Ежемесячное пособие до 1.5 лет когда начинают выплачивать

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020: закон принят

Президент подписал закон о выплате детских пособий до 3 лет. О том, когда его начнут платить, кому оно полагается, где получать, читайте в статье.

Президент подписал закон о выплате пособий по уходу за детьми до 3 лет. О том, в каком году его начнут платить (в 2020 или 2020), кому оно полагается, где получать, читайте в статье.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году: изменения

Сейчас размер ежемесячного пособия в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110).

Его выплачивают за период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, который начинается на следующий календарный день после окончания отпуска по беременности и родам. Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц, то компенсацию рассчитывают пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком.

Эксперты журнала «Зарплата» рассказали о новых правилах по выплатам.

Кто сейчас платит пособие до 3 лет

Сейчас пособие организации платят за свой счет. ФСС такие затраты не компенсирует. Об этом сказано в пункте 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206.

Кому полагается пособие до 3 лет в 2020 году

Пособие выплачивают всем женщина, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Выплаты по уходу до 3 лет в России: 2020-2020 годы: новый закон

24 июля Госдума приняла новый закон о выплате детских пособий до 3 лет.

Кому выплатят пособие

Новое пособие выплачивается со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет.

Сумма пособия равна размеру прожиточного минимума для детей, установленному в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанного пособия.

Право оформить повышенное пособие предоставят только нуждающимся в поддержке семьям. Для этого в настоящее время подготовлен законопроект о повышении критерия нуждаемости семей — с 1,5 до 2 минимальных прожиточных минимумов на человека.

Новый размер пособия на ребенка до 3 лет

Средний размер ежемесячного пособия, по данным органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, составит в 2020 году 11 581,3 рубля.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

В 2020 году много изменений, которые касаются ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. В статье — таблица с новыми значениями для расчета суммы пособия, пошаговая инструкция и удобный калькулятор.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: что изменилось в 2020 году

Основные изменения смотрите в таблице.

Таблица. Изменения в расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Показатели на 2020 год

2017 и 2020 годы

Предельный доход за расчетный период

Число дней в двух годах

Максимальный доход за день

Максимальная выплата за месяц

Минимальный размер пособия на первого ребенка

Минимальный размер пособия на второго и последующего ребенка

С 1 января по 1 февраля 6284,65 руб, с 1 февраля 6554,89

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Рассмотрим пошагово, как рассчитать суму выплаты.

1. Убедитесь, что сотрудник вправе получать пособие

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник), а также опекун. Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет.

Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один.

Внимание, в 2020 году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия.

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. Каждый из них вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию.

Обратите внимание, что выплачивать пособие сотруднице филиала за рубежом, например в Казахстане, головная организация не должна. Налоги и взносы с зарплаты сотрудницы платят по законодательству Казахстана. Она имеет право на социальное обеспечение в Казахстане наряду с гражданами этой страны. Если граждане РФ уехали на постоянное место жительства за границу, пособие им не положено.

Пример № 1.

В 2020 году Иванова Е.В. уехала в Казахстан на постоянное место жительства. В этом же году она устроилась в филиал российской организации. В марте 2020 года она ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком.

Налоги и взносы с зарплаты Ивановой платили по законодательству Казахстана, поэтому она имеет такое же право на социальное обеспечение, как и граждане этой страны.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в России ей не положены.

2. Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить

За расчетный период принимают два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2020 году, возьмите 2017 и 2020 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дней в 2017 году и 365 дней в 2020 году).

Из календарных дней расчетного периода исключите:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.
  • 3. Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник

    В средний заработок для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование.

    Выплаты, на которые взносы не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам.

    4. Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному

    Важно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование. На 2020 год — эта сумма 1 570 000 руб.

    5. Определите среднедневной заработок сотрудника

    После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Формула:

    Заработок за расчетный период

    Число календарных дней
    в расчетном периоде за вычетом исключаемых дней

    Удостоверьтесь, что полученное значение не больше установленного лимита. На 2020 год — это 2150,68 руб.

    6. Посчитайте среднемесячный заработок

    Далее посчитайте среднемесячный заработок. Сделать это можно, воспользовавшись формулой:

    Средний дневной заработок

    Проследите, чтобы это значение не было меньше МРОТ.

    7. Проверьте размер пособия

    Чтобы проверить итоговую сумму пособия, сначала надо найти его минимальный размер, действующий в текущем году.

    С 1 февраля 2020 года пособия проиндексировали, далее Правительство будет это делать ежегодно. Если отпуск по уходу за ребенком начинается 1 февраля 2020 года или позднее, пособие по уходу за первым ребенком не может быть меньше 4512 руб. При уходе за вторым и последующими детьми минимум составляет 6554,89 руб.

    Максимальный размер пособия на 2020 год составляет 26 152,27 рублей.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет с 1 февраля 2020 и 2020 года

    Вся необходимая информация о пособиях в одном приложении — «Социальный навигатор»

    Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

    Москве

    Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

    Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

    Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

    работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

    неработающие.

    Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

    К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

    Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

    Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

    Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

    Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

    Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    Бизнес

    Финансы

    Неоплачиваемый декрет: кого лишат пособия на ребенка

    Работающих родителей могут лишить пособия по уходу за ребенком

    В России могут лишить работающих родителей выплат по уходу за ребенком до полутора лет. Минтруд предлагает платить пособие только тем россиянам, которые действительно сидят с малышом, а не просят присмотреть за детьми своих родственников. Между тем молодые родители выходят раньше срока на работу из-за того, что не могут прокормить детей на мизерные выплаты от государства.

    Смотрите так же:  Требования к макету фотокниги

    Получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет должны лишь те родители, которые уделяют достаточное внимание малышу. Работающие семейные россияне не могут претендовать на данный тип выплат, считают в Минтруде. Министерство уже подготовило соответствующий законопроект об изменении условий поддержки тем, кто лишь формально ухаживает за своими детьми до полутора лет. С документом можно ознакомиться на портале правовой информации.

    По задумке авторов инициативы, выплаты из бюджета должен получать только тот человек, который реально сидит с ребенком на протяжении всего положенного срока. «Если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается», — значится в пояснительной записке к законопроекту.

    В министерстве также уточнили, что если опекун при неполном рабочем дне проводит на работе больше времени, чем с ребенком, то деньги по уходу за малышом не должны поступать ему на карту ежемесячно. При таком раскладе

    средства должны поступать на счет того, кто выполняет обязанности родителя, пока тот трудится — например, их родственникам.

    Сейчас по закону выплата пособия не прекращается, если его получатель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день. Деньги продолжают поступать даже в том случае, если мать, отец или опекун фактически работают полный день. Все дело в том, что действующее законодательство никак не регламентирует количество часов, проведенных на работе сотрудником, который официально находится в декретном отпуске. Это показатель устанавливается лично между работником и работодателем. То есть на практике руководство формально может сократить своему сотруднику рабочий день на час, что обеспечит ему право на пособие.

    В итоге россияне получают и зарплату в полном объеме, и выплаты по уходу за ребенком.

    Минтруд такую практику расценивает как нарушение трудового законодательства. «В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом»,— указывают в ведомстве.

    Между тем в министерстве говорят, что возможное вступление в силу подобных поправок не означает, что лишать пособия будут всех работающих родителей. Получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком начинает осуществлять другой родственник вместо того, кто выходит трудиться, пояснили принадлежащему Григорию Березкину РБК в ведомстве.

    К моменту публикации материала «Газете.Ru» не удалось получить оперативный комментарий от Минтруда.

    Плата за рождаемость

    В настоящий момент размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет порядка 40% от среднего заработка гражданина до выхода в оплачиваемый декретный отпуск. Средства выплачиваются только тем сотрудникам, которые официально работали по трудовому договору, а работодатель исправно платил за них страховые взносы. По закону россиянин, находясь в декрете, должен получать не менее 3,3 тыс. рублей в месяц на первого ребенка и 6,6 тыс. руб. на второго. При этом размер пособия не может быть выше 26,2 тыс. рублей.

    Впрочем, и этих средств не всегда хватает на полноценный уход за малышом, жалуются молодые родители.По данным свежего опроса ВЦИОМ, лишь 27% россиян считают меры эффективными, в то время как больше половины опрошенных ратуют за повышение количества льгот. При этом около 52% респондентов отмечают, что только на выплаты от государства без дополнительного заработка прожить матери и малолетнему ребенку крайне сложно.

    Впрочем, если на детей до полутора лет государство выплачивает все же более-менее адекватные деньги, то дальше размер выплат драматически падает, признают эксперты. Сейчас родитель, у которого на обеспечении находится ребенок от 1,5 до 3 лет, получает из бюджета всего лишь 50 рублей в месяц.

    с 2020 года родители детей до трех лет будут ежемесячно получать от государства 12 тыс. рублей, обещает правительство.

    Но деньги увидят только малоимущие семьи, чей суммарный доход не превышает двух прожиточных минимумов.То есть с учетом того, что такая семья обычно состоит из матери, отца и ребенка, это означает, что доход отца-кормильца семьи должен быть чуть меньше 45 тыс. рублей в месяц, отметила в разговоре с «Газетой.Ru» председатель молодежного парламента при Госдуме Мария Воропаева.

    Но даже если семья подходит под категорию малоимущих, то и это не дает ей право на автоматическое получение денег. Проблема в том, что часто для того, чтобы получить эти выплаты, женщине надо пройти многочисленные «круги бюрократического ада», так как отделы социального обеспечения трактуют перечень необходимых для назначения выплат документов «кто во что горазд», указала эксперт. Например, даже в Москве эту выплату нельзя оформить через сайт Госуслуг, то есть нельзя понять, какие именно документы нужны.

    Даже если родители успешно преодолеют испытания бюрократической машины, пособие выплачивается только на первого ребенка, в то время как и второй, и пятый тоже хотят кушать, отметила председатель Всероссийского общественного движения «Национальный Родительский Комитет» Ирина Волынец. По ее словам, подобные половинчатые меры по-прежнему не выступают для россиян стимулом заводить детей, что в итоге негативно сказывается на уровне рождаемости.

    Тем временем естественная убыль населения в 2020 году продолжает ускоряться.

    За январь—август текущего года убыль оценивается в 219,2 тыс. человек против 169,1 тыс. человек за аналогичный период 2020 года,

    Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с 2020 года

    С 2020 года в России вырастут пособия по беременности и родам. Минимальный размер декретного пособия составит 52 тысяч рублей за 140 дней отпуска, а максимальный увеличится до 301 тыс. рублей. Безработные мамы также смогут рассчитывать на небольшое увеличение пособия по уходу за ребенком. Что изменится с принятием нововведений и на какие пособия теперь могут рассчитывать матери — разбирались «Известия».

    Когда и как выплачивают декретные?

    Декретные начинают платить за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них. В общей сложности максимальный размер пособия увеличится до 301 тыс. рублей. Сейчас его размер составляет 282 тыс. рублей. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно составит почти 52 тыс. рублей за тот же период отпуска. Эту сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования (ФСС). Сумма декретных также рассчитывается исходя из зарплаты будущей матери. В случае многоплодной беременности или осложненных родов декретный отпуск длится 194 и 156 дней соответственно.

    Что нужно для получения максимального пособия?

    С января 2020 года молодые мамы смогут получить 26 тысяч в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет. Максимальное пособие получат женщины, чей совокупный доход за 2020 год составляет 815 тыс. рублей, а за 2017-й — 755 тыс.

    Будет ли увеличена выплата, если заработок матери выше указанных сумм?

    Закон устанавливает предельный размер декретных выплат, как и пособия по уходу за ребенком с учетом заработной платы за два предыдущих года. Таким образом, максимальной суммой становится 301 тыс. рублей единовременно за декретный отпуск (за 140 дней) и по 26 тыс. рублей в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Какие выплаты положены после этого?

    После того, как ребенку исполнится 1,5 года размер выплат сокращается до 50 рублей в месяц. Величина этого пособия остается фиксированной с 2001 года. О планах изменить сумму выплаты рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин. «У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей», — сообщил он «Известиям».

    Сколько может находиться женщина в декрете по закону?

    Согласно действующим законам, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В течение этого времени работодатель гарантирует сохранение за ней рабочего места. Замещающего работника могут брать только на время нахождения сотрудницы в декрете.

    Могут ли рассчитывать на пособие не работавшие мамы?

    Пособие незастрахованным гражданам устанавливается каждый год постановлением правительства. В 2020 году на первого ребенка выплачивается 3142 рубля, на второго и последующих 6284 рубля. Размеры пособий на 2020 год будут определены в январе.

    Какие еще выплаты и пособия положены на детей по закону?

    Беременные женщины, вставшие на учет на ранних сроках, получают по 613 рублей в месяц. При рождении малыша одному из родителей предоставляют разовую выплату. В этом году она составила 16 350 рублей 33 копейки. Получить выплату можно по месту работы или через органы соцзащиты.

    С января 2020 года в России начали выплачивать пособие для семей при рождении первого ребенка. Его сумма рассчитывается исходя из размера прожиточного минимума на ребенка в регионе. Средний размер пособия на первенца составляет 10 160 рублей в месяц. Размер пособия на первенца планируется индексировать каждый год. Претендовать на его получение могут семьи, чей общий доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на каждого члена семьи. Например, в Москве чтобы получить выплату в 15 252 рублей, общий доход семьи из трех человек должен быть не более 84 339 рублей. 12 ноября Минтруд предложил не учитывать в общем доходе семьи другие государственные детские пособия при назначении ежемесячных выплат на первого и второго ребенка.

    При рождении второго и последующих детей семья вправе претендовать на получение материнского капитала. Его размер в этом году составляет 453 026 рублей. Тратить средства можно на улучшение жилищных условий семьи, будущее образование ребенка или пенсию матери. Президент продлил действие программы еще на три года.

    Пособия работающим женщинам в 2020 году

    Какие пособия имеет право получать беременная женщина

    Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

  • по беременности и родам (ст. 6 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
  • единовременное пособие по рождению ребёнка (ст. 11 ФЗ №81);
  • по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ №81);
  • пособие при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 ФЗ №81).
  • Самое главное пособие, которое получает беременная работающая женщина – «декретные деньги». Эти выплаты делаются по месту работы женщины при предъявлении больничного листа, который выписывается на 140 дней, начиная с 30-й недели беременности. При некоторых обстоятельствах больничный лист может быть продлён или выписан на большее количество дней:

  • зафиксированный медицинский факт осложнения во время родов. Тогда к послеродовому периоду прибавляется ещё 16 дней. Общая продолжительность отпуска будет составлять 156 дней;
  • у женщины диагностирована многоплодная беременность. Тогда она уходит в декрет не в 30 недель, а в 28, и послеродовой период у неё тоже длиннее. Больничный выписывается на срок 194 дня (84 дня до родов и 110 после родов).
  • Если о многоплодной беременности стало известно только во время родов, то 54 дня «приписываются» к послеродовому периоду. Больничный лист продлевается в роддоме. Выплаты также нужно будет пересчитать.

    Размер пособия рассчитывается, исходя из среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Работающая женщина, которая подлежит обязательному социальному страхованию, получает «декретные деньги» в размере 100%. Однако государством установлен максимальный лимит такого пособия.

    В 2020 году он равен:

  • для обычных родов (140 день) – в сумме 282 106,70 руб.;
  • для осложненных (156 дней) – 314 347,47 руб.;
  • при рождении нескольких малышей (194 дня) – 390 919,29 рублей.
  • Если есть максимальный размер пособия по беременности и родам, то должен быть и минимальный. Расчёт производится, исходя из МРОТ на день получения будущей мамочкой больничного листа. В 2020 году беременная женщина может получить минимум:

  • 43 616,65 рублей за 140 дней;
  • 48 600,30 рублей за 156 дней;
  • 60 438,83 руб. за 194 дня.
  • Пособие при постановке на учёт до 3 месяцев беременности также выплачивается работодателем. То есть женщина должна встать на учёт в женскую консультацию до 12 недель. В 2017 году размер пособия без учета районного коэффициента составляет 613,14 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42). Выплачивается оно единовременно. С 01.02.2020 года произошла индексация, и теперь женщина может получить на руки 628,47 рублей.

    Смотрите так же:  Увеличивают налог на прибыль

    Пособие по уходу за ребенком работающей женщине

    Выплаты по уходу за ребёнком до исполнения им 1,5 лет выплачиваются также работодателем. Они начисляются каждый месяц и рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника. Размер пособия равен 40% от среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Размер денежных выплат до 1,5 лет ребёнку имеет минимальное и максимальное значение:

    С 01.01.2020 года

    С 01.02.2020 года

    С 01.05.2020 года

    Данное пособие начинает выплачиваться на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Минимальный размер данной выплаты органичен МРОТ. Расчёт производится по формуле МРОТ * 40%. С начала текущего года МРОТ вырос до 9 489 рублей. С мая текущего года он приравняется в величине прожиточного минимума, поэтому и минимальное пособие возрастёт.

    Единовременное пособие работающим

    Пособие при рождении ребёнка также выплачивается единовременно и по месту работы женщины. Его размер фиксирован и не зависит от трудового стажа женщины и её уровня дохода. С 01.02.2020 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей.

    Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539,76 рублей. Важно! Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15. Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего – срочника — 30 520,74 руб.

    Кто выплачивает детские пособия

    Все выплаты беременной женщине делает работодатель. Именно к нему она обращается с заявлением и соответствующими документами. Он не имеет права ей отказать. Если происходит отказ, женщина имеет право обратиться в суд. В некоторых регионах нашей страны действует проект, когда женщина может напрямую обратиться в ФСС за получением выплаты, в обход работодателя. То есть она имеет право подать документы на получение всех причитающихся ей выплат напрямую в органы социального страхования. В крупных городах, в которых соцстрах уже подключён у порталу Госуслуги, подать документы можно через интернет.

    Если же такой возможности нет, то обращение происходит «по старинке», через работодателя. Он должен потребовать документы, подтверждающие право на получение пособий. Работодатель снимает копии с документов и прикладывает их к отчёту в ФСС.

    Все эти выплаты компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Компенсация происходит в конце отчётного периода, когда были совершены единовременные выплаты. Компенсация пособий по уходу до 1,5 лет, возмещается ежеквартально, согласно отчётам предприятия в ФСС.

    Необходимые документы для начисления и выплат пособий

    Для того чтобы получать полагающиеся ей выплаты, женщина должна представить работодателю необходимые документы.

    Для выплаты «декретных денег»:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска в произвольной форме на имя работодателя;
  • больничный лист с расчётом декретных дней;
  • если женщина имеет дополнительное место работы, то тогда она должна представить справку о доходах с другого места работы.
  • Для получения единовременного пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности:

  • справка из женской консультации о постановке на учёт в оговоренные сроки. Справка должна быть заверена подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией и главным врачом поликлиники;
  • заявление о выплате пособия в произвольной форме на имя работодателя.
  • Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка:

  • заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме;
  • справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
  • если женщина является матерью-одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.
  • Женщина должна обратиться за таким пособием в течение полугода с момента рождения малыша, а работодатель обязан выплатить его не позднее 10 дней после представления необходимых документов. Это регулируется статьей 17.2 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Для оформления пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет необходимо представить следующие документы:

  • заявление на имя работодатели в произвольной форме;
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнится полтора года, женщина имеет право выбора: либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.
  • Обратиться за предоставлением пособия женщина имеет право в течение полугода с момента рождения ребёнка. Работодатель же обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней, после представления необходимых документов.

    Выплаты на второго ребенка

    Государством предусмотрены и выплаты на второго ребёнка. В первую очередь, это материнский капитал. Он выплачивается не наличными средствами, а выдаётся матери в виде сертификата на определённую сумму. Он имеет целевое назначение, и потратить его просто так не получится.

    С 2020 года величина материнского капитала составляет 453 026 рублей. Для его получения необходимо обратится в ПФР, именно он занимается выдачей сертификата. Получить маткапитал могут все семьи, родившие второго (или последующего) ребёнка после 2007 года, вне зависимости от уровня дохода и статуса семьи.

    Также женщина, носящая или родившая второго ребёнка, имеет право получить:

  • пособие женщинам, вставшим на учёт по беременности в женскую консультацию до 12 недель беременности;
  • декретные выплаты по больничному листу в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года;
  • единовременное пособие по рождению;
  • выплаты по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.
  • С 2020 года введено новое пособие для семей с первым или вторым ребенком, уровень дохода в которых на каждого члена семьи не превышает размер 1,5 кратного прожиточного минимума, нормируемого для взрослого человека в данном регионе во втором квартале года, предшествующего году обращения.

    Однако выплата при этом будет производиться исходя из величины прожиточного минимума на ребенка. Источником выплаты на второго ребенка являются средства материнского капитала, поэтому удобнее всего будет оформлять их вместе. Пособие назначается на один год, после чего, на оставшиеся полгода необходимо подавать новый комплект документов.

    Данная материальная помощь будет оказываться при соблюдении следующих условий:

  • семья является гражданами России;
  • выплачивается только на детей, родившихся после 01.01.2020 года;
  • семья должна иметь ограниченный уровень дохода (ниже 1,5 прожиточных минимума на каждого члена), вне зависимости от того, сколько человек в семье работают;
  • право на получение нужно подтвердить документами.
  • Ежемесячный размер выплаты, в случае если есть основания для ее получения, равен прожиточному минимуму, установленному в регионе проживания получателя пособия для детей. Для выплаты берется сумма, которую узаконили во 2-м квартале предшествующего года. Таким образом, обратившиеся за выплатой в 2020 году москвичи будут получать 14 252 рублей, а граждане, постоянно проживающие в Московской области — 11 522 рублей.

    Компенсация от работодателя

    Работодатель имеет право выплачивать своим сотрудницам дополнительные компенсации при рождении ребёнка или по уходу работницы в декрет. Размер выплат не регулируется на законодательном уровне, так как это право работодателя, а не его обязанность.

    Сумму выплат он может прописать в локальных нормативных актах по оплате труда или в коллективном и трудовом договоре. Выплаты могут быть установлены в фиксированном размере или зависеть от оклада той или иной сотрудницы. Например, работодатель может прописать так: «в размере 25 000 рублей» или «в размере двух окладов». Но, как правило, работодатель прописывает именно в фиксированном размере, чтобы не обидеть своих работниц.

    Есть и такое пособие, которое выплачивается только работающим родителям – матери или отцу. Компенсация выплачивается до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Размер закреплён на федеральном уровне и не меняется уже более 20 лет. Сумма к получению – 50 рублей ежемесячно.

    Выплачиваются эти средства за счёт работодателя в заявительном порядке от родителя. Как правило, получает их мама, так как папа редко уходит в отпуск по уходу за ребёнком. За весь период отсутствия матери на работе общая сумма составляет 1 800 рублей.

    Получить данную компенсацию могут:

  • родственники ребёнка, которые осуществляют фактический уход за малышом и имеют официальное место работы;
  • женщины, имеющие статус военнослужащих;
  • женщины, которые работают в качестве гражданского персонала в воинских частях;
  • женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия именно в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Важное условие! Женщина не должна получать пособие по безработице.
  • Данная компенсация в размере 50 рублей также начисляется и тем женщинам, которые трудятся по найму, но на дому, либо на своём рабочем месте, но в условиях неполного рабочего дня. Важное условие! Женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

    Пособия работающим женщинам в 2020 годуОбращаться за выплатой компенсации женщина может как по основному месту работы, так и в ту организацию, в которой она работает по совместительству.

    Дополнительные условия для получения компенсации:

  • назначается только работающим женщинам со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком;
  • переводится на зарплатную карту в тот день, когда производится выплата ежемесячного пособия по уходу. То есть в день выплаты заработной платы всем остальным работникам.
  • Налоговый вычет на ребенка

    Лица, имеющие детей, имеют право получать от государства налоговое послабление в части подоходного налога. Такое послабление называется налоговый вычет и предоставляется исключительно работающим гражданам. Те граждане, которые официально трудоустроены и уплачивают подоходный налог в пользу государства, имеют право на применение налогового вычета на каждого своего несовершеннолетнего ребёнка. Вычет предоставляется в заявительном порядке. Работник должен подтвердить своё право, приложив к заявлению свидетельство о рождении ребёнка / детей.

    Вычет является своего рода льготой по уплате НДФЛ. Он уменьшает налоговую базу по этому налогу. В НК РФ сказано, что сумма вычета зависит от количества несовершеннолетних детей:

  • 1 400 рублей на первого и второго ребёнка;
  • 3 000 рублей на третьего и последующего ребёнка.
  • Вычет производится до тех пор, пока работник не получит суммарный годовой доход в размере 350 тысяч рублей. Каждый месяц, на протяжении всего календарного года, из заработной платы работника вычитают полагающуюся ему сумму вычета. Эта сумма НДЛФ не облагается! Но, как только суммарный годовой доход достигнет предела 350 000 рублей, льгота предоставляться не будет. Если работник эту сумму не использует, на следующий календарный год она не переносится.

    Ежегодный отпуск беременным перед декретом и после декрета

    Беременная женщина является таким же работником, как и другие сотрудники, и она имеет право на использование ежегодного отпуска. Такое право ей предоставляется даже в том случае, если она собралась уходить в декрет. Закон обязывает работодателя предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

    • если она просит об этом накануне отпуска по беременности и родам;
    • если она желает его использоваться сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам;
    • если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми;
    • если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
    • Не имеет значения, запланирован ли данный отпуск в текущем периоде по графику или нет. Даже в том случае, если стажа женщины не хватает для оформления ей полноценного оплачиваемого отпуска, он должен быть предоставлен ей в счёт будущих отпусков.

      Закон довольно лояльно относится к беременным женщинам. Даже если она отработала 1 день на данного работодателя и уходит в отпуск по беременности и родам, он обязан ей предоставить полноценный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      Кроме того, этот отпуск должен быть оплачен в соответствии с законом. Но если в текущем периоде она отпуск отгуляла, а новый рабочий год у неё не начался, то взять отпуск «вперёд» она не может ни до декрета, ни после него.

      Отпуск, как обычно, предоставляется в заявительном порядке. О своём желании уйти в ежегодный отпуск перед декретом женщина должна оповестить работодателя в письменном виде. К заявлению она должна приложить документы. Обязательным документом является справка из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте в качестве беременной. Справка выдаётся тем врачом, который наблюдает беременную. Она должна быть подписана лечащим врачом, заведующим женской консультации и главным врачом медицинского учреждения. В справке обязательно должен быть указан срок беременности.

      Уйти в отпуск сразу же после декрета женщина может в том случае, если она не воспользовалась этим правом до ухода в отпуск по беременности и родам. Этот отпуск также должен быть оплачен. Если женщина твёрдо решила использовать такое право, то рекомендуется отработать определённый период, а потом уходить на отдых. Тогда компенсация будет больше.

      Заключение

      Работодатель обязан соблюдать закон и выплачивать женщине все причитающиеся ей пособия до рождения ребёнка и после него. За пренебрежение этой обязанностью работодатель будет нести ответственность.

      Путинские выплаты при рождении первого и второго ребенка

      В декабре 2017 года Президент РФ представил в Госдуму проект о выплатах на первого и второго ребенка. Эти выплаты абсолютно новый вид помощи, которые не заменяли ранее существующие пособия.

      В рекордный срок закон был принят и уже с 2020 года претворился в жизнь. В народе эти субсидии назвали «Путинское детское пособие до 1,5 лет» в честь автора закона.

      Так как материальная помощь — новый вид государственной поддержки, то существуют множество вопросов с её получением. В статье подробно рассказано кто, в каком размере и порядке может получить детские средства.

      Главное о выплате

      Семья, в которой, начиная с 2020 года, родился первый или второй ребенок, может рассчитывать на новое детское содержание. Оно перечисляется ежемесячно семье с невысоким материальным достатком на протяжении полутора лет. При этом родители не лишаются права на другие пособия.

      Итак, остановимся на важных деталях.

      На каких детей назначается помощь

      Право на поддержку возникает при рождении у матери первенца. Дата рождения должна быть не ранее 01.01.2020 г.

      Если рождается второй малыш (опять же не ранее 1 января 2020 г.), то средства выплачивают и на него.

      Когда рождается двойня, то содержание назначается на каждого малыша по отдельности.

      Какой размер

      Хоть помощь федеральная, но её четкого цифрового выражения нет.

      Сумма приравнивается к однократному прожиточному минимуму для детей в конкретном регионе страны, где живет родитель. И этот ПМ определяется по состоянию на 2 квартал предыдущего года.

      Известно, что в каждом регионе (области, крае, республике) свой уровень прожиточного минимума. Его устанавливают власти субъекта РФ ежеквартально.

      Так, в Москве на 2 квартал 2020 года детский ПМ равен 14 329 руб., в Санкт-Петербурге – 10 403,20 руб., в Новосибирске – 11 358 руб. и т.д. Смотрите таблицу ПМ по регионам.

      Поэтому в разных регионах в одно и тоже время матерям будут причитаться неодинаковые размеры Путинского ежемесячного пособия.

      Внимание! Районный коэффициент к сумме детской помощи не применяется. Сумма ограничивается только «чистым» размером ПМ.

      В случае с двойняшками сумма помощи удваивается.

      Если одновременно родятся трое и более детей, то мать сможет получать средства лишь на двух детишек.

      Внимание! Матерям одиночкам, родившим первого или второго ребенка в разное время (не двойняшки) выплата не производится в двойном размере (как компенсацию отсутствия второго родителя). То есть они пользуются такими же правами, как и полные семьи.

      Кто может получать

      Неоднозначный вопрос кому положены выплаты.

      По умолчанию право на гос.пособие закреплено за матерью.

      Но в исключительных случаях, за помощью может обратиться отец, если он является единственным родителем (мать умерла, признана умершей по суду, лишена родительских прав, отменено усыновление матерью).

      К заявителю (матери или отцу) также предъявляются дополнительные требования.

    • гражданство РФ;
    • доход в семье не должен быть более 1,5 прожиточного минимума на каждого члена семьи. Во внимание принимается ПМ для трудоспособного населения по состоянию на 2 квартал предыдущего года. Семья состоит из родителей, детей, а также могут быть дедушка, бабушка и другие родственники. Это подтверждается справкой о составе семьи, договором соц.найма (если проживают в муниципальной квартире) и пр.;
    • прописка в том регионе, где получается выплата;
    • малыш (на которого получается содержание) не должен быть на госсодержании (например, воспитывается в Интернате, в детдоме и т.п.);
    • средства не предоставляются на мертвого ребенка.
    • Внимание! Получение других пособий (например, по уходу за ребенком до 1,5 лет) не является препятствие к получению выплаты.

      Какие документы

      Нужно серьезно отнестись к вопросу сбора документов на Путинские выплаты. Именно от этого зависит положительное разрешение вопроса.

      В перечень документации водят:

      1. заявление на материальную помощь. В нем указываются
        • ФИО и дата рождения заявителя;
        • данные паспорта;
        • гражданство;
        • номер, серия СНИЛС;
        • адрес прописки;
        • данные на ребенка (дата рождения, его очередность в семье, его гражданство);
        • информацию о доходах семьи;
        • данные о том, что ребенка у родителя не отбирали, не лишали родительских прав, в отношении малыша не совершались со стороны родителей преступления и т.п.;
        • реквизиты банковского счета;
        • список приложения к заявлению.

      Во многих регионах такое заявление составляется работником, принимающим документы. Родитель лишь сообщает нужные данные, ставит дату и подпись в заявлении.

    • Предъявляется паспорт для удостоверения личности матери (или отца);
    • Свидетельство о рождении малыша (на которого получается пособие и на предыдущего ребенка);
    • Справка о доходах семьи (с работы, с пенсионного фонда, с центра занятости, справка о получаемых пособиях, стипендиях и т.п.);
    • Документ о гражданстве матери и дитя. Обычно эти данные содержатся в паспорте и свидетельстве о рождении;
    • Справка из банка о реквизитах счета;
    • Свидетельство о разводе (если брак расторгнут);
    • Справка из военкомата (если отец призван на службу в армию);
    • Справка о составе семьи (она необязательна к представлению, но лучше предоставить, чтобы ускорить решение вопроса);
    • Заявление на разрешение обрабатывать персональные данные матери и дитя.
    • Это полный состав документов для получения Путинского пособия. Специалист требовать что-либо еще не вправе.

      О получении документации выдается расписка.

      Куда обращаться

      На первенца субсидия запрашивается в отделе соцзащиты (по месту жительства).

      На второго малыша документация сдается в территориальный отдел пенсионного фонда (также по месту жительства заявителя).

      На любого по счету дитя (независимо на первого или на второго) можно обращаться в МФЦ.

      Сдача пакета документации возможна без личной явки:

    • через Интернет-портал «Госуслуг». Нужно быть зарегистрированным (иметь личный кабинет) на портале.
    • по почте. Вся документация заверяется у нотариуса.
    • Информация о сроках

      Существует и срок для сдачи документации, и период, в течение которого будут производиться перечисления.

      Когда нужно обращаться

      Знать, как оформить Путинские выплаты и куда обращаться — полдела. Важно не упустить отведенное время для реализации своего права. Родителю дается не более 1,5 года. То есть заявитель может делать это в любой день с момента рождения и по исполнению малышу полутора лет.

      Если упустить этот срок, то будет отказ. Восстановить срок возможно через суд, в исключительных случаях. Нужно представить убедительные и по-настоящему уважительные причины пропуска крайней даты.

      За какой период производят перечисления

      Максимальное количество Путинских выплат при рождении первого ребенка не может превышать 18 месяцев. То есть платежи возможны не позднее 1,5-летнего возраста чада.

      Есть такая особенность:

    • если за социальными средствами обратиться в первые 6 месяцев с рождения младенца, то средства назначат с 1 месяца рождения малыша;
    • если сдать документы в период от 6 месяцев (с рождения) и до полутора года, тогда платежи будут с месяца, когда родитель пришел с документацией к специалисту по приему заявления.
    • Такие же условия получения предусмотрены в отношении второго малыша. И уже все отсчеты в отношении второго ребенка будут производиться от рождения именно этого малыша.

      Сами платежи производятся ежемесячно. Большие или меньшие периоды (допустим, неделя, декада, квартал, полугодие и т.д.) не предусмотрены.

      Так как данная субсидия федерального уровня, то действует единое правило относительного какого числа приходит пособие.

      Деньги переводят на личный счет матери к 26 числу каждого месяца. Если это нерабочий день, то выплат будет в первый же рабочий день.

      Сколько раз нужно обращаться

      Одного обращения на весь период перечислений не достаточно. Для подтверждения своего права нужно делать это ежегодно. То есть если детские получаются с самого рождения до 1,5 лет, то нужно обращаться 2 раза.

      Первоначальные проплаты утверждаются на 1 год.

      Второй этап утверждается на оставшееся время. Пакет документов аналогичный, как и при первоначальной сдаче.

      За счет чего производят перечисления

      Сумма Путинских выплат на 1 ребенка предоставляется из бюджета и никак не ущемляет прочие права и возможности матери. И какой бы не был уровень прожиточного минимума, ограничительного лимита не будет. Средства перечислят в полном объеме. В этом отличие материальной поддержки на следующего по счету малыша в семье.

      Путинские выплаты при рождении второго ребенка уже выплачиваются из средств материнского капитала. То есть любое перечисление отнимается от полагающейся суммы МСК. И когда заканчиваются перечисления, в последующем мать может получить МСК не в начальном размер, а лишь остаток средств.

      Например, у Ильиной П.П. в Красноярске родился второй младенец в феврале 2020 года. Ильина обратилась за получением детского пособия и сертификатом МСК. Материнский капитал ей был положен в сумме 453 026 руб. Сумма детской субсидии была определена в 12 020 руб. в период с февраля 2020 г. по февраль 2020 г. Сумма 12 365 руб. была назначена в 2020 г. с февраля по июль. Таким образом, за это время будут получены средства равные 218 430 руб.

      А в 2021 году Ильина сможет распорядиться МСК в сумме 234 596 (453 026 – 218 430) руб.

      Когда отказывают

      В материальной помощи отказывают по таким причинам:

    • За ними обращается отец, когда мать не лишена этой возможности;
    • Если оба родителя лишены прав, ограничены временно в правах, совершили в отношении малыша преступление (причинения вреда жизни или здоровью);
    • Ребенок родился мертвым;
    • Родители иностранцы или без гражданства;
    • Заявители не имеют прописки;
    • Не представлены необходимые документы, либо документация имеет недостоверные данные;
    • Заявитель не имеет банковского счета в кредитной организации, действующей в России;
    • Заявление сдано по истечение 1,5 лет с рождения младенца;
    • Малыш находится на полном государственном содержании и пр.
    • Кроме того, платежи приостанавливаются после одобрения. Это происходит, когда мать теряет право на их получение. Например, органы опеки у нее отбирают ребенка.

      Еще одним основание может быть переезд семьи в другую область, край, республику. Тогда в прежнем регионе выплаты прекращаются, а в новом месте жительства по новому заявлению платежи возобновляются.

      Незаконный отказ в назначении или прекращение уже назначенных сумм обжалуются в судебном порядке.

      В районный/городской суд по месту нахождения отдела соц.защиты (или пенсионного фонда) подается исковое заявление. В заявлении просят признать действия органа незаконными.

      В заключение

      Данная имущественная программа стартовала недавно. Поэтому информация в статье полезна тем, кто желает узнать как получить Путинское пособие на первого ребенка в 2020 году и позднее? Но никак не ранее.

      Как показывает практика, исполнительные органы справляются со своими задачами. Выплаты успешно доходят до получателей. Причем правила получения просты. Заявителям не нужно задаваться вопросом как рассчитать сумму помощи, от каких пособий нужно отказаться в счет нового содержания и пр. Достаточно просто заявить о своих правах и получать причитающееся.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *