Приказ на сроки выдачи зарплаты

Приказ о заработной плате — образец оформления

Приказ о заработной плате — образец его может понадобиться для установления или исправления сроков зарплатных выплат. Всё о том, как оформлять такие приказы и что грозит, если даты выдачи зарплаты в ваших локальных документах не зафиксированы, вы узнаете из нашей статьи.

ТК РФ о сроках выплаты зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ сроки выплаты зарплаты работодатели устанавливают самостоятельно, но с обязательным соблюдением двух условий: выплаты производятся не реже 2 раз в месяц и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который зарплата начислена.

ВАЖНО! Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне.

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является.

ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы

Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно. Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

  • дату издания;
  • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
  • место составления;
  • наименование работодателя;
  • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
  • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.
  • С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

    Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы?

    Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.

    Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

  • Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.
  • Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.
  • Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
  • Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.
  • Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

    Итоги

    Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом. Отсутствие локальных актов, в которых должны быть зафиксированы даты зарплатных выплат, признается нарушением. То же самое касается случаев, когда такие документы есть, но даты, указанные в них, идут в разрез с нормами ст. 136 ТК РФ или не совпадают с днями фактических выплат. Чтобы не попасть под штрафные санкции, такие нарушения нужно срочно исправить.

    Делопроизводство

    Каждый сотрудник должен знать, в какие сроки необходимо получать заработную плату по закону и сколько раз в месяц. Трудовое законодательство содержит все необходимые сведения.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Рассмотрим, как же производится выдача зарплаты в 2020 году.

    Что следует знать?

    Работник должен знать свои права и защищать их в случае возникновения необходимости.

    Для этого нужно знать основные положения ТК РФ.

    Понятия

    Заработная плата Средства, которые выплачиваются по результатам выполнения работы
    Аванс Средства, перечисляемые сотруднику в счет будущей работы
    Правила распорядка Локальный акт, регламентирующий основные положения приема, увольнения работников, режима работы и отдыха и др.
    Коллективный договор Локальный акт, который определяет правоотношения между работниками в целом и работодателем
    Трудовой договор Документ, устанавливающий правовые отношения между конкретно взятым работником и работодателем

    Нормативная база

    Сроки регламентируются:

  • статьей 136 ТК РФ;
  • Положениями КоАП.
  • Кроме того, во многие пункты указанных документов федеральным законом 272-ФЗ внесены изменения в части, касающейся заработной платы, однако документ еще не вступил в силу.

    Что положено работникам по Трудовому Кодексу?

    Статья 136 ТК РФ определяет права работников:

  • получать зарплату лично;
  • получать денежные средства каждую половину месяца;
  • на выплату непосредственно перед праздничным или выходным днем.
  • Общие нормы и порядок установления сроков выплаты заработной платы в организации

    Действующим законодательством регламентируется порядок выплаты и сроки перечисления. Рассмотрим более подробно возникающие нюансы.

    Кем определяются сроки?

    Статья 136 ТК РФ и 272-ФЗ регламентируют, что сроки определяются работодателем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

    Где должны быть указаны?

    Нормативные сроки выплаты аванса и основной части должны быть прописаны в соответствующих документах:

  • Трудовой договор. Работодатель имеет законодательное право здесь прописать сроки. Возможен и другой вариант – сроки выдачи описать в другом локальном акте, а в договоре сделать ссылку на документ.
  • Правила распорядка. Статья 136 ТК РФ устанавливает возможность указания сроков в любом из трех нормативно-правовых документов: трудовом договоре, правилах распорядка и коллективном договоре. Законодательство определяет равнозначность этих документов – положения о сроках можно прописать в любом из них или сразу в нескольких. Тем не менее, рекомендуется прописывать сроки именно в правилах распорядка, а в других документах делать ссылку на соответствующее положение, поскольку правила распорядка действуют для всех работников, а трудовой договор – для конкретного; коллективного договора может не быть в организации.
  • Коллективный договор. В этом документе можно создать пункт, регламентирующий сроки выдачи зарплаты, а трудовом договоре нужно сделать ссылку на соответствующее положение колдоговора.
  • Не забываем об авансе

    С 3 октября 2020 года вступят в силу изменения, предусмотренные 272-ФЗ. Некоторые поправки касаются и аванса.

    Рассмотрим некоторые нюансы:

  • зарплату необходимо перечислять сотрудникам не позднее 15 дней со дня окончания периода;
  • зарплату нужно выдавать не реже, чем через каждые 15 дней;
  • соответственно, аванс должен быть уплачен не позднее 30 числа текущего месяца.
  • В локальных актах работодатель может установить любую дату выплаты аванса, главное, чтобы она была не позднее вышеуказанной.

    При увольнении

    Статья 140 ТК РФ регламентирует:

  • зарплата должна быть полностью выплачена в день увольнения;
  • если в день увольнения сотрудник не работал, зарплата должна быть выплачена на следующий день.
  • Как установить и прописать?

    Статья 136 ТК РФ и новый 272-ФЗ устанавливают, что сроки определяются непосредственно самим работодателем при соблюдении норм и правил действующего законодательства.

    В трудовом договоре

    Сроки выплаты можно прописать в трудовом договоре, но этот способ является самым неудобным. Ведь при необходимости изменить условия документа потребуется получение согласия от работника, что не всегда может получиться.

    Но если работодатель все же решил закрепить эти нормы именно в трудовом договоре, следует указывать не “размытые” даты, а конкретные сроки.

    Пример записи:

    Заработная плата выплачивается сотруднику два раза в месяц:

    • аванс – 20 числа;
    • основная часть – 5 числа.
    • Выдержка из трудового договора

      В правилах трудового распорядка

      Самый популярный способ – указать сроки выдачи зарплаты в правилах распорядка.

      Ознакомить с документом необходимо каждого работника под роспись. При приеме на работу на стадии подписания трудового договора можно сделать пометку: “С правилами внутреннего распорядка ознакомлен”.

      Принцип оформления записи не отличается от такового при установлении сроков через трудовой договор.

      Выдержка из правил трудового распорядка

      В коллективном договоре

      В коллективном договоре следует сделать запись о сроках выдачи зарплаты аналогично таковой в правилах трудового распорядка.

      Читайте здесь, как написать доверенность на получение зарплаты.

      Формирование приказа

      При установлении сроков должен быть составлен приказ руководителя. Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации.

      Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.

      Типовая форма приказа

      Уведомление работников об изменении сроков

      Порядок уведомления работников об изменении сроков зависит от того, в каком документе прописаны соответствующие условия.

      Статья 72 ТК РФ регламентирует, что условия трудового договора можно изменить по взаимному согласию сторон.
      Если работник согласен, оформляется соглашение в письменном виде.

      Поскольку изменение производится не на основании статьи 74 ТК РФ, у работодателя отсутствует необходимость уведомления за два месяца.

      Внести изменения в правила трудового распорядка работодатель может в любой момент без уведомления сотрудника.

      Однако ознакомить работника с изменениями необходимо под роспись.

      Не требуется получение именно согласия на внесение изменений.

      Примеры

      Пример № 1:

      Руководитель предприятия узнал про 272-ФЗ и решил заранее рассчитать – какие изменения нужно внести в локальные акты для их приведения в соответствии с законом.

      Текущее положение дел в организации:

    • аванс – 5 числа за текущий месяц;
    • заработная плата – 20 числа за прошедший месяц.
    • Оставить все, как есть, или это будет нарушением, когда закон вступит в силу 3 октября 2020 года?

      Решение:

      Можно оставить не все, как есть. Некоторые изменения нужно будет внести.

      Для примера возьмем любой месяц – октябрь:

    • аванс выплачивается 5 числа, а по новому закону предельный срок – 30 число;
    • зарплата выплачивается 20 числа за прошедший период, а по закону – не позднее 15 дней с момента его окончания;
    • в нашем случае, зарплата за октябрь должна быть выплачена не позднее 15 ноября;
    • следовательно, срок выплаты заработной платы придется изменить.
    • Пример № 2:

      Как произвести расчет компенсации за задержку зарплаты, если за ноябрь 2020 года не было уплачено 20000 рублей в срок? Сроки выплаты зарплаты на предприятии – 10 числа. Работодатель осуществил выплату только 27 декабря. Ключевая ставка равна 10,5 %.

      Воспользуемся формулой: 20000 / 150 * 10,5 % * 17 = 74,7 рублей – сумма компенсации.

      Нарушение сроков выплаты

      Не во всех случаях соблюдается действующее законодательство. Иногда работникам задерживают зарплату или вовсе не выплачивают.

      Что делать в этих случаях? Рассмотрим более подробно.

      Что не является нарушением?

      Нарушением законодательства является любая задержка или невыплата заработной платы, в том числе и не по вине работодателя.

      Действия работников при задержке

      Статья 142 ТК РФ устанавливает возможные действия работников при задержке:

    • остановить трудовую деятельность до момента выплаты зарплаты, но только при задержке более 15 дней;
    • после получения известия о готовности выплатить денежные средства необходимо выйти на работу не позднее следующего рабочего дня;
    • обратиться с иском в суд на основании подпункта “а” пункта 4 статьи 2 Федерального закона № 272 для разрешения трудового спора.
    • Узнайте тут, как отчисляются страховые взносы с зарплаты инвалидов.

      Плюсы и минусы белой зарплаты — здесь.

      Ответственность работодателя

      Рассмотрим, какую же ответственность несет работодатель за нарушение сроков.

      Если оплатили раньше срока

      Если заработную плату выдали раньше, не следует предпринимать каких-либо действий. Нарушением трудового законодательства это не считается.

      Штрафы

      272-ФЗ, путем внесения поправок в КоАП, установил новые штрафы за задержки или невыплаты заработной платы:

    • для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
    • для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
    • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.
    • Компенсация за нарушения

      272-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в частности, в статью 236.

      Новые поправки регламентируют выплату компенсации работникам, если были нарушены сроки выплаты:

      компенсация = сумма невыплаченной зарплаты / 150 * ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки.

      Сроки исковой давности

      272-ФЗ дополнил статью 392 ТК РФ. Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.

      Возможен ли перенос срока по просьбе работника?

      Перенос срока по инициативе работника возможен. Соответствующие положения должны быть прописаны в локальных актах организации.

      Какие документы для этого необходимы?

      От работника требуется написать заявление.

      При составлении рекомендуем воспользоваться типовым образцом:

      Согласно новому 272-ФЗ зарплата должна уплачиваться не позднее 15 дней с момента завершения периода. Помимо этого, денежные средства должны выплачиваться два раза в месяц – через каждые 15 дней.

      За нарушение сроков работодателя могут привлечь к ответственности.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      2. Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
        • Регионы — 8 (800) 222-69-48

      Срок выдачи зарплаты в 2020 г.

      Работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не временной интервал, включающий несколько дней. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

      Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.

      Сроки выплаты заработной платы: как установить правильные даты

      Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, учитывая данное правило, зарплату нужно выплачивать:

    • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
    • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.
    • Например, зарплата за первую половину ноября 2020 года должна быть выплачена не позднее 30.11.2020, а зарплату за вторую половину ноября работники должны получить не позднее 14.12.2020. Так как 15 декабря – суббота, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).

      Если сроки выплаты заработной платы в 2020 году установлены не в виде конкретной даты

      Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы. А оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки.

      Срок выдачи зарплаты в 2020 году: изменения, вносимые в ПВТР

      Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом. Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты.

      С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться здесь.

      Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись.

      Срок выдачи зарплаты в 2020 году: изменения, вносимые в коллективный договор

      Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору. В этом соглашении и нужно указать новые сроки выплаты зарплаты.

      Срок выдачи зарплаты в 2020 году: изменения, вносимые в трудовой договор

      В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст. 72 ТК РФ).

      Изменение сроков выплаты заработной платы: уведомление

      Имейте в виду, что если работник откажется подписывать допсоглашение к трудовому договору, работодатель может признать изменение зарплатных сроков изменением организационных условий труда. В этом случае работодателю нужно письменно уведомить каждого работника о предстоящем изменении сроков выплаты зарплаты. Сделать это работодатель должен не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений.

      Если же работник не согласен с нововведениями, то теоретически такого работника можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ).

      Если сроки выплаты заработной платы нигде не зафиксированы

      Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то работодателю за это грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ) в размере:

    • от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
    • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.
    • Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец

      Каждый работодатель обязан установить внутренним локальным актом сроки выплаты зарплаты трудящимся. При этом следует руководствоваться 136-й статьей ТК РФ, где прописаны всю нюансы данной процедуры. В статье расскажем про приказ о сроках выплаты заработной платы, дадим образец заполнения.

      В какие сроки нужно выплачивать зарплату

      С 03.10.16 г. скорректировано содержание ст.136 ТК РФ, требующие от работодателя обозначить дни выдачи зарплатных средств двумя суммами до 15-го дня включительно с момента окончания периода, за который зарплата посчитана. Одновременно с этим действует правило, согласно которому устанавливается минимальный промежуток между датами выплаты – полмесяца.

      Единовременный учет обоих требований приводит к следующему порядку установления сроков выплаты:

    • За первую часть месяца дата выплаты до 30-того числа включительно этого месяца;
    • За вторую часть – до 15-го числа включительно следующего месяца.
    • Часть заработанных средств работник получит в текущем месяце, остаток – в следующем. Первая часть месяца – это первые 15 календарных дней, соответственно вторая часть месяца – это оставшиеся дни. Читайте также статью: > “Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий».

      Ранее работодатель мог выплатить зарплату двумя частями, причем обе эти части могли приходиться на следующий месяц. Нередко работодатели выплачивали первую половину зарплаты в середине следующего месяца, а вторую – в конце следующего месяца через 15 дней вслед за первой. Это неправильно. Поправки ТК РФ, действующие с 3 октября 2016г. устранили эту проблему.

      ? Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

      Те работодатели, сроки выплаты з/п которых не соответствовали указанным требованиям на начало октября 2016г., должны были внести изменения во внутренний локальный акт, устанавливающий данные сроки.

      Корректировки должны производиться на основании приказа, подписанного директором компании.

      Если действующие даты выдачи денежных средств персоналу подходят под новые правила, то никакие изменений в существующий порядок выдачи денег вносить не нужно. Приведенный порядок установления сроков действует для таких начислений как оклад, тарифная ставка, доплаты за особые условия работы.

      Выплата премий не попадает под общий порядок. Если зарплата начисляется за месяц, то премии могут назначаться в другом порядке, например, по факту достижения определенного показателя, по мере выполнения плана, по итогам года. Так как порядок начисления зарплаты и премий может отличаться, то рекомендуется для указанных начислений подготовить два различных нормативных акта, устанавливающих сроки для каждого вида выплат в пользу работников.

      Однако точных рекомендация по этому вопросу ТК РФ не дает. 136 статья оговаривает лишь порядок установления сроков для постоянной, регулярно исчисляемой составляющей зарплаты. В отношении премий, предусмотренных отдельными трудовыми договорами, допсоглашениями к ним, коллективным, данный порядок не актуален. Можно предположить, что премии нужно выплатить до 15-го дня включительно с момента ее начисления. Если установленный день выплаты зарплаты попадает на выходной день (праздничный или календарный), то деньги должны быть выданы персоналу накануне.

      Например, установлено, что заработанные средства выдаются сотрудникам 23-го а и 8-го числа. В феврале 2017г. 23-тье февраля это выходной день, а потому часть заработанных средств за первые 15 дней текущего месяца нужно выдать 22-того февраля. Не нужно обращать внимание на нарушение правила о том, что между датами выдачи зарплаты должно быть полмесяца. Данный перенос произведен по правилам кодекса, а потому никаких последствий для работодателя не будет.

      Можно ли установить сроки с помощью приказа

      В ч.6 ст.136 ТК РФ четко указано, с помощью каких документов можно устанавливать сроки выдачи заработанных средств:

    • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
    • Коллективный договор;
    • Трудовые соглашения с каждым отдельным сотрудником.
    • В указанном перечне не проименован приказ, а потому использовать его в качестве документа, устанавливающего сроки выдачи денежных средств персоналу, не допустимо.

      Как правильно утвердить сроки выплаты з/п

      Для установления сроков нужно прописать конкретные даты в ПВТР, коллективном или трудовом соглашении. Первый локальный акт наиболее предпочтителен и удобен для установления сроков по предприятию в целом. К тому же изменения в ПВТР вносить легче – это внутренний локальный акт компании, правила в котором работодатель устанавливает самостоятельно без согласования с кем-либо. Главное – учесть положения трудовых законов.

      В трудовом договоре удобно устанавливать сроки, отличающиеся от действовавших по предприятию в целом, когда для отдельных сотрудников определяются особые даты выдачи денежных средств. Менять содержание трудового договора, а тем более коллективного, сложнее и дольше, а потому данный способ установления сроков встречается на практике реже. Читайте также статью: > “Как изменить трудовой договор: порядок действий».

      Отсутствие сроков в ПВТР, трудовом или коллективном соглашении является нарушением положений ТК РФ, за что работодатель может быть наложен штраф:

    • 30 – 50 тыс. руб. (для организаций).
    • 1 – 5 тыс. руб. (для ИП).
    • руководителю может быть назначен штраф от 1 до 5 тыс. руб.
    • Для установления сроков достаточно в один из указанных документов внести отдельный пункт, в котором будет формулировка о том, в какие даты работники предприятия будут получать заработанные средства за 1-ю и 2-ю часть месяца. Компания должна определить удобные дни выдачи денежных средств с учетом ст.136:

    • Между датами должно быть минимум полмесяца;
    • Полная з/п должна быть выплачена до 15-того числа следующего месяца.
    • Примеры возможных сроков выплаты:

    • 21-е текущего месяца и 6-е следующего;
    • 25-е текущего и 10-е следующего;
    • 30-е текущего и 15-е следующего.
    • Конкретные даты определяет работодатель самостоятельно на свое усмотрение. Не допускается устанавливать в качестве сроков выплаты период в несколько дней, например, с 21-го по 24-е число текущего месяца за первые 15 дней. Сроки должны быть конкретными – 2 различных числа, с промежутком между ними в 15 дней.

      При определении сроков также нужно учитывать возможность расчета заработанных средств за первые 15 дней месяца. З/плата должна выдаваться за отработанное время, а потому бухгалтер должен успеть ее посчитать. Неразумно было бы выбирать в качестве первой даты 15-тое или 16-тое число.

      На практике обычно выбирается первая дата из промежутка с 20 по 28 число текущего месяца, вторая дата из промежутка с 05 по 13 число следующего.

      Допускается для различных подразделений устанавливать разные сроки выплаты. Это целесообразно, когда компания крупная и имеет большой штат работников. Во избежание больших расходов за один день денежные потоки распределяются на несколько дней путем установления разных сроков выплаты. Часто определяются отдельные сроки для руководящего персонала. Например, руководство получает з/п 23 и 8 числа, а прочие сотрудники 25 и 10. Читайте также статью: > “Ответственность работодателя за нарушение выплат заработной платы работникам».

      Внесение изменений в сроки выплаты зарплаты

      На порядок внесения изменений влияет способ установления сроков в организации. Порядок действий в каждом случае сведен в таблицу.

      Нормативный документ, которым установлены сроки Порядок внесения изменений
      ПВТР Процедура достаточно простая:

    • Формируется приказ о внесении изменений в ПВТР.
    • При наличии профсоюзного органа требуется получить его мнение.
    • Каждый работник знакомится с изменениями под роспись (могут ставиться в самих Правилах на отдельном листе, в прилагаемых ознакомительных листах к Правилам или специальном журнале).
    • Коллективный договор Выполняются следующие шаги:

    • Собирается комиссия из представителей компании и работников;
    • Проводятся переговоры, в ходе которых согласовываются даты выдачи зарплатных денег;
    • Формируется по итогам переговоров допсоглашения об изменении коллективного договора;
    • Допсоглашение подписывается представителями двух сторон.
    • Трудовой договор Процедура усложняется тем, что с каждым сотрудником нужно работать отдельно. По каждому договору, в который нужно внести изменения следует выполнить следующие действия:

    • Провести переговоры с работником с целью получения его согласия со сроками выдачи ему з/п;
    • Если согласие работника получено, то готовится допсоглашение к договору;
    • Если согласие не получено, то провести изменение условий труда следующим образом – за 2 месяца работник письменно уведомляется об изменениях согласно ст.136 ТК РФ, при несогласии сотрудника с обновленными условиями трудового договора его можно уволить по п.7 ст.77 с выдачей выходного пособия за 2 недели.
    • Образец приказа об изменении сроков в ПВТР

    • Реквизиты организации;
    • Дату издания и номер;
    • Заголовок;
    • Основание для подготовки приказа – содержание ст.136 ТК РФ;
    • Распоряжение, обязывающее внести обновления в действующие Правила, приводится новая формулировка пункта Правил, где прописываются сроки;
    • Момент вступления в силу изменений;
    • Распоряжение проконтролировать исполнение приказа и ознакомить сотрудников с новыми сроками;
    • Распоряжение главному бухгалтеру производить выплату в указанные сроки;
    • Утверждающая подпись руководителя.
    • Сроки выдачи зарплаты в 2020 году

      В 2020 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

      Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2020 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

      Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2020 году

      В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

      Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

      Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2020 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды . Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

      В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2020 года, и в итоге не нарушает закон.

      В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

    • зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
    • промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.
    • Внимание

      Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

      Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

      Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

      Нормы и порядок определения сроков

      ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2020 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

      Кто устанавливает сроки начисления ЗП?

      Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2020 году руководитель устанавливает самостоятельно.

      Где нужно указать ?

      Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

    • Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
    • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
    • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.
    • Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

    • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
    • размеры и основания удержаний, если они были;
    • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.
    • Сроки выплаты авансового платежа в 2020 году

      С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

      В 2020 году наниматель должен знать такие нюансы:

    • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
    • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
    • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.
    • ВАЖНО

      В 2020 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

      Сроки выплаты ЗП при увольнении

      В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2020 году при увольнении — это крайний день работы.

      Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

      Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.

      В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.

      Если день выплаты ЗП выпадает на выходной

      В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

      В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

      Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

      Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за октябрь 2020 г. должна быть выдана сотруднику 4 октября 2020 г. в пятницу. Ведь 5 октября 2020 г. — это суббота.

      Несоблюдение времени выплат зарплаты

      Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2020 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

      Повышение величины компенсации

      Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

      До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

      После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

      Повышение величины штрафов

      Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2020 год размеры штрафных санкций, отражены в ниже:

      Кто может быть оштрафован Величина штрафа с 03.10.2017 г. Размер штрафа до 03.10.2017 г.
      Должностные лица 10 – 20 тыс. руб.

      При вторичном нарушении ФЗ: 20 – 30 тыс. руб.

      1 – 5 тыс. руб.
      Руководители предприятий 30 – 50 тыс. руб.

      При вторичном нарушении: 50 – 100 тыс. руб.

      30 – 50 тыс. руб.
      ИП – наниматели 1 – 5 тыс. руб.

      При вторичном нарушении: 10 – 30 тыс. руб.

      1 – 5 тыс. руб.

      Также следует помнить, что наниматель несёт материальную ответственность в случае, если ЗП трудящихся установлена на уровне меньше МРОТ.

      С 1 января 2020 года размер МРОТ — 11 280 руб. При этом величина МРОТ в отдельных областях РФ может отличаться от этой цифры.

      Если руководитель платит рабочему зарплату ниже МРОТ, то контролирующие органы выписывают ему штраф в размере 30 – 50 000 руб. Однако если МРОТ ограничен в рамках 1 региона, то работодатели могут ориентироваться на него.

      Согласно ст. 142 ТК РФ, если наниматель не выплачивает ЗП более чем на 15 суток, трудящийся может выполнить такие действия:

    • письменно уведомить руководителя компании о задержке;
    • прекратить работать на рабочем месте;
    • не явиться на работу до того времени, пока бухгалтер не перечислит зарплату на карточку.
    • В подобной ситуации неважно, была ли задержка перечисления ЗП по вине нанимателя или же директор фирмы не виноват в случившемся.

      Согласно ст. 142 ТК РФ, руководитель должен выплатить рабочему ещё и время простоя.

      Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:

    • когда в стране введено военное положение;
    • если трудящийся является госслужащим;
    • если трудящийся работает на опасном производстве, которое обеспечивает жизнедеятельность, оборону и безопасность страны, ликвидирует чрезвычайные происшествия, стихийные катастрофы, проводит аварийные и спасательные операции по поиску людей;
    • если трудящийся работает в правоохранительных органах или в пожарной службе.
    • Выплата ЗП раньше срока

      Если руководитель в 2020 году платит зарплату рабочему раньше принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ.

      Согласно ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в котором отражены нормы трудовых отношений. Также работодатель должен соблюдать такие документы:

    • локальные правовые акты;
    • все пункты коллективного соглашения;
    • трудовые контракты.
    • В 2020 году директор должен перечислять в полном объёме заработную плату рабочему в периоды, которые есть в ТК РФ, в правилах фирменного распорядка труда и в контракте.

      Часть ЗП, которую платят за первые 15 суток месяца, обычно считают авансом, однако, в законах РФ такого термина «аванс» нет.

      В Трудовом кодексе РФ есть пункт о том, что руководитель может делать удержания из заработной платы рабочего в целях возврата полученного аванса, который сотрудник получил в счёт ЗП (ст. 137 ТК РФ). Однако в подобной ситуации речь идёт о сроке перечисления работнику ЗП за уже проработанный им месяц, но до наступления даты выплаты.

      В соответствии с 6 ч. ст. 136 ТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не реже чем каждые 15 суток в месяц. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте.

      Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

      Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении срока перечисления зарплаты с выходным или днём праздника руководитель платит ЗП накануне такого дня. Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату.

      В итоге в 2020 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

      Штраф за выплату зарплаты раньше срока

      Если работнику была начислена зарплата раньше срока, то понести ответственность могут следующие лица:

      Ответственное лицо

      Размер штрафа

      Работник занимающий руководящую должность

      В 2020 году руководитель предприятия может понести ещё более суровую ответственность за повторное нарушение сроков начисления заработной платы (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

      • при вторичном нарушении времени начисления зарплаты, штраф для ИП составит — 10 000–30 000 руб.;
      • при вторичном нарушении бухгалтером компании — 20 000–30 000 руб. или лишение права занимать должность в течение 1–3 лет.
      • Дополнительная информация

        Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб. Согласно ст.392 ТК РФ, работник может в течение 1 года подать судебный иск на работодателя о невыплаченной или просроченной зарплате.

        В итоге для того чтобы предотвратить нарушение положений ТК РФ, работодатели должны перечислять заработную плату сотрудникам в конкретно установленные ими сроки.

        Приказ об установлении периодов выплаты зарплаты

        Если необходимо изменить сроки перечисления рабочему зарплаты, то в 2020 году работодатель издаёт приказ об установлении дат выплаты ЗП. Образец подобного документа представлен ниже.

        Уведомление работников

        Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому контракту, то руководитель предприятия признаёт корректировку срока перечисления ЗП изменением трудовых условий. В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты.

        Наниматель рассылает уведомления трудящимся за 2 месяца до внесения корректировок.

        Если же трудящийся не согласен с новыми требованиями начальства, то руководитель вправе уволить его. В случае увольнения наниматель выплачивает рабочему пособие в размере 50% от среднемесячной зарплаты (ст. 74, 77 и 178 ТК РФ).

        Перенос срока выплаты зарплаты по просьбе работника

        Руководитель фирмы может перенести время выплаты зарплаты по просьбе рабочего. Такие изменения надо отразить в правовом акте компании.

        Какие документы нужны ?

        Трудящийся должен составить заявление на имя своего начальника.

        При оформлении заявления можно использовать типовой образец:

        Нюансы

        Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП в 2020 г. последние поправки в ТК РФ.

        Выдавая зарплату, наниматель должен соблюдать такие правила и учитывать подобные нюансы:

      • перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток. Реже — нельзя;
      • всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца. Это новшество введено в действие в 4 квартале 2016 г.;
      • размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени. Он не должен быть символическим;
      • ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании. Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.
      • Вышеназванные нюансы также приведены в ФЗ от 3 июля 2016 г. № 272.

        Приказ о сроках выплаты заработной платы

        Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.

        Когда следует выдавать зарплату

        Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е. каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены.

        Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

        При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя.

        С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

        Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события.

        Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, работодатель имеет право его уволить.

        Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

        Как документировать сроки выдачи зарплаты

        Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено.

        Кто составляет приказ

        Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

        Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

        Основание для приказа

        Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки.

        Как правильно составить приказ

        На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

      • дата составления,
      • название организации,
      • суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
      • основание для его написания,
      • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.
      • Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.

        Как правильно оформить приказ

        Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

        Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.

        Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением.

        Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы.

        В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны (в т.ч. и юридическими лицами).

        Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

        Способы и сроки хранения приказа

        На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы.

        Можно ли издать приказ для однократного переноса срока выплаты заработной платы?

        Заработная плата в организации выплачивается 5-го и 20-го переводом на банковские карты.
        В августе 5-е это суббота и положено выплатить 4-го.
        Но я буду в отпуске, появлюсь на работе только 7-го, в понедельник.

        На тот случай, если у меня не будет технической возможности сделать перевод, хочу подстраховаться и выпустить приказ об однократном переносе срока выплаты з/п в августе на 7-е число.

        Татьяна, Вы можете как-то обосновать то, что раньше можно выплатить, а позже нельзя?
        Ведь в локальных актах установлена конкретная дата. Какая разница, в какую сторону перенос?

        Приказ — это ведь тоже локальный акт. Им можно оформлять временные изменения в организации. Любое изменение легитимно, если оно оформлено надлежащим образом. Мне также несложно на основании приказа составить доп. соглашения к трудовым договорам о новых сроках выплаты на конкретный месяц или даже период, я здесь не вижу нарушений законодательства.

        Sveto4Divny, спасибо за ответ! Я так и сделаю, составлю доп. соглашения о переносе обоих сроков выдачи заработной платы за июль.

        Татьяна, дело в том, что я делаю перевод через банк-клиент. А электронная подпись оформлена на директора. Формально это он делает перевод, а не я. Но физически, он не способен это сделать сам, не знает как, да и не собирается узнавать. Перепоручить просто не кому. В моей ситуации меня интересует не теоретическое рассмотрение вопроса, а практическая защита на случай возникновения задержки.

        Если у меня не будет проблем с Интернетом, то вопрос отпадет сам собой. В противном случае, не хочу неприятностей.

        awaara, не надо грубить тем, кто пытается Вам помочь. На нашем форуме это не принято. Если Вы будете себя так вести, участники перестанут отвечать на Ваши вопросы. А эксперты не обязаны отвечать тем, кто проявляет неуважение к собеседнику. Это предусмотрено правилами форума.

        malam, а зачем, ведь если срок выдачи попадает на 5 января, которое является выходным днем, я обязана выплатить з/п в предыдущий рабочий день. В этом году он выпадает на 29, меня это устраивает и нарушений законодательства я не вижу.

        А вот выплата 14-го как раз является нарушением, так как половина месяца еще не прошла.

        Я не знаю, как рассматривается проверяющими органами ситуация, когда выплата нарушается однократно/крайне редко и всего на один день. Ведь альтернатива штрафу — предупреждение. Я понимаю, если бы нарушения были грубыми. Хотя, как правило, предпочтение штрафам, т.к. надо пополнять бюджет.

        Если кого-то есть примеры из практики, были ли штрафы/предупреждения за подобное?

        Цитата (awaara): Добрый день!

        Правомерно ли это? Если да, то какое выбрать основание для приказа (технические причины, отпуск, что-то еще?).

        Сроки выдачи прописаны в трудовых договорах. С приказом работники будут ознакомлены, возражений с их стороны не последует.

        На самом деле единственный безрисковый вариант установления дат выплаты зарплаты, это выплачивать зарплату в течение месяца 15-го (аванс) и 30/31-го (окончательный расчет), а выделенное синим также несет в себе риски наложения штрафов (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.02.2015 по делу N 33-880/2015; Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 17.11.2015 по делу N 44г-53/2015).

        НКК, я второпях неверно указала последовательность, из-за этого возникло непонимание. У нас 20-го это аванс, а 5-го — окончательный расчет.

        Но вот это вот: «. суд первой инстанции исходил из того, что перенесение выплаты заработной платы на месяц, следующий за отработанным, противоречит ст.136 ТК РФ, поскольку в соответствии с действующим законодательством за первую половину месяца работы работникам полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15-16 числа текущего месяца. » не понимаю, из чего следует не позднее 15-16 го.
        Разве что здесь трактовка «полмесяца» как календарного с 1 по 30/31.

        Но вот выдержка из Письма Минтруда от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532

        «С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.»

        husky, это и было темой вопроса, можно ли издать просто приказ. Но если уж совсем следовать букве закона, то только труд. договором или локальными трудовыми актами (при наличии) можно даты менять.

    Смотрите так же:  Штраф за утерю птс 2020

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *