Приказ о переводе на другой разряд

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Достаточно ли при повышении разряда работника по профессии, являющейся рабочей, издать производственный приказ о присвоении разряда, или нужно оформить перевод на другую работу и издать приказ по форме N Т-5 (организация применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Приказ о присвоении разряда рабочему

Приказ о присвоении разряда рабочему – кадровый документ, непосредственно влияющий на изменение условий трудового договора. Осуществление трудовых функций предполагает получение работником определенных навыков. Во многих профессиях уровень мастерства влияет на заработную плату и поэтому периодически тестируется работодателем. При положительном результате испытания составляется распоряжение о присвоении работнику соответствующей категории, разряда или класса.

Правовые основы вынесения приказа

Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда. От присвоенного разряда будет зависеть:

  • размер оклада;
  • под какую тарифную сетку он подпадает;
  • какие тарифные ставки и коэффициенты учитываются при расчете зарплаты.
  • Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).

    Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.

    На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:

  • Министерством труда и соцзащиты РФ;
  • отраслевыми органами власти.
  • Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:

  • сложности профессии;
  • профессиональных навыков;
  • достижений в работе.
  • На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов. Для этого работодателю необходимо:

  • создать специальную комиссию, в состав которой включаются представители всех рабочих цехов, а также кадровой, бухгалтерской и юридической служб;
  • разработать положение о деятельности комиссии;
  • определить регламент проведения экзаменационных испытаний;
  • утвердить форму принимаемых по результатам работы комиссии актов.
  • К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.

    Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС.

    По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • о присвоении рабочему разряда;
  • об отказе в присвоении разряда.
  • Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник. Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности. На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.

    Содержание приказа

    Приказ должен содержать:

  • фирменное наименование работодателя;
  • дату, место составления документа;
  • полное название (например, «приказ о присвоении разряда»), порядковый номер;
  • указание на правовые основы вынесения приказа (законы, нормативные правовые акты, локальные акты, положения организации, протоколы комиссии и т.п.);
  • полную информацию о присвоенном разряде;
  • ФИО, должность работника, которому присваивается разряд;
  • требование о внесении соответствующих изменений в штатное расписание и трудовой договор;
  • ФИО, должности сотрудников, ответственных за внесение изменений;
  • ФИО, должности сотрудников, ответственных за исполнение приказа.
  • Документ отдается на подпись руководителю организации либо его заместителю, если он имеет соответствующие полномочия.

    С приказом под роспись должны быть ознакомлены ответственные за его выполнение должностные лица и рабочие, которым присваивается разряд. Если приказ выносится в отношении нескольких работников, подписи об ознакомлении целесообразно проставлять в отдельном реестре или листе ознакомления, который будет неотъемлемым приложением к приказу.

    После подписания приказ необходимо передать:

  • в отдел кадров для внесения изменений в трудовой договор и штатное расписание;
  • в бухгалтерию для расчета размера заработной платы согласно разряду.
  • Ошибки

    Утвержденные Правительством РФ квалификационные справочники профессий носят обязательный характер только с 2002 года. До 2002 года тарифы оплаты труда для каждого разряда устанавливались работодателем самостоятельно. Поэтому в некоторых организациях до сих пор применяются собственные требования к уровню мастерства рабочего того или иного класса, что противоречит действующему законодательству.

    К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:

  • сокрытие результатов экзаменационных испытаний от рабочих;
  • непринятие заявления на присвоение разряда от работника;
  • отсутствие надлежащим образом заверенного протокола комиссии о результатах рассмотрения заявления о присвоении разряда.
  • Срок хранения приказа

    Распоряжение о присвоении работнику квалификации (разряда, категории) относится к документам по личному составу. Приказ влияет на оклад работника, премиальные выплаты и льготы и, в соответствии с ФЗ «Об архивном деле», должен храниться в течение 75 лет с момента его вынесения. Если организация прекращает свою деятельность ранее, приказ вместе с личными делами работника необходимо передать на хранение в территориальные архивные учреждения.

    Повышение разряда- перевод?

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Подскажите, пожалуйста алгоритм при повышении разряда работнику и его перевод на новый разряда.

    Я думаю так:
    1. заявление работника на повышение разряда монтажника.
    2.Заседание тарифно-квалификационной комиссии предприятия- где работник отвечает на вопросы проводит работу соответствующего разряда.
    3. Протокол ТКК о присвоении нового разряда работнику.
    4. Приказ о присвоении работнику нового разряда на основании протокола.
    5..Заявление работника о переводе по прежней профессии на новый разряд.
    6. Приказ о переводе на новый разряд (профессия прежняя).
    7.Запись в трудовую книжку о переводе на новый разряд в той же профессии.

    Правильно ли я думаю, или в трудовую книжку надо вносить вначале запись о присвоении разряда, а только потом запись о переводе на новый разряд.
    Можно ли в одном приказе по кадрам сделать и присвоение разряда и перевод на новый разряд?

    Простите — с отпуска не могу собраться с мыслями..
    зациклилась в этапности- а посоветоваться могу только с формучанами.

    Цитата
    Ваниль пишет:
    1. заявление работника на повышение разряда монтажника.
    Цитата
    Ваниль пишет:
    2.Заседание тарифно-квалификационной комиссии предприятия- где работник отвечает на вопросы проводит работу соответствующего разряда.

    Если она имеет право присваивать разряды. Насколько помню, даже в советское время, надо было обучиться и сдать экзамены, для чего на крупных предприятиях были свои УПК.

    Цитата
    Ваниль пишет:
    5..Заявление работника о переводе по прежней профессии на новый разряд.
    6. Приказ о переводе на новый разряд (профессия прежняя).
    7.Запись в трудовую книжку о переводе на новый разряд в той же профессии.

    А у Вас в ШР должности с разрядами? Если да, то классический перевод. А при переводе заявление не обязательно, главное соглашение. Если без, то куда переводить то? Могут быть установлены надбавки за квалификацию.

    Цитата
    Ваниль пишет:
    Правильно ли я думаю, или в трудовую книжку надо вносить вначале запись о присвоении разряда,

    Ваниль,
    Присвоение разряда не обязательно ведет к переводу работника. Если в вашем ШР есть строчка с соответствующим разрядом и работнику планируется вменить в обязанности функционал, соответствующий полученному разряду — оформляете перевод.
    Если же перевод не планируется, делается только запись в трудовой книжке о присвоении работнику нового разряда на основании приказа по предприятию.
    В одном приказе вы не сможете сделать и присвоение разряда и оформить перевод работника.
    Итог:
    1. заявление работника на повышение разряда монтажника.
    2.Заседание тарифно-квалификационной комиссии предприятия- где работник отвечает на вопросы проводит работу соответствующего разряда.
    3. Протокол ТКК о присвоении нового разряда работнику.
    4. Приказ о присвоении работнику нового разряда на основании протокола.
    (5.) запись в ТК о присвоении разряда
    6..Заявление работника о переводе по прежней профессии на новый разряд.
    7. Приказ о переводе на новый разряд (профессия прежняя). (при наличии в ШР)
    8.Запись в трудовую книжку о переводе на новый разряд в той же профессии.

    Цитата
    Серега пишет:
    Насколько помню, даже в советское время, надо было обучиться и сдать экзамены, для чего на крупных предприятиях были свои УПК.

    Спасибо

    Эльвира !

    Смысл всего мероприятия работник у нас принят на работу монтажником 5 разряда- он выполняет работы по 6 разряду, имеет большой опыт работы+ смежные профессии, он хочет работать по 6 разряду- конечно и заработная плата будет больше- руководитель согласен после сдачи работником комиссии вопросов на 6 разряд и и практической работы соответствующей данному разряду- мы можем его перевести монтажником 6 разряда?
    Профсоюзов у нас нет- согласия не требуется. осталось правильно документально оформить:handshake:

    Цитата
    Эльвира пишет:
    прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены,

    Вот это основа всего дальнейшего безобразия. Сейчас комиссии имеющие право на преприятих принимать такие решения редкость. Обычно всё это делается в УЦ где обучался, т.к. они имеют соответствующие лицензии и акредитации.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    1. заявление работника на повышение разряда монтажника.

    Не обязательно, т.к. может быть и

    Цитата
    Эльвира пишет:
    по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.)
    Цитата
    Эльвира пишет:
    с учетом мнения коллектива производственной бригады.

    Вам не кажется, что это уже устарело. К тому же грядёт эра профстандартов, можно посмотреть по монтажникам принят он или нет.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую

    Только в случае перевода, вносится запись «Переведён монтажником 6-го разряда». Лично я всегда добавляю слово «должность», т.к. не воспринимаю утверждение, что у ИТР и специалистов должности, а у рабочих нет. Поскольку у нас в ШР указаны именно должности и штатные единицы по ним. Но это на Ваш выбор.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    2.Заседание тарифно-квалификационной комиссии предприятия- где работник отвечает на вопросы проводит работу соответствующего разряда.

    Ещё раз подчёркиваю, если она имеет на это право, что крайне сомнительно, но на 100% не уверен. Поищите нормативку.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    7. Приказ о переводе на новый разряд (профессия прежняя). (при наличии в ШР)

    Всё таки не разряд, а на должность. Почему писал выше.

    Цитата
    Ваниль пишет:
    мы можем его перевести монтажником 6 разряда?

    Вот после обучения, сдачи экзаменов и получения соответствующего удостоверения, однозначно можете.

    Ваниль, сделайте работнику подарок, отправьте на обучение и он получит удостоверение которое будет действовать на территории всей РФ. Всё будет красиво и комар носа не подточит.

    Серега,
    пока Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. не отменено, комиссии по присвоению разрядов на предприятиях могут создаваться. Понимаю, что это «привет из советского прошлого», но в такой уж стране мы живем.

    Не все предприятия могут себе позволить направлять массово работников на повышение квалификации. На многих крупных промышленных предприятиях, которые создавались в советское время, этим Постановлением пользуются, и считаю, не зря.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    присвоенный разряд будет иметь значение только в вашей организации, при трудоустройстве к другому работодателю работник не сможет претендовать на 6 разряд

    но внутри предприятия, а иногда и на родственных по отрасли деятельности в регионе предприятиях, для работника это имеет значение.
    Я соглашусь, что если в фирме 2-3 монтажника, есть смысл привлекать учебные заведения для повышения их квалификации, если же их 40, это оправдано только в случае, например, освоения новых изделий или изменения тех.процессов (там, где действительно необходимо получение доп.компетенций, теоретич.знаний и тп.), т.е когда это необходимо работодателю, а не является, в большей части, лишь мотивацией работника.

    Цитата
    Серега пишет:
    Всё таки не разряд, а на должность. Почему писал выше.

    Серега, согласна, это и имелось в виду, но должность с более высоким разрядом

    Цитата
    Серега пишет:

    п. 21 (1985года)
    Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.

    Если уж на предприятии работают по данному Постановлению, создана комиссия, есть Положение и тд., запись о присвоении разряда в ТК вносится.

    Если честно, понятия не имею что такое «расчетная книжка» рабочего

    Серега,
    вопрос был задан о процедуре присвоения разряда внутренней комиссией предприятия — соответствующий и ответ.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    Не все предприятия могут себе позволить направлять массово работников на повышение квалификации. На многих крупных промышленных предприятиях, которые создавались в советское время, этим Постановлением пользуются, и считаю, не зря.

    Честно говоря, лично я в этом смысла не вижу вообще, причём именно в вопросе повышения разрядов. Создание комиссий по ЭБ и ППБ обучающих работников, полностью оправдано и экономически и политически. А таже промбезопасность(ПБ), всё равно придётся направлять.
    А вот повышение квалификации, это и кнут и пряник, т.к. стимулирует работника и удерживает на рабочем месте, т.к. будет заключен ученический договор.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    но внутри предприятия, а иногда и на родственных по отрасли деятельности в регионе предприятиях, для работника это имеет значение.

    На 99% вряд ли, что на другом предприятии признают. Мы же с Вами знаем, что если по должности установлены требования к квалификации, то для приёма работник должен предъявить документы о присвоении квалификации установленного образца, а протокол комиссии другого предприятия это по сути «филькина грамота». Даже удостоверения по ЭБ, ПТМ и ПБ на новой работе нужно получать по новой, т.к. в них обязательно указывается должность и место работы работника.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    смысл привлекать учебные заведения для повышения их квалификации, если же их 40, это оправдано только в случае, например, освоения новых изделий или изменения тех.процессов (там, где действительно необходимо получение доп.компетенций, теоретич.знаний и тп.), т.е когда это необходимо работодателю, а не является, в большей части, лишь мотивацией работника.

    Не совсем так. Видите ли практика без теории, конечно может выручить, но вместе это сила, а что предприятию надо, если оно нацелено на развитие, а не «эффективные менеджеры» высасысавают до капли. Остальное писал выше. К тому же я сторонник продвижения своего толкового персонала, который знает рабочий процесс снизу вверх. предприятию от этого процесса только польза. Вот как раз голые теоретики, точно не нужны, т.к. их натаскивать надо.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.

    Получается мы должны внести запись на основании протокола комиссии, не имея более на руках ничего, вот не могу я с этим смириться, т.к. это Постановление времён КЗоТа, а мы работаем по ТК РФ и там подобных записей не предусмотрено. Все старые(не отменённые) Постановления действуют в части если не противоречат современному законодательству.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.

    ТК РФ это ФЗ, а инструкция утверждена Постановлением правительства.

    Цитата
    Эльвира пишет:
    Если честно, понятия не имею что такое «расчетная книжка» рабочего

    Я начинал как раз рабочим в советское время ещё, но её тоже в глаза не видел.

    Приказ о переводе на другой разряд

    Войти через социальные сети

    «КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» № 20/2012

    Отличие перевода от присвоения квалификационного разряда (класса, категории)

    Присвоение работнику нового квалификационного разряда (класса, категории) — это не перевод на другую работу. Это объясняется тем, что присвоение квалификационного разряда (класса, категории) и поручение работнику работы по другой квалификации (другому квалификационному разряду (классу, категории)) — это два различных действия: одно, оформляет результат успешного профессионального обучения работника, а второе является изменением трудовой функцией работника по сравнению с обусловленной в трудовом договоре. Присвоение квалификационного разряда (класса, категории) происходит в соответствии с Общими положениями ЕТКС или ЕКСД на основании приказа руководителя организации с учетом заключения соответственно квалификационной или аттестационной комиссии. Согласно ч. 4 п.21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (с последующими изменениями и дополнениями), при присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо нового, более высокого) делается запись о присвоении разряда (класса, категории) (заметим, не о переводе).

    Поручение работнику работы по другой квалификации само по себе не влечет изменения присвоенного работнику ранее квалификационного разряда (класса, категории). Так, например, водителю автомобиля, имеющему 2-й класс, может быть поручена работа по 3-му классу. В этой ситуации квалификация работника как таковая не изменяется (что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке о присвоении ему 2-го разряда и т.п.), но изменяются либо существенные условия труда или трудовая функция (то есть имеет место перевод).

    Изменение разряда (класса, категории) как изменения существенных условий труда в соответствии со ст. 32 ТК может иметь место при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, и в рамках той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК). То есть в контексте ст. 32 ТК разряд (класс, категория) может явиться существенным условием труда, например, при введении в централизованном порядке 4-классной тарификации вместо 3-классной или наоборот. В таком случае необходимо применять по аналогии нормы об изменении наименования профессии, должности.

    В ином случае имеет место перевод согласно ч. 1 ст. 30 ТК, а именно поручение нанимателем работнику работы по квалификации по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Заметим, что в данном случае речь может идти только о рабочих, так как изменение категорирования в рамках одной должности вообще никак не влияет на трудовую функцию работника.

    Для такого перевода необходимо наличие профессии с такой квалификацией в штатном расписании (в целях реализации ст. 1 и 19 ТК, а именно заключение трудового договора по должности и профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя), письменное согласие работника (ч. 2 ст. 30 ТК), заключение нового трудового договора (ч. 6 ст. 30 ТК).

    Внимание! В законодательстве нередко используется термин «перевод» в ином значении, чем указано в ст. 30 ТК. Например, перевод на обычный режим рабочего времени (ст. 130 ТК), перевод на контракт и т.п. В последнем случае имеет место изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК).

    Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала

    Можно ли повысить разряд (повышение разряда оформляется — приказом о переводе работника на другую работу) временно принятому работнику?

    Вопрос

    Здравствуйте, скажите, пожалуйста, можно ли повысить разряд (повышение разряда оформляется — приказом о переводе работника на другую работу) временно принятому работнику?

    Ответ

    Повышение разряда не является переводом и оформляется приказом о присвоении разряда (в произвольной форме). Повышение разряда может стать причиной перевода, если при этом сотруднику поручают выполнять работу в соответствии с новым разрядом, то есть, фактически у него меняется трудовая функция. Тогда нужно издавать два приказа и вносить в трудовую книжку две записи: о присвоении нового разряда и о переводе.

    Следовательно, если сотруднику повышается разряд, но трудовая функция не меняется, приказ о переводе издавать не нужно, а присваивать новый разряд временному работнику закон не запрещает.

    Если же после повышения разряда меняется трудовая функция, то нужно оформлять перевод. Перевести на другую работу сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, с сохранением условия о срочности можно, только если по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора.

    При этом нельзя менять срок трудового договора (ни сокращать, ни продлевать на определенный срок).

    Примечание: если сотрудник принят на время отсутствия основного работника, то за этим основным работником сохраняется рабочее место (должность). Если при переводе в штатное расписание будет включена еще одна должность (с более высоким разрядом), то условие о срочности трудового договора потеряет силу. Если должность временно отсутствующего работника будет исключена из штатного расписания, а взамен будет введена должность с более высоким разрядом и другими обязанностями, то основному работнику также надо повышать разряд и оформлять перевод.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как присвоить разряд сотруднику

    Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике , содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах . Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

    При этом набор квалификационных характеристик определяет определенный квалификационный разряд , устанавливаемый сотруднику.

    Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника ( ст. 143 ТК РФ ).

    Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда).* Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

    Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями , утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 . Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19 , 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

    Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации ( п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

    Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.

    В состав квалификационной комиссии входят:

    председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);

    заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);

    члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

    В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

    Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

    Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства .

    Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.

    Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в пункте 13 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .

    Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

    Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

    При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.

    Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения ( п. 15 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

    Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии – заместитель председателя.

    По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

    Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

    По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

    заключение на квалификационную (пробную) работу;

    заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

    Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом .

    Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

    На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме . Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку .

    Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда. Об этом сказано в пункте 16 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .

    Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям ( п. 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

    Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение .

    Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

    При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

    При этом повышение разряда должно происходить в соответствии с Общими положениями , утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 , и работодатель не вправе устанавливать сотруднику более высокий разряд , чем предусмотрено квалификационными требованиями ЕТКС.

    Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

    Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

    Является ли присвоение разряда переводом

    Нет, не является. Присвоение разряда может сопровождаться переводом, но не обязательно.

    Присвоение разряда не является переводом по смыслу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме переводом считается изменение трудовой функции или изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре.

    При этом присвоение разряда может быть причиной перевода, а может и не вести к нему.

    Если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него. В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о присвоении разряда и о переводе .

    Однако ситуация может быть и иной: сотруднику присвоили более высокий разряд, но трудовая функция не была изменена. В этом случае присвоение разряда не связано с переводом. В этом случае в трудовую книжку внесите лишь запись о присвоении разряда .

    Пример присвоения сотруднику квалификационного разряда

    А.В. Лампочкин в январе 2009 года был принят на работу в организацию по профессии слесаря четвертого разряда. В декабре 2012 года Лампочкин закончил курсы повышения квалификации, получив соответствующее свидетельство, и обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда. После сдачи квалификационного экзамена на основе заключения квалификационной комиссии администрация организации присвоила ему пятый разряд по профессии слесаря, издав соответствующий приказ .

    Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал записи в трудовой книжке А.В. Лампочкина.

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2. Ответ: Можно ли перевести сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность с сохранением условия о срочности

    Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств перевода.

    Срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии предусмотренных законом оснований ( ст. 59 ТК РФ ). При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности (профессии) и трудовой функции ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

    При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют ( ч. 2 ст. 58 , ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора (например, временно отсутствует основной сотрудник и т. п.). При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено.

    Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность при соблюдении оснований и процедуры временного перевода . При временном переводе условие о срочном характере трудового договора по той должности, на которую изначально принят временный сотрудник, сохраняет силу (ст. 59 , 72.2 ТК РФ). При этом срок временного перевода не должен выходить за рамки срока трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим по новой должности ( ч. 4 ст. 58 , ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

    3. Ответ: Можно ли менять срок заключенного трудового договора

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа . Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

    Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер.

    Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

    Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 — 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив». Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Всё и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме. О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

    С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

  • подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
  • переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
  • повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).
  • Скачайте документы из статьи:

    Квалификационная комиссия

    Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

  • работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
  • начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель соответствующего подразделения предприятия.
  • При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

    На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    Кстати сказать

    О терминах
    В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства. Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.

    Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

  • квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
  • малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
  • неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).
  • Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

  • количественный и персональный состав комиссии;
  • ее полномочия;
  • порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
  • решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.
  • Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

    Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

  • разработку проекта Положения о квалификационной комиссии;
  • сбор заявлений работников об обучении;
  • ведение протокола и т. п.
  • Мнение эксперта

    Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

    Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

    В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

    Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

    Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто? мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

    Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

    Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей. В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности. В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.

    Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

    Квалификационные экзамены

    Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

  • квалификационные разряды;
  • классы;
  • категории по соответствующим профессиям.
  • Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

    Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

    Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

    Организация работы с персоналом

    • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
    • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
    • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
    • Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион? ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ». При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ».

      Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний; в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты; знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

      По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

      Раздел «Должен знать» по профессии «арматурщик» в зависимости от разряда

    Арматурщик*
    5-й разряд 6-й разряд 7-й разряд
    Правила приемки плоских арматурных каркасов и блоков; правила разметки по чертежам и эскизам мест расположения стержней в простых пространственных каркасах, армоопалубочных блоках и фермопакетах; порядок выверки установленной арматуры и армоконструкций; правила установки закладных деталей Технологию изготовления и монтажа арматуры; правила сборки пространственных арматурных каркасов, армоопалубочных блоков и фермопакетов; технологию изготовления арматурных пучков из отдельных проволок и прядей. Требуется среднее профессиональное образование Технологию изготовления и монтажа пространственных арматурных каркасов; способы предварительного натяжения арматуры и арматурных пучков в конструкциях; порядок выверки предварительно натянутой арматуры и арматурных пучков; правила устройства и работы гидравлических домкратов и других механизмов, осуществляющих натяжение арматуры.
    Требуется среднее профессиональное образование

    Работник при присвоении более высокой квалификации, кроме работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками работников более низкой квалификации, а также руководить работниками более низких разрядов этой же профессии.

    За две недели до начала экзамена мастер, начальник цеха выдает претенденту наряд-документ, который устанавливает задание на исполнение работ и содержит их перечень, нормы расходования времени на их выполнение и т. д.

    В качестве пробных выбирают работы, которые:

    • соответствуют определенным параметрам (уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым в организации);
    • характерны для данного предприятия;
    • по своей продолжительности не превышают одной смены и т. д.
    • Прежде чем работник приступит к квалификационной работе, мастер должен разъяснить порядок и условия ее выполнения. После этого в наряде записывается время ее начала, а по выполнении фиксируется окончание.

      Задания рабочему должны даваться в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в ЕТКС в разделе «Примеры работ». Если в нем предусмотрено несколько видов работ по одной и той же профессии, проба производится по той, которую выбрал работник.

      После устной проверки знаний работника комиссия выполняет следующие действия:

    • оценивает уровень профессиональной подготовленности работника, основываясь на тарифно-квалификационных требованиях по рассматриваемому квалификационному разряду;
    • определяет уровень сложности выполняемых работ и конкретные условия труда данного работника;
    • определяет степень участия работника в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением;
    • оценивает эффективность выполняемой работы;
    • оценивает личностные качества работника. Квалификационный экзамен считается несданным при следующих условиях:
    • если работник не продемонстрировал навыки и знания, требуемые квалификационной характеристикой;
    • если не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
    • если был допущен брак по вине экзаменуемого;
    • если были нарушены требования безопасности труда или отсутствовали знания о них.
    • Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки производственного обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена.

      По результатам вышеуказанных оценок с учетом представленных документов комиссия принимает одно из следующих решений:

    • о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда и присвоении работнику данного квалификационного разряда;
    • о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда. Решение комиссии принимается простым большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу работника.
    • Решение комиссии, принимаемое в присутствии работника, сообщается работнику сразу после голосования.

      Читатель задает вопрос

      Если предприятие разрабатывает собственные методики тарификации работ и соответственно ее критерии будут другими по сравнению с ЕТКС, будет ли при этом противоречие с ТК РФ?

      Л. Спиридонова, г. Майкоп

      В статье 57 ТК РФ говорится: «Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации». А если предоставление работ не связано с предоставлением компенсаций и льгот, то руководствоваться следует ст. 143 ТК РФ, где сказано: «Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих…» Пока нет однозначной трактовки термина «с учетом». Однако на практике работодатели разрабатывают собственные методики тарификации работ и оценивают соответствие уровня квалификации рабочего требованиям рабочего места по тем критериям, которые сформулированы в этой методике, если выполнение работ рабочим не связано с предоставлением компенсаций и льгот либо установлением ограничений.

      А. Л. Жуков, доктор экон. наук, профессор Академии труда и социальных отношений

      Присвоение рабочему квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии.

      По итогам экзамена квалификационная комиссия принимает решение о присвоении рабочему квалификационного разряда (класса, категории). Решение комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в соответствии с которым рабочему присваивается квалификационный разряд (класс, категория).

      Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.

      Как оформить присвоение и повышение разряда (класса) рабочему

      Процедура присвоения и повышения разряда (класса) рабочим и порядок оформления документов разрабатываются работодателем и закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах. Основные этапы процедуры могут быть следующими.

      Обратите внимание!
      Срок хранения протоколов заседаний тарифно-квалификационной комиссии составляет 15 лет (ст. 359 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000)

      1. Основаниями для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении рабочему разряда, как правило, являются личное заявление рабочего (приложение 1) и представление руководителя соответствующего подразделения (начальника цеха, участка) (приложение 2). В представлении необходимо отразить следующие сведения: период работы по профессии, достижения в работе, профессиональные навыки, личностно-деловые качества, ходатайство о присвоении или изменении квалификационного разряда (класса), наличие вакансии в штатном расписании по предлагаемому разряду (классу).
      2. Тарифно-квалификационная комиссия может производить оценку теоретических знаний рабочего посредством устного или письменного опроса (теста), а практических умений и навыков – на примере отдельного выполненного рабочим практического (пробного) задания.
      3. Для проведения квалификационных экзаменов утверждаются экзаменационные билеты, которые обычно содержат не более четырех теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляется в тарифно-квалификационную комиссию в письменном виде за определенное время до проведения квалификационного экзамена, за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организация предоставления в тарифно-квалификационную комиссию документов, необходимых для проведения тарификации, может быть вменена в обязанность руководителям соответствующих подразделений.
      4. Заседание тарифно-квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а в его отсутствие – заместитель, назначаемый из членов комиссии. Решение об оценке деятельности рабочего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого работника.
      5. По итогам экзамена тарифно-квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:
        • экзаменационный лист (приложение 3);
        • заключение о достигнутом рабочим уровне квалификации (приложение 4).
        • Решение комиссии, ход заседания и результаты голосования отражаются в протоколе заседания (приложение 5), который оформляет секретарь комиссии.

      А. Л. Жуков, доктор экон. наук, профессор Академии труда и социальных отношений

      Присвоение рабочему квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии. Однако важно при этом учитывать, что передовые компании в мире присваивают или повышают разряды рабочим не только исходя из сложности выполняемой в данный момент работы, но и с учетом того, что рабочий должен иметь запас квалификации.

      В условиях глобализации возрастает уровень конкуренции, и на рынке добиваются успеха те компании, которые быстрее других предлагают потребителям новые и даже эксклюзивные виды продукции или услуг. Следует учитывать и другое обстоятельство. Рыночная экономика развивается циклично: на смену подъему приходит спад производства, что убедительно демонстрирует сегодняшний финансовый и экономический кризис. Чтобы предприятие могло оперативно реагировать на изменение рыночной конъюнктуры, успешно противостоять потенциальному кризису, оно должно быть способным быстро при необходимости перестраивать производство на новые виды продукции и услуг. А это значит, что работодатель объективно должен быть заинтересован в том, чтобы рабочие имели запас квалификации по сравнению с требованиями рабочего места. Для рабочего также важно повышать уровень своей квалификации, чтобы при изменении рыночной конъюнктуры или возникновении кризисной ситуации обладать запасом знаний, которые были бы востребованы на изменяющемся в условиях кризиса рынке труда или способствовали более быстрой адаптации к новым требованиям на рабочем месте.

      Сегодня особое внимание уделяется сохранению кадрового ядра среди рабочих, без которых не будет обеспечена конкурентоспособность предприятия. И в этих условиях важно, чтобы на предприятии был резерв для пополнения кадрового ядра. Это значит, что поставленные в резерв рабочие должны иметь более высокий уровень квалификации по сравнению с тем, что им нужно сегодня для выполнения работы.

      Присвоение разряда ? перевод на другую работу

      Нередко у сотрудников кадровых служб возникает вопрос о необходимости в случае присвоения разряда оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Присвоение разряда может (но не должно) сопровождаться переводом работника на другую работу. Если после присвоения работнику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у работника меняется трудовая функция, а значит, это является переводом. Однако ситуация может быть и иной: работнику присвоили более высокий разряд, но выполнять работу в соответствии с новым разрядом он не будет – на новое место работы его не переводят.

      Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. трудовой функции, возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме. Соответственно, если работник после присвоения разряда начал выполнять иную функцию, нежели та, которая была прописана у него в договоре, то необходимо составить дополнительное соглашение, где будут указаны новые условия (квалификация, содержание работы, размер оплаты труда).

      Однако повышение квалификации, не повлекшее за собой никаких изменений в трудовой деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что работник приобрел новые знания и навыки. В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника не требуется, все определенные сторонами условия договора остались неизменными.

      В первом случае в трудовой книжке работника должна быть запись о переводе, а во втором – лишь о повышении разряда. Различие формулировок записи в трудовой книжке при установлении разряда, класса и т. п. обусловлено тем, что присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовой функции.

      Предположим, работник повысил разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работает в соответствии с ним, т. е. продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации запись о повышении разряда приравнивается к записи об обучении.

      Если работник после профессионального обучения приступил к выполнению работы в соответствии с полученным квалификационным уровнем, то это как раз тот случай, когда речь идет о переводе с соответствующим документальным оформлением.

      В пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, установлено: «…если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись». Форма такой записи, однако, не прилагается. А ниже приводится пример записи об установлении работнику другой профессии и квалификации: «Присвоен 5 разряд слесаря механосборочных работ» (приложение 6), а запись о переводе на другую работу следует вносить на основании приказа о переводе только в тех случаях, когда в связи с присвоением нового разряда у работника действительно изменяется трудовая функция. При этом запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о присвоении нового разряда (приложение 7).

      Примерная форма заявления работника

      Примерная форма представления на присвоение квалификационного разряда (класса)

      Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

      Примерная форма экзаменационного листа

      Примерная форма заключения тарифно-квалификационной комиссии о достигнутом уровне квалификации

      Примерная форма протокола заседания тарифно-квалификационной комиссии

      Пример внесения в трудовую книжку работника записи о присвоении работнику нового разряда

      Пример внесения в трудовую книжку работника записей о присвоении работнику нового разряда и о переводе работника на другую постоянную работу

    Смотрите так же:  Залог недвижимости саратов

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *