Приказ на зачисление на работу

Оформление и издание приказа о приеме на работу

Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством. Издание приказа о приеме на работу занимает одно из центральных мест в этой процедуре наряду с заключением трудового договора.

Разберемся, каким правилам должно соответствовать создание этого документа.

Что трудовое законодательство говорит о приказе и его форме

Старт оформлению отношений дает подписание работником и работодателем главного для них документа — трудового договора.

Следующий обязательный этап – издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

  • приказ оформляет прием работника на работу;
  • приказ издается на основании заключенного трудового договора;
  • содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора;
  • работника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.
  • Согласно закону прием на работу оформляется только приказом работодателя, но требования к этому документу и его бланку законодательством в настоящее время строго не регламентированы. Главное тут – наличие обязательных для этого документа реквизитов и соответствие условиям трудового договора, являющегося основанием приказа.

    До 2013 года в этом случае была обязательной для применения унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 (Т-1а), утвержденная в числе прочих форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

    Теперь в связи с изменением в законодательстве о бухгалтерском учете работодатели вправе использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы учетной документации, включая бланки приказов о приеме на работу. Возможно также внесение организацией изменений и дополнений в унифицированную форму с утверждением их в составе учетной политики организации.

    На практике большинство организаций при издании приказа о приеме на работу продолжают пользоваться унифицированными формами Т-1 и Т-1а в неизмененном виде, поскольку они удобны и универсальны.

    Основание в приказе о приеме на работу

    В приказе по унифицированной форме Т-1 в качестве основания указывается трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

    Заявление о приеме на работу основанием для издания приказа не является, как и докладная записка должностного лица, уполномоченного осуществлять фактический допуск к работе, и прочие внутренние документы.

    Если работодатель посчитает необходимым ссылаться в приказе также и на эти документы, ему следует внести соответствующую графу в утвержденную форму приказа.

    Сроки оформления приказа о приеме на работу

    Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.

    Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.

    В любом случае срок издания приказа о приеме на работу не должен предшествовать началу работы, чтобы в случае аннулирования трудового договора (согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе, работодатель имеет такое право) оформлять меньшее количество документов.

    Процедура ознакомления работника в трехдневный срок с изданным приказом под роспись проста: в самом тексте приказа (в унифицированной форме № Т-1) есть место для этого и даты ее совершения.

    Какими-либо иными особенностями оформление и издание приказа о приеме работника не отличаются.

    Приказ о приеме на работу

    Похожие публикации

    Любое предприятие, независимо от формы собственности, рода деятельности, численности штата обязано вести кадровое делопроизводство, частью которого являются приказы о приеме-увольнении и перемещении, оплате труда, отдыхе работников.

    Трудоустройство: первичные документы

    Основанием для трудоустройства соискателя и зачисления в штат, являются первичные документы:

    Все документы должны быть составлены в установленной форме, зарегистрированы в специальных журналах учета (по каждому виду). Оригинал заявления, копия договора и выписка из приказа о приеме на работу подшивается в личное дело работника.

    Оформление приказа о приеме на работу: шаблоны и образцы

    Вопросу правильности оформления документов работодатель должен уделять особое внимание, так как они являются объектом пристального изучения проверяющих служб – Государственной инспекции труда, служб занятости и социальной защиты, при возникновении трудовых споров и претензий.

    Приказ о приеме работника на работу может быть составлен:

  • по образцу, рекомендованному Госкомстатом в Постановлении № 1 от 05.01.04 г;
  • в произвольной форме, предусмотренной внутренним документооборотом предприятия.
  • Унифицированная форма приказа о приеме на работу, утвержденная Госкомстатом, приоритетна, поскольку в ней наиболее полно отражены все основные условия трудового договора и именно эта форма не вызывает вопросов у контролирующих органов. Форма приказа о приеме на работу, издаваемого в произвольном изложении, разрабатывается на предприятии. При этом шаблон приказа о приеме на работу требует согласования с юридическим отделом и профсоюзным комитетом.

    Как правило, контролирующие службы рекомендуют на такой основополагающий документ, как приказ о приеме на работу, скачать бланк установленного образца, и использовать именно этот шаблон в своей работе – в нем предусмотрен наиболее широкий спектр основных данных, что облегчает дальнейшую работу бухгалтерии, экономического и юридического отделов.

    Скачать приказ о приеме на работу в утвержденной Госкомстатом форме, можно здесь.

    Прием на работу: содержание приказа

    На приказ о приеме на работу образец заполнения документа должен быть в каждой кадровой службе. И хотя ТК РФ в прямой форме не регулирует формы и образцы внутреннего кадрового документооборота, а унифицированная форма приказа не является строго обязательной, содержание приказа оговаривается распорядительными документами Минтруда.

    Для того, чтобы приказ (распоряжение) о приеме работника на работу мог быть принят бухгалтерией для дальнейшей работы, он должен содержать:

  • установочные данные работника – ФИО, ИНН;
  • должность (наименование по штатному расписанию, код ОКВЭД), разряд, категорию, класс;
  • подразделение
  • период работы
  • для постоянных работников – только дата приема, для работников по срочному трудовому договору – дата приема и дата окончания договора;
  • размер оклада или тарифной ставки,
  • виды и размер надбавок
  • данные о трудовом договоре (если предусмотрен).
  • Кроме этих данных, для лиц, чья работа предусматривает материальную ответственность, приказ о вступлении в должность должен содержать формулировку «принять на должность (название) с полной материальной ответственностью». Копия договора о материальной ответственности, также как и выписка из приказа, подшивается в личное дело должностного лица.

    Приказ о приеме: информативный доступ для работников

    Для того чтобы каждый работник, ставя подпись в графе ознакомления с документом о трудоустройстве, был уверен в том, что по отношению к нему был правильно составлен приказ о принятии на работу, образец действующей на предприятии формы приказа должен быть размещен на доске информации кадровой службы. Как пример приказа о приеме на работу, образец распоряжения на доске информации должен быть полностью заполнен.

    Образец приказа о приеме на работу

    Кроме этого, следует отметить, что для ознакомления работникам предприятия выставляется приказ о приеме на работу, образец которого соответствует именной той форме, которая используется в кадровом документообороте предприятия.

    Как правильно составить и зарегистрировать приказ о приеме на работу?

    Трудовой договор и приказ являются необходимыми документами, оформляемыми при приеме на работу. Но если договор это соглашение равноправных сторон — работника и работодателя, то приказ это распорядительный акт руководителя. Подписывая приказ о приеме на работу, директор, или иное уполномоченное лицо, выполняет принятые на себя по трудовому договору обязанности — фактически принимает на работу сотрудника.

    О том, как правильно оформить приказ о приеме на работу, и для чего нужен этот документ, будет рассказано в настоящей статье.

    Для чего нужен приказ о приеме на работу

    Трудовая деятельность работника начинается не с подписания трудового договора, она начинается с момента ознакомления с приказом о приеме на работу. С момента подписания приказа руководителем, новый работник включается штат организации, на него заводится личная карточка и ведется табель учета рабочего времени. Непосредственный руководитель, начальник отдела или мастер цеха, например, уже проводит нового сотрудника к его рабочему месту и объясняет первые задания. Для всех теперь ясно, что человек принят на работу в эту организацию.

    Одновременно издание приказа о приеме позволяет продолжить оформление всех связанных с этим документов. Оформление приема на работу не ограничивается только приказом и договором. Работнику нужно сделать запись в трудовую книжку, внести его в штатный список, заполнить на него личную карточку и так далее. И все это делается на основании приказа.

    Приказ является отправной точкой, с которой начинается трудовая деятельность сотрудника по новому месту работы. И для того чтобы эта деятельность начиналась правильно, приказ должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями законодательства.

    Как составить приказ о приеме на работу

    Приказы в организациях частного сектора могут составляться как в свободной форме, так и с применением типовых форм Госкомстата РФ. Последние наиболее часто употребляются в оформлении трудовых отношений. Постановлением от 05 января 2004 года № 1 утверждены формы приказов применяемые при приеме на работу и сопровождающие трудовую деятельность работника: отпуска, командировки, переводы. Есть и форма приказа об увольнении.

    Приказ о приеме на работу имеет утвержденную форму № 1. При групповом приеме на работу применяется форма для нескольких сотрудников № 1а. Если в организации или у предпринимателя применяется форма приказа составленного в произвольной форме, то в любом случае, рекомендуется ориентироваться на тот перечень сведений, который содержится в унифицированной форме. В ней в частности содержится следующая информация:

    Наименование работодателя — организации, ФИО индивидуального предпринимателя

    Наименование или имя работодателя позволяет идентифицировать, кому принадлежит изданный документ. Эти данные указываются в соответствии с учредительными документами организации и соответственно паспортными данными предпринимателя. В унифицированной форме предусмотрено так же присвоение кода ОКПО. Это индивидуальный код, который присваивается при регистрации организациям и предпринимателям. В приказе по личному составу его желательно указывать, так как в дальнейшем личные дела сотрудников могут быть переданы в муниципальные архивы, а данный код позволяет облегчить сортировку многочисленных документов.

    Наименование документа — приказ (распоряжение)

    В Трудовом кодексе РФ для данного документа так же применяется двойное наименование — «приказ (распоряжение)». Так как все-таки писать? Законодательством данный вопрос не урегулирован. Изменив название документа, не нарушишь прав работника. Каждый работодатель решает этот вопрос сам. На практике, часто применяется следующее разделение:

  • единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент компании) подписывает приказы,
  • руководители структурных подразделений (в том числе директора филиалов, представительств), в чьи полномочия входит принятие кадровых решений, подписывают распоряжения.
  • Срок работы

    Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому указывается дата начала работы. Если договор срочный, указывается дата окончания работы и основание заключения договора на срок.

    ФИО сотрудника

    Это неотъемлемый атрибут такого приказа. Фамилия имя отчество принимаемого на работу сотрудника пишется в винительном падеже. Желательно так же указывать табельный номер сотрудника, который в дальнейшем будет фигурировать и в других документах работника, расчетном листке или табеле учета рабочего времени, например.

    Должность, место работы

    Необходимо указать на какую должность и место работы принимается работник. В случае если это место отличается от юридического адреса работодателя (например, в филиале, представительстве ином обособленном подразделении), то необходимо указать так же и адрес.

    Характер работы

    Здесь необходимо указать является ли работа основной для работника или по совместительству, полный или не полный рабочий день. Наличие вредных и опасных производственных факторов.

    Оклад сотрудника

    В этом разделе указывается размер оклада в соответствии с трудовым договором. Ссылка только на штатное расписание не допускается.

    Основание

    Основанием издания приказа о приеме на работу является трудовой договор с сотрудником. В приказе необходимо указать его номер и дату. Некоторые кадровые работники указывают в качестве основания и заявление о приеме на работу. Но в соответствии с действующим трудовым законодательством такой документ не является необходимым при трудоустройстве. Соответственно и указывать его в приказе, как и требовать от кандидата, не обязательно.

    Подписи

    Приказ должен быть подписан руководителем (индивидуальным предпринимателем) либо лицами, имеющими соответствующие полномочия. В течение трех дней с приказом должен быть ознакомлен и сам работник. О чем делается отметка в приказе.

    Как зарегистрировать приказ о приеме на работу

    Как уже было сказано приказ — это распорядительный акт руководителя организации. Непосредственно приказ не является только кадровым документом. Приказы бывают разные. Своим приказом директор может списать пришедший в негодность товар. Назначить ответственное лицо за пожарную безопасность. Утвердить новый прайс-лист. Соответственно и составители проектов приказов и места хранения уже подписанных приказов различны. А раз так, то регистрация этих документов осуществляется в разных учетных книгах (журналах).

    Как правило, в организациях принято выделять два типа приказов:

  • по производству,
  • по личному составу (кадровые).
  • В первый тип приказов включаются, обычно, все приказы, не относящиеся к кадровой работе. Как правило, их количество заметно уступает количеству приказов составляемых в связи с трудовыми отношениями. Ко вторым относятся именно трудовые приказы, на прием, увольнение, отпуска и так далее.

    Регистрировать производственные и трудовые приказы в одном учетном документе не целесообразно. Поэтому если ведение кадрового учета не возложено на секретаря организации, регистрацию приказов осуществляю разные сотрудники и в разных регистрационных книгах (журналах).

    В регистрационном журнале для учета приказов по личному составу рекомендуется предусматривать следующие графы:

    • номер приказа,
    • дата,
    • краткое содержание,
    • ФИО работника,
    • структурное подразделение (при необходимости),
    • должность (при необходимости),
    • кем подписан приказ (если полномочия на подписание приказов имеют несколько человек).

    В номер приказа рекомендуется включать буквенный идентификатор, для того что бы отличать кадровые приказы от других приказов по предприятию.

    ЛС- личный состав, например № 45-ЛС

    К- кадры, например № 15-К

    П — персонал, например № 98-П

    Кого необходимо ознакомить с приказом о приеме на работу

    Помимо сотрудника принятого на работу, с приказом рекомендуется ознакомить и других работников, для которых принятие нового сотрудника имеет значение. Данный порядок не регламентируется законодательством, но многие компании придерживаются установленных ими правил в отношении этой процедуры.

    Однозначно, с приказом требуется ознакомить непосредственного руководителя нового работника. Ему предстоит познакомить новичка с его коллегами, показать рабочее место и дать первые наставления и распоряжения. Так как прохождение инструктажа по технике безопасности является обязательным мероприятием при приеме на работу, то с фактом появления в компании нового работника следует ознакомить специалиста по охране труда. Тем более если сотруднику положены рабочая одежда и обувь и средства гигиены, и их выдача, в компании, зависит именно от него.

    Смотрите так же:  Как оформить клумбу у дома

    Как правило, в современных компаниях, для нового сотрудника создаются новые учетные записи для пользования корпоративными базами данных. Вновь поступивший работник должен получить пропуск для прохода на территорию компании. Соответственно с приказом должны быть ознакомлены начальники или специалисты информационной службы и службы безопасности (охраны).

    Как правило, перечень лиц, которых стоит поставить в известность о приеме на работу нового сотрудника, зависит от специфики организации труда в ней и других особенностей компании.

    Итак, приказ о приеме на работу нового сотрудника занимает важное положение среди кадровых документов. Он издается сразу после принятия решения о приеме на работу сотрудника и заключении с ним трудового договора. С него начинается трудовая деятельность работника. Стоит обратить внимание, что при принятии решения о выборе будущего работника из кандидатов, претендующих на вакансию, недопустима дискриминация при приеме на работу. Только при соблюдении всех этих правил, приказ о приеме на работу будет законным и обоснованным.

    Приказ о приёме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

    Оформление распоряжения о приёме на работу регламентируется не только Трудовым Кодексом РФ, но и Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года, в соответствии с которым были унифицированы формы первичной документации по учету труда и оплаты труда.

    В соответствии с Постановлением в приказ о приёме работника или работников входят:

  • наименование структурного подразделения;
  • должность (специальность, профессия);
  • испытательный срок или упоминание об его отсутствии;
  • условия приёма на работу (по назначению, по конкурсу и т.д.)
  • характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, временно и т.д.)
  • Приказ о приёме на работу должен быть объявлен работнику под роспись. На основании приказа о приёме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, а также открывается лицевой счет работника в бухгалтерии.

    Для оформления приказа, как правило, используются типовые формы документа, а именно:

  • Т-1 при приёме одного сотрудника;
  • Т-1а при приёме нескольких сотрудников.
  • Бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1 и Т-1а

    Закон не препятствует созданию собственной типовой формы с условием включения в неё всех необходимых по закону реквизитов.

    Бланк приказа обычно заполняет кадровая служба, однако если компания маленькая, этим может заниматься директор организации, бухгалтер или ИП. Заполнение приказа о приёме на работу осуществляется на основании трудового договора и заявления сотрудника.

    Оформленный и подписанный приказ хранится в организации. На его основании заполняется личная карточка работника по форме Т-2, личное дело, а также при необходимости лицевой счёт (форма Т-54).

    Инструкция по заполнению

    В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

    Строка «Принять на работу с». Указывается дата первого рабочего дня сотрудника.

    Строка «по». Вписывается дата окончания работы в случае, если с сотрудником заключён срочный трудовой договор на определённый период.

    В следующей строке пишем ФИО человека, принимаемого в штат организации.

    Графа «Табельный номер». Указывается индивидуальный номер, который присваивается каждому работнику и сохраняется за ним в течение всей его трудовой деятельности у данного работодателя.

    Ниже указываем структурное подразделение, должность сотрудника, а также условия приёма на работу (например, постоянная работа, неполная занятость и др.)

    Далее вписывается тарифная ставка (оклад), надбавки (при наличии), если предполагается испытательный срок, то его тоже указываем.

    Ниже указывается номер и дата составления трудового договора. Затем приказ подписывается руководителем организации и даётся на ознакомление сотруднику.

    Приказ о приёме на работу. Бланк и образец заполнения по форме Т-1

    Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства. Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1. Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.

    Образец и бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1

    Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.

    Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.

    Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа. На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.

    Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1

    Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.

    То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.

    Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.
    Далее — номер документа и его дата.

    Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.
    В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.

    Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.
    Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.

    Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.

    Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем.

    Заполняем поле “оклад” и “премия”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.

    Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.

    Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.

    После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.

    Приказ на зачисление на работу

    Открытая общественная правовая информационная система

    Задать вопрос юристу

    • Главная ›
    • Полезная литература ›
    • Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 3 Издание ›
    • ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ›
    • Раздел III. Трудовой договор ›
    • Глава 11. Заключение трудового договора ›
    • Статья 68. Оформление приема на работу
    • Статья 68. Оформление приема на работу

      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

      Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

      При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

      Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе. Такой приказ (или распоряжение) согласно статье 68 Трудового кодекса РФ издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора.

      В этой связи остановимся подробнее на рассмотрении порядка издания приказа о приеме на работу и основных требованиях к его подготовке. Одним из них является, в частности, требование об издании приказа о приеме на работу в пределах определенного срока, тем более что в новой редакции Трудового кодекса РФ этот срок определяется иначе, чем ранее.

      Примечательно, что в Трудовом кодексе РФ не содержится исчерпывающих указаний относительно того, в течение какого именно срока должен быть издан приказ о приеме на работу. В то же время в статье 68 Трудового кодекса РФ содержится предписание, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты вступления трудового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе, поскольку в противном случае работодателем уже не может быть своевременно выполнено упомянутое требование об объявлении приказа работнику под роспись. Проиллюстрируем это еще одним примером.

      Гражданин Петров П. П. подписал трудовой договор 21 мая (понедельник), а руководитель ООО «Глобус» – 25 мая (пятница). 28 мая Петров П. П. приступил к работе. В этом случае приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее четверга, 31 мая, и в тот же день доведен под роспись до сведения работника.

      Необходимо обратить внимание читателей и на то, что по требованию работника, выраженному в форме письменного заявления, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Порядок выдачи работникам копий документов, связанных с работой, справок о работе и т.п. установлен статьей 62 Трудового кодекса РФ и обязывает работодателя к выполнению необходимых действий в течение трех рабочих дней с даты получения от работника соответствующего заявления.

      Не следует однако рассматривать требование об издании приказа о приеме на работу лишь как соблюдение формальностей, упорядочивающих процедуру приема на работу. Соответствующий приказ является основанием для выполнения целого ряда управленческих действий, без которых начало выполнения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) было бы затруднено.

      Возможные препятствия на этом пути устраняются посредством своевременного доведения приказа о приеме на работу того или иного работника до сведения должностных лиц предприятия в виде копий или выписок. В этой связи будет уместным сослаться на Инструкцию по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

      Данная инструкция, в частности, определяет функциональное назначение приказа о приеме на работу, а также общее содержание управленческих действий, подлежащих исполнению должностными лицами предприятия в связи с его объявлением (доведением до их сведения). Согласно инструкции приказ (распоряжение) о приеме на работу применяется для оформления и учета лиц, принимаемых на работу на основании заключенного с ними трудового договора. Подготовка проекта приказа производится уполномоченным должностным лицом предприятия.

      На основании приказа, зарегистрированного в соответствии с действующими на предприятии правилами, вносятся необходимые записи в:

      в трудовую книжку работника;

      личную карточку работника;

      личное дело работника.

      Кроме того, на основании приказа о приеме на работу в бухгалтерии (подразделении, выполняющем ее функции) работнику открывается лицевой счет.

      Обратимся далее к рассмотрению наиболее существенных требований, предъявляемых к приказу о приеме на работу. Важнейшими из них являются требования к содержанию и оформлению документа.

      Как следует из статьи 68 Трудового кодекса РФ, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу прежде всего должно в точности соответствовать условиям заключенного с данным работником трудового договора. Инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты конкретизирует это положение, устанавливая следующий состав сведений, подлежащих фиксации в приказе о приеме на работу:

      фамилия, имя и отчество работника; наименование структурного подразделения, в которое принят работник; профессия (должность) работника; испытательный срок; условия приема на работу; характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

      Этой же инструкцией установлена и форма приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 (Т-1а)). Формулировки приказов о приеме на работу приведены в разделе 4 настоящего справочника (вместе с примерными формулировками записей в трудовую книжку).

      Приказ на прием на работу учителя образец

      Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

      Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. При этом совершенно не важно. кого именно вы собираетесь трудоустроить: простого рабочего или руководителя отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство. Давайте разберемся, что это за бумаги и какое место среди них занимает приказ о приеме работника на работу.

      Кадровая документация для трудоустройства

      Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам шаблон приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем начинать оформление нового сотрудника.

      Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в торговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя. В этот момент многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ, указывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая распространенная ошибка в современном кадровом делопроизводстве. Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор. Только после его согласования и заключения можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открывать лицевой счет в бухгалтерии.

      Комплект первичной кадровой документации на каждого сотрудника формируется в следующем порядке:

      1. Заявление о приеме.
      2. Трудовой договор.
      3. Приказ о приеме.
      4. Личная учетная карточка работника.
      5. Запись в трудовой книжке.
      6. Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше.

        Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок

        После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Этот внутренний распорядительный акт может быть составлен двумя способами, каждый из них является приемлемым и законным:

      7. на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 );
      8. в произвольной текстовой форме.
      9. Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012 . Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные. Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа на прием на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

      10. данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
      11. фамилия, имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
      12. должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
      13. наименование отдела или подразделения организации;
      14. порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);
      15. испытательный срок и его условия (при необходимости);
      16. реквизиты трудового договора с работником;
      17. дата, с которой новый сотрудник должен приступить к выполнению служебных обязанностей.
      18. Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:

        ПРИКАЗ о приеме на работу

        1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2020 года с 12 апреля 2020 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

        ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2020 года.

        2. Принять на работу уборщицей Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2020 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2020 года.

        ОСНОВАНИЕ : Трудовой договор № 57 от 12.04.2020 года.

        Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке.

        Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него только нужно вписать недостающие сведения. Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника. Форму № Т-1 удобно всегда хранить под рукой — например, в папке шаблонов самых востребованных кадровых документов на компьютере, для этого его просто нужно один раз скачать — бланк приказа о приеме на работу будет служить вам много лет.

        Форма № Т-1а предназначена для оформления группы работников, в ней идентичные графы на несколько персон. Его также можно скачать — приказ о приеме на работу по форме Т-1а удобен в случае массового найма.

        Отдельно нужно обратить внимание на то, что в некоторых случаях распоряжение имеет ряд особенностей. Например, при оформлении сотрудников по совместительству или при срочном трудовом договоре. Все эти нюансы непременно следует указать в документе. Особенно внимательно нужно подойти к вопросу оформления несовершеннолетних сотрудников. Остановимся на этом подробнее.

        Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

        Трудоустройство несовершеннолетних, то есть лиц, которые не достигли возраста 16 лет, возможно только с согласия их законных представителей: родителей или опекунов, как это предусмотрено в статье 63 Трудового кодекса РФ . Кроме того, для того, чтобы на работу смогли поступить лица в возрасте до 18 лет, они по нормам статьи 69 ТК РФ должны предоставить результаты предварительного медосмотра, оплатить который должен работодатель. Только при наличии этих документов с несовершеннолетним лицом можно заключить трудовой договор и издать приказ на его основании.

        Трудоустроить таких лиц можно только на легкий труд, не связанный с вредными и опасными производственными факторами. Также запрещена переноска тяжестей и другие работы, которые, как сказано в статье 265 ТК РФ , могут причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка. Статьей 70 ТК РФ запрещено установление испытательного срока для несовершеннолетних. Все это обязательно должно быть соблюдено в трудовом договоре, а также отражено в приказе. Отдельно в документе следует указать продолжительность рабочего времени такого работника, которая в силу требований статьи 94 ТК РФ не может составлять более:

      19. 5 часов — для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
      20. 7 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
      21. Дети младше 15 лет могут трудиться не более 2,5 часов в день, поскольку предполагается, что они совмещают работу и учебу. Исключено направление таких лиц в служебные командировки и привлечение их к работе во внеурочное время, включая праздничные и выходные дни. В остальном образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего не отличается от обычного внутреннего нормативного акта кадрового характера.

        Приказ о приеме на работу

        Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора.

        Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или юридической службы, подписывается руководителем организации и доводится до сведения принимаемого работника под роспись. В дальнейшем данный приказ уже является основанием для внесения соответствующих записей в личную карточку работника, его трудовую книжку, а также для открытия бухгалтерией лицевого счета работника.

        Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу, организация может разработать и использовать собственную текстовую форму приказа о приеме. В этом случае в содержательной части приказа должны быть отражены следующие данные:

      22. указание распорядительного действия,
      23. фамилия имя отчество принимаемого работника,
      24. должность (профессия), на которую принимается сотрудник,
      25. наименование подразделения или отдела,
      26. уровень оплаты труда,
      27. условия испытательного срока (в случае необходимости),
      28. дата заключения и номер трудового договора, на основании которого принимается работник.
      29. Приказ о приеме на работу может быть издан на группу сотрудников. Тогда все перечисленные выше пункты должны быть указаны в приказе для каждого работника в отдельности.

        Также, для оформления лиц, принимаемых по трудовому договору, можно использовать специальную унифицированную форму приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 — применяется для приема одного работника, форма № Т-1а — для группы работников.

        Заполнение унифицированной формы № Т-1 и Т-1а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления, требующие пояснения:

      30. Если с работником (работниками) трудовой договор заключается на неопределенный срок, тогда в строке «Дата» формы № Т-1 (в столбце «Период работы» формы № Т-1а) графа «по» не заполняется.
      1. В форме № Т-1 в качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы необходимо указать одну из форм организации труда. Например, «по совместительству», «постоянно», «в порядке перевода из другой организации», «для выполнения определенной работы», «для замещения временно отсутствующего работника» и так далее.
      2. Тарифная ставка, оклад и надбавки в приказе о приеме на работу указываются согласно штатному расписанию и должны соответствовать (совпадать) с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре.
      3. Основным преимуществом унифицированных форм приказа о приеме на работу является их сравнительная простота, гораздо меньшая формализованность по сравнению с текстовым вариантом, которая во многом является произвольной. В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохождении им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и так далее. Однако это влечет за собой необходимость составления листков согласования, медицинского осмотра, листа прохождения инструктажа и т.п.

        Согласно изданному приказу работник должен с определенного дня приступить к своим профессиональным обязанностям. Если в установленный день работник не выйдет на работу без уважительных на то причин, приказ может быть аннулирован.

        Приказ на прием на работу учителя образец

        Образец. модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

        МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
        (КОНТРАКТА)
        СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ
        СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

        Трудовой договор N____
        ________________________ «__»_________________20__ г.
        (место заключения договора)

        _________________________, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице
        (полное наименование школы)
        директора_________________________, и_________________________
        (Ф.И.О.) (Ф.И.О. гражданина)
        именуемый(ая) в дальнейшем «Педагог «, заключили настоящий
        договор о нижеследующем.

        1. Предмет договора

        Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по
        которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности
        по должности учителя
        (указать предмет)
        с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Школы
        и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей
        без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть или
        вписать):
        проверка тетрадей и письменных работ;
        классное руководство;
        заведование кабинетом;
        заведование учебно-опытным участком;
        __________________________________.

        2. Обязанности сторон

        2.1. Педагог обязан:
        2.1.1. работать честно и добросовестно;
        2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;
        2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения
        администрации Школы;
        2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы;
        2.1.5. выполнять установленные нормы труда;
        2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом
        специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие
        учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной
        нагрузки классах;
        2.1.7. реализовывать применяемые в Школе образовательные
        программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
        2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся,
        соответствующий требованиям государственного образовательного
        стандарта;
        2.1.9. выполнять правила и нормы охраны труда, техники
        безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты
        и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период
        образовательного процесса;
        2.1.10. вести в установленном порядке классную документацию,
        осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой
        в Школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник
        обучающегося, своевременно представлять администрации Школы
        отчетные данные;
        2.1.11. участвовать в установленном порядке в итоговой
        аттестации обучающихся;
        2.1.12. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по
        распоряжению заместителя директора Школы по учебно-воспитательной
        работе;
        2.1.13. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового
        распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы;
        2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
        2.1.15. готовиться к проведению занятий, систематически
        повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в
        деятельности методических объединений и других формах методической
        работы, принятых в Школе;
        2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы;
        2.1.17. поддерживать постоянную связь с родителями (законными
        представителями) обучающихся;
        2.1.18. проходить периодические бесплатные медицинские
        обследования;
        2.1.19.____________________________________.
        2.2. Школа обязана:
        2.2.1. правильно организовать труд Педагога;
        2.2.2. оборудовать рабочее место Педагога в соответствии с
        правилами охраны труда и техники безопасности;
        2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
        охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога,
        улучшать условия его труда и быта;
        2.2.4. своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать
        Педагогу обусловленную настоящим договором заработную плату;
        2.2.5. проводить инструктаж Педагога по технике безопасности,
        производственной санитарии, противопожарной охране и другим
        правилам охраны труда;
        2.2.6. создать условия для повышения Педагогом
        профессиональной квалификации;
        2.2.7.____________________________________.

        3.1. Педагог имеет право:
        3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом
        Уставом Школы;
        3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;
        3.1.3. знакомиться с жалобами и другими документами,
        содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
        3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно и/или через
        представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного
        расследования или служебного расследования, связанного с
        нарушением Педагогом норм профессиональной этики;
        3.1.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного)
        расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
        3.1.6. свободно выбирать и использовать методики обучения и
        воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки
        знаний обучающихся;
        3.1.7. повышать квалификацию;
        3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
        квалификационную категорию и получить ее в случае успешного
        прохождения аттестации;
        3.1.9. на социальные гарантии и льготы, установленные
        законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы,
        предоставляемые в регионе и/или муниципалитете педагогическим
        работникам Школы, а также льготы и материальную поддержку,
        предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам
        Школы;
        3.1.10. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую
        неделю в случаях и порядке, установленных трудовым
        законодательством;
        3.1.11. давать обучающимся во время занятий и перемен
        обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и
        соблюдению дисциплины, привлекать обучающихся к дисциплинарной
        ответственности в случаях и порядке, установленных Правилами о
        поощрениях и взысканиях обучающихся Школы;
        3.1.12.______________________.
        3.2. Школа имеет право:
        3.2.1. проверять работу Педагога (в том числе путем посещения
        уроков, предварительно уведомив об этом Педагога не менее чем
        за____);
        3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога;
        3.2.3. контролировать соблюдение Педагогом Устава и Правил
        внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных правовых
        актов Школы, а также настоящего договора;
        3.2.4. привлекать Педагога к ответственности, в том числе
        дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия)
        в порядке, установленном трудовым законодательством и
        законодательством об образовании;
        3.2.5. перевести в установленном порядке Педагога сроком до
        одного месяца на работу, не обусловленную настоящим договором, в
        случаях производственной необходимости, необходимости замещения
        временно отсутствующего педагогического работника или временного
        простоя Педагога;
        3.2.6.___________________

        4. Оплата труда, другие условия материального
        обеспечения труда Педагога

        4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются
        следующие условия оплаты труда Педагога:
        4.1.1. тарифная ставка заработной платы определяется в
        соответствии с ___разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда
        работников бюджетной сферы (ЕТС). В случае использования Педагогом
        своего права на аттестацию на соответствующую квалификационную
        категорию и получения ее в результате успешного прохождения
        аттестации администрация Школы обязана в течение месяца издать
        приказ о присвоении Педагогу квалификационной категории и
        установлении Педагогу на срок действия категории уровня оплаты
        труда по соответствующему разряду ЕТС. Оплата труда Педагога в
        соответствии с присвоенной квалификационной категорией
        осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией
        соответствующего решения;
        4.1.2. ставка заработной платы, установленная в соответствии с
        п.4.1.1. настоящего договора, повышается:

        за________________на____________%;
        за________________на____________%;
        за________________на____________%.
        4.1.3. месячная заработная плата Педагога определяется путем
        умножения ставки на установленную ему учебную нагрузку в неделю и
        деления полученного произведения на 18 (недельная учебная
        нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы);
        4.1.4. ежемесячная доплата:

        за________________в размере_______________;
        за________________в размере_______________;
        за________________в размере_______________.
        4.1.5. определение размера почасовой оплаты за часы, данные в
        порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
        учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, производится
        путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов
        педагогической работы в неделю, на 76,2. Если замещение
        продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда Педагога
        производится со дня начала замещения за все часы фактической
        педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 4.1.3.
        настоящего договора;
        4.1.6. премии Педагогу выплачиваются в соответствии с
        Положением о премировании работников Школы;
        4.2. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской
        продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная
        денежная компенсация в размере одного минимального размера оплаты
        труда. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не
        подлежит.
        4.3. Школа в установленном порядке перечисляет в
        соответствующие фонды страховые взносы по социальному и
        медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и
        порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа
        выплачивает Педагогу пособия по временной нетрудоспособности, по
        уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и иные
        пособия, на которые Педагог имеет право.
        4.4.___________________

        5. Условия труда

        5.1. Школа предоставляет Педагогу_____________________________
        (учебный кабинет, класс (классы)
        ______________________________, оснащенный необходимым для занятий
        спортивный зал, иное рабочее место)
        оборудованием (включая мебель). Помещение для занятий и
        оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны
        труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также
        санитарным нормам.
        5.2. Школа за свой счет обеспечивает Педагога необходимыми
        учебниками, учебными пособиями, учебно-методической и методической
        литературой, техническими средствами обучения, классной
        документацией, канцелярскими принадлежностями и расходуемыми
        материалами.
        5.3._____________________________

        6. Рабочее время и время отдыха

        6.1. Рабочее время учитывается в астрономических часах — один
        час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены),
        предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим
        временем Педагога.
        6.2. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и
        должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и
        Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим
        трудовым договором (контрактом) и/или должностной инструкцией.
        Расписание занятий составляется Школой исходя из
        педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-
        гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
        Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных
        занятий, осуществляется Педагогом в .соответствии с планом,
        утверждаемым Школой, или на основе самопланирования, когда
        контролю поддается только результат, а не продолжительность
        работы. Время внеклассной, внешкольной, организационной и
        методической работы Педагога, не считая времени подготовки к
        занятиям и проверки письменных работ обучающихся, не может
        превышать _______часов в месяц.
        Педагогу предоставляется один свободный от занятий день в
        неделю для методической работы и повышения квалификации, если
        предоставление такого дня возможно, исходя из объема учебной
        нагрузки Педагога и количества классов, в которых он преподает,
        без ущемления законных интересов других педагогов Школы.
        6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год (объем
        преподавательской работы с распределением по классам (группам)
        устанавливается Школой до ухода Педагога в очередной отпуск с
        соблюдением следующих условий:
        6.3.1. объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов в
        неделю (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается
        только с письменного согласия Педагога, которое является
        неотъемлемым приложением к настоящему договору;
        6.3.2. учебная нагрузка определяется с учетом преемственности
        классов (групп);
        6.3.3. установленный на учебный год объем учебной нагрузки не
        может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы,
        за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному
        плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в
        других прямо предусмотренных законом случаях;
        6.3.4. объем учебной нагрузки Педагога не может превышать
        ______часов в неделю. Замещение временно отсутствующих учителей
        осуществляется Педагогом по распоряжению заместителя директора
        Школы по учебно-воспитательной работе в дополнение к основной
        учебной нагрузке Педагога в объеме не более ____часов в неделю.
        6.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
        летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
        рабочим временем Педагога. В эти периоды Педагог привлекается
        Школой к педагогической, организационной и методической работе в
        пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до
        начала каникул. График работы Педагога в каникулы утверждается
        приказом директора Школы.
        6.5. Педагогу предоставляется в летний период ежегодный
        оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в
        соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном
        порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям,
        перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также
        отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена
        отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
        Педагога.
        6.6. Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного
        года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
        преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска
        определяются_____________________________________________________.
        (Учредителем Школы и/или Уставом Школы)
        6.7.____________________.

        7. Ответственность сторон.
        Порядок разрешения споров

        7.1. Школа несет ответственность:
        7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих
        обязанностей, предусмотренных пунктами_____________ настоящего
        договора, в виде неустойки, выплачиваемой Педагогу в
        размере____________. Выплата неустойки не освобождает Школу от
        соблюдения условий труда и своих обязанностей, предусмотренных
        настоящим договором;
        7.1.2. за полученное Педагогом увечье, профессиональное
        заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с
        исполнением им трудовых обязанностей, — в порядке и размерах,
        предусмотренных законодательством;
        7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный
        перевод на другую работу — в порядке и размерах, предусмотренных
        законодательством;
        7.1.4.________________________.
        7.2. Педагог несет:
        7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение
        или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных
        настоящим договором, должностной инструкцией, Уставом и Правилами
        внутреннего трудового распорядка Школы. Дисциплинарные взыскания в
        виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения
        налагаются приказом директора Школы в порядке и сроки,
        установленные трудовым законодательством и законодательством об
        образовании, после ознакомления Педагога с предъявленными
        претензиями и истребования от него письменных объяснений;
        7.2.2. ограниченную материальную ответственность за прямой
        действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу Школы, в
        пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба
        производится по приказу директора Школы путем удержания из
        заработной платы Педагога при соблюдении сроков и размеров
        удержаний, установленных трудовым законодательством;
        7.2.3. полную материальную ответственность за весь прямой
        действительный ущерб в случаях:
        7.2.3.1. недостачи, порчи или утраты имущества Школы,
        полученного Педагогом под отчет по любому разовому документу,
        содержащему подпись Педагога, удостоверяющую получение имущества
        Школы. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном
        п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае, когда размер ущерба
        превышает среднемесячный заработок Педагога, — путем предъявления
        Школой иска в суд;
        7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Педагога,
        установленными приговором суда;
        7.2.3.3. когда ущерб причинен Педагогом, находившимся в
        нетрезвом состоянии. Возмещение производится в порядке,
        предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора.
        7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий
        настоящего договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам
        Школы и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-
        процессуальным законодательством.

        8.1. Настоящий трудовой договор (контракт) действует со дня
        его подписания и заключен на______________________________________
        (на неопределенный срок или на определенный срок
        __________________________________________________________________
        в последнем случае указать причину заключения срочного
        трудового договора)
        Первый день работы Педагога в Школе «__»__________20__ г.
        День окончания работы Педагога в Школе (последний день работы
        по срочному трудовому договору)__________________________________
        указать дату или событие, с наступлением
        _________________________________________________________________
        которого связано прекращение действия договора)
        8.2. Срок испытания с целью проверки соответствия педагога
        поручаемой ему работе:__________________________________________
        (указать продолжительность испытательного срока или пометить
        «без испытания»)

        9. Основания прекращения действия договора

        9.1. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть
        расторгнут:
        9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде:
        9.1.2. по инициативе Педагога, который обязан если договор
        заключен на неопределенный срок — предупредить администрацию Школы
        об увольнении в письменной форме за две недели;
        если договор заключен на определенный срок — представить
        администрации Школы доказательства своей болезни или инвалидности,
        препятствующих выполнению работы по настоящему договору, либо
        доказательства нарушения администрацией Школы законодательства о
        труде, коллективного договора или настоящего договора, либо
        доказательства наличия иных уважительных причин, препятствуюших
        выполнению работы по настоящему договору;
        9.1.3 по инициативе администрации Школы в случае:
        9.1.3.1. неудовлетворительного Результата Испытания, если
        испытательный срок был установлен при заключении настоящего
        договора;
        9.1.3.2. ликвидации Школы;
        9.1.3.3. сокращения численности работников Школы;
        9.1.3.4. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
        должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей
        продолжению данной работы;
        9.1.3.5. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
        должности вследствие состояния здоровья, препятствующего
        продолжению данной работы;
        9.1.3.6. неявки на работу в течение более четырех месяцев
        подряд вследствие временной нетрудоспособности, если
        законодательством не установлен более длительный срок сохранения
        места работы (должности) при определенном заболевании
        (физиологическом состоянии);
        9.1.3.7. восстановления на работе работника, ранее
        выполнявшего эту работу;
        9.1.3.8. совершения Педагогом аморального проступка,
        несовместимого с продолжением данной работы, в том числе
        однократного применения методов воспитания, связанных с физическим
        и/или психическим насилием над личностью обучающегося;
        9.1.4. по инициативе администрации Школы в качестве меры
        дисциплинарной ответственности в случае:
        9.1.4.1. систематического неисполнения Педагогом без
        уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим
        трудовым договором (контрактом) или Правилами внутреннего
        трудового распорядка Школы, если к Педагогу ранее применялись меры
        дисциплинарного или общественного взыскания;
        9.1.4.2. повторного в течение года грубого нарушения устава
        Школы;
        9. 1.4.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
        часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
        9.1.4.4. появления на работе в нетрезвом состоянии, в
        состоянии наркотического или токсического опьянения;
        9.1.4.5. совершения по месту работы хищения (в том числе
        мелкого) имущества Школы, установленного вступившим в законную
        силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
        которого входит наложение административного взыскания или
        применение мер общественного воздействия;
        9.1.5. по основаниям, не зависящим от воли сторон, в случае:
        9.1.5.1. истечения срока действия настоящего договора, если
        договор заключен на определенный срок, кроме случая, когда
        трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
        потребовала их прекращения;
        9.1.5.2. призыва Педагога на военную службу;
        9. 1.5.3. вступления в законную силу приговора суда, которым
        Педагог осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки
        исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не
        по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
        продолжения данной работы;
        9.1.5.4. нарушения установленных правил приема на работу;
        9.1.6. по основаниям, когда для прекращения договора требуется
        волеизъявление третьей стороны, в случае:
        9. 1.6. 1. поступления Педагога на военную службу;
        9.1.6.2. перевода Педагога, с его согласия, на другое
        предприятие, в учреждение, организацию по согласованию между
        руководителями или перехода на выборную должность;
        9.1.6.3. отказа Педагога от перевода на работу в другую
        местность вместе со Школой;
        9.1.7. при отказе Педагога от продолжения работы в связи с
        изменением существенных условий труда.
        9.2. Передача Школы из подчинения одного органа в подчинение
        другого не прекращает действия настоящего договора. При смене
        учредителя-собственника Школы, а равно реорганизации учредителя
        (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые
        отношения, с согласия Педагога, продолжаются; прекращение в этих
        случаях настоящего договора по инициативе администрации возможно
        только при сокращении численности работников.
        9.3. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9.1.3.2 —
        9.1.3.5 и пункте 9 1.3.7 настоящего договора, допускается, если
        невозможно перевести Педагога, с его согласия, на другую работу.
        9.4. Не допускается увольнение Педагога по инициативе
        администрации Школы в период временной нетрудоспособности (кроме
        увольнения по пункту 9.1.3.6 настоящего договора) и в период
        пребывания Педагога в ежегодном отпуске, за исключением случаев
        полной ликвидации Школы.
        9.5. При прекращении настоящего договора по основаниям,
        указанным в пунктах 9.1.5.2, 9.1.6.1, 9.1.6.3, 9.1.7, 9.1.3.4,
        9.1.3.5, 9.1.3.7 либо вследствие нарушения администрацией Школы
        законодательства о труде, коллективного или настоящего Договора,
        заключенного на определенный срок (пункт 9.1.2), Педагогу
        выплачивается выходное пособие в размере__________________________
        (не менее двухнедельного среднего заработка)
        Размер выходного пособия и компенсационных выплат при
        увольнении в связи с ликвидацией Школы или сокращением численности
        работников определяется в соответствии с действующим на день
        увольнения трудовым законодательством.
        9.6. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется
        с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым
        законодательством.

        10. Заключительные положения

        10.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных
        экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием
        для издания приказа о приеме Педагога на работу в Школу.
        10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны
        быть совершены только в письменной форме путем подписания
        сторонами дополнительного соглашения.
        10.3. Адреса и реквизиты сторон:
        10.3.1. Школа: юридический адрес_____________________________
        счет N________________.
        10.3.2. Педагог:__________________________ паспорт____________
        N____________ выдан_______________ адрес места жительства, по
        которому зарегистрирован:_________________________________

        Подписали:
        Директор Школы Педагог
        ______________________ _______________________
        (подпись с расшифровкой) (подпись с расшифровкой)
        М.П.

        Оформляем приказ о приеме на работу

        Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу (образец 2020 года) по шагам.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *