Образец заявления на утерю трудовой книжки

Заявление об утере трудовой книжки

Утрата трудовых книжек – не такое уж и редкое явление. Для того, чтобы получить новый документ, необходимо написать заявление об утере прежнего.

Правила содержания и хранения трудовой

В соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка входит в перечень бланков строгого учета. Значит это то, что относиться к ней нужно крайне бережно и внимательно, не допуская ее попадания в посторонние руки. Связано это с тем, что на основе записей, внесенных в трудовую, в дальнейшем вычисляется общий трудовой стаж работника, начисляется пенсия.

В период, когда человек официально работает, трудовая хранится у его работодателя под присмотром специалиста по кадрам или у секретаря.

В это время данный сотрудник несет за документ полную ответственность, в том числе материальную, т.е. если трудовая внезапно исчезнет, восстанавливать ее представитель компании будет за свой счет.

Однако, иногда трудовая оказывается на руках гражданина. Это бывает, в первую очередь тогда, когда он находится без работы или же по каким-то причинам вынужден взять трудовую у работодателя. Надо отметить, что в большинстве случаев для предоставления информации из трудовой по месту требования достаточно взять с места работы заверенную выписку или копию книжки, но вот что касается некоторых государственных структур, например, Пенсионного фонда или же банковских кредитных учреждений, там зачастую просят только оригинал документа.

И вот в этот период никто не застрахован от утери трудовой или ее утраты (последнее может быть связано с каким-либо чрезвычайным обстоятельством – пожаром, затоплением, аварией и т.д.).

Никакого наказания за потерю или утрату документа по закону нет, но вот его восстановление – это в первую очередь забота и обязанность его владельца.

При этом даже частичное повреждение трудовой книжки – обгорание, нехватка листов, несмываемая грязь и т.п. служит основанием для ее замены и получения нового бланка.

Кому подавать заявление

Заявление об утере трудовой пишется всегда на имя руководителя компании или (если такое предусмотрено в локальной политике организации) – иного ответственного сотрудника, например начальника отдела кадров.

При этом само заявление передается либо кадровику, либо секретарю, либо бухгалтеру – на крупных предприятиях высшее руководство обычно недоступно для решения таких малозначительных дел. Если фирма небольшая, то заявление можно отдать напрямую директору.

Куда обращаться, если утрата трудовой произошла в период отсутствия работы

Если потеря трудовой книжки случилась в то время, когда человек нигде не работал, то обращаться нужно к бывшему работодателю или же к новому. В любом случае, после получения заявления работнику обязаны выдать дубликат документа.

В течение какого срока работодатель должен оформить новую книжку

После того, как заявление уйдет по месту назначения, новая трудовая книжка должна быть выдана в двухнедельный срок. А вот заниматься сбором предыдущих записей должен тот, по чьей вине произошла утрата прежнего документа. Если это сам владелец – то надо пройтись по бывшим местам работы и попросить, чтобы там поставили в трудовую нужные штампы. Если же утеря произошла по вине сотрудника компании – в тот период, когда книжка находилась на ответственном хранении у работодателя – заботиться о ее восстановлении должен уже он.

Можно ли купить трудовую и самому внести сведения о предыдущих местах работы

Такой вариант некоторым кажется самым простым и быстрым. Однако важно знать, что делать это не просто неразумно, но и небезопасно с точки зрения уголовного права. Оформление трудовой книжки лицами, не имеющими на то права, будет нелегальным и тому же может попасть под статью о подделке документов.

Как сформулировать заявление, особенности документа

Если вы читаете эту статью, значит перед вами наверняка стоит задача по составлению заявления об утере трудовой книжки. Прежде чем предоставить вам подробное описание документа, дадим некоторые общие сведения, которые имеют отношение ко всем таким бумагам.

  1. Во-первых, имейте в виду, что практически любые заявления сегодня можно писать в произвольной форме (за исключением тех, что подаются в государственные органы – там обычно надо заполнять унифицированные формуляры). Конечно, если работодатель требует от вас формирования заявления по шаблону, который он предоставляет – следует воспользоваться таким способом.
  2. Во-вторых, для документа подойдет обычный лист бумаги любого удобного вам формата – предпочтительно А4 или А5. Заявление можно писать вручную или же набирать на компьютере, при этом, желательно сразу уточнить в кадровом отделе, какой вариант им нужен – не везде принимают напечатанные бланки. Если вы сделали электронный текст, его в любом случае нужно распечатать – это необходимо для того, чтобы вы могли поставить под ним свою подпись.
  3. Делайте заявление в двух экземплярах – один из них отдайте представителю работодателя, второй оставьте себе, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии. В будущем такая предосторожность может вам помочь – например, если сотрудник отдела кадров заявит, что заявления об утере трудовой не было, и откажется выдавать дубликат.
  4. Образец заявления об утере трудовой книжки

    Теперь мы подошли к главной части нашей статьи – примеру. Нужно сказать, что этот документ не представляет особой сложности в составлении – на основе представленного ниже образца вам без особых проблем удастся написать свое заявление.

    Итак, по порядку. В начале документа обозначьте, кому вы его адресуете: здесь надо указать должность, ФИО руководителя компании, в которой вы работаете (или работали), а также название самой организации. Далее внесите свои данные – также должность и ФИО. Затем, посередине строки, напишите слово «заявление» и поставьте точку.

    С новой строки информируйте работодателя о собственно утере трудовой книжки. Причины утраты писать не обязательно – в законодательстве такое требование отсутствует. Далее сославшись на ст. 65 ч.5 ТК РФ попросите оформить новую трудовую. Напоследок поставьте под документом свою подпись и вручите его ответственному сотруднику.

    Трудовая книжка. Утеря и восстановление

    Содержание

    Правовая база оформления дубликата ТК

    Утеря или порча трудовой книжки (ТК) – вопрос исправимый. Возможно восстановление бумажного документа путем выдачи дубликата. Эта процедура регламентирована Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. А порядок внесения сведений в дубликат и требования к его оформлению приведены в Инструкции по заполнению ТК, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

    В каких случаях необходимо восстановление трудовой книжки

    Записи в трудовой книжке подтверждают стаж работника, который необходим для назначения пенсии. Однако реальная необходимость восстанавливать эти записи есть не всегда. После 2002 года, когда в Росси была введена система обязательного пенсионного страхования, учет пенсионных прав граждан ведет Пенсионный фонд. В его базе данных есть вся информация о работе граждан, начиная с 1 января 2002 года. Поэтому если гражданин начал работать после этой даты и затем потерял или испортил ТК, его пенсионным правам ничего не угрожает, даже если он трудовую книжку не восстановит. И нет большого смысла оформлять дубликат ТК, если этого не требует текущий работодатель.

    Таким образом, ПФ РФ реально необходимы только те записи в трудовой книжке, которые подтверждают работу гражданина до 2002 года. И если есть необходимость оформить дубликат ТК – то восстанавливать в первую очередь следует те записи, которые были сделаны в ней до 2002 года.

    Наем работника (поступление на работу) без трудовой книжки

    Действия работодателя и работника в этом случае зависят от того, что случилось с трудовой книжкой (была она утеряна или повреждена), а если произошла утеря – от того, по чьей вине это произошло.

    1. Если трудовая книжка испорчена, и вести ее дальше невозможно, работодатель может оформить сотруднику дубликат ТК, перенеся в нее все возможные сведения о работе, которые можно достоверно узнать из старой книжки. Остальные сведения работник должен восстанавливать самостоятельно.

    2. Если ни работодателю, ни новому сотруднику неважно иметь ТК, в которой отражены сведения о прежней деятельности, отдел кадров может оформить новую трудовую книжку. Для этого сотруднику придется написать заявление о том, что до этого ТК ему не заводилась.

    3. Если ТК была утеряна в отделе кадров, где она должна храниться, то работнику следует написать заявление работодателю о ее восстановлении. Именно работодатель отвечает в такой ситуации за проведение всех соответствующих процедур. А если он откажется это сделать, то гражданин должен подать жалобу в Трудовую инспекцию и потребовать компенсацию.

    4. Если трудовая книжка утеряна самим работником (после того, как отдел кадров выдал ее ему под роспись), он должен сам позаботиться о ее восстановлении. Иначе в дальнейшем при оформлении пенсии ему, так или иначе, придется запрашивать в архивах подтверждение своего трудового стажа.

    Заявление на выдачу дубликата трудовой книжки

    Заявление на выдачу дубликата трудовой книжки оформляется в свободной форме по следующему образцу:

    _______________________(название организации и ФИО руководителя)

    _______________________(должность и ФИО работника)

    Прошу оформить мне дубликат трудовой книжки в связи с ее утерей на основании п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, в установленные сроки.

    _____________________(подпись)____________ (ФИО работника)

    Порядок выдачи восстановления трудовой книжки

    Действия сотрудника отдела кадров и работника, необходимые для оформления дубликата, зависят от ситуации, в которой было написано соответствующее отделение.

    1. Если до утери трудовой книжки гражданин больше нигде не работал, то дубликат можно оформить на основании данных, которые есть его личном деле, заведенном по текущему месту работы. В этом случае порядок восстановления ТК следующий:

  5. Гражданин оплачивает или приобретает самостоятельно чистый бланк трудовой книжки (если утеря ТК произошла по вине работодателя, то расходы несет работодатель).
  6. Отдел кадров заполняет бланк ТК, на котором в правом верхнем углу первой страницы от руки или в с помощью штампа делается пометка «дубликат» . При этом данные гражданина вписываются в строгом соответствии с его паспортом, а данные о его специальности — на основании документа об образовании (диплома, свидетельства и т.п.).
  7. Отдел кадров заносит в новый бланк известные ему сведения о работе. Эти записи делаются на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также информации, вписанной в личную карточку по форме №Т-2.
  8. Кроме сведений о приеме на работу, переводах и увольнениях, также заполняется раздел о награждениях и поощрениях. Записи не заверяются печатью работодателя до тех пор, пока работник продолжает работать в организации.

    2. Если в утерянной или испорченной трудовой книжке были данные о стаже работы в других организациях, они вносятся в чистый бланк на основании подтверждающих документов, полученных из организаций, где гражданин работал раньше. Чтобы получить эти данные, отдел кадров должен сделать специальный официальный запрос.

    3. Если есть возможность прочитать данные в испорченной трудовой книжке, сотрудник отдела кадров может принять старую ТК за документ, подтверждающий общий стаж работы у прежних работодателей. При этом в новом бланке наименования организаций, где гражданин работал раньше, не указываются, а делает общая запись по следующему образцу: «Общий стаж работы составляет 10 лет 7 месяцев 14 дней». После этой записи вписывается название компании, в которой в настоящее время трудоустроен гражданин, и далее делаются все записи, касающиеся работы в ней.

    4. Если трудовая книжка была утеряна в результате чрезвычайной ситуации, работник не должен писать заявление о ее восстановлении. Но порядок действий по восстановлению и оформлению нового бланка в этом случае не отличается.

    5. Наиболее сложная ситуация возникает, если какие-то организации, где работник трудился раньше, к моменту утери или порчи ТК ликвидированы. В этом случае граждан должен самостоятельно запрашивать информацию, подтверждающую работу в ликвидированных организациях через трудовые архивы. И уже на основании их данных отдел кадров текущего работодателя может сделать соответствующие записи в новом бланке ТК.

    Можно также сделать такой запрос в архиве уже непосредственном перед назначением пенсии и представить полученные архивные выписки непосредственно в Пенсионный фонд.

    Образец оформления дубликата трудовой книжки

    Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

    Что делать, если утеряна трудовая книжка

    tk.jpg

    Похожие публикации

    Если утеряна трудовая книжка, что делать, и чья это «головная боль»? Восстановить ее можно, но порою сделать это бывает затруднительно, поскольку любая запись должна производиться на основе официальных документов.

    Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать?

    Что делать, если потерял трудовую книжку сам работник? В таком случае согласно п. 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных правительственным постановлением № 225 от 16.04.2003 г., работнику при утере трудовой книжки выдается ее дубликат. Для его оформления необходимо документальное подтверждение о работе на прошлых рабочих местах. Сбором необходимых документов работнику придется заниматься самостоятельно.

    Весь процесс состоит из нескольких последовательных этапов:

    1.Собрать документы, подтверждающие предыдущие места работы (копии приказов о приеме, переводе, увольнении; справки о периоде труда, трудовые контракты, выписки из лицевого счета застрахованного гражданина и пр.).

    2.Подать работодателю заявление об утере трудовой книжки с просьбой об оформлении ее дубликата.

    3.Проставить в новой трудовой книжке печати и подписи прошлых работодателей.

    Заявление следует писать на имя руководителя фирмы или иное ответственное лицо по последнему месту работы. К примеру, в крупной компании таковым является начальник кадрового отдела. Передается заявление через сотрудника отдела кадров, секретаря, бухгалтера, а в небольшой организации – напрямую директору.

    Если утеряна трудовая книжка в период временного отсутствия работы, обратиться также следует к последнему работодателю. На выдачу нового документа дается 15 дней с момента подачи заявления. После получения книжки необходимо посетить бывшие места работы с просьбой о проставлении соответствующих отметок, печатей.

    Заявление об утере трудовой книжки: образец

    Составить заявление несложно самостоятельно, воспользовавшись образцом. Порядок оформления следующий:

  9. В верхней части указываются сведения об адресате (должность, ФИО руководителя, наименование фирмы) и заявителе (свои ФИО и должность).
  10. Посередине листа пишется наименование документа: «заявление».
  11. С новой строки излагается факт утери без объяснения причин происшествия и просьба о том, чтобы работодателем была оформлена новая трудовая книжка взамен утерянной. Если заявление пишется при поступлении на новую работу, важно сослаться на ч. 5 ст. 65 ТК РФ об обязанности нового работодателя выдать новый документ.
  12. В заключительной части ставится подпись заявителя с расшифровкой.
  13. Образец

    zayavlenie.jpg

    Если трудовая книжка утеряна работником и ему не удается найти прошлых работодателей, следует обратиться к их возможным правопреемникам, к примеру, если предприятие реорганизовано. При отсутствии таковых идти нужно в территориальный архив по юридическому адресу предыдущего работодателя. Если и здесь ничего не найдется, то для восстановления трудового стажа остается только обращение в суд с имеющимися доказательствами: документами, показаниями свидетелей (к примеру, бывших коллег).

    Итак, что делать, если трудовая книжка утеряна работником, понятно: собирать документы о стаже и писать заявление. Но бывает так, что ее потеряли на работе и не могут выдать при увольнении.

    Работодатель потерял трудовую книжку работника: что делать?

    В этом случае необходимо подать работодателю письменное заявление о выдаче дубликата. Остальные хлопоты по восстановлению сведений закон возлагает на предприятие. Однако, в реальности здесь возможны два исхода событий:

    1.Признание работодателем своей вины и его самостоятельная с содействием в новом трудоустройстве: выдачей характеристики на работника, копии трудового контракта, справки об утере трудовой книжки.

    2.Сопротивление работодателя и попытка уйти от ответственности.

    В первой ситуации все понятно. Если же работодатель потерял трудовую книжку, что делать в случае его недобросовестности? Выход один – обращение в суд за восстановлением документа, а также получением материальной и моральной компенсации.

    Справка при утере трудовой книжки: образец

    Документ оформляется в свободной форме на фирменном бланке с проставлением обязательных реквизитов. Его содержание может выглядеть следующим образом:

    spravka.jpg

    Работодатель потерял трудовую книжку: ответственность

    Предприятие отвечает за сохранность кадровой документации. Если работодатель потерял трудовую книжку работника, ему лучше самостоятельно восстановить ее, взяв на себя финансовые и временные затраты. Содействие сотруднику в этом вопросе является не правом работодателя, а его прямой обязанностью.

    Если работодатель потерял трудовую книжку и не смог восстановить ее до увольнения, он должен оплатить сотруднику заработок за весь период задержки. Без этого документа официально устроиться на новую работу не удастся, поэтому виновник потери обязан компенсировать человеку вынужденные прогулы в связи с невозможностью трудоустройства.

    Утрата трудовой книжки работодателем грозит и привлечением к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Таким образом, отказ от выдачи дубликата трудовой книжки влечет следующие наказания:

  14. для ИП – предупреждение либо штраф 1-5 тысяч рублей;
  15. штраф за утерю трудовой книжки работодателем – юридическим лицом составляет 30-50 тысяч рублей.
  16. За повторное нарушение законодательством предусмотрены еще более жесткие санкции.

    Итак, основная сложность в вопросе о том, что делать при утере трудовой книжки, заключается в восстановлении сведений о рабочем стаже с прошлых мест работы. Обязанность произведения всех действий, связанных с этим, возлагается на виновное лицо: гражданина или его работодателя.

    Как восстановить трудовую книжку

    Заявление на восстановление трудовой книжки

    Ситуации, когда работнику требуется восстановить свою утраченную трудовую книжку, нередки. Перспектива длительного хождения по предыдущим местам работы и архивам может ужаснуть любого. Но так ли все сложно? Как можно восстановить трудовую книжку оптимальным способом? Разберемся, что представляет собой процедура восстановления трудовой книжки и можно ли как-то ее упростить.

    Что говорится в законе о восстановлении трудовой книжки

    Начнем с того, что понятие «восстановление» в отношении трудовой книжки закон не употребляет, оно используется только на практике. Закон применяет термин «дубликат», и порядок его выдачи детально регламентирован.

    Случаям и порядку выдачи дубликата посвящены пункты 31 — 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), а также пункты 7.1. – 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (ниже по тексту – Инструкция).

    Рассмотрим, как можно восстановить утраченную трудовую книжку.

    Когда может выдаваться дубликат утраченной трудовой книжки

    С трудовыми книжками могут произойти такие неприятности, как:

  17. потеря ее самим работником;
  18. утрата ее работодателем, у которого она хранилась;
  19. ее негодность вследствие механического и тому подобного повреждения (порвалась, обгорела полностью или частично, залита жидкостью и пр.);
  20. массовая утрата из-за чрезвычайных происшествий (закон отдельно выделяет такой случай).
  21. Во всех этих случаях Правила предписывают оформлять дубликат (фактически они регламентируют, как правильно восстановить трудовую книжку).

    Отметим, что если трудоустраивается работник, не имеющий трудовой книжки и утверждающий о ее утрате, ему разрешается завести новую, а не выписывать дубликат.

    Аналогично и в ситуации приема на работу гражданина с поврежденной трудовой книжкой можно оформить дубликат, а можно и завести новую.

    В остальных ситуациях порядок действия работодателя имеет некоторые отличия.

    Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна работником

    Преобладают ситуации, когда трудовая утрачена гражданином, уволенным с работы и по этой причине имеющим на руках свой основной документ о трудовой биографии.

    Однако случается, что и в период работы (когда по всем правилам книжка должна храниться у работодателя) она оказалась на руках у работника и была им утеряна.

    Такое возможно, если работник попросил выдать ему трудовую книжку согласно ст. 62 ТК РФ (для представления в органы социального страхования или обеспечения).

    Иных законных возможностей выдачи работающему гражданину его трудовой книжки работодатель не имеет.

    Итак, если гражданин сам утратил свою трудовую (потерял, сгорела, ее украли и т.п.), он должен незамедлительно обратиться к своему последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель же в течение 15 дней обязан выдать работнику этот документ.

    Если работник прежде не работал нигде, кроме как в данной организации

    Процедура оформления дубликата трудовой книжки детально регламентирована Правилами и Инструкцией, хотя все тонкости осветить там, безусловно, невозможно.

    Разрешение вопроса о том, как восстановить трудовую книжку при утере, зависит от нескольких факторов.

    Самый простой случай – когда работник прежде не имел никаких иных мест работы.

    Тогда записи в трудовой книжке восстанавливаются по документам, имеющимся в отделе кадров организации.

    В дубликат вносятся:

  22. надпись «дубликат» в правом верхнем углу первой страницы;
  23. сведения о работнике — на основании представленных им паспорта (другого удостоверяющего личность документа – военного билета, водительского удостоверения и т.п.), документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома; в случае неоконченного образования — студенческого билета, зачетной книжки, справки) и профессии/специальности (свидетельство и пр.);
  24. сведения о работе, включая постоянные переводы, а также об увольнении – на основании трудового договора и допсоглашений к нему, личной карточки формы Т-2, приказов и других документов. Если документов не сохранилось, вносятся только те сведения, которые подтверждены документально. Никаких иных сведений, кроме указанных в этих документах, вносить нельзя;
  25. сведения о награждениях и поощрениях – согласно документам, хранящимся у работодателя (приказам, распоряжениям и пр.).
  26. При этом конкретного перечня документов, необходимых для восстановления трудовой, закон не устанавливает. Помимо подлинников личных документов гражданина и приказов (распоряжений) работодателя, это могут быть справки, включая архивные, и т.п.

    Заполнение дубликата в целом подчиняется общим правилам внесения записей в трудовые книжки, установленным Инструкцией (разделы 1 — 6).

    Действия работодателя, если работник ранее трудился в иной организации

    Если работник трудоустраивался, имея прежде опыт работы в другом месте, то правила в отношении заполнения дубликата трудовой книжки несколько иные.

    Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется следующим образом.

    Во-первых, сначала вносится информация об общем трудовом стаже в качестве работника за период, предшествующий поступлению в эту организацию, если есть подтверждающие документы.

    Причем наименование организации, производящей запись, не вносится.

    Запись может выглядеть так:

    «Общий стаж работы составляет 7 лет 2 месяца 3 дня».

    Во-вторых, после указания наименования текущей организации вносятся записи о работе в ней, включая информацию о постоянных переводах, увольнении (на основании имеющихся в наличии документов — трудового договора, допсоглашений к нему, личной карточки ф. Т-2, приказов и пр.).

    Сведения о награждениях вносятся в соответствующий раздел трудовой книжки также исключительно на основании имеющихся документов (приказов).

    Представленные работником документы из иных организаций, на основании которых вносятся сведения в дубликат, должны быть надлежащим образом заверены.

    Инструкцией установлена обязанность работодателя содействовать работнику в получении подтверждающих стаж его работы документов, в том числе находящихся в предыдущих местах работы гражданина

    Восстановление трудовой книжки при утере ее работодателем или в результате чрезвычайной ситуации

    В случаях, когда вина в утрате трудовой книжки работника лежит на работодателе, он обязан сам восстановить этот документ, не возлагая на работника сбор подтверждающих документов.

    Порядок действий по оформлению дубликата общий.

    Но от работника тут не требуется написания заявления об оформлении дубликата утраченной трудовой книжки.

    Как восстановить трудовую книжку, если ликвидировано предприятие (организация), где прежде трудился работник

    Это, пожалуй, самая сложная ситуация, ведь при ней придется искать правопреемника ликвидированного юридического лица либо ходить по различным архивам в поиске документов.

    Итогом этого должны стать либо документы-первоисточники (их заверенные копии), упоминавшиеся выше, либо архивные справки.

    Запрос в архив оформляется в виде заявления в свободной форме на имя директора. Там должны быть указаны следующие данные:

  27. ФИО заявителя;
  28. интересующий период;
  29. суть запроса и цель, для которой запрашивается информация;
  30. контактные данные заявителя (адрес и телефон).
  31. Единого утвержденного образца архивной справки для восстановления трудовой книжки не существует.

    Скачать образец архивной справки для восстановления трудовой книжки

    Разумеется, только надлежаще заверенная подписью и печатью организации справка будет являться основанием для внесения соответствующей записи в дубликат трудовой книжки.

    Возможно ли восстановить трудовую книжку по ее копии

    Часто на практике возникает вопрос, можно ли и как восстановить трудовую книжку, если есть ее ксерокопия.

    Из Правил и Инструкции однозначно следует, что ксерокопия, пусть даже она заверена подписью должностного лица и печатью работодателя, не может являться основанием для заполнения дубликата, поскольку не обладает должной юридической силой.

    Но польза от такой копии трудовой, безусловно, может быть: в процессе восстановления не будут пропущены прежние места работы и должности гражданина, и по отраженным в ксерокопии реквизитам приказов (распоряжений) их будет проще отыскать.

    Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд РФ

    Строго говоря, ПФ РФ в восстановлении утраченной трудовой книжки участия не принимает, он может лишь подтвердить уплату пенсионных взносов работником, а также его трудовой (ныне страховой) стаж. А это косвенно подтверждает факт его работы в определенный период у конкретного работодателя, но не более.

    Иными сведениями, необходимыми для заполнения дубликата (о должности, на которую принимался работник, переводе на другую постоянную работу, дате и основании увольнения, сведениях о награждениях, наконец, приказах, послуживших основанием для внесения записей в трудовую книжку), ПФ не обладает. Следовательно, справок — оснований для записей в дубликат трудовой книжки ПФ РФ выдавать не может.

    Тем не менее наличие в Пенсионном Фонде информация о страховом стаже работника делает в некоторых случаях нецелесообразным само восстановление трудовой книжки после ее утери.

    Речь идет о ситуациях, когда работник начал свою трудовую деятельность после 2002 года (именно тогда началась регистрация граждан в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования), до этого времени факт работы подтверждался только записями в трудовых книжках, трудовыми договорами и др. бумажными документами.

    В подобных случаях не возникает проблем с тем, как восстановить страховой стаж при утере трудовой книжки.

    Однако не стоит забывать, что записи в трудовой книжке имеют значение не столько для социального страхования или пенсионного обеспечения в далеком будущем, но и для подтверждения опыта работы по конкретной специальности (профессии) при трудоустройстве в данный момент. Поэтому трудовые книжки восстанавливают и довольно молодые работники, имеющие важную для их карьеры информацию в этом утраченном документе.

    Заявление на восстановление трудовой книжки

    Такое заявление работника имеет первостепенное значение для старта оформления дубликата: им работодатель одновременно извещается об утере трудовой книжки и необходимости в 15-днев ный срок подготовить фактически новую трудовую книжку работника.

    Скачать образец заявления об оформлении дубликата трудовой книжки взамен утерянной

    Восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд

    Трудовая книжка это важный документ для любого гражданина. Бывает, что документ теряется, приходит в негодность. О возможностях и сроках восстановления документа, о том, кто ее восстанавливает, читайте в статье.

    Как восстановить трудовую книжку?

    Если в потере виноват работник, а новый контракт о приеме на работу уже заключен, необходимо написать в кадровый отдел той компании, о которой была сделана последняя отметка заявление об утере. Кадровики сделают запрос в соответствующие инстанции, затем внесут их в дубликат. По закону заверенный дубликат должны выдать в течение пятнадцати дней.

    Работник также может сам восстановить книгу. Если имеется заверенная копия, все данные вносятся в дубликат, если таковой нет, нужно будет собрать заново все заключенные ранее трудовые договоры, приказы о назначении или повышении. Все они должны быть оригиналами.
    Кроме того, нужно пойти в Пенсионный фонд, чтобы получить справку о стаже.

    Список документов

    Список документов для восстановления трудовой книжки:

  32. Бланк новой книжки;
  33. Бланк вкладыша (если он был);
  34. Копия трудовой (при наличии);
  35. Приказы об увольнении, повышении или назначении с предыдущих мест работы;
  36. Справка, подтверждающая стаж работы из ПФР;
  37. Другие документы по требованию.
  38. Восстановление трудовой книжки при утере работодателем

    При утере работодателем такого документа, создается комиссия для выяснения причин. Она должна состоять из незаинтересованных людей. К примеру, специалисты из других отделов, представители профсоюза. Согласно ТК РФ, если данные для внесения в трудовую не достоверны, они подтверждаются двумя свидетелями.

    Если руководитель не может объяснить причину потери документа, или были приведены доказательства, что он сделал это умышленно, необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду или в суд.

    Как восстановить книжку если организация ликвидирована?

    Если организация ликвидирована, необходимо обращаться в архив. Выдадут справку со всеми сведениями. Недействительные записи не будут указаны в справке.
    В случае, если организация была переформирована, нужно обратиться в отдел кадров.

    Как восстановить записи при потере трудовой книжки?

    При восстановлении, данные вносятся без сокращений, в соответствии с установленными законом правилами и инструкциями. Для заполнения дубликата используют ручку с черными, фиолетовыми или синими чернилами.

    При восстановлении документа, необходимо соблюдать:

  39. Правильный порядок написания;
  40. Достоверность информации.
  41. Все записи делаются на государственном языке.

    Кто восстанавливает книжку?

    Обязанности по восстановлению возлагаются на последнего работодателя, если гражданин напишет заявление о выдаче дубликата. Гражданин сам решает, кого считать своим последним работодателем.
    Об утрате или порчи книжки можно заявить при устройстве на новое место работы, в этом случае, дубликат должен выдать новый работодатель.

    Сроки восстановления

    Даже если документ был утерян по вине работника, или после увольнения, он должен направиться к своему последнему начальнику, тот, в свою очередь направит бывшего служащего в отдел кадров.
    Сроки восстановления — 15 дней (календарных).
    Гражданин должен расписаться в получении нового документа.

    Как восстановить стаж при утере трудовой книжки?

    Многих интересует, что происходит со стажем при утрате трудовой, ведь собрать все приказы о приеме на работу, повышении и увольнении редко представляется возможным.

    В копию включаются данные об общем или непрерывном стаже труда до поступления на службу на последнее предприятие. Общий стаж вписывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев и дней работы, не уточняя у какого работодателя, период службы и должность.

    Образец заявления об утере трудовой книжки

    Заявление о выдаче дубликата документа следует писать от руки, на листе формата А 4. В шапке должна содержаться информация о том, кому адресовано данное заявление (Ф.И.О. и должность) и от кого, адрес проживания и телефон также нужно указать.

    Чуть ниже пишем слово «Заявление». Далее указывается период работы гражданина в компании и должность. Обязательно нужно указать и период утраты книжки. Затем следует указать просьбу о выдаче новой копии в течение пятнадцати дней. В конце вписывается дата составления заявления и подпись заявителя с расшифровкой.

    Похожее

    Многие работодатели инициируют принятие на работу человека без оформления записи в трудовую книжку. Однако не…

    Что такое расписка о выдаче сотруднику трудовой книжки и зачем она нужна? Кто пишет эту…

    Рабочие отношения сторон регулируются государством. По закону, работодатель обязан правильно принять и оформить нового сотрудника.…

    Иногда гражданину нужно предоставить сведения за определенный период работы, а копию трудовой книжки сделать не…

    У каждого официально работающего гражданина есть трудовая книжка. В ней указывается вся информация о деятельности,…

    Иногда работодатели сталкиваются с тем, что при устройстве на работу, новый сотрудник приносит в отдел…

    Что делать, если потерял трудовую книжку?

    Трудовая книжка является важнейшим документом работника. Она подтверждает его стаж, опыт, а также необходима при трудоустройстве. Но что делать, если потерял трудовую книжку?

    В первую очередь, необходимо успокоиться и не нервничать, так как книжку можно восстановить. Чтобы сделать это было проще, рекомендуется держать дома ее полною ксерокопию.

    Затем, нужно разобраться, по чьей вине произошла утеря книжки. От этого будет зависеть, на ком лежит ответственность за восстановление документа.

    Вариантов тут немного. Трудовая книжка может храниться либо у работника (если в данный момент он нигде не трудоустроен), либо у нанимателя (с момента официального трудоустройства). Поэтому, книжка может быть потеряна только по вине одного из них.

    Работник потерял трудовую книжку

    Если трудовая книжка утеряна работником, ответственность по восстановлению ложится на него. Также есть вариант завести при новом трудоустройстве новую книжку.

    Многие граждане считают, что при утере трудовой книжки нужно всего лишь приобрести новый бланк и оформить его у нового работодателя. Но не все так просто, ведь утеря трудовой книжки – это не только утеря документа, но и трудового стажа.

    Работодатель потерял трудовую книжку

    Трудовая книжка также может быть потеряна по вине нанимателя. Его ответственность возникает тогда, когда на момент потери документа работник был трудоустроен. Книжки должны храниться у нанимателя с того момента, когда сотрудник устроился на работу, до того момента, как он с нее уволился.

    Восстановление книжки при утере работником

    Если трудовая книжка утеряна самим сотрудником, он должен поступать следующим образом:

  42. Подать заявление в письменном виде последнему нанимателю с просьбой выдать дубликат трудовой книжки.
  43. У нанимателя есть пятнадцать дней на то, чтобы рассмотреть данное заявление и выдать дубликат. В течение этого срока запрос должен быть удовлетворен в обязательном виде.
  44. Бывший работодатель не должен вносить в дубликат книжки информацию обо всех компаниях, где ранее работал сотрудник. На основании документов, которые ему предоставит бывший сотрудник, он должен только записать информацию о стаже, не указывая при этом конкретные организации.
  45. Документы для восстановления

    В первую очередь работник должен предоставить бывшему нанимателю заявление. Образец заявления об утере трудовой книжки выглядит следующим образом:

    Также нужно предоставить пакет документов, который может подтвердить трудовой стаж:

  46. приказы о трудоустройстве и распоряжения об увольнении с работы;
  47. трудовые контракты (также подойдут их копии, заверенные бывшими нанимателями);
  48. ведомости, подтверждающие выплату зарплаты;
  49. выписка из лицевого счета в системе пенсионного страхования.
  50. Почему восстанавливать книжку должен именно последний работодатель

    Несмотря на то, что потерял книжку трудящийся, делать дубликат все равно придется делать нанимателю. Это связано с тем, что:

  51. Заниматься ведением трудовых книжек, а также вносить в них различные записи, имеют право только граждане, обладающие специальными знаниями, то есть кадровики, бухгалтера или управляющие компаний. Граждане не имеют никакого права заполнять собственные трудовые книжки.
Смотрите так же:  Статья 159 ук рф прим

Если запись будет внесена неправильно, ее могут посчитать недействительной. Однако стоит отметить, что даже опытные работники порой допускают довольно много ошибок.

  • Если работодатель является предпринимателем, он должен лично заполнять книжку, если нет – заполнением занимается специалист кадровой службы, отвечающий за достоверность сведений, указываемых в документе. Восстановление записей в документе, или исправление ошибок производится ими же.
  • Нетрудно представить, какая бы творилась путаница, если бы граждане имели право сами заполнять свои трудовые книжки.

    Восстановление книжки при утере нанимателем

    Если работодатель по своей вине потерял трудовую книжку, обязанность по восстановлению полностью ложится на него. В первую очередь, он должен выписать справку об утере. Образец справки при утере трудовой книжки выглядит следующим образом:

    Наниматель восстанавливает книжку так же, как и работник, но делает все полностью самостоятельно. От сотрудника потребуется только написать заявление на сотрудника кадрового от дела, в котором необходимо указать причину утери.

    Какую ответственность несет наниматель

    Законодательство предусматривает два вида ответственности за утерю книжки:

    • обязанность по ее полному восстановлению;
    • материальная ответственность.
    • Материальная ответственность может быть возложена на нанимателя только в том случае, если книжка была потеряна специально. Если сотрудник обратится в суд, он может добиться не только восстановления книжки, но и получения материальной компенсации. Компенсация за каждый день задержки будет равняться среднему дневному заработку.

      Ликвидация нанимателя

      На практике встречаются ситуации, когда наниматель не может восстановить сотруднику его трудовую книжку по причине того, что организация была ликвидирована. Для восстановления работник может обратиться в одну из следующих инстанций:

      Труднее всего будет произвести восстановления о стаже в ликвидированной организации.

      Восстановление книжки через Пенсионный фонд

      Для того чтобы восстановить сведения о своем стажа, работник может подать заявление в Пенсионный фонд своего региона. Заявление может быть подано различными способами:

    • лично;
    • почтовым отправлением – заказным письмом, содержащим уведомление о получении.
    • В течение десяти дней с того момента, как сотрудники фонда получили заявления, они должны предоставить работнику справку, подтверждающую трудовой стаж, периоды и места трудовой деятельности. Данная услуга предоставляется на бесплатной основе.

      Этот способ является удобным в том случае, если нужно восстановить сведения только за последние несколько лет. Персонифицированный учет в Пенсионном фонде ведется не так давно, поэтому в органах фонда могут содержаться не все сведения о работнике.

      Восстановление сведений в архиве

      Обращение в городские архивы по месту регистрации бывших нанимателей является более надежным способом, но в то же время более трудоемкий. Направив в архив запрос в письменном виде, трудящийся сможет получить справку с необходимыми ему сведениями.

      Восстановление посредством суда

      Обращение за восстановлением юридического факта трудовой деятельности является самым длительным, но в то же время самым действенным вариантом.

      Работника суда самостоятельно направят бывшим работодателям запросы с просьбой предоставления необходимых сведений. Практика показала, что в таких случаях ответы от них приходят значительно быстрее, чем при обращении гражданина или иной организации. Также, для того, чтобы доказать стаж трудящегося, суд может использовать показания свидетелей.

      Более подробно о возможных способах восстановления трудовой книжки читайте в статье.

      Заявление на утерю трудовой книжки

      Краткое содержание

      Вопросы

      1. Дубликат трудовой книжки.
      Имеет ли право нынешний работодатель отказать в предоставлении дубликата трудовой книжки при текущей?
      Я хочу устроиться в государственное учреждение, принесла им копию своей трудовой, отдел кадров обнаружил там неккоректные записи (Информация о северном стаже прописана сверху на поле даты (уже пропечатанных граф в книжке), говорит, что не примут меня на работу с такой книжкой, что текущий работодатель должен выдать мне дубликат на основании этой трудовой книжки по моему заявлению, если принял меня на работу с такими записями. Текущий работодатель (вернее отдел кадров) отказывается предоставить мне дубликат, объясняя тем что книжка не утеряна, не испорчена, записи читаемы. Могу ли на их отказ сделать дубликат обратится в инспекцию по труду?

      1.1. Конечно же можете обратиться и в прокуратуру и гос. инспекцию по труду.

      2. Очень прошу Вашей помощи!

      Работодатель в мой последний рабочий день не выдал мне трудовую книжку, хотя я была на рабочем месте. При этом работодатель прислал мне уведомление о том, что я сама должна явиться за своей трудовой книжкой в отдел кадров, находящийся в другом городе (за 1000 км), либо я должна отправить заявление на пересылку труд. Книжки через Почту России.
      Но в др.город добираться долго и затратно, а второй вариант меня не устраивает (знаю случаи утери труд. Книжки Почтой России).
      При этом работодатель ссылается на невозможность выдать труд. Книжку работнику при увольнении в связи с отсутствием работника в городе, где расположен головной офис с отделом кадров, ссылаясь при этом на ст.84 ТК.
      Неужели работодатель прав, и он не обязан выдавать труд. Книжку в послед. День работы работнику, находящемуся в другом городе?

      2.1. Добрый день, Наталья!

      В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила) Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
      В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.
      Поскольку в последний рабочий день работодатель не выдал вам трудовую книжку не по вашей вине, у последнего наступает материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.
      С жалобой на работодателя, нарушившего нормы Трудового кодекса РФ и привлечения его к административной ответственности вы можете обратиться Государственную инспекцию труда.
      Вы также можете обратиться в суд, с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

      3. Работодатель не возвращает трудовую книжку. Отправляла заказным письмом заявление о возврате труд. Книжки но руководитель не получил на почте письмо и мне вернулось уведомление. Позвонила руководителю, на мою просьбу получила ответ, что моя трудовая утеряна. Трудоустроена 01.10.2015. заявление на увольнение мною написано не было так как 21.03.2016 г. по приговору суда была заключена под стражу и отбывала срок по 24.08.2020 г. получила выписку в ПФР в которой отмечены последние сведения март 2016 г.

      3.1. Здравствуйте. Обратитесь по месту прежней работы и просите предоставления справок и стаже и размере зп.

      4. В 2004 году в связи с утратой трудовой книжки (записи в ней начинались с 1994 года) работодатель выдал мне дубликат трудовой книжки старого образца. Ни один из последующих работодателей не предъявлял мне претензий по этому поводу, а продолжал вести записи в данном дубликате. На последнем месте работы в мае 2020 г. мне был выдан вкладыш, где стоит запись об увольнении. Сейчас при трудоустройстве в другую организацию кадровик отказывается принимать имеющуюся у меня трудовую книжку со вкладышем. Сказал, что заведет новую. При этом переносить записи из якобы недействительной трудовой книжки и вкладыша к ней отказывается. Попросил написать заявление об утере, для подтверждения стажа работы собрать справки из предыдущих организаций. Правомерно ли данное требование работодателя?

      Нет, не правомерно. Ваши документы действительны.

      5. Ситауция такая: Я устроилась на работу с 17.10.18 но трудовую дать не могла, т.к. она утерина (да и последняя запись в ней 2011 году, закрывшимся предприятием). Написала заявление о утери, они его приняли (кадровый и бухгалтерия находятся в другом городе, заявления высылаем сканом). Я заболела 21.11.18 по 12.12.18, взяла официальный больничный. Поняла что работать дальше не смогу на этом месте, написала заявление с 13.12.2020. Но вот ПРОБЛЕМА: они не заводили новую книжку, т.к. трудовая инспекция сказала что обязательно восстанавливать старую. И поэтом и деньги за больничный не могут выдать. Предложили выход из ситуации такой: Трудовой договор (он у них и всего в однм экземпляре) разорвать буквально, а на этот срок подписать кражданско-правовой договор. Подскажите стоит ли соглашаться, и что я теряю при подписании такого договора?

      5.1. Здравствуйте Анна, соглашаться или нет — решать Вам. Но трудовые отношения в данном случае предпочтительнее, поскольку Вам будет оплачен больничный, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и будет трудовой стаж с отчислениями. Трудовую книжку то же восстановят. Плюсов больше чем минусов.

      6. Работала с 1986 года по 1995 год в Саха Якутия, по севереному стажу могу уйти на пенсию на 2.5 года раньше. Трудовая книжка утеряна, в личном кабинете ПФР информация за этот период имеется. ПФР требует трудовую, чтоб там было записано район Крайнего Севера. В ПФР сказали что сделают запрос в архив. Звоню В ПФР, говорят ответ на запрос не пришел и отказали в пенсии специально выжидали 3 месяца. Сама нашла архив в интернете позвонила, сказали что к ним ПФР не обращался, составьте заявление и отправьте нам, мы выдадим вас справку. Написала, отправила ответили: Здравствуйте! В связи с большой загруженностью архива, Ваш запрос будет принят в работу в начале нового года. ПФР значить ни какие запросы не делал, что мне делать?

      6.1. Любовь, добрый день.
      С подобной проблемой сейчас сталкиваются многие, нужно идти в суд, нужно защищать свои права.

      6.2. Вы можете подать заявление в суд об установлении стажа работы в районах Крайнего Севера, при этом можете заручиться свидетельскими показаниями, возможно у Вас также есть грамоты, награды, профсоюзная книжка.

      7. Я как работник отдела кадров, в день увольнении работника выслала трудовую книжку по адресу согласно его заявления. Через два месяца работник по электронной почте прислал заявление о необходимости выдачи ему дубликата в связи с утерей трудовой книжки нашей организацией. После проведенного внутреннего расследования, выяснилось, что утеря произошла по вине почты. Данный факт почта признала и принесла официальные извинения.
      Вопрос:
      1)Работник требует выдать дубликат трудовой книжки, не представив оригиналов документов с предыдущих мест работы подтверждающих стаж. Имеет ли силу такое заявление?
      2) Могут ли организацию обязать восстановить работника? Если да, с какого момента. День увольнения или день подачи заявления? Заявление оригинал или возможно по электронной почте?
      3) На кого ложится обязанность по сбору документов с предыдущих мест работы?

      7.2. 1. Заявление то имеет силу, в соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) он может его подать. Однако не сможете отразить периоды работы, без документов.
      2. По этой причине не могут.
      3. На комиссию, созданную работодателем.
      Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
      (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
      (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
      Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
      В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

      7.3. Организация не обязана восстанавливать трудовую книжку, если нет ее вины в этом. Что касается записей в трудовую книжку, вы можете сделать только запись вашей организации о трудовой деятельности этого скандального работника. Остальные записи с предыдущих мест работы нужно восстанавливать именно по этим местам работы и делать это придется самому работнику, поскольку я не думаю, что он сможет заставить это сделать Почту России.
      Что касается восстановления работника, то это невозможно даже если бы утрата трудовой книжки имела место по вине организации. Никакой связи между законностью увольнения и утратой трудовой книжки нет, независимо от того, кто виноват в этой утрате.
      Все остальные вопросы, связанные со спорами, решаются в судебном порядке в сроки, установленные ст.392 ТК РФ по иску заинтересованной стороны, в том числе и споры, связанные с невозможностью трудоустройства в связи с утратой трудовой книжки.
      Вывод таков — трудовую книжку работнику придется восстанавливать самостоятельно и ничего с этим поделать в данной ситуации нельзя.

      7.4. Доброе утро.
      1. выдать дубликат без подтверждающих стаж документов работодатель не может — нарушит закон.

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
      ПОСТАНОВЛЕНИЕ
      от 10 октября 2003 г. N 69
      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

      7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
      Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
      После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
      Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
      Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
      В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
      В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
      2. восстановить работника на работе оснований нет — если он был уволен в соответствии с требованиями закона. Что касается восстановления трудовой — то поскольку вины работодателя в утрате трудовой книжки также нет — способ получения определил работник, возложив на себя дополнительные риски, обязанность вашей организации как последнего работодателя — оформить дубликат при предоставлении работником заявления и подтверждающих документов.

      3. обязанность по сбору документов в данном случае ложится на работника. Соответственно целесообразно указать ему об этом в ответе на заявление, пояснив на необходимость для оформления дубликата оригинала заявления и подтверждающих стаж документов, поясните отсутствие вины работодателя, приложите ответ почты.

      7.5. Добрый день. Вины предприятия в утрате трудовой книжки нет. Работник может обратиться к почте с претензией согласно Закона о защите прав потребителя, в Роскомнадзор, с исковыми требованиями в суд о восстановлении трудовой книжки, взыскании морального вреда — ст.151 ГК РФ Удачи Вам.

      7.7. Пенсионным фондом с 1997 года сохраняются сведения о трудовом стаже каждого гражданина. Поэтому, сам бумажный носитель — трудовая книжка, имеет осведомительный характер. При назначении пенсии можно будет подтвердить трудовой стаж справками из архива.
      Если нет копии с оригинала утраченной трудовой книжки и подтверждающих трудовой стаж у других работодателей справок, то дубликат может быть оформлен только с записью о периоде работы в организации, выдавшей дубликат.

      Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
      «»III. Внесение изменений и исправлений
      в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
      32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
      а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
      (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
      (см. текст в предыдущей «редакции)»
      б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
      Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
      (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
      (см. текст в предыдущей «редакции)»
      Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
      «»33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
      Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
      В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
      «»34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
      КонсультантПлюс: примечание.
      См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.
      Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
      (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
      (см. текст в предыдущей «редакции)»
      Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
      (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
      (см. текст в предыдущей «редакции)»
      По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
      Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
      В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
      » Открыть полный текст документа «

      8. Устроилась в магазин «Пятерочка» 11.06.18. Проработала там до 29.06.18. Ушла потому что не соблюдались нормы рабочего дня. Работа по 16 часов! С 7.00 до 23.30. Перерыв всего лишь на пару минут в течение дня. Переработки и работа в выходные дни не оплачивается. В то же время мне предложили работу по специальности. Решила быстро уволиться с «Пятёрочки» и уйти туда. Но в «Пятёрочке» мне сказали, что нужно отрабатывать две недели, либо писать заявление на отпуск за свой счёт и всё равно ждать две недели, чтоб забрать трудовую. Далее мне сказали, что книжку отправят по почте, на указанный мною адрес в заявлении на увольнение. Сказали, что книжка придет в течение 10-ти дней, после даты увольнения, указанной в заявлении, хотя в отделе кадров мне девушка объяснила, что трудовая должна прийти к дате увольнения и мне должны ее выдать в день увольнения, аж 13.07.18! Сегодня 31.07.18. Я звонила в отдел кадров, потом на горячую линию организации и узнала, что моя трудовая утеряна! Никаких уведомлений об этом я не получала ни смс, ни звонков! На новую работу меня не взяли без трудовой. С 29.06.18 я нахожусь без работы и без трудовой книжки. Имею ли я право получить денежную компенсацию за это время? И если да, то куда мне обращаться?

      8.1. Здравствуйте, конечно имеете, можете сходить в трудовую инспекцию, написать заявление в прокуратуру или на прямую в суд, но для начало лучше соберите нужные доказательства. Удачи Вам.

      9. Ситуация такая: был уволен с работы по собственному желанию 3.04.2020, писал заявление на отправку трудовой книжки по месту проживания, книжка пришла 10.04.2020. но это новая книжка (есть подозрение что отдел кадров не нашел или перепутал трудовые, т.к. в фирме работает мой брат и у него как раз это первое место работы и трудовая новая) с записью только о последнем месте работы, остальных записей нет. устроиться на работу со стажем в года по моей специальности проблематично. Могу ли я потребовать компенсацию в ввиду того что даже если они перепутали то моя трудовая книжка будет идти еще неделю минимум и все это время я вынужден ждать или устраиваться по этой новой книжке на низко оплачиваемую должность, а если она и вовсе утерена то восстановить ее будет проблематично, т.к половины фирм в которых я работал уже не существует.

      9.1. Значит смотрите. Это СТАРЫЙ М.С.Горбачёвский ход СТАРЫХ КАДРОВИКОВ. Вас захотели СГНОИТЬ И ОСТАВИТЬ БЕЗ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ. Таких ситуаций по первым СП (Совместным предприятиям города Москвы) МНОЖЕСТВО. Единственно верный ВАРИАНТ для Вас, чтобы хоть как то свести концы с концами, это ВОССТАНАВЛИВАТЬ ТРУДОВУЮ. Другого ПУТИ НЕТ.

      9.2. Доброго дня, Антон. По правилам статьи 234 Трудового Кодекса РФ при задержке в выдаче трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не правильной или не соответствующей записи, работодатель несет материальную ответственность за незаконное Вас лишение возможности в дальнейшем трудиться. Трудовой кодекс не делает принципиального различия между несвоевременной выдачей трудовой книжки и внесением в нее неправильной записи, для целей применения материальной ответственности к работодателю.
      Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с материальными требованиями об оплате за весь срок задержки трудовой книжки и вопросом об исправлении незаконной записи в книжке.
      В случае неудовлетворения Ваших требований, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском, в том числе, с требованием о компенсации морального вреда.

      10. Работаю в бюджетной организации временно (основной работник по уходу до 3-х лет). Отработала два года. Написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за 2 года мне и моей несовершеннолетней дочери (14 лет) и оплатой проезда. Разведена в 2005 году. Отец ребенка не работает, на бирже занятости не состоит, алименты не платит. Дочь прописана со мной в поселке. Отец ребенка прописан в городе. Моя организация требует предоставить заверенную копию трудовой книжки отца ребенка (подтверждение что не работает) и не использовал дорогу. Нотариуса у нас нет в поселке. У приезжающего к нам два раза в месяц главы нет полномочий заверять документы (да и в справке что она напишет, если отец ребенка в поселке не зарегистрирован). С отцом ребенка связи нет. Если даже и найду его, документов никаких у него нет (трудовой и т.п.-они утеряны. Не работает длительное время). Должна ли я предоставлять какие либо документы, если мы не в браке, совместно не зарегистрированы. Подойдёт ли справка от судебных приставов, что алименты не выплачивает, на учёте занятости населения не состоит?

      10.1. Не должны предоставлять. Поскольку Вы не в браке. То что они запрашивают является лишним.
      Оплату должны произвести согласно ст. 325 ТК РФ.
      «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2020)
      Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)

      Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
      (часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
      (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
      Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
      (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
      (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
      Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
      (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

      10.2. Для получения положенного Вам отпуска на основании главы 19 Трудового кодекса РФ и компенсации расходов на проезд к месту отпуска Вы не обязаны предоставлять копии документов бывшего супруга. Если не предоставляют отпуск, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
      Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»:
      1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
      2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

      3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

      4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

      5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

      10.3. Здравствуйте, на мой взгляд здесь надо доказывать это через приставов, поскольку иного варианта у вас просто нет в данном случае.

      «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
      Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

      1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
      2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
      Открыть полный текст документа.

      10.4. Здравствуйте, в вашем случае так как вы разведены такие данные предоставлять не обязаны тем более если дочь проживает и прописана с вами. Вы предоставляете копию паспорта (ФИО и прописка) несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. ст 325 ТК РФ

      10.5. Здравствуйте!
      Вы имеете право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, возмещение расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом производится по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами
      В ст. 2 Закона ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА от 31 мая 2010 года N 57-ОЗ «О НЕКОТОРЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЧУКОТСКОМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ФОНДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ» говорится, что лица, работающие в государственных органах, фонде, государственных учреждениях (далее — работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств окружного бюджета, бюджета Чукотского территориального фонда обязательного медицинского страхования (далее — бюджет территориального фонда) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник, в размере документально подтвержденных расходов.
      Также в соответствии с п. 2 ст. 2 вышеуказанного закона.
      Возмещение расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом производится по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, выданных соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезд:
      воздушным транспортом — по тарифу экономического класса;

      морским и речным транспортом — по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

      железнодорожным транспортом — в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К»;

      автомобильным транспортом — в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

      Расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта оплачиваются при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы:

      на территории Чукотского автономного округа — любым видом транспорта;

      за пределами Чукотского автономного округа — автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), пригородными поездами.

      10.6. Должны предоставлять документы.
      Их не просто так требуют.
      Ст. 325 ТК РФ гласит:
      Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
      Справка от приставов не пойдёт — нет факта неиспользования северной льготы.

      10.7. Здравствуйте, Нина Александровна! Вам скорее всего откажут в предоставлении права на оплату проезда члена вашей семьи — дочери, поскольку такое право у нее есть 1 раз за два года и нужно подтверждать, что ранее она такое право не использовала. Можно бы предоставить справку от пристава, что в связи с тем, что должник не работает, у него образовался долг по алиментам за такое-то время.
      Но и справку эту. ваш работодатель может не принять во внимание. Тогда у вас — судебная перспектива. Такие иски в судах рассматривают — вам придется обращаться в суд с иском о признании права на предоставление бесплатного проезда (ст. 3 ГПК РФ)и взыскании компенсации за проезд ребенка. В суде придется доказывать, что отец ребенка не работает, а значит и не мог использовать право как на себя так и на ребенка. Справку пристава прилагайте к исковому заявлению. Она и будет необходимым доказательством. По таким искам проблем обычно не бывает, суд иски удовлетворяет.
      Ссылка на ст. 325 ТК РФ.

      11. Прошу вашего совета для разрешения следующей ситуации. Моя подруга в июне 2017 года устроилась на работу в гостиничный комплекс горничной. Она написала заявление о приеме на работу, передала трудовую и медицинскую книжку бухгалтеру (так как сотрудник отдела кадров на тот момент был в отпуске). проработав полгода, в феврале 2020 она решила уволиться, так как ее не устраивал режим работы и сверхурочная нагрузка, за которую никто не платил. Она написала заявление на увольнение, принесла в отдел кадров. Кадровик заявление приняла и сказала, что вопрос с увольнением решится в положенный законом срок. До сегодняшнего дня моя подруга расчет по увольнению не получила (то есть с момента написания ею заявления она не получила ни заработную плату, ни компенсацию за отпуск, НИЧЕГО). Кроме того, до настоящего времени она до сих пор не получила трудовую книжку. Неоднократно звонила руководителю, просила вернуть хотя бы трудовую. Бесполезно. Два дня назад она смогла попасть на прием к генеральному директору, рассказала о проблеме, на что тот вызвал бухгалтера для выяснения причин. Бухгалтер пояснила, что трудовую она передавала кадровику и в настоящее время трудовая утеряна. Что нам делать в данной ситуации. Руководитель просто выгнал подругу за дверь, сказал, что она у них официально проведена не была и она ничего не докажет. Хотим написать в трудовую инспекцию жалобу. Какие вопросы перед инспекцией необходимо поставить? И куда еще, кроме прокуратуры и суда, можно обратиться на действия руководителя гостиницы.

      11.1. Здравствуйте, на данном этапе будет достаточно обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, если принятых этими органами мер окажется недостаточно для защиты ваших прав, или их не примут, тогда уже можно думать о судебной защите. В жалобе изложите ситуацию, попросите принять меры по защите Ваших нарушенных трудовых прав — обязать произвести увольнение согласно требованиям закона. В доказательство наличия трудовых отношений желательно представить хоть какие-то документы, например, о получении заработной платы, копии заявлений работодателю, которые возможно остались, какие-то иные полученные в связи с работой документы и т.д., укажите, кто из иных работников (не руководство) может подтвердить тот факт, что человек работал по трудовому договору. Всего доброго!

      12. Пожалуйста, подскажите к какому работодателю обращаться с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, которая утеряна в период нетрудоустроенности? На последнем месте работала без внесения в трудовую, а по договору (вахтовым методом) — это место последним указано в выписке из пенсионного фонда. А с внесением в трудовую работала на предпоследнем месте. В заявлении же указывается «более нигде не была трудоустроена после вашей организации». К кому же обращаться? Пожалуйста, подскажите. В пенсионном фонде сказали, что они не делают записей в трудовых, а куда обращаться не сказали. Дали только выписку — в ней указаны все места работы.

      12.1. Согласно п. 31 Постановления Правительства «О трудовых книжках» лицо, утратившее трудовую книжку, немедленно сообщает об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки с внесенными в нее записями не позднее чем через 15 дней. Таким образом, следует обратиться по тому месту работу, где Вы работали на основании трудового договора.

      12.2. Добрый день,
      обращайтесь к предпоследнему работодателю, у которого были оформлены по трудовой книжке. Предоставляйте ему выписки/справки со всех предыдущих мест, выписку из пенсионного фонда, все, что есть от мест работы. Кадровик разберется и выпишет дубликат.

      13. Могу ли я обратиться в Консульство РФ за подтверждением наличия у меня российского гражданства на основании статьи «О гражданстве» от 06.02.1992 года, имея на руках нотариально заверенные показания четырех свидетелей, трудовую книжку с печатями (даты в которых указывают на то, что после принятия данного закона я еще жила и работала в России, справку миграционного отдела о том, что паспорт СССР образца 1974 года был сдан мною в 1996 году в связи с двадцатипятилетием в обмен на удостоверение гражданина Казахстана. При этом, отказ от гражданства РФ я не писала, заявление о принятии гражданства Казахстана тоже не писала. УФМС по Амурской области не смогло предоставить данные о моем проживании до 1993 года по указанному адресу в связи с утерей многих архивных данных тех лет. Может ли Консульство предоставить мне подтверждение гражданства на основании предоставленных мной подтверждающих документов? И имеет ли право отказать мне в этом?

      13.1. Доброго времени суток!
      В рассматриваемой ситуации, безусловно, должны предоставить. Если откажут — есть основание для обжалования в судебном порядке
      Всего доброго, желаю удачи!

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *