Если не подписывают заявление за свой счет

Отгул за свой счет: образец заявления

Образец заявления на отгул за свой счет

Отсутствие работника по месту работы в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, а значит, может стать основанием для увольнения. Поэтому в случае, если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить его разрешение. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет.

Что такое отгул

ТК РФ не содержит такого понятия. Под отгулами обычно понимают дополнительные дни отдыха, помимо выходных и праздничных дней, а также отпуска.

В зависимости от того, на каком основании берется отгул, можно выделить три его вида:

1. По праву. Отгул может быть предоставлен только при наличии одного из следующих условий:

  • за работником числится переработка, и отгул не повлияет на выработку нормы (ст. 152 ТК РФ);
  • работник выходил на работу в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
  • если работник – донор и осуществлял сдачу крови, ему полагается день отдыха непосредственно в день процедуры, а если он вышел на работу, то отгул может быть предоставлен ему в другой день (ст. 186 ТК РФ);
  • при работе вахтовым методом переработка может компенсироваться дополнительными днями отдыха между вахтами (ст. 301 ТК РФ).
  • 2. В счет отпуска. Закон не обязывает работника использовать отпуск сразу в полном объеме. ТК РФ предусмотрена возможность брать отпуск по частям (ст. 125 ТК РФ). Если работнику необходимо получить освобождение от работы на день-два и не хочется терять в деньгах, он может использовать в этих целях часть своего ежегодного отпуска, и эти дни будут ему оплачены.

    3. За свой счет. Такой отгул не оплачивается, и его можно взять в любой момент, если, конечно, руководство не будет против. ТК называет такой отдых «отпуском без сохранения заработной платы» и регламентирует его в ст. 128 ТК РФ.

    Любой отгул должен быть документально оформлен, и в частности отгул за свой счет. Образец заявления, приведенный в настоящей статье, можно смело использовать, если у вас возникла такая необходимость.

    Кто имеет право на отгул

    Неоплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены любому работнику, который обратится с соответствующей просьбой к работодателю. Но будет ли удовлетворена эта просьба, зависит от руководителя. Если работник не приведет достаточно уважительные основания для своего отсутствия на работе, ему могут отказать в предоставлении отгула.

    Однако есть категории работников, которым отказать нельзя. Приведем некоторые из них:

  • ветераны;
  • пенсионеры, продолжающие работать;
  • родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении;
  • трудящиеся инвалиды;
  • работники, у которых умер близкий родственник или родился ребенок либо которые зарегистрировали брак;
  • абитуриенты и студенты;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • государственные и муниципальные служащие и др.
  • Если они обратятся к работодателю с заявлением на отгул за свой счет, тот обязан обеспечить реализацию предоставленного им законом права.

    Как составить и подать заявление

    Закон не требует соблюдения каких-либо сроков подачи заявления. Как правило, основания взять отгул возникают спонтанно, и работник может попросить его непосредственно в тот день, в который ему необходимо освобождение от работы. Если сложившаяся на предприятии практика взаимодействия между руководством и работниками позволяет такой порядок действий, проблем у работника возникнуть не должно.

    Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

    Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

  • причина, по которой работнику необходим отгул (например, в связи с регистрацией брака);
  • период, в который работник будет отсутствовать.
  • Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

    Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отгула.

    Скачать образец заявления на отгул за свой счет

    Что Делать Если Начальник Не Подписывает Заявление?

    #1 dharma initiative

  • Пользователи
  • 22 сообщений
  • Пол: Мужчина
  • Город: калуга
  • возникли обстоятельства и среди недели мне понадобился день за свой счет и я с утра перед началом работы подошел к начальнику с заявлением день за свой счет на что он мне ответил «а я тебе что обязан подписать ?» отвернулся и пошел в другую сторону . подскажите пжл что делать в таких случаях .

    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Сообщение изменено: dharma initiative, 10 Декабрь 2010 — 12:04 .

    Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск

    Могут ли не подписать заявление на отпуск

    Обратите внимание! Теоретически работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск работнику. Однако в определенных ситуациях согласование работодателя в принципе не нужно (нет необходимости даже подавать заявление о предоставлении отпуска), в иных же обстоятельствах сотрудник не имеет права убыть в отпуск без разрешения работодателя.

    Смотрите так же:  Федеральный закон 90 от 24.06.2008

    Так, отказ визировать заявление о предоставлении отпуска работнику со стороны работодателя не имеет правового значения в следующих случаях:

  • работник собирается отправиться в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, см. ст. «Отпуск по графику — нужно ли в этом случае заявление?»);
  • работник относится к категории трудящихся, которым отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для них время (см. схему ниже);
  • работнику по его просьбе отпуск должен быть предоставлен авансом (см. схему ниже).
  • Важно! Когда работник собирается убыть в отпуск не по графику или до истечения полугода работы у данного работодателя и при этом не обладает предусмотренными законом льготами (ст. 122 ТК РФ), работодатель может по закону отказать работнику и заявление не подписать.

    Далее подробно рассмотрим отдельные спорные ситуации, связанные с отказом работодателя подписывать и/или принимать от работника заявление на отпуск.

    В целом рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления (см. ст. «Заявление на отпуск — образец 2020 года»), один из которых передается работодателю на рассмотрение, а второй остается у работника с отметкой о принятии (указываются регистрационный номер, дата, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника).

    Обратите внимание! Если же работодатель категорически отказывается принимать заявление от работника, то последнему следует направить заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время

    Важно! Если работодатель не подписывает заявление на отпуск в удобное для работника время, работнику необходимо следовать такой общей схеме действий:

    1. Удостовериться, относится ли он к какой-либо категории трудящихся, имеющих по закону право убыть в отпуск в удобное для них время.
    2. При наличии законных оснований требовать предоставления ему отпуска в удобное для него время повторно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с приложением копий документов, подтверждающих такие основания (согласно мнению правоприменителя, именно на работнике лежит обязанность проинформировать работодателя о наличии у него права уйти в отпуск вне графика, см. решение Пензенского облсуда от 30.11.2017 по делу № 7-577/2017).
    3. Если работодатель по-прежнему отказывает в визировании заявления и предоставлении отпуска, работник может:
      • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы (об этом рассказывается в нашей статье «Кто рассматривает трудовые споры?»).
      • Убыть в отпуск в удобное для него время. Такие действия работника в данном случае не могут рассматриваться как прогул или иное нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. Кроме того, работодатель обязан произвести выплату отпускных, а также компенсацию за задержку такой выплаты и компенсацию морального вреда, если отпускные не были уплачены в надлежащем порядке и при наличии соответствующих требований истца (см. решение Одинцовского горсуда Московской обл. от 20.12.2017 по делу № 2-9924/2017).
      • Могут ли не дать отпуск в течение одного рабочего года

        Что делать администрации, если отпуск сотрудника может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы предприятия? Ответ содержится в ч. 3 ст. 124 Кодекса.

        Важно! В исключительных случаях, когда уход сотрудника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия или индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год. Важно учитывать, что данный отпуск сотрудник должен отгулять в течение рабочего года, следующего за тем, за работу в котором данный отпуск предоставлялся.

        Кодекс прямо запрещает не отпускать:

      • в отпуск на протяжении 2 лет подряд;
      • в ежегодный отпуск несовершеннолетних;
      • в ежегодный отпуск сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.
      • Вывод! Таким образом, по общему правилу при наличии согласия сотрудника ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Исключения из этого правила мы привели выше.

        При переносе отпуска:

        • следует взять у сотрудника письменное согласие на перенос;
        • внести изменения в график отпусков (как это сделать правильно, читайте в нашей статье «Как выполнить внесение изменений в график отпусков?»).
        • Что делать, если не дают отпуск без содержания

          Не подписывают заявление на отпуск — что делать работнику, желающему взять отпуск за свой счет?

          Рекомендуем! Использовать следующий алгоритм:

        • Определить, относится ли работник к категории трудящихся, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без содержания.
        • Если работник к таким категориям не относится, ему надлежит еще раз обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (см. ст. «Заявление на отпуск без содержания от сотрудника — образец») и попытаться решить спор путем переговоров, т. к. в данном случае предоставление отпуска без содержания — право, а не обязанность работодателя;
        • Если работник относится к категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, ему необходимо повторно обратиться к работодателю с заявлением и приложением документов, подтверждающих право работника на такой отпуск, и попытаться разрешить вопрос мирным путем. Если заявление на отпуск не подписывают по-прежнему, работник может:
          • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы.
          • Уйти в отпуск без содержания при отсутствии согласия работодателя. При этом такое действие не будет считаться дисциплинарным проступком. В данном случае важно понимать, что законом установлены лимиты на количество дней без содержания в году, которые работодатель обязан предоставить работнику, отнесенному к той или иной категории (см. подп. «д» п. 39 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Количество дней за свой счет сверх таких лимитов предоставляется исключительно по соглашению сторон. Предоставление отпуска в данном случае является обязанностью, а не правом работодателя (например, решение Благовещенского горсуда Амурской обл. от 26.12.2017 по делу № 2-10368/2017). См. также статью «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)».

          Обязан ли руководитель подписать заявление на отпуск совместителю

          Важно! Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. При этом даже если работник-совместитель не отработал у данного работодателя первые 6 месяцев, отпуск ему все равно положен (в данном случае авансом).

          Если отпуск на работе по совместительству по продолжительности меньше отпуска на основной работе, работодатель предоставляет такому работнику дополнительные дни к основному отпуску за счет работника.

          Таким образом, если руководитель не подписывает заявление на отпуск работнику-совместителю, последнему надлежит:

          1. Направить заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству с приложением документов, подтверждающих убытие в отпуск по основному месту работы, и попытаться разрешить спор путем переговоров.
          2. Если работодатель, тем не менее, не подписывает заявление на отпуск, работник может:
            • обратиться за разрешением спора в компетентные органы;
            • убыть в отпуск без согласования с работодателем.
        • Важно! Указанная норма п. 1 ст. 286 ТК РФ направлена на реализацию права на отдых исключительно работника-совместителя и предусматривает возникновение обязанности по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого работает по совместительству. Напротив, законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от работника одновременного ухода в отпуск также на работе по совместительству (см. решение Костромского райсуда от 07.11.2017 по делу № 2-884/2017).

          Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор?

          Перед убытием в отпуск в ситуациях, когда его согласование с работодателем необходимо, работнику надлежит убедиться в полномочиях лица, согласовавшего отпуск. Обычно такие полномочия имеются у руководителя организации.

          Обратите внимание! Нередки ситуации, когда работники, получив только согласие непосредственного руководителя и его подпись на заявлении, привлекались к дисциплинарной ответственности за самовольный уход в отпуск, что признавалось судом правомерным (решения Донского горсуда Тульской обл. от 16.10.2013 № 2-1061/2013, Ленинского райсуда г. Новороссийска от 27.08.2013 по делу № 2-566/2013).

          Таким образом, если начальник не подписывает заявление на отпуск, этот факт решающего значения не имеет. О том, как следует действовать, когда директор не подписывает заявление на отпуск, мы рассказали выше.

          О том, кто подписывает заявление на отпуск самому руководителю, читайте в нашей статье «Заявление на отпуск генерального директора ООО — образец».

          Что грозит работодателю, если он не отпускает в отпуск по графику

          Важно! Если работодатель не отпускает в отпуск по графику, он может быть привлечен к административной ответственности.

          Ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ при первом нарушении предусматривает денежный штраф:

        • 1–5 тыс. руб. — для индивидуального предпринимателя;
        • 30–50 тыс. руб. — для предприятия.
        • Кроме того, уполномоченное лицо предприятия (чаще всего генеральный директор) может быть привлечено к персональному штрафу в размере 1–5 тыс. руб.

          Обратите внимание! При повторном аналогичном правонарушении (например, когда по ч. 1 ст. 5.27 предприятие было привлечено к ответственности за непредоставление отпуска по графику одному сотруднику, а потом привлекается к ответственности за то, что не отпустило второго сотрудника):

        • руководителю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет;
        • предпринимателю — штраф до 20 тыс. руб.;
        • предприятию — штраф до 70 тыс. руб.
        • Итак, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, работнику нужно определить, есть ли у него законные основания требовать предоставления ему отпуска. Если такие основания имеются, работник может убыть в отпуск в силу предписаний закона. Если таких оснований нет, сотрудник должен отпуск согласовать с работодателем.

          Работодатель не дает отпуск за свой счет

          Я государственный гражданский служащий.. Начальник не подписывает заявление на один день за свой счет, ссылаясь на большой объем работы. Правомерно ли это?

          Ответы юристов ( 3 )

          Добрый день! Предоставление отпуска за свой счет это право, но не обязанность работодателя.

          Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
          По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

          Добрый день, Наталья!

          Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, случаи, когда работодатель обязан представить такой отпуск перечислены в ст. 128 ТК РФ:

          «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

          Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

          -участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

          -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

          -работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

          -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

          -в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.»

          По Вашему вопросу поясняю следующее:

          в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

          работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

          (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

          в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

          Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении указанного отпуска, если требование о предоставлении отпуска работника не подпадает под условия ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

          Не подписывают заявление об отпуске на пару дней за свой счет

          Купили билет на 1 число на вечер, думали что из-за праздника 4ноябоя, люди будут отдыхать 3, оказывается нет, второе пропускаем 2,3 число. Написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы на эти два дня по семейным обстоятельствам, в итоге его нам не подписали, но это не сам директор, а его зам. Директор будет на месте только утром 1 числа, а вечером уже самолёт. Подскажите как быть

          Ответы юристов ( 2 )

          Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.

          Увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

          Если Вы уйдете в отпуск самовольно без согласия работодателя, Вам может грозить увольнение.

          При этом есть случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск, посмотрите, подпадаете ли Вы под указанные ниже категории (ст. 128 ТК РФ)

          Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

          участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

          работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

          родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

          работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

          работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

          Анна, добрый день!

          Согласно ст. 128 ТК РФ

          Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

          участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
          работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
          родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
          работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

          работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
          в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

          Во всех других случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно по соглашению работодателя и работника. Если не попадаете под вышеуказанные основания, Вам остается только договариваться с работодателем о предоставлении отпуска. Причем заместитель руководителя вправе действовать от имени работодателя, в т.ч. подписывать приказ об отпуске, только, если его полномочия определены уставом или доверенностью, выданной руководителем организации.

          Отказ на заявление в отпуск за свой счет

          Добрый день, я написала заявление на отпуск за свой счёт, но отдел кадров мне отказал. Подскажите существует ли закон, о том что человек, работающий на руководящей должности ( в моём случае заведующая супермаркетом), не имеет права брать отпуск за свой счёт. Может дело во времени за которое я должна предупредить руководство о своём намерении?

          респ. Коми г. Ухта

          Имею 1 несовершеннолетнего ребёнка

          Ответы юристов ( 1 )

          В соответствии со ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

          Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

          участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

          работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

          родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

          работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

          работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

          -в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

          Работодатель вправе отказать, либо предоставлять такие отпуска по своему усмотрению, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором.Конечно, этот вопрос должен решаться с учетом всех обстоятельств в каждом конкретном случае.

          Отпуск за свой счет не подписали и увольняют за прогул

          Сотрудница написала заявление на отпуск за свой счет сроком на 14 дней. Зарегистрировала его в приемной и отдала на подпись директору. Директор в тот день отсутствовал,сотрудница не вышла на работу,уехала в другой город по семейным обстоятельствам,думая что заявление подписали. После отпуска ушла на месяц на больничный. Каких либо звонков,писем от работодателя не получала. Когда вышла на работу от нее потребовали объяснение за прогуленные 2 недели,отпуск директор не подписал. Как быть в этой ситуации сотруднице? У нее больной ребенок,ей нужна работа. Имеет ли право работодатель ее уволить?

          Следует руководствоваться ст.128 СК РФ.

          По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

          Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

          участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

          родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

          работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

          работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

          в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

          Исходя из ч. 1 ст.128 ТК РФ работник обязан удостоверится что ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Это право работадателя а не обязанность.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *