Образец заявления на принятие на работу по совместительству

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как написать заявление о приме на работу по совместительству?

Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса в основное время.

При полной занятости по месту основной службы рабочий процесс вследствие совместительства не может быть больше 4-часового периода за дневной срок. Исключительный момент может заключаться в случае, если работник не работает. А вот его заработок при решении работодателя может быть равным полному окладу обычного работника организации.

Нужно ли заявление о приеме на работу по совместительству?

Главным регулятором всех видов трудовой деятельности является документация в виде Трудового Кодекса РФ. Службу по совместительству подразделяют на внутреннюю и внешнюю. В случае первой разновидности рабочая деятельность будет осуществляться в разных организациях, во втором – в одном месте. Законодательно не запрещено наличие 2-3 должностей.

Очень часто путают понятие внутреннего совместительства и внешнего. При осуществлении совместительского труда человеком выполняется и своя работа и за другого человека за 4-часовое время при наличии тех же социальных гарантий, что и у основных работников.
Совместителям предоставляется отпуск каждый год на тот же срок, что установило законодательство.

С 2016 года писать заявление совместителю при приеме на службу является необязательным. Чтобы оформиться для должности, в обязательном порядке необходимо заключение договора. Ранее обязательным было заключение трудового договора в письменном виде.
Сейчас предоставление документа для приёма на работу является необязательным. Однако многими работниками, осуществляющие службу в кадровых службах, выдвигаются требования по написанию документа о приёме, что считается нарушением законодательного акта.

Заявление о приме на работу по совместительству как писать?

Заявление о приме на работу по совместительству на 0.5 ставки пишется соискателем, руководствуясь частью 1 статьи 65 ТК РФ, в котором прописано, что трудовая книжка должна быть на основном месте трудовой деятельности и храниться там.

При отсутствии этого документа нельзя выполнять дополнительные обязанности. Тем работодателем, у которого работником осуществляется совмещение, не делаются никакие записи в трудовой книжке. Записывает факт выполнения совместного труда работодатель на основной службе, что следует из части 5 статьи 66 ТК РФ.

Заявление о приеме на работу по совместительству — правила написания

Работать, совмещая трудовую деятельность, можно вследствие всех установленных норм, закреплённых в ТК РФ. Служба совместителем будет выполняться в период времени, являющегося свободным от выполнения основных трудовых обязанностей.

Принимают работника, исходя из приказа по приему на работу, который составляется в виде стандартной формы Т-1. При принятии предприятием решения по написанию документа в момент трудоустройства на работу работники должны его написать. Исходя из законодательства, такая бумага не нужна, без нее обходятся и работники, и работодатели.
Документ, обычно, печатается на компьютере, затем распечатывается и подписывается, или пишется рукой на чистом бумажном носителе в формате А-4.
Написать бумагу на совместительство можно в таком же виде, как и для основной постоянной рабочей деятельности.

На типовом бланке в заявлении работником должно быть включено:

  • Данные по ФИО в адрес руководителя с указанием его должностных обязанностей и наименованием организации;
  • Данные по ФИО, написанные заявителем;
  • Наименование разновидности документа;
  • Текстовая часть просьбы в адрес руководителя компании;
  • Поставленная роспись соискателя;
  • Указание даты составления.
  • Заявление после подписания заявителем передаётся в служебный отдел, ведающий делами персонала. При заведении личного дела прошение и личная карта работника включаются в состав этого дела.

    Форма заявления о приеме на работу по совместительству

    В момент обращения к руководителю организации по вопросу трудоустройства на дополнительную должность кандидат прикладывает к заявлению согласно статье 283 Трудового кодекса в РФ:

  • Удостоверение личности, в виде паспорта или какого-либо другого вида личной документаций, чтобы удостоверить лицевую принадлежность человека;
  • Документацию, которая подтверждает наличие соответствующих профессиональных качеств или квалификационных умений (оригиналов или заверенных нотариусом дубликатов);
  • Справку с основного места службы, в которой указывают условия трудового процесса, его характер при работе, имеющей опасные или вредные трудовые условия.
  • При внутреннем совместительстве заключаются трудодоговорные отношения без предоставления каких-либо документов, они и так имеются в компании.
    С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании.

    Заявление о приеме на работу по совместительству — образец заполнения

    В документе нужно указать, на какую должность вы устраиваетесь, и какой вид совместительства вам предложили.

    Написать можно по такому примеру: «Прошу принять меня на работу с 23 мая 2020 года (указываете вашу дату приема) по совместительству официантом ресторана». Справа в документе нужно указать, кому вы пишите заявление. Обычно оно адресовано генеральному директору. Ниже нужно написать, от кого исходит документ. В этом случае указываете ваше полное ФИО и занимаемую должность.

    Похожее

    В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

    Перед работником стоит право выбора — устроиться на основной вид труда либо по совместительству. Условия…

    Пример написания такого документа имеет сугубо свободную структуру. Для устройства в любую организацию образец практически…

    Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют,…

    В любой организации формальный сотрудник имеет право подать в адрес работодателя бланк заявления, в котором…

    Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести…

    Составляем правильно заявление на прием на работу по совместительству

    Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно. Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству. Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

    Виды трудоустройства по совместительству

    Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

  • Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
  • Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).
  • Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

    Как правильно составить заявление?

    Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

    Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

    Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

  • название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
  • Ф.И.О. соискателя;
  • Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
  • просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
  • дата составления документа;
  • подпись соискателя
  • отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.
  • Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

    Внутреннее

    Как становится понятным из названия, при данном виде занятости работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.

    Смотрите так же:  Льготы и пособия по инвалидности ребенка

    Образец заявления

    Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей.

    Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать.

    Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

  • Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
  • Делать запись в трудовую книжку.
  • Не устанавливается испытательный срок.
  • Увеличивать длину рабочего дня.
  • Нюансы оформления

    Процедура оформления поэтапно:

    1. Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.
    2. Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.
      Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
    3. Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом).
      Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
    4. Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.
    5. Делается запись в трудовой книжке.

    Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:

    Внешнее

    Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.

    Исключения

    Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

  • генеральные или финансовые директора компаний;
  • коллегиальный исполнительный орган компании;
  • спортивный тренер;
  • спортсмен.
  • В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

  • если гражданин несовершеннолетний;
  • если работа несёт опасность для жизни;
  • вредные условия труда;
  • если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
  • если работа по совместительству запрещена федеральными законами.
  • Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

  • работники судебной системы (адвокаты или судьи);
  • члены Правительства;
  • военные РФ;
  • сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
  • сотрудники разведки Российской Федерации;
  • сотрудники охранных подразделений;
  • работники госслужбы;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • некоторые работники творческой деятельности.
  • Ограничения со стороны Трудового кодекса РФ

    Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.

    Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:

    • если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
    • если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.
    • Приём на работу по внешнему совместительству: этапы оформления

      При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.

      Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.

      Этапы трудоустройства

      1. Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).
      2. Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.
      3. Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.
      4. После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.
      5. Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
      6. Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.
      7. Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.
      8. Приказ приема на работу по совместительству, образец:

        Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:

      9. обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
      10. необходимо подготовить справку с основного рабочего места.
      11. Сроки

        Трудовой договор заключают максимум на 5 лет. Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.

        Расторжение соглашения

        Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:

      12. если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
      13. если сотрудник прогуливает работу;
      14. по согласию обеих сторон;
      15. если работник нарушил внутренние правила компании;
      16. если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
      17. по желанию работника;
      18. из-за окончания срока действия трудового соглашения.
      19. В данной статье вы ознакомились с основными этапами трудоустройства по совместительству, узнали об их видах и отличиях.

        Заявление о приеме на работу по совместительству

        Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

        Совместительство или совмещение

        Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

        Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

        Кто имеет право

        Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

      20. директоры предприятий и организаций,
      21. члены правительства
      22. работники внешней разведки,
      23. судьи,
      24. адвокаты,
      25. несовершеннолетние и т.д.

    Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

    Порядок приема на работу в качестве совместителя

    Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

  • От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
  • от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор

    В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

    После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

    Сколько вакансий можно совмещать

    Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

    Как составить заявление на совместительство

    На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

    Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

    1. В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
    2. В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
    3. Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).
    4. Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

      Как оформить заявление

      Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

      Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

      Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

      Совместительство: что это?

      Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним.

      Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени. По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

      Заявление не обязательно, но желательно

      Вопреки распространенному мнению написание заявления о приеме по совместительству – это необязательная процедура. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ). Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.

      Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия. К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.

      Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
      Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

      Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
      В.В. Потапову
      от И.П. Лариной

      ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

      15.01.2020____________ И.П. Ларина

      Однако обстоятельства бывают разными, и предприятию может потребоваться совместитель с другими условиями занятости. В этом случае, если организации требуется специалист, например, на 0.25 ставки. Образец о приеме на работу по совместительству 2020 года на четверть ставки будет выглядеть соответствующим образом. То есть в зависимости от времени, которое будет трудиться работник-совместитель, заявление можно видоизменять.

      Также вы можете скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате .doc.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Образец заявления о приеме на работу по совместительству 2020 года

      Совместительство – это право работника выполнять трудовую функцию в свободное время. Как происходит оформление и что учесть. Если работник хочет подать заявление о приеме на работу по совместительству, предложите ему образец документа 2020 года.

      Скачайте образец заявления о приеме на работу 2020 года, чтобы при приеме по совместительству работник заполнил его правильно

      В ТК РФ нет указания, что при приеме на работу в порядке совместительства работнику необходимо заполнить заявление. В законе говорится о других документах (ст. 283 ТК РФ). Закон отмечает, что основание издать приказ о зачислении в штат – трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). ГИТ находит нарушения не в форме заявления, а в факте отсутствия письменной формы договора (постановление ВС РФ от 28.02.2006 № 59-АД06-1).

      Тем не менее, необходимо учесть особенности документа. Если от работника поступило заявление на прием на работу по совместительству (на 0.5 ставки или иную ставку, по внутреннему или внешнему совместительству), проверьте документ, а если работник не знает, как писать, предложите образец. Такое заявление принципиально не отличается от других, которые подают при трудоустройстве. В тексте он может отметить ставку, на которую претендует, и написать, что просит трудоустроить его в порядке совместительства. Проследите, чтобы условия в заявлении не отличались от условий, которые будут в трудовом договоре. Общие правила взаимодействия с такими сотрудниками содержатся в главе 44 ТК РФ.

      Статьи о совместительстве в журнале «Трудовые споры»

      Чтобы не возникало проблем с работником и контролирующими органами, требуется учесть ряд особенностей еще на стадии заключения договора. Рассмотрим, какие риски возникают у работодателя и как исключить возможные споры.

      Не подменяйте гражданско-правовые и трудовые отношения

      Подписывайте заявление, если цель – взять работника в штат. Компании, которые намерены заключить соглашение, стремятся предоставить лицу гарантии. Они подписывают заявление о приеме на работу по совместительству или заключают предварительный договор. Такая система устраивает обоих: сотрудник уверен в компании, останавливает поиски работы. У организации меньше рисков, когда соискатель подписал документы, меньше вероятности, что он в последний момент откажется от позиции.

      Однако в такой ситуации заявление поможет сотруднику доказать факт именно трудовых отношений, а не соглашения на выполнение отдельных работ. Документ поможет ему в суде. Заявление о приеме на работу по совместительству свидетельствует о намерениях сторон заключить именно трудовой, а не гражданско-правовой договор (определение ВС РФ от 10.09.2020 № 80-КГ18-9).

      Проверьте, нет ли запрета на совмещение специальностей

      Прежде чем принять от сотрудника заявление на работу по совместительству, убедитесь, что не нарушаете закон. В противном случае такое заявление будет доказательством нарушения.

      Не допускается труд несовершеннолетних по совместительству на тяжелых работах, вредном и/или опасном производстве (ст. 282 ТК РФ). ГИТ может вынести предписание и привлечь к ответственности. Такие ситуации происходят редко, поскольку персонал заинтересован в труде. Работники, как правило, не знают все свои права, но нарушение может выявить инспекция.

      Например, сотрудник из-за предписания ГИТ остался без работы. Работодатель прекратил договор с ним из-за предписания инспекции. Сотрудник оспорил указанный документ. Он доказал, что внутреннее совместительство для его категории должности, профессии не противоречит нормам законодательства. Постановление Министерства труда и социального развития не запрещают совмещать должности (определение ВС Республики Коми от 27.02.2012 № 33-883/2012).

      Заключайте договор на полставки

      Продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Поэтому можно составить заявление на прием на работу по совместительству на 0.5 ставки. Укажите на это в тексте документа.

      Закон предусматривает исключения. Продолжительность можно увеличить, если сотрудник отстранен от обязанностей по основному месту труда или приостановил их выполнение. Такие ситуации встречаются редко, на них можно указать только в случае спора, если есть подтверждающие документы. Чтобы исключить разбирательства, пропишите в заявлении время работы, не более максимально возможного по закону. Укажите, что исполнять работу в этом режиме сотрудник может в свободное от основных обязанностей время. Пропишите, что продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

      Проблемы у компании могут возникнуть с проверяющими органами. Последние могут усомниться в реальности трудовых отношений и доначислить налоги, не принять к зачету расходы и т.д.

      Например, ФСС провел камеральную проверку правильности осуществления расходов. По результатам мероприятий орган отказал ИП в принятии к зачету расходов на выплату пособия. Проверяющие решили, что ИП не выполнил условия для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию. Сотрудник не мог исполнять обязанности на работе на условиях совместительства, о чем свидетельствовали табеля учета.

      Суд исследовал документы. За спорный месяц продолжительность рабочего времени у сотрудника составляла:

    5. по основному месту работы – в течение недели 8, а по пятницам — по 4 часа в день;
    6. по совместительству – 4 часа у каждого работодателя.
    7. Общая продолжительность работы в режиме совместительства составляла 12 часов ежедневно, не считая рабочего времени по основному месту работы. Это противоречило положениям закона о допустимой продолжительности труда (ст. 91 ТК РФ). Суд посчитал, что ИП не доказал реальность трудовых отношений, фонд правомерно отказал в зачете расходов на выплату пособий (постановление ФАС Дальневосточного округа от 31.07.2013 № Ф03-3382/2013 по делу № А24-4834/2012).

      Отсутствие табелей учета рабочего времени также не будет свидетельствовать в пользу компании-работодателя. Поэтому не вести учет с целью скрыть переработки не поможет в суде отстоять позицию (постановление АС Северо-Западного округа от 27.02.2020 № Ф07-13807/2017 по делу № А05-15115/2015).

      Не допускайте формулировок, которые вызывают сомнения в реальности трудовых отношений

      Проверяющие органы могут усомниться в реальности хозяйственных операций, когда последние выглядят неправдоподобно. Например, совместитель получает суммы, которые превышают оплату по основному месту работы.

      Сумму и систему выплат за трудовую функцию установите в договоре. Такой порядок поможет избежать противоречий между текстом заявления о трудоустройстве и содержанием соглашения. Можно ввести схему оплаты пропорционально отработанному времени.

      Не стремитесь указывать нереальный для выполнения объем функций и задач. Такие формулировки также вызовут споры.

      Например, компания не доказала реальность операций. Работодатель перечислял заработную плату работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени. Выполнение работы кассира, инспектора по кадрам, юриста и делопроизводителя компания не подтвердила документально. Суды сделал вывод о нереальности выполнения главным бухгалтером дополнительных обязанностей при занятости 3 часа в день (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 18.12.2013 по делу № А32-30324/2011).

      Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2020

      Как составить заявление о приеме на работу по совместительству? Что должен содержать документ? Кто не должен писать заявление? Рассмотрим в статье порядок составления заявления и приведем образцы оформления документа.

      Как оформить заявление о приеме на работу по совместительству

      Трудовые отношения совместителя с работодателем строятся на основании трудового договора. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Именно на основании договора выпускается распоряжение о трудоустройстве. Поэтому писать заявление совместителю не обязательно.

      Но все же отказываться от него не стоит — это уже сложившийся элемент делопроизводства, подтверждающий намерение человека работать. Кроме того, на этом документе удобно собирать ознакомительные подписи руководства компании и финальную резолюцию непосредственного начальника.

      Скачайте документы из статьи

      Единого бланка заявления на 0,5 ставки нет, оно оформляется в свободной форме. “Шапка” документа включает сведения о получателе и отправителе:

    8. должность, ФИО руководителя, которому адресуется сообщение, либо название отдела;
    9. название предприятия;
    10. ФИО кандидата на должность.
    11. В основной части содержится суть обращения — просьба трудоустроить по желаемой должности. Также можно включить информацию об условиях труда:

    12. подразделение компании;
    13. вид трудовых правоотношений — совместительство;
    14. день начала исполнения трудовых обязанностей;
    15. режим труда и др.
    16. Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

      Трудовые функции при совместительстве выполняются в свободное от основной работы время. Длительность рабочего дня совместителя не может быть дольше 4 часов, месячная норма — 1/2 от норматива времени, установленного для конкретной категории персонала. В случае когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основному месту, он может работать по совместительству в течение полного дня (рабочей смены). При этом на полной ставке совместитель работать не может.

      Максимальные нормативы длительности работы соответствуют условиям труда на полставки. Поэтому образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — один из самых востребованных документов при поиске подработки. В заключительной части документа ставится подпись претендента на должность с указанием даты составления.

      Кого нельзя принимать по совместительству

      По совместительству нельзя принимать следующие категории работников:

    17. Несовершеннолетних;
    18. Совместителей на работу с вредными и опасными условиями труда, при условии, что основная работа также с ними связана;
    19. Другие категории работников, для которых это установлено отдельными законодательными актами.
    20. В частности, такие ограничения касаются работников транспортной, фармацевтической и медицинской сферы.

      Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (ст. 60, ст. 282 ТК РФ).

      Трудовой договор с совместителем

      Заявление о приеме по внешнему совместительству

      Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ).

      При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу. При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

      Документы для приема на работу по совместительству

      Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

    21. паспорт или другой удостоверяющий личность документ (ст. 283 ТК РФ);
    22. документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний (ст. 283 ТК РФ);
    23. справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
    24. документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (п. 3 ст. 9 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ );
    25. другие документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.
    26. Заявление о приеме на работу по совместительству сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство. Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации.

      Как написать заявление: на совмещение или совместительство?

      Для того чтобы правильно составить заявление на работу по совместительству, нужно отличать совместительство от совмещения:

      Работа по совместительству Работа по совмещению
      • работа выполняется в свободное от основной работы время;
      • заключается отдельный трудовой договор на совместительство (ст. 282 ТК РФ)
      • работа выполняется во время основной работы;
      • отдельный трудовой договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ)

      Заявление на прием по совместительству (образец)

      Заявление на внешнее совместительство (образец) можно посмотреть здесь.

      Заявление на внутреннее совместительство (образец) смотрите здесь.

      Скачать бланк о приеме на работу по внешнему/внутреннему совместительству можно здесь.

      Следует отметить, что для определенных категорий работников законодательством РФ установлен запрет на трудоустройство по совместительству (ст. 282, ст. 329 ТК РФ). За прием на работу лиц по совместительству, на которых распространяется ограничение, предусмотрена административная ответственность (ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

      Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству можно в отдельной консультации.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *