Как высчитываются детские пособия

Детские пособия в 2020-2020 годах (размер, требуемые документы)

Детское пособие — достаточно широкое понятие. Единовременное пособие при рождении ребенка, оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет — все это можно назвать детскими пособиями (далее — ДП). Рубрика нашего сайта , посвященная выплатам на детей, ответит на многие ваши вопросы, связанные с оформлением и расчетом ДП.

Детские пособия в 2020-2020 годах

Каждый бухгалтер должен знать о том, какие выплаты предусмотрены законодательством для будущих и состоявшихся родителей. С помощью детских пособий (ДП) государство материально поддерживает родителей, которые ожидают ребенка, или тех, у кого ребенок уже появился.

Все существующие на сегодняшний день выплаты и те лица, которые имеют право на них, перечислены в гл. II закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Любое детское пособие можно отнести к одной из групп:

  1. Разовые:
  • единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам (БиР);
  • единовременное пособие при рождении ребенка.
    1. Периодические:
    2. ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    3. Некоторые категории лиц имеют право на такой отпуск до достижения ребенком 3 лет.

      Единовременные детские выплаты в 2020 году (расчет, документы на детское пособие)

      На единовременное пособие по БиР и за постановку на учет в женской консультации может рассчитывать лишь мама ребенка.

      Размер пособия за раннюю постановку на учет ежегодно индексируется. С февраля 2020 года оно составляет 628,47 руб.

      Величина пособия по БиР равна 100% от величины среднедневного заработка за 2 года, предшествующих году декрета.

      Разобраться с порядком исчисления пособия по БиР вам помогут материалы:

      На единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, вправе рассчитывать любой из родителей либо лицо, его заменяющее. Величина данного ДП также индексируется и с февраля 2020 года равна 16 759,09 руб.

      Подробнее об индексации ДП на 01.02.2020 читайте здесь.

      Для получения любой из выплат необходимо предоставить работодателю:

    4. заявление о назначении пособия;
    5. документ, подтверждающий право на получение ДП (больничный по БиР, справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, свидетельство о рождении ребенка);
    6. справку о том, что второй родитель не получал пособие на рождение ребенка и др.
    7. Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за детьми в 2020-2020 годах?

      Выплата ДП по уходу за ребенком также предусмотрена законом № 81-ФЗ. Данное детское пособие оформляется на того члена семьи, который фактически ухаживает за ребенком. Перечень лиц определен ст. 13 указанного закона. В настоящее время такое ДП могут получить не только родители или опекуны, но также и другие родственники, например, бабушки или дедушки. Самый главный критерий — это то, что человек фактически находится с ребенком и ухаживает за ним.

      Причем те, на кого оформляется такое ДП, необязательно должны быть работниками какой-либо организации. ДП положено и тем, кто учится в вузах, профессиональных училищах, получает дополнительное образование. Пока человек учится, у него нет доходов, на которые начисляются взносы в ФСС, но, несмотря на это, ДП выплачивается.

      Право на получение ДП могут заявить уволенные в период осуществления ухода за ребенком родители или родственники, а также мамы, которых уволили во время беременности. Но основанием увольнения (в обоих случаях) должно быть прекращение деятельности работодателя, например, ликвидация организации.

      В нормативных документах предусмотрено, что если за ребенком ухаживают несколько членов семьи, то ДП положено только одному. Значит и комплект документов нужно собирать только один.

      Вопросы, касающиеся того, какие документы необходимы для получения детского пособия, куда с ними обращаться и от кого ждать выплат, подробно освещены в приказе Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012н. По сути, этот приказ является дополнительной, более подробной инструкцией по практическому применению закона № 81-ФЗ и закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      После того как собран комплект документов для назначения ДП, его необходимо предоставить в ту организацию, которая будет назначать, рассчитывать и выплачивать пособие. Согласно приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н с документами нужно обращаться по месту работы (для тех, за кого работодатель выплачивает страховые взносы), службы (для военных, пожарных, полицейских, работников таможни) или в органы соцзащиты по месту жительства (для всех остальных категорий).

      Систематизированную информацию о документальном оформлении расчета ДП можно найти в статье «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».

      Бывают ситуации, когда мама ребенка до 1,5 лет получает пособие, работает неполный день и хочет уйти в ежегодный отпуск.

      Работница, у которой есть маленький ребенок, заболела и предоставила больничный — на что она может рассчитывать и как правильно фирме поступить в этой ситуации?

      Размер пособия на ребенка в 2020-2020 годах

      Величина детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, определенная в ст. 15 закона № 81-ФЗ, устанавливается в процентах. Размер ДП равен 40% от среднего заработка за месяц.

      Величина такого заработка рассчитывается с учетом ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для получения среднего месячного заработка в расчет берутся доходы за два последних года. В 2020 году нужно брать в расчет доходы за 2017 и 2020 годы.

      Как правильно определить годы для расчета в ситуациях, если женщина недавно вышла из подобного отпуска и не проработала положенное время, читайте в статьях:

      Этот алгоритм подходит для тех работников, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжают числиться в штате организации.

      После того как было рассчитано детское пособие, его необходимо сравнить с минимальным. Узнать минимальную величину пособия можно в материале «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

      Максимальный размер детских пособий в 2020-2020 годах

      Государство устанавливает не только минимальную величину ДП, но и максимальную. Из чего сделаны такие выводы? В законах № 81-ФЗ и 255-ФЗ, определяющих порядок расчета ДП, в расчет берутся только доходы работников, на которые начисляются взносы в ФСС. А согласно п. 1 ст. 420 НК РФ (до 2017 года – п. 4 ст. 8 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) такие взносы начисляются на доходы работников до достижения ими предельной величины (п. 3 ст. 421 НК РФ). Эта величина постоянно индексируется, коэффициент индексации ежегодно устанавливается постановлением Правительства. При его определении учитывается рост средней заработной платы в стране.

      Таким образом, после расчета среднего заработка нужно сравнить его с минимальной величиной, рассчитываемой исходя из МРОТ, и максимальной, рассчитываемой исходя из установленных лимитов. Если рассчитанный средний заработок не выходит за рамки «коридора», то в расчет нужно брать именно его. Если же он ниже минимальной величины, то в расчет берется сумма, исчисленная исходя из МРОТ. Если рассчитанный средний заработок выше максимума, то нужно ограничиться «потолком».

      Выплата ежемесячного детского пособия

      Выплата детского пособия будет производиться той организацией, куда были сданы необходимые документы, либо территориальным отделением ФСС, если компания участвует в пилотном проекте ФСС.

      Какие регионы попадают в данный проект соцстраха, см. в материале «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

      Срок для расчета ДП ограничен ст. 15 закона № 255-ФЗ и составляет 10 дней с момента обращения. А выплата организацией-работодателем осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты. Территориальному органу ФСС на расчет и выплату ДП отводится в общей сложности 10 дней с момента получения документов.

      Законодательство РФ в части расчета ДП часто меняется: индексируются выплаты, корректируется порядок расчета. Быть в курсе последних изменений и разъяснений по определению ДП вам поможет наш сайт и его рубрика «Детские пособия».

      Остались вопросы? Спросите на нашем форуме, и квалифицированные специалисты ответят вам в ближайшее время.

      Детские пособия с 1 июля 2020 года: изменения и размеры

      Детские пособия индексируются на регулярной основе, чтобы снизить влияние инфляции на молодых родителей. С 1 января 2020 года введено новое пособие на первого и второго ребенка (так называемое президентское пособие). С февраля повышены выплаты в твердой сумме. А вскоре появится совершенно новое пособие на детей до трех лет в размере 10 000 рублей. Все подробности — в статье.

      Внимание! По распоряжению Путина вводится новый размер пособия на детей до трех лет — 10 000 рублей. В каждом регионе свой размер. Закон подписан 2 августа. Пособия на детей до трех лет будут выплачивать начиная с 1 января 2020 года.

      Таблица детских пособий с 1 июля 2020 года: изменение и суммы всех выплат

      Напомним, что ко всем пособиям могут применяться региональные повышающие коэффициенты, в основном это касается сотрудников страхователей Крайнего Севера.

      Название пособия

      Сумма

      Примечание

      Ежемесячные пособия на детей

      За постановку на учет в ранние сроки беременности

      Величина пособия установлена с 1 февраля 2020 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года. Выплачивается на основании справки при постановке на учет до 12 недели беременности.

      При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью)

      Величина пособия установлена с 1 февраля 2020 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

      Максимальный размер пособия по беременности и родам

      Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и максимально возможного среднего дневного заработка — 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000) / 730)

      Величина максимального среднего заработка действует до 31 декабря 2020 года. В 2020 году для расчета среднего дневного заработка применяется доход роженицы за 2020 и 2020 года.

      Минимальный размер пособия по беременности и родам

      Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и минимально возможного среднего дневного заработка — 370,85 руб. (11280?24)/730)

      Формула для расчета среднего дневного заработка — МРОТ на начало отпуска x 24 / 730.

      По беременности женам военной срочной службы

      При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или одновременно нескольких детей, являющихся сестрами
      или братьями (на каждого из детей)

      Величина действует с 2020 года, индексация приостановлена на период с 1 января 2020 года по 1 января 2020 года на основании закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ

      Ежемесячные пособия

      Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет

      4 512,00 руб. (11 280?40%)

      Величина привязана к показателю МРОТ на момент расчета пособия. Сейчас по закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ минималка пересматривается раз в год. С 1 января и до 31 декабря 2020 года сумма равна 11 280 руб.

      Минимальный размер пособия по уходу за вторым (и далее) ребенком до 1,5 лет

      Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (первым, вторым и далее)

      Рассчитывается как 40% от произведения средней продолжительности месяца (30,4) и максимально возможного среднего дневного заработка —

      26 152,33 руб. ((755 000 + 815 000) / 730?30,4?40%)

      Величина максимального среднего заработка действует до 31 декабря 2020 года. В 2020 году для расчета среднего дневного заработка применяется доход за 2020 и 2020 года.

      На первого (и второго) ребенка, родившегося (усыновленного) после 1 января 2020 года

      Величина прожиточного минимума во 2 квартале 2020 года для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации

      П. 5 ст. 1 закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ

      Этот же закон описывает круг лиц, имеющих право на такую выплату.

      Пособия получают семьи при условии, что размер среднего дохода семьи на одного человека не должен превышать 1,5-кратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года. То есть для получения пособия в 2020 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 2020 года в данном регионе (для определения суммы используйте таблицу в нашей статье).

      Обратите внимание, что в Думе рассматривается закон, по которому право на получение пособия хотят поднять с 1,5 прожиточных минимумов до 2-х. Он будет рассмотрен летом 2020 года. И в случае принятия прежние выплаты пересчитают и доплатят.

      Для получения пособия бухгалтерия выписывает работнику специальную справку. Работники получают новое пособие каждый месяц в собесе или ПФР. Но для этого сотрудники запросят в бухгалтерии справку о доходах за последние 12 месяцев. Оформите справку в произвольной форме. Отразите в ней начисленные доходы, в том числе суммы, не облагаемые НДФЛ: матпомощь, компенсации и т. д. Образец справки о доходах за последние 12 месяцев смотрите в статье журнала «Упрощенка»:

      Новое пособие на детей с полутора до трех лет

      Внимание! Закон принят. Пособие будут выплачивать с 1 января 2020 года

      Величина прожиточного минимума во 2 квартале для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации

      Закон уже внесен в Госдуму. Медведев обещал его утвердить. Так как пособие новое, в данной статье мы написали про это пособие все подробности.

      Скажем лишь, что для определения право на пособия нужно, чтобы доход на каждого члена семьи был не более 2 прожиточных минимумов в регионе. Узнать свой можно из таблицы.

      Читайте ниже подробности про пособие.

      На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

      По потере кормильца на
      ребенка военнослужащего

      На ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет

      Данная величина установлена с 1 февраля 2020 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

      По уходу за ребенком до 3 лет

      Величина установлена п. 11 раздела II Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 и не меняется уже много лет.

      Выплачивается за счет средств работодателя начиная с дня рождения ребенка до трех лет

      Региональные детские пособия

      Устанавливаются нормативными актами субъектов РФ, могут быть единовременными, ежемесячными и ежегодными. Зачастую право на получение региональных пособий привязано к уровню имущественной обеспеченности молодых родителей. Назначается и выплачивается органами соцзащиты.

      Отметим, что про все указанные выше пособия вы можете прочитать в статьях журнала «Упрощенка»:

      Как перейти к расчету пособия в бухгалтерской программе

      Пока вы работаете по старым правилам. Но с 2020 года вам нужно перейти на новый расчет пособия. В программе «БухСофт» эксперты уже начали консультации по новому закону. А оформление отпуска по уходу за ребенком займет у вас несколько минут. Программа «БухСофт» автоматически подготовит Вам все образцы необходимых документов. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом.

      Новости о детских пособиях: повышение выплаты до 3 лет

      Самой «громкой» новостью июня стало повышение величины пособия по уходу за ребенком до 3 лет. К сожалению, заголовки в интернете обещали несколько больше, чем запланировали законодатели.

      Что же произошло на самом деле? 20 июня 2020 года на рассмотрение в Государственную думу внесен законопроект. Закон уже принят.

      Данный закон вносит поправки в закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». А именно дополнить перечень детских пособий еще одним — ежемесячным пособием по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости. Выплата предусмотрена на детей от 1,5 до 3 лет.

      Право на данную выплату получили семьи, в которых размер среднедушевого дохода не более двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения их региона. А сам размер пособия будет приравнен к величине детского прожиточного минимума региона за 2 квартал года, предшествующего году назначения пособия. То есть для получения пособия нужно брать прожиточный минимум за 2 квартал. Его смотрите в таблице.

      Размер пособия — это прожиточный минимум на ребенка, приблизительно его сумма равна 10 000 рублей. В каждом регионе он свой, по таблице ниже проверьте свой регион.

      Закон вступит в силу с 1 января 2020 года.

      Кстати, выплата размером 50 руб. за счет средств работодателя никуда не денется — она установлена другим законодательным актом и остается.

      Остальные новости о детских пособиях с июля 2020 года: изменение в расчетах и выплатах

      С 1 мая 2020 года некоторые пособия должны перечисляться исключительно на карту «МИР». Причиной этому послужило Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2020 № 419 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2020 г. № 1466». В частности, документ коснулся таких детских пособий:

    8. по беременности и родам;
    9. за постановку на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
    10. при рождении ребенка;
    11. по уходу за ребенком.
    12. Есть оговорка — если вы уже выплачиваете пособие по уходу за ребенком, то можете продолжить перечислять деньги по старым правилам. Но последний перевод на карту, не принадлежащую платежной системе «МИР», можно сделать не позднее 1 июля 2020 года.

      Еще одна важная новость, которая, правда, касается далеко не всех. С июля 2020 года расширен перечень регионов, участвующих в пилотном проекте Соцстраха.

      В декабре 2020 года были внесены поправки в Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

      Изменения привели к тому, что на период с 1 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года новыми участниками проекта ФСС становятся Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

      Добавим также, что законодатели уже предусмотрели и перечень лиц, которые присоединятся к эксперименту в 2020 году. Это:

    13. с 1 января по 31 декабря 2020 года — Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ;
    14. с 1 июля по 31 декабря 2020 года — Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.
    15. Напомним, что участники пилотного проекта предоставляют документы, дающие право на детские пособия, в свой территориальный орган Соцстраха, а уже выплату производит сам ФСС.

      Стоит также отметить свежую судебную практику.

      Например, интересно постановление АС Уральского округа от 06.06.2020 по делу № А76-29523/2020. Судья в очередной раз поддержал позицию Соцстраха при отказе в возмещении средств на выплату пособия по уходу за ребенком родителю, рабочий день которого был сокращен всего на час. Если вы перевели своего сотрудника на неполный рабочий день и выплачиваете пособие по уходу за ребенком, проверьте, является ли сокращение рабочего времени существенным.

      Относительно невозмещенных из ФСС пособий интересны еще несколько свежих решений. Например, Постановление АС Северо-Западного округа от 29.04.2020 по делу № А56-115566/2020 и Постановление АС Западно-Сибирского округа от 15.05.2020 по делу № А27-25521/2020. В этот раз судьи поддержали страхователей. Они сочли, что отказ в возмещении пособий Соцстрахом не меняет сам факт социальной направленности таких выплат, а значит страховыми взносами эти суммы облагаться не должны.

      Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Все способы увеличения пособия с пояснениями!

      Калькулятор пособия до 1,5 лет

      Калькулятор пособия до полутора лет онлайн рассчитывает размер трёх пособий: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

      Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

      Трудовая деятельность

      Только работающие в настоящее время могут получить полный расчет по зарплате.

      Безработные и ИП получат «минимум» — расчет по МРОТ . Для минимального расчета справки о зарплате не нужны.

      Полный расчет / Минимум / Максимум.

      Дата выхода в отпуск

      Дата выхода в отпуск по уходу(декретный) определяет какой МРОТ будет использован для минимального расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

      Дату выхода определяете вы сами — заявлением. В отличии от декретного, где дата определяется больничным листом.

      Если вы планируете выйти в такой отпуск в декабре, можно написать заявление например на январь, чтобы текущий год попал в расчет.

      Районный коэффициент

      Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных выплат пособия. На декретные «по зарплате» не влияет.

      Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет.

      Количество детей

      Тут указываются только дети, которым не исполнилось полтора года.

    16. 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
    17. 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
    18. 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
    19. Доходы по годам

      Зарплата и доходы

      Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

      Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2020 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

      Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2020 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего заявления). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно.

      Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

      Исключаемые дни

      По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

      При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
      1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
      2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

      Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

      Неполный месяц

      Калькулятор считает вам сумму ежемесячного пособия. Но чаще всего в отпуск уходят не с первого дня месяца и возвращаются к работе также не в последний.

      Мы посчитаем вам пособие за неполный месяц. Для этого нужно указать:

    20. с какого дня вы выходите в отпуск;
    21. по какое число вы будете в отпуске.

      Результаты

      Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

      Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

      Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

      По зарплате

      0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ? 731 (календарных дней) = 0 ? (средний дневной заработок)

      0 (средний дневной заработок) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) ? 30,4 (среднее количество дней в месяце) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ?

      Если дохода не было, то заплатят минимум

      Минимум

      Расчет минимальной суммы:
      11163 (МРОТ с 01.05.2020 по 31.12.2020) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) + 0 % (районный коэффициент) = 4465.2 ?

      Расчет максимальной суммы:
      718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016 ) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017 ) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
      1473000 (максимальный заработок за 2 года) ? 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ? (средний дневной заработок)
      2017.81 (средний дневной заработок) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) ? 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 24536.57 ?

      Сохранить результат или поделиться:

      Расчет пособия

      Пособие по уходу за ребёнком до полутора — это ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (не менее 4 465,20 рублей в 2020 году). Является добровольным. Выплачивает ФСС пока ребёнку не исполниться 1,5 года. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. В отличии от декретных такое пособие может получить не только мать но и отец и любой другой человек(бабушка, тётя, брат и пр.).
      Минимум (по МРОТ) — 4 512,00 (с 1 января 2020 года), 4 465,20 (с 1 мая 2020 года); Максимум — 26 152,27 (в 2020 году), 24 536,57 (в 2020 году).

      Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам (70 дней), либо сразу начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)

      Ставка(размер пособия)

      Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.
      Ставка зависит от количества детей:

        Срок выхода в отпуск

        Человек сам решает когда ему уходить в такой отпуск и уходить ли вообще. Можно выйти в любой день до тех пор пока ребёнку не исполниться 1,5 года.

        Законопроект № 478277-7 предполагает что данное пособие будет выплачиваться до 3-х лет. Но он пока не принят.

        По дате выхода в отпуск считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
        Точную дату выхода в отпуск определяет ваше заявление.

        Расчет декретных

        Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

        1. Минимум
        2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
        3. Максимум
        4. Минимум > По зарплате > Максимум

          Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

          Расчет минимума

          Минимальная сумма декретных считается очень просто.
          Приведем пример минимума для стандартных условий в 2020 году:

          11163 (МРОТ с 01.05.2020 по 31.12.2020) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) + 0 % (районный коэффициент) = 4465.2 ?

          Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы).
          Для расчета минимума всегда берут 730 дней

          Минимальные декретные (продолжительность 140 дней)
          Дата открытия больничного листа Минимум декретных *
          Полная ставка
          С 01.07.2017 по 31.12.2017 3 120,00 ?
          С 01.01.2020 по 31.04.2020 3 795,60 ?
          С 01.05.2020 по 31.12.2020 4 465,20 ?
          C 2020 года 4 512,00 ?
          С 2020 года (прогноз) 4 600,00 ?

          Меньше минимальной суммы заплатить не могут, даже безработным. Увеличение пособия до нового минимума собес или работодатель осуществляют самостоятельно каждый год. Дополнительных документов не нужно.

          Расчет среднего заработка

          Приведем пример расчета среднего заработка
          Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

          480000 (зарплата за 2017 + 2016 года) ? 725 (календарных дней) = 662.07 ? (средний дневной заработок)
          662.07 (средний дневной заработок) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) ? 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 8050.77 ?

          Зарплата и доходы

          Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

          Годы для расчета

          Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то 2020 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

          Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

          Например, женщина уходит в декрет в 2020 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2020 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

          Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

          Дни для расчета

          Максимум

          Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
          Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

          718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
          1473000 (максимальный заработок за 2 года) ? 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ? (средний дневной заработок)
          2017.81 (средний дневной заработок) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) ? 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 24536.57 ?

          Максимальные декретные (продолжительность 140 дней)
          Выбранные годы Максимум
          2020+2020 27 984,66 ?
          2020+2017 26 152,27 ?
          2017+2016 24 536,57 ?
          2016+2015 23 120,66 ?
          2015+2014 21 554,82 ?
          2014+2013 19 855,82 ?
          2013+2012 17 990,11 ?
          2012+2011 16 241,14 ?
          2011+2010 14 625,32 ?
          2010+2009 и более ранние 13 825,8 ?

          Все выплаты беременным и мамам

          Вид помощи Сумма
          Единовременное
          Единовременное пособие по беременности и родам(декретный отпуск) (+калькулятор) от 51380.38 ?
          Родовой сертификат для мед.помощи 11 000 ?
          Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 ?
          Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 655,49 ? + 600 ? в Москве
          Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное) до 50 000 ? НДФЛ не облагается
          Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей) Участок
          Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор) от 150 ? за день
          Ежемесячные
          Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет (+калькулятор) от 4 512 ? до 26 152,27 ?
          Ежемесячные выплаты с 2020 года на ребенка от государства от 10 532 ?
          Ежемесячные выплаты с 2020 года на ребенка от полутора до трех лет от государства от 10 532 ?
          Пособие на третьего ребенка с 2020 года (список регионов) около 10 500 ?
          Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет 50 ? и сохранение стажа
          Алименты: как взыскать и размер от 2 750 ? в мес
          Для некоторых категорий
          Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 25 892,45 ?
          Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 11 096,77 ? в мес.
          Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 17 479,73 ?

          Важно!

          Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.

          Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник (Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше.

          Ходить на работу можно. Можно просто сократить рабочий день (в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час-два и тогда право на пособие вы не потеряете (при сокр. раб. дне)! Однако день безопаснее сократить не менее чем на час, а лучше на два (Верховный суд в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728) (письмо ФСС от 19.01.2020 № 02-08-01/17-04-13832л).

          До 3 лет?

          В 2020 году приняли Федеральный закон N 305-ФЗ. Согласно ему с 2020 года господдержка в сумме прожиточного минимума будет выплачиваться детям до 3-х лет.

          Документы

          Для назначения и выплаты пособия нужны документы:

        5. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (директору) (образец, Word), либо Заявление о назначении пособия. (в социальную службу) (образец, Word).
        6. Свидетельство о рождении ребенка (+ его копия).
        7. Свидетельства о рождении предыдущих детей (+ их копии).
        8. Справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие(образец, Word) (если он(а) безработный, то такая справка не нужна).
        9. Справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются (только при работе у нескольких работодателей).
        10. Если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
        11. Справка о зарплате с прошлой работы (с 14 июня 2013 года там также указываются об исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 2 000 руб) выйдет меньше минимума (2 576,62 рублей) и тогда, тратить время на справку нет никакого смысла;
        12. Оплата и перерасчет

          Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно, на каком режиме налогообложения (ОСН, УСН, ЕНВД) находится компания.

          В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20) возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

          Срок обращения для получения выплаты — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (матерям, уволенным в период беременности — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет).

          Ежемесячное пособие назначается в срок не позднее 10 дней с даты представления всех требуемых документов.
          Выплата пособия осуществляется в установленные дни для выплаты заработной платы (начиная с ближайшего такого дня после назначения выплаты).

          В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу, вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.

          Заявление пишется в свободной форме.

          Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

          Прилагаю следующие документы:

          Часто чтобы получать больше(например выбрать другие года) необходимо на один день прервать отпуск и снова уйти в него.

          Пенсия (стаж)

          В пенсионный стаж засчитываются периоды (годы стажа) отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов (детей) продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка (пп.3 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

          Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж, но не более 4,5 лет (до октября 2013 года до 3 лет было).

          Права

          Ежегодный отпуск положен!

          Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.»

          При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

          Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

          Если сотрудница(ик) вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж для обычного ежегодного отпуска (ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

          Если работница берёт очередной отпуск(обычный), то отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Она может потом снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но тогда считать пособие нужно будет заново и заново всё оформлять.

          Студентка ВУЗа вправе получать пособие до 1,5-лет по минимальному расчету. Также она вправе взять перерыв в учебе на период такого отпуска.

          Право на другое пособие

          Право на детское пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а в этот период у нее рождается еще один малыш – пособие на него может начисляться со дня его появления на свет. Но тогда работница теряет декретное пособие на этого второго ребенка. А оно, как правило, больше.

          Отпуск по уходу за ребенком не прерывается и не может прерваться, даже если ребенка отправить в детский сад (при этом не важно государственный или нет).

          Ситуации

          Как влияет стаж?

          Само пособие не зависит от стажа, но если общий страховой стаж менее 6 месяцев — то расчет по минимуму.

          В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (213-ФЗ).Однако, этот вопрос спорный: решение ФАС от 21.05.09 № Ф10-1765/09 — выплачивать это пособие и по основному месту работы и по совместительству (два больничных).

          В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.

          Ставка пособия по уходу за вторым ребенком также 40%. НО. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, суммируется (т.е. оно будет выше в 2 раза). При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка.

          Законодательство не содержит норм запрещающих выходить в отпуск по уходу за разными детьми двум и более родителям (сестрам, бабушкам и др.). Т.е. можно оформить отпуск за первым на отца, а за вторым на мать (Письмо ФСС России от 20.05.2010 г. № 02-02-01/08-2324).

          Перерыв в отпуске

          Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, и снова в него уходить. Само право на пособие сотрудница в таком случае не потеряет. Однако, рассчитать сумму пособия бухгалтеру придется заново. Дело в том, что, если работница трудится полный день, пособие ей не выплачивается. Поэтому, чтобы снова его получать, женщина должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, и сумму пособия нужно исчислить снова. Ведь расчетный период изменится и в него попадут другие суммы.

          Работа во время отпуска

          Работник, который в период отпуска выполняет задания на дому или выходят на неполный день, не утрачивают права на пособие. Даже если рабочий день сократить всего на полчаса, сотрудница пособие не потеряет. Это объясняется тем, что максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. Оговорена только нижняя планка – в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов. Соответственно, это минимум 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часа при шестидневке. И несмотря на то, что женщина работает, размер пособия каждый месяц не пересчитывается. Он определяется один раз – когда на основании заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь в данном случае отпуск не прерывается.

          Однако если не хотите проблем с ФСС, рабочий день лучше сократить не менее чем на два часа (письмо ФСС от 19.01.2020 № 02-08-01/17-04-13832л).

          Если сотрудник трудится неполный рабочий день как внешний совместитель, то получать два пособия она не сможет. Пособие по уходу за ребенком совместителю выплачивает только один из работодателей.

          Болезнь во время отпуска

          Выплачиваются и больничные, и пособие по уходу за ребенком, если женщина работает неполный день. Если же в период отпуска женщина не работает и заболевает, то рассчитывать на оплату больничного листа она не может. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать. Вместе с тем в данном случае мать может прервать отпуск по уходу за малышом. Тогда она получит пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, на период болезни женщины любой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

          Если организация закрылась, ликвидировалась?

          Работникам (мамам и папам), уволенным в связи с ликвидацией организации (закрытии ИП) в период беременности, декретного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице (в центре занятости), следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). До 17 ноября 2013 года пособие выплачивали в минимальном размере, после этой даты начали выплачивать в полном объеме, рассчитанном в организации.

          Безработные мама или папа?

          Следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Второй вариант — получать пособие по безработице в центре занятости. Размер пособия из соц.защиты составляет минимальную сумму пособия.

          Полставки и минимум

          Меньше минимума платить не могут. Несмотря на ставку.

          С 1 мая 2020 года — 4 465,20 рублей (на первого) и 8 930,40 руб (на 2-го и посл.)

          Какие выплаты считать?

          Те выплаты, по которым отчислялись в ФСС. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета в отличие от правил 2010 года не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет. И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.

          Если сменилось место работы

          Если в течение последних двух календарных лет работник трудился в разных организациях, для расчета пособия нужна справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы. Представить такие документы должна сама работница: это в ее интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудница получала на нынешнем месте работы.
          Представить бумаги о заработке сотрудница может даже позже — после того, как ей посчитают пособие. На это у нее есть три года. Тогда придется пересчитать уже выплаченные ей суммы.

          Если взять справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, ИП закрыто либо компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудница имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.

          Если был отпуск по уходу или декрет

          Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

          Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word (doc)

          Если ИП при этом работал или устроился на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП он предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

          Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках

          Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на другие (когда у нее был учитываемый заработок). Для этого она должна написать специальное заявление.

          Пример

          Работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в мае 2011 года. В течение 2010 и 2011 годов она была в отпуске по уходу за первым ребенком. На работу между декретами не выходила. В таком случае посчитать пособие можно исходя из заработка за период 2008 –2009 годов. Тут главное, чтобы сумма пособия была наибольшей.

          Внимание! В 2011 году сотрудница может попросить свою бухгалтерию использовать при расчете детских пособий прежние правила. Для этого она должна написать специальное заявление. Но прежде чем принять от сотрудницы такое заявление, посчитайте сумму пособия по новым и прежним правилам. Ведь в конечном итоге работница должна получить наибольшую сумму.

          Если декретницу уволили при ликвидации организации?

          Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения. При этом максимальный размер пособия будет 9 815 руб. Однако это ограничение хотят убрать.

          Материальная ответственность с пособий

          Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу, данные пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

          Если у сотрудницы не было заработка

          В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС России (по правилам 2010 года). Но на практике вполне возможна ситуация, когда работница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае исчислять пособие нужно, исходя из минимального заработка. Даже в том случае, если у нее есть заработок в том году, в котором она ушла в отпуск по уходу за ребенком.

          Работница ООО «Смена» Пересветова О. И. уходит в отпуск по уходу за своим первым ребенком с 18 сентября 2011 года. Пришла работница в компанию 11 января 2011 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2009—2010 годах, заработка у нее нет. Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.

          Сумма ежемесячного пособия составит:

          4330 руб. х 40% = 1732 руб.

          Таким образом, работнице полагается минимальная сумма пособия в 2194,33 руб. Именно такой минимум установлен для первенца.

          Бухгалтеру (Отчетность)

          Сначала организация (ИП) платит данное пособие, потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ, ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.

          Если ФСС возместила, то отчетность следующая:

          Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 1000 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

          Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212..

          Возмещение пособий и расходов 2017

          С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС, а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

          В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

          Налоги?

          Подоходный налог (НДФЛ 13%) с пособий не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

          Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 1000 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

          Если вы ИП

          Предприниматель в отпуске по уходу за ребенком?

          Взносы в ПФР

          По мнению Минздравсоцразвития (письмо № 19-5/10/2-2767 от 22.03.2011.), в период нахождения ИП в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страховые взносы в ПФР не уплачиваются. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности, в случае представления документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды. Вы имеете право на пособие в любом случае. А вот право не платить страховые взносы в ПФР за ИП у вас есть, если вы официально в отпуске по уходу и у вас от ИП нет доходов совсем.

          Кто платит

          Если ИП добровольно вступит в ФСС и заплатит взносы в ФСС за год, то может рассчитывать на минимальное пособие от ФСС. Если ИП не стоит на учёте в ФСС, то может расчитывать на ту же сумму (минимальное пособие) от РУСЗН.

          ИП, который одновременно сам уплачивает за себя (добровольно) страховые взносы в ФСС и работает по трудовому договору, может получать больничные и декретные сразу по двум основаниям — и как сотрудник, и как предприниматель. А вот пособие по уходу за ребенком полагается только по одному основанию.

          Документы

          Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в своё отделение ФСС России нужно подать следующие документы:

        13. Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по уходу за ребенком; (Word , 37 кб.)
        14. копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
        15. копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
        16. копию справки с места работы (службы) другого родителя (обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
        17. иные документы, перечень которых различается в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель).
        18. Понравилась статья? Добавьте к себе:

          ?? МРОТ с 1 января 2020 года составит 12 130 рублей(+850 руб). С 1 января 2020 года 11 280 рублей(+1,05%).

          ?? С октября всем работодателям необходимо подать новую отчетность в Центр Занятости. Но потом ее отменили.

          ?? С 1 июня 2020 года ФНС запустил сервис «Прозрачный бизнес». Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме.

          ?? В 2020, 2020, 2020 году платеж ИП (см.калькулятор) составит — 32 385, 36 238, 40 874 рублей.

          ?? ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2020 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

          ?? В 2020 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). См. полный список льготных видов деятельности. Но с 2020 года льготу отменяют.

          ?? Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах РОИ и change.org.

          ?? С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год.

          ?? С 17 сентября 2020 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,25% до 7,5% — посчитать пени бесплатно можно тут.

          ?? Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо онлайн-касс. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять ККМ.

          Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.

          Бухгалтерия онлайн(сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.

          Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.

          Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

          Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.

          Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
          в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
          в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03

          Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО

          Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.

          праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи

          2020 год (III кв.)
          июль

          пн вт ср чт пт сб вс
          • 111Заплатить ОПС ПФР за самого ИП(доп. 1%) *за прошлый год*
            Платежки, квитанции и калькулятор
          2 3 4 5 6 7
          8 9 10 11 12 13 14
          • 15
            • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
              Платежки и квитанции
            • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за прош год*
              Платежки и квитанции
            • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за полугодие*
              Платежки и квитанции
            • Подать декларацию ЕНВД *за II квартал*
              Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
          21
          22 23 24
          • 25
            • Заплатить УСН *за полугодие*
              Платежки и квитанции
            • Заплатить ЕНВД *за II квартал*
              Платежки и квитанции
            • Подать декларацию НДС *за II квартал*
              Образец декларации
            • Заплатить налог НДС *за II квартал*
              Платежки и квитанции
          26 27
          • Заплатить налог Налог на прибыль *за II квартал*
            Платежки и квитанции
          • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за II квартал*
            Налог на прибыль для ООО.xls
          29
          • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС
            Образец отчета, штрафы
          • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за полугодие*
            Образец 6-НДФЛ
          август

          пн вт ср чт пт сб вс
          1 2 3 4
          5 6 7 8 9 10 11
          12 13 14
          • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
            Платежки и квитанции
          16 17 18
          19 20 21 22 23 24 25
          26 27 28 29 30 31
          сентябрь

          пн вт ср чт пт сб вс
          1
          2 3 4 5 6 7 8
          9 10 11 12 13 14
          16 17 18 19 20 21 22
          23 24 25 26 27 28 29
          30
          2020 год (IV кв.)
          октябрь

          пн вт ср чт пт сб вс
          1 2 3 4 5 6
          7 8 9 10 11 12 13
          14
          • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за третий квартал*
            Платежки и квитанции
          • Сдать новый расчет в Центр занятости о предпенсионерах
            Образец нового отчета в ЦЗ
          16 17 18 19
          • Подать декларацию ЕНВД *за III квартал*
            Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
          • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников.
            Образец 4 ФСС
          21 22 23 24
          • Заплатить УСН *за 9 месяцев*
            Платежки и квитанции
          • Заплатить ЕНВД *за III квартал*
            Платежки и квитанции
          • Подать декларацию НДС *за III квартал*
            Образец декларации
          • Заплатить налог НДС *за III квартал*
            Платежки и квитанции
          26 27
          • Заплатить налог Налог на прибыль *за III квартал*
            Платежки и квитанции
          • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за III квартал*
            Налог на прибыль для ООО.xls
          29
          • 31
            • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за 9 месяцев*
              Образец 6-НДФЛ
          ноябрь

          пн вт ср чт пт сб вс
          1 2 3
          4 5 6 7 8 9 10
          11 12 13 14
          16 17
          18 19 20 21 22 23 24
          25 26 27 28 29 30
          декабрь

          пн вт ср чт пт сб вс
          1
          2 3 4 5 6 7 8
          9 10 11 12 13 14
          • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
            Образец отчета, штрафы
          • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
            Платежки и квитанции
          16 17 18 19 20 21 22
          23 24 25 26 27 28 29
          30
          • Заплатить ОПС ПФР за самого ИП (фиксированную часть) *за год*
            Платежки, квитанции и калькулятор
          2020 год (I кв.)
          январь

          пн вт ср чт пт сб вс
          1 2 3 4 5
          6 7 8 9 10 11 12
          13 14
          • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за четвёртый квартал*
            Платежки и квитанции
          16 17 18 19
          • 20
            • Для всех налоговых режимов *годовая*
              Бланк(50 кб.) Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников
            • Подать декларацию ЕНВД *за IV квартал*
              Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
          21 22 23 24
          • Заплатить ЕНВД *за IV квартал*
            Платежки и квитанции
          • Подать декларацию НДС *за IV квартал*
            Образец декларации
          • Заплатить налог НДС *за IV квартал*
            Платежки и квитанции
          • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников.
            Образец 4 ФСС
          26
          27 28 29
          31
          февраль

          пн вт ср чт пт сб вс
          1 2
          3 4 5 6 7 8 9
          10 11 12 13 14
          16
          17 18 19 20 21 22 23
          24 25 26 27 28 29
          март

          пн вт ср чт пт сб вс
          • 1
            • Подать новую годовую отчетность в ПФР — СЗВ-Стаж и ОДВ-1
              Образец СЗВ-Стаж
            • Сдать декларацию 2-НДФЛ за работников в налоговую *годовая*
              Образец 2-НДФЛ
            • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за год*
              Образец 6-НДФЛ
            • Сдать отчет в ПФР *за год*
              Отчет РСВ-2 крестьянских хоз.(ИП не нужно)
          2 3 4 5 6 7 8
          9 10 11 12 13 14
          16 17 18 19 20 21 22
          23 24 25 26 27
          • 28
            • Заплатить налог Налог на прибыль *за год*
              Платежки и квитанции
            • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за год*
              Налог на прибыль для ООО.xls
          29
          • 30
            • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс *за год*. Бланк: Бухгалтерский баланс.XLS
            • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №2 Отчета о прибылях и убытках *за год*. Бланк: Отчет о прибылях и убытках.XLS
            • Для Организаций(не ИП): Заплатить УСН *за год*
              Платежки и квитанции
            • Для Организаций(не ИП): Подать декларацию УСН *за год*
              Декларация УСН калькулятор+бланк

          Сегодня: 21 ноября, 19 г. четверг — 15:44:00 МСК

Смотрите так же:  Расписка для курьера

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *