Льготы по трудовому законодательству родителям детей инвалидов

Льготы и пособия, помогающие родителям растить ребенка-инвалида в 2020 году

Воспитание детей-инвалидов в семье всегда требует большой самоотдачи. Но кроме этого, родителям необходима финансовая и социальная поддержка от государства при воспитании деток. О том, какие льготы и пособия действуют для родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами в 2020 году, будет рассказано в этой статье.

Присвоение инвалидности ребенку

Инвалидность у деток признается только в том случае, если они одновременно попадают под несколько условий. А именно: в организме наблюдается ярко выраженная патология, связанная с врожденными или приобретенными заболеваниями и травмами. Также у ребенка отсутствует полностью или частично возможность самостоятельной жизнедеятельности.

К списку относятся и неспособность ориентироваться в пространстве. При всем при этом, ребенку должно быть официально назначено оказание специальных мер защиты от государства, в том числе, возможность реабилитации.

Более полный перечень можно найти в 95-м Постановлении Правительства от 2006 года. Там расписаны все основные критерии, на которые опирается медико-социальная экспертиза. Именно МСЭ и признаёт ребенка инвалидом, с назначением всех соответствующих льгот и пособий.

Как отметил корреспондент ИА “Экспресс-Новости”, практика показывает, что детки с одинаковыми, на первый взгляд, заболеваниями по-разному проходят данную экспертизу. Одному могут поставить инвалидность, а другому, с такими же симптомами, в присвоении данной категории отказать. Объяснить такие решения могут только сами сотрудники МСЭ.

Обратите внимание, что ребенком-инвалидом считается только лицо, не достигшее 18 лет. К слову, в 2014 году изменились правила относительно категории граждан “инвалид с детства”. Иначе говоря, эту категорию упразднили. Но для тех, кто получил данную отметку до 2014 года, все привилегии сохраняются. Остальным же гражданам, имеющим инвалидность, необходимо будет проходить повторное обследование по достижению 18 лет.

Льготы родителям детей-инвалидов на 2020 год

1. Трудовые льготы

  • Оба родителя имеют право оформить неполный рабочий день. При этом составление графика будет зависеть от нужд сотрудника, а не работодателя.
  • Кроме того, несмотря на сокращение рабочих часов, такие сотрудники имеют право на полноценную оплату отработанных дней, и при этом сохраняются все отпуска и другие условия труда.

  • 4 дополнительных выходных. Этой льготой может воспользоваться, либо один супруг, либо оба (по договоренности разбив эти четыре дня между собой).
  • Опять же, льгота является федеральной, и работодатель не имеет права отказать.

  • Родители детей-инвалидов имеют законное право отказаться от сверхурочных часов, либо от поездок в командировки.
  • Заметьте, что это не является их обязанностью. Сотрудник может согласиться на командировку или дополнительную работу, но только по своему желанию. В любом случае, работодатель, предлагая командировку, обязан уведомить работника о возможности отказаться. Соответственно, отказ или соглашение работник должен предоставить в письменной форме.

  • Если семья полная, то выбирать удобное время для отпуска может только один супруг.
  • Возможность оформить дополнительный отпуск за свой счёт на 14 дней.
  • Такой сотрудник имеет право за свой счет взять 14 дней в любое удобное для него время, но не может переносить эти дни на следующий год.

  • Супруги, у которых растет малыш с инвалидностью, могут досрочно выйти на пенсию.
  • Родитель, ухаживающий за ребенком вместо официальной работы, имеет право на включение данного периода в трудовой стаж.
  • Но при этом необходимо подтверждение, что ранее право на льготу не использовалось. Этот критерий не является обязанностью Пенсионного Фонда, и рассматривается по заявлению.

    2. Налоговые льготы для родителей ребенка-инвалида

  • Вычет налога из заработка
  • Родители, работающие официально, имеют право на налоговый вычет ежемесячно. Причем эта льгота относится к обоим родителям. Следовательно, вычет увеличивается вдвое. Чтобы оформить данный вычет, сотрудникам необходимо подойти в бухгалтерию своей организации с заявлением, либо обратиться напрямую в Налоговую Инспекцию для получения подтверждения о возможности этого вычета. После этого необходимо известить работодателя об обязательном вычете.

    Вообще, налоговые вычеты предусмотрены для всех семей, где есть несовершеннолетние дети, либо обучающиеся на очной форме. Здесь будет разница в сумме вычета: для обычных семей на первого и второго ребенка значение не превышает 1500 рублей, а на третьего ребёнка — 3000 рублей. А вот налоговые вычеты в семьях, где есть дети-инвалиды, делятся на два варианта.

    Для родных родителей вычет будет составлять 12000 рублей, а для опекунов, попечителей или усыновителей — 6000 рублей. Как и в обычной семье, льгота обычно производится до совершеннолетия ребенка, либо до его окончания ВУЗа на очной форме обучения.

    Данная льгота является региональной, а значит, размеры субсидии зависят от места проживания семьи. В некоторых областях, например в Москве, Санкт-Петербурге и Челябинске, семья полностью освобождается от оплаты транспортного налога. Но прежде, чем получить такую льготу, опять же, родителям необходимо обратиться в ФСН, где, предоставив паспорт и заключение экспертизы, надо составить заявление в установленной форме.

    Форму можно скачать в интернете, либо обратиться за образцом в налоговую службу. Подача заявления является обязательным условием, без которого данный вычет не будет производиться.

    3. Льготы на проезд

    Федеральной льготой является предоставление возможности бесплатно доехать на поезде в место реабилитация малыша. Также бесплатный проезд будет для сопровождающего лица. Эта льгота действует один раз в год.

    А вот льготный проезд по месту жительства зависит от политики отдельного субъекта. Например, москвичи этой категории имеют право бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта, включая метро и даже социальное такси. Но, последнее относится только к инвалидам, у которых проблемы с ограничением движений. В остальных городах могут быть скидки, или предоставление определенного количества поездок на бесплатной основе. Если в семье есть свой автомобиль, родители или опекуны инвалидов могут оформить ОСАГО в 2020 году со льготой в 50 %.

    4. Жилищные льготы

    Для семьи, которая нуждается в улучшении жилищных условий, предусмотрено получение бесплатного жилья, а также земельного участка для ведения дачного либо садового хозяйства. Жилые помещения распределяются с учетом минимальных норм площади на одного человека. На сегодняшний день, здесь есть некоторые разделения.

    Семьи, которые поставлены на учет по улучшению жилищных условий до 2005 года, идут в отдельной льготной очереди, состоящей из таких же семей с детьми-инвалидами, либо просто инвалидами, либо иными льготниками. А вот тех, кто попал в список уже после 1 января 2005 года, ставят в общую очередь по улучшению жилищных условий.

    Кроме получения жилья, семья также имеет право на скидки и компенсации за оплату коммунальных услуг, за капитальный ремонт дома. В случае, если в доме нет центрального отопления, то компенсируются расходы на топливо и его доставку.

    5. Медицинские льготы

    Для детей-инвалидов предусмотрены льготы в 2020 году со стороны медицины. Сюда относятся не только лекарства, но и технические средства, например, коляска или костыли, а также необходимые протезы и аппараты. Для того, чтобы их получить, родителям необходимо сначала обратиться в Пенсионный Фонд, взяв справку о рождении, СНИЛС и результаты МСЭ. После этого в Пенсионном Фонде выдается справка для педиатра, в которой указана обоснованность таких льгот.

    Педиатр, в свою очередь, выписывает рецепты с необходимыми лекарствами, либо средствами, и информирует о тех аптеках, которые заключили договор с государством и предоставляют льготы. В этих аптеках получить медицинский препарат может любое лицо, при наличии рецепта. Следовательно, нет никакой необходимости вести туда ребёнка. При этом, если в аптеке нет необходимого препарата, сотрудники обязаны предложить аналог или заказать необходимое лекарство в течение 10 дней.

  • Санаторий и другой лечебный отдых
  • В санаторно-курортных центрах, сотрудничающих с государством, для детей-инвалидов предусмотрена бесплатная путевка один раз в год (с бесплатным проездом туда и обратно). Если ребенок находится в тяжелом состоянии и не может ехать один, то дается вторая бесплатная путевка для сопровождающего его лица. Срок лечения в таких организациях, в основном, составляет 21 день. Но, если у ребенка проблемы со спинным или головным мозгом, срок путевки продляется до 42 дней.

    Для получения путевки родители проводят ребенка через обследование, а потом приходят с ним на соответствующую медкомиссию. Медкомиссия, в свою очередь, обязана выдать справку в установленной законом форме. С этой справкой родители обращаются в фонд социальной защиты населения. Соцзащита будет рассматривать заявление не более 20 дней, только вот саму путевку, скорее всего, придется ждать несколько дольше. Это связано с тем, что на путевки создаются очереди.

    Льготы для неполной семьи с ребенком-инвалидом

    Все перечисленные льготы государство предоставляет и одиноким родителям, независимо от того, мама это или папа.

    Одинокие родители также имеют право на дополнительные выходные, но при этом работодатель не имеет права увольнять сотрудника, который в одиночку воспитывает ребенка-инвалида. Если супруги находятся в разводе, то тот, с кем остается ребенок-инвалид, может требовать алименты до совершеннолетия малыша. Кроме того, по новому законодательству, есть возможность использовать средства материнского капитала по отдельной программе, учитывающей реабилитацию или прочие нужды таких детей.

    С последним есть небольшой нюанс. Одинокие мамы могут в любом случае получать дополнительную поддержку из материнского капитала. А вот одинокий отец получает эту привилегию только в случае, если является единственным опекуном ребенка. Следовательно, в последнем случае мама ребенка, либо погибла, либо лишена родительских прав.

    Финансовая поддержка родители детей-инвалидов

  • Пенсия для детей инвалидов
  • Пенсия по инвалидности предназначена для детей, хотя в реальности получают ее родители (до совершеннолетия своего ребенка). На сегодняшний день размер пенсии, после апрельской индексации, составляет чуть больше 12500 рублей. Однако если ребенок может получать еще и пенсию по потере кормильца, то пенсии не суммируются, а выбирается одна из них. Пенсии и сопутствующие льготы предназначены для детей с первой, второй и третьей группой инвалидности.

    Единовременная выплата, предназначенная для детей, составляет примерно 1500 рублей, но может быть увеличена за счет отказа от набора социальных льгот в пользу монетизации. В таком случае, выплата составит 2600 рублей.

    Данное пособие предусмотрено для родителей, которые не могут выйти на работу по состоянию здоровья своих детей. Тут можно выделить две категории: кровные родители и опекуны, которые получают 5500 рублей. Или иные лица, ухаживающие за ребенком, которые, независимо от родства, получают 1200 рублей в месяц. Также для родителей предусмотрены выплаты в размере 16760 рублей. А если ребёнок с заболеваниями был усыновлен, то для новых родителей данные субсидии увеличиваются в несколько раз.

    Как и для любых других льготных категорий, регионы имеют право устанавливать дополнительные льготные программы для детей-инвалидов. Подробную информацию о такой поддержке необходимо узнавать в администрации по месту жительства.

    Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

    Новая редакция Ст. 262 ТК РФ

    Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

    Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

    Комментарий к Статье 262 ТК РФ

    Статья 262 ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет.

    Решение о признании «ребенком-инвалидом» принимается государственным учреждением медико-социальной экспертизы на основании результатов комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет. На основании этого решения выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена.

    Дополнительные выходные дни предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида, а также и усыновителям детей-инвалидов в том случае, если ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

    Порядок предоставления дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами регулируется Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34.

    Одному из работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) ребенка-инвалида полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Они предоставляются начиная с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности, или по месяц достижения ребенком 18 лет.

    Предоставление каждого дополнительного выходного дня оформляется приказом на основании заявления работника, к которому прилагаются: справка об установлении инвалидности ребенку с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется ежегодно); справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично (предъявляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня). Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без последней справки.

    При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а равно смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В таком же порядке 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

    В случаях, когда один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит (самостоятельно обеспечивает себя работой как индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и др.), дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

    При использовании одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце частично, другой работающий родитель, в этом же календарном месяце, может получить оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

    В период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц работающему родителю не предоставляются, а у другого работающего родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

    В случае если в семье более одного ребенка-инвалида, число предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней остается неизменным.

    Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, могут быть предоставлены в этом же календарном месяце, при окончании временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.

    Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, оговорена в части 1 статьи 262 ТК и устанавливается федеральными законами. Порядок оплаты этих дней предусмотрен пунктом 8 Положения о Фонде социального страхования РФ (в части расходования на эти цели средств социального страхования) и пунктом 10 Порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденного Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34. В соответствии с ними, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

    Женщинам, работающим в сельской местности, дополнительно по письменному заявлению может предоставляться один день без сохранения заработной платы

    Лица, не работающие в сельской местности, имеют право использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном статьей 128 ТК России (по соглашению с работодателем).

    Другой комментарий к Статье 262 ТК РФ

    1. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем.

    2. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке). Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

    3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

    Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

    Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.

    Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

    4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.

    Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

    5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения им благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Прокуратура Ставропольского края

    официальный сайт

    Льготы, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям

  • Главная
  • >
  • Новое в законодательстве
  • 12 Октября 2017

    Льготы, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям

    Анализ обращений граждан в органы прокуратуры показывает, что до настоящего времени уровень правового просвещения в части социальных прав отдельных категорий граждан остается не достаточно высоким. В прокуратуры гор/райзвена зачастую обращаются с вопросами по поводу того, какие льготы предусмотрены законодательством для работников, имеющих детей.
    Чтобы получить соответствующие льготы, установленные законом для работающих родителей, необходимо подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом — свидетельством о рождении ребенка. Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий. Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лег. Еще одна категория льготников — родители, воспитывающие несовершеннолетних детей- инвалидов.
    Рассмотрим привилегии, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям, в том числе опекунам и попечителям, усыновителям:
    1. Неполное рабочее время для беременных и родителей, которое устанавливается работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
    2. Перерывы для кормления грудных детей, которые предоставляются матери не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок.
    3. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, которые предоставляются по письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида ему предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.
    4. Дополнительный выходной день в районах Крайнего Севера. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родители, опекуны и другие лица, непосредственно занимающиеся воспитанием детей младше 16 лег, имеют право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, предоставляемый по их письменному заявлению.
    5. Работники, которые ухаживали за детьми во время их болезни, вправе рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Размер такого пособия зависит от заработка и страхового стажа работника, а также от количества дней болезни ребенка: при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка; стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.
    6. Иногда у работодателя возникает необходимость привлечь работающего родителя к сверхурочной работе либо работе в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовой кодекс РФ допускает такое отклонение от нормального режима работы. Работодателю потребуется письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день. Однако работодателю нужно знать, что есть такая категория работающих родителей, для привлечения которых к таким видам работ необходимо соблюсти особую процедуру. Так, если необходимо привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отцов или матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работодатель обязан: удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе у данных работников; письменно ознакомить их с правом отказаться от привлечения к таким работам; получить письменное согласие работника. Такая же процедура потребуется, если работодатель желает направить указанных выше работающих родителей в служебную командировку.
    7. При взаимном согласии работодателя и сотрудника-родителя, последнему можно установить гибкий график работы. Соответствующие льготы закреплены в положениях статьи 102 Трудового кодекса РФ. Гибкий график работы позволяет установить удобное для работника время начала, окончания и продолжительность работы. При этом работник обязан отработать необходимую норму рабочих часов в течении определенного учетного периода (день, неделя, месяц, кварта
    л, год). Гибкий график работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работник изъявляет просьбу об установлении такого режима работы в письменном виде. Работодатель при согласии, подписывает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ об установлении гибкого рабочего времени. Обратите внимание на то, что работа в режиме неполного рабочего времени и гибкий график не лишают права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, не влияют на стаж работника и не ограничивают работника в каких-либо иных трудовых правах. Кроме тог о, при работе в гибком режиме, работнику полагается оплата за его труд в полном объеме.

    Смотрите так же:  Нотариус полежаевская по субботам

    Дети-инвалиды в 2020 году: льготы, пенсия, по уходу, поддержка родителей

    Нет ничего страшней, как остаться наедине с бедой. Тем более если беда эта связана с болезнью и, в результате, инвалидностью ребенка. К большому счастью, мы живем все же в социально ответственном государстве, и правительство Российской Федерации, и администрации регионов предоставляют материальную и организационную поддержку детей-инвалидов и их родителей.

    Виды льгот матерям и семьям с детьми-инвалидами

    • Пенсионные льготы;
    • Льготы по трудовому законодательству;
    • Жилищные льготы;
    • Транспортные льготы;
    • Воспитание и обучение детей-инвалидов;
    • Льготы по медицинскому, санаторно-курортному и протезно-ортопедическому обслуживанию;
    • Льготы по подоходному налогу;
    • Льготы для детей-инвалидов.
    • Пенсионные льготы

      Детям-инвалидам устанавливается социальная пенсия и надбавки к ней. (Закон РФ «О государственных пенсиях», ст. 17, 21, 38, 113, 114, 115.)

      Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, в размере 60% от минимального размера оплаты труда. (Указ Президента РФ от 17 марта 1994 года № 551)

      Матери ребенка-инвалида, воспитавшей его до 8-летнего возраста, пенсия начисляется с 50 лет при трудовом стаже 15 лет. Время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в трудовой стаж. (Закон РФ “О государственных пенсиях”. Ст. 11, 92(б).)

      Льготы по трудовому законодательству

      Женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, имеет право на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. (КЗоТ РФ, ст. 49.)

      Запрещается привлекать женщин, имеющих детей-инвалидов, к сверхурочным работам или направлять в командировки без их согласия.

      Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида.

      Запрещается увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка-инвалида, по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. (КЗоТ РФ, ст. 54, 170.) Одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида и инвалида до 18 лет предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) или разделены ими между собой по своему усмотрению. (КЗоТ РФ, ст. 1631. Разъяснение Минтруда и соц. страх. РФ от 16.07.95 г. № 48/40.)

      Право на первоочередное предоставление жилых помещений. В первую очередь жилые помещения предоставляются нуждающимся в улучшении жилищных условий лицам, страдающим тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, перечисленных в списке заболеваний, утвержденном приказом Минздрава СССР № 330 от 28.03.83.

      В частности:

      Психические заболевания с хроническим течением, стойкой психопатической симптоматикой и выраженными изменениями личности (шизофрения, маниакально-депрессивный психоз, эпилепсия);

      Органические поражения центральной нервной системы со стойкими тяжелыми нарушениями функций конечностей, функций тазовых органов (ДЦП, последствия черепно-мозговых травм, травм позвоночника, рассеянный склероз, боковой амиотрофический склероз, сирингомиелия). (Жилищный кодекс РФ, ст. 36.)

      Право на дополнительную жилую площадь в виде отдельной комнаты или дополнительных 10 кв. метров имеют отдельные категории граждан, имеющие заболевания, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ № 214 от 28.02.96 г. и Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.03.96 № 175. (Жилищный кодекс РФ, ст. 39. Постановление Правительства РФ № 901 от 27.07.96 г.)

      Постановка на учет осуществляется с учетом права на дополнительную жилую площадь. В том числе:

      Психические заболевания, требующие обязательного диспансерного наблюдения;

      Органические поражения центральной нервной системы со стойкими тяжелыми нарушениями функций нижних конечностей, требующими применения инвалидных кресел-колясок. (Жилищный кодекс РФ, ст. 39. Постановление Правительства РФ № 901 от 27.07.96 г.).

      Дополнительная жилая площадь, занимаемая инвалидом, в том числе в виде отдельной комнаты, не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере с учетом предоставляемых льгот. (Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95 № 181-ФЗ, ст. 17.)

      Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства. (Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95, ст. 17.)

      Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50% с квартирной платы (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и оплаты коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, – со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению. В том числе и 50-процентная скидка абонентской платы за телефон. (Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95, ст. 17)

      Дети-инвалиды, их родители, опекуны, попечители и социальные работники, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, а также инвалиды пользуются правом бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси. Указанные льготы распространяются на лицо, сопровождающее инвалида I группы или ребенка-инвалида.

      Право бесплатного проезда на всех видах городского общественного транспорта, кроме такси, предоставляется:

      Ребенку-инвалиду и сопровождающему его лицу (не более одного сопровождающего);

      На основании пенсионного удостоверения и документа, удостоверяющего личность;

      Родителям (опекунам, попечителям) ребенка-инвалида – на основании справки единого образца, выдаваемой органами социальной защиты, и документа, удостоверяющего личность. (Образец справки – см. в приложении.) (Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95, ст. 30).

      Инвалидам предоставляется 50-процентная скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года.

      Инвалидам I и II групп и детям-инвалидам предоставляется право бесплатного проезда один раз в год к месту лечения и обратно, если законодательством РФ не установлены более льготные условия.

      Указанные льготы распространяются на лицо, сопровождающее инвалида I группы или ребенка-инвалида.

      Детям-инвалидам и сопровождающим их лицам предоставляется право бесплатного проезда к месту лечения (обследования) в автобусах пригородных и междугородных внутрирегиональных маршрутов. (Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95, ст. 30.).

      Воспитание и обучение детей-инвалидов

      Детям-инвалидам дошкольного возраста предоставляются необходимые реабилитационные меры и создаются условия для пребывания в детских дошкольных учреждениях общего типа. Для детей-инвалидов, состояние здоровья которых исключает возможность их пребывания в детских дошкольных учреждениях общего типа, создаются специальные дошкольные учреждения. (Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95, ст. 18.) Первоочередное устройство детей-инвалидов в ДДУ. (Указ Президента РФ от 02.10.92 г.) Освобождение от платы за ДДУ родителей, имеющих детей, у которых, по заключению медицинских учреждений, выявлены недостатки в физическом или психическом развитии. (Постановление Верховного Совета РФ от 6.03.92 г. № 2464-1.)

      Возможность воспитания и обучения детей-инвалидов на дому и в негосударственных образовательных учреждениях.

      Порядок воспитания и обучения детей-инвалидов на дому и в негосударственных образовательных учреждениях, а также размеры компенсации затрат родителей (законных представителей) на эти цели. (Утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 г. № 861.)

      Для детей и подростков с отклонениями в развитии органы управления образованием создают специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы), обеспечивающие их лечение, воспитание и обучение, социальную адаптацию и интеграцию в общество. (Федеральный закон РФ «Об образовании» от 29.12.2012, №273-ФЗ, ст. 79.)

      Финансирование указанных образовательных учреждений осуществляется по повышенным нормативам. Категории учащихся, воспитанников, направляемых в указанные образовательные учреждения, а также содержащихся на полном государственном обеспечении, определяются Правительством РФ. Дети и подростки с отклонениями в развитии направляются в указанные общеобразовательные учреждения только с согласия родителей (законных представителей) по заключению психолого-педагогической и медико-педагогической комиссий. (Типовое Положение о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии. Утверждено постановлением Правительства РФ от 12.03.97, №288.)

      Льготы по медицинскому, санаторно-курортному и протезно-ортопедическому обслуживанию

      Бесплатный отпуск лекарств по рецептам врачей. (Постановление Правительства РФ от 30.07.94 г., № 890.)

      Бесплатный отпуск протезно-ортопедических изделий предприятиями и организациями Министерства труда и социального развития РФ. (Постановление Правительства РФ от 10.07.95 г.) Бесплатное обеспечение вело- и кресло-колясками. Бесплатная санаторная путевка для ребенка-инвалида и сопровождающего его лица. (Приказ Минздрава РСФСР от 04.07.91, №117.)

      Выдача листка временной нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения ребенка с учетом времени проезда одному из родителей, если имеется заключение о необходимости ухода за таким ребенком.

      Льготы по подоходному налогу

      Совокупный доход, получаемый в налогооблагаемый период, уменьшается на сумму дохода, не превышающего за каждый полный месяц, в течение которого получен доход, трехкратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда одного из родителей (по их выбору), на содержании которого находится совместно с ним проживающий и требующий постоянного ухода ребенок-инвалид.

      Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения, решений органов опеки и попечительства, медицинской справки органов здравоохранения, подтверждающей необходимость такого ухода, и справки жилищного органа о совместном проживании. Также необходимо предъявить справку о том, что другой родитель подобной льготой не пользуется. Если родители разведены – документ, подтверждающий этот факт. (Согласно второй части Налогового кодекса РФ)

      Льготы детям-инвалидам

      В целях усиления социальной защищенности граждан, воспитывающих детей-инвалидов, 26 февраля 2013 года Президентом России подписан Указ №175 «О ежемесячных денежных выплатах неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы», предусматривающий установление соответствующих выплат с 1 января 2013 года.

      Размер выплат дифференцирован исходя из родственных отношений:

      родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы — в размере 5 500 рублей;

      другим лицам — в размере 1 200 рублей. Назначение выплат будет осуществляться в беззаявительном порядке на основании документов, имеющихся в пенсионных делах детей-инвалидов.

      В случае отсутствия документов, подтверждающих родственные отношения либо статус опекуна, территориальными органами ПФР в удобной для граждан, согласованной с ними форме (например, с посещением на дому) будут приниматься меры по дооформлению пенсионных дел необходимыми документами.

      Новые выплаты производятся с доплатой с 1 января 2013 года.

      Гражданам, которые получают в настоящее время компенсационную выплату за уход (1200 рублей), перерасчет с 1 января будет осуществлен с учетом выплаченных сумм.

      Льготы родителям ребенка инвалида

      Ребенок-инвалид требует гораздо больше внимания, заботы и времени, чем дети без особенностей развития. Это откладывает свой отпечаток на жизнь их семьи. В связи с этим на государственном уровне устанавливаются льготы родителям, имеющим ребенка инвалида, которые призваны облегчить трудовые будни, уменьшить налоговый гнет, улучшить жилищные условия таких семей и прочее. Подробнее о том, какие льготы родителям детей инвалидов предусмотрены законодательством и как ими воспользоваться, читайте далее.

      Кто такой ребенок-инвалид

      Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

    • Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
    • Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
    • Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.
    • При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно . То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.

      Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат. Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.

      Категория «ребенок инвалид детства»: есть ли она сейчас?

      И да, и нет. Формально категория «инвалид детства» существовала до 2014 года, и когда ребенок достигал совершеннолетия – получал данный статус. Сейчас же все дети-инвалиды по достижению 18-летия проходят заново комиссию МСЭ, на которой для них определяется группа инвалидности – 1,2 или 3-ья без отметки «инвалид с детства».

      За теми же, кто получал данный статус до 2014 года, он сохраняется, как и все льготы, предусмотренные для инвалидов детства.

      Однако льгот для родителей инвалида детства не было предусмотрено ни тогда (до 2014 года), ни сейчас. То есть по сути инвалидность ребенка как основание для получения льгот «работает», пока ребенку не исполнится 18 лет.

      Ребенок инвалид льготы родителям в 2020 году

      В 2020 году кардинальных изменений, касающихся льгот родителям детей-инвалидов, не наблюдается, кроме:

    • Вступления в силу нового акта с перечнем заболеваний, являющихся основанием для выдачи дополнительных метров жилплощади (было — Постановлением Правительства РФ № 817 от 21.12.2004 года, стало — Перечень заболеваний, утв. приказом Минздрава от 30.11.2012 № 991н). Новый перечень увеличился на один пункт.
    • Изменения размера пенсии по сравнению с 2020 г. в результате индексации.
    • В остальном объем льгот на федеральном уровне остался тем же. Региональные власти не имеют права его сузить, то есть «убрать» какую-нибудь из льгот своим местным актом, но зато могут, если позволяет бюджет, ввести дополнительные.

      Для начала детально рассмотрим действующие в 2020 году федеральные льготы.

      Трудовые льготы родителям

      Гарантии для такой категории работников предусмотрены статьями ТК РФ, а также ФЗ «О страховых пенсиях в РФ».

      Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

      Такой преференцией может воспользоваться каждый из родителей по месту работы. Для этого необходимо предоставить работодателю заключение МСЭ.

      Новый график работы составляется исходя из интересов работника, а не работодателя. При этом он может вводиться вплоть до исчезновения основания для предоставления неполного рабочего дня, то есть для случаев с ребенком-инвалидом – до наступления его совершеннолетия.

      Что делать дальше? Если после прохождения МСЭ, совершеннолетнего ребенка вновь признают инвалидом, в этой же статье 93 как основание для введения неполного графика упоминается еще «осуществление ухода за больным членом семьи на основании медицинского заключения». Поэтому по сути такая льгота сохранится за родителями и когда ребенку исполнится 18 лет.

      Обратите внимание, что оплата труда для родителей-инвалидов осуществляется на общих основаниях, то есть пропорционально проделанному объему работы или отработанным часам. Но при этом использование данной льготы не уменьшает время отпуска, трудовой стаж и не ограничивает работника в прочих трудовых правах.

      Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст.259 ТК РФ)

      Поскольку это право работника, он может и согласиться. Но в этом случае согласие должно оформляться письменно. Более того, когда работодатель предлагает подобные условия работы – он должен в письменной форме ознакомить родителя ребенка-инвалида с правом отказаться от них. Если же работник не согласен – трудовое законодательство защищает его интересы: он может отказаться от командировки и выхода на работу без каких-либо последствий для него.

      Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

      Эта льгота предоставляется на одного родителя, либо же эти 4 дня могут быть «разбиты» между родителями по их усмотрению. Чтобы ею воспользоваться – необходимо написать заявление работодателю. Оно составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.14. №1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Образец заполнения – ниже.

      Директору ООО «Апрель»
      Коломойцеву Игорю Игоревичу
      Старшего менеджера отдела продаж
      Гудзикова Ивана Ивановича

      Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю)
      дополнительных оплачиваемых выходных дней
      для ухода за детьми-инвалидами

      В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом 25-26.04.2020 г. и 29-30.04.2020 г. в количестве 4-х календарных дней.

      Сообщаю, что второй родитель, Гудзикова Елизавета Федоровна, право, предусмотренное ст.262 ТК РФ, не использовала, что подтверждается справкой с ее места работы.

      Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на 6 листах прилагаю.

      Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

      15 апреля 2020 года
      Гудзиков И.И.

      По результатам рассмотрения заявления руководитель издает приказ. Как уже говорилось выше, право взять 4 выходных у родителя инвалида возникает каждый месяц. Эти дни отдыха оплачиваются исходя из размера среднего заработка за один день.

      К заявлению обязательно потребуется приложить следующие документы:

    • Справка из бюро МСЭ об установлении инвалидности;
    • Документ, подтверждающий место проживания ребенка;
    • Свидетельство о рождении ребенка или документ об установлении опеки/попечительства;
    • Справка с места работы второго родителя, что дополнительные выходные им не использовались в месяц обращения или использовались частично. Если второй родитель умер, пропал без вести, лишен родительских прав или ограничен в них, отбывает срок в виде тюремного заключения, пребывает в командировке свыше одного месяца, и эти обстоятельства можно подтвердить документально, справка с места работы второго родителя не нужна.
    • Верховный суд РФ в Постановлении от 28.01.2014 г. №1 дал разъяснение, что делать, если работодатель отказал дать дополнительные выходные дни родителям детей инвалидов. В таком случае использование работником дополнительных выходных дней по собственному усмотрению не является дисциплинарным проступком, то есть не может считаться прогулом.

      Если родители не использовали дополнительные выходные, то на следующий месяц они не переносятся и не суммируются в будущем .

      При этом НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ дополнительные выходные родителю инвалида в период его:

      • Очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
      • «Бесплатного» отпуска;
      • Отпуска по ухода за ребенком до 3 лет.

      При это второй работающий родитель может реализовать свое право в полной мере.

      Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

      Взять отпуск в любое удобное для него время может только один родитель (или опекун, попечитель), если семья полная.

      Дополнительный отпуск родителю ребенка инвалида (ст.263 ТК РФ)

      Является обязательной льготой, если соответствующий пукнт предусмотрен в коллективном договоре. Продолжительность отпуска – 14 дней. При этом заработная плата за этот период не сохраняется. Отпуск предоставляется тогда, когда это нужно и удобно работнику, а не руководителю. Он может присоединяться как с основному отпуску, так и использоваться отдельно. На следующий год перенести неиспользованное дополнительное время отдыха нельзя.

      Досрочный выход на пенсию (ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

      Выйти на пенсию родители инвалида могут на 5 лет раньше установленного возраста. Однако данная льгота применима только в случае наличия определенного стажа:

    • Для мужчин пенсия с 55 лет – при страховом стаже 20 лет.
    • Женщины уходят на пенсию в 50 лет – при стаже от 15 лет.
    • Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

      На законодательном уровне льгота закреплена в ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях», однако воспользоваться ею можно при определённых обстоятельствах:

    • соответствующий период не засчитан другому родителю при установлении страховой пенсии;
    • периоду ухода за ребенком предшествовали и/или за ним следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).
    • Кроме того, включение в стаж времени ухода за инвалидом не является обязанностью для пенсионных органов. Чтобы данный вопрос был рассмотрен, родитель должен подать заявление, форма которого установлена Приложением №3 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Пример заявления на включение периода ухода за ребенком-инвалидом в страховой стаж можете посмотреть ниже.

      В Отделение Пенсионного фонда РФ
      по Кемеровской области

      ЗАЯВЛЕНИЕ
      трудоспособного лица, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом

      Я, Котенкина Эвелина Георгиевна, проживающая по адресу г.Кемерово, ул.Цветочная, 13.

      Дата рождения – 13.10.1951 г.

      Документ, удостоверяющий личность, паспорт РФ серия 37 05 номер 546789 кем и когда выдан Отделом УФМС России г. Кемерово в период с 01.01.1974 г. по 05.04. 1980 г. осуществляла уход за гражданином Котенкиным Иваном Андреевичем, проживающим по адресу г.Кемерово, ул. Цветочная, 13, который в период осуществления ухода являлся ребенком-инвалидом.

      Прошу установить указанный период ухода в целях зачета в страховой стаж в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 12 Федерального закона «О страховых пенсиях».

      11.11.2008 г.
      Э.Г. Котенкина

      Если в отделении ПФ РФ откажут в зачислении, обращайтесь в суд с исковым заявлением, приложив к нему письменный неудовлетворительный ответ по Вашему заявлению.

      Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ)

      Однако подобная преференция устанавливается не для всех родителей детей-инвалидов, а для отдельных их категорий:

    • Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, или одиноких отцов, других законных представителей инвалида, воспитывающих его самостоятельно;
    • Родителей (законных представителей), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет.
    • Если работодатель несмотря на норму закона разорвет с Вами трудовые отношения, можете обратиться для обжалования его действий в суд.

      Льготы по налогам

      Родители ребенка-инвалида имеют право получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ. Единственное условие – родитель должен официально работать.

      Вычет по НДФЛ предусмотрен для данной категории лиц п.4 ч.1 ст.218 НК РФ и составляет:

    • 12000 руб — для родных родителей и усыновителей.
    • 6000 руб – для опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя.
    • Получить вычет можно на каждого ребенка-инвалида в случае, если он еще не достиг 18 лет (или 24 лет, если обучается на очной форме обучения и является инвалидом I или II группы).

      Вычет предоставляется каждому из родителей, то есть на полную семью по факту приходится льгота в удвоенном размере.

      Чтобы воспользоваться льготой, Вы можете выбрать один из способов:

      1. обратитесь в бухгалтерию по месту работы с заявлением и документами, подтверждающими право на получение льготы;
      2. самостоятельно заполните декларацию 3-НДФЛ в конце налогового года и направьте в территориальную инспекцию ФНС, указав в графе «налоговые вычеты» нужную информацию.

      Вычеты начнут проводиться с того месяца, с которого Вы обратитесь в налоговую. Получить их в денежной форме можно непосредственно в территориальной инспекции или у работодателя, если предоставите ему заявление и уведомление ФНС для подтверждения вашего права на получение социальных налоговых вычетов.

      Очень важным документом, который определил дальнейшую правоприменительную практику ФНС по вопросу предоставления вычета НДФЛ родителям на ребенка-инвалида, является Писмьмо Минфина РФ от 20.03.2017 № 03-04-06/15803.

      Дело в том, что вычеты НДФЛ предусмотрены для всех лиц, у которых есть дети (не только инвалиды). «Инвалидность» влияет только на размер вычета.

      Основание Родители и усыновители Попечители, опекуны, приемные родители и их супруги
      На первого ребенка 1 400 1 400
      На второго ребенка 1 400 1 400
      На третьего и последующего ребенка 3 000 3 000
      На ребенка-инвалида 12 000 6 000

      И если до 2017 года территориальные инспекции ФНС расходились в вопросах определения размера вычета (назначать ли родителям инвалида вычет по одному основанию или по двум), то теперь коллизия устранена:

      общая величина стандартного налогового вычета на ребенка-инвалида определяется путем сложения размеров вычета, предусмотренных по основанию, связанному с рождением ребенка (усыновлением, установлением опеки), и по основанию, связанному с тем, что ребенок является инвалидом.

      Льгота по транспортному налогу носит региональный характер. А это значит, ею могут воспользоваться не все родители детей-инвалидов, а лишь те, в чьих регионах проживания местные власти приняли соответствующий закон.

      В частности, ниже приведены примеры субъектов в РФ, в которых указанная категория лиц полностью освобождается от уплаты транспортного налога:

    • Москва
    • Санкт-Петербург
    • Ленинградская область
    • Волгоградская область
    • Мурманская область
    • Свердловская область
    • Челябинская область
    • Чтобы воспользоваться льготой, необходимо обратиться в местную ФСН с документами (обычно это паспорт, заключение МСЭ, ПТС и СТС) и заявлением установленной формы, которое можно скачать на официальном сайте или же его дадут для заполнения на месте в инспецкции.

      Если Вы не заявите в налоговую о том, что имеет право на вычет, налог будет начисляться в полном размере.

      Жилищные льготы

      Предоставление данного вида льгот регулируется ст. 17 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Согласно его положениям семьям (а по сути – родителям инвалидов) предоставляется возможность получения:

    • Жилья за государственный счет, если семья стоит на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий.
    • Компенсации в размере 50% платы за содержание жилья (квартплаты) и коммунальных услуг (холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, отопление, отведение сточных вод), а также – оплаты стоимости топлива и транспорта для доставки этого топлива — при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.
    • Компенсации в размере не более 50% взноса на капитальный ремонт.
    • Земли для ИЖС, ведения подсобного, дачного хозяйства и садоводства.
    • При этом закон разделяет семьи инвалидов, которые могут получить бесплатное жилье, на 2 категории:

    • Те, которые встали на учет до 1 января 2005 года. Для них существует отдельная очередь, состоящая из льготных категорий, в том числе таких же инвалидов.
    • Те, которые встали на учет после 1 января 2005 года. Они стоят в общей очереди на получение жилья без преимущественного права получить жилье в первую очередь. В качестве исключения получить квартиру вне очереди наделены только семьи, в которых инвалид тяжелой формой хронического заболевания, перечень которых указан в Постановлении Правительства РФ от 16.06.2006 № 378 (всего 11 оснований).
    • По площади должно предоставляться жилье, исходя из региональных нормативов минимальной жилплощади на одного человека. В Москве, к примеру, эта норма составляет 18 м2. Однако при заболеваниях, перечисленных в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 30.11.2012 г. №991н, может предоставляться дополнительная площадь, однако не более удвоенной нормы.

      Транспортные льготы

      Ранее льготы на проезд в общественном транспорте были предусмотрены ст.30 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». На сегодняшний день эта статья исключена, но это не значит, что льгота не действует.

      Дело в том, что дети-инвалиды и их родители относятся к разряду федеральных льготников, которые имеют право на получение социальных услуг, в том числе – на бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Но по желанию они могут заменить льготу в натуральном виде на денежную выплату, которая будет выплачивать одновременно с ЕДВ, а по сути – входить в ее состав. С 1 февраля 2020 года сумма такой выплаты будет составлять 118,94 р.

      Что касается проезда в городском транспорте – то предоставление данной льготы отводится на усмотрение местных властей. И стоит отметить, что практически во всех регионах страны дети-инвалиды и их родители пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности, в Москве, чтобы воспользоваться данной льготой, необходимо оформить социальную карту москвича. За уточнением, как это происходит в других регионах, лучше обратиться в местные администрации или территориальные органы соцзащиты.

      Смотрите на видео: льготы детям инвалидам и их родителям:

      Финансовая помощь родителям детей инвалидов

      1. Родители детей-инвалидов вправе рассчитывать на компенсацию, если ведется обучение на дому. Однако в ст.19 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» сказано, что определение размера такой компенсации отводится на усмотрение субъектов РФ. То есть, чтобы узнать, как именно рассчитывается размер компенсации в Вашем регионе, необходимо уточнить в органах самоуправления, каким актом урегулирован данный вопрос.
      2. Ежемесячное пособие неработающему родителю ребенка инвалида. Для родителей составляет 5500 р, а для попечителей, опекунов, приемных родителей – 1200 р. Но с 1 апреля 2020 года ожидается индексация этих сумм, поэтому указанные цифры могут быть вскоре не актуальны.
      3. Официальными получателями этих пособий являются именно родители инвалидов. Но в то же время для самих детей-инвалидов государство также выделяет денежные средства, которые де-юре начисляются детям, а де-факто – поступают в семейный бюджет. Более подробно о всех видах денежной помощи, которые получают семьи, в состав которых входят дети-инвалиды, рассказано в статье.

        Нет времени ждать несколько дней — задайте вопрос и получите ответ в течение 15 минут

        Если работник, имеющий ребёнка-инвалида, выбрал удобное для него время отпуска, утверждённое графиком отпусков, а потом просит перенести отпуск в связи с наличем социальной путевки в санаторий. Обязан ли работодатель изменить график отпусков в условиях отсутствия производственной возможности, если второй родитель ребёнка-инвалида является неработающим лицом обеспечивающим уход и получает соответствующие выплаты.

        Здравствуйте! Конкретных указаний в законе по поводу возможности переноса уже утвержденных отпусков нет. Но в то же время ст. 262.1 ТК РФ гласит, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
        Это положение можно трактовать двояко, применительно к Вашей ситуации:
        1) Поскольку Закон не содержит оговорок, когда именно отпуск предоставляется по желанию работника в удобное для него время, можно сделать вывод, что это возможно и после утверждения графика отпусков.
        2) Поскольку права изменять утвержденный график отпусков неограниченное количество раз для данной категории работников прямо не предусмотрено в трудовом законодательстве, соответственно, такого права нет.

        Возможно, данный вопрос регулируется внутренними актами предприятия. Если нет — оперируйте ст.262.1 ТК РФ, в которой не содержится конкретизации права выбора удобного времени для отпуска, а значит, трудовое законодательство позволяет выбирать подходящее время в любой момент — независимо от того был или не был утвержден график отпусков.

        Здравствуйте! Вопрос.У нас семья с ребенком инвалидом. Я (мать) не работающая по уходу. У отца на заводе идет плановое сокращение штата. Есть ли у нас права на защиту от потери работы отца в нашем случае. Отец единственный кормилец, мы у него на иждивении. Каким законом руководствоваться в свою защиту?

        Здравствуйте! Да, Вашего мужа не должно коснуться сокращение штата, так как согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
        если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 нТК РФ). Сокращение штата как основание в перечисленных пунктах не содержится.

        Здравствуйте. Допускается ли не оформлять неполный рабочий день работнику по его желанию и стоит ли этот отказ письменно оформить?

        Здравствуйте! Право на неполный рабочий день для родителя ребенка-инвалида реализуется в заявительном порядке. То есть для того, чтобы оформить неполный рабочий день — заявление нужно писать. Для того, чтобы работать на общих основаниях без пользования льготой, заявление или отказ писать для этого не нужно.

        Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Ребенок-инвалид (11 лет) находясь в специализированном заведении был отправлен на домашнее обучение. Его мама, воспитатель по образованию, оформлена на неполный рабочий день в этом заведении (т. е. проводит это обучение теперь дома). Имеет ли она право воспользоваться 4 днями по уходу за ребенком инвалидом по основному месту работы (0,5 ставки в детском саду). Спасибо!

        Здравствуйте, Наталья!
        Да, имеет.
        Указанная возможность предусмотрена по отношению ко всем работодателям. То есть заявление пишется и одному и второму работодателю. И каждый должен предоставить указанные выходные.

        ЗДРАВСТВУЙТЕ! пока устанавливали инвалидность ребенку,брала 4 дня в счет отпуска. 29.05.2020 получили инвалидность, с 1.06.2020 у меня отпуск, но я должна отработать эти дни. Можно ли закрыть их с помощью дополнительных выходных,которые нам положены?

        Здравствуйте, Алина!
        Это будет другой период, прошлый. Соответственно выходные могут использоваться не накопительным образом, а в актуальное время.
        Поэтому такой зачет трудовых дней возможен по договоренности работодателем.
        Учитывая, что отработка перенесена на период, когда Вы вправе брать выходные (в период инвалидности), то препятствий не должно возникать.
        Фактически получится, что отпуск сократят на 4 рабочих дня, а эти рабочие дни Вы зачтете дополнительными выходными.

        Здравствуйте.Работаю в организации с декабря 2017г.в июне планирую обратиться в налоговую за вычетами.Положены ли мне вычеты с декабря или же только с июня.

        Здравствуйте, Сергей!
        Для Вас вычеты будут применяться с периода надлежащего оформления документов. То есть с момента обращения к работодателю с пакетом документов.
        Но за неиспользованный период Вы можете сделать перерасчет, представив уточненную декларацию 3-НДФЛ за 2017 года. За 2020 год до июня перерасчет сделает организация самостоятельно, по Вашей просьбе.

        Здравствуйте,ребенок инвалид с 2005 года пришел транспортный налог за 2013 и 2014 и 2015 год только сейчас. как правильно их оплать или не платить. или как быть

        Здравствуйте, Наталья!
        Если Вы проживаете по адресу прописки и исправно следите за почтой, то указанные требования, за исключением уведомления за 2015 год, пришли с опозданием.
        В этой связи уведомления за 2013 и 2014 г.г. можно просто проигнорировать. Но лучше написать письмо в ФНС в свободной форме о том, что срок по предъявлению уведомления прошел и налоги за указанные периоды не подлежат перечислению.

        Здравствуйте. Я работаю учителем в школе, воспитываю 3 детей, и один из них из них имеет инвалидность.мой директор сообщила о том, что назначает меня временно исполняющей обязанности директора, пока она будет в отпуске. Я с этим не согласна, приказа не видела, согласия не писала на дополнительную работу. Кроме этого она назначает меня на то время, когда я сама буду в ежегодном отпуске. Имеет ли директор право на такие действия и как правильно отказаться от этого назначения?

        Здравствуйте, Людмила!
        Трудовым кодексом предусмотрено, что такое совмещение должностей допускается исключительно по согласию работника и в период его трудовой деятельности.
        Издание приказа само по себе не обязывает работника выполнять дополнительные трудовые функции.
        Отказ от такой работы не является основанием для увольнения. Но может определенным образом повлиять на взаимоотношения в руководством.
        Поэтому Вам следует тактично объяснить директору о том, что такое назначение ошибочно, ведь Вы в указанный период будете находиться в отпуске, который согласован как положено (заблаговременно, имеется утвержденный график). Для Вас отпуск является социально необходим и связан с уходом за детьми. Вы не сможете ни перенести, ни отказаться от отпуска. Соответственно не сможете и совместить свою работу с обязанностями директора.

        Здравствуйте. Я мама ребенка инвалида могу ли я отказаться от командировки?
        2. Я не использовала дополнительный отпуск в этом году, могу ли я присоединить его к очередному отпуску?
        3. Могу ли я взять неделю оплачиваемого отпуска?
        4. Мне предоставили путевку на лечение ребенка в другой город, администрация препятствует расторжению срочного договора и не выдает трудовую книжку. Кто прав?
        5. положенна ли мне сокращенная рабочая неделя, если я работаю в г. Братске, приравненному к местности Крайнего севера?
        6. Я могу рассчитывать на работу в шахте?
        7. Будет ли защитываться в общий и непрерывный трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

        Здравствуйте. Буду по порядку отвечать на Ваши вопросы:
        1. Да, можете отказаться от командировки, ссылаясь на ст.259 ТК РФ.
        2. Да, можете. Согласно ст.263 ТК РФ дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
        3. Да, Вы можете взять оплачиваемый отпуск на неделю.
        4. Администрация нарушает норму трудового законодательства. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Данный вопрос регламентирован ст. 80 ТК РФ.
        5. Да, положена. Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. А согласно Постановлению Совета Министров СССР от 03.01.1983 года г. Братск приравнен к районам Крайнего Севера.
        6. Все зависит от Вашего желания, деловых и профессиональных качеств. Если Вы хотите работать в таких условиях — никто не может ограничить Вас в этом праве.
        7. Да, будет засчитываться. Согласно п.3 ч.1 ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы … засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

        в 50 ушла на пенсию по льготной пенсии(ребёнок инвалид).в августе исполняется 55лет,может этой льготой воспользоваться муж, ему 57.

        Здравствуйте! Нет, Ваш муж уже не сможет воспользоваться этой льготой, поскольку согласно п.1 ч.1 ст.32 «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет.

        Добрый день. Имеет ли ребенок-инвалид льготы при поступлении в музыкальную школу на бюджет? Я слышала,что имеет право на бесплатное обучение. Как это реализовывается,если не поступили на бюджетное место. Есть ли какое-то постановление? Спасибо.

        Здравствуйте! Согласно ч.3 ст.19 ФЗ «Об образовании» Органы…обеспечивают получение инвалидами общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и среднего профессионального образования, а также бесплатного высшего образования. Эта норма закона конкретизируется образовательными учреждениями в разработанных ими уставах.

        Даже если ребенок не поступил на бюджет, он будет реализовывать свое право на бесплатное обучение путем пользования льготой в размере 100% на оплату обучения. Чтобы ею воспользоваться, необходимо принести в музшколу справку из государственного учреждения МСЭ об установлении инвалидности. Будут ли средства возвращаться в форме компенсации или Вам вообще не нужно будет переводить деньги — уточните в образовательном учреждении.

        имеют ли право на досрочную пенсию оба родителя ребенка-инвалида (на тот момент ему будет 18 лет), и какие документы нужно предоставить ?

        Здравствуйте! Нет, не имеют, воспользоваться льготой может только один из родителей. Согласно п.1 ч.1 ст.32 «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет.

        Для оформления досрочной пенсии из документов потребуется:

        — паспорт;
        — копию свидетельства о рождении;
        — заключение МСЭ со всеми мед.документами об установлении инвалидности ребенка;
        — справку о составе семьи;
        — справку о месте проживания, которая подтверждает совместное проживание ребенка с родителями;
        — свидетельство о браке при его наличии;
        — трудовую книжку;
        — справку о зарплате;
        — справку о том, что другие виды пенсии женщине или мужчине не установлены.

        Факт достижения ребенком 18 лет на момент оформления пенсии одного из родителей никак не влияет на пользование льготой.

        Добрый день, прошу ответить на мой вопрос. Работаю в плавсоставе, имею стаж чистого плавания около 10 лет, имею дочь, которая до 16 лет (в общей сложности 14,5 лет) была ребенком-инвалидом. Суммируются ли льготы при выходе на пенсию, какие документы необходимо предоставить в ПФР и на какие статьи закона ссылаться? Заранее благодарю за ответ

        ребенок инвалид с детства ДЦП, 3 года. Заканчивается декретный отпуск, надо выходить на работу, но пока не могу по состоянию здоровья ребенка. Предусмотрена ли трудовым кодексом возможность закрепления за матерью ребенка рабочего места после 3-х летнего возраста . Если да, то какого возраста ребенка инвалида можно сохранить рабочее место

        Здравствуйте. Нет, такой льготы в трудовом законодательстве РФ не предусмотрено. Однако к Вашей ситуации можно применить следующую норму:

        ст. 128 ТК РФ — По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

        То есть, как видите, решение подобного вопроса отводится на усмотрение работника и работодателя: если работодатель согласится — место сохранится, если нет — то Вы никак не повлияете на это, поскольку за ним не закреплена подобная обязанность.

        Здравствуйте. Оформляем ребенку 2 лет инвалидность. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Может ли в таком случае второй родитель брать 4 оплачиваемых выходных в месяц? И какие документы необходимо предоставить работодателю?

        Здравствуйте! Да, второй родитель может реализовать право на 4 дополнительных выходных в полной мере. Для этого ему необходимо предоставить работодателю следующие документы:
        1. Справка из бюро МСЭ об установлении инвалидности.
        2. Документ, подтверждающий место проживания ребенка.
        3. Свидетельство о рождении ребенка.
        4. Справка с места работы второго родителя.

        здравствуйте бесплатно ли реабилитационные центры для ребенка инвалида и его матери

        Здравствуйте! На территории РФ функционируют как государственные и муниципальные реабилитационные центры, услугами которых можно воспользоваться бесплатно, так и частные, за пребывание в которых придется платить.

        Здравствуйте!подскажите пожалуйста,ребенок -инвалид (диагноз сахарный диабет1 тип)имеем ли мы право на возврат денежных средств по страхованию ОСАГО в размере 50%?если да-то на какой закон опираться и в какую организацию обращаться ?

        Здравствуйте! Да, Вы имеете такое право. Согласно ч.1 ФЗ №40 «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ»
        инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям предоставляется компенсация в размере 50 процентов от уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования.
        Оформлением льгот на территории РФ занимаются органы социальной защиты населения.

        Добрый день.
        Скажите, пожалуйста, какие льготы предусмотрены ребенку-инвалиду (7лет) при зачислении в школу? Могут ли отказать в зачислении? Есть ли льгота по оплате дошкольной подготовки в школе?
        Заранее спасибо за ответы.

        Добрый день. Согласно статьи 43 Конституции РФ каждый ребенок имеет право на общедоступное бесплатное образование в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях. То есть ребенок-инвалид равен в правах с детьми без особенностей развития, поэтому как таковые льготы не предусмотрены.

        Зачисление ребенка с инвалидностью в образовательное учреждение осуществляется в общем порядке приема граждан в образовательные учреждения, установленном законодательством Российской Федерации. Администрация школы не может отказать в зачислении ребенка-инвалида. Исключением является только отсутствие свободных мест в учреждении (п.46 Типового положения об общеобразовательном учреждении). В этом случае муниципальный орган управления образованием предоставляет родителям (законным представителям) информацию о наличии свободных мест в общеобразовательных учреждениях на данной территории (в данном районе, микрорайоне) и обеспечивает прием детей в первый класс.

        Льгот по оплате дошкольной подготовки в школе действующим законодательством не предусмотрено.

        Добрый день.
        Скажите пожалуйста, в семье два ребенка инвалида. Могут ли оба родителя, в этом случае, уйти на пенсию досрочно. Один за одного ребенка, второй ща другого.
        Заранее благодарю.

        Здравствуйте! Да, могут. Назначение досрочной пенсии возможно независимо от того, что получателем пенсии по тому же основанию является мать, если в семье имеется другой ребенок-инвалид с детства (ребенок-инвалид), и отец воспитывал его до достижения восьмилетнего возраста.

        Здравствуйте! У меня вопрос чуть личный,но надеюсь, что ответ на него предусмотрен законом. У меня единственный ребёнок -инвалид.В 9 лет только приняли в школу 6-ого вида.Чтоб возить его туда,нам придётся пользоваться двумя не льготными общественными транспортами *прямого нет* и ешё 10 минут пешком с проблемной походкой :это всё ежедневно ( 4 раза в день на сумму 400 рублей в день ).
        По закону имею ли я право на компенсацию моих затрат на такие транспортные передвижения или же-есть право на бесплатное обучение вождения для родителей детей -инвалидов , чтоб самой везти его на машине?

        Здравствуйте! Вопрос о предоставлении транспортных льгот инвалидам и их членам семей решается на региональном уровне, а не федеральном, поэтому в каждом регионе — по-разному. К примеру, в Санкт-Петербурге и Республике Бурятия выплачивается компенсация затрат на обучение вождению, а в некоторых — нет. Точно так же и в ситуации с пользованием общественным транспортом: во многих субъектах РФ инвалиды имеют льготы на проезд или пользуются бесплатным проездом на всех видах общественного транспорта, кроме такси. Вы не указали, в каком регионе Вы проживаете. Предоставьте информацию — мы подготовим более развернутый ответ.
        Для получения актуальных данных относительно действия транспортных льгот в Вашем регионе рекомендуем обратиться в органы соцзащиты.

        Здравствуйте, в семье воспитывается ребенок-инвалид. Кто из проживающих в квартире имеет право на льгот по коммунальным платежам? В квартире прописаны: мама ребенка-инвалида, сам ребенок-инвалид, сестра ребенка-инвалида и его дедушка.

        Здравствуйте! Согласно ст.17 ФЗ «О социальной защите инвалидов» инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов:
        1) платы за наем и платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой общей площади жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов;
        2) платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме независимо от вида жилищного фонда;
        3) платы за коммунальные услуги, рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
        4) оплаты стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива — при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.

        Поэтому льгота предоставляется на семью в целом, а не на конкретного члена семьи. Воспользоваться льготой смогут лишь те, кто фактически проживает с ребенком-инвалидом одной семьей и ведет с ним совместное хозяйство.

        Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, после принятия новой пенсионной реформы будет ли иметь право досрочного выхода на пенсию( 50 лет) мать ребенка-инвалида ( не инвалида детства)? И что значит: осуществлявший уход до 8
        лет. Я осуществляю уход за ребенком-инвалидом до 18 лет.

        Здравствуйте! Досрочное право на пенсию сохранится, но возраст выхода на пенсию увеличится. Для предоставления льготы по досрочному выходу на пенсию важен именно 8-летний срок по уходу за ребенком, то есть чтобы именно первые 8 лет жизни ребенка родитель занимался его уходом. Последующие года (вплоть до 18-летия) не играют роли при оформлении данной льготы.

        дравствуйте! Являюсь родителем ребенка инвалида с детства. Ребенку скоро будет 16 лет. Оказывается, что мне положена льгота в предоставлении 4 оплачиваемых выходных дней в месяц. Я их за все это время не использовал. Могу ли я потребовать от работодателя их компенсации и за какой период?

        Здравствуйте! Нет, выплата компенсаций за неиспользованные дополнительные выходные дни законодательством не предусмотрена. Более того, нельзя даже «перенести» неиспользованные выходные на следующий месяц.

        Добрый день! Я являюсь мамой ребенка- инвалида детства до 18 лет. Проживаем в г.Москва Подскажите, пожалуйста, по следующим вопросам:
        1. Может ли работодатель сменить мой график работы и куда мне можно обратиться, что бы отстоять свои права?
        2. Могу ли я ездить в пригородных электричках без сопровождения ребенка инвалида и куда мне обратиться по замене социальной карточки Москвича?
        3. Мне сейчас 41 год касается ли меня пенсионная реформа по увеличению возраста и куда мне можно обратиться для оформлений документов, чтобы не было поздно?
        Спасибо огромное.

        Здравствуйте! Отвечаю по порядку на Ваши вопросы:
        1) Да, работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке, однако обязательно с соблюдением порядка, указанного в ст. 74 ТК РФ. Так, согласно ее положениям
        в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
        О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
        Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
        При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
        Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

        2) Нет, Вы имеете право бесплатного проезда, только если сопровождаете ребенка-инвалида. Заменить соцкарту можно органах соцзащиты или в МФЦ, в том числе подав заявку в режиме онлайн.

        3) Да, пенсионная реформа коснется всех, кто будет выходить на пенсию позже 2020 года. Возраст выхода на пенсию увеличится, однако льгота на досрочный выход у Вас сохранится. В итоге Вы уйдете на пенсию все равно раньше, чем Ваши сверстники. По Правилам, установленным Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17.11.2014 г. N 884н, обращаться в ПФР необходимо за 10 дней до момента возникновения права на досрочный выход, то есть: женщинам — за 10 дней до исполнения 50 лет; мужчинам – за 10 дней до наступления 55-летнего возраста. Однако оптимальным временем обращения можно считать полгода-год до предполагаемого выхода на досрочную пенсию.

        здравствуйте! у меня ребенок инвалид .в августе ему исполниться 7 лет.нынче мы должны идти в школу но мы решили еще посидеть в садике 1 год имеем ли мы право остаться в садике еще на год

        Здравствуйте! Согласно ч.1. ст. 67 ФЗ «Об образовании в РФ» получение дошкольного образования в образовательных организациях может начинаться по достижении детьми возраста двух месяцев. Получение начального общего образования в образовательных организациях начинается по достижении детьми возраста шести лет и шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет. По заявлению родителей (законных представителей) детей учредитель образовательной организации вправе разрешить прием детей в образовательную организацию на обучение по образовательным программам начального общего образования в более раннем или более позднем возрасте.
        А значит, Вы имеете право не отдавать своего ребенка в семилетнем возрасте в школу, но для этого Вам придется пройти ПМПК.

        Здравствуйте! У меня сын ( инвалид детства ), после 18 лет статус реб-инвалид, сменит просто группа. Я работаю, с сыном сидит мама ( бабушка ребенка) но я беру 4 дополнительных дня в месяц ( вожу его на занятия и процедуры). После 18 лет получается эти дни мне будут не положены? Хотя я по прежнему буду вынуждена возить его на процедуры. Как быть?
        Заранее спасибо!

        Здравствуйте! Да, действительно, согласно ст.262 ТК РФ дополнительные выходные предусмотрены только для родителей детей-инвалидов.

        Однако для случаев, когда необходимо осуществлять уход за инвалидом старше 18 лет, применима ст. 93 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

        Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

        При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

        Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

        Организация, в которой я работаю, в целях оптимизации расходов переводит всех работников с постоянного трудоустройства на срочные трудовые договора. Т.е. по трудовой книжке мне следует уволиться и работать уже только по срочному договору с организацией. Сохраниться ли за мной право брать 4 выходных дня ежемесячно с сохранением заработной платы?

        Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня ребёнок-инвалид, могу ли я получить компенсацию на каско или осаго на машину?Если да, то куда обращаться? Спасибо!

        Здравствуйте! Да, согласно п. 1 ст. 17 Закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» Вам положена льгота на приобретение полиса ОСАГО в виде 50% компенсации от общей стоимости страхового возмещения. Для того, чтобы воспользоваться данной льготой, обратитесь в местный орган соцзащиты или ближайшее МФЦ.

        Здравствуйте,у меня ребёнок инвалид ,был с детства стал 2 группы 19 лет,должны ли с меня удерживать подоходный налог? и какие привилегии у меня есть?

        Здравствуйте,моя знакомая воспитывает ребенка инвалида,сейчас находится в отпуске по уходу за вторым ребенком.
        1.Хочет уволится с работы,но чтобы не потерять пособие на ребенка, нужно указывать в заявлении причину увольнения или можно уволится по собственному желанию.Чем в дальнейшем это будет грозить? Сохранится ли право досрочного выхода на пенсию?
        2.Если будет устраиваться на новую работу, на кого можно переоформить пособие по уходу за ребенком — инвалидом? Например на пенсионера, если можно то размер пособия сохранится?

        Здравствуйте. У меня ребёнок инвалид, группу дали в сентябре 2017 года, подоходний налог не вычетался на ребёнка инвалида, скажите пожалуйста, если я напишу заявление сейчас, можно ли вообще вернуть подоходний с прошлых месяцев?

        Здравствуйте! Да, Вы можете получить подоходный налог с прошлых месяцев, только для этого потребуется написать два заявления:
        1) заявление о предоставлении вычета НДФЛ (чтобы его высчитывали из доходов на будущее);
        2) заявление о возврате НДФЛ за определенное количество месяцев (начиная с месяца, когда была оформлена инвалидность).
        Только в последнем заявлении придется указать уважительную причину несвоевременной подачи заявления о предоставлении НДФЛ.

        Здравствуйте . Подскажите если у нас в семье есть 6 лет ребёнок инвалид и есть у нас автомобиль не российского производства положена ли нам льгота?

        Здравствуйте! Транспортный налог относится к региональным налогам, то есть он, как и льготы по его уплате, устанавливаются местными властями. Поэтому Вам необходимо указать регион проживания, чтобы я мог подготовить ответ.
        Кроме того, огромное значение имеет не модель и страна производства автомобиля, а мощность двигателя. Укажите также и эти сведения для получения более конкретного ответа.

        Доброй ночи! Моему сыну назначена категория ребенок-инвалид с 3-х летнего возраста, и каждые 2 года мы её подтверждаем, сейчас ему 6 лет, скажите если эту категорию не снимут до 8-ми летнего возраста, я (мама) буду иметь право на досрочный выход на пенсию?
        И еще вопрос по поводу земельного участка. Имеем ли мы (семья с ребенком-инвалидом) право на бесплатный земельный.участок и если да, то в каком виде он предоставляется: в собственность или в найм. В каком порядке он предоставляется и в какой срок (проживаем в Псковской области)

        Здравствуйте. Да, Вы имеете право на досрочный выход на пенсию. Также Ваша семья имеет право на получение земельного участка под ИЖС в аренду с правом последующего дальнейшего выкупа. Однако на практике земельные участки предоставляются семьям с инвалидами в том случае, если они состоят в очереди на улучшение жилищных условий. Для этого Вам необходимо обратиться в орган местного самоуправления по месту проживания. Само решение о принятии или отказе в постановке на учет принимается в течении 30 дней с момента обращения в компетентный орган, а фактическое предоставление участков происходит в порядке существующей очередности.

        Добрый день. Мой работодатель сказал, что при расчете количества дней ежегодного отпуска, 4 льготных дня (которые я беру каждый месяц) не учитываются. Так ли это?
        2) Входят ли эти дни в общий стаж?
        3) Если я написала заявление на 4 дня , а работодатель не подписал, то могу я в эти дни не выходить на работу? Это будет считаться прогулом? Что нужно сделать чтобы соблюсти законность?
        Спасибо за ответы

        Здравствуйте! Отвечаю в таком же порядке на Ваши вопросы:

        1) Работодатель в данном случае прав. Дополнительные выходные не предоставляются родителю инвалида в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

        2) Да, дополнительные выходные родителям ребенка-инвалида включаются в общий стаж.

        3) Согласно Постановления ВС РФ от 28.01.2014 г. №1 использование работником дополнительных выходных дней по собственному усмотрению (если работодатель, к примеру, отказывается подписать заявление) не является дисциплинарным проступком, то есть не считается прогулом.

        Здравствуйте подскажите пожалуйста выплата ребенку инвалиду 2 года в размере 7.800за то что не посещает детский сад(это приравнивается к обучению на дому), потому что почти не ходит нас туда не берут .В соц защите нашего кода болезни нет в перечне заболеваний для этих выплат с 2 ух лет…как быть ?в сад не берут из заболезни субсидию не выплачивают…и еще ежемесячный налоговый вычет если родитель работает официально 12000т.р. Эта сума делится на весь промежуток получения вычетов и каждый месяц?

        Здравствуйте! Я проживаю в г.Челябинске, моему сыну дали инвалидность, категория одинокая-мать. До этого было все хорошо, теперь сложилось все так, что имею квартиру в ипотеке и сына-инвалида, самой пришлось вернуться в медицину, з/пл теперь не достаточно нам с ним на проживание, помогает моя мама она пенсионерка. Лекарства покупаем сами (методжект) т.к. бесплатно положены те, которые ребенок переносит очень плохо. Подскажите куда я могу обратиться за помощью, если какие -то поддержки для таких жизненных ситуаций.

        Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я использовать 4 льготных выходных,если моя супруга официально не работает (3 детей-один из них инвалид)

        Добрый вечер.
        Подскажите, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку 2 года и он инвалид, имею ли я право получать пособие по уходу за ребенком инвалидом или нуюно уволиться чтб это пособие получать. Я многодетная мама.

        Добрый день,подскажите у нас в семье ребенок-инвалид 6лет( второй год только инвалидность), отец инвалид с детства 3гр пожизненная, какие льготы при выходе на пенсию имеет супруга и отец ребенка и в каком возрасте оформлять пенсию родителям социальную или по старости.Спасибо

        Здравствуйте. Имеет ли право ребенок-инвалид посещать врача без очереди?

        Здравствуйте! Единственным актом, который регулирует данный вопрос, является
        Указ Президента РФ от 2 октября 1992 г. N 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов». Согласно п.1 которого:

        1) инвалиды I и II групп обслуживаются вне очереди на предприятиях торговли, общественного питания, службы быта, связи, жилищно-коммунального хозяйства, в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, в юридических службах и других организациях, обслуживающих население, а также пользуются правом внеочередного приема руководителями и другими должностными лицами предприятий, учреждений и организаций;

        2) дети-инвалиды и дети, один из родителей которых является инвалидом, обеспечиваются местами в дошкольных образовательных организациях, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях в первоочередном порядке.

        Здравствуйте!
        Ситуация такая: Воспитываю ребенка-инвалида одна,получаю алименты на него,в браке с отцом ребенка не состояла и не состою.
        Вопрос:1)Обязана ли я предоставлять с правку с места другого родителя о не использование дней по уходу за ребенком-инвалидом?
        2) Проживаю в Архангельской области приравненной к крайнему северу,мы и так имеем право на досрочный выход на пенсию на 5 лет раньше,в связи нововведениями в пенсионной реформе об увеличение пенсионного возраста, мой выход на пенсию когда будет положен?

        Здравствуйте! Отвечаю по порядку:
        1) Нет, Вы не обязаны предоставлять справку с места работы второго родителя, так как у Вас не заключен с ним брак и Вы не проживаете с ним совместно, что может подтвердить справка о составе семьи.
        2) Да, Вы также будете иметь право досрочного выхода на пенсию, только 5 лет будет отсчитываться уже не от 55 лет, а скорее всего от 60 (хотя Вы не указали год своего рождения, поэтому дать точный ответ не удастся).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *