Приказ о приеме на работу с совмещением должностей

Приказ о совмещении должностей

Приказ о совмещении должностей – документ, фиксирующий выполнение одним работником функционала другого. К такой бумаге работодатели прибегают в ряде случаев, для того чтобы один из сотрудников, помимо своей основной деятельности, выполнял обязанности коллеги.

Не нужно путать совмещение и совместительство

Совместительство является более широким понятием. Оно предполагает выполнение разных задач в разное время. То есть ответственный сотрудник работает на одном из мест и выполняет только один пакет задач. А потом, когда рабочее время закончилось, он приступает к выполнению обязанностей по следующей должности. Причем при совместительстве можно работать в разных организациях.

Другое дело – совмещение должностей. Здесь обязательным условием является один руководитель и одна организация. Также возможно переключение в одно и то же время по необходимости с функции одного работника на функции другого.

Если судить со стороны работника, то совмещение должностей гораздо более удобно, чем совместительство. Еще одно отличие: первое определяется во втором пункте ст. 62, а второе — в ст. с 282 по 288 ТК РФ.

Словом, при выходе приказа о совмещении должностей в большинстве случаев нет речи о существенном увеличении времени, проводимом на рабочем месте. Скорее, здесь имеется в виду увеличение зоны ответственности отдельно взятого сотрудника. Конечно, увеличение объема работы должно значительно сказаться на интенсивности исполнения обязанностей сотрудником.

В каких случаях должности совмещают

Чаще всего работодатель прибегает к такой мере временно. Если, например, хочет «дождаться» основного сотрудника из отпуска и поэтому не видит смысла в найме нового. Либо на рынке труда не находится подходящей кандидатуры, а уже нанятый работник желает попробовать себя на новой должности.

Внимание! Условия совмещения бывают разные. Единственное, в чем стоит убедиться перед подписанием приказа, – так это в том, что принятое решение не скажется на общей эффективности компании.

Кто может подойти для совмещения

Рядовой случай – это совмещение должностей в рамках одной категории. Но бывает, что сотрудник с одними должностными инструкциями и задачами желает выполнять диаметрально противоположные. Законом не запрещено и такое совмещение. Главное, чтобы кандидатура отвечала необходимым требованиям, в том числе квалификационным, медицинским, обладала необходимыми знаниями, умениями или показывала потенциал для их развития. Соглашаются выпустить приказ о совмещении должностей на неготового работника только крайне недальновидные руководители.

Основные составляющие элементы приказа

Особой унифицированной формы для подобного рода документов нет, так как в каждой организации есть своя специфика. Ее необходимо учитывать в содержании. Однако есть данные, без упоминания которых приказ не имеет должной юридической силы или может быть оспорен в судебной инстанции. К ним относятся:

  • Полное наименование организации. Оно всегда должно располагаться в верхней части, посередине листа.
  • Номер приказа. Он потом заносится в журнал приказов по кадровым вопросам.
  • Дата принятия (подписания) документа.
  • Город, в котором подписывается документ.
  • Мотивация руководителя. В официальном стиле описывается, что побудило руководство прибегнуть к совмещению нескольких должностей одним сотрудником. Желательно на каждого такого совмещающего должности лица составлять отдельный приказ.
  • Ссылка на 151 статью Трудового кодекса. В ней говорится о таком праве работодателя.

  • Вся эта информация относится к основной, но не имеет прямого отношения к тому, что конкретно принимается. Вся суть заключена в нескольких пунктах приказа о совмещении должностей. Они обязательно должны информировать читающего о:

  • ФИО работника, который принимает на себя дополнительный функции.
  • Дате начала совмещения должностей работником.
  • При наличии – дате окончания. Может быть указана не дата, а событие, в связи с которым такое совмещение завершается. Например, «до назначения нового секретаря» или «до выхода из отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А.».
  • Размере доплаты за совмещение. Обычно она составляет 40-50% от оклада.
  • Том, кто обязан проинформировать работника о том, что он совмещает чьи-либо обязанности.
  • В качестве дополнительной ссылки могут быть расположены данные о дополнении к трудовому договору. Без такого дополнения сотрудник не может приступить к совмещению обязанностей.

    В самом конце приказа располагается подпись руководителя и того сотрудника, который принимает факт совмещения своей должности с чьей-то другой. Также при наличии упоминания главного бухгалтера, кадровика или других специалистов (если их обязывают соблюдать, учитывать, информировать и пр.), их подписи также обязательны.

    Нюансы

    Полностью новые обязанности сотрудника описываются в дополнении к трудовому договору. Но если на совмещаемой должности лежит какая-либо материальная ответственность, то берущий совмещение сотрудник обязан подписать договор о полной материальной ответственности. Ссылка на него тоже может присутствовать в приказе.

    По закону любая сторона вправе прекратить совмещение, уведомив другую в письменной форме минимум за три рабочих дня.

    Если в приказе говорится о вновь нанимаемом сотруднике сразу на две должности, то ссылка внизу должна быть не на дополнительное соглашение к трудовому договору, а на сам трудовой договор.

    Один человек может совмещать любое количество должностей. Каждая организация решает вопрос распределения служебных обязанностей самостоятельно.

    Работодатель обязан доплачивать за совмещение. Исключительная ситуация – когда в должностной инструкции четко прописан пункт о том, что в обязанности работника входит выполнение обязанностей коллеги. Сумма доплаты оговаривается в приказе о совмещении должностей отдельно, облагается налогами и зависит от объема выполняемой работы, а также от других факторов, учитываемых работодателем.

    Оформление совмещения должностей в одной организации

    Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

    Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

    По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

  • внутреннее совместительство;
  • совмещение должностей (профессий).
  • Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

    Пример:

    На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

    Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

    Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

    Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.

    Работа по совмещению должностей: оформление

    Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

    Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

    Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

  • подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
  • заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.
  • При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

    Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

    Приказ о внутреннем совмещении — образец

    После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

    Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

    Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

    Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

    Завершение совмещения должностей

    Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

    Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

    Поэтому здесь всё остается на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

    Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

    ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

    Внутреннее совместительство по ТК РФ

    Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

    ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

    ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

    За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

    Смотрите так же:  Развод фсо

    Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

    Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3 способов:

    • пропорционально времени, занятому работой;
    • по сдельной схеме;
    • на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.
    • Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

      Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

      Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

      Как оформить внутреннее совместительство

      Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

      ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

      В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

    • компании;
    • должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
    • системе оплаты труда;
    • режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).
    • В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

      ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

      Приказ и заявление на внутреннее совместительство

      Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

      Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

      По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

      При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.

      В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

      Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства. При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

      Приказ на совмещение должностей работодателю необходимо оформлять, когда на сотрудника возлагаются дополнительные обязанности. Как его правильно составить, должен знать каждый кадровик. О том, каких правил следует придерживаться, расскажем в статье.

      Содержание приказа на совмещение должностей

      Совмещение является одним из видов дополнительной работы для сотрудников. Порядок регламентируется положениями ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

      Совмещение – это дополнительные должностные обязанности, выполняемые по другой специальности в рамках стандартного рабочего дня за дополнительную плату. Таким образом, рабочие задачи выполняются параллельно (основные и дополнительные).

      Такой режим труда может быть установлен как на определенный срок (например, на время отсутствия основного сотрудника), так и на постоянной основе. При этом не происходит освобождение от основной работы.

      Не стоит путать понятия совмещение и совместительство. Совместительство предполагает работу за пределами стандартного трудового дня и оформляется отдельным трудовым договором. Тогда как совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору у того же работодателя. А вот совместительство может быть как внутренним, так и внешним (работа в другой компании).

      Смешение этих двух понятий ведет к ошибкам в заполнении табелей, расчете заработной платы, отпускных, больничных, среднего заработка и т.д.

      Законодательно описанной процедуры оформления совмещения не существует. Однако, исходя из практики, можно выделить 3 этапа. Для оформления необходимо:

    • получить согласие сотрудника;
    • подписать дополнительное соглашение к трудовому договору;
    • издать приказ на совмещение должностей в одной организации.
    • Согласие работника получают в письменной форме или в виде заявления от него или с его резолюцией на письменном предложении работодателя.

      На основании устных или письменных договоренностей кадровые сотрудники подготавливают проект дополнительного соглашения. Позже он подписывается сторонами.

      Ваш идеальный документ

      Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

      Соглашение служит основой для приказа о совмещении. Унифицированной формы такого документа не существует. Он подготавливается работодателям в произвольной форме на бланке компании. В его тексте прописывают:

    • ФИО сотрудника;
    • дополнительную должность;
    • объем и содержание работы;
    • срок выполнения дополнительных задач (бессрочно, на период отсутствия основного сотрудника, или конкретные даты);
    • оплату труда;
    • ответственных лица за его исполнение.
    • В конце документа указывают основание оформления – дополнительное соглашение.

      Как оформить приказ о совмещении

      Прежде чем приступить к оформлению приказа о совмещении должностей (образец будет приведен далее), необходимо подписать дополнение к трудовому договору. Подписи ставят обе стороны отношений. Такой документ служит основанием для подготовки проекта распоряжения.

      Поскольку унифицированной формы нет, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить бланк распоряжения. А после использовать его на практике.

      Положения приказа должны в точности отражать договоренности, прописанные в соглашении к трудовому контракту. Поскольку сотруднику устанавливают доплату, её размер также должен быть прописан в распоряжении.

      Документ подписывает руководитель юридического лица или его уполномоченный представитель на основании генеральной доверенности. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Чаще всего такая виза ставится на документе после основной его части. Это намного удобнее, нежели собирать подписи на отдельном листке ознакомления, который может затеряться. А при рассматриваемом способе доказательства “всегда под рукой”.

      На основании подписанного распоряжения бухгалтерия будет производить сотруднику начисления заработной платы уже с учетом доплаты. Поэтому копию приказа необходимо передать главному бухгалтеру или бухгалтеру по заработной плате.

      Обратите внимание, что запись о совмещении должностей (профессий) в трудовую книжку не вносится.

      Образец приказа о совмещении должностей: унифицированная форма

      Разработанный образец приказа на совмещение должностей должен отвечать нормам документооборота по своей структуре и нормам Трудового кодекса – по содержанию. Для приведения всех подобных документов к единому знаменателю компании необходимо разработать соответствующий бланк и утвердить его.

      Такая процедура позволит сократить время его оформления, так как кадровику не придется каждый раз “изобретать велосипед”, и сведет к минимуму возможные ошибки и неточности.

      Обратите внимание, что основанием для издания распоряжения будет служить именно дополнительное соглашение к трудовому договору, но никак не заявление сотрудника или предложение работодателя.

      Далее мы приведем образец приказа о совмещении профессий с доплатой, отвечающий всем нормам действующего законодательства.

      Хранение приказа на совмещение

      Данное распоряжение относится к документам по личному составу организации. Срок их хранения отражен в п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). Он составляет 75 лет.

      После подписания документация подшивается в папку с аналогичными бумагами в хронологическом порядке и хранится в компании установленный срок. До истечения календарного года, в котором она издана, – в отделе персонала. Далее вся папка передается на архивное хранение.

      Копия распоряжения после его подписания должна быть направлена в бухгалтерию организации. В противном случае у бухгалтера не будет оснований для начисления доплаты за совмещение работнику.

      Образец приказа о совмещении должностей

      При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе.

      Распоряжение должно соответствовать установленной законом форме, а также иметь все необходимые подписи.

      Нормативная база

      Совмещение – это осуществление одним сотрудником дополнительной трудовой деятельности без прекращения выполнения своих основных обязанностей.

      Совмещение может быть только внутренним, то есть в одной организации.

      На основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить с текстом приказа нанятого сотрудника на должность по совмещению в течение трёхдневного срока с момента его выхода на работу.

      При этом сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в приказе при ознакомлении.

      Нормативная база, регулирующая совмещение, включает в себя две основные статьи Трудового кодекса РФ – ст. 60.2 и 151.

      В приказе должна содержаться ссылка на заключённый ранее по основной должности.

      Характерные отличительные черты совмещения:

    • работа по иной должности на одном и том же предприятии;
    • не требуется подписание отдельного трудового договора (как при совместительстве), достаточно оформления , которое должно быть прикреплено к этому договору;
    • работа подразумевает совмещение одной дополнительной должности;
    • трудовая деятельность осуществляется в течение всего рабочего дня без ограничения по времени, не отрываясь от основных обязанностей;
    • работник получает дополнительную плату за труд.
    • Использование формулировки «совмещение профессий» может применяться для рабочих специальностей, в то время как термин «совмещение должностей» используется для руководителей, специалистов и служащих.

      Что входит в ? Узнайте из нашей статьи.

      Возможен ли прием по совместительству на полную ставку? Ответ .

      Как правильно составить документ?

      Перед тем как написать приказ, необходимо соблюдение некоторых условий, среди которых:

    • подготовка должности;
    • получение письменного согласия от сотрудника;
    • оформление дополнительного соглашения к основному договору;
    • издание распоряжения.
    • Подготовка должности

      Совмещение должностей может также включать в себя расширение зоны обслуживания либо временное замещение сотрудника, находящегося в .

      Однако именно при совмещении вакантной должности работодатель должен оформить эту должность в штатное расписание.

      Получение оформленного в письменном виде согласия от сотрудника

      Издание приказа и зачисление в новую должность возможно на основании письменного согласия:

      Заявление от сотрудника должно содержать информацию о желаемой должности (а также имя отсутствующего коллеги при временном замещении).

      Пример документа:

      Работодатель должен одобрить совмещение и передать соответствующее поручение в отдел кадров для подготовки документации.

      Во втором случае работодатель оформляет докладную записку о передаче обязанностей по совмещаемой профессии сотруднику, после чего работник также должен написать согласие, закрепив его своей подписью, и только потом отдел кадров начинает подготовку необходимых документов.

      Форма предложения работодателя о совмещении

      Составление дополнительного соглашения к основному договору

      Дополнительное соглашение должно иметь следующую информацию:

    • вид дополнительной трудовой деятельности (совмещение профессий, временное исполнение работы отсутствующего коллеги, увеличение зоны обслуживания);
    • временные рамки совмещения;
    • ссылка на добровольное согласие работника по собственному желанию.
    • Пример допсоглашения:

      Пункты

      Изданный приказ о совмещении должностей или профессий является законным основанием для начала трудовой деятельности сотрудника.

      При составлении распоряжения необходимо заполнение следующих пунктов:

    • ФИО работника;
    • код приказа и предприятия;
    • название предприятия;
    • вид осуществляемой деятельности на дополнительной основе;
    • указание должности;
    • трудовые функции и обязанности;
    • оговоренные размер вознаграждения за труд и сроки работы;
    • особые условия (при необходимости).
    • К особым условиям относится введение новых полномочий и ответственности для осуществления дополнительной работы.

      Образец приказа о совмещении должностей:

      Типовой бланк приказа:

      Кто подписывает?

      Приказ о доплате за совмещение должностей должен быть заверен подписью работодателя (руководителя предприятия или его доверенного лица) и нанятого сотрудника после издания распоряжения и его регистрации.

      Как оформить ? Читайте в нашей статье.

      Как заполнить трудовой договор? Узнайте .

      Как оформить приказ об отмене доплаты за совмещение должностей? Смотрите .

      Нюансы

      Российское законодательство не содержит правовых норм, которые бы запрещали совмещение должностей в рамках разных категорий работников.

      Чаще всего дополнительная трудовая деятельность связана с той же профессией в связи с пожеланиями сотрудника и его работодателя. Однако ограничения всё равно присутствуют.

      Например, при устройстве работника могут потребоваться дополнительные документы вроде медицинской книжки или допуска.

      Копии этих документов добавляют к основному трудовому договору, после чего может быть издан приказ.

      Совмещение имеет несколько нюансов при утверждении сотрудника:

      Нюансы Причины
      нет необходимости заводить новую личную карточку уже имеется
      нет необходимости в новом табельном номере для сотрудника уже имеется
      отсутствие испытательного срока не требуется, потому как работа временного характера, а при составлении дополнительного соглашения оговаривается длительность совмещения и размеры заработной платы

      Также следует помнить, что совмещение оплачивается дополнительно (ст. 60.2 ТК РФ), а сумма определяется по договорённости сторон (ст. 151 ТК РФ).

      Исчисление денежных средств, причитающихся за данную работу, равняется отработанному гражданином времени.

      В отношении заработной платы работника по совмещению могут использоваться компенсации в виде надбавок. К примеру, при трудовой деятельности на Крайнем Севере (с. 315, 316 и 317 ТК РФ) либо при (ст. 302 ТК РФ).

      Сроки

      Продолжительность действия совмещения прописывается в каждом документе, которые сопровождают процедуру оформления сотрудника.

      Дата начала трудовой деятельности в этом случае и срок окончания указываются в обязательном порядке.

      При найме работника по совмещению на неопределённый срок дата прекращения работы может не прописываться.

      Особенности ознакомления работника

      Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя ознакомить своего работника по совмещению под роспись с вышедшим приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности.

      Оформление сотрудника на совмещение должностей должно быть официальным и соответствующим нормам российского законодательства.

      Приказ издаётся согласно установленной форме, а работодатель обязан ознакомить работника с его текстом под роспись и с указанием даты ознакомления.

      Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства.

      Трудовое законодательство при этом устанавливает лишь одно условие, которое касается только внешнего совместительства: для работы по внешнему совместительству директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юр. лица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ).

      Если составлено штатное расписание на 2 должности (ген.директора и механика по 0,5) и приказ о совмещении должностей, не противоречит ли это законодательству

      На мой взгляд это не противоречит законодательству, т.к. оформляя приказ о совмещении должностей, должны выполняться условия: должность должна быть предусмотрена в штатном расписании и должна быть вакантной.

      Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
      Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

      Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в соответствии со статьей 135 ТК РФ.

      Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

      Если речь идёт об изменении существенных условий заключённого ранее с Вами трудового договора, к числу которых относится и режим работы по договору, то Вы правы — об этом надо предупреждать заранее, не менее, чем за 2 месяца. Если работодатель не сделал этого, то установленная законом процедура была нарушена и Вы можете настаивать на сохранении прежнего режима работы. Для защиты своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства либо в прокуратуру или суд.

      Добрый день, Анна!

      Никто Вас заставить выйти на субботник не имеет права — это занятие добровольное. Меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику лишь в случае нарушения им условий трудового договора и действующего законодательства.

      ?Шансы есть и очень большие, готовьтесь к суду и не пренебрегайте помощью профессиональных юристов.

      Доброго времени суток!
      Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

      Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

      принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
      предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
      Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

      непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
      выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
      предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
      отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
      непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
      иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
      Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

      Как обратиться в трудовую инспекцию?

      Выяснить адрес ее территориального отдела.
      Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
      Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
      Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
      Как правильно составить обращение?

      В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

      наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
      фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
      доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
      личная подпись и дата.
      При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

      Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

      Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

      Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

      По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

      выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
      привлечь его к административной ответственности;
      приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
      отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
      направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

      Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

      В апреле педагог подписал приказ о предварительной нагрузке на следующий учебный год, в котором уменьшились часы, но сохранены норма — 18 часов. В сентябре педагог отказывается подписывать приказ о педнагрузке, требуя верную часы. Принят новый человек на неполную нагрузку. Действия руководителя если педагог не подписывает приказ о пед нагрузки на учебный год

      Людмила, педагог прав, поскольку он не согласен с уменьшением своей нагрузки.

      В соответствии с

      Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
      «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (приложение 2 к приказу)

      1.6.
      Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических
      работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),
      установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном
      сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный
      год
      (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения
      учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему
      приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
      учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
      занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

      1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или
      снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с
      учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
      соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
      , за
      исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
      сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

      1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или
      снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
      работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не
      позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений
      , за
      исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
      соглашению сторон трудового договора.

      Похоже Вы не соблюли положения данного приказа, отсюда и Ваши проблемы.

      «На основании протокола заседания РГ ВКК руководитель авиакомпании издает приказ о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. „

      У авиакомпании наверняка есть юристы, которые этот приказ помогают разработать и оформить .

      “Мне нужен образец этого приказа.»

      Напишите заявление в авиакомпанию и просите вам предоставить образец этого документа, в каждой компании он свой

      о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника

      не установлено обязательной унифицированной формы, поэтому каждая организация разрабатывает форму такого приказа самостоятельно.

      Обратитесь в кадровую службу вашей авиакомпании и попросите показать вам такой образец либо запросите копию такого приказа в отношении себя (в порядке ст. 62 ТК РФ).

      Согласно ч.2, ст. 322 ГПК РФ

      В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции

      Хочу отметить, что в Вашей ситуации речь об увольнении по основаниям п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ — идти не может. Так как сокращение штата или численности работников, работодатель не проводит.

      Согласно ст. 72.1 ТК РФ

      Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

      Согласноч. 9, ст. 77 ТК РФ

      Основаниями прекращения трудового договора являются

      отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса

      Суд не может обязать работодателя провести процедуру сокращения, так как это противоречит нормам трудового законодательства. В данном случае, работодатель уведомляет Вас заблаговременно о предстощем переводе и Вы имеете право согласиться или отказаться. В случает отказа, трудовой договор с Вами расторгается по вышеуказаным обстоятельствам.

      Согласно ст. 178 ТК РФ,

      Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

      отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

      Поагаю, что работодателем полностью соблюдена процедура и оснований для обращения в суд не имеется, перспектива выиграть подобное дело стремится к нолю.

      Сложно сказать не видя конкретные документы — приказ и решение суда.

      Однако примерно можно сделать следующий вывод. Филиал не является отдельным юридическим лицом, а обособленным подразделением юридического лица, за деятельность филиала несет ответственность общество. Поэтому суд и заменил ответчика как полагаю.

      Директор Филиала действует на основании доверенности выданной директором Общества, в рамках вопросов отнесенных к деятельности филиала.

      Таким образом скорее всего формулировка — Общество (филиал) в приказе не повлияет на признание данного приказа недействительным, так как директор филиала действовал от имени общества по доверенности. Я бы на Вашем месте обжаловал решение суда первой инстанции, мне непонятна мотивировка суда. Но чтобы дать полноценную консультацию необходимо видеть само решение, приказ и Ваш трудовой договор с должностной инструкцией.

      добрый день, видимо, не Елена.

      — Вы не указали, на что сослался суд в мотивировочной части;

      — Вы не указали круг своих должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции;

      — Вы не указали, какие дополнительные обязанности и в связи с какими обстоятельствами возложили на Вас.

      В порядке ст. 40 ГПК РФ не производится замена ненадлежащего ответчика, а привлекаются соответчики.

      Разница в том, что замена ненадлежащего ответчика (ст. 41 ГПК РФ) производится исключительно по воле истца.

      У директора филиала организации в г. Колпино вполне могли быть полномочия объявлять выговор работникам организации — данного филиала, как и заключать и расторгать трудовые договоры и т.д.

      Если же Вы не согласны с решением суда то Вы вправе его обжаловать в апелляционном порядке.

      Добрый вечер, Игорь!

      16. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
      17. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

      К сожалению, если в штате нет должности инженера по охране труда значит и не должна быть оплата, но руководитель, если организация не бюджетная вполне может установить надбавку за этк работу.

      ?В трудовом законодательстве не указывается прямого запрета на совмещение нескольких должностей одновременно, если работник справляется с объемом работ, которые он выполняет и с ним подписано соответствующее соглашение на совмещение должностей.

      Так согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
      Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
      Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
      Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      Конечно, с 1 ноября — раз уж начали с этой даты выплаты и отчисления… хотя можно было бы и ещё потянуть (чтобы на налогах поэкономить)… Сам держал небольшое ООО почти 10 лет, где был единственным учредителем, директором и основным работником — пришлось во многих нюансах разобраться… Будут ещё вопросы — пишите в чат

      Не путайте приказ о приёме на работу (оформляется директором, ругулируется трудовым правом) с решением высшего органа управления обществом (оформляется протоколом общего собрания либо -в случае когда учредитель 1- — единоличным решением учредителя, регулируется корпоративным правом)… Приказ о приёме на работу (если он у Вас был с 22.09.) — просто выбросьте или отмените, замените решением учредителя..

      Поскольку Вы назначили себя (неважно кого) генеральным директором Общества, то должны назначить и зарплату не менее МРОТ. Единственное что — Вы как учредитель? общества можете написать решение учредителя (высшего органа управления) о том, что в начальный период работы общества (несколько месяцев) в связи с отсутствием у общества оборотных средств, функции генерального директора исполняет лично учредитель на безвозмездной основе. Затем — заключаете трудовой договор между собой и обществом, проводите по бухгалтерии… Штатное расписание — внутренний документ общества, который утверждается Вами как директором, и изменяется тоже Вами в необходимых Вам случаях

      Если произошло гашение кредитной задолженности за счет ошибочно начисленной ЗП, то вполне возможно. Срок исковой давности 3 года со дня когда банк ошибочно зачислил деньги на ваш счет. Но возможно и досудебное урегулирование вопроса, для этого необходимо обратиться в Банк.

      Здравствуйте! На мой взгляд банк может отсудить у Вас данную сумму как неосновательное обогащение т.к. никаких правовых оснований получать данные деньги у Вас не было?.

      Добрый день. Выплачивать зарплату в повышенном размере за работу во вредных условиях необходимо во всех без исключения случаях, в том числе когда сотрудник совмещает основную работу с нормальными условиями труда с работой во вредных. Доплата в таком случае должна производиться на оплату за совмещение в размере, предусмотренном для совмещаемой должности/профессии.

      Добрый день, Елена

      если Вы пишите, что работника взяли на 0,5 ставки по основному месту специалистом ОК и на 0,5 ставки (с отработкой рабочего времени) делопроизводителем, тогда у Вас получается основная работа и совместительство.

      Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
      Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
      Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
      Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
      В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

      т.о. на оба этих вида работы заключаются отдельные трудовые договоры, в один из которых Вы можете включить также и надбавку за интенсивность и оформить эту надбавку приказом.

      В случае, если оформите один трудовой договор на основную работу и напишите приказ на совмещение, Ваш работник будет работать только на 0,5 ставки, поскольку совмещение не предполагает отработку рабочего времени.

      Как оформить на работу внешнего совместителя, кто не может совмещать несколько мест работы

      Нередко, трудясь на предприятии, сотрудники могут выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещения. Рассмотрим, как оплачивается работа в праздничные дни по совмещению и в будни и какие правила действуют в аналогичных ситуациях при совместительстве.

      Внешнее совместительство отличается от внутреннего совместительства только расположением рабочего места на другом предприятии, а также, как правило, размером заработной платы и объемом работы.

      Приказ о совмещении должностей — образец на 2020-2020 годы

      Варианты совмещения работ и должностей в организации

      Под понятие «совмещение», раскрытое в ст. 60.2 ТК РФ, подпадает довольно большое число дополнительных рабочих функций, выполняемых в служебное время:

    • увеличение объемов работы по одной и той же должности и специализации (например, выполнение работы по двум однотипным должностям в одном подразделении при отсутствии второго сотрудника);
    • выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, за сотрудницу в декрете);
    • совмещение должностей или профессий (по сути, это одно и то же, но термин «профессия» чаще применяется для рабочих или технических сфер, а «должность» — для руководства и специалистов).
    • О сути разницы между внутренним совместительством и внутренним совмещением читайте в материале «Оформление совмещения должностей в одной организации».

      На нашем форуме можно задать любой вопрос, возникший у вас в ходе работы с кадровыми документами. Например, здесь обсуждаем, как оформить совмещение должностей в программе «1С».

      Особенности оформления совмещения должностей (профессий)

      1. Возможность совмещения должна быть документально подтверждена.

      Для этого должны быть выполнены несколько условий:

    • должность с функционалом для совмещения должна иметься в штатном расписании;
    • эта должность не должна быть занята штатным сотрудником, для которого она основная.
    • 2. Необходимо письменное подтверждение от работника о согласии на дополнительную нагрузку по совмещению.

      Возможны два сценария:

    • работник сам пишет заявление с просьбой назначить ему дополнительный функционал, а руководитель визирует его, выражая свое согласие;
    • руководитель подразделения составляет документ о наложении на работника дополнительных обязанностей, работник расписывается в том, что согласен.
    • 3. Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которое станет неотъемлемой частью этого договора. В него в обязательном порядке включаются следующие пункты:

    • о виде дополнительной нагрузки (совмещение должностей, увеличение обычных обязанностей и т. п.);
    • сроках, на которые устанавливается совмещение;
    • перечень дополнительных функций (или отсылка к соответствующей должностной инструкции);
    • если работник сам писал заявление (по первому сценарию), информация о том, что совмещение назначено по просьбе работника;
    • о размерах компенсации за дополнительную нагрузку.
    • 4. Оформляются особые условия в случаях, когда дополнительный функционал требует профессиональной квалификации, допусков и аттестаций. В этом случае следует:

    • запросить у работника дополнительные документы, подтверждающие его право и возможность выполнять данные виды работ;
    • включить особые требования и информацию об их соблюдении в кадровые документы.
    • Приказ о совмещении должностей

      Приказ на совмещение является основанием для того, чтобы работник начал трудиться по дополнительному функционалу.

      Издается он при наличии:

      1. Документа с письменным согласием работника.
      2. Соглашения к трудовому договору.
      3. Приказ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

      4. Характеристику вида дополнительной работы.
      5. Конкретизацию должности, по которой назначается совмещение (согласно штатному расписанию).
      6. Даты начала и окончания (если договор срочный) работы по совмещению.
      7. Описание (перечень) дополнительного функционала (или отсылку к регламентирующему документу).
      8. Согласованный размер компенсации (может устанавливаться как в фиксированной сумме за период, так и в процентах от оклада по совмещаемой должности).

      О том, какое место занимает эта компенсация в структуре заработной платы, читайте в материале «Из чего состоит заработная плата?».

      Образец приказа о совмещении должностей (по унифицированной форме КП-152)

      Действующими регламентами унифицированная форма приказа о совмещении должностей не установлена.

      У кадровика есть несколько вариантов действий:

    • Составить приказ в свободной форме с учетом всех требований и обстоятельств.
    • Доработать форму, утвержденную Госкомстатом (обычно берут форму Т-1 и включают в нее дополнительные параметры).
    • Воспользоваться наследием СССР (в тех частях, которые не противоречат действующим законам). Помимо детальных указаний по оформлению совмещения (которыми в основном пользуются и сейчас), в СССР существовала форма приказа по личному составу КП-152 на совмещение должностей (профессий). Если используется такая форма, ее необходимо утвердить для применения в организации. Для этого руководителем организации ставится гриф об утверждении в верхнем правом углу документа.
    • Предлагаемый образец приказа о совмещении составлен по форме КП-152.

      Приказ о переводе работника на другую работу

      Порядок формирования приказа о переводе на другую работу похож на порядок, применяемый при оформлении совмещения. Отличие в том, что при переводе прежние обязанности с работника снимаются. Соответственно, оплата за новые обязанности назначается по новой должности. Так как совмещения функций по двум работам не возникает, нет и дополнительной компенсации.

      В отличие от приказа о совмещении для приказа о переводе есть отдельная форма Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

      Итоги

      Действующий ТК РФ содержит только общие положения в части оформления совмещения должностей. Для их детализации можно воспользоваться нормативными документами бывшего СССР, не противоречащими нормам новых законов:

    • постановлением Совмина СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.1981 № 1145;
    • инструкцией ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР «По применению постановления от 04.12.1981 № 1145» от 14.05.1982 № 53-ВЛ.
    • Унифицированной формы для оформления приказа на совмещение должностей нет.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *