Как распечатать приказ о приеме на работу в 1с

Как в 1С 8.2 ЗУП распечатать приказ?

Скив 19 сентября 2013 в 13:15

Свет 19 сентября 2013 в 13:21

Скив (автор темы) 19 сентября 2013 в 13:25

Свет, там если просто списки приема на работу-то там на принтер и идет список организации.а если открываешь конкретно-идет внизу надпись документ проведен и печати или принтера нигде нет((

замученный_безделием, шли б вы))) не работал я в 1с, делали вручную раньше.вместо сильной умноты, лучше б подсказали.умник..

Скив (автор темы) 19 сентября 2013 в 13:27

Свет 19 сентября 2013 в 13:27

Скив, может у вас программа так настроена?

Скив (автор темы) 19 сентября 2013 в 13:29

ок.по пунктам.кадровый учет-кадровый учет-прием на работу в организации.

вылезает список сотрудников

там нажимаешь принтер на нужном сотруднике-вылезает форма т-1а

и варианта выбрать неть((

Комета (заблокирован) 19 сентября 2013 в 13:35

Скив (автор темы) 19 сентября 2013 в 13:36

о я лох) пасиб)нашел))

всем пасиб)

Комета (заблокирован) 19 сентября 2013 в 13:39

Федя Чижиков 19 сентября 2013 в 13:40

Скив (автор темы) 19 сентября 2013 в 13:54

Снилер 19 сентября 2013 в 16:33

Скив (автор темы) 19 сентября 2013 в 16:36

Снилер 19 сентября 2013 в 16:42

Бухгалтер Я 19 сентября 2013 в 17:30

Ну нажми на печать, там можно форму выбрать

Скив (автор темы) 19 сентября 2013 в 17:59

Снилер,

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

В первую очередь обязательно указать Полное имя сотрудника остальные поля карточки сотрудника можно заполнить и позже.

При заполнении полей справочника Сотрудники программа сама анализирует справочник Физические лица , и если будет обнаружен человек с похожими данными, то появится специальное окно, в котором нужно выбрать тот же самый это человек или другой.

Можно пойти и другим путем: создать сначала Физическое лицо ( Кадры – Физические лица ), а затем принять его на работу, либо уже существующее Физическое лицо принять на новое место работы. Для этого в карточке физического лица следует перейти по ссылке Работа . Если сотрудник уже работает в организации, то в открывшейся форме будет показана информация о текущем рабочем месте. По ссылке Новое место работы можно добавить новой элемент справочника Сотрудники , связанный с текущим физическим лицом:

В карточке сотрудника по ссылке вверху формы водится информация о сотруднике:

Эту информацию лучше ввести до регистрации приема на работу, так как она потребуется при распечатке Трудового договора с работником.

  • По ссылке Страхование можно ввести статус иностранного гражданина, сведения о наличии инвалидности.
  • По ссылке Трудовая деятельность можно ввести информацию о различных стажах, в том числе и о страховом стаже сотрудника:
  • Теперь можно переходить к вводу документа Прием на работу или Прием на работу списком .

  • По ссылке Принять на работу в карточке нового сотрудника.
    • Обратите внимание, в поле Дата указывается дата кадрового приказа о приеме на работу сотрудника, а в поле Дата приема – дата приема, начиная с которой сотрудник приступает к работе в организации.

      А в поле Должность – должность либо позицию штатного расписания, на которую принимается сотрудник. Это зависит от того, ведется ли в программе штатное расписание. Если ведется, то выбор осуществляется из справочника Штатное расписание , если же не ведется, то из справочника Должности .

      Также на вкладке Главное отображается информационная надпись о положенных сотруднику ежегодных отпусках. По ссылке Редактировать права на отпуск можно скорректировать.

      Согласно коллективному договору, работникам положен Дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня в год. Необходимо зарегистрировать право на отпуск при приеме.

      Следует нажать на ссылку Редактировать и в открывшейся форме добавить право на дополнительный отпуск:

      Изменения отразятся в информационной надписи:

      В нижней части формы в поле Порядок пересчета указывается способ пересчета оклада в стоимость дня и часа для последующего расчета оплаты за работу в выходные/праздничные дни, сверхурочные и ночные часы:

      Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме «Расчет и выплата аванса»:

      Шаг 4: Печать приказов о приеме и трудовых договоров

      Из документа Прием на работу по кнопке Печать – Приказ о приеме (Т-1) можно распечатать приказ по унифицированной форме Т-1, а также трудовой договор.

      Из документа Прием на работу списком по кнопке Печать – Приказ о приеме (Т-1а) можно распечатать приказ по форме Т-1а, а также трудовые договора сотрудников:

      Стандартные макеты трудовых договоров можно скорректировать в разделе Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Макеты печатных форм .

      Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме «Макеты печатных форм»:

      Если в базе работают несколько пользователей с ограниченными правами, то доступность и видимость полей документа может быть ограничена.

      Разделы: Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
      Рубрика: 1С ЗУП 8.3
      Объекты / Виды начислений:
      Последнее изменение: 12.04.2020

      >ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

      (16 оценок, среднее: 5,00 из 5)

      Добавить комментарий Отменить ответ

      Вы можете задать еще вопросов

      Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
      Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

      Прием на работу в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

      Шаг 1. Добавить нового сотрудника в справочник «Сотрудники»

      При записи нового элемента справочника сотрудники обычно создается новый элемент и в справочнике Физические лица .

      Шаг 2. Ввод личных данных сотрудника

    • по ссылке Личные данные можно ввести паспортные данные, данные о месте рождения, гражданстве, а также адрес и другую контактную информацию.
    • Прием на работу — индивидуальный документ, позволяющий принять одного сотрудника и сформировать печатную форму приказа по форме Т-1.

      Документы Прием на работу и Прием на работу списком доступны в журнале Кадры — Приемы, переводы, увольнения :

    • Из формы списка справочника Сотрудники : выделить нужного сотрудника и нажать кнопку Оформить документ — Кадры — Прием на работу .
    • В поле Подразделение нужно указать структурное подразделение, с которое принимается сотрудник.

      В противном случае поле не отображается и считается, что сотрудник принимается на 1 целую ставку.

      При нажатии на ссылку Колич.ставок открывается специальная форма ввода, позволяющая указать ставку в долях, либо указать десятичной дробью:

      На вкладке Оплата труда указываются положенные сотруднику плановые начисления. Начисления по умолчанию заполняются по данным позиции штатного расписания, но могут быть скорректированы вручную:

      При необходимости Порядок пересчета по сотруднику может отличаться от порядка, заданного по умолчанию в настройках расчета зарплаты ( Настройки – Расчет зарплаты ):

      Также необходимо указать способ расчета аванса в поле Аванс :

    • специалистом кадровой службы с профилем Кадровик (без доступа к зарплате) , который не может видеть и вносить информацию по начислениям;
    • специалистом кадровой службы с профилем Кадровик (с доступом к зарплате), который может видеть и вносить информацию по размерам начислений.
    • Пользователю же с правами Расчетчика недоступно редактирование кадровой информации. Например, в приказе о приеме заблокировано поле Дата приема :

      Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:

      После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

      Похожие публикации

      1. Больничный лист в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкцияРассмотрим в виде пошаговой инструкции порядок регистрации больничных в 1С ЗУП.
      2. Начальная настройка программы ЗУП 3.1В данной статье рассмотрим, где найти начальные настройки программы 1С.
      3. Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника в программе 1С 8.3 ЗУП 3.1.

        Прием на работу по трудовому договору всегда начинается с создания нового элемента в справочнике Сотрудники :

        В справочнике Физические лица хранится личная информация человека, а в справочнике Сотрудники информация о его работе в организации. Для одного и того же физического лица может быть создано несколько элементов справочника Сотрудники . Например, если человек работает в организации по основному месту работу и по совместительству.

        «Задвоение» физических лиц может приводить к ошибкам по учету НДФЛ и взносам, т.к. их расчет производится в разрезе физических лиц. Если для одного и того же человека было создано два физических лица, то можно воспользоваться специальным сервисом Объединение личных карточек ( Кадры — Сервис — Объединение личных карточек ).

        Шаг 3. Ввод документа «Прием на работу»/«Прием на работу списком»

        Прием на работу списком предназначен для оформления приема сразу на нескольких сотрудников, с возможностью печати унифицированной формы Т-1а. Работа с каждой строкой аналогична работе при вводе документа Прием на работу по одному сотруднику.

        Ввести документ Прием на работу можно также из справочника Сотрудник :

    Если сотрудник принимается с испытательным сроком, то продолжительность испытательного срока в месяцах задается в поле Испыт. срок (мес) .

    В 1С 8.3 ЗУП версии КОРП реализовано отслеживание прохождения сотрудниками испытательного срока. Ознакомиться с этим функционалом можно в статье Учет прохождения испытательного срока (ЗУП КОРП 3.1.7).

    Поле Колич. ставок доступно, если в настройках кадрового учета ( Настройки – Кадровый учет ) установлен флажок Используется работа по неполной ставке :

    График работы – график работы сотрудника. По умолчанию заполняется по данным позиции штатного расписания, а также из настроек подразделения либо настроек организации.

    Вид занятости – выбор из списка: Основное место работы , Внешнее совместительство , Внутреннее совместительство .

    При проведении документа программа проверяет корректность заполнения поля Вид занятости и выдаст ошибку, если оно заполнено неверно. Нельзя, например, принять сотрудника дважды по Основному месту работы или оформить сотрудника по Внутреннему совместительству , если он не работает в организации по Основному месту работы :

    Поле ФОТ – справочное, заполняется по данным на вкладке Оплата труда .

    Если в программу не внесен страховой стаж, то будет отображаться информационная ссылка, сигнализирующая о том, что пособия могут быть заполнены неверно. Щелкнув по ней можно перейти в форму ввода стажа:

    На вкладке Трудовой договор заполняются данные, используемые при печати трудового договора:

    Работа с документами при разграничении прав пользователей

    Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме «Концепция взаимодействия пользователей»:

    Документы Прием на работу или Прием на работу списком может оформляться:

    Если Вы еще не подписаны:

    Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

  • Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1В данной статье рассмотрим порядок расчета среднего заработка и с.
  • Карточка публикации

    Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

    Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
    регламентом БухЭксперт8.ру >>

    Программы для бизнеса

    Как распечатать приказ о приеме на работу Т-1

    В программе есть возможность формировать приказы в установленном Microsoft Word либо при соответствующей настройке в OpenOffice Writer на базе своих шаблонов.

    Для печати приказа о приеме на работу Т-1 сотрудника откройте карточку сотрудника на редактирование (кнопка Изменить карточку в журнале сотрудников) и нажмите кнопку «Прием (Т-1)» в закладке «Трудовая деятельность».

    В открывшемся окне выберите нужную опцию — «Новый приказ», если приказ печатается первый раз и нужно присвоить ему номер, либо при повторной печати приказа опцию «Распечатать документ».

    В случае, если включена автоматическая нумерация приказов, номер и дата приказа заполняются автоматически при печати приказа (кнопка «Прием (Т-1)») и последующем выборе опции «Новый приказ», а запись о приказе автоматически попадет в журнал кадровых приказов.

    Если требуется повторно распечатать приказ, не формируя нового номера приказа, то при печати приказа выберите опцию «Распечатать документ».

    Затем нажмите кнопку Далее.

    Откроется окно, в котором можно распечатать приказ о приеме на работу Т-1 на базе шаблона, добавить в программу свои шаблоны приказов.

    Для печати приказа о приеме на работу Т-1 выберите мышкой нужный шаблон и нажмите кнопку «Печать».

    В случае, если заполнены не все необходимые поля карточки сотрудника, откроется окно с предложением заполнить дополнительные поля.

    Заполните нужные поля и нажмите кнопку «Установить».

    Приказ о приеме на работу Т-1 сформируется в установленном Microsoft Word либо при соответствующей настройке в OpenOffice Writer.

    Для печати приказа из MS Word (OO Writer) используйте пункт меню Файл-Печать либо кнопку с изображением принтера в левой верхней части окна MS Word (OO Writer).

    Вы можете создавать собственные шаблоны приказов и добавлять их в программу.

    Для корректного формирования приказа о приеме на работу Т-1 предварительно должны быть заполнены реквизиты организации работодателя.

    Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП (редакция 3.1) – пошаговая инструкция

    Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП (редакция 3.1) – пошаговая инструкция

    Рассмотрим порядок регистрации приема сотрудника на работу в 1С, как распечатать приказ о приеме на работу и трудовой договор. Для иллюстрации регистрации приема на работу сотрудника в программе 1С 8.3 возьмем конфигурацию ЗУП редакции 3.1.

    Для оформления найма сотрудника составляются необходимые первичные кадровые документы:

  • Трудовой договор;
  • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1.
  • Заполнение данных при приеме нового сотрудника в 1С 8.3 ЗУП 3.1

    Прием сотрудника на работу в 1С 8.3 ЗУП 3.1 необходимо начать с создания новой формы в справочнике Сотрудники:

    В документе необходимо ввести ФИО сотрудника, дату рождения, ИНН, СНИЛС:

    Если данное физ.лицо уже работало в организации, то программа предложит заполнить данные о физ.лице:

    Далее переходим на гиперссылку Личные данные и заполняем данные из документа, идентифицирующего личность: адрес проживания, контактные телефоны. Не забываем о правильности заполнения серии и номера паспортных данных:

    Более подробно о заполнении карточки сотрудника в 1С ЗУП 8.3 смотрите в нашем видео уроке:

    Как распечатать приказ о приеме на работу в 1С 8.3 ЗУП 3.1

    С помощью функции Оформить документ оформляется кадровое распоряжение (приказ) о приёме на работу:

    Необходимо указать дату приказа, а номер приказа программа 1С ЗУП 3.1 заполняет автоматически. Указываем в какое подразделение, на какую должность принимается работник:

    Обращаем внимание на заполнение стажа, чтобы в дальнейшем верно рассчитывать пособия:

    Открываем вкладку Оплата труда и проверяем правильность данных по оплате труда, выбираем способ расчета аванса:

    После заполнения всех данных работника, выводим на печать распоряжение (приказ) о приеме на работу:

    Распечатываем приказ о приеме:

    Печать трудового договора в 1С

    В программе реализована возможность сформировать трудовой договор. Изучим, как в 1С ЗУП сделать трудовой договор и отправить на печать.

    В документе Прием на работу переходим на вкладку Трудовой договор, где необходимо ввести номер трудового договора и дату (число, месяц и год) этого документа. При заполнении печатной формы программа 1С ЗУП 3.1 автоматически заполняет условия приема. Однако, данное поле можно заполнить и вручную:

    Через меню Печать можно вывести форму трудового договора:

    Распечатываем трудовой договор:

    Данный трудовой договор является типовой формой, которую можно доработать в макете печатной формы или же подключить свою внешнюю печатную форму трудового договора.

    Как отредактировать кадровый приказ перед печатью в 1С ЗУП 8 смотрите в нашем видео:

    Как правильно вести кадровый учет Вы можете посмотреть на сайте ПРОФБУХ8 и изучив наши бесплатные статьи и материалы по конфигурациям 1С 8.3 (8.2) ЗУП 3.1 и ЗУП 2.5.

    Также рекомендуем посмотреть наш семинар по учету иностранных сотрудников. Законодательство об иностранной рабочей силе поменялось кардинально в 2015 году. Изменения коснулись всех групп иностранных граждан, но основная категория изменений касается безвизовых иностранцев. Подробнее смотрите далее:

    Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия

    Предлагаем пошаговую инструкцию приема на работу сотрудника в программе 1С Бухгалтерия редакция 8.3. Для начала необходимо настроить учет заработной платы в программе. Переходим на вкладку меню «Зарплата и кадры», раздел «Справочники и настройки», пункт «Настройки зарплаты».

    Обратите внимание, что в программы 1С можно вести учет непосредственно в «1С Бухгалтерия», а можно в «1С Зарплата и управление персоналом». Рассмотрим учет расчетов по заработной плате в программе 1С Бухгалтерия и в разделе «Общие настройки» отметим это (должен быть отмечен пункт – в этой программе):

    В настройке «Порядок учета зарплаты» можно указать параметры по дате выдачи зарплаты, информацию о налогах и взносах, резервы отпусков. Чтобы принять сотрудника на работу необходимо, чтобы в программе велся полный кадровый учет. Этот пункт нужно отметить в разделе «Кадровый учет».

    Возвращаемся теперь в раздел «Зарплата и кадры», подраздел «Кадровый учет», пункт «Приемы, увольнения, переводы» и приступаем к оформлению нового сотрудника. Нажимаем кнопку «Создать» и выбираем «Прием на работу». Заполняем поля в шапке документа:

    Должность – на какую должность принимается сотрудник;

    Сотрудник – фамилия, имя и отчество нового сотрудника;

    Вид занятости – выбираем: основное место работы, внешнее совместительство или внутреннее совместительство.

    Личные данные – здесь указываются: паспортные данные, гражданство, ИНН, адрес по прописке и по месту проживания, номер телефона. Если предоставлена неполная информация, то ее можно добавить позднее.

    Перейдем к заполнению начислений для данного физлица. Вводим размер оплаты по окладу. Если предусмотрены какие-то дополнительные начисления (премии и т.д.), то через клавишу «Добавить» выбираем из списка. Внизу экрана, в соответствующих полях, указываем, каким образом будет начисляться аванс, условия приема, выбираем непосредственного руководителя нового сотрудника и его должность.

    А также, при необходимости, прописываем комментарий в соответствующей строке. Все данные заполнены, проводим. Теперь можно распечатать приказ о приеме нажатием на клавишу «Печать». Проверяем, печатаем и отдаем на подпись.

    Смотрите так же:  Трудовой кодекс 216 статья

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *