Обязательный налог на фонд заработной платы

Все отчисления в фонды в 2020 году

Налоги по зарплате в 2020 году

Итак, обновленный Налоговый кодекс, а именно введенная в 2017 году 34 глава, регулирует взаимоотношения между российскими работодателями и отчисления в фонды в 2020 году (таблица тарифов представлена ниже).

Действующее фискальное законодательство устанавливает, что наниматель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, который использует в своей деятельности наемный труд, обязан исчислять и уплачивать страховые взносы в бюджет государства. Данные платежи, в зависимости от их назначения, направляются в соответствующие внебюджетные фонды. Затем денежные средства направляются в качестве финансирования:

  • пенсий и пенсионных накоплений российских граждан;
  • бесплатной медицинской помощи;
  • пособий и выплат по временной нетрудоспособности трудящихся, в том числе и по материнству.
  • Отметим, что взносы от несчастных случаев и профзаболеваний работодатели должны зачислять в Фонд социального страхования. Особенности применения данного вида страхового обеспечения закреплены в законе № 255-ФЗ.

    Помимо страхового обеспечения, наниматели исчисляют в ФНС подоходный налог с зарплаты в 2020 году. Налог на доходы физических лиц, или НДФЛ, имеет фиксированную ставку — 13 %.

    Объекты обложения

    Несмотря на различность понятий, налогом на заработную плату в 2020 году многие граждане называют не только НДФЛ, но и относят к данной категории все страховые отчисления. Однако, чиновники довольно жестко разграничили данные термины.

    Отметим, что ключевое отличие НДФЛ и страхового обеспечения в том, что подоходный налог удерживают непосредственно из суммы зарплаты. А вот страховые взносы работодатель уплачивает в бюджет за счет собственных средств, то есть начисляет их «сверх» сумм заработной платы.

    Объектом обложения в обоих случаях являются суммы вознаграждений за труд. К примеру, не только должностной оклад, но и все виды компенсационных и стимулирующих выплат. Например, премии, доплата за труд в ночное время, оплата сверхурочных часов и праздничных дней.

    Налог с заработной платы: сколько процентов (2020)

    В настоящее время работодатели удерживают со всех доходов своих сотрудников НДФЛ по единой ставке. Как мы отметили выше, НДФЛ в 2020 г. равен 13 %. Чиновники предусмотрели ряд налоговых вычетов для трудящихся специалистов.

    Так, работник вправе претендовать на детский вычет — самый распространенный в России. Также законодатели предусмотрели профессиональные, имущественные, инвестиционные и социальные налоговые льготы. Подробнее — в статье «Как гражданину получить налоговый вычет».

    Отчисления с зарплаты в 2020 году в процентах: таблица

    Теперь определим, сколько обязаны отчислять нанимателя в ФНС. Сразу оговоримся, что чиновники определили ряд льгот для российских организаций и индивидуальных предпринимателей. Данные категории страхователей имеют право применять пониженные тарифы страховых взносов. О том, кто может снизить платежи в бюджет, мы рассказали в специальном материале «Кому положены пониженные тарифы страховых взносов».

    Рассмотрим общепринятые тарифы страхового обеспечения или, как говорят в народе, «зарплатные налоги в 2020 году»: ставки (таблица содержит КБК).

    Вид страхового обеспечения

    Взносы или налог на зарплату, сколько процентов 2020

    Код бюджетной классификации

    Обязательное пенсионное страхование (ОПС)

    Установлен лимит! 1 150 00 рублей! При превышении суммы дохода процентная ставка понижается до 10 %

    182 1 02 02010 06 1010 160

    Обязательное медицинское страхование (ОМС)

    182 1 02 02101 08 1013 160

    Взносы на оплату пособий по временной нетрудоспособности или по материнству (ВНиМ)

    Установлен лимит! 865 000 рублей! При превышении суммы дохода платежи не начисляются (ставка 0 %)

    Обязательный налог на фонд заработной платы

    Налоговые доходы — это совокупность обязательных платежей в бюджет, поступающих в определенных законом размерах и в строго установленные сроки. Налоги классифицируются статистикой по характеру базы, с которой взимается налог, или по виду деятельности, в результате которой возникает налоговое обязательство. Базой налога могут служить фонд заработной платы, торговый оборот, импортируемые товары и т.п. [c.215]

    В учреждениях банков Б. являются работниками учетно-операционного аппарата. В процессе оформления операций они выполняют также обязанности, связанные с банковским контролем рублем, в частности за целевым использованием средств и расходованием фондов заработной платы. В финансовых органах Б. работают в аппарате бухгалтерий по бюджету и по государственным доходам. Осуществляя учет исполнения бюджета и поступления доходов и налогов, они организуют контроль за соблюдением бюджетной и платежной дисциплины. Б. системы сберегательных касс учитывают производимые ими операции и контролируют правильность их совершения и сохранность денежных средств, документов стро-, гой отчетности и др. ценностей. В органах государственного страхования Б. ведут учет начисления и внесения обязательных платежей, поступления взносов по добровольному страхованию, выплаты страховых возмещений и страховых сумм и в ходе этой работы контролируют правильность совершения операций. [c.159]

    Дни выплаты аванса и зарплаты согласовываются с банком. Заработная плата выплачивается согласно действующему порядку не реже, чем каждые полмесяца, а за время отпуска — не позднее, чем за один день до начала отпуска. В день выплаты заработной платы (не позднее 15-го числа за расчетным месяцем) в окончательный расчет в банк представляют чек, платежные поручения на перечисления обязательных платежей по социальному страхованию (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд занятости населения), подоходного налога в бюджет, по обязательствам рабочих и служащих, транспортного налога, налогового сбора на нужды образовательных учреждений. [c.227]

    В распределении совокупного общественного продукта участвует и население, получая свою долю в форме заработной платы, предпринимательского дохода, дивидендов и других форм перераспределения. Кроме того, население участвует в формировании централизованных фондов денежных средств посредством уплаты налогов, других платежей, носящих обязательный характер. Эта система денежных отношений, связанных с формированием и использованием доходов и расходов населения, также является сферой финансовых отношений. [c.10]

    Кроме налогов, направляемых в бюджет, предприятия должны уплачивать страховые взносы и платежи во внебюджетные фонды Пенсионный фонд (предприятия перечисляют 28% от фонда оплаты труда (ФОТ) и 1% удерживается с заработной платы физических лиц), Фонд социального страхования (предприятия перечисляют 5,4% от ФОТ), Фонд обязательного медицинского страхования (3,6% от ФОТ), Фонд занятости (1,5% от ФОТ). [c.223]

    Согласно предварительной экспертизе внутреннего контроля на проверяемом предприятии установлено, что на аудит потребуется 12 дней. Аудитор сделал вывод о том, что особое внимание необходимо будет обратить на изучение учредительных документов, проверку правильности составления баланса и отчета о финансовых результатах, исследование правильности отнесения затрат на себестоимость продукции, порядок формирования и использования прибыли. Кроме того, знакомство с состоянием системы учета показало целесообразность проверки порядка ведения кассовых и расчетных операций, движения материальных ценностей, начисления и выплаты заработной платы изучения правильности начисления и своевременности уплаты налогов, сборов, отчислений и обязательных платежей в бюджет и во внебюджетные фонды исследования расчетов с дебиторами и кредиторами. [c.24]

    НАЛОГИ — система обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, взимаемых с юридических и физических лиц. Их размер и сроки уплаты устанавливаются законом. Выражают денежные отношения, складывающиеся у государства с плательщиком. Выполняют две основные функции — это, во-первых, экономический рычаг, регулирующий взаимоотношения государства с предприятиями и гражданами (в т. ч. иностранными) в зависимости от целей налогообложения, во-вторых, основной источник формирования и пополнения доходной части бюджета. Подразделяются на прямые, которыми облагаются доходы и имущество (например, налог на недвижимость, налог земельный, налог за пользование природными ресурсами, налог на прибыль и др.), и косвенные, включаемые в цену товаров, работ, услуг в виде надбавок, оплачиваемых покупателем (это акцизы, налог на добавленную стоимость, налог на топливо, а также отчисления в государственный внебюджетный фонд поддержки производителей сельхозпродукции и во внебюджетный фонд на финансирование расходов, по содержанию ведомственного жилого фонда). Особую группу налогов и отчислений составляют платежи, объектом обложения которых является фофз заработной платы (налог чрезвычайный, отчисления на содержание детских дошкольных учреждений, отчисления в фонд социальной защиты населения и в фонд занятости). В орга- [c.262]

    Разнообразие задач и источников образования общегосударственных фондов денежных ресурсов обусловливает необходимость применения различных форм и методов перераспределения денежных доходов и накоплений Так, в СССР денежные накопления предприятий ряда отраслей х-ва распадаются на налог с оборота, поступающий непосредственно в общегосударственный фонд (государственный бюджет), и прибыль предприятий. В себестоимость попдукции государственных предприятий включаются начисления на заработную плату в фонд государственного социального страхования. Часть прибыли государственных предприятий изымается в государственный бюджет в форме отчислений от прибыли Колхозы и кооперативные предприятия и организации участвуют в образовании общегосударственных фондов ресурсов (государственного бюджета и страхового фонда) путем уплаты подоходного налога и взносов по государственному имущественному страхованию. Кроме того, в эти фонды мобилизуется часть доходов населения в виде обязательных платежей и добровольных взносов (налоги, приобретение облигаций госзаймов и билетов денежно-вещевых лотерей, взносы по имущественному и личному страхованию). [c.514]

    Допуская на первой стадии нэпа нек-рое развитие деятельности капиталистич. элементов в торговле, с. х-ве и мелкой пром-сти, Советское государство регулировало ее, ограничивало и вытесняло капиталистич. элементы по мере укрепления и развития социалистич. элементов х-ва, используя в этих целях финансово-кредитную систему. Одним из главных рычагов ограничения и вытеснения капиталистич. элементов являлись налоги. Вместе с тем налоговая политика преследовала задачу обеспечить наибольшие поступления средств в бюджет для финансирования хозяйственного и культурного строительства. Слабость налогового аппарата, отсутствие опыта налоговой работы в новых условиях и острая нужда в средствах вынуждали пр-во широко применять косвенное обложение в форме акцизов. Однако первенствующую роль и в тот период играло прямое обложение доходов и накоплений. Основными налоговыми платежами в городах были промысловый налог и подоходный налог. В деревне происходил переход от натуральных налогов к единому денежному сельскохозяйственному налогу налоговая политика была направлена на подъем крестьянских х-в, рост товарности, органичение кулачества, усиление позиций деревенской бедноты (полностью освобождалась от обложения) и середняков в борьбе с кулачеством, на содействие кооперированию крестьянства. Для увеличения ресурсов гос-ва и организации сбережений населения была восстановлена сеть государственных трудовых сберегательных касс и организован выпуск государственных займов — сначала натуральных, а затем денежных. В период падающей валюты сберегательные кассы предохраняли заработную плату от обесценения, принимая и выдавая вклады по курсу на золото. Было восстановлено государственное социальное страхование рабочих и служащих за счет предприятий и учреждений, организовано государственное имущественное и личное страхование, что также способствовало сокращению государственных расходов и увеличению поступлений средств в бюджет в сочетании с подъемом материального благосостояния трудящихся. Важное значение имело обязательное окладное страхование в сельских местностях, позволявшее проводить классовую политику в области страхования. Одной из особенностей этого периода являлось широкое применение налогов, займов, страхования во взаимоотношениях между гос-вом и принадлежавшими ему же предприятиями. Государственные предприятия обязаны были образовывать и помещать в займы резервные фонды, платить промысловый налог (1921 г.) и подоходный налог (с 1922 г.) и ряд других сборов, могли страховать свое имущество. В соответствии с ленинским принципом демократич. централизма и национальной политикой партии выделяются местные бюджеты — губернские (областные), городские, волостные (районные), а с 1925 г. и сельские, устанавливаются самостоятельные государственные бюджеты автономных и союзных республик, образующие вместе с союзным бюджетом единый государственный бюджет СССР. Одновременно с успешным завершением денежной реформы 1922—1924 гг. был осуществлен переход от ориентировочных бюд- [c.537]

    Смотрите так же:  Договор займа юридическим лицом физическому лицу образец 2020

    Постановлением Конституционного Суда РФ от 23 декабря 1997 г. по делу о проверке конституционности п. 2 ст. 855 ГК РФ и части 6 ст. 15 Закона РФ Об о сновах налоговой системы в РФ в связи с запросом Президиума Верховного Суда РФ было определено, что в результате внесенных дополнений законодатель нарушил логику построения п. 2 ст. 855 ГК РФ, создав не только неравенство при реализации прав и законных интересов различных групп граждан, но и конкуренцию конституционных обязанностей по выплате заработной платы и уплате налогов, поскольку четко не определил порядок и условия их исполнения. В связи с этим Конституционный Суд РФ признал несоответствующим Конституции РФ положение абзаца 4 п. 2 ст. 855 ГК исходя из того, что установленное в абзаце 5 этого пункта обязательное списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и во внебюджетные фонды, означает только взыскание задолженности по указанным платежам на основании поручений налоговых органов, носящих бесспорный характер. [c.110]

    СОЦИАЛЬНЫЕ НАЛОГИ — термин, используемый в двух значениях 1) один из налогов, предложенных в правительственном проекте Налогового кодекса, принятом Государственной думой в первом чтении 19 июня 1997 г. В последующих редакциях термин С.н, был заменен термином взносы в государственные социальные внебюджетные фонды . В соответствии с проектом плательщиками С.н. признавались работодатели (предприятия и предприниматели, выплачивающие заработную плату и иные формы денежного вознаграждения), индивидуальные предприниматели и лица творческих профессий, не являющиеся членами творческих объединений. Объектом налогообложения признавались вознаграждения, начисленные в течение налогового периода в пользу работников, вознаграждения по договорам гражданско-правового характера и некоторые иные виды вознаграждений. Ставки данного налога предполагалось устанавливать дифференцировано в зависимости от суммы начисленного в течение года дохода. За счет средств С.н. должны были формироваться доходы Фонда социального страхования, Государственного фонда занятости населения, Федерального, и территориальных фондов обязательного медицинского страхования 2) страховые взносы в государственные внебюджетные фонды социального назначения (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования). В строгом юридическом смысле эти обязательные платежи, хотя и близки по форме и характеру налогам, но таковыми не являются. Юридически эти платежи в Российской Федерации представляют собой взносы по обязательному государственному страхованию (пенсионному, социальному и т.д.). [c.186]

    Налог на фонд заработной платы

    Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. — М.: Флинта, Наукa . О.В. Сиполс . 2010 .

    Смотреть что такое «Налог на фонд заработной платы» в других словарях:

    СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ/ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ/ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ — (payroll) Список работающих на данном предприятии или сумма выплаченной им зарплаты. Налог на заработную плату представляет собой налог, взимаемый с выплачиваемой зарплаты. Экономика. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Дж.… … Экономический словарь

    УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — учет удержаний из начисленной работникам организации заработной платы. Проводится по двум направлениям обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательные удержания подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным… … Большой бухгалтерский словарь

    СОСТАВ УДЕРЖАНИЙ И ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — налоги, когда объектом удержания служит заработная плата, в том числе: подоходный налог; удержания в Пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных… … Большой бухгалтерский словарь

    Налог на прибыль — (Profits tax) Налог на доходы физических лиц Прямой налог, взимаемый с прибыли организации, налог на прибыль в РФ Содержание — это прямой , взимаемый с (предприятия, банка, страховой организации и т. д.). Прибыль для целей данного налога,… … Энциклопедия инвестора

    НАЛОГ, СОЦИАЛЬНЫЙ — группа целевых налогов, уплачиваемых работодателями, работниками и предпринимателями в специализированные социальные фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд занятости населения.… … Большой бухгалтерский словарь

    ПРОМЫСЛОВЫЙ НАЛОГ — (англ. patent fee) – прямой реальный налог на кустарные, пром., торг. и трансп. предприятия. Существовал еще в ср. века как гос. сбор за разрешение на занятие к. л. видом производств. деятельности (уплачивался путем выборки особых свидетельств… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

    Внебюджетный фонд — (Off budget fund) Состав и классификация внебюджетных фондов Особенности социальных внебюджетных фондов РФ Содержание > Содержание Внебюджетный фонд это, определение это фонд денежных средств, не включаемый в бюджетную систему. К В.ф. принято… … Энциклопедия инвестора

    Подоходный налог — основной вид прямых налогов (См. Налоги), взимаемый с доходов физических и юридических лиц (заработной платы, прибыли и т.д.). П. н. в капиталистических странах. П. н. был введён в Великобритании в 1842, в Японии в 1887, в… … Большая советская энциклопедия

    Единый налог на вмененный доход — Единый налог на вменённый доход (ЕНВД) налог, вводимый законами субъектов Российской Федерации. ЕНВД заменяет уплату ряда налогов и сборов, существенно сокращает и упрощает контакты с фискальными службами, подобные контакты наиболее затратны для… … Википедия

    ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ — (ВЗНОС) объединяет с 1 янв. 2001 отчисления в государственные внебюджетные фонды социального назначения (см. Налоги социальные). Установлен (гл. 24 НК РФ) единый подход к определению плательщиков, налоговой базы и сроков уплаты. С введением Е.с.н … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

    Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

    Автор: Ирина Филиппова
    руководитель отдела по расчету заработной платы

    Юридический лица и индивидуальные предприниматели обязаны с заработков работников производить отчисления в бюджет. Какие налоги и взносы платятся сотрудниками и работодателями, сколько процентов от заработка взимается, какова ответственность за нарушение законодательства при уплате налогов и взносов — рассказываем в этом материале.

    Виды отчислений с заработной платы

    Зарплата работника является базой для начисления взносов и налогов в бюджет. Условно такие отчисления можно поделить на 2 категории:

  • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — удержание производится из доходов, начисленных в пользу сотрудника.
  • Это федеральный налог, но пополняет он местный бюджет. За счет НДФЛ восстанавливаются дороги, ремонтируются и финансируются учреждения образования и здравоохранения.

    1. Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование — начисляются на заработную плату сотрудников и уплачиваются из средств работодателя.
    2. Эти отчисления нужны для соблюдения Конституции РФ в части реализации прав граждан на охрану здоровья, обеспечения социальной защиты и страхования, оказания медицинской помощи. Расчет отчислений в Пенсионный фонд является гарантом будущей пенсии сотрудника.

      Порядок начисления страховых взносов регулируется ст. 419-431 НК РФ, Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, НДФЛ — главой 23 НК РФ.

      Порядок, сроки и особенности уплаты НДФЛ

      Напомним, работодатель — это налоговый агент, поэтому с доходов сотрудников он обязан исчислять и удерживать налог.

      Размер НДФЛ составляет:

    3. с зарплаты и других доходов, кроме выигрышей, призов и материальной выгоды — 13% для резидентов, 30% — для нерезидентов. Есть исключение: 13% будут уплачивать нерезиденты — высококвалифицированные специалисты, работающие в РФ по патенту и граждане стран-участниц ЕАЭС;
    4. 35% — с выигрышей, призов и материальной выгоды резидентов;
    5. дивиденды резидентов облагаются по ставке 13%, нерезидентов — 15%.
    6. Сроки перечисления налога на доход ФЛ регламентируется п. 6 ст. 226 НК РФ:

    7. НДФЛ с отпускных и больничных уплачивается в месяце их выплаты, не позднее последнего дня месяца;
    8. с остальных доходов — в день, следующий за днем выплаты.
    9. Послаблением налогового бремени по НДФЛ является предоставление стандартных, социальных, имущественных и иных вычетов.

      Периоды и порядок уплаты страховых взносов

      Расчет страховых взносов с зарплаты — обязанность работодателя, регулируемая главой 34 НК РФ. Применяемые тарифы регламентируются 425-430 статьями данного свода.

      В 2020 году действуют следующие тарифы по страховым взносам:

    10. пенсионные отчисления с доходов меньше 1 млн 150 тыс. руб. удерживаются в размере 22%;
    11. с доходов свыше указанной суммы — 10%.
    12. Взносы на медицинское страхование взимаются в размере 5,1%.

      Взносы на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности, материнства перечисляются с доходов менее 865 тыс. руб. в размере 2,9%; при превышении упомянутой суммы дохода ставка составляет 0%. Для временно находящихся в России иностранных граждан, не являющихся высококвалифицированными специалистами, применяется ставка 1,8%.

      Срок уплаты установлен не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

      Также работодатели обязаны перечислять в ФСС «травматические» страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Размер тарифа колеблется от 0,2% до 8,5%, зависит от наличия сотрудников-инвалидов, степени риска производственной деятельности. Отметим, что ИП в единственном лице не обязан уплачивать данный вид взносов, обязанность наступает при приеме на работу сотрудника.

      Расчет заработной платы и страховых взносов должен быть произведен отдельно по каждому работнику и по каждому виду взносов.

      Сотрудник на предприятии 1 класса профессионального риска заработал за месяц 20 тысяч рублей. Он имеет 1 ребенка (стандартный вычет — 1400 руб.). Бухгалтер выполнил расчет:

      20 000*22% = 4400 руб. — в ПФР;
      20 000*2,9% = 580 руб. — в ФСС;
      20 000*5,1% = 1020 руб. — в ФОМС;
      20 000*0,2% = 40 руб. — взнос за травматизм.

      Из фонда оплаты труда будут перечислены общие за всех сотрудников взносы по 4 платежным поручениям.

      НДФЛ составит: (20 000 — 1400) * 13% = 2418 руб.
      Сумма к выдаче сотруднику: 20 000 — 2418 = 17 582 руб.

      Какие доходы не подлежат налогообложению

      Статьи 217 и 422 НК РФ гласят, что НДФЛ и страховые взносы не удерживаются со следующих выплат:

      • материальная помощь до 4000 рублей (считается нарастающим итогом за год);
      • выплаты по листку нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком;
      • единовременное пособие при рождении ребенка;
      • выплата работнику, положенная при наступлении смерти близкого родственника;
      • при суточных выплатах освобождается от уплаты НДФЛ сумма из расчета 700 руб./день (при командировке в пределах РФ), при служебной поездке за границу — из расчета 2500 руб./день и др.
      • Для должного начисления и проведения платежей в ФСС и ПФР, приема отчетов от ИП и ЮЛ, взаимозачетов платежей, взыскания долгов, наложения штрафов за просрочку или неуплату, производится администрирование страховых взносов, которым с 2017 года занимается ФНС.

        Виды ответственности

        За просрочку или неуплату налогов и взносов с зарплаты наступает налоговая, административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность.

        Налоговый агент или ИП наказывается штрафом в размере 20-40% от указанной выплаты (ст. 122 НК РФ). При задержке уплаты взимаются пени за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).

        Уголовная ответственность для страхователя наступает при сознательном уклонении от уплаты взносов или большом размере долга. Так, предпринимателям и юрлицам грозит штраф от 100 до 300 тысяч рублей (от 200 до 500 тыс. руб., если долг особо крупный), принудительные работы или лишение свободы. Сроки и размер наказания зависят от тяжести преступления.

        Ответственны и те предприниматели, которые не подали отчетность, забыли её подать или давно не работают в качестве ИП, ведь обязанность по уплате страховых взносов сохраняется до момента снятия ИП с учета. Например, предприниматель, не представивший декларацию, может получить от ИФНС начисление взносов в размере 8 МРОТ (доход ИП не подтвержден).

        С 2020 года введена амнистия для задолженностей и пеней по налогам, образовавшимся до 01 января 2015 года, и страховым взносам до 01 января 2017 года. Она касается только тех бизнесменов, которые не подали сведения в ПФР о своих доходах за эти периоды. На страховые взносы за себя и работников ИП амнистия не распространяется, их следует уплатить.

        Например, сотрудничество с нашей компанией предусматривает регулярную сверку с ИФНС и внебюджетными фондами, что входит в стандарт оказания бухгалтерских услуг.

        Налоги на заработную плату в 2020-2020 годах — таблица изменений

        Налог на заработную плату — таблица: кому и сколько платить

        Сумма отчислений с зарплаты в 2020 году в бюджет зависит от нескольких факторов:

      • организационно-правовой формы работодателя — ИП, в отличие от организаций, платят налоги не только за своих работников, но и за самих себя;
      • статуса работника — налогообложение нерезидента страны отличается от налогообложения российского гражданина;
      • Чем отличаются нерезиденты РФ от резидентов, читайте в статье «Кто является плательщиками НДФЛ».

      • вида деятельности компании — фирмам, работающим в наукоемких и обрабатывающих отраслях, коммерсантам на патенте, компаниям в Крыму, Севастополе и Владивостоке государство устанавливает льготные ставки налогов с доходов сотрудников.
      • К налогам с зарплаты относится:

      • Подоходный налог. Его взимает работодатель с зарплаты сотрудника и перечисляет в бюджет как налоговый агент. НДФЛ платится не самой фирмой или коммерсантом, в данном случае они выступают только посредником между работником и бюджетом.
      • Страховые взносы. Их уплачивают все работодатели, начисляя эти платежи на доходы, получаемые сотрудниками, а также самозанятые лица, обязанные делать платежи по взносам за себя независимо от того, есть у них наемные работники или нет.
      • Чтобы помочь вам разобраться, сколько нужно платить налогов с зарплаты в 2020–2020 годах, мы подготовили посвященную им таблицу. В данной таблице вы найдете ставки сборов в процентах.

        В таблице мы перечислили самые распространенные категории трудящихся, по зарплатам которых налогообложение и начисление взносов отличается от общеустановленного.

        ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Взносы с зарплаты иностранных сотрудников зависят от того, из какой страны приехал работник, и его статуса в РФ.

        Подробнее о том, трудящимся гражданам из каких стран нужно считать налоги с зарплаты по другим правилам, читайте здесь.

        Платежи с зарплаты: таблицы изменений

        Начиная с 2017 года страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное (за исключением взносов на травматизм), медицинское страхование платятся в налоговый орган по месту нахождения страхователя и месту нахождения его обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц. Взносы на травматизм все так же перечисляются непосредственно в Фонд социального страхования.

        По-прежнему ежегодно увеличивается предельная база по страховым взносам на пенсионное и социальное страхование. Ее величина составила:

        Предел доходов для начисления взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству, руб.

        Предел доходов для начисления взносов в ПФР, руб.

        Налоги для работодателя – 2020: во сколько обходится сотрудник

        Перед официальным открытием любой компании будущему бизнесмену необходимо продумать, какие сотрудники ему потребуются и во сколько обойдется их содержание. В данной ситуации лучше всего взять калькулятор и просчитать все предстоящие расходы.

        Налог на доходы рассчитывается от фактических доходов сотрудников за месяц и составляет 13 % для резидентов РФ и 30 % для нерезидентов РФ. Доходы физического лица для расчета налога на доходы могут выражаться в любом виде: в денежном, материальном и нематериальном.

        Роль налоговых агентов

        Налоговые агенты — это любые организации или предприниматели, которые производят выплату заработной платы и иные вознаграждения физическим лицам. Налоговый агент, выплачивая заработную плату сотрудникам, обязан рассчитать сумму налога, удержать его и перечислить в бюджет.

        Необходимо помнить, что согласно п. 4 ст. 226 НК РФ, налоговый агент должен удержать НДФЛ из доходов работников при их фактической выплате. Но в момент выплаты аванса налог на доходы не уплачивается.

        Уменьшение налога

        Для этой цели в Налоговом кодексе прописаны специально применяемые вычеты:

      • стандартный (применяется при наличии детей определенного возраста);
      • социальный (применяется в случае предоставления документов на лечение или образование);
      • имущественный (применяется при приобретении жилья).
      • Вышеуказанные вычеты оформляются в ИФНС или у работодателя на основании уведомления, выданного налоговым органом. Вычет на детей предоставляется по заявлению работодателя с приложением необходимых документов.

        По истечении года сдаются отчеты 2-НДФЛ, 3-НДФЛ.

        Взносы в фонды

        Страховые агенты ежемесячно начисляют на ФОТ своих сотрудников взносы во внебюджетные фонды. Это обеспечивает застрахованным лицам права на получение пенсий, медобслуживания, пособия по листку нетрудоспособности, декретные.

        Компании и предприниматели уплачивают взносы из собственных средств, не за счет средств работников. Отчетность по взносам во внебюджетные фонды сдается поквартально и за год.

        Налоги с ФОТ сотрудников

        НДФЛ по тарифу 13 % уплачивают налогоплательщики-резиденты, 30 % – нерезиденты.

        Страховые взносы во внебюджетные фонды начисляются и перечисляются по следующим тарифам:

      • в ПФР — 22 %
      • в ФСС — 2,9 %
      • в ФФОМС — 5,1 %
      • на травматизм — от 0,2 до 8,5 %
      • На работах с тяжелыми условиями труда, на подземных работах, в горячих цехах женщинам трактористкам-машинисткам, водителям локомотивных бригад предусмотрены дополнительные тарифы по страховым взносам.

        Тарифы взносов закреплены в гл. 34 НК РФ.

        Основная часть взносов отчисляется в ФНС. В ФСС направляются только взносы на травматизм. Нужно использовать новые КБК по страховым взносам во внебюджетные фонды РФ.

        Обязательные отчисления ИП в 2020 году

        При любом режиме налогообложения ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Зачастую у ИП не бывает работодателя и не производится начисление заработной платы, в таком случае фиксированные платежи рассчитываются от доходов. Именно от величины полученного дохода и зависит сумма взносов в фонды.

        С 2020 года страховую нагрузку ИП отвязали от величины МРОТ, и размер взносов стал фиксированным. В Федеральном законе от 27.11.2017 № 335-ФЗ указаны размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) вплоть до 2020 года.

        По общему правилу, ИП обязаны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды:

      • на собственное ОПС и ОМС;
      • на обязательное социальное страхование (ОСС) работников, если они есть у предпринимателя.

      Также ИП могут добровольно уплачивать страховые взносы на ОСС за себя, если хотят получать пособия из средств ФСС (например, пособие по беременности и родам, детские пособия, пособие по временной нетрудоспособности). Для этого нужно самостоятельно встать на учет в ФСС. Как это сделать, описано в статье «Больничный для ИП без работников». Сумма страховых взносов, которую ИП нужно перечислить в ФСС, если он вступает с ним в добровольные правоотношения по ОСС, в 2020 году составляет 3 925,44 руб.

      В соответствии с п. 1 ст. 430 Налогового кодекса страховые взносы на ОПС рассчитываются следующим образом:

    13. если доход ИП укладывается в пределы 300 000 руб., то фиксированный размер составляет 29 354 руб.;
    14. если доход ИП превышает 300 000 руб., то фиксированный размер составляет 29 354 руб. + 1 % от суммы дохода, превышающей лимит в 300 000 руб., но не более восьмикратного увеличения фиксированного платежа — 8 х 29 354 руб. Таким образом, предельный размер взносов на ОПС в 2020 году — 234 832 руб.
    15. Страховые взносы на ОМС для ИП в 2020 году составляют 6 884 руб.

      Сколько нужно платить за одного сотрудника в месяц?

      Изучив все налоги, давайте подсчитаем, сколько необходимо платить за одного сотрудника в месяц.

      Если зарплата по трудовому договору составляет 20 000 руб. в месяц, то за год составит 240 000 руб.

      Рассчитаем НДФЛ: 20 000 х 13 % = 2 600 руб.

      На руки сотрудник получает 17 400 руб. (20 000 — 2 600).

      Каждый месяц при неизменных условиях нужно будет платить взносы:

    16. на ОМС: 20 000 х 5,1 % = 1 020 руб.
    17. на ОПС: 20 000 х 22 % = 4 400 руб.
    18. на ОСС: 20 000 х 2,9 % = 580 руб.
    19. «на травматизм»: 20 000 х 0,2 % = 40 руб.
    20. В общей сумме получается 6 040 руб. в месяц и 72 480 руб. в год.

      Итого: расходы на одного сотрудника составят 26 040 руб. в месяц или 312 480 руб. в год.

      Помимо зарплаты нужно также учитывать затраты работодателя на оборудование рабочего места каждого сотрудника. И в этом случае значительно экономят те, кто переводит сотрудников на удаленку.

      Опасная экономия

      Многие предприниматели ищут различные возможности минимизации расходов на сотрудников. И на смену зарплатам в конвертах приходят новые варианты сокращения величины выплат с ФОТ. Но каждый из них несет определенные риски.

      Заключение договоров ГПХ

      Такой вариант минимизации расходов работодателю интересен прежде всего тем, что не нужно предоставлять сотруднику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Работодатель не обязан выплачивать социальные пособия, страховые взносы в ФСС, он не тратится на создание условий труда.

      Однако эксперты предупреждают: в большинстве случаев выплаты по договорам ГПХ все же облагаются страховыми взносами. При этом НДФЛ платится в любом случае, поскольку компания выступает в роли налогового агента при выплате доходов в пользу физлиц.

      В п. 4 ст. 420 НК РФ указаны случаи, когда выплаты по договорам ГПХ не облагаются взносами. Речь идет о случаях, когда предмет договоров — переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права). Сюда же относятся договоры, связанные с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1-12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в пп. 1-12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ.

      Суть риска состоит в том, что договоры ГПХ, фактически регулирующие трудовые отношения, могут быть переквалифицированы в трудовые (ст. 19.1 ТК РФ). Существует ряд признаков, на которые обращают внимание суды, признавая отношения трудовыми.

      Следствие переквалификации договора — это начисление недоимки, штрафы, пени, ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда и т.д.

      Оформление сотрудников как ИП

      Это еще один вариант минимизации расходов на сотрудников. Например, если взять ИП на УСН «доходы», то сумма выплаты фактической зарплаты составит 6 %, также нужно учитывать взносы на ОПС — 29 354 руб. и взносы на ОМС — 6 884 руб. Если доходы ИП превысят
      300 000 руб. в год, то уплачивается плюс 1 % от суммы превышения.

      С целью экономии работодатели даже компенсируют необходимые суммы в рамках 6 %, что для ИП тоже выгодно — по факту предприниматель получает полную сумму. При этом сотрудник-ИП лишается всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

      Договор с ИП, так же как и в предыдущем случае, могут признать трудовым, если он содержит признаки того, что ИП по факту задействован в производственном процессе, ежедневно выполняет одни и те же обязанности наравне со штатными работниками, а также работает по месту нахождения компании и пользуется ее оборудованием. Налоговая учитывает совокупность признаков и показания свидетелей. Если окажется, что компания действительно «спрятала» трудовые отношения в договорах с ИП, то налоговая обратится в суд, а далее последует доначисление налогов.

      «Перевод» сотрудников в самозанятых

      Об этой схеме стало известно сразу же, как только начал действовать налог на профессиональный доход, который позволил людям, работающим на себя, стать самозанятыми официально.

      С 1 января 2020 года те, кто зарегистрировался в качестве самозанятого, уплачивает налог в размере 4 % с дохода от сделок с физлицами и 6 % с дохода от сделок с ИП и юрлицами. Некоторые работодатели решили перевести часть сотрудников в плательщиков налога на профессиональный доход, то есть уволить их и переоформить с ними отношения, используя договоры ГПХ.

      Работодатели поняли, что выгода от этого довольна большая: они перестают быть налоговыми агента по НДФЛ в отношении работника, который стал самозанятым, и избавляются от обязанности уплачивать страховые взносы. Соответственно, никаких гарантий по Трудовому кодексу они тоже не обязаны соблюдать. Самозанятые сотрудники остаются без выходных пособий, оплачиваемого отпуска и пособий на случай временной нетрудоспособности.

      Однако стоит учесть, что помимо явных признаков, которые могут свидетельствовать о реальном статусе «самозанятого» (например, ежедневное присутствие в офисе бывшего работника и использование им конкретного рабочего места), существуют еще положения самого закона о самозанятых. Они указывают на то, что освобождение от налогов и использование спецрежима в виде налога на профессиональный доход возможно не ранее, чем спустя два года.

      Расчет налогов с зарплаты 2020

      Автор: Юлия Попик
      старший бухгалтер по расчету заработной платы

      Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет. Как рассчитать «зарплатные» налоги, читайте в нашем материале.

      Расчет подоходного налога (НДФЛ) с заработной платы

      Стандартная ставка налога на доходы физических лиц – 13%, для нерезидентов – 30%.

      Формула расчета подоходного налога проста: начисленную зарплату нужно умножить на 13%.

      Это, конечно, в идеале – когда вся начисленная зарплата – это облагаемый доход. Но не все так просто, потому что есть различные необлагаемые выплаты и вычеты.

      Какие выплаты не облагаются НДФЛ

      Эти выплаты перечислены в статье 217 НК РФ. Вот самые распространенные начисления работодателей в пользу работников, которые не облагаются налогом:

      • суточные в пределах 700 руб. в командировках по России и в пределах 2 500 руб. в командировках за рубежом;
      • единовременные выплаты в связи со смертью члена семьи;
      • выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка в пределах 50 тысяч рублей на одного ребенка;
      • плата за обучение;
      • матпомощь, призы в пределах 4 тыс. руб. в год;
      • возмещение процентов по ипотеке;
      • определенные государственные пособия, компенсации и др.
      • Если были такие выплаты, их нужно вычесть, прежде чем производить расчет налога с заработной платы.

        Кстати, некоторые работодатели пользуются этим, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах – они заменяют часть заработной платы необлагаемыми выплатами. Например, работодатель знает, что сотрудник платит ипотеку или получает платное образование.

        Он нанимает его на меньшую зарплату и оплачивает обучение или компенсирует ипотечные проценты. С этих сумм не платят ни НДФЛ, ни страховые взносы. Это вполне законный вариант налогового планирования, если есть подтверждающие документы и обоюдное согласие.

        Налоговые вычеты при расчете НДФЛ с заработной платы

        Некоторые работники имеют право на налоговые вычеты.

        Стандартные вычеты перечислены в статье 218 НК РФ, это:

      • 3 000 руб. для чернобыльцев, участников ядерных испытаний, инвалидов ВОВ;
      • 500 руб. для Героев СССР, РФ, обладателей ордена Славы, инвалидов с детства, доноров костного мозга и еще целого списка лиц;
      • по 1 400 руб. на первого и второго ребенка и по 3 000 руб. на третьего и последующих детей до 18 лет (до 24 лет, если ребенок студент-очник); 12 000 руб. на ребенка-инвалида до 18 лет (до 24, если он студент-очник).
      • Эти вычеты на детей предоставляются ежемесячно до того момента, как годовая зарплата «перевалит» за 350 тысяч рублей. После этого до конца года право на вычет теряется.

        Кроме стандартных, есть еще социальные налоговые вычеты, они перечислены в статье 219 НК РФ. Вычет полагается, если сотрудник покупал первое жилье, платно учился или оплачивал учебу детей, оплачивал лечение за себя или близких, отчислял деньги благотворительным организациям, в негосударственный пенсионный фонд.

        Все эти вычеты работодатель должен учесть при расчете налога в случае, если работник принес подтверждающие документы.

        Пример расчета НДФЛ с зарплаты с учетом необлагаемых выплат и вычетов

        Анна Телегина работает экономистом. У нее трое детей младше 18 лет.
        Анна проработала весь январь без больничных и командировок. Ее оклад – 50 000 руб.
        В этом же месяце работодатель выплатил ей материальную помощь 5 000 руб.
        Итого доход Анны за месяц – 55 000 руб.

        Чтобы посчитать налог, бухгалтер должен вычесть из дохода за месяц суммы вычетов на детей и скидку на мат. помощь, но только в пределах лимита 4 000 руб.:

        55 000 – (1 400 + 1 400 + 3 000 + 4 000) = 45 200 – с этой суммы и будет удерживаться налог.

        45 200*13% = 5 876 – это НДФЛ за январь.

        Эту сумму работодатель удержит из зарплаты Анны и перечислит в бюджет обязательно не позднее следующего дня после выплаты заработной платы.

        По закону зарплату нужно платить два раза в месяц: так называемый аванс и основную часть. С аванса НДФЛ удерживать не нужно. НДФЛ со всей зарплаты вычитают при выплате второй части. Но если аванс выплачивают в последний день месяца, Минфин считает, что нужно сразу удержать и перечислить налог, а со второй части перечислить уже после окончательного расчета за месяц (письмо от 23.11.2016 № 03-04-06/69181).

        За февраль и последующие месяцы НДФЛ нужно считать не отдельно за каждый месяц, а нарастающим итогом. То есть взять все начисления с начала года, вычесть из них все необлагаемые выплаты и вычеты, и умножить на 13%. Из этой суммы вычесть НДФЛ за предыдущие месяцы, начиная с января. То, что в остатке, – и есть НДФЛ за текущий месяц.

        В том месяце, когда годовой доход Анны превысит отметку в 350 тыс. руб. (а при ее окладе это будет в августе), бухгалтер уже не будет предоставлять вычеты на детей и возобновит их только в январе следующего года. Если в течение текущего года Анне еще раз выдадут мат. помощь, то с нее удержат налог в полном объеме, потому что годовой лимит в 4 000 руб. уже исчерпан.

        Мы привели простой стандартный пример. Однако на практике сотрудники уходят и в отпуска, и в декреты, и на больничные, ездят в командировки, увольняются, получают компенсации и т.д. Все это усложняет расчет зарплаты и налогов, потому что в каждой ситуации действуют свои правила. Стоит ошибиться – и возникают риски того, что придется производить перерасчеты зарплаты и налогов, сдавать уточненные расчеты, а после проверки, возможно, доплачивать налоги и взносы, платить пени и штрафы.

        Расчет страховых взносов с заработной платы

        Каждый работодатель должен платить взносы на 4 вида обязательного страхования: пенсионное (22%), медицинское (5,1%), социальное (2,9%) и от несчастных случаев на производстве (от 0,2 до 8,5% в зависимости от класса опасности работ). Итого минимум 30,2%.

        Некоторые предприятия имеют право на пониженные ставки взносов. Список льготников перечислен в статье 427 НК РФ. С 2020 года этот список заметно сократился.

        Перекладывать взносы на сотрудника нельзя, работодатель их обязан платит за свой счет.

        Здесь тоже есть необлагаемые выплаты, и их нужно учитывать. Они перечислены в статье 422 НК РФ. Они во многом пересекаются с выплатами, которые не облагаются НДФЛ. Вот самые распространенные:

      • возмещение расходов на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
      • матпомощь в связи со смертью члена семьи;
      • матпомощь в связи с рождением (усыновлением) детей до 50 тысяч рублей;
      • матпомощь до 4 тысяч рублей в год;
      • компенсация процентов по ипотеке и т.д.;
      • государственные пособия и компенсации.
      • Если такие выплаты были, их нужно вычесть из зарплаты, прежде чем считать взносы.

        Вернемся к нашему примеру.

        За январь Анне Телегиной начислили 50 000 руб., плюс 5 000 руб. – материальная помощь. При расчете взносов бухгалтер вычтет 4000 руб. в качестве скидки на мат. помощь и посчитает взносы с 51 000 рублей:

        51 000*22% = 11 220 руб. – взносы на пенсионное страхование;
        51 000*5,1% = 2 601 руб. – взносы на медицинское страхование;
        51 000*2,9% = 1 479 руб. – на социальное страхование (на случай временной нетрудоспособности и материнства);
        51 000*0,2% = 102 руб. – на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

        Итого компания заплатит за Анну 15 402 руб. страховых взносов. Их нужно перечислить в ИФНС и ФСС до 15 числа месяца, который следует за месяцем начисления. То есть, если речь о взносах с январской зарплаты, то их нужно перечислить в бюджет до 15 февраля.

        Взносы за следующие месяцы нужно считать по аналогии с подоходным налогом – нарастающим итогом.

        Возможные штрафы за неправильный расчет НДФЛ, взносов или опоздание с их уплатой – 20% от недоимки, плюс пени. Отдельные штрафы возможны за ошибки в отчетах по НДФЛ и страховым взносам.

        Если Вы все же не готовы каждый месяц отвлекаться от основных задач вашего бизнеса и переживать о том, все ли верно сделал ваш бухгалтер, компания 1C-WiseAdviсe возьмет на себя эти работы и гарантирует Вам расчет зарплаты и расчеты налогов и взносов без ошибок. Мы, являясь официальным представителем копании 1С в сфере аутсорсинга бухгалтерских услуг, разработали уникальные в своем роде многоуровневые контрольные мероприятия для поддержания высокого качества представляемых услуг нашим клиентам.

        Чтобы минимизировать ваши затраты на услуги и исключить какие-либо ошибки в работе, мы автоматизировали все стандартные операции в расчетах.

        Помимо этого качество наших сервисов подтверждено полисом страхования профессиональной ответственности перед клиентами с покрытием до 70 000 000 рублей. Это гарантирует Вам, что в случае возникновения ошибки по вине нашего специалиста, Ваши финансовые потери застрахованы, убытки компании будут возмещены в оперативном порядке.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *