втором квартале стимулирующая надбавка истице не выплачивалась, поскольку основанием для ее назначения является служебная записка руководителя структурного подразделения( непосредственного начальника), в третьем квартале объем работы был небольшой в связи с каникулами учащихся, выплата, также не назначалась. Данные обстоятельства не являются дискриминацией труда работника Елетиной, поскольку выплата стимулирующей надбавки является правом руководителя, надбавка не выплачивалась не только Елетиной, но и другим работникам. Не является дискриминацией труда работника Елетиной по поводу закрепления с ДД.ММ.ГГГГ помещений и туалетов на 2-3 этажах вместо требуемой ею на 2- ом, 4-ом этаже и мужского туалета в мужской раздевалке спортивного зала, закрепление было связано с приемом на работу новой уборщицы ФИО13 ( с ДД.ММ.ГГГГ г.), определением ей участка работы, у них равный объем работы и равный оклад 6017 руб., назначенная надбавка за интенсивность 25% была связана с тем, что за ней закреплен для уборки 1 этаж в учебном корпусе с большой проходимостью учащихся. Поскольку работодателем не допущено нарушений трудовых прав в отношении истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется..Просили по указанным основаниям и основаниям, изложенным в возражениях на иск, отказать Елетиной З.А. в удовлетворении требований в полном объеме.

    Представитель 3-го лица Федеральной службы Государственной инспекции труда в ФИО8оставила решение на усмотрение суда. Пояснила, что ею осуществлялась проверка трудового законодательства по заявлениям Елетиной З.А.о нарушении трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что при составлении работодателем ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по основной и совмещаемой должности уборщицы, в договоре кадровиком была допущена ошибка, продолжительность рабочего дня была указана 6 часов, но фактически рабочий день Елетиной составлял по 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ данная ошибка была устранена, была указана продолжительность рабочего дня 8 часов.По результатам проведенной аттестации рабочих мест от ДД.ММ.ГГГГ работодателю была представлена карта аттестации рабочего места по условиям труда № –уборщика производственных и служебных помещений, что соответствует ЕТКС. Трудовая функция Елетиной З.А.вследствие приведения трудовых отношений в соответствие с картой аттестации, не изменилась. В связи с нарушением процедуры уведомления работника о снятии доплат с ДД.ММ.ГГГГ г., в адрес ответчика было направлено предписание от ДД.ММ.ГГГГ № № о производстве доплаты за январь, февраль 2013 г., предусмотренная условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, предписание было исполнено. Снятие стимулирующей надбавки, установленный на определенный период, является правом работодателя, работодатель, также вправе снять совмещение по должности, предупредив об этом работника за 3 дня, что было ответчиком соблюдено.Исходя из заявленных требований, никаких нарушений, кроме не соблюдения процедуры уведомления о снятии совмещения, в ОБОУ СПО «Курский государственный политехнический колледж» инспекцией не выявлено.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск Елетиной З.А подлежащим удовлетворению частично по требованию о взыскании компенсации морального вреда, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям..

    Согласно положениям ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда’ target=’_blank’>3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Нормами ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 22. Основные права и обязанности работодателя’ target=’_blank’>22 Трудового Кодекса РФ установлены обязанности работодателясоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требования охраны труда.

    Согласно ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 34. Требования охраны труда > Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда’ target=’_blank’>212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующиетребованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организациюконтроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностьюприменения работниками средств индивидуальной коллективной защиты, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Порядок проведения аттестации рабочих мест определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 569. В карте аттестации заполняется код профессии в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Елетина З.А. была принята на должность уборщицы по основной и совмещаемой должности в Курский государственный колледж профессиональных технологий управления и права (на основании Распоряжения Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № переименован в Курский государственный политехнический колледж). 19.12.2006г. с ней был заключен трудовой договор № с оплатой труда состоящей из должностного оклада 2-го разряда по ЕТС ежемесячной надбавкой -262%, доплатой 100% к должностному окладу по вакантной ставке, 12% — доплаты за вредные условия труда по вакантной ставке и 12% доплаты по основной ставке уборщицы. По условиям договора предусматривался сокращенный рабочий день, ежегодный отпуск (п.6.1 трудового договора) продолжительность которого указана 28 календарных дней. Указание на дополнительный отпуск трудовой договор, дополнительные соглашения с работником не содержат. Однако, как следует из материалов проверки соблюдения трудового законодательства Государственной инспекции труда в личной карточке формы Т2 за период с 2006 г. по 2012 г. Елетиной З.А. ежегодный оплачиваемый отпуск фактически предоставлялся не в размере 28 календарных дней, а 34 календарных дня, то есть с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска, указанное не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

    Данные условия оплаты труда были изменены 30.12..2008 г. в связи с переходом на новые условия оплаты труда в соответствии с приказом Федерального агентства по образованию (Рособразование) от ДД.ММ.ГГГГ № «О переходе подведомственных Рособразованию учреждений на новые системы оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ Елетиной З.А. по совмещаемой должности уборщица была установлена оплата труда 4330 руб. и 12% за работу во вредных условиях( л.д. 4).

    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № Елетиной был установлен должностной оклад по совмещаемой должности 5730 руб., с которым была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г( л.д. 6), дополнительными соглашениями по основной должности от ДД.ММ.ГГГГ № № повышающим коэффициентом 1,05 в сумме 3300 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ – с тем же повышающим коэффициентом- 4546 руб. 50 коп., от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6017 руб., с которым истец была ознакомлена (л.д.7 т.2).

    Исходя из табелей учета рабочего времени, материалов проверки ОБОУ СПО, проведенной Государственной инспекцией труда установлено, что в период с августа 2012 г. по декабрь 2012 г. и с января 2013 г. по март 2013 г. истец работала полный рабочий день по 8 часов. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в раздел трудового договора «режим рабочего времени и времени отдыха» был установлен полный рабочий день с 9.00 час. до 18.00 час. и перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час.. Елетина отказалась от ознакомления с ним, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ

    Смотрите так же:  Правовые полномочия собственных средств

    11.08.2011г. независимой организацией ООО «Центр технической поддержки «Партнер» в колледже была проведена аттестация рабочего места по условиям труда. Работодателю была предоставлена карта аттестации по условиям труда « уборщика производственных и служебных помещений» и установлено, что в строке 040 «Гарантии и компенсации, выплаты компенсационного характера, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск необходимости предоставления лечебно-профилактического питания по указанной должности не предусмотрены ( л.д. 78-90 т.1 ).

    Согласно ЕКТС, разъяснениям ООО «Центр технической поддержки «Партнер»( л.д. 92 т.1) наименование должности «уборщица» и «уборщица производственных и служебных помещений» идентичны, наименования должности «уборщица санузлов и туалетов» не предусмотрена.

    С картой аттестации рабочего места по условиям труда Елетина 3.А. знакомиться отказалась, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ г.

    На основании проведенной аттестации рабочего места по условиям труда работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении выплат компенсационной доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда», которым установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ прекращены, с приказом ФИО11 3. А. ознакомлена под роспись ( л.д.19-21 ).

    Ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда’ target=’_blank’>74 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    В нарушение ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда’ target=’_blank’>74 ТК РФ Елетина работодателем не была за 2 месяца уведомлена о внесении изменении в определенные условия трудового договора ранее заключенного с Елетиной З.А. и за январь, февраль 2013 года доплата, предусмотренная условиями трудового договора не была произведена. Данное нарушение было установлено Государственной инспекцией труда(Акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ № 7-342-13-ОБ/58/32/2) и в адрес работодателя было вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ № № о необходимости произвести, предусмотренную в договоре доплату Елетиной 3. А. за январь и февраль 2013 года(л.д. 26,27 т.1). Предписание трудовой инспекции было ответчиком исполнено, по приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ Елетиной 3. А. была произведена выплата в размере 12% должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что не отрицалось сторонами в судебном заседании.

    ДД.ММ.ГГГГ Елетина З.А. была уведомлена о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ г.работы по совмещению в должности уборщицы служебных помещений, получение данного уведомления истица не отрицала.

    ДД.ММ.ГГГГ приказом № «Об освобождении от обязанностей выполняемых в порядке совмещения»Елетина З.А. была освобождена от совмещаемой должности уборщицы служебных помещений с даты издания приказа. С приказом Елетина З. А. была ознакомлена и выразила письменное несогласие с ним.( л.д. ). На вакантную должность, которую ранее совмещала Елетина, была принята уборщица ФИО5

    Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении убираемой площади» за уборщиком служебных помещений Елетиной З.А. закреплены площади, находящиеся на 2 и 3 этажах, включающие 10 унитазов, 6 умывальных раковин для смыва грязной воды и 3 писуара..Этим же приказом за уборщиком служебных помещений ФИО5, принятую на должность ранее совмещаемой Елетиной З.А., площади, находящиеся на 1 и 4 этажах и спортивном зале, включающие 11 унитазов, 7 умывальных раковин, 3 раковины для слива грязной воды. ( л.д. 7 т.1)

    Согласно штатного расписания, объяснений представителей ответчика, представителя Государственной инспекции труда, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Елетиной З.А. был установлен оклад по должности уборщика служебных помещений с повышающим коээфициентом и составил 6017 руб.с учетом того, что в круг ее обязанностей входит уборка туалетов и санузлов, с приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г.( л.д. ).Аналогичные оклады с повышающим коэффициентом установлены другим уборщицам, которые убирают туалеты и санузлы.Оклад уборщицы служебных помещений без уборки туалетов и санузлов- 5730 рублей.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Елетиной З.А. была установлена персональная стимулирующая надбавка за интенсивность и высокую результативность выполняемой работы в размере 24% от должностного оклада, с приказом Елетина З.А. письменно ознакомлена, что не отрицалось ею в судебном заседании ( л.д. ), получение данной выплаты подтверждено расчетными листками за январь, февраль, март 2013 г.

    ДД.ММ.ГГГГ Елетиной 3. А. было написано личное заявление директору ФИО9 с просьбой о закреплении за нею с ДД.ММ.ГГГГ туалетов на 2- ом, 4-ом этаже и мужского туалета в мужской раздевалке спортивного зала в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ с неё снята ставка за совмещение, так же Елетина З.А. в своем письменном заявлении к директору ФИО9 просила отменить ей надбавку за интенсивность с ДД.ММ.ГГГГ год.( л.д. )

    Работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий оплаты труда» о прекращении ей выплат ежемесячной надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокую результативность выполняемой работы в размере 24% должностного оклада.Как следует из объяснений представителей ответчика надбавка снята в связи с истечением периода, на который она назначалась, при этом учитывалось заявление Елетиной.

    В соответствии с положениями ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 135. Установление заработной платы’ target=’_blank’>135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Согласно п. 5.3 трудового договора № выплата доплат и надбавок осуществляется только на период действия приказов директора об их установлении и наличии соответствующих бюджетных ассигнований. Порядок установления доплат и надбавок ОБОУ СПО определяется Положением о порядке оплаты труда, доплатах и надбавках, выплатах стимулирующего характера ( л.д. 8,9 т. 1).

    Согласно Положения о порядке оплаты труда, доплатах и надбавках, выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам ОБОУ СПО «КГПК»( л.. 57-67 т.1) Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами, размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем по квалификационным уровням ПКГ на основе требований, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности( п. 1.5, 1.6).Согласно п 2.2., 2.3 к окладам(ставкам) по соответствующим ПКГ могут быть установлены персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Из раздела Ш Положения следует, что оплата труда работников учреждения с вредными, опасными условиями труда производится в повышенном размере, компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах.На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Согласно п.11 руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством(п.11.).Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается(п.3).Из раздела 1У следует, что работодателю предоставлено право производить выплаты стимулирующего характера- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество работы, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты работникам, занятых в структурных подразделениях учреждения производятся по представлению руководителей структурных подразделений. В течение текущего квартала размер указанной надбавки конкретному работнику в связи со снижением результатов его работы, дисциплинарного проступка, может быть уменьшен или выплата прекращена на основании приказа руководителя( п. 2.,3), согласно п.4 по итогам работы может быть выплачена премия.

    Как следует из представленного в материалы дела приложения № к Положению об оплате труда работников областного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования ( л.д. 74 т.1) в разделе Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, указаны должности, относящиеся к административно-управленческому персоналу к 1-му квалификационному уровню- уборщица, уборщица санузлов (с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 5730 руб). Поскольку данное наименование должности не соответствует ЕТКС, где указано, что должность именуется «уборщик производственных и служебных помещений», то по предписанию Государственной трудовой инспекции в Курской области данное несоответствие в наименовании должности, было устранено.

    Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает, что в действиях ответчика не усматривается дискриминация трудовых прав истца,а указанные ею основания таковыми не являются. Так, судом установлено, что должностные оклады по должности уборщик производственных и служебных помещений ответчиком определяются в пределах, установленных штатным расписанием, трудовым договором с каждым конкретным сотрудником и зависят от деловых качеств работника, что исполнено ответчиком в полном объеме и в отношении истца.

    Ввиду того, что в трудовом договоре от 19.12.2006 года., заключенном с Елетиной З.А., производится доплата ( п.5.3.2 ) 100% должностного оклада по вакантной ставке уборщицы, работодателем было в соответствии со ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора’ target=’_blank’>57 ТК РФ предусмотрено условие работы Елетиной З.А. по совмещению и производимой доплате за условие совмещение, условия трудового договора ею не обжаловалось, следовательно они были приняты работником Елетиной З.А., в том числе и условие работы по совмещению, предусмотренное ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором’ target=’_blank’>60.2 ТК РФ. Доказательств того, что при приеме на работу Елетина З.А принималась работодателем в учреждение только при условии, что у Елетиной З.А. будет наряду с основной работой еще и дополнительная работа по совмещению профессий –вакантная ставка, суду не представлено.

    При таких обстоятельствах, суд не усматривает нарушений требований трудового законодательства по снятию совмещения и не находит оснований для удовлетворения требований истца об обеспечении ее работой по совмещению, признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., обязании ответчика выплатить ей компенсации материального вреда в размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом за совмещение, исходя из оклада 5730 руб с доплатой 12%.

    По указанным основаниям, суд не принимает довод истицы о том, что совмещение вакантной должности уборщицы было закреплено трудовым договором с работодателем и установлено бессрочно, а не на период временно отсутствующего работника.

    Суд не может признать обоснованными требования истца о выплате истице доплат за работу во вредных условиях труда по занимаемой должности и оплатить по ее мнению допущенную переработку по 2 часа ежедневно с 26.02.13 г. по день вынесения решения суда в связи со следующим.

    Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам которым регламентировано установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации- сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей Часть III > Раздел IV. Рабочее время > Глава 15. Общие положения > Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени’ target=’_blank’>92 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Поскольку, проведенной аттестацией рабочего места уборщика производственных и служебных помещений в ОБО СПО указанная должность – уборщик производственных и служебных помещений -не относится к работе во вредных либо тяжелых условиях, то, соответственно, льготы по данной должности не предусмотрены.

    В связи с чем, суд отказывает Елетиной в удовлетворении вышеуказанных требований, а также в удовлетворении требований о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении выплат компенсационной доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда».Поскольку занимаемая ФИО11 должность не относится к работе во вредных либо тяжелых условиях труда, то оснований для предоставления ей дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня суд, также, не усматривает и в удовлетворения иска в данной части требований истцу суд отказывает..

    Суд отказывает Елетиной З.А. в удовлетворении требований о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене стимулирующей надбавки за интенсивность, поскольку прекращение данной выплаты связано с истечением срока, на который она назначалась –до ДД.ММ.ГГГГ г., действия ответчика не противоречат Положению «О порядке оплаты труда, доплатах,, надбавках, выплатах стимулирующего и компенсационного характера», существующему в учреждении. Поскольку назначение данной выплаты предусмотрено поквартально, основанием для назначения является служебная записка либо представление непосредственного руководителя структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находятся уборщики производственных и служебных помещений, на имя директора учреждения, а таковые не поступали во втором и третьем квартале, то оснований считать данный факт проявлением дискриминации не имеется. Кроме того, представители ответчика поясняли, что включение в приказ о выплате указанной надбавки работников в этой должности было связано с выполнением дополнительной нагрузки, Елетина дополнительную нагрузку не выполняла.

    Также суд считает, что истцом не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об оказании на нее давления работодателя при написании заявления о снятии с нее надбавки за интенсивность, поскольку заявление написано лично, не установлено, что у ответчика была необходимость вынуждать истца писать указанное заявление.

    Обсуждая доводы Елетиной З.А. о том, что работодатель необоснованно в одностороннем порядке изменил условия труда, предусмотренные трудовым договором, лишив ее положенных по основной и совмещаемой должности льгот за работу во вредных условиях, а на 1.04.2013 г.никаких организационных и технологических изменений в ее работе не произошло, она с изменениями не согласилась, что является нарушением трудовых прав, дискриминацией в отношении нее, суд не принимает в связи со следующим.В соответствии со ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора’ target=’_blank’>57 ТК РФ размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Изменение обязательных условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

    Смотрите так же:  Налог на авто свыше 200 л.С 2020 года

    Работодатель вправе без согласия работника изменить обязательные условия трудового договора при условии, что такое изменение связано с изменением только организационных или технологических условий труда, т.е. с изменением техники или технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства.

    Порядок изменения обязательных условий трудового договора предполагает обязательное письменное уведомление работника о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца до их введения. В силу ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением’ target=’_blank’>73 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Ответчиком использована указанная законом возможность и представлено в суд доказательство того, что изменение связано с проведенной аттестацией рабочего места, по результатам которой из фактической оценки условий труда,установлено, что должность уборщик производственных и служебных помещений не относится к работе во вредных условиях с предоставлением льгот работнику в этой должности с момента трудового договора.Поэтому действия работодателя по прекращению выплаты за вредные условия труда доплаты 12%, отказ в предоставлении сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, суд расценивает как приведение трудовых отношений работника в соответствие с действующим трудовым законодательством на основе аттестации рабочих мест и не является дискриминацией трудовых прав Елетиной З.А. Доводы в этой части Елетиной З.А. о карте аттестации под № и № в обоснование того, что аттестация ее рабочего места не проводилась, что обе карты являются недействительными из несовпадений по тексту, судом во внимание не приняты, поскольку данная неточность устранена в ходе судебного заседания, установлено, что действительной картой является карта аттестации под № 55.

    Доводы Елетиной З.А. о дискриминации ее трудовых прав тем, что за равный труд уборщице Масловой выплачивается заработная плата в большем размере, надбавка за интенсивность была определена в 25%, а ей 24% не соответствует действительности в части размера оклада, поскольку оклад Елетиной и Масловой, в круг обязанностей которых входит уборка санузлов и туалетов, составляет 6017 руб.Назначение доплаты за интенсивность в размере 25% вызвана тем, что за Масловой закреплен для уборки 1 этаж с большей проходимостью учащихся, право для определения размера такой надбавки руководителю предоставлено Положением об оплате труда. Снятие с Елетиной З.А. исполнения обязанностей по совмещению, также не является дискриминацией истца в сфере труда, поскольку работодатель в целях эффективной деятельности и рационального управления самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка персонала) и наложение либо снятие обязанностей с работника является правом работодателя, а не дискриминации труда.

    При таких обстоятельствах, суд отказывает истице Елетиной З.А. в удовлетворении требований об установлении факт дискриминации трудовых прав, обязании ОБОУ СПО «КГПК» произвести ей доплату за работу во вредных условиях в размере 12% должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и доплаты компенсации материального вреда в размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с учетом 12% за вредность, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г.» О прекращении выплат компенсационной доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда», обеспечении ее работой по совмещению должностей, признании приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об освобождении от обязанностей, выполняемых в порядке совмещения», обязании ответчика предоставить ей ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 6 календарных дней за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ « Об изменении условий оплаты труда»-об отмене стимулирующей надбавки за интенсивность, обязании выплатить ей стимулирующую надбавку за интенсивность в размере 25% должностного оклада в размере 1504,25 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, обязании оплатить ей за переработку, образовавшуюся после снятия совмещения и отмены сокращенного рабочего дня за работу в неблагоприятных условиях ежедневно по 2 часа с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, обеспечении ее работой по совмещению согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с причитающимися льготами за работу во вредных условиях.

    Вместе с тем, поскольку судом установлено, что работодателем в нарушение ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда’ target=’_blank’>74 ТК РФ работник не была в установленный срок уведомлена о внесении изменении в определенные условия трудового договора ранее заключенного с Елетиной З.А. в части оплаты надбавок за январь, февраль 2013 г., что никем в судебном заседании не отрицалось, суд признает указанное нарушением трудовых прав Елетиной, то подлежит частичному удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 1000 руб., поскольку такой вид ответственности предусмотрен ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику’ target=’_blank’>237 ТК РФ.

    С учетом частичного удовлетворения требований неимущественного характера, суд, в силу ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 103. Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела’ target=’_blank’>103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 2000 руб.00 коп.

    Исковые требований Елетиной Зои Александровны к ОБОУ СПО «Курский государственный политехнический колледж» удовлетворить частично.

    Взыскать с ОБОУ СПО ««Курский Государственный политехнический колледж» компенсацию морального вреда в сумме 1000(одну тысячу) руб.00 коп.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с ОБОУ СПО «Курский государственный политехнический колледж» в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 2000 (две тысячи) руб.00 коп

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 12.09.13 г.

    Положена ли доплата за вредность уборщице

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положена ли доплата за вредность уборщице». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    В приложении 19 к Постановлению предусмотрена доплата за вредные и тяжелые условия труда специалистам, служащим и рабочим в размере 22-34 % от БДО.

    Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870).

    Оплата за вредность уборщикам служебных помещений

    Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.
    Если работник выполнил месячную норму, ему должны начислить зарплату с учетом различных ее составляющих, предусмотренных условиями оплаты труда, не ниже МЗП.

    Определение льготности категории для водителя формируется на основании аттестации его рабочега места, т.е. по итогу — класс вредности, в зависимости от которого устанавливаются и льготы. Без знания этой информации, ответить на впорос законности затруднительно.

    Так, Постановление Правительства от 20.11.2008г. определяет лишь общие положения относительно организации рабочего процесса на вредных производствах.
    При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис. Штраф реорганизован. Кредитор поручает взаимозачет. Право собственности требует диспозитивный штраф.

    Вредные условия труда уборщика служебных помещений

    Темы: Трудовое законодательство Вредные, опасные, тяжелые условия труда Педагоги, медики, работники транспорта и др.

    В общеобразовательные школы Севастополя неохотно идут работать уборщицами из–за низкой зарплаты, а родители учеников просят детей носить сменную обувь ради личной гигиены.

    Размер доплаты за работу с вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочего места и отражается в аттестационной карте. Если размер доплаты по результатам аттестации меньше того, который был установлен при заключении трудового договора, то в трудовой договор должны быть внесены изменения, так как имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора.

    Какой процент доплаты нам полагается за работу в ночное время? Санитарки отделения СМП, Могилевская обл.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если специальной оценкой труда условия работы уборщика служебных помещений признаны не вредными, может ли работодатель платить доплату за вредность?

    Анна Семененко. Неучет некоторых специфических доплат при определении минимального гарантированного государством заработка вызывает немало вопросов у наших читателей. Сегодня мы рассмотрим, как производится расчет заработка работникам, которые работают с дезинфицирующими средствами, а также тем, в обязанности которых входит уборка туалетов. Как известно, согласно ст.
    При этом для получения выплаты должностными обязанностями должно предусматриваться выполнение определенных видов работ с использованием дезинфицирующих средств, работа по уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств, или просто уборка туалетов.

    Оплата за вредные условия труда за фактически отработанное время также происходит в повышенном размере. И надбавки положены даже в случае неполного рабочего дня.

    Доплата за вредные условия труда в 2020 году

    Руководители жалуются, что хороших сотрудников днем с огнем не найдешь, а подчиненные горько сетуют на то, что их мизерная зарплата не соответствует огромной производственной нагрузке. Да еще им часто приходится сталкиваться с грубостью, несправедливостью, неуважительным отношением к себе.

    Постановление, указанный Список размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

    Постановление, указанный Список размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

    Соответственно, все изменения оплаты труда, отмена компенсации также согласовывается с такой организацией. В противном случае, такая отмена изменение) не будет соответствовать закону.

    Работники, занятые данными видами труда, получают дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выплаты и т.д.

    Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

    На основании какого документа производится доплата уборщикам?На основании какого документа производится доплата уборщикам производственных и служебных помещений при уборке туалетов и душевых с использованием дезинфицирующих средств?Александр ЯКИМОВ (Иркутская область) Доплаты к основному окладу могут осуществляться по коллективному договору или другим локальным нормативным актам организации.

    На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году.

    Подробнее об этом см. здесь: . Кроме того, отметим, что, если по результатам спецоценки рабочее место уборщика будет признано вредным, то ему нужно будет установить соответствующую доплату.

    Расчет заработка работникам, которые используют дезсредства

    Вот как ответили на запрос в отделе образования администрации района: «Работа с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
    Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда.

    Факт наличия вредных производственных факторов устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труд а ст. Конкретные их размеры с учетом класса условий труда должно было разработать Минздравсоцразвития, но так этого и не сделало.

    Постановление Госкомтруда СССР №298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий…” содержит и те профессии, в соответствии с которыми проводится обязательное начисление дополнительных выплат к заработной плате.

    Раньше повсеместно использовали Единую тарифную сетку (далее – ЕТС). Согласно ЕТС труд уборщика производственных помещений оплачивается по второму разряду 1 . При этом в обязанности сотрудника входит уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования.

    По сведениям читателей ForPost, в школах №19 и №26, расположенных в Нахимовском районе, «уволились все уборщицы» – и теперь там некому убирать.

    Также интересует, должны ли поварам оплачивать «сельские» и «коммунальные» пособия, если да то пожалуйста напишите подробнее.

    Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

    Ранее Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.10.2005) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» было предусмотрено, что оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по 2 разряду Единой тарифной сетки.

    Штатными нормативами предусмотрено введение в службу скорой медицинской помощи санитарок (выездной бригады, выездной психиатрической бригады, а также по стерилизации инструментария).

    Таким образом, если уборка санузлов входит в трудовую функцию работника, то никаких доплат за это производить не нужно.

    Уборщикам должны доплачивать за вредность

    Работаю уборщиком служебных помещений, является уборка общественных туалетов вредным условием труда и пологается дополнительный отпуск?

    Мы повара 4-го (стаж 2 года) и 3-го (стаж 18 лет) разряда работаем в государственном казенном предприятии, каковым является наш детский сад, который находится в сельской местности.

    Уборщица обратилась к ГИТ через сайт онлайнинспекция.рф. Она сообщила, что убирает в школьной мастерской опилки и железную стружку, в результате постоянно страдает от кашля. Тем не менее за такие условия труда уборщица ничего не получает. Разве ей не положена доплата или надбавка?

    Исходя из того, что результатом проверки стало требование вернуть деньги в местный бюджет, значит проверку проводила Счетная палата? На сегодняшний день, нормативно-правовой акт, устанавливающий Вам 10% компенсацию действует или отменен администрацией? Изменены ли условия оплаты труда в Вашем договоре.

    Доплата за вредность уборщицам

    Причем в ч. 4 ст. 27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива. Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

    Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *