Пособие по временной нетрудоспособности в районах крайнего севера

Содержание:

Прошу пояснить, как рассчитать больничный лист с учетом стажа работы за 2010 год на работницу и ее ребенка,проживающих с момента рождения на Крайнем Севере, в случае: 1.Работник, с 2002г до 2004г (страх.стаж 1 год 5 мес.20дн)работал по трудовому договору на предприятии, с 2004г по 01.04.2007г работал по гражданско-правовому договору у ИП,с 01.04.2007г работает по трудовому договору у ИП,находящегося на ЕНВД; 2.Работник,с 2004г по 01.04.2007г работал у ИП по гражданско-правовому договору,с 01.04.2007г работает по трудовому договору у ИП, находящегося на ЕНВД; 3.Работник работал с 12.09.2008г по 31.07.2009г(11мес.19дн)на предприятии по трудовому договору,с 01.11.2010г работает по трудовому договору у ИП,находящегося на ЕНВД.

Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) , пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 24 Закона от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Как следует из п. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется также и в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Соответственно, в изложенных Вами случаях:

в связи с тем, что у работника имеется страховой стаж в районах Крайнего Севера до 01 января 2007 года, пособие по уходу за заболевшим ребенком выплачивается в размере среднего заработка за весь период необходимости осуществления ухода за ребенком, в том числе и с 11 дня, в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ;

к лицам, не работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 1 января 2007 г., также применяются положения п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Однако статьей 17 Закона № 255-ФЗ установлено, что «гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности».

Таким образом, лица, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 1 января 2007 г., сохраняют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка за весь период необходимости осуществления ухода за больным ребенком.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила). Исходя из п. 2 Правил, периоды работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж не включаются.

так как в данной ситуации страховой стаж исчисляется с момента заключения трудового договора, т. е. с 01.04.2007 г., соответственно, применяется п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, согласно которой при амбулаторном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

См. комментарии к статье 7 настоящего Федерального закона

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 1 статьи 7 внесены изменения

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

См. Справку о размере пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

О выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере полного или среднего заработка независимо от трудового стажа см.:

Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ в часть 2 статьи 7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 1 части 3 статьи 7 внесены изменения

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 2 части 3 статьи 7 внесены изменения

2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

ГАРАНТ:

О пособии по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, см. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ

Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 495-ФЗ в часть 4 статьи 7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

5. Утратила силу с 1 января 2010 г.

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ часть 7 статьи 7 изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Об оплате времени простоя см. Трудовой кодекс Российской Федерации

Позиция ВС РФ относительно выплаты пособий по временной нетрудоспособности на Крайнем Севере

Арбитражный суд I инстанции удовлетворил заявленные страхователем требования, указав, что на работников Общества, которым произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка, распространяются гарантии, установленные ст. 24 Закона РФ № 4520-1, поскольку они работали в районах Крайнего Севера по состоянию на 01.01.2007 (дата вступления в силу Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Арбитражный суд апелляционной и кассационной инстанций (АС ВВО) отказали страхователю в удовлетворении заявленных требований в данной части, поддержав позицию ФСС об установлении с 01.01.2010 для всех категорий граждан единого порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, при котором размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. Поскольку на момент наступления страховых случаев (2011 и 2012) статья 24 Закона РФ № 4520-1 утратила силу, то применение этой статьи и ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 255-ФЗ является неправомерным.

СКЭС ВС РФ отменила постановления судов апелляционной и кассационной инстанций (АС ВВО), решение суда I инстанции оставила в силе. Коллегия указала, что установление законодательством нового порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, не может приводить к прекращению права на получение гражданами, которые до 01.01.2007 приступили к работе в районах Крайнего Севера по трудовому договору и продолжают трудиться на момент наступления страхового случая, пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка, если оно возникло до изменения закона. СКЭС, ссылаясь на ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 255-ФЗ, разъяснила, что законодатель установил возможность распространения положений иных нормативных правовых актов, в том числе, положений Закона РФ № 4520-1, действовавших до принятия Федерального закона № 255-ФЗ, в отношении застрахованных лиц, у которых право на получение пособий по временной нет рудоспособности в размере, превышающем размер пособия, полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, возникло до 01.01.2007. Такой порядок применения соответствует общему принципу действия Закона во времени, предусматривающему, что нормы нового закона распространяются на отношения, права и обязанности, возникшие после введения его в действие.

Особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, при соблюдении определенных установленных законом условий имеют право на оплату больничных. Как осуществляется выплата пособия в нестандартных ситуациях — после увольнения, при карантине, при уходе за членом семьи и др., — вы узнаете из нашей темы номера.

Подробнее о вопросах исчисления и уплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам вы можете прочитать в книге «Больничные и другие социальные пособия в 2008 году», выпущенной АКДИ «Экономика и жизнь».

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 02.03.2006 № 16-О указал, что зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности непрерывного трудового, а не страхового стажа ко дню наступления нетрудоспособности не согласуется с принципами обязательного страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности, его предназначением, поскольку страховое обеспечение, призванное возместить работнику временно утраченный заработок, по существу, ставится в зависимость от наличия и длительности перерывов в работе, что приводит к наделению обязательного социального страхования несвойственными ему функциями.

В этой связи Конституционный Суд РФ определил, что федеральному законодателю надлежит урегулировать порядок и условия реализации конституционного права каждого гражданина на социальное обеспечение в случае болезни и обеспечить введение нового правового регулирования в срок не позднее 1 января 2007 г.

В соответствии с данным Определением был принят Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ), который вступил в силу с 1 января 2007 г.

С этого дня иные законодательные акты РФ, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ.

На территории Российской Федерации не применяются в целом следующие нормативные акты, принятые органами власти Союза ССР:

· Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191;

· Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6;

· Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252.

Закон № 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений, касающихся сроков обращения за пособиями, порядка их назначения, выплаты и исчисления, а также сроков назначения и выплаты (ст. 12—15 Закона № 255-ФЗ, применяемые в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

В соответствии со ст. 2. Закона № 255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных Законом № 255-ФЗ и иными федеральными законами.

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

· работающие по трудовым договорам.

Работающими по трудовым договорам признаются лица:

—заключившие трудовой договор (со дня, с которого они должны были приступить к работе);

—не заключившие договор, но фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством;

· государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

· адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (далее — ФСС России, Фонд) в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее — Закон № 190-ФЗ);

· иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС России.

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин должен иметь вид на жительство.

Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание (форма разрешения утверждена Приказом МВД России от 14.04.2003 № 250).

Однако имеется значительное число иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получили миграционную карту, но не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Эти иностранцы имеют статус лиц, временно пребывающих в Российской Федерации.

Лица, временно пребывающие в Российской Федерации, в соответствии с Законом № 255-ФЗ не имеют права на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам даже при наличии у них разрешения на трудоустройство.

Выплата организациями пособия неработающим гражданам

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2007 г., пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В прошлые годы пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось лишь в случае, если временная нетрудоспособность наступала в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца (Указ Президента РФ от 02.07.92 № 723).

В настоящее время ограничения, связанные с причиной увольнения и сроком болезни, отменены.

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.

Гражданин И., работающий в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, был уволен за прогул 14 марта 2007 г.

4 апреля 2007 г. им были предъявлены листок нетрудоспособности, согласно которому он был нетрудоспособен с 18 по 23 марта, и трудовая книжка, из которой видно, что после увольнения он нигде не работает.

Гражданин И. имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.

Поскольку на день заболевания он уже не являлся работником, положения ст. 24 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», дающие право на получение пособия в размере 100% заработка, на него уже не распространяются.

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

В случае если во время болезни работнику установлена инвалидность с ограничением способности к трудовой деятельности, то пособие выплачивается только до дня установления инвалидности, даже если листок нетрудоспособности будет закрыт более поздним числом.

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории России, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности по-прежнему выплачивается за весь период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

Инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.

При заболевании инвалидов туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

Лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Работник принят на работу с 24 сентября 2007 г. Однако на работу он не вышел в связи с болезнью в период с 24 сентября по 5 октября 2007 г.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают при наступлении страховых случаев во время работы по трудовому договору, так как в этот период работники подлежат обязательному социальному страхованию (ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Смотрите так же:  Отзыв адвоката в суде

В данном случае день приема на работу и начало заболевания совпадают, значит, работнику следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Это подтвердил и ФСС России в Письме от 15.08.2007 № 02-13/07-7585.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи

Такое пособие выплачивается застрахованному лицу:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере здравоохранения и социального развития, — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием. (Перечень таких заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н).

В связи с введенным ограничением возник вопрос: 60 дней даются самому ребенку или по 60 дней пособие оплачивается маме, папе, бабушке и другим членам семьи?

Пособие выдается застрахованным лицам, а ими являются лица, работающие по трудовому договору, следовательно, право на получение пособия в пределах 60 календарных дней имеет каждое застрахованное лицо.

Это означает, что никаких справок о том, за сколько дней выплачено пособие другим членам семьи, требовать у работника не надо.

Впрочем, обойтись без справок не удастся.

Если работник принят на работу не с начала года, то выяснить, за какое количество дней он уже получил пособие по уходу за больным ребенком по прежнему месту работы, все же придется.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина ребенка в возрасте до 7 лет выдается при фактически здоровом ребенке, время карантина в счет 60 календарных дней не включается;

в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В том случае, если шестилетнему ребенку исполняется 7 лет, количество оплачиваемых дней следует считать по тем правилам, которые действовали на момент наступления его болезни.

Пособие по уходу за больным ребенком выдавалось матери за период с января по сентябрь 2007 г. в общей сложности на 50 календарных дней. С 11 октября выдан новый листок нетрудоспособности на 7 календарных дней. 14 октября ребенку исполнилось 7 лет.

Пособие выдается с 11 по 17 октября;

· в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

· в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

· в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

· в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

С вводом ограничений по оплачиваемым срокам выплаты пособий на организации возложены дополнительные обязанности.

Необходимо вести учет количества оплаченных работникам дней, когда он осуществлял уход за больным членом семьи.

В том случае, если работник воспитывает несколько детей, учет должен вестись по каждому ребенку.

Очевидно: если больной ребенок будет нуждаться в уходе, то листок нетрудоспособности родителю будет выдаваться лечебным учреждением без каких-либо ограничений по общему количеству дней в календарном году.

Однако после его предъявления работодателю оплата будет производиться только в установленных пределах. Остальные дни ухода за членом семьи будут считаться уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина

В случае карантина пособие выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Как видим, с 2007 г. появилось новое основание для выдачи листка нетрудоспособности — карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение.

Согласно п. 5 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении (утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677) дошкольные образовательные учреждения в соответствии с их направленностью делятся на следующие виды:

· детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением одного или нескольких направлений развития воспитанников (интеллектуального, художественно-эстетического, физического и др.);

· детский сад компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалифицированной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников;

· детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур;

· детский сад комбинированного вида (в состав комбинированного детского сада могут входить общеразвивающие, компенсирующие и оздоровительные группы в разном сочетании);

· центр развития ребенка — детский сад с осуществлением физического и психического развития, коррекции и оздоровления всех воспитанников.

Право на ведение образовательной деятельности согласно п. 15 вышеназванного Типового положения возникает у дошкольного образовательного учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

Особенности оплаты пособий лицам, работающим вахтовым методом

В прошлые годы согласно п. 7.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82, в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось.

В Законе № 255-ФЗ ничего не говорится об особенностях расчета пособий этим лицам.

Зато упоминание о расчете среднего заработка вахтовикам появилось в подп. «ж» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Названный пункт гласит, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается период (соответственно и начисленные за этот период суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Фактически получается, что в расчет берется только период вахты и заработок за этот период, т.е. только рабочие дни.

Из этого следует, что нелогично расчет производить исходя из рабочих дней, а оплату — из календарных.

По мнению автора, оплата листков нетрудоспособности вахтовикам по-прежнему должна производиться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными.

К аналогичному выводу пришли и в региональном отделении ФСС России по Республике Карелия. На их сайте в Интернете на этот вопрос дан следующий ответ.

Работнику, работающему вахтовым методом и заболевшему в период межвахтового оплачиваемого отдыха, за календарные дни, попадающие на дни оплачиваемого отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно графику работы.

Например, временная нетрудоспособность сотрудника продолжалась с 1 по 27 марта 2007 г. При этом на период с 1 по 20 марта приходятся дни оплачиваемых межвахтовых отгулов. Это означает, что пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено сотруднику с 21 по 27 марта 2007 г., т.е. со дня рабочей вахты.

В связи с этим из расчетного периода (365 календарных дней) необходимо исключить дни межвахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды в соответствии с п. 8 вышеназванного Положения, утвержденного Постановлением № 375, а также начисленные за них суммы.

Впрочем, на официальном информационном портале органов местного самоуправления Ханты-Мансийска начальник контрольно-ревизионного отдела регионального отделения ФСС России высказал иную точку зрения.

По его мнению, если временная нетрудоспособность наступила в период межвахтового оплачиваемого отдыха, то пособие не выплачивается.

Если же работник заболел в межвахтовый период, который не оплачивается, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в общеустановленном порядке, т.е. за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности.

Выплата пособия внешним совместителям

В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом размер пособия не может превышать максимальный размер пособия по каждому месту работы.

Минздравсоцразвития России Письмом от 11.01.2007 № 79-ВС сообщило, что если гражданин на условиях внешнего совместительства работает в нескольких организациях, то в случае временной нетрудоспособности ему необходимо одновременно выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

При этом Минздравсоцразвития России обязало медицинские учреждения на лицевой стороне листка нетрудоспособности старого образца (в верхнем правом углу), предъявляемого по основному месту работы, делать запись «Основной».

На листке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, должна быть сделана запись «Внешнее совместительство».

Что касается бланка нового образца, то согласно п. 59 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514, теперь, в случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «Основное», на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово «По совместительству» и проставляются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

В случае если гражданин работает у одного работодателя, слово «Основное» не подчеркивается.

Помимо листка нетрудоспособности работник по месту работы по совместительству должен представить копию трудовой книжки.

В том случае, если по основному месту работы возникнут проблемы с изготовлением копии, работник должен напомнить работодателю о положении ст. 62 ТК РФ.

Согласно п. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель, у которого находится трудовая книжка работника, обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе копию трудовой книжки).

При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Копией документа согласно п. 2.1.29 ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утвержден Постановлением Госстандарта России от 27.02.98 № 28) является документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.

Заверенной копией документа является копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу (п. 2.1.30 ГОСТ Р51141-98).

При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляются: заверительная надпись «Верно»; должность лица, заверившего копию; его личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия); дата заверения (п. 3.26. ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированные системы документации», утвержден Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст).

Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации. То есть не обязательно это должна быть круглая печать. Форму печати юридическое лицо определяет самостоятельно. Такая копия трудовой книжки будет являться основанием для подсчета страхового стажа по месту работы по совместительству.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

· застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;

· застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;

· застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

Однако в соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон № 4520-1) в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка и с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Как же соотносятся теперь эти два положения?

Ответ на вопрос дал ФСС России в Письме от 13.03.2007 № 02-13/07-1790. В нем сказано, что в соответствии со ст. 17 Закона № 255-ФЗ граждане, работающие и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющие по состоянию на 1 января 2007 г. право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, и в дальнейшем будут получать пособие в прежнем размере.

Это Письмо вызвало 2 вопроса. Почему выплату пособия в полном размере ФСС России гарантирует северянам не Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1, а Законом № 255-ФЗ?

И как быть с гражданами, которые прибыли на работу на Север после 1 января 2007 г.?

Ответ на последний вопрос ФСС России дал на своем сайте в Интернете. Здесь говорится, что для граждан, прибывших на проживание и работу в районы Крайнего Севера 1 января 2007 г. и позднее, размер пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от страхового стажа.

С таким ответом можно было бы согласиться, если бы ст. 24 Закона № 4520-1 с 1 января 2007 г. была отменена.

Однако законодатели эту статью не отменили, ведь природно-климатические условия на Севере экстремальными так и остались. Из этого следует, что особый порядок оплаты больничных северянам, в том числе и вновь прибывшим в эти районы, продолжает действовать в прежнем режиме.

В прежнем порядке оплачиваются листки нетрудоспособности также «чернобыльцам». В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» им гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году в размере 100% среднего заработка, не превышающего максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год.

Продолжает действовать ст. 10 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов». Согласно этой статье донорам, сдавшим в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном 2 максимально допустимым дозам, пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний выплачивается в размере полного заработка, т.е. размер пособия не зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Остался в силе и подп. 14 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах», который гарантирует выплату работающим инвалидам войны пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка независимо от стажа работы и пособия по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году.

Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий

Зарплата тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавк Эти увеличенные выплаты также нужно учитывать и в составе заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенко Но это не все. Есть случаи, когда пособие по больничному не зависит от стажа.

Увеличиваем пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам на «северный» коэффициент

Районный коэффициент применяется, если пособия рассчитываются исходя из МРОТ. В настоящее время это Учтите, что при расчете всех пособий, если головная организация и ОП находятся в районах, где установлены разные коэффициенты, применяется коэффициент по месту нахождения каждого из Факт работы сотрудника в филиале, расположенном в другой местности, подтверждается трудовым договором с

Внимание

Независимо от вида деятельности при расчете пособий применяются районные коэффициенты для непроизводственных отрасле

Ситуаций, когда используется коэффициент, три.

СИТУАЦИЯ 1. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев. Тогда размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за месяц не может быть больше МРОТ, действующего в оплачиваемый период, увеличенного на районный коэффициен

СИТУАЦИЯ 2. При снижении размера пособия (например, при нарушении режима, предписанного лечащим врачом). Размер пособия по временной нетрудоспособности с момента нарушения не может быть более МРОТ, увеличенного на коэффициен

В этих двух ситуациях алгоритм действий при расчете пособий одинаковый. Рассмотрим его на конкретном примере.

Пример. Расчет пособия при снижении его размера

/ условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г. Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г. В больничном есть отметка о том, что заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения. Работодатель принял решение о снижении размера пособия до МРОТ.

Сумма выплат работнику, на которые были начислены страховые взносы, составила в 2010 г. 300 000 руб., в 350 000 руб. Страховой стаж работника — 7 лет. Размер районного коэффициента для г. Норильска — 1,8.

ШАГ 2. Рассчитываем размер дневного пособия работник

ШАГ 3. Считаем дневное пособие исходя из МРОТ, увеличенного на коэффициен

ШАГ 4. Сравниваем размеры пособий из шага 2 и шага 3 и берем наименьший.

В нашем примере пособие из шага 2 (712,33 руб.) больше пособия из шага 3 (267,74 руб.), поэтому берем для расчета размер пособия из шага 3.

ШАГ 5. Рассчитываем размер пособия, выплачиваемого работнику:

ШАГ 6. Заполняем больничный.

(1) Указываете сумму выплат работнику за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы (300 000 руб. + 350 000 руб.).

(2) Указываете средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается пособие (шаг 4).

Не забывайте, что предельную величину выплат для расчета пособий (по выплатам в 415 000 руб., по выплатам в 463 000 руб.) увеличивать северянам на районный коэффициент не нужно. Эта величина одинаковая на всей территории России.

СИТУАЦИЯ 3. Заработок работника за каждый месяц расчетного периода был меньше МРОТ или у работника не было заработка в расчетном периоде. В этой ситуации за каждый месяц расчетного периода средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и рода А северянам на коэффициент увеличивается не заработок за каждый месяц расчетного периода, а пособие, исчисленное исходя из этого заработк

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если у работника в расчетном периоде не было выплат

/ условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г. Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г. Работник в 2010 г. не работал, а в 2011 г. сумма выплат ему составила 50 000 руб. Страховой стаж работника — 7 лет. Размер районного коэффициента для г. Норильска — 1,8.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника за расчетный перио

ШАГ 2. Рассчитываем средний заработок за расчетный период исходя из

ШАГ 3. Сравниваем средний дневной заработок из шага 1 и шага 2, берем ­шую величину и рассчитываем размер дневного пособия работник

Если размер дневного заработка из шага 1 меньше заработка из шага 2 либо равен ему, то пособие рассчитываем исходя из показателя из шага 2 с увеличением на районный коэффициент.

У нас показатель из шага 1 (68,49 руб.) меньше показателя из шага 2 (151,59 руб.).

Если размер заработка из шага 1 больше заработка из шага 2, то пособие рассчитываем исходя из показателя из шага 1 без увеличения на коэффициент.

ШАГ 4. Рассчитываем размер пособия, выплачиваемого работнику:

При этом 654,87 руб. (218,29 руб. х 3 дн.) выплачиваются за счет средств работодателя, 1528,03 руб. (218,29 руб. х 7 дн.) — за счет средств

ШАГ 5. Заполняем больничный.

(1) Указываете суммы исходя из без увеличения на районный коэффициент.

(2) Указываете суммы пособия, увеличенные на районный коэффициент.

Если средний заработок северянина чуть больше ­ного МРОТ за расчетный период, то пособие он, увы, получит в размере меньшем, чем работник, у которого такой заработок меньше этой суммы.

Увеличиваем детские пособия на «северный» коэффициент

Детские пособия увеличиваются на районный коэффициент, если их размер установлен в твердой сумм Следовательно, на «северный» коэффициент нужно увеличиват

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если оно выплачивается в минимальном размере, а не исходя из среднего заработка.
  • Смотрите так же:  Юл патент

    Северянам, которые начали работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 г., пособие нужно выплачивать в размере 100% среднего заработка, даже если их стаж пока еще меньше 8 лет. При этом неважно, как долго они проработали до этой дат В строке «Условия назначения» в больничном такого сотрудника нужно указать код А вот северянам, которые начали трудиться на северных территориях после 1 января 2007 г., пособие выплачивается с учетом страхового стажа. Так что возможна ситуация, когда работник с ­шим страховым стажем будет получать пособие по временной нетрудоспособности в меньшем размере, чем тот, у которого этот стаж меньше, но его часть захватывает время работы на Севере до 1 января 2007 г. Однако это правило не действует, если размер пособия по временной нетрудоспособности меньше 100% по обстоятельствам, не зависящим от стажа работника:

    • при амбулаторном лечении ребенка пособие с дня выплачивается в размере 50% среднего заработка;
    • в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после увольнения пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
    • Пособия по временной нетрудоспособности

      Работник представил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 12.03.2020 г. по 20.03.2020 г. Однако, 12.03.2020 года он находился на рабочем месте и за этот день ему была назначена и выплачена заработная плата. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится за счет средств работодателя за первые 3 дня болезни работника. В данном случае за какой период работодателю следует назначить и выплатить пособие работнику с 12.03.2020 по 14.03.2020 гг. либо с 13.03.2020 по 15.03.2020 гг.?

      Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

      При этом выплата пособия является мерой, направленной на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

      Листок нетрудоспособности работнику выдан на период с 12.03.2020 по 20.03.2020. При этом 12.03.2020 г. работнику была выплачена заработная плата. Поскольку действующим законодательством не допускается получение одновременно заработной платы и пособия то, соответственно, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности только за период с 13.03.2020 г. по 20.03.2020 г. Следовательно, начало страхового случая следует считать 13.03.2020.

      Таким образом, работодателю следует выплатить пособие за период с 13.03.2020 по 15.03.2020 гг., а начиная 16.03.2020 пособие по временной нетрудоспособности будет назначено и выплачено региональным отделением Фонда.

      В марте 2020 года сотрудник представил листок нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении режима. Со слов работника отметка о нарушении режима проставлена врачом связи с его неявкой на прием в назначенный срок. Какие действия следует предпринять работодателю для оплаты листка нетрудоспособности в данном случае?

      На основании п. 1 ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр влечет снижение размера пособия. Пособие снижается со дня, когда было допущено нарушение и выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

      Следовательно, для решение вопроса о порядке оплаты листка нетрудоспособности в данном случае работодателю необходимо установить наличие или отсутствие уважительных причин такого нарушения. Для этого необходимо запросить от работника соответствующие пояснения, документы. После рассмотрения представленных работником документов организация должна принять решение либо о снижение размера пособия, либо о выплате пособия в полном объеме.

      Принятое решение должно быть доведено до регионального отделения Фонда.

      Работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Имеет ли право работник на получение пособия по временной нетрудоспособности, если данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени.

      Согласно действующего законодательства работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке.

      Работник был принят на работу в январе 2020 года. До трудоустройства он осуществлял деятельность на основании гражданско-правового договора. В марте 2020 года работник заболел и предъявил листок нетрудоспособности для оплаты. Следует ли включить работодателю в расчет пособия по временной нетрудоспособности выплаты, полученные им при оказании услуг на основании гражданско-правового договора?

      На основании п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, являются, в том числе, граждане, работающие по трудовым договорам.

      Частью 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

      Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.

      Выплаты вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, страховыми взносами не облагаются.

      Таким образом, гражданин, оказывающий услуги по гражданско-правовым договорам, не является застрахованным лицом и с его доходов уплата страховых взносов не производилась.

      Соответственно, выплаты по таким договорам не могут быть включены в расчет пособия по временной нетрудоспособности.

      Имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному социальному страхованию?

      Право на пособия по обязательному социальному страхованию имеют граждане, работающие по трудовым договорам, в том числе и внешние совместители. Однако для получения пособия как по основному месту работы, так и по совместительству работник должен исполнять трудовые функции у этих работодателей в двух годах, предшествующих году наступления страхового случая.

      Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ?

      В круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, входят и временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие на основании трудовых договоров.

      При этом они имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

      Данное правило действует с 01.01.2015 года.

      Обращаем внимание, что граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, республики Кыргызстана), как и граждане Российской Федерации, имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

      Каков порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

      До 01.01.2007 года в соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с 01.01.2010 утратила силу связи с принятием Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования») пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивалось в размере 100% среднего заработка.

      С 01.01.2007 года Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ был определен новый порядок обеспечения застрахованных граждан пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

      При этом ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, в том числе застрахованным лицам, приступившим к работе и продолжающим работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

      Кроме того, пунктом 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, установлено, что в строке листка нетрудоспособности «Условия исчисления» проставляется код 44 в случае, если застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях.

      Таким образом, действующим законодательством установлено, что обязательными условиями получения, указанными лицами пособий по временной нетрудоспособности в большем размере, чем предусмотрена Федеральным законом № 255-ФЗ, является то, что они должны были приступить к работе и работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 01.01.2007, а также осуществлять трудовую деятельность в указанных районах на дату наступления страхового случая.

      Данная позиция также изложена и подтверждена определением Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2016 № 301-КГ16-5720 по делу А82-3568/2015, постановлением Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.07.2017 № Ф01-2269/2017 по делу № А82-524/2016, постановлением Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 30.05.2017 № Ф01-1590/2017 по делу № А82-1898/2016.

      Кроме того, обращаем внимание, что судебными актами также постановлено то, что данные работники должны осуществлять трудовую деятельность в указанных районах и по состоянию на 01.01.2007 года.

      С учетом вышеизложенного, право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка сохранено только за теми застрахованными лицами, которые приступили к работе и работали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 01.01.2007, и которые продолжают осуществлять трудовую деятельность в указанных районах на дату наступления страхового случая.

      В организации произошло сокращение численности работников. Организация уволенным работникам выплачивает выходные пособия. Один из уволенных работников через неделю после увольнения заболел. По окончании лечения в организацию он представил листок нетрудоспособности и заявление о выплате пособия. Имеет ли право работник на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он получил за время болезни выходное пособие?

      Действующим законодательством установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том числе, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Для назначения пособия основания увольнения работника значения не имеют.

      С учетом вышеизложенного, уволенный работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях, поскольку страховой случай наступил у него в течении 30 дней со дня прекращения работы.

      01.03.2020 года работник предоставил работодателю заявление об увольнении с 15.03.2020, и в этот же день 01.03.2020 ему был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком составил с 01.03.2020 по 20.03.2020 гг. Будет ли работнику назначено пособие по уходу за больным ребенком с 16.02.2020, т.е. после увольнения?

      Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      Страховой случай у работника наступил в период работы. Оснований прекратить выплату работнику пособия с 16.03.2020 действующим законодательством не установлено. Соответственно, пособие работнику региональным отделением Фонда будет назначено и выплачено за весь период ухода за больным ребенком.

      Каким образом будет исчислено пособие по временной нетрудоспособности работнику в случае, когда у него в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимального размера оплаты труда?

      Если у работника в расчетном периоде не было заработка, или он был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

      Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две величины. Разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет размер среднего дневного заработка. Вторая – это МРОТ, умноженный на 24 и деленный на 730: таким образом, получится средний дневной заработок, исходя из МРОТ. Для расчета пособия берется наибольшая величина.

      Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от страхового стажа, а после этого умножить полученную величину на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

      При страховом стаже до 5 лет – 60%, от 5 до 8 – 80%, свыше 8 лет – 100%.

      Страховой случай наступил в 2020 году (временная нетрудоспособность). С 2015 — 2017 гг. работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли замена расчетного периода при исчислении пособия по временной нетрудоспособности? Либо замена возможна только при исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

      Замена расчетного периода осуществляется как при исчислении работникам пособий в связи с материнством, так и пособий по временной нетрудоспособности. При этом основаниями для замены в соответствии со статьей 14 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ, является то, что застрахованное лицо в двух календарных годах (или в одном из них), непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, должен был находится в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

      Обращаем внимание, что замена расчетного периода осуществляется только на основании заявления застрахованного лица и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

      Когда необходимо подать заявление работодателю о замене лет расчетного периода?

      В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

      Пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее — Положение), установлено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

      Следовательно, заявление о замене лет (года) расчетного периода подается застрахованным лицом работодателю одновременно с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

      Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

      Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2020 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2020 году, то 2017 и (или) 2020 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2017 и (или) 2020 годам.

      Какие сведения необходимо предоставить в региональное отделение Фонда для расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, проработавшему в организации менее двух лет, в случае отсутствия сведений о его заработке с предыдущего места работы?

      Если работником справка о заработной плате с предыдущего места работы не предоставлена по новому месту работы, то в региональное отделение Фонда должны быть предоставлены только те сведения которые имеется у работодателя.

      При предоставлении работникам справки производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

      Обращаем внимание, что если у работника нет возможности получить справку о заработной плате с предыдущего места работы, то он может обратиться с заявлением к страхователю с просьбой направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о предоставлении сведений о зарплате и иных выплатах, и вознаграждениях. Сведения о заработной плате, предоставленные органом Пенсионного Фонда, также повлекут перерасчет пособий. Форма заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса страхователем необходимых сведений, форма , порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации».

      Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если нетрудоспособность наступила в период простоя и продолжалась после его окончания? Предоставляются ли в региональное отделение Фонда в документы для назначения пособия?

      Согласно статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначается. За исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в период простоя. При этом если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания простоя назначается в установленном порядке.

      Таким образом страхователь обязан направить документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности в региональное отделение Фонда в том случае, если временная нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в период простоя. В ином случае документы и сведения в региональное отделение Фонда не направляются.

      Работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком за период с 08.03.2020 по 12.03.2020 и написала заявление о назначении пособия. Однако период с 08.03.2020 по 11.03.2020 пришелся на праздничные и выходные дни. В организации установлен пятидневная рабочая неделя. Соответственно, работником уход за ребенком осуществлялся в ее выходные дни. Подлежит ли оплате предъявленный работником листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

      Согласно ст.ст. 5,6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности и календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ.

      Статьей 9 Закона № 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. К указанным периодам не относятся праздничные и выходные дни работника.

      Положения пункта 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, допускают выдачу листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в праздничные и выходные дни работника.

      С учетом вышеизложенного, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком подлежит оплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

      Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим инвалидность?

      В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

      При этом необходимо учитывать, что согласно Федеральному закону № 255-ФЗ лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

      Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком застрахованной бабушке, дедушке (другим родственникам), необходимо ли подтверждать степень родства?

      Застрахованное лицо (опекун, попечитель, иной родственник) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком. Для назначения и выплаты пособия в связи с уходом за больным ребенком работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (и при необходимости справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя), заявление о назначении пособия. Представление каких-либо других документов для назначения пособия действующим законодательством не предусмотрено.

      Включается ли в страховой стаж период прохождения военной службы?

      В соответствии с законодательством Российской Федерации в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

      Гражданин состоит на учете в Центре занятости с января 2020 года. Гражданину требуется оперативное лечение. При обращении гражданина в лечебное учреждение лечащим врачом было сказано, что в период лечения ему будет выдан листок нетрудоспособности. Кем должен быть оплачен листок нетрудоспособности?

      Пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются только гражданам, работающим на основании трудовых договоров.

      Поскольку гражданин является неработающим то, соответственно, право на получение пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации он не имеет.

      Со слов работника в его трудовой книжке отсутствует одна запись о периоде работы. Подтверждение страхового стажа повлечет увеличение размера пособия. Какими документами можно подтвердить работнику период работы не указанный в трудовой книжке?

      Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, поименованы в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

      В соответствии с п. 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

      При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством , действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

      У работницы 25.03.2020 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, 26.03.2020 она должна приступить к исполнению своих обязанностей. 20.03.2020 у нее заболел ребенок, имеет ли работник право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным ребенком и за какой период?

      В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в том числе за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

      Поскольку ребенок заболел 20.03.2020, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, то право на пособие по временной нетрудоспособности у нее возникнет только с того дня, когда она должна была приступить к исполнению должностных обязанностей, а, именно, с 26.03.2020.

      Как считается общий трудовой стаж работникам, которые служили в вооруженных силах по призыву или по контракту, — один день службы за 2 рабочих дня? Как считается общий трудовой стаж для работников, которые принимали участие в боевых действиях в Чечне, — один к двум или один к трем? Включается ли период службы в армии (как по контракту, так и по призыву) в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности?

      Согласно части 1 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

      Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитываются периоды прохождения воинской службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 г. №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (ч.1.1 ст. 16 Федерального закона №255-ФЗ). Таким образом, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды, тем не менее, включаются в его страховой стаж и, соответственно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. К таким периодам относится, в частности, военная служба (по призыву и по контракту).

      Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91 (далее — Правила). Поскольку специальных правил учета в страховом стаже нестраховых периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке: один день службы учитывается как один день страхового стажа.

      Следовательно, периоды военной службы (и по призыву, и по контракту) засчитываются в страховой стаж по общим правилам: один день службы как один день страхового стажа.

      Однако, следует иметь в виду, что страховой стаж заменил собой непрерывный трудовой стаж, применявшийся до 1 января 2017 г. при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. Как следует из части 2 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, работодателю необходимо сравнить страховой стаж работника за период до 1 января 2007 г., исчисленный в соответствии с Законом №255-ФЗ, с непрерывным трудовым стажем работника, исчисленным за тот же период в соответствии с действовавшими ранее нормативными правовыми актами. Если продолжительность страхового стажа окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, то за период до 1 января 2007 г. учитывается непрерывный трудовой стаж.

      До 1 января 2007 г. непрерывный трудовой стаж работника определялся по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. №252. Согласно пункту 8 этого документа служба в составе Вооруженных сил СССР, а также служба в составе Министерства внутренних дел СССР засчитывалась в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

      При этом в непрерывный трудовой стаж, исчисляемый за период до 1 января 2007 г., военная служба засчитывается по правилам, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Так, время прохождения гражданами военной службы по правилам, установленным этими нормами, засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превышал одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляла 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва. При этом один день военной службы по контракту засчитывался в стаж как один день работы, а один день военной службы по призыву – за два дня работы. Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 11 письма ФСС РФ от 25.10.2002 г. № 02-18/05-7418.

      Таким образом, необходимо посчитать страховой стаж работника за период до 1 января 2007 г. и непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 г. Большую величину принимаем за страховой стаж. К результату надо прибавить все периоды, включаемые в страховой стаж после 1 января 2007 (военная служба, которая имела место после 1 января 2007 г., засчитывается в общем порядке). Получившийся результат и есть страховой стаж работника для целей оплаты листка нетрудоспособности.

      Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, в строке «Страховой стаж» в ячейках «[][] лет», «[][] мес.» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством РФ. В строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках «[][] лет», «[][] мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работников военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 г. № 4468-I, которую работник проходил с 1 января 2007 г.

      Следовательно, нестраховые периоды должны быть учтены при заполнении бланка дважды: сначала при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей, а затем при заполнении строки «в т.ч. нестраховые периоды». В строке «в т.ч. нестраховые периоды» указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 г. Если работник проходил службу до этой даты, она учитывается только при заполнении строки «Страховой стаж».

      Однако, аналогичного правила для целей исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, а также страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности законодательство не содержит. Поэтому периоды прохождения военной службы работниками, которые принимали участие в боевых действиях в Чечне, засчитываются в страховой стаж по общим правилам.

      Учитывается ли военная служба по призыву в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если запись в трудовой книжке о прохождении срочной службы отсутствует?

      Период военной службы входит в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Период прохождения военной службы можно подтвердить военным билетом или справкой военных комиссариатов.

      Таким образом, при предъявлении работником военного билета ил справки военных комиссариатов время службы работника по призыву должно быть зачтено в страховой стаж работника на общих основаниях.

      Как правильно должна быть заполнена справка о сумме заработной платы, утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н?

      В соответствии с частью 5 статьи 13 Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) для назначения и выплаты указанного пособия застрахованное лицо, в том числе представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей).

      В силу пункта 3 части 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ в день прекращения работы страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

      Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее — Справка о сумме заработка), а также порядок выдачи Справки о сумме заработка (далее — Порядок выдачи), утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

      В примечании № 5 к Справке о сумме заработка и в самой форме указанной справки указано, что данная справка подписывается (заверяется) руководителем и главным бухгалтером организации.

      При этом, полномочия на право подписи Справки о сумме заработка могут быть переданы руководителем организации другим уполномоченным лицам на основании доверенности в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, либо на основании соответствующего локального документа, составленного в рамках действующего трудового законодательства.

      Представление дополнительных документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего справку о сумме заработка, а также доверенности на подписание предусмотрено в случае отсутствия печати на Справке о сумме заработка (пункт 7 Порядка выдачи).

      В ином случае представление застрахованным лицом дополнительных документов, подтверждающих полномочие на право подписи, ни Законом № 255-ФЗ ни Порядком выдачи не предусмотрено.

      Указание реквизитов доверенности, иного локального документа на основании которой уполномоченный работник подписывает Справку о сумме заработка, формой Справки о сумме заработка также не предусмотрено.

      На основании пункта 7 Порядка выдачи заполненная Справка о сумме заработка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки о сумме заработка.

      В случае отсутствия печати к Справке о сумме заработка прилагаются заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

      документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего Справку о сумме заработка, действовать от имени юридического лица без доверенности;

      доверенность на подписание Справки о сумме заработка с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;

      документ, удостоверяющий личность физического лица;

      свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

      В случае возникновения сомнений в подлинности Справки о сумме заработка или достоверности содержащихся в ней сведений, страхователь на основании пункта 4 части 1 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ вправе проверять сведения о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу указанную Справку, путем направления запроса в территориальный орган страховщика (по месту регистрации страхователя, сведения о котором проверяются), по форме и в порядке, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н (далее – Порядок № 20н).

      В каком случае возможно произвести перерасчет пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

      Основания для перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены частями 2.1, 3 и 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -Закон № 255-ФЗ).

      Так, согласно части 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ после представления застрахованным лицом справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

      В соответствии с частью 3 статьи 15 Закона № 255-ФЗ пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

      В силу части 4 статьи 15 суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, могут быть с него взысканы в случае счетной ошибки либо недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

      Иных оснований для перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, повторное предоставление застрахованным лицом заявления о замене лет расчетного периода) законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

      Следует ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывать зарплату, начисленную работнику в обособленном подразделении, если его перевели из обособленного подразделения в головное отделение организации?

      Да, следует. Перевод работника из обособленного подразделения в головное отделение организации не влечет за собой смены работодателя. Согласно пункту 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалы, представительства и обособленные подразделения не признаются юридическими лицами, в связи с чем они могут быть работодателями (ст. 20 ТК РФ). Заработную плату в обособленном подразделении и зарплату в головном отделении организации выплачивает один и тот же работодатель, следовательно, поэтому эти суммы следует учитывать при определении среднедневного заработка для исчисления пособия (ч. 2 ст. 14 и ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375)

      Работник работает в двух организациях- первая для него является основным местом работы, вторая по совместительству. Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности, если несчастный случай произошел по основному месту работы, а по совместительству пострадавший проработал менее года. Будет ли учитываться заработок по совместительству?

      В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

      Согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Положение), в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

      Таким образом, в случае если застрахованное лицо работает по внешнему совместительству менее года, то необходимо руководствоваться ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и абзацем 2 п. 19 Положения, то есть пособие должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица исходя из его среднего заработка за расчётный период (с учетом заработка у другого работодателя). При этом в данном случае застрахованным лицом должна быть представлена справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляются. Также следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона № 255-ФЗ его действие не распространяется на отношение, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений ст. 8,9,12,13,14 и 15 Федерального закона № 255-ФЗ, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону № 125-ФЗ. Таким образом, ч. 2.1 ст. 13 Закона при выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве применяется.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *