Образец приказа на отпуск без содержания заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела. А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы (СЗП) – «с чем его едят»?

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.

СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.

Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

  • сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
  • исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
  • за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;
  • отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.
  • Минусы такого отпуска:

  • отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  • заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;
  • пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  • подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст. 121 ТК РФ).

    Работодатель обязан или имеет право?

    Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить. Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается.

    Нельзя не разрешить отпуск

    В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

  • появление в семье новорожденного;
  • свадьба самого сотрудника;
  • кончина близких.
  • ВНИМАНИЕ! По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП. Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.

    События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

    Кого еще непременно отпустят?

    Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске. К ним относятся:

  • сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
  • родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);
  • супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
  • инвалиды (до 2 месяцев);
  • учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).
  • Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении:

  • отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14;
  • заботящиеся об инвалиде младше 18 лет;
  • мать-одиночка;
  • отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).
  • Можно и не отпускать

    Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности. Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.

    ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы.

    Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.

    К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

    Добровольно и никак иначе

    Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права. Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс. руб., а на руководителя – 1000-5000 руб.

    Соблюдаем процедуру

    Оформление отпусков без СЗП во многом сходно с протоколом по обычным отпускам, но имеет ряд нюансов.

    1. Неоплачиваемые дни отпуска не вносятся в график и не отражаются в нем.
    2. Сотрудника из этого вида отпуска нельзя отозвать.
    3. Выход из административного отпуска раньше заявленного срока обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке.
    4. Как быть с заменой?

      Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору. Если отпускник хочет вернуться на службу раньше запланированного времени, как поступить со «срочником»?

      Нужно изучить заключенный с последним трудовой договор. Если в нем в качестве прекращения действия указано конкретное событие, а именно выход основного работника, то срочник будет уволен. Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать.

      Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

      1. Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
      2. Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).
      3. Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
      4. Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
      5. Отражение информации в личной карточке.

      Табелирование отпусков без СЗП

      В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант). В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП.

      Вид административного отпуска Буквенный код Числовой код
      1 В связи с обучением УД 13
      2 По разрешению работодателя ДО 16
      3 Причины, предусмотренные ст. 128 ТК РФ ОЗ 17
      4 Дополнительный ежегодный для социальных категорий ДБ 18
      5 Прогулы (если уход в отпуск был самовольным и неправомерным) ПР 24

      Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

      Генеральному директору ООО «Вилена»
      Викуловой Е.П. бухгалтера Николаева М.С.

      ЗАЯВЛЕНИЕ

      Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием.

      18.08.2015. Николаев М.С. (подпись)

      Главный бухгалтер
      ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л.
      Генеральный директор
      ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Викулова Е.П.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

      Приказ о назначении отпуска без сохранения заработной платы

      Время каникул без содержания заработной платы предоставляется всем сотрудникам на основании их заявления. Такое право принадлежит любому лицу, которое официально трудоустроено. При этом работодатель обязан предоставлять его только определенным категориям сотрудников. Это работающие инвалиды, пенсионеры и так далее. В отношении всех остальных групп работников, руководство имеет право предоставить время без сохранения заработной платы, но не обязано делать этого.

      Все перечисленные вопросы регулируются соответствующим графиком, но он должен быть утвержден. Для этого используется приказ об утверждении графика отпусков на 2020 год, образец которого можно найти в статье по ссылке.

      Как написать приказ на отпуск без содержания заработной платы

      Предоставление такого отпуска без заработной платы осуществляется на основании соответствующего заявления сотрудника. По результатам его рассмотрения, руководитель принимает решение о его удовлетворении и составляет специальный приказ. Именно этот приказ и разрешает сотруднику не выходить на работу в течение указанного времени.

      К числу основных условий документа, следует отнести:

    5. следует указать все необходимые реквизиты документа. Важным условием является, отражение номера приказа, даты его составления и места. Регистрационный номер нужен, поскольку все данные документы подшиваются в соответствующий накопитель и учитываются;
    6. основным условием содержания документа будет продолжительность отдыха. Работник обязан в заявлении написать про желаемую продолжительность периода без заработной платы. Если работник не относится к категориям, которым время предоставляется в обязательном порядке, продолжительность может быть сокращена по усмотрению работодателя;
    7. в качестве основания следует включить норму ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков.
    8. Приказ должен соответствовать данным условиям. В противном случае, решение руководителя удастся оспорить.

      Приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

      Как сказано выше, законом довольно подробно регламентировано получение разрешения на указанные отпуска. Предусмотрено несколько групп работников, которые имеют право на ту или иную продолжительность времени. Поэтому, документ должен содержать еще одно важное условие. Это указание на категорию, к которой относится сотрудник.

      Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы

      Поскольку, такая возможность имеется у каждого работника, то воспользоваться ее вправе все категории. Для этого необходимо написать письменное заявление. Как правило, данные отгулы необходимы для решения текущих бытовых вопросов. Это может быть переезд или необходимость посещения родственников.

      Нужно учитывать, что время без сохранения заработной платы не включается в фактически отработанный период. Таким образом, при расчете оплачиваемого периода и начислении премии, указанное время не будет приниматься во внимание. В результате, сотрудник гарантированно получит премию в меньшем размере и ему придется работать дольше до выхода на весь оплачиваемый ежегодный отдых.

      Соответствующий приказ в качестве основного условия должен содержать указание на продолжительность времени отсутствия на рабочем месте. Как правило, работникам предоставляется 14 суток. При этом руководитель может сократить данное время или увеличить его. Максимальный срок значится, как 2 месяца, но его может получить далеко не каждый.

      Подробности предоставления максимального срока отпуска без содержания читайте далее…

      Двухнедельный период основан на аналогии с разрешением на обязательный неоплачиваемый отпуск для ряда категорий граждан. Именно 14 дней указано в законе в качестве минимального периода.

      Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

      Заявление составляется лично, подписывается с проставлением даты. Работодатель не может отказать в удовлетворении заявлений, которые поданы следующими категориями граждан:

      • Пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность. Все они имеют безусловное право на назначение времени без содержания. Приказ об удовлетворении их заявления бед издан однозначно;
      • Инвалиды, осуществляющие трудовую деятельность. Данная категория лиц получает право на назначение 60 суток отпуска без содержания;
      • Родители и супруги, военнослужащих, погибших в ходе прохождения службы;
      • Сотрудники, обучающиеся в ВУЗах. Руководство обязано предоставить им время для сдачи государственных экзаменов или подготовки к ним. Как правило, данный период занимает один месяц.
      • Всем остальным, время дается только по согласованию с начальством.

        Как оформить отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу?

        Ежегодные отпускные дни имеют свойство заканчиваться. Как известно, любой работник в РФ может получать 28 дней официального отдыха, которые оплачиваются. И трудовое законодательство оставляет возможность сотрудникам взять дополнительный отпуск, но уже без сохранения зарплаты. А реализовывается это право лишь в том случае, если против этого не будет возражать работодатель.

        Порядок оформления процедуры и соответствующего приказа имеют свои особенности.

        Кому положен отпуск без сохранения заработной платы?

        По правилам, установленным 218-ой статьей Трудового Кодекса, неоплачиваемые отпускные дни положены всем работникам. Однако есть одно ограничение – «…если не возражает работодатель». Лишь в определенных случаях предоставление такого вида официального отдыха превращается в обязательство для руководителя компании.

        Три обстоятельства являются уважительными, в соответствии с 218-ой статьей:

      • Рождение ребенка у работника;
      • Свадьба;
      • Смерть родственника.
      • Максимум при вышеуказанных причинах выдадут пять дней.

        На сколько дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

        Такое ограничение может быть установлено лишь актами на самом производстве. На практике же решение принимается работодателем, а у него есть право вовсе не отпускать своих сотрудников «за их счет». Однако в 218-ой статье есть свои особенности.

        Например, при свадьбе, смерти родственника или при рождении ребенка руководитель не может не предоставить работнику пять дней, если последний пожелает. Участники ВОВ могут запрашивать 35 дней в году, а инвалиды — 60, на что руководитель обязан ответить согласием. Для работающих пенсионеров количество таких дней чуть меньше – всего 2 недели. Столько же можно взять женам и родителям лиц, которые погибли, выполняя военный или служебный долг.

        Как оформить отпуск без сохранения заработной платы — статья 218

        Как уже указывалось выше, все правила по получению данного отпуска регламентируются 218 статьей ТК РФ. Все особенности оформления этой процедуры ограничиваются максимальным количеством дней, которые в обязательном порядке предоставляются работодателями. В остальном порядок тот же: сотрудник пишет заявление, в нем обязательным является указание причины для выхода в отпуск без сохранения зарплаты. Далее руководитель рассматривает его и при его согласии издается приказ.

        Для оформления в большинстве случаев применяется Т-6-форма.

        Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы

        Стандартный порядок оформления отпуска, если не предусмотрено сохранение зарплаты, можно описать в пять этапов:

      • Составление работником заявления, где упоминается причина для получения права на официальный неоплачиваемый отдых;
      • Ознакомление с заявлением руководителя и принятие его решения;
      • При положительном решении – оформление приказ по своей форме или по форме Т-6;
      • Ознакомление с приказом сотрудника – сопровождается подписью работника;
      • Внесения данных в карточку и в табель.
      • При необходимости у сотрудника остается возможность прервать свой отпускной период и выйти на работу.

        Заявление на отпуск без сохранения заработной платы как написать?

        Этот правовой документ составляется сотрудником, который желает получить несколько отпускных дней за свой счет. Прежде чем самостоятельно написать заявление, рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения. С его помощью можно будет избежать ошибок в написании, которые могли бы привести к недействительности акта.

        Справа вверху записывается адресат этого обращения – генеральный директор, а также заявитель – работник организации. По центру размещается слово «Заявление». Основной текст обращения начинается со слов «Прошу предоставить мне…». Указывается, на сколько именно дней сотрудник желает покинуть рабочее место.

        Обязательно записать причину – например, семейные обстоятельства. В интересах сотрудника уточнить причину, ведь ее уважительность будет рассматривать сам работодатель. Если он не посчитает основание достаточным, может последовать отказ. Хотя и руководители не спешат отказывать подчиненным, ведь их необоснованные действия являются нарушением, которое наказывается административными мерами.

        Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

        Стандартная утвержденная форма приказа является одинаковой для любого случая при предоставлении отпускных дней. Как при том варианте, когда сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и при противоположной ситуации – когда оформляется официальный отдых за свой счет. Обязательно условия — нужно указывать вид отдыха, на который сотрудник претендует, то есть оплачиваемый или неоплачиваемый.

        Похожее

        Последние 2-3 месяца беременности – сильнейшая физиологическая и эмоциональная нагрузка на организм, и поэтому, женщина…

        Одним из частых поводов для трудовых споров становится частичное или полное удержание заработной платы. Независимо…

        Каждый сотрудник, который официально трудоустроен, имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Независимо от того, в…

        Законы прогрессивного времени требуют хорошего образования, знания нескольких иностранных языков и владение новейшими технологиями и…

        Оформляем приказ на отпуск

        Приказ на отпуск в 2020 году, образец

        Унифицированная форма по учету кадров № Т-6 представляет собой стандартный бланк, который содержит соответствующие графы для заполнения.

        Приказ на отпуск за свой счет, образец Т-6

        Что необходимо указать в приказе

        Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2020 года), который мы привели выше, обратите внимание на следующие графы:

      • наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
      • номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т.к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
      • ФИО сотрудника;
      • период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
      • вид отдыха и количество календарных дней;
      • графу для росписи в ознакомлении с распоряжением.
      • Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

        Блок А. Ежегодный основной оплачиваемый отдых

        Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

        Образец заполнения бланка приказа на ежегодный отпуск

        Блок Б. Иные виды отдыха

        К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный), выходные дни , , а так же .

        Образец заполнения бланка приказа на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

        Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы.

        Блок В. Общее количество календарных дней

        Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более, что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге.

        Образец заполнения бланка приказа на административный отпуск

        Приказ на отпуск образец 2020 года

        Срок хранения приказов на отпуск

        Согласно пункту 19 Перечня типовых управленческих архивных документов. утвержденного , срок хранения таких документов составляет 5 лет.

        А вот все виды приказов, связанных с отдыхом работников с , по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), согласно этому же пункту Перечня, хранятся 75 лет. Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.

        Временное исполнение обязанностей

        Когда работник отдыхает, его функциональные (порой и должностные) обязанности распределяются между другими работающими коллегами. При этом, в соответствии с нормами трудового законодательства, с письменного согласия сотрудника, наряду с его основной работой (определенной трудовым договором), ему может быть поручено выполнение .

        Образец заполнения бланка приказа на замещение сотрудника

        Важным и обязательным в данном вопросе является условие соблюдения формальной стороны процедуры временного совмещения. Работодателю необходимо проконтролировать:

      • собственноручное написание работником заявление на временное исполнение обязанностей;
      • ознакомление работника с должностной инструкций сотрудника, чьи обязанности он будет временно исполнять (обязательно под роспись);
      • ознакомление работника с .
      • Работодателю желательно подготовить и подписать с сотрудником дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей за временно отсутствующего коллегу.

        Образец заявления на временное исполнение обязанностей

        Образец ознакомления работника с распоряжением о временном замещении

        Примерный текст соглашения о временном исполнении обязанностей

        Отзыв из отпуска

        Случается, что человеку приходится досрочно закончить свой отдых и вернуться на работу. В этом случае сотруднику необходимо снова собственноручно написать заявление, потому что допускается только с его согласия.

        Образец заявления на отзыв из отпуска

        Образец заполнения бланка приказа на отзыв работника из отпуска

        Необходимо помнить, что при отзыве неиспользованная часть отдыха должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к периоду отдыха за следующий рабочий год.

        Не допускается отзыв людей в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

        Очень много нарушений. Обратитесь ещё раз к работодателю, изложите ему свои требования и объясните, что в случае их неисполнения Вы вынуждены будете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

        Статья 260 Трудового кодекса РФ не ставит возможность использования основного отпуска и его продолжительность в зависимость от стажа работы:

        Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

        Не прав. Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением

        «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2020)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

        Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

        При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
        По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
        При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
        При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

        Добрый день! Да, вам положена компенсация за период с 1 по 9 января 2012 года (фактически вы работали), а также за периоды нахождения в отпусках по беременности и родам (у вас таких отпуска два, каждый не менее 140 дней (точнее нужно смотреть в листках нетрудоспособности). За месяц работник «зарабатывает» 2,33 календарных дня отпуска?. нужно посчитать, сколько полных месяцев и месяцев, продолжительностью 15 и более дней Вы отработали, и умножить это число на 2,33

        Доход возьмут за последний год

        могу ли я до декретного отпуска уйти во внеочередной отпуск?

        Да, такое право у Вас есть.

        «Трудовой кодекс Российской Федерации»
        Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

        Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

        Решение о предоставлении отпуска принимает руководитель, а не ваш непосредственный начальник. Обратитесь к руководителю «через голову» начальницы.

        Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2020)

        Подайте заявление на отпуск с датами, которые вам нужны. В нем же укажите, что если в нарушение ст. 260 ТК РФ отпуск не будет вам предоставлен, то вы с жалобой обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

        Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии).

        Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

        бухгалтерия ответила что отпуск не может начинаться с 12.06 т.к. Это праздничный день

        такого ограничения в ТК РФ нет, но есть указание в ст. 120 ТК РФ, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

        Так что в принципе, отказать только на основании того, что начало отпуска приходится на праздничный день, Вам не могут. Хотя и особого смысла просить отпуск с 12.06, действительно, нет. Но при начале отпуска с 12.06.18, оплату его должны были произвести 08.06.18 — за три дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ), так что, возможно, есть смысл согласится на отпуск с 13.06.18, чтобы отпускные выплатили сегодня.

        директор отказывается вообще что либо подписывать, говоря о том что ни кто ничего оплачивать не будет

        если у Вас на руках есть доказательство передачи заявления непосредственному руководителю (расписка Вашего начальника на копии или втором экземпляре заявления), то, в принципе, Ваш самовольный уход в отпуск с 12.06.18 не может считаться прогулом, так как в предоставлении такого отпуска по ст. 260 ТК РФ Вам отказано быть не может в принципе.

        Праздничный день не может быть первым днём отпуска — в этом случае бухгалтерия права. И положения ст. 120 ТК РФ определяют:

        , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

        Таким образом, отпуск не может начинаться со дня, который в него не включается. И в журнале учета рабочего времени на этот день невозможно будет отразить, что работник в отпуске.

        Поэтому придётся как-то урегулировать этот вопрос и с начальником. Не думаю, что он откажется подписать новое заявление.

        В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

        Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

        Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

        Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

        Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
        Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

        До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
        женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
        работникам в возрасте до восемнадцати лет;
        работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
        в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
        Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
        ?

        Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

        График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
        О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

        Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

        Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

        Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

        временной нетрудоспособности работника;
        исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

        в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

        Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
        (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

        Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

        Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

        Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
        ?

        Напишите заявление на отпуск, и отправьте его почтой с уведомлением и описью вложений, или телеграммой с уведомлением.

        Работодатель не имеет право не предоставить ежегодного оплачиваемый отпуск. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному случаю.

        Работодатель абсолютно неправ в данной ситуации, т.к. Вы имеете право на данный отпуск вне зависимости от его желания

        Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

        Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Безусловно, Вы можете обратиться с этой проблемой в трудинспекцию.

        т.е. я все таки могу взять отпуск с июля месяца, а не ждать сентября?

        Да, вместе с отпуском супруга.

        Ольга, добрый день.

        Вам обязаны предоставить основной отпуск вне графика, это прямо следует из положений ст. 123 ТК РФ

        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

        К числу указанных категорий работников относятся и супруги военнослужащих, которым согласно ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

        11. Супругам военнослужащихотпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

        Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

        я. Не имею ли права сдвигать свой отпуск, согласно графика отпуска мужа?

        Таким образом, Вам должны предоставить отпуск вместе с мужем в июле, согласно Вашего заявления.

        Отпуск муниципального служащего за выслугу лет в 2020 году. Продолжительность дополнительного отпуска муниципального служащего за выслугу лет

        Отпуск медицинских работников имеет свои особенности. Это связано с присутствием вредных факторов на рабочих местах, а также особым складом их деятельности.

        Отпуск по беременности и родам: образец приказа 2020 года. Скачать приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2020. Бланк приказа об отпуске по беременности 2020.

        Как написать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

        Каждый сотрудник, который официально трудоустроен, имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Независимо от того, в какой конкретной организации он работает. Иными словами, отпуск — социальная гарантия государства, которая регулируется специальными положениями Трудового кодекса. Начиная от статьи 114 и заканчивая статьей 128.

        Сотрудник может уйти самостоятельно, то есть по собственному желанию или же согласно графику, который ведется на конкретном предприятии или компании.

        Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

        Как правило, существуют три основных вида:

      • Оплачиваемый ежегодный. Он предоставляется предприятием и состоит из 28 дней. При этом, если в период подобного отдыха попадают праздничные дни, то окончание продлевается на одинаковое число дней. Каждый работник имеет право на основной отпуск или же через 12 месяцев после того, как он работал на соответствующем предприятии;
      • Опциональный. Он предоставляется конкретным категориям сотрудников, которые работают с вредными веществами или студенткам, которые уходят в декрет;
      • Без наличия заработной платы. Его называют также отдыхом без наличия содержания. При этом вы можете прийти через определенное время и быть уверенным в том, что рабочее место будет сохранено за вами. Однако за подобные пропущенные дни заработная плата не начисляется;
      • Отдых предоставляется сотруднику исключительно в результате инициативы или по личным обстоятельствам.
      • Для каждой конкретной группы отдыха составляется соответствующее заявление, которое будет обладать юридической силой. Оно формируется с учетом иного документа, который также предоставляется работнику на подпись.

        Порядок заполнения бланка

        Подобный документ подготавливается изначально. Ведь работник должен с ним ознакомиться за две недели до того, как он уйдет в ежегодный оплачиваемый отдых.

        Многие фирмы практикуют приказ на основании заявления, которое составляется сотрудником. Но это не обязательно, особенно в том случае, когда он предоставляется на основе ежегодного графика. Приказ необходим для того, чтобы определенные метки были внесены в соответствующую карточку, в том числе при проведении различных выплат.

        Иными словами, таковой считается довольно важным внутренним документом. Поэтому каждый работодатель должен составить его соответствующим образом и согласно текущему законодательству.

        Документ, как правило, оформляется на специальном бланке, который утверждается Государственным комитетом РФ. Но он сегодня является не обязательным для использования. Работодатель может самостоятельно составить его в произвольной форме.

        Для начала, такой лист бумаги должен быть унифицирован. Необходима информация, которая касается личных данных сотрудника, включая дату начала и окончания, а также данные, которые предоставляются в качестве дополнительного отдыха. Допустим, форма Т-6 считается особенным документом, в котором присутствует соответствующая информация и реквизиты.

        Документ, как правило, различается на три главные части. Первичная информация непосредственно о самом документе, содержательная часть, которая целиком раскрывает содержание документа и оформление, подтверждающая легитимность и правомочность.

        Последствия приказа на отпуск без сохранения заработной платы

        Документ сопровождается графиком, с которым может ознакомиться каждый желающий сотрудник.

        Сегодня приказом сопровождается запиской, в которой отражаются итоги для расчетов по средней заработной плате, положенной сотруднику за время определенного отдыха.

        Приказ подписывается относительно руководителя по организации или уполномоченного к такому лица. Наниматель, как правило, выражает согласие и подписывает соответствующий документ или устанавливает отрицательную резолюцию.

        Работодатель может согласиться с тем, чтобы его сотрудник ушел в отпуск. Для этого он подписывает соответствующий документ. Однако он вправе и отказать, если отдых внеплановый.

        Выплата зарплаты сотруднику является обязательным условием в заключении трудовых отношений с работодателем. Данное действие регулирует…

        Оплата труда и ее своевременность указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому любое нарушение имеющихся нормативов…

        Ежегодные отпускные дни имеют свойство заканчиваться. Как известно, любой работник в РФ может получать 28…

        В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя…

        Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец

        У официально трудоустроенных граждан нередко возникают такие ситуации, когда им требуются дни дополнительного отдыха, но до отпуска остается еще много времени, а выходных может быть недостаточно. В этом случае можно взять несколько отгулов или написать заявление на отпуск за свой счет. Второй вариант наиболее приемлем, ведь он предоставляется как по уважительным причинам, так и в связи с личными обстоятельствами, главное – чтобы между работником и работодателем была договоренность.

        Кому положен отпуск без содержания?

        Право на получение отпуска за свой счет установлено ст. 128 ТК РФ. Согласно ней, каждый сотрудник какой-либо компании может попросить для себя несколько дней отдыха без сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами.

        В каких случаях отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке:

      • Если у работника рождается ребенок или умирает близкий родственник.
      • Если сотруднику (це) предстоит бракосочетание.
      • В целом, такой отпуск может предоставляться по решению руководителя всем желающим, однако существуют отдельные категории лиц, которым положен такой отпуск по закону вне зависимости от мнения работодателя:

      • Матери и отцы-одиночки.
      • Мужчины, чьи жены находятся в отпуске после рождения ребенка.
      • Ветераны Великой Отечественной войны.
      • Граждане, решившие зарегистрировать брак в ЗАГСе.
      • Инвалиды 1 и 2 групп.
      • Работники, поступающие в учебные заведения.
      • Беременные женщины.
      • При смерти близких родственников – всем гражданам.
      • Лица, имеющие особые заслуги перед Государством.
      • Отдельные случаи предоставления различных видов отпусков могут быть указаны в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

        По другим, не включенным в вышеуказанный перечень обстоятельствам, руководители имеют право принимать решение об отпуске по своему усмотрению, но чаще всего они все же идут навстречу своим подчиненным, если это не помешает рабочему процессу и не навредит деятельности предприятия.

        Помимо ТК РФ есть и другие законодательные акты федерального уровня, регулирующие вопросы предоставления отпусков за свой счет. Например, согласно ним, в обязательном порядке неоплачиваемый отпуск положен по желанию следующим категориям граждан:

      • Женам военнослужащих. Если им хочется, чтобы их отпуска с супругами совпадали, а их основной оплачиваемый отдых уже использован, они могут написать заявление на отпуск без содержания.
      • Лицам, получившим государственные награды, звания и знаки отличия.
      • Работникам, находящимся на пенсии по старости.
      • Работающим инвалидам.
      • Отдельным лицам, участвующим в выборах.
      • Также стоит выделить и отдельные ситуации, при которых руководитель обязан по заявлению отправлять своего работника в неоплачиваемый отпуск:

      • Если сотрудник поступает в образовательное учреждение, то на период вступительных испытаний ему положен отпуск сроком до 15 дней.
      • Если работник обучается в ВУЗе на подготовительном отделении, он должен быть отправлен в отпуск до 15 дней.
      • Если подчиненный обучается по программе бакалавриата, магистратуры или специалитета на очном отделении и совмещает работу с учебой, для промежуточной аттестации ему предоставляется 15 дней, для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов – 4 месяца, а для итоговой государственной аттестации – 1 месяц.
      • Также есть и отдельный случай, когда сотрудник имеет право попросить отпуск без содержания: если он является внешним совместителем, а отпуск на основной работе длиннее, чем тем, где он трудоустроен по совместительству.

        Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы зависит от причины, по которой он требуется сотруднику:

      • По ст. 128 ТК РФ длительность отпуска варьируется от 5 до 60 дней.
      • По ст. 173 и 174 ТК РФ продолжительность может составлять от 10 дней до 4 месяцев (учебные отпуска).
      • Определенное количество дней, зависящее от длительности основного отпуска при работе по совместительству.
      • Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет строго установленных сроков отпусков, которые руководители могут представлять по своему решению, а не в обязательном порядке. В большинстве случаев они оформляют своим подчиненным внеплановый отдых на срок до 4 месяцев, однако это является скорее общепринятой нормой, чем определенным законодательством правилом. Чтобы избежать неприятных ситуаций, работникам, собирающимся в неоплачиваемый отпуск, нужно заранее обговорить все условия его предоставления, а в заявлении обязательно указать конкретные периоды отдыха.

        Как оформить отпуск без содержания?

        Если возникла необходимость в получении такого вида отпуска, первое, что нужно сделать – это написать заявление на имя руководителя, ведь именно оно подтверждает инициативу работника. В нем обязательно нужно указать, по какой причине понадобился внеплановый отдых, а также приложить к нему подтверждающие документы: например, справку-вызов из ВУЗа, или копию приказа о ежегодном оплачиваемом отпуске, если требуются дополнительные дни при совместительстве.

        Если подтверждающих документов нет, то их нужно подать руководителю после выхода из отпуска, в противном случае он может посчитать дни отсутствия сотрудника на работе прогулами. С юридической точки зрения это является необоснованным, т.к. перед отправкой в отпуск на сотрудника издается приказ, указывающий на согласие работодателя с его отпуском, но на практике у директора могут появиться основания не доверять своему подчиненному в дальнейшем.

        В целом, процедура оформления отпуска за свой счет выглядит следующим образом:

      • Сотрудник пишет заявление, собирает подтверждающие документы и передает все руководителю. При необходимости вместо оригиналов могут быть предоставлены копии: например, Свидетельства о браке или о рождении ребенка.
      • Работодатель рассматривает заявление. Если по закону он обязан отпустить работника в любом случае, ему не нужно принимать решение и он составляет приказ. Если же у подчиненного нет уважительных причин для отправки в отпуск без оплаты, установленных законодательством, руководитель решает все самостоятельно.
      • Директор издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и дает его на ознакомление сотруднику, в отношении которого он был составлен. Тот, в свою очередь, должен расписаться в документе.
      • Стоит отметить, что, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, при котором заявление подается за 2 недели до его начала, такие сроки в случае с неоплачиваемым отдыхом не определены, но лучше всего по возможности договориться с руководителем о незапланированном по графику отдыхе заранее.

        Как влияет на решение руководителя о предоставлении отпуска стаж работы в компании?

        В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков, на которые имеют право только сотрудники, отработавшие на предприятии 6 месяцев и более, неоплачиваемый отдых может быть предоставлен вне зависимости от стажа. Здесь стоит учитывать две немаловажных детали:

      • Такой отпуск не входит в дни стажировки. Соответственно, она будет продлена в дальнейшем.
      • Если работник вышел раньше положенного срока, руководитель может не засчитать ему отработанные дни, т.к. документально он еще должен находиться в отпуске.
      • Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска за свой счет, то эти дни не будут оплачиваться.
      • Заполнение приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: образец

        После того, как руководителем было получено соответствующее заявление от сотрудника, он должен издать Приказ на отпуск без сохранения заработной платы. Образец документа установлен текущим законодательством, а сам он заполняется по форме Т-6. В нем должны быть отражены следующие сведения:

      • Порядковый номер, Ф.И.О. сотрудника, в отношении которого он оформляется.
      • Табельный номер работника.
      • Структурное подразделение, в котором трудится сотрудник, а также его должность.
      • Сроки, на которые предоставляется отпуск, с указанием точного периода.
      • Печать предприятия.
      • После составления Приказа директор или сотрудник отдела кадров делает соответствующую отметку в личной карточке работника, и дает на ознакомление ему сам документ. Также Приказ должен содержать дату издания и подписи обеих сторон: работника и работодателя.

        Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы

        Когда отпуск без сохранения содержания предоставляется по ТК РФ

        Отпуск без сохранения заработной платы по смыслу ст. 128 ТК РФ предоставляется в первую очередь в связи с личными обстоятельствами сотрудника. Отпуск должен быть дан обязательно в случае:

      • рождения детей;
      • бракосочетания;
      • смерти близких.

      Что касается остальных личных ситуаций сотрудника, работодатель может дать ему отпуск сам, если сочтет это необходимым.

      Кроме того, ТК РФ предусматривает дополнительное свободное время:

    9. для трудящихся инвалидов;
    10. трудящихся пенсионеров;
    11. ветеранов.
    12. Подробнее об отпусках без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ читайте в статье «Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения».

      Когда отпуск без сохранения содержания предоставляется по другим законам

      Некоторые федеральные законы также регулируют предоставление отпусков без сохранения зарплаты, например:

    13. гражданским супругам военных для совместного проведения отпуска;
    14. определенным категориям участвующих в выборах;
    15. лицам, имеющим государственные звания, награды и отличия.
    16. Подробнее о дополнительных отпусках, предоставляемых по ФЗ, узнайте из статьи «Заявление на отпуск без содержания — образец заполнения».

      Прочие случаи, в которых должен быть предоставлен дополнительный отпуск

      Таких случаев два:

    17. В связи с обучением (ст. 173 и 174 ТК РФ). В определенных случаях работодатель обязан предоставить работнику свободное время для учебы, но не должен его оплачивать. Тогда работнику приходится оформлять отпуск за свой счет.
    18. Кроме того, дополнительный отпуск без оплаты может просить внешний совместитель, если отпуск на работе по совместительству короче, чем на основной (ст. 286 ТК РФ).
    19. Сроки отпусков, которые работодатель обязан предоставить

      Эти сроки зависят от причин для отпуска и указаны в ТК РФ или ФЗ.

      ТК РФ предусмотрены следующие сроки:

    20. от 5 до 60 календарных дней — по ст. 128 ТК РФ;
    21. от 10 дней до 4 месяцев — по ст. 173 и 174 (для неоплачиваемых учебных отпусков);
    22. расчетное количество дней, необходимое для соблюдения положенного времени основного отпуска (например, для внешнего совместителя).
    23. По ФЗ сроки могут быть:

    24. привязаны к выполнению гражданских обязанностей (например, членам избирательных комиссий отпуск предоставляется на период выборов);
    25. определены конкретно (для обладателей соответствующих статусов и званий, например Героя Труда);
    26. установлены исходя из расчетного количества дней, необходимого для соблюдения нормы ФЗ (например, при одновременном отпуске военного и его жены).
    27. Максимальная продолжительность отпуска, который работодатель может предоставить по своему решению

      Законодательно продолжительность такого отпуска не определена. Дополнительные аспекты могут регулироваться трудовыми договорами (индивидуальными и коллективными) и внутренними регламентами организации.

      Обычно подобный отпуск предоставляется на срок до 4 месяцев (максимум по ТК РФ для обязательного). Однако это скорее обычай делового оборота, чем правило. Для соглашения между работником и работодателем рамок не установлено.

      Оформление отпуска без сохранения заработка (нюансы)

      Отпуск без оплаты начинают оформлять, как и все прочие, с заявления. Особенностью в данном случае будет то, что в заявлении должна быть обязательно указана причина, по которой нужен отпуск.

      Если отпуск за свой счет относится к обязательным, к заявлению прикладываются подтверждающие документы, например:

    28. справка-вызов из учреждения образования — для учебного отпуска без оплаты;
    29. выписка из приказа (или копия приказа) на отпуск по основной работе — для предоставления дополнительных дней при внешнем совместительстве и т. д.
    30. Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет (например, свидетельства о рождении или браке), их все равно следует предъявить работодателю после отпуска (когда они будут готовы). В противном случае у руководства появится возможность считать дни отпуска без сохранения заработка прогулами.

      Отпуск в любом случае оформляется отдельным приказом.

      При последующих расчетах среднего заработка дни отпуска без сохранения заработной платы исключаются.

      При расчетах, связанных с отпускным стажем:

    31. дни отпуска за свой счет с 1-го по 14-й включаются в расчет;
    32. дни с 15-го и далее не включаются.
    33. Если сотруднику потребовался дополнительный отпуск без оплаты в момент прохождения испытательного срока (стажировки), дни отпуска в срок испытания (стажировки) не засчитываются.

      Работодатель может поручить выполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск, другому или взять для этих целей временного сотрудника.

      Работодатель не может потребовать от сотрудника прервать отпуск за свой счет. Но может отказаться учитывать рабочие дни сотруднику, который сам решил прервать отпуск до его окончания.

      Образец заявления на обязательно положенный отпуск

      Образцы заявлений с примерами заполнения на обязательные отпуска можно скачать на сайте nalog-nalog.ru. Их вы найдете здесь:

      Образец заявления на отпуск по соглашению с работодателем

      Сотрудница Ковалева И. К. — мать троих детей школьного возраста. Коллективным договором предприятия предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней для работников, воспитывающих 2 и более детей до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). По графику Ковалева идет в основной отпуск в период с 01.08.2020 по 28.08.2020 и хочет присоединить к нему 5 дней за свой счет на подготовку детей к школе.

      Генеральному директору ЗАО «Метизы» Панфилову А. А.

    Смотрите так же:  Экспертиза апельсинов

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *