Инвалидность 3 группа 1 степень льготы

Инвалидам посчитают пенсии в зависимости от группы

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

02 марта 2010 10:50

С вступлением в силу с 1 января 2010 года Федерального закона № 213-ФЗ изменены условия назначения пенсии и ежемесячных выплат инвалидам. Теперь при определении размера выплаты данной категории учитывается группа инвалидности, а не степень ограничения способности к трудовой деятельности как это было ранее.

Гражданам, признанным инвалидами до 1 января 2010 года, установление размеров пенсий и ежемесячных выплат осуществляется без дополнительного медицинского освидетельствования следующим образом:

по 1 группе инвалидности – инвалидам 1 группы независимо от степени ограничения способности к трудовой деятельности; инвалидам 1 группы, не имеющим степени, а также инвалидам 2 и 3 группы, имеющим ограничение способности 3 степени;

по 2 группе инвалидности – инвалидам 2 группы, имеющим ограничение способности 2 или 1 степени; инвалидам 2 группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам 3 группы с ограничением способности 2 степени;

по 3 группе инвалидности – инвалидам 3 группы, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности 1 степени; инвалидам 3 группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Данный порядок установления пенсий и ежемесячных выплат действует до прохождения гражданином очередного переосвидетельствования.

Возьми на заметку

Инвалид 2 группы 3 степени ограничения приравнивается к инвалиду 1 группы. В связи с этим установленные ранее размеры пенсии и ежемесячной денежной выплаты, сохраняются в прежнем объеме.

Гражданам, признанным инвалидами до 1 января 2010 года бессрочно, нет необходимости обращаться за переосвидетельствованием в органы медико-санитарной экспертизы.

С 1 января инвалиды, имеющие право на трудовую пенсию по возрасту (мужчины, достигшие 60 лет, женщины – 55 при наличии 5 лет страхового стажа), переводятся на трудовую пенсию по возрасту. Если необходимый стаж отсутствует, то при достижении 65 лет мужчиной, 60 – женщиной, осуществляется перевод на социальную пенсию. При этом сохраняется размер ранее получаемой пенсии, если она выше, чем вновь установленная. Такой перевод проводится в беззаявительном порядке с последующим информированием пенсионера.

Цифра в тему

По данным на 1 марта 2010 года в регионе проживает 208 тысяч инвалидов.

Средний размер пенсии по инвалидности на 1 марта 2010 года составляет 7049 рублей.

Льготы и пособия, предоставляемые инвалидам

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Российским законодательством для разных категорий инвалидов предусмотрены меры социальной защиты. Они призваны улучшить их материальное положение, а также способствовать их вовлечению в жизнь общества. Какие именно денежные выплаты, льготы и другие меры защиты предоставляются инвалидам в России – раскрыто в этой статье.

Кто имеет право на получение льгот и выплат

Нарушения здоровья, при которых человек может стать инвалидом, могут быть разных категорий: расстройства двигательной функции, нарушения основных функций организма (дыхание, кровообращение, и т.д.), сенсорные расстройства (проблемы со зрением, слухом и т.д.), психические расстройства.

  • II группа: человек в силу расстройства здоровья или перенесенных травм имеет выраженные ограничения жизнедеятельности. Сюда относятся потребность в помощи при передвижении, ориентации в пространстве, ограниченные способности в обучении, ограничения в труде (требуется оборудованное рабочее место для инвалида), потребность в помощи других в прочих обстоятельствах.
  • III группа: у человека отмечены стойкие незначительные или умеренные нарушения здоровья, из-за которых умеренно ограничивается жизнедеятельность. В третью группу включают инвалидов, которые могут передвигаться самостоятельно (но более медленно и на короткие расстояния), могут себя обслуживать с помощью специальных средств, могут учиться наравне с другими (с учетом ограничений), при снижении нагрузки могут трудиться, способны к общению с некоторыми ограничениями.
  • Дети-инвалиды: дети до 18 лет, у которых отмечены ограничения из-за нарушений развития и роста. В эту категорию включают детей, которые не в полной мере способны к самообслуживанию, передвижению, обучению, общению, дезориентированы и т.д. Для детей-инвалидов группы инвалидности не присваиваются.
  • Какие льготы полагаются по закону

    Инвалиды нуждаются в социальной защите со стороны государства, поскольку не могут в полной мере себя материально обеспечивать и пользоваться общественными благами. В связи с этим в России государство гарантирует инвалидам достаточно большой объем разных видов социальной защиты. В общем виде их можно привести к следующим направлениям:

  • социальные и дополнительные выплаты;
  • льготы по оплате услуг ЖКХ, налогов и других платежей;
  • возможность лечения и реабилитации;
  • гарантии доступной среды – возможность трудоустройства, обучения, посещения социально-культурных учреждений.
  • Материальное обеспечение

    Основной вид денежных выплат инвалидам ¬– пенсии. В соответствии с законодательством России пенсии по инвалидности бывают трех видов:

  • социальные (назначаются вне зависимости от стажа);
  • государственные (их получают военнослужащие, участники ВОВ, пострадавшие в результате техногенных катастроф и т.д.).
  • Фиксированная выплата:
    Обычные пенсионеры Инвалиды
    I группы II группы III группы
    4 982,90 руб. 9 965,80 руб. 4 982,90 руб. 2 491,45 руб.

    Таким образом, инвалиды I группы претендуют на более высокую пенсию, чем обычные пенсионеры. Для инвалидов III группы фиксированная выплата меньше, потому что с III группой инвалидности можно работать, хоть и с некоторыми ограничениями.

    Если же инвалид не имеет ни одного дня трудового стажа или ему меньше 18 лет (ребенок-инвалид), он имеет право на получение социальной пенсии от государства. Размеры социальной пенсии по инвалидности отличается для разных категорий:

    Социальные пенсии по инвалидности:
    Инвалиды с детства I группы 12 432,44 руб.
    Дети-инвалиды
    Инвалиды с детства II группы 10 360,52 руб.
    Инвалиды I группы
    Инвалиды II группы 5 180,24 руб.
    Инвалиды III группы 4 403,24 руб.
    Государственные пенсии по инвалидности
    Группы инвалидности Процент от социальной пенсии Сумма, руб.
    Инвалиды в результате военной травмы
    I группа 300 15 102,75
    II группа 250 12 585,63
    III группа 175 8 809,94
    Инвалиды в результате заболевания, полученного в период военной службы
    I группа 250 12 585,63
    II группа 200 10 068,50
    III группа 150 7 551,38
    Пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф
    I группа 250 12 585,63
    II группа 250 12 585,63
    III группа 125 6 292,81
    Участники ВОВ
    I группа 250 12 585,63
    II группа 200 10 068,50
    III группа 150 7 551,38
    Награжденные знаком «жителю блокадного Ленинграда»
    I группа 200 10 068,50
    II группа 150 7 551,38
    III группа 100 5 034,25

    Инвалиды I-III группы, инвалиды войны и дети-инвалиды могут дополнительно получать от государства набор социальных услуг (лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение и проезд на поезде к нему), либо отказаться от этого набора и получить его стоимость вместе с ЕДВ.

    Также существует правило: если получатель имеет право на 2 пенсии – по старости и по инвалидности, он получает только одну (которая больше). Но инвалиды ВОВ и некоторые льготники имеют право получать сразу две пенсии.

    От уплаты налога на недвижимость физических лиц освобождаются инвалиды I и II группы, причем это освобождение предоставляется только на один объект недвижимости в каждой категории (квартиры, дачи, гаражи, дома и т.д.).

    Инвалиды I и II группы также имеют льготы по уплате земельного налога. Для них налоговая база уменьшается на кадастровую стоимость 600 квадратных метров земельного участка.

  • стандартный вычет в сумме 500 рублей в месяц для инвалидов I и II группы и инвалидов с детства.
  • Существуют льготы и по уплате госпошлины. Инвалиды I и II группы освобождены от уплаты госпошлины при подаче заявлений в мировые и Верховный суды; также они оплачивают лишь половину сбора за предоставление услуг нотариуса.

    Обеспечение жильем

  • для тех, кто встал на учет после 2005 года, обеспечение жильем происходит согласно Жилищному кодексу в порядке общей очереди. Жилье предоставляется на основании договора социального найма. При этом действуют те же нормативы по площади.
  • Следовательно, если инвалид нуждается в улучшении жилищных условий, но встал на учет после 2005 года, вероятность получения жилья от государства достаточно низкая, так как очередь движется медленно.

  • взносы на капитальный ремонт – в размере 50% от суммы оплаты;
  • оплата покупаемого для отопления топлива – в случае, если в доме нет централизованного отопления.
  • Для того, чтобы инвалиды могли получить образование, для них создаются специальные программы обучения, либо в рамках общего и профессионального образования создаются необходимые условия для инвалидов.

    С точки зрения обеспечения занятости инвалидов государство устанавливает требования по обустройству специальных рабочих мест и приему на работу инвалидов. Основной инструмент при этом – установление квоты для приема на работу инвалидов (2-4% от численности персонала организации). Кроме того, для инвалидов работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени (не больше 35 часов в неделю) и предоставлять ежегодный отпуск не менее 30 дней.

    Для людей с инвалидностью, которые нуждаются в постоянном уходе, организуется предоставление социальных услуг на дому или в стационаре.

    Получение льгот и выплат по инвалидности требует, прежде всего, оформления всех необходимых документов и признания инвалидом. Признание человека инвалидов и присвоение ему определенной группы инвалидности производится в рамках медико-социальной экспертизы. Рассмотрим пошагово процесс оформления инвалидности:

    Смотрите так же:  Советский загс волгоград развод
  • По результатам первичного обследования врач оформляет направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ).
  • Подача документов в бюро МСЭ по месту жительства. Затем в назначенный день следует прийти в бюро. Специалисты бюро (3 человека) изучают предоставленные документы, а также могут провести осмотр пациента и задать ему вопросы относительно состояния здоровья и материального положения. Кроме того, специалисты бюро МСЭ могут запросить документы с места работы, прочие документы. Все ответы фиксируются в протокол.
  • для инвалидов II и III группы – каждый год;
  • для детей-инвалидов – один раз в течение срока (до 18 лет).
  • для пенсионеров по возрасту;
  • если поставленный диагноз не поддается лечению;
  • если в течение 5 лет подтверждается I группа инвалидности;
  • если в течение 15 лет группа инвалидности ежегодно подтверждается или заменяется на более тяжкую.
  • Оформление инвалидом положенных ему выплат и льгот осуществляется на основании его справки об инвалидности и соответствующего заявления.

    Банки Сегодня Лайв

    Понятие «инвалидность» означает наличие определенного дефекта или нарушения, которые не позволяют человеку вести полноценную жизнь и трудовую деятельность. Инвалид – это человек с ограниченными возможностями.

    Законодательство России увязывает инвалидность с таким нарушением здоровья, при котором имеются стойкие расстройства функций организма. Эти нарушения не дают человеку полноценно жить, что и вызывает необходимость социальной защиты.

    Государство предлагает социальную защиту инвалидам, которая призвана обеспечить инвалидам такие же условия участия в общественной жизни, что и у других граждан. При этом объем защиты различается в зависимости от группы инвалидности. Группы инвалидности определяет учреждение медико-социальной экспертизы, в зависимости от того, насколько нарушения здоровья ограничивают жизнедеятельность человека.

    В настоящее время законодательство выделяет такие группы инвалидности:

  • I группа: человек имеет значительные ограничения жизнедеятельности, в частности: полностью зависит от других, не в состоянии передвигаться, контролировать свое поведение, не может общаться, дезориентирован.
  • Как видно, первая группа инвалидности присваивается тем, кто фактически не в состоянии существовать без участия других людей; инвалиды второй группы требуют периодической помощи других людей; а в третью группу отнесены инвалиды, которые имеют некоторые ограничения, но, тем не менее, могут выполнять большую часть функций в быту и работе.

    Скачать текст правого документа

    «Постановление №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»»
    Скачивайте и читайте постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 21.06.2020) «О порядке и условиях признания лица инвалидом»

    Рассмотрим самые важные меры социальной защиты, предусмотренные для инвалидов в России.

    Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалиды в России могут претендовать на денежные выплаты (несколько видов) и некоторые виды компенсаций (страховые выплаты из-за несчастных случаев, компенсации ущерба для здоровья).

  • страховые (при наличии трудового стажа любой длительности);
  • Следовательно, при наличии даже одного дня страхового стажа инвалид вправе получить страховую пенсию по инвалидности. Более того, такая пенсия назначается даже если инвалид продолжает работать.

    Размеры страховых пенсий для некоторых инвалидов выше, чем для остальных категорий получателей страховых пенсий. Это обеспечивается за счет повышенной фиксированной выплаты – основной части пенсии:

    Государственные пенсии по инвалидности получают те, кто получил инвалидность, защищая Родину (инвалиды вследствие военной травмы или перенесенного на службе заболевания), либо пострадал в результате техногенных катастроф. Размер государственных пенсий по инвалидности привязан к сумме социальной пенсии соответствующей группы инвалидности:

    Если с инвалидом проживают и находятся на его иждивении нетрудоспособные члены семьи, на каждого из них полагается доплата в размере 1726,75 рублей в месяц (но не более, чем на 3-х иждивенцев).

    Кроме собственно пенсий, все инвалиды имеют право получать ежемесячную денежную выплату (ЕДВ), которая также оформляется Пенсионным фондом РФ. Сумма ЕДВ зависит от статуса, группы инвалидности и использования набора социальных услуг (НСУ):

    Ежемесячная денежная выплата
    Категории ЕДВ при условии:
    НСУ в денежной форме НСУ в натуральной форме
    Инвалиды войны 5 180,46 4 105,27
    Участники ВОВ, ставшие инвалидами
    Военнослужащие, ставшие инвалидами при исполнении
    Инвалиды III группы 2 073,51 998,32
    Инвалиды II группы 2 590,24 1 515,05
    Инвалиды I группы 3 626,98 2 551,79
    Дети-инвалиды 2 590,24 1 515,05
    Инвалиды вследствие аварии на ЧАЭС 2 590,24 2 590,24
    Дети-инвалиды вследствие аварии на ЧАЭС
    Инвалиды из-за лучевого воздействия
    Ставшие инвалидами вследствие аварии на ПО Маяк в 1957 г.
    Граждане-инвалиды из подразделений особого риска

    Существуют еще два вида денежной помощи инвалидам:

  • дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО): предоставляется инвалидам ВОВ в размере 1 000 рублей ежемесячно;
  • федеральная социальная доплата (ФСД): предоставляется, если сумма социальной пенсии и ЕДВ ниже прожиточного минимума в конкретном регионе (доплата до минимума).
  • Налоговые льготы

    Инвалиды имеют право на получение льгот по уплате некоторых налогов – имущественного, транспортного, НДФЛ и госпошлины.

    По транспортному налогу легковые автомобили инвалидов не облагаются налогом. Автомобиль должен быть получен от органов социальной защиты, специально оборудован для инвалидов и иметь мощность двигателя не больше 100 л.с.

    Кроме того, при оплате полиса ОСАГО для специально оборудованного автомобиля, инвалиду предоставляется скидка в размере 50% от стоимости полиса.

    По налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) существуют такие льготы:

  • стандартный вычет в сумме 3000 рублей в месяц для инвалидов ВОВ и военнослужащих, ставших инвалидами;
  • Федеральное законодательство не устанавливает налоговых льгот для инвалидов III группы, однако такие льготы могут вводиться на уровне регионов.

    Инвалиды и семьи, в которых есть дети-инвалиды, имеют право на обеспечение жильем от государства, если нуждаются в улучшении жилищных условий. Однако обеспечение жильем может быть осуществлено в двух вариантах:

  • для тех, кто встал на учет как нуждающийся в улучшении жилищных условий до 01.01.2005 года – государство предоставляет субсидию на приобретение жилья из расчета 18 квадратных метров на человека;
  • Компенсации по оплате жилья и услуг ЖКХ

    Инвалиды и семьи, в которых есть дети-инвалиды, могут получить компенсацию расходов по оплате жилого помещения и услуг ЖКХ. В частности, компенсируются такие расходы:

  • наем и оплата содержания жилого помещения (оплата управляющей компании) – в размере 50% от суммы оплаты;
  • оплата части общедомовых расходов холодной и горячей воды, стоков и электроэнергии;
  • оплата коммунальных услуг, исходя из фактических показаний счетчиков, однако не больше установленных законодательством нормативов потребления – в размере 50% от суммы оплаты;
  • Медицинские, реабилитационные и прочие мероприятия

    Кроме денежных выплат и льгот государство помогает инвалидам и другими способами, в том числе гарантирует оказание медицинских услуг по реабилитации, стимулирует создание специальных рабочих мест, создает условия для обучения.

    В числе реабилитационных мероприятий за счет федерального бюджета финансируются терапевтическое и хирургическое лечение (включая медикаментозное обеспечение), санаторно-курортное лечение, протезирование и предоставление услуг профессиональной ориентации.

    Медицинская помощь для инвалидов гарантируется в рамках государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи.

    Для того, чтобы человек с инвалидностью не был заперт в одном помещении и был вовлечен в жизнь общества, государство обеспечивает доступ в различные учреждения. Так, согласно законодательству, государственные органы (в том числе региональные и местные), а также организации должны обеспечивать условия для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры; возможность свободно пользоваться всеми видами транспорта, самостоятельно передвигаться по территории объектов инфраструктуры. Для инвалидов, которые не могут сами передвигаться, необходимо предоставить сопровождение.

    Процедура оформления и необходимые документы

    1. Прохождение первичного медицинского обследования. Это можно сделать в рамках программы диспансеризации, а можно просто прийти на прием к своему врачу-терапевту. Врач отметит все жалобы пациента, проведет первичный осмотр и выдаст направления узким специалистам. В некоторых случаях проводится стационарное обследование.
    2. Далее следует собрать необходимые документы для подачи их на медико-социальную экспертизу:
      1 направление от врача (с печатями больницы, в которой выдано)
      2 оригинал и копия документа, удостоверяющего личность (паспорт гражданина РФ или вид на жительство для иностранцев)
      3 копия трудовой книжки
      4 СНИЛС
      5 больничная карта
      6 имеющиеся документы о результатах проведенных медицинских исследований
      7 в случае производственной травмы – справка по установленной форме
      8 заявление по установленной форме (ссылка на скачивание ниже)
    3. По итогам экспертизы выносится решение о присвоении заявителю инвалидности определенной группы (или отказ в присвоении инвалидности). Решение подтверждается справкой об инвалидности, также разрабатывается индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

    Согласно нормам законодательства, инвалидам необходимо периодически проходить переосвидетельствование. Это подразумевает повторный осмотр специалистами МСЭ инвалидов. Переосвидетельствование проводится:

  • для инвалидов I группы – каждые 2 года;
  • Если пропустить сроки переосвидетельствования в течение установленного срока, инвалид может лишиться положенных ему выплат и льгот.

    Однако не все инвалиды обязаны его проходить. Инвалидность присваивается бессрочно в таких случаях:

      Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

      В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

      Несколько слов о признании лица инвалидом

      В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается:

      – для I группы – на два года;

      – для II и III групп – на год.

      При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1?го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

      Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

      Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

      Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

      Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

      Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

      Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125?ФЗ [1] и 165?ФЗ [2] .

      Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

      При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

      Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

    • в течение одного месяца со дня перевода;
    • при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
    • Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

      Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки. Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181?ФЗ [3] . Рассмотрим их подробнее.

      Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

      Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

      Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

      Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

      При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

      Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

      – продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;

      – привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

      – оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

      Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

    • получить их письменное согласие;
    • убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
    • ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
    • Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

      Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181?ФЗ).

      Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

      В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

      Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

      Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387?6?1.

      Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ. В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.

      При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06 «Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 77.

      Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н [4] при направлении на МСЭ выдается больничный лист.

      Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

      Инвалиды-чернобыльцы. Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244?1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

      Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).

      Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

      Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

      Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181?ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181?ФЗ).

      Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510?09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

      НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

      В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

      Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

      Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

      – 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

      – 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

      Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255 [5] , п. 3 ст. 421 НК РФ).

      2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

      Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).

      3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

      В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов. Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181?ФЗ:

      – сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

      – более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

      – отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

      – предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

      – расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

      – расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

      – неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

      – сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;

      – стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

      – исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

      [1] Федеральный закон от 24.07.1998 № 125?ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

      [2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165?ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

      [3] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181?ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

      [4] Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

      [5] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *