Образец заявления о выплате пособия по сокращению

Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц

Здравствуйте!
Суть вопроса: 01.09.14 г. в нашем предприятии было сокращение штата. За компенсацией за второй месяц работники должны явиться 02.11.14 г. (в данном случае 05.11.14 г., т.к. были выходные и праздничные дни), при условии, что они не устроились на другую работу и предоставят оригинал и копию трудовой книжки.

Если работник не явился в назначенное время (05.11.14), но появился 06.11.14, с документами, подтверждающими его нетрудоустройство, мы также выплачиваем ему компенсацию за второй месяц. Но не будет ли это считаться задержкой выплаты компенсации? Нужно ли брать с него заявление на выплату компенсации за 2 месяц? По сути, если он не устроился на работу в течение 2 месяца и предоставил трудовую книжку, с отсутствием записи другого работодателя, мы обязаны ему этот месяц оплатить. С другой стороны, если работник в назначенное время не явился и трудовую не предоставил, то он, может, уже на работу устроился и мы ему уже ничего не должны. А если он явится через две недели и скажет: нигде я не работаю, оплатите мне этот месяц, и трудовую предоставит, мы должны ему будем оплатить? По идее — да, но как тогда быть с задержкой выплаты компенсации?

Вопрос: оговорены ли где-то сроки выплаты компенсаций за 2 месяц и как поступить в случае если работник поздно предоставил документы, подтверждающие его право на эту компенсацию

Тоже склоняюсь к тому, что заявление брать надо, чтобы подтвердить дату обращения за компенсацией.
А вообще, существуют ли какие то сроки давности, что ли, когда работник может обращаться за компенсацией? Скажем такая ситуация: работника сократили, на учет по безработице он встал в двухнедельный срок, но потом ему пришлось уехать в другой город на длительный срок или заболел надолго (больничный предположим не брал) и явился только через полгода. Записей в трудовой нет. Предприятие должно ему платить компенсацию за 2 (3) месяц?

Не приходилось встречать в норматичных актах о сроках обращения за средним заработком. Посмотрите, нашла разъяснения в Гаранте:

Цитата: При увольнении в связи с сокращением в марте 2013 года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие.
Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении?
12 февраля 2014

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения.

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.

Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
21 января 2014 г.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

  • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).
  • Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

    Дополнительная компенсация

    Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

    Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

    Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

    Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

  • Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
    • должность руководителя организации;
    • Ф.И.О. руководителя организации;
    • наименование организации;
    • Ф.И.О. уволенного работника;
    • адрес регистрации работника;
    • контактный телефон работника.
  • Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
    • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
    • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
    • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
    • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
    • Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
      • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
      • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
      • Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

        Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

        +7 (499) 938-59-47 (Москва)
        +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

        Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      • Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
      • Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
      • О денежном содержании «сокращенца»

      • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.
      • Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
      • Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

      • Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
      • Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
      • Иванов уволен из ООО «Роза» 31.10.15.
      • В ООО «Лютик» он устроился 02.12.15.
      • А вот другой пример:

        почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

        Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения.

        Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

        Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        Что положено при сокращении и ликвидации

        Увольнение не по собственной воле — всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности,не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые вам положены.

        Перед увольнением

        Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора.

        В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х». Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ), а сезонных работников — не менее, чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

        Так может выглядеть приказ, на основании которого составляется уведомление о предстоящем сокращении

        В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание — соответствующую статью ТК РФ (ст. 81 часть 1 п. 1 — при ликвидации, ст. 81 часть 1 п. 2 — при сокращении).

        Если вас сокращают, в уведомлении вам должны предложить имеющиеся на предприятии свободные должности — это требование ст. 180 ТК РФ. Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагать вплоть до увольнения.

        Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором — увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

        По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

        Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность). Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться.

        Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?

        Об одной из таких выплат речь шла чуть выше — она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:

      • Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням).
      • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
      • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.
      • Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу.
      • Таким образом, согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении или ликвидации вам положены 3 «дополнительных оклада» — первый выдается «вперед» в последний день работы, а два других — позже. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель.

        В день увольнения

        Днем прекращения трудового договора с работником (или днем его увольнения) является его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). В этот день, согласно ст. 140 ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы:

      • Зарплату за отработанное время за последний рабочий месяц.
      • Компенсацию за заработанные, но не использованные дни отпуска
      • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения.
      • Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до истечения 2-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении).
      • В этот же день вам должны выдать трудовую книжку. Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой. Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (ст. 84.1 ТК РФ).

        В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ — справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу — потом это сделать может быть гораздо сложнее.

        Сразу после увольнения

        Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации). Это очень важно!

        Если вы не сделаете этого, Центр занятости не выдаст документ, который является основанием для перечисления вам третьего «оклада». Проще говоря, без решения Центра занятости вам выплатят только 2 «оклада», а не 3.

        Что касается документов, для первого посещения Центра занятости вам достаточно будет паспорта. Далее сотрудники вам уже подскажут, какие документы необходимо предоставить. Причем тот или иной набор документов будет зависеть от того, собираетесь ли вы просто получать компенсации за 2-й и 3-й месяцы после увольнения или же решили вставать на биржу в качестве безработного.

        Получение второго «оклада»

        После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:

        • Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.
        • Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.
        • На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.

          Получение третьего «оклада»

          По истечении 3 месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:

        • вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения;
        • вы не трудоустроены.
        • Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу — Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия. Процедура оформления и выплаты третьего «оклада» аналогична порядку выдачи второго.

          Получение четвертого и последующих «окладов»

          Если вы работаете в районах Крайнего Севера (или приравненных к нему), вы, согласно п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР № 74 от 04.02.1991 года, можете претендовать на пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы после даты увольнения. Оформление компенсации в этих случаях происходит по окончании каждого из этих месяцев аналогично третьему «окладу», но при условии, что вы так и не нашли работу.

          Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы:

          Форма заявления приблизительная, отдел кадров вашего бывшего работодателя может предложить свой вариант.

          Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

          Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

          Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

          Общая информация

        • Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179–180 ТК РФ.
        • Составление нового штатного расписания.
        • Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
        • Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
        • Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
        • Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
        • Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.
        • Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

        • все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
        • Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

          1. Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
          2. Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало. Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения.

            Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно.

          3. среднедневной заработок Иванова – 2500 рублей.
          4. За день 01.12 он вправе получить компенсацию в размере 2500 тысяч рублей.

            г. Москва, ул. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23

            Прошу рассчитанную сумму перечислить на:

            А перечисление на банковские реквизиты производится в дни начисления зарплаты остальным сотрудникам.

            Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

            Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства. Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях. В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

            Когда полагается выплата

            При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

          5. выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
          6. компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
          7. компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.
          8. Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

            Как заполнить образец заявления

            Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

            На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

          9. наименование работодателя;
          10. сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
          11. данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
          12. просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
          13. дата оформления документа и личная подпись сотрудника.
          14. Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

            Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц

            Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством. Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц. Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано.

            При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

          15. наименование предприятия;
          16. сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
          17. информация о состоявшемся сокращении;
          18. просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
          19. дата и личная подпись бывшего сотрудника.
          20. Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

            Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.

            Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

          21. гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;
          22. за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
          23. у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.
          24. Представление службы занятости выдается гражданину на руки. Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда.

            На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета. Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

            В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

            Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

              СЗП рассчитывается так:

            1. чтобы компания ещё функционировала;
            2. и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.
            3. Сколько положено выплат?

            4. Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
            5. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.
            6. Порядок получения пособия спустя 2 месяца

              Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

            7. Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
            8. Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
            9. Перечень прилагаемых к заявлению документов.
            10. Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец

              проживающего по адресу:

              паспорт: 4125 154978

              выдан 04.08.2006 ОВД Ленинского района г. Москвы

              Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

              Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с 01.12.2015 по 31.12.2015, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.

              Право на выплату я имею, т.к., уволившись из ООО 31.10.15, я до 31.12.15 нигде не трудоустроен, что подтверждаю трудовой книжкой.

            11. мой банковский счёт – 407…115,
            12. либо на карту Сбербанка – 4711…2510.

            К заявлению приложена копия трудовой книжки.

            Иванов А.А., личная подпись

            Зная, сколько положено выплат сокращенному сотруднику, и как эти выплаты рассчитываются, вы теперь не попадёте впросак в подобной ситуации.

            +7 (499) 577-03-76 (Москва)
            +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Смотрите так же:  Состав комиссии по списанию материальных ценностей рб

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *