Приказ о проведении внепланового инструктажа по тб

Внеплановый инструктаж по охране труда

Инструктаж, в том числе внеплановый, — это часть процесса обучения по охране труда (далее — ОТ). Важно корректно разработать программы и соблюдать сроки их проведения. Правила его проведения и обучения по ОТ установлены в специальном Порядке (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).

  • первичный инструктаж (на рабочем месте) по охране труда. От него могут освобождаться работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, любым инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Профессии и должности освобождаемых утверждаются работодателем. В соответствии с Письмом Минтруда № 15-2/ООГ-1551, такие сотрудники не проходят и повторное обучение;
  • внеплановый или внеочередной организуется на основании решения работодателя;
  • Обучение по ОТ и ТБ обязательно и для руководящего состава, и для работников. Исключение — работники, перечисленные в п. 1.6 Порядка.

    Более подробно рассмотрим внеплановый инструктаж по ОТ, который проводится руководителем работ (мастер, прораб, преподаватель и др.) или комиссией (состав комиссии: руководитель организации и структурных подразделений, специалисты служб ОТ и ТБ, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. д.)).

  • у работников были перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более 2 месяцев).
  • Порядок проведения внепланового обучения

    Место проведения обучающих мероприятий — конкретное рабочее место. Обучение проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

    Особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда

    Согласно Порядку, существуют следующие инструктажи по охране труда:

  • вводный: обязателен для всех работников. Проводит его специалист по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) или ответственный работник (на основании Приказа руководителя);
  • повторный инструктаж проводится два раза в год по программам первичного;
  • целевой проводится в случаях, указанных в п. 2.1.7 Порядка.
  • Когда проводится

  • издано особое решение руководителя;
  • появились новые или изменились существующие законодательные акты по ОТ;
  • произошло нарушение требований ОТ с тяжкими последствиями, в том числе несчастный случай на производстве, авария и т. п.;
  • провести внеплановый инструктаж требуют госорганы;
  • Объем, порядок и сроки проведения мероприятий определяются работодателем. Программа разрабатывается под каждый внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда и зависит от причин, вызвавших необходимость его проведения. Общие требования к программе:

  • изучение требований ОТ в организации, технической и эксплуатационной документации к оборудованию и инструментам;
  • Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку.

    Результаты проверки оформляются протоколом (форма установлена приложением 1 к Порядку). Делается отметка в соответствующем журнале по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 ( Приказ Госстандарта № 600-ст ).

    Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  • изменились способы и процессы производства, происходит замена или усовершенствование оборудования, иные изменения, связанные с безопасностью труда;
    • информирование об имеющихся опасных, вредных производственных факторах;
    • применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    • Оформление результатов

      По окончании проводится устная проверка усвоенных знаний. Не прошедшие проверку не допускаются к работе (ст. 76 ТК РФ), о чем составляется соответствующий приказ.

      Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

    • Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
    • Кто его должен проводить?
    • Как документируется этот процесс?
    • Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

      Почему понадобился инструктаж вне плана?

      Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы? Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством.

      ГОСТ 12.0.003-90 регламентирует правила проведения всех элементов обучения основам охраны труда. Внеплановый инструктаж считается одной из важнейших процедур специальной подготовки сотрудников по предотвращению травматизма и других несчастных случаев наряду с первичным инструктажем.

      Поводы для внепланового инструктажа:

    • реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию;
    • необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.
    • Причины для назначения внепланового инструктажа

      Они укладываются в два вышеперечисленных повода. Конкретными причинами, требующими нового инструктажа, отмеченными в нормативных актах, могут стать:

    • ввод новых или пересмотренных стандартов, инструкций, правил, связанных с охраной труда на данном предприятии;
    • внесение в действующие регламенты охраны труда любых изменений;
    • внедрение новых факторов в процесс производства: смена или обновление оборудования, инструментария, сырья, замена технологий и т.п.;
    • требование, выставленное надзорными органами;
    • выявленное нарушение требований к безопасности труда, допущенное сотрудниками или обучающимися, которое привело или же могло привести к повреждению здоровья или оборудования;
    • полученная информация о несчастных случаях или авариях на аналогичных предприятиях;
    • интервал более 2 месяцев между допусками к работе, а для труда в условиях повышенной опасности – более 1 месяца.
    • Больше опасность – выше требования к инструктажу

      Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам. К ним могут быть отнесены:

    • получение производственной травмы;
    • месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
    • возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
    • вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
    • сотрудник переводится на новое рабочее место;
    • работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.
    • ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве. То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.

      Инструктор – кто он?

      Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте. Не запрещается и дистанционное проведение ­– современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер.

      Инструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ. Его функции может исполнять:

    • должностное лицо;
    • начальник производства;
    • представитель руководства цеха или рабочего участка;
    • мастер;
    • прораб;
    • специалист по охране труда и др.
    • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один, либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников.

      Содержание внепланового инструктажа

      Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине. Определяется как раз этой самой причиной. В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.

    • Обновление или освежение знаний об оборудовании и технологических процессах, составляющих повседневные трудовые функции сотрудников.
    • Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.
    • Организация безопасности рабочего места.
    • Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
    • Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
    • Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
    • Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.
    • Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
    • Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.
    • Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
    • Меры для неотложной помощи.
    • Контроль усвоения

      Инструктаж подразумевает обязательный контроль полученных знаний и навыков у прошедших обучение сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

    • это может быть опрос,
    • письменный отчет,
    • практическая проверка умений,
    • не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.
    • Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени.

      Документирование и оформление

      Записи о внеплановом инструктаже, как и о других формах отчета об обучении основам охраны труда, относятся к сфере административной ответственности. Журнал регистрации таких инструктажей утвержден ГОСТом 12.0.004-90.

      В данный журнал вносятся следующие сведения:

    • о причине проведения инструктажа вне плана;
    • его дате;
    • личных данных и должности инструктора;
    • о лицах, прошедших инструктаж;
    • о его объеме и содержании.
    • Данные сведения скрепляются подписями инструктора и каждого проинструктированного.

      Если используется личная карточка сотрудника, в нее также вносят сведения о внеплановых инструктажах, при этом обозначается номер или название соответствующей программы.

      Образец приказа о назначении внепланового инструктажа

      Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя. В тексте приказа:

    • обозначается причина назначения внепланового обучения;
    • очерчивается круг лиц, которым необходимо пройти инструктаж;
    • назначается ответственный за его проведение;
    • определяется дата, время и место для проведения.
    • ООО «Буратино»
      г. Калуга

      ПРИКАЗ № 145/12 от 05.08.2016 г.

      О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработки

      По причине установки на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков, на основании ч.2 ст.212, ч.2 ст.225 и ст.214 ТК РФ «О порядке обучения основам охраны труда», положений ГОСТа 12.0.004-90, а также руководствуясь Инструкцией по охране труда для станочников, обслуживающих станки для деревообработки, утвержденной Министерством труда РФ 11.05.2004 г.,

      ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Обеспечить 10.08.2016 г. проведение внепланового инструктажа по охране труда для работников данного участка, непосредственно занятых обслуживанием модернизированного оборудования (деревообрабатывающих станков):
        • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;
        • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
        • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.
        • Ответственным лицом, обеспечивающим проведение внепланового инструктажа по охране труда, назначить начальника участка деревообработки Страхова Д.А.
        • Контроль над исполнением настоящего приказа возлагается на инженера по охране труда Смотрицкого П.П.
        • Генеральный директор
          ООО «Буратино» В.Р. Смирнов

          Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

          Любой трудящийся производственного учреждения при найме на место работы должен пройти инструктаж, который включает в себя порядок, условия, нормы и стандарты трудовой деятельности.

          Внеплановый инструктаж по правилам безопасности проводится работодателем в определенных случаях. Согласно статье 212 ТК РФ, реализация данного процесса должна производиться в обязательном порядке. При нарушении данных условий, работодатель не имеет правовой возможности допустить к осуществлению деятельности сотрудников.
          Помимо работников предприятия, обучение по технике безопасности должен проходить и сам руководитель. Также, на производстве необходимо организовать план проверок в сфере безопасности рабочего процесса. Данные проверки нужны для выявления нарушений, вследствие которых, возникает основание для внепланового инструктажа по охране труда.

          Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда

          Ознакомление с основными правилами охраны профессиональной деятельности направлены на предотвращение чрезвычайных ситуаций в организации. Внеплановое обучение может быть проведено в любой период рабочего процесса, оно не обусловлено четкими сроками.

          Программа учебы имеет сходство с первичным обученем тем, что производиться внутри организации. Данное обязательство касается всех трудящихся, независимо от наличия опыта, характера работы и профессионализма человека. Ознакомление с инструкцией осуществления профессиональных функций должно быть организовано для новых сотрудников, командированных и временных подчиненных, а также студентов и практикантов, согласно законам РФ.
          При осуществлении соответствующей процедуры происходит изучение специалистами основных изменений, которые имеют место не предприятии. Это касается как условий производственной среды, так и правил охраны профессиональной активности. Каждый специалист перед началом выполнения своих рабочих функция обязан ознакомиться с нововведениями и при необходимости пройти проверку на знание основ.

          Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда

          Проведение внепланового обучения по технике безопасности может произвести сам работодатель, который отвечает за определенный отдел. Например, руководитель цеха, главный кладовщик, мастер смены и т.п.
          Также в лице учителя могут выступать:

        • Установленный на данную должность специалист, отвечающий за технику безопасности в организации (он следит за изменениями в законах РФ по охране труда);
        • Руководитель целого производства.
        • Каждое обучение должно включать в себя актуальную информацию, которая содержит в себе основные аспекты обеспечения безопасности на месте службы.

          В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

          Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае, когда:

        • Изменяются основные нормативные акты, которые касаются данного вопроса и вносят поправки в соответствующие инструкции;
        • Обновляется производственное оборудование, изменяется технология или полностью модернизируется деятельность предприятия;
        • Происходит систематическое нарушение правил трудовой деятельности;
        • Производится проверка на знание правил надзорными органами;
        • Сотрудник находится в длительном отпуске, например, по беременности и родам;
        • Работник отсутствовал на работе больше 30 дней (при негативных для здоровья и опасных условиях труда).
        • Инструктаж должен быть доступен каждому подчиненному, поскольку несоблюдение правил безопасности ведет к серьезным последствиям.

          Незапланированное обучение может реализовываться в любой период времени. Данный процесс не предполагает установления конкретного временного промежутка.

          Инструктаж проводится в ходе наступления особого случая по требованию, вне зависимости от даты последнего обучения.
          Работодатель может установить его для определенного подчиненного, для цеха или отдела, а также для всех работников предприятия.

          Журнал внепланового инструктажа по охране труда — образец

          Для отслеживания периодов проведения обучения, производится регистрация действий в таких документах, как:

        • Специальный журнал для регистрирования;
        • Удостоверение — допуск подчиненного;
        • Личная карточка трудящегося.
        • Существует определенный порядок заполнения журнала, который включает в себя:

        • Наличие даты оформления записи;
        • Подписи участников обучения;
        • Обязательное заполнение графы — причина, кратко обосновав мотив незапланированной учебы.
        • Рабочий, который трудится в особо неблагоприятной сфере, обязан предоставить специальное удостоверение перед тем, как приступить к выполнению рабочих функций. В нем должна присутствовать оценка знаний по технике безопасности.

          Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда — образец

          В случае незапланированного обучения, требуется составить приказ, который будет основанием для начала данного процесса. Распоряжение нанимателя должно включать в себя следующую информацию:

        • Причины для проведения (ссылки на изменения в законе или инструкции);
        • Дата, место и время проведения;
        • Персональные данные ответственного лица, который будет ответственным за реализацию данной процедуры;
        • ФИО тех, кто обучается основам охраны труда.
        • Также, к приказу прикрепляется лист ознакомления с данным процессом. Распоряжение в обязательном порядке рассматривается и подписывается всеми действующими лицами.

          Похожее

          Как ведется тетрадь по регистрации ознакомительного руководства по ОТ, у кого и сколько он хранится,…

          В каждом предприятии и учреждении работодатели обязаны позаботиться об охране труда. Иногда для этой цели…

          У вас крупное предприятие, фирма или вы только недавно открылись? Вы регулярно проводите инструктаж по…

          Основная обязанность работодателя заключается не только в том, чтобы обеспечить безопасные условия работы для сотрудников.…

          Какие типы руководства по ОТ существуют и в какие периоды проводится? Программа инструктажа и категории…

          Для многих руководителей организаций актуальным вопросом становится проведение инструктажа по условиям трудовой деятельности и технике…

          Внеплановый инструктаж по охране труда

          Главная > Статьи > Инструктажи по охране труда > «Внеплановый инструктаж по охране труда » > Дата публикации: 2017-07-05 09:48:00

          АНО ДПО «ЦПР Профи» проводит обучение по направлениям:

          В отличие от остальных, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего же нужен внеплановый инструктаж? Давайте разберемся вместе.

          Для чего нужен внеплановый инструктаж?

          Внеплановый инструктаж с сотрудниками предприятия проводят для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу.

          Согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступит в силу с 1 марта 2017 года, внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят если:

          • на предприятии изменился технологический процесс производства;
          • произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструментов, что может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;
          • произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов, в которых содержатся требования охраны труда, порядка выполнения работ;
          • на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла вызвать несчастный случай или несчастный случай на производстве уже произошел;
          • это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;
          • у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников — более двух месяцев.
          • Газосварщик предприятия по семейный обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца. После того, как он вышел на работу, начальник смены по приказу руководства провел с ним внеплановый инструктаж на рабочем месте.

            Сотрудник предприятия во время очистки канализации отравился газом. Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и не используя положенную страховку, спустился в канализационный колодец, где и потерял сознание. Второй сотрудник вовремя это заметил и успел оказать необходимую помощь. После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе. В программу инструктажа вошла тема – применение положенных СИЗ и действия работников в экстремальной ситуации.

            Кто проводит внеплановый инструктаж?

            Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т.д.

            ВАЖНО: Внеплановые инструктажи не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

            Список сотрудников, для которых необходимо провести внеплановый инструктаж своим приказом утверждает руководитель предприятия.

            В приказе «О проведении внепланового инструктажа» необходимо указать следующие сведения:

          • причины проведения внепланового инструктажа со ссылками на законодательство или инструкции;
          • дату, место и временя проведения инструктажа;
          • данные сотрудника (ФИО и должность), который назначен ответственным за проведение внепланового инструктажа;
          • список сотрудников, с которыми нужно провести внеплановый инструктаж.
          • Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить группу сотрудников. Также такой инструктаж могут проводить и с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.

            По каким программам нужно проводить внеплановый инструктаж?

            Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов и другие локальные нормативные акты.

            Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно. То в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа.

            На предприятии заменили один из станков на более современную модель. Работодатель издал приказ провести с двумя сотрудниками, которые на нем работают внеплановый инструктаж и сопроводить его практическим показом безопасных приемов работы.

            Как проверить знания сотрудников, которые они получили во время внепланового инструктажа?

            Как и в случае с первичным, повторны или целевым инструктажами на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель проводит устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. После чего информацию о проведении внепланового инструктажа нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В нем необходимо:

          • поставить дату проведения внепланового инструктажа;
          • поставить подписи двух сторон: проверяющего лица и инструктируемого;
          • в графе «Причина инструктажа» обязательно кратко описать основания его проведения.

          ВАЖНО: Всегда следите за тем, чтобы после проведения инструктажей, сотрудники и ответственные лица ставили свои подписи в журналах инструктажей. В случае если на ваше предприятие с проверкой придет инспектор ГИТ, он обязательно обратит внимание на отсутствие подписей. На практике, инспектор такую ситуацию приравнивает к отсутствию необходимых инструктажей и штрафует компанию.

          Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии:

          1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж

          Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

          2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда

          Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный. Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

          3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж

          Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный. А именно:

        • со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники;
        • с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы;
        • с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
        • с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия.
        • 4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания

          Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах. Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом.

          После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания.

          5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа

          После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.

          Внеплановый инструктаж по охране труда — порядок и условия проведения

          Работодатель обязан заняться обеспечением безопасности для каждого работника. И первый шаг на пути к этой цели – обучение сотрудников правилам по охране труда. Этот вид обучения принято называть инструктажем.

          После него обязательно осуществляется проверка, и узнается насколько знания освоены. Если уровень знаний достаточен, то сотрудника можно допускать к работе. Один из видов инструктажей называется внеплановым. По его названию можно понять, что он не является регулярным и проводится лишь в исключительных случаях.

          Первый этап в данной процедуре начинается еще задолго до того, как непосредственно будет проведено обучение. Изначально определяется человек, отвечающий за проведение данных внеплановых процедур. Чаще всего это непосредственный руководитель с соответствующим запасом знаний по охране труда. Далее при наступлении соответствующего случая назначается дата, когда состоится обучения, и перечисляются лица, которым необходимо будет присутствовать. Этот шаг оформляется путем издания приказа.

          В законе перечислены случаи, при которых он будет актуальным, и практически все они связаны с определенными изменениями. Однако мастер может сам принять решение о необходимости внепланово обучить сотрудников, если увидит, что они не соблюдают правила из инструкций по безопасности. Еще один возможный повод – это 60-дневный перерыв в работе. Обязательно условием в этом случае — это регистрация факта обучения в специальном журнале.

          Кто проводит внеплановый и целевой инструктаж по охране труда?

          Особенности внеплановых и целевых инструктажей таковы, что за них должен отвечать непосредственный руководитель работ. Это лицо связано с производственными процессами и хорошо разбирается в их особенностях. Это может быть, мастер или прораб. Он предварительно также проходит обучение, а после него – проверку полученных знаний.

          За первичные и повторные инструктажи отвечают непосредственные руководители, тогда как за вводные – ответственность лежит на отдельно назначенных специалистах по вопросам охраны труда.

          Необходимость в их проведении вызывается определенными факторами. В настоящее время внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае определенных изменений.

          Случаи возникновения этой необходимости:

        • Появление новых правил или изменений в старых правилах;
        • Изменения оборудования, используемых материалов и других факторов, которые связаны с технологическими процессами и влияют на безопасность;
        • Обнаружение факта игнорирования правил безопасности;
        • Перерыв в работе на 60 дней. Если работа отличается повышенной опасностью – на 30.
        • Проводить подобные обучения можно как с одним человеком, так и с целой группой работников.

          Сроки проведения внепланового инструктажа по охране труда

          Все случаи, являющиеся основанием для обучения, являются индивидуальными. Работодатель сам принимает решение по многим из них. Например, далеко не все изменения в технологическом процессе и вовсе порождают необходимость в обучении.

          Единственно установлен срок, связанный с несчастными случаями. Если на предприятии произошла авария, то за десять дней после нее все сотрудники, работающие в соответствующем подразделении, должны быть внепланово обучены и проверены.

          Другой срок, 60-дневный, установлен для тех обстоятельств, когда в работе был перерыв. Он действует на всех предприятиях, кроме тех, где определена повышенная опасность (для них – 30 дн.). Однако этот срок сам по себе является основанием для проведения инструктажа – если человек не работал 60 (30) дней, то его перед допуском к рабочему месту сотрудника следует заново обучить безопасности.

          Журнал внепланового инструктажа по охране труда — образец

          Факт того, что обучение имело место, должен быть зарегистрирован в специальном журнале. Оформляется титульный лист с внесением наименования журнала, датой начала и окончания, а также подписями должностных лиц. В журнале записывается ФИО и должность инструктируемого лица, причина для проведения обучения, а также ставятся подписи инструктирующего и инструктируемого.

          Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда – образец

          В нем записывается основание для обучения. После этого записываются ответственные лица, а также те сотрудники, которых необходимо проинструктировать. Выбирается лицо, контролирующее исполнение приказа. Расписывается сам руководитель и все сотрудники, к которым относится приказ.

    Смотрите так же:  Характеристика налог на имущество физических лиц

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *