«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2020, с изм. от 03.07.2020)
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 1995 года
Судебная практика и законодательство — ГК РФ часть 2
157. Уполномоченные должностные лица, совершившие нарушение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных, в том числе причинившие вред субъекту персональных данных, Следственному комитету как оператору, следственным органам и учреждениям Следственного комитета, третьим лицам (нарушив их права и свободы), привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной или иным видам юридической ответственности в соответствии с положениями Федерального закона «О персональных данных», Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях , части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, части второй Гражданского кодекса Российской Федерации .
При этом, стоит отметить, что в силу положений Гражданского кодекса Российской Федерации (в частности, статьи 807, 819) и Федерального закона «О потребительском кредите (займе)» услуги по предоставлению потребительских займов не являются услугами по предоставлению потребительских кредитов и наоборот. При этом кредитором по кредитному договору может выступать только банк или иная кредитная организация, а заимодавцем по договору займа — иные лица.
Статьи 541, 544, 548 Гражданского кодекса Российской Федерации регулируют правила о договоре энергоснабжения. Что касается их применения к отношениям, связанным со снабжением через присоединенную сеть газом, нефтью и нефтепродуктами, водой и другими товарами, то правила о договоре энергоснабжения (статьи 539 — 547) применяются, если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не вытекает из существа обязательства (пункт 2 статьи 548 Гражданского кодекса Российской Федерации). Следовательно, ссылки административного истца на противоречие оспариваемых положений нормативного правового акта названным нормам и другим положения Гражданского кодекса Российской Федерации являются необоснованными, поскольку они не регулируют порядок расчета платы за водоотведение.
Минфин России не уполномочен давать разъяснения по вопросам применения Гражданского кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем поддерживается правовая позиция Верховного Суда Российской Федерации, выраженная в определении от 21.03.2016 N 307-КГ16-960, согласно которой из содержания пункта 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что очередность списания средств в уплату налогов зависит от того, списываются ли они в добровольном или принудительном порядке. При этом пунктами 1, 8 статьи 45 и пунктами 1, 8 статьи 46 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанность по уплате налогов и пеней исполняется налогоплательщиком либо самостоятельно, либо в принудительном порядке по решению налогового органа путем обращения взыскания на денежные средства на банковских счетах, а также на электронные денежные средства этого налогоплательщика. Из приведенных норм права следует, что платежи в бюджет, осуществляемые по поручениям налоговых органов (то есть в принудительном порядке), подлежат исполнению банком в третью очередь, а платежи по налоговым обязательствам, производимые на основании платежных распоряжений налогоплательщика, — в пятую очередь.
1. Отношения в области защиты прав потребителей регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Законом, другими федеральными законами (далее — законы) и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Договор между гражданином и учреждением должен соответствовать положениям Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) о возмездных договорах на оказание услуг (глава 39 ГК РФ), Закону об образовании и Закону Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее — Закон о защите прав потребителей). При этом Законом о защите прав потребителей гражданину гарантирована защита его прав на надлежащую информацию об исполнителе и оказываемых услугах, на надлежащее качество услуг, на соответствие условий договора требованиям законодательства Российской Федерации, на восстановление его нарушенных прав.
22. Взимание НДС со страховой выплаты, полученной налогоплательщиком — поставщиком товаров по договору страхования риска неисполнения договорных обязательств покупателем в связи с нарушением покупателем обязательства по оплате товаров, при том, что им уже включена в налоговую базу стоимость реализованных товаров, не имеет под собой экономического основания. Более того, вопреки конституционным требованиям оно фактически приводит к повторному налогообложению одной и той же операции по реализации товаров — в силу положений Гражданского кодекса Российской Федерации сумма страховой выплаты при страховании предпринимательского риска представляет собой возмещение страхователю-поставщику стоимости товаров (работ, услуг), не полученной со своего контрагента (статья 933, пункт 2 статьи 947 и пункт 1 статьи 951).
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ.
28. Данные по графе 3 подраздела 2.1 «Использование и работа грузового подвижного состава», учитываемые в автомобиле-днях, приводятся в целых числах; учитываемые в тысячах тонн, тысячах тонно-километров, тысячах километров — с одним десятичным знаком после запятой (с точностью до 0,1).
2) Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая) (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 32, ст. 3301; 1996, N 5, ст. 410) (далее — ГК РФ);
3) Уголовный кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 25, ст. 2954) (далее — УК РФ);
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (с изменениями);
5. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ (с изменениями);
Dpryug.ru
Законы, судебная практика, советы юриста
Трудовой договор 2020 консультант плюс
Трудовой договор 2020 консультант плюс
Дистанционное обучение (ДО) – это обучение без отрыва от производства, от дома, без выезда к месту обучения. Это технология, позволяющая получать учебные материалы, консультироваться с преподавателями, проходить тестирование через Интернет.
Дистанционное обучение предназначено для занятых людей и лиц, находящихся в различных регионах России, желающих повысить свою квалификацию.
ПРЕИМУЩЕСТВА дистанционного обучения
? Возможность обучаться в индивидуальном темпе : подача материла, тестирование, общение в наиболее желательном для слушателя темпе, последовательности, индивидуальный график планирования занятий и получения консультаций.
? Обучение без отрыва от трудовой деятельности , в любое удобное для слушателя время.
? Отсутствие временных и денежных затрат на дорогу, обучение в любом месте, из любой точки мира, г де есть Интернет.
? Возможность получить все необходимые учебно-методические материалы в электронном виде без их приобретения.
Вас заинтересовала эта информация?!
Звоните по тел. 66-23-53 в Центр развития персонала и обучения ООО «Консультант» г. В. Новгороде. Мы предоставим вам Программы курсов, формы заявок, ответим на вопросы о прохождении дистанционного обучения, предоставим контактные данные ЦО «ЭЛКОД».
№ п/п | Форма проведения | Дата | Время | Тема | Стоимость участия | |
1 | Семинар по СПС | 30-08 -2020 | с 9.3 | Индивидуальная консультация по использованию СПС КонсультантПлюс в профессиональной деятельности | клиентам компании бесплатно | регистрация |
2 | Онлайн-семинар | 02-09 -2020 | 10.00 -12.00 |
Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты Евгения Конюхова — юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД». | 1900 | регистрация |
3 | Онлайн-семинар | 02-09 -2020 | 13.00 -15.00 |
Должностная инструкция как локальный нормативный акт, устанавливающий требования к квалификации работника Е.Конюхова — юрист по труд.праву, вед. эксперт-консультант по труд. закон-ву и кадр. делопроизводству, преп-ль группы компаний «ЭЛКОД». | 1900 | регистрация |
4 | Семинар по СПС | 03-09 -2020 | с 9.3 | Индивидуальная консультация по использованию СПС КонсультантПлюс в профессиональной деятельности | клиентам компании бесплатно | регистрация |
5 | Тематический семинар | 04-09 -2020 | 9.30- 11.00 |
«Сложные вопросы увольнения работников». . | клиентам компании бесплатно | регистрация |
6 | Онлайн-семинар | 09-09 -2020 | 10.00 -14.00 |
Недобросовестный работник: привлекаем к материальной и дисциплинарной ответственности Е.Конюхова — юрист по труд. праву, вед. эксперт-конс-т по труд. законодат-ву и кадр. делопроизв-ву | 2700 | регистрация |
7 | Тематический семинар | 10-09 -2020 | 9.30- 11.00 |
Трудовые книжки: соблюдаем требования законодательства и готовимся к переходу на электронную версию. | клиентам компании бесплатно | регистрация |
8 | Онлайн-семинар | 18-09 -2020 | 10.00 -13.00 |
Особенности оформления трудовых отношений с дистанционными работниками, совместителями. Разъездной характер работы Вера Рязанцева — ведущий эксперт-консультант, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД». | 2300 | регистрация |
9 | Семинар-тренинг | 18-09 -2020 | 9.30- 11.30 |
Трудовой договор: исключаем риски . | клиентам компании бесплатно | регистрация |
10 | Онлайн-семинар | 20-09 -2020 | 10.00 -13.00 |
Воинский учет: четко и грамотно Валентина Андреева — вед.спец. в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры труд. права РГУ правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ),к.и.н. | 2300 | регистрация |
11 | Тематический семинар | 24-09 -2020 | 9.30- 11.00 |
Трудовые книжки: соблюдаем требования законодательства и готовимся к переходу на электронную версию. | клиентам компании бесплатно | регистрация |
12 | Семинар по СПС | 26-09 -2020 | с 9.3 | Индивидуальная консультация по использованию СПС КонсультантПлюс в профессиональной деятельности | клиентам компании бесплатно | регистрация |
13 | Тематический семинар | 27-09 -2020 | 9.30- 11.00 |
«Новые обязанности работодателя в связи с пенсионной реформой». . | клиентам компании бесплатно | регистрация |
14 | Онлайн-семинар | 30-09 -2020 | 10.00 -14.00 |
Коман дировки по России и за рубеж: оформление и налоги Полина Колмакова — руководитель учебно-методического отдела ООО «ЭЛКОД», налоговый консультант, аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. |
2700 | регистрация |
По вопросам обучения Вы можете обратиться по телефону
Мастер-класс «Трудовой договор. Практика заключения и переквалификации» от компании «Консультант Плюс»
О мастер-классе:
.jpg)
Спикер:
преподаватель Учебного центра «Консультант Плюс»
Когда:
17 января, 18:30-20:00
Где:
Москва, ул. Шаболовка, 26, ауд. 5307
О компании:
Компания «КонсультантПлюс», образованная в 1992 году, является разработчиком компьютерной справочной правовой системы КонсультантПлюс — самой распространенной СПС (по исследованию ВЦИОМ 2017 г.).
Система содержит федеральное и региональное законодательство 85 субъектов РФ, судебную практику, фирменные актуализируемые материалы КонсультантПлюс по популярным вопросам специалистов, консультации, комментарии законодательства, международные правовые акты, документы по строительству, законопроекты и многое другое – всего свыше 160 млн. документов. КонсультантПлюс используют в работе юристы, бухгалтеры, специалисты бюджетных организаций, специалисты по закупкам, кадровые специалисты, руководители и другие.
P. S. Посещаемость и итоговое эссе по мастер-классам «Развитие карьеры в финансах» учитываются при выставлении оценки за практику у студентов финансовых специализаций 4 курса образовательной «Экономика» и 2 курса магистратуры образовательных программ СУФФ и ФРФИ.
(347) 291 20 70
Бухгалтеру бюджетной организации от 20 июня 2020 года
ВС РФ подтвердил, что монтаж диодной вывески нужно учитывать по КВР 244
Верховный суд отказался пересматривать спор о том, по какому КВР казенное учреждение должно учитывать расходы на монтаж диодной вывески на фасаде.
Учреждение покрыло затраты за счет средств, выделенных по КВР 243 «Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного (муниципального) имущества». Однако проверяющие посчитали, что расходы нужно было относить на КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для государственных нужд». С таким подходом согласились и суды.
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2020 N 309-ЭС19-8349
Работников хотят застраховать от невыплаты зарплаты при банкротстве работодателя
В правительство направлен пакет законопроектов, призванных защитить права граждан на оплату труда в случае банкротства работодателя. Выплаты работникам предложено финансировать из ФСС. Средства на страховку будут сформированы за счет взносов работодателя на новый вид обязательного соцстрахования.
Тариф страховых взносов предложено установить путем перераспределения действующих тарифов:
— на пенсионное страхование — 22%;
— страхование временной нетрудоспособности — 2,9%;
— страхование временной нетрудоспособности иностранцев и лиц без гражданства — 1,78% (вместо действующей сейчас ставки 1,8%);
— обязательное медицинское страхование — 5,1%;
— страхование от банкротства работодателя — 0,02%.
Страховым случаем будет являться наличие задолженности по зарплате по состоянию на день принятия судом любого из следующих решений по делу о банкротстве:
— о введении наблюдения;
— введении реструктуризации долгов;
— признании банкротом, если в соответствии с законодательством наблюдение или реструктуризация долгов при банкротстве страхователя не применялись;
— прекращении производства по делу о банкротстве в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве (если процедура, применяемая в деле о банкротстве, в отношении страхователя не была введена).
Страховое обеспечение будет осуществляться в виде страховой выплаты за три последних календарных месяца, предшествующих дате возбуждения производства по делу о банкротстве. Если сотрудник уволится раньше, чем будет возбуждено производство по делу о банкротстве, то страховку ему выплатят за последние три месяца его работы, но в пределах года до даты возбуждения производства. Следить за страховыми выплатами будет арбитражный управляющий.
Документ: Сообщение с сайта Комитета Госдумы по госстроительству и законодательству (http://www.komitet2-10.km.duma.gov.ru/Novosti_Komiteta/item/19181814/)
ВС РФ: нельзя скрывать за договором аренды автомобиля трудовые отношения с водителем
Организация обратилась в суд, чтобы взыскать долг по договору аренды транспортного средства без экипажа. В ответ водитель потребовал признать сделку ничтожной, а отношения с фирмой — трудовыми. Он утверждал, что компания не стала заключать с ним трудовой договор, чтобы избежать лишних затрат, например на установку тахографа.
Первая инстанция признала аренду притворной сделкой. Однако апелляция поддержала организацию. Для признания водителя работником не хватало доказательств, в том числе трудового договора, приказа о приеме на работу.
Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Он обратил внимание на то, что водитель перевозил грузы по заданию компании и получал за это зарплату. Машина застрахована фирмой, хотя по договору арендатор сам должен был оформить ОСАГО.
В связи с этим ВС РФ объяснил, как отличить договор аренды транспорта от трудового договора.
Прежде всего, договоры отличаются по цели. Договор аренды нужен не для выполнения арендатором работы, а для передачи ему авто за плату во временное владение или пользование.
Водитель, арендовавший машину, сохраняет свою самостоятельность. Работник же трудится под контролем и руководством компании, выполняет определенную функцию, соблюдает режим труда и входит в штат.
Еще одно отличие: арендатор использует автомобиль на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой.
Верховный суд РФ не раз приходил к похожим выводам, когда сравнивал трудовой договор с договором подряда.
Напомним, за подмену договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Документ: Определение ВС РФ от 13.05.2020 N 69-КГ19-4
Суд поддержал сокращение работника, который специально взял больничный в день увольнения
Работник в день увольнения взял больничный, поскольку ему должны были сделать плановую операцию. Он обратился в суд, так как посчитал сокращение во время больничного незаконным, ведь о причине отсутствия он сообщил в день увольнения.
Суд выяснил: о необходимости операции было известно заранее, но сотрудник назначил ее именно на последний рабочий день. В этом случае он злоупотребил правом, и работодатель не должен нести ответственность.
Напомним, суды поддерживают организации также в случаях, когда работник при увольнении скрывает, что находится на больничном.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2020 по делу N 33-2216/2020
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Сведения СЗВ-М в ПФР за январь 2020 г.
Раздел обновлен 26 июля 2020 г.
Срок сдачи истек 15 февраля 2020 г. |
ОП, имеющие отдельный баланс и расчетный счет, а также начисляющие выплаты в пользу физлиц.
СЗВ-М: на кого подаются сведения
В отчете по форме СЗВ-М отражаются данные о:
Сведения необходимо представить не позднее 15 числа месяца. Следующего за отчетным месяцем (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Если крайний срок представления СЗВ-М выпадает на выходной/праздничный день, то последним днем для подачи отчета будет являться первый рабочий день, следующий за этим выходным/праздником (Письмо ПФР от 28.12.2016 № 08-19/19045).
За несвоевременное представление СЗВ-М страхователю грозит штраф в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Кстати, штраф в таком же размере налагается за представление неполных и/или недостоверных сведений, а также если сведения не представлены вовсе.
При подаче сведений на 25 и более застрахованных лиц СЗВ-М нужно представить в электронном виде, подписав отчет усиленной квалифицированной электронной подписью (п.2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Имейте в виду, если СЗВ-М вы должны представить в электронном виде, а сдадите на бумаге, то вас оштрафуют на 1000 руб. за нарушение способа подачи (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
С формой отчета вы можете ознакомиться ниже.
Подготовка и проверка СЗВ-М
СЗВ-М при нулевой отчетности
Нужно ли ИП сдавать СЗВ-М
Если же ИП работает в одиночку, то подавать сведения о застрахованных лицах он не должен.
- организации;
- ИП, у которых есть работники и/или есть заключенные с физлицами ГПД.
Имейте в виду, что на директора — единственного учредителя тоже нужно подавать сведения по форме СЗВ-М.
Сведения подаются в отделение ПФР по месту учета организации/ОП/ИП.
СЗВ-М: способ представления
Если же сведения подаются менее чем на 25 застрахованных лиц, то СЗВ-М можно сдать на бумаге.
Скачать бланк СЗВ-М можно через систему КонсультантПлюс.
Подготовить СЗВ-М вы можете при помощи специального ПО, размещенного на сайте ПФР, также на сайте Фонда можно скачать модуль проверки СЗВ-М.
В принципе, у организации не может быть нулевой СЗВ-М, т.к. хоть один работник в фирме должен быть – как минимум, директор, подписывающий отчетность.
Если организация или ИП не ведет деятельность, не выплачивает своим работникам зарплату и, соответственно, сдает нулевую отчетность, то на обязанность представить СЗВ-М данный факт не влияет. Ведь из-за отсутствия деятельности/невыплаты зарплаты работники не перестают быть застрахованными лицами. Следовательно, подача СЗВ-М обязательна.
Как мы уже сказали ранее, если у предпринимателя есть работники и/или же заключенные с физлицами ГПД, то сдавать СЗВ-М такой ИП обязан.
Телефон горячей линии, линии консультаций : 8 800 250-7890
Время работы: понедельник — пятница с 09-00 до 19-00.
Звонок бесплатный
Экономик Консультант |
---|
Главная |
О компании |
Контакты |
|