Приказ по работе с иностранными гражданами

Москва, Оружейный переулок, 43

Иностранцам

В связи с поступающими обращениями по вопросу медицинского освидетельствования иностранных граждан, с целью получения медицинского заключения о наличии (об отсутствии) инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в Российской Федерации, Департамент здравоохранения разъясняет:

Не требуется проведение медицинского освидетельствования для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации следующим категориям иностранных граждан:

  • Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты (ст.13.2 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ);
  • Иностранные граждане, направляемые для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств — членов Всемирной торговой организации (ст.13.5 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ);
  • Иностранные граждане, работающие у резидентов свободного порта Владивосток (ст.13.5 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
  • Для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для получения патента на право на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности, медицинское освидетельствование осуществляется Государственным бюджетным учреждением здравоохранения города Москвы «Московский научно-практический центр дерматовенерологии и косметологии Департамента здравоохранения города Москвы» (в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 15.12.2015 № 868-ПП и согласно п. 2 приложения 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2015 № 384н), расположенным: г. Москва, п. Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, стр. 47 (на территории ГБУ «Многофункциональный миграционный центр»).

    Для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию из стран, с которыми установлен визовый режим, для получения разрешения на работу в Российской Федерации, медицинское освидетельствование проводится в любой медицинской организации, либо иной организации, осуществляющей медицинскую деятельность, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, независимо от организационно-правовой формы при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей соответствующие работы (услуги), в соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2015 № 384н «Об утверждении перечня инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в Российской Федерации, а также порядка подтверждения их наличия или отсутствия, а также формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) указанных заболеваний».

    Для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию с целью получения разрешения на временное проживание, вида на жительство в Российской Федерации, медицинское освидетельствование проводится в соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2015 № 384н (в любой медицинской организации, либо иной организации, осуществляющей медицинскую деятельность, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, независимо от организационно-правовой формы при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей соответствующие работы (услуги)).

    Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, при получении разрешения на работу проходит медицинское освидетельствование в соответствии с п. 2 приложения 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2015 № 384н в указанных выше медицинских организациях.

    Перечень нормативно-правовых актов:

  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
  • Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2015 № 384н.
  • Приказ ФМС России от 22.04.2013 № 214 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации».
  • Приказ ФМС России от 22.04.2013 № 215 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации».
  • Постановление Правительства Москвы от 24.12.2014 № 819-ПП.
  • Постановление Правительства Москвы от 15.12.2015 № 868-ПП.
  • Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31.12.2015 № 1145 «О проведении медицинского освидетельствования иностранных граждан и лиц без гражданства для получения разрешения на временное проживание, вида на жительство, патента или разрешения на работу в Российской Федерации».
  • Получение медицинского полиса

    Работающим иностранным гражданам, за которых работодатели перечисляют в Москве взносы на обязательное медицинское страхование в составе единого социального налога, полисы ОМС выдаются по месту работы.

    Обязательное медицинское страхование иностранных работников осуществляется на основании договора обязательного медицинского страхования, заключаемого предприятием со страховой медицинской организацией, работающей в системе ОМС города Москвы, и Московским городским фондом ОМС.

    Срок действия полисов ОМС ограничен сроком трудовых или иных договорных отношений, а также сроком действия договора обязательного медицинского страхования, заключенного работодателем в отношении своих работников.

    Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.12.2012 №1342н «Об утверждении порядка выбора гражданином медицинской организации (за исключением случаев оказания скорой медицинской помощи) за пределами субъекта Российской Федерации, в которой проживает гражданин, при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи» для оказания медицинской помощи за пределами территории субъекта Российской Федерации, в котором проживает гражданин, гражданин лично или через своего представителя обращается в выбранную им медицинскую организацию с письменным заявлением о выборе медицинской организации.

    За информацией о порядке заключения договора ОМС можно обратиться в учетно-контрольное управление — филиал Московского городского фонда ОМС в том административном округе г. Москвы, в котором предприятие зарегистрировано в качестве плательщика страховых взносов на ОМС, или непосредственно в одну из страховых медицинских организаций, работающих в системе ОМС города Москвы.

    Cтраховые медицинские организации, осуществляющие
    деятельность в системе ОМС в городе Москве

    ОАО «Медицинская Страховая Компания «УралСиб»

    Адрес почтовый: 117393, Москва, ул. Профсоюзная, д. 56

    Адрес юридический: 142180, Московская обл. г. Климовск, ул. Ленина, д. 1

    Контактные данные: тел.: +7 (800) 100-55-20, www.msk-uralsib.ru

    АО ВТБ Медицинское страхование

    Адрес почтовый: 119270, Москва, ул. 3-я Фрунзенская, д. 9

    Адрес юридический: 119270, Москва, ул. 3-я Фрунзенская, д. 9

    Контактные данные: тел.: +7 (495) 644-44-04, www.vtbms.ru

    ЗАО «Медицинская акционерная страховая компания» (ЗАО «МАКС-М»)

    Адрес почтовый: 115409, Москва, Каширское шоссе, д.78, стр.1 (Дирекция ОМС в Москве)

    Адрес юридический: 115184, ул. Малая Ордынка, дом 50 (Генеральный директор)

    Контактные данные: тел.: +7 (495) 786-45-31, +7 (499) 324-35-21, www.makcm.ru

    ООО «МСК «МЕДСТРАХ»

    Адрес почтовый: 107140, Москва, ул. Верхняя Красносельская, д. 20, стр. 1

    Адрес юридический: 107140, Москва, ул. Верхняя Красносельская, д. 20, стр. 1

    Контактные данные: тел.: +7 (495) 777-23-23 (многоканальный), www.medstrakh.ru

    АО «Страховая группа «Спасские ворота — М»

    Адрес почтовый: 117209, Москва, ул. Болотниковская, д.53, корп.1

    Адрес юридический: 117209, Москва, ул. Болотниковская, д.53, корп.1

    Контактные данные: тел.: +7 (495) 775-17-99, www.sv-m.ru

    ОАО Страховая компания «РОСНО — МС»

    Адрес почтовый: 115184, Москва, Озерковская наб., д.30

    Адрес юридический: 115184, Москва, Озерковская наб., д.30

    Контактные данные: тел.: +7 (800) 100-800-5, www.rosno-ms.ru

    ООО «Страховая медицинская компания РЕСО-МЕД» (Московский филиал)

    Адрес почтовый: 142500, Московская область, г. Павловский Посад, ул. Урицкого, д. 26

    Адрес юридический: 142500, Московская область, г. Павловский Посад, ул. Урицкого, д. 26

    Контактные данные: тел.: +7 (800) 200-92-04, http://msk.reso-med.com

    ЗАО Страховая компания «Согласие-М»

    Адрес почтовый: 129110, Москва, ул. Гиляровского, д. 42

    Адрес юридический: 129110, Москва, ул. Гиляровского, д. 42

    Контактные данные: тел.: +7 (800) 200-01-01 (круглосуточно), www.soglasie-oms.ru

    АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»

    Адрес почтовый: 117997, г.Москва, ул. Наметкина, д.16

    Адрес юридический: 117997, г.Москва, ул. Наметкина, д.16

    Контактные данные: тел.: +7 (800) 100-07-02, www.sogaz-med.ru

    ООО «Страховая компания «Ингосстрах-М»

    Адрес почтовый: 115280, г.Москвы, 1-й Автозаводский проезд, д.4/1

    Адрес юридический: 117997, Москва, ул. Пятницкая, д. 12, стр.2

    Контактные данные: тел./факс: +7 (495) 232-34-91, www.ingos-m.ru

    ООО «Росгосстрах-Медицина»

    Адрес почтовый: 121309, г. Москва, ул. Новозаводская, д.23/8, корп.1

    Адрес юридический: 121059, г. Москва, ул. Киевская, д.7, подъезд 1

    Контактные данные: тел.: +7 (800) 100-81-01(02), +7 (499) 142-72-26, www.rgs-oms.ru

    Согласно действующим в системе ОМС города Москвы распорядительным документам, неработающие иностранные граждане, имеющие вид на жительство в г. Москве и, соответственно, отметку в паспорте о месте жительства, имеют право получить в столице полис ОМС.

    В связи с этим для получения полиса ОМС рекомендуем обращаться в одну из работающих в системе ОМС города Москвы страховых медицинских организаций. Пункты выдачи полисов ОМС развернуты в городских поликлиниках и офисах страховых компаний (центральные пункты).

    Оказание медицинской помощи

    Иностранные граждане, застрахованные по ОМС в Москве, имеют право получить медицинскую помощь при предъявлении полиса ОМС или карточки медицинского страхования. Плановая стационарная помощь иностранным гражданам, застрахованным по системе ОМС, предоставляется по направлению поликлиники.

    Оказание плановой амбулаторно — поликлинической медицинской помощи иностранным гражданам, лицам без гражданства, ищущим убежище на территории г. Москвы осуществляется по месту фактического проживания при наличии удостоверения беженца.

    Удостоверение выдается Управлением Верховного Комиссара по делам беженцев (далее УВКБ ООН), расположенного по адресу: ул. Селезневская, д. 11а (1) (тел. +7(495) 284-32-20), Мэрией города Москвы, а также по направлению УКВБ ООН, направлениям ГУВД, иммиграционной службы или благотворительных организаций.

    Информация об организации медицинского обслуживания
    граждан Республики Беларусь

    Порядок оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации установлен Соглашением Правительства Республики Беларусь и Правительства Российской Федерации от 24 января 2006 года «О порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» (далее — Соглашение).

    В соответствии со статьей 7 Соглашения граждане Республики Беларусь имеют право на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации за счет:

    — средств обязательного медицинского страхования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

    — средств федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации, бюджетов муниципальных образований Российской Федерации в случаях, предусмотренных статьями 3 — 6 настоящего Соглашения;

    — личных средств граждан и других источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

    В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» к застрахованным лицам относятся постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане (имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание).

    Гражданам Республики Беларусь, имеющим почетное звание Герой Советского Союза и кавалер ордена Славы трех степеней медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации оказывается наравне с гражданами Российской Федерации.

    Граждане Республики Беларусь, временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации, имеют равные права с гражданами Российской Федерации на получение скорой медицинской помощи и медицинской помощи в случае возникновения у них в период пребывания в Российской Федерации заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

    Также, в соответствии со статьей 6 Соглашения граждане Республики Беларусь, временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации и работающие в учреждениях (организациях) Российской Федерации по трудовым договорам, имеют равные права с гражданами Российской Федерации, работающими в данных учреждениях (организациях), на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации.

    При этом, согласно информационному письму Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.04.2015 № 17-1/10/2-1621 «Порядок оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь в государственных и муниципальных медицинских организациях Российской Федерации» механизм реализации статьи 6 Соглашения предусмотрен Положением о порядке предоставления медицинской помощи гражданам Республики Беларусь в медицинских организациях Российской Федерации и гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь, утвержденным Исполнительным Комитетом Сообщества Беларуси и России от 18 декабря 1996 года. Согласно указанному Положению (пункт 3.5) гражданам Республики Беларусь, работающим по контракту (трудовому договору) в учреждениях, предприятиях, организациях государства временного пребывания, оказание плановой медицинской помощи осуществляется за счет средств работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом, в соответствии с договорами добровольного медицинского страхования или гарантийными обязательствами работодателя по оплате фактической стоимости оказанных медицинских услуг.

    Иным категориям граждан Республики Беларусь медицинская помощь на территории Российской Федерации оказывается в соответствии с Правилами оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.03.2013 № 186.

    Медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, оказывается иностранным гражданам медицинскими организациями бесплатно.

    Приказ МВД вступил в силу – новые формы уведомлений и не только

    В сентябре вступил в силу приказ МВД №363 от 4 июня 2020 г. N 363 об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве ВКС, а также форм и порядка уведомления МВД РФ об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ.

    Таким образом, с момента вступления приказа в силу, в силу также вступили все формы миграционных бланков, утвержденные данным приказом.

    В частности, теперь при уведомлении МВД работодателю необходимо использовать новую форму бланка уведомления МВД о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином от 04.06.2020 года. При этом, для уведомления о заключении договора с иностранным гражданином, обучающимся в России по очной форме, необходимо будет использовать другую форму бланка.

    Важно! Старые формы бланков уведомления о заключении и расторжении договора с иностранными гражданами от 10.01.2020 г. утратили силу.

    Полный перечень форм документов, утвержденных приказом МВД №363 от 04.06.2020 года

    1. Форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (скачать приложение N 1).
    2. Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (скачать приложение N 2).
    3. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ (приложение N 3).
    4. Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории РФ (скачать приложение N 4).
    5. Форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту (скачать приложение N 5).
    6. Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам — высококвалифицированным специалистам (скачать приложение N 6).
    7. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (скачать приложение N 7).
    8. Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (скачать приложение N 8).
    9. Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (скачать приложение N 9).
    10. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (скачать приложение N 10).
    11. Форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска (скачать приложение N 11).
    12. Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска (скачать приложение N 12).
    13. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (скачать приложение N 13).
    14. Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (скачать приложение N 14).
    15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными (скачать приложение N 15).
    16. С полным текстом приказа МВД №363 от 04 июня 2020 года можно ознакомиться по этой ссылке.

      Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна информация про новые бланки уведомлений МВД о найме и увольнении иностранных граждан или поделитесь новостью в соц. сетях:

      Поступление в Академию иностранных граждан

      Внимание!

      Представленная информация сформирована на основе часто задаваемых вопросов и не является исчерпывающей. Подробный порядок и условия зачисления иностранных граждан на программы бакалавриата, специалитета, магистратуры устанавливаются Правилами приема в Академию.

      Иностранный гражданин — лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее гражданство (подданство) иностранного государства*.

      Иностранные граждане могут поступать на обучение по программам высшего образования в Академию двумя способами:

    17. По квоте Правительства РФ для иностранных граждан (бесплатное обучение).
    18. В общем порядке в соответствии с Правилами приема в Академию (бесплатное или платное обучение).
    19. С отличиями поступления в рамках квоты и в общем порядке можно ознакомиться здесь

      Поступление в рамках квоты

      Внимание! Прием документов завершен 20 мая

      Внимание! Академией принимаются к рассмотрению документы, отправленные только через онлайн форму (см. 5.3 Инструкции). Заявления, заполненные иным способом или отправленные при помощи других технических средств, к рассмотрению не принимаются.

      Отбор иностранных граждан, лиц без гражданства и соотечественников, проживающих за рубежом, на обучение в Академию за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 2013 г. № 891 «Об установлении квоты на образование иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» осуществляется Академией в 2020/20 учебном году по следующим направлениям подготовки программ бакалавриата, магистратуры, научно-педагогических кадров в аспирантуре (условия отбора).
      Возможность зачисления на обучение в пределах квоты предоставляется кандидатам, прошедшим один из следующих видов отбора:

    20. отбор, проводимый Россотрудничеством (для граждан всех стран);
    21. отбор, проводимый Россотрудничеством совместно с Академией (для граждан Болгарии, Казахстана, Монголии, Украины);
    22. отбор, проводимый Академией самостоятельно (для граждан всех стран).
    23. 1) Для участия в отборе, поступающие подают следующие документы
      2) Поступающие проходят вступительное испытание в форме собеседования (программа собеседования). Собеседования проводятся в установленном Порядке (раздел 5) индивидуально и (или) по мере формирования групп из числа лиц, подавших необходимые документы.
      3) Списки поступающих рекомендованных к зачислению по результатам проведения вступительного испытания направляются Приемной комиссией Академии в Минобрнауки России для выдачи направлений на обучение в пределах квоты.
      Поступающие информируются о дате и времени прохождения вступительного испытания, а также о рекомендации к зачислению или об отказе в зачислении путем направления соответствующей информации на электронный адрес, указанный в заявлении.
      4) Зачисление в Академию осуществляется после выдачи Минобрнауки России направления на обучение и предоставления поступающим необходимых документов (перечень необходимых документов направляется на электронную почту поступающих рекомендованных к зачислению).

      Всем кандидатам, зачисленным на обучение в Академию в пределах квоты предоставляется место в общежитии.


      Как правильно подать документы и принять участие в отборе на обучение в РАНХиГС в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации для иностранных граждан

      1-й шаг – Подача заявления и необходимых документов

      Заполнить, распечатать, подписать и направить в Академию в электронном виде заявление на получение образования в России в пределах установленной квоты, а также сканы необходимых документов. Перед заполнением заявления обязательно ознакомьтесь с Инструкцией по его заполнению и подаче

      Если вы хотите участвовать в отборе на разные уровни образования (например, бакалавриат и магистратура или магистратура и аспирантура), а также обучаться в Академии или в одном из ее филиалов, то вам необходимо подать два комплекта документов.

      Форма заявления, примеры его заполнения, а также вся необходимая информация по направлению документов в Академию будет размещена на сайте Академии с 11 февраля 2020 г.

      Дополнительно вы будете проинформированы о результатах рассмотрения документов и регистрации заявления.

      2-й шаг – Прохождение вступительного испытания
      Если заявление заполнено правильно и все необходимые документы представлены, вы будете дополнительно проинформированы о планируемом времени прохождения вступительного испытания.

      Для прохождения вступительного испытания вам необходимо лично прибыть в Академию или быть готовым пройти собеседование дистанционно, с использованием программы Skype. Для дистанционного прохождения вступительного испытания технические средства должны обеспечить возможность визуально установить соответствие личности поступающего его паспорту и провести вступительное испытание в режиме реального времени (компьютер, видеокамера, доступ в Интернет).

      3-й шаг — Информирование о результатах отбора
      После проведения вступительных испытаний вы будете проинформированы о результатах отбора: Рекомендация к зачислению или Отказ в зачислении. В случае рекомендации к зачислению вам необходимо подтвердить свое согласие на обучение в Академии для последующего направления вашего досье в Министерство науки и высшего образования Российской Федерации и оформления направления на обучение.

      4-й шаг – Прибытие на обучение
      До начала занятий вам необходимо прибыть в Академию для зачисления. На данном этапе вы будете дополнительно получать подробную информацию и консультирование по следующим вопросам: сроки прибытия; полный перечень необходимых для зачисления документов; порядок получения или продления визы (при необходимости); проживание в общежитии Академии; оформление полиса медицинского страхования; постановка на миграционный учет, иные вопросы организации обучения в Академии.

      Сроки приема в 2020/20 учебном году:

      Срок начала приема документов – 11 февраля 2020 г.
      Срок завершения приема документов – 20 мая 2020 г.
      Срок проведения вступительных испытаний – с 18 февраля 2020 по 20 июня 2020 г.

      Контакты:
      Управление образовательной политики: Тел.: +7 499 956-98-50, Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
      Личный прием по вопросам поступления по квоте проводится: Вторник — Четверг с 14.00 до 17.00 в кабинете 1405 (корпус 9).
      Для оформления пропуска на территорию Академии необходимо за 2 рабочих дня до визита направить на указанный выше электронный адрес информацию о ФИО и точной дате визита.

      Поступление в общем порядке

      1. Правом поступления на договорную основу (платное обучение) обладают все иностранные граждане вне зависимости от гражданства. Предоставление дополнительных документов, указанных ниже в п.п. 3.1. не требуется.

      2. Правом поступления на бюджетную основу (бесплатное обучение) обладают:

      2.1. Граждане следующих стран:
      2.1.1. Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Таджикистан (дополнительные требования отсутствуют).
      2.1.2. Республика Армения, Республика Молдова, Республика Узбекистан, Украина, Грузия, Азербайджанская Республика, Туркменистан, Эстонская Республика (присутствуют дополнительные требования, установленные международным договором Российской Федерации с соответствующим государством**).

      2.2. Соотечественники. При поступлении на обучение в Академию в качестве соотечественника необходимо представить документы (иные доказательства) подтверждающие:

      — в отношении родителя поступающего:
      гражданство СССР (как правило, свидетельство о рождении СССР, паспорт СССР);
      гражданская принадлежность в настоящее время (как правило, паспорт иностранного гражданина);
      проживание в настоящее время за рубежом (как правило, паспорт со штампом в графе «Место проживания», официальные выписки, справки и т.д.);
      — в отношении потомков соотечественника (поступающие):
      подтверждение родства с вышеуказанным лицом (как правило, свидетельство о рождении, паспорт со штампом в графе «Дети»);
      проживание в настоящее время за рубежом (как правило, паспорт со штампом в графе «Место проживания», официальные выписки, справки и т.д.).

      Иностранные граждане, имеющие право на бесплатное обучение, могут одновременно участвовать в конкурсе и на бюджетную основу и на договорную основу.

      3. Для участия в конкурсе на поступление в Академию на договорную и (или) бюджетную основу необходимо представить в установленные Правилами приема сроки:

      • заявление о приеме;
      • документ, удостоверяющий личность, гражданство, либо личность иностранного гражданина (или его копию);
      • документ о предыдущем уровне образования с приложением (или его копию);
      • документы, подтверждающие индивидуальные достижения поступающего, установленные Правилами приема (представляются по усмотрению поступающего);
      • 2 фотографии 3х4 см. (для лиц, поступающих не по результатам ЕГЭ, а по результатам экзаменов, проводимых Академией).

      3.1. При поступлении на бюджетную основу иностранный гражданин предоставляет дополнительные документы для соотечественников (см. выше п.п. 2.2), а также для граждан стран, указанных выше в п.п. 2.1.2.

      Если при поступлении в Академию иностранный гражданин представляет документ о предыдущем уровне образования, полученный не в Российской Федерации, а в иностранном государстве, то он также должен пройти процедуру признания образования в Академии. Внимание! Прохождение процедуры признания в Академии не требуется, если имеется свидетельство Рособрнадзора о признании иностранного образования.

      Документы, оформленные на иностранном языке предоставляются с переводом на русский язык, заверенным нотариально.

      Если иностранный гражданин поступает на программы бакалавриата и специалитета по очной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, то вышеуказанные документы необходимо представить в следующие сроки:

    24. с 19 июня по 26 июля – для поступающих по результатам ЕГЭ.
    25. с 19 июня по 10 июля – для поступающих не по результатам ЕГЭ, а по результатам экзаменов, проводимых Академией.
    26. с 19 июня по 13 июля – для поступающих на направления подготовки 42.03.02 Журналистика и 54.03.01 Дизайн.
    27. При поступлении на платное обучение иностранные граждане сдают 2 экзамена в Академии в форме тестирования или предоставляют результаты ЕГЭ (по выбору поступающего).

      При поступлении на бесплатное обучение иностранные граждане сдают 3 экзамена в Академии в форме тестирования или предоставляют результаты ЕГЭ (по выбору поступающего). С перечнем вступительных испытаний можно ознакомиться здесь.

      С программами экзаменов, проводимых Академией можно ознакомиться здесь. Расписание экзаменов, проводимых Академией (с точным указанием адреса, аудитории и времени проведения) будет размещено не позднее 1 июня здесь.

      Внимание! В случае успешного прохождения конкурса и зачисления в состав студентов Академии, иностранные граждане представляют также документы в соответствии с миграционным законодательством РФ. Для получения более подробной информации по данному вопросу необходимо обращаться на факультет к координатору по работе с иностранным контингентом.

      По вопросам поступления иностранных граждан необходимо обращаться:

    28. на программы бакалавриата и специалитета: в Приемную комиссию: по телефону +7 499 270-29-47, Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;
    29. на программы магистратуры: в Приемную подкомиссию соответствующего факультета;
    30. на программы аспирантуры: в Управление аспирантуры и докторантуры
    31. Прием документов на программы бакалавриата, специалитета и магистратуры по договорам об оказании платных образовательных услуг от иностранных граждан осуществляется Приемными подкомиссиями институтов, факультетов.

      Нормативное регулирование вопросов поступления на обучение иностранных граждан.

      ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
      * 62-ФЗ от 31.05.2002 «О гражданстве РФ». (При наличии наряду с гражданством Российской Федерации гражданства другого государства в заявлении о приеме указывается гражданство Российской Федерации).
      ** Как правило, дополнительные требования устанавливаются в части необходимости проживания иностранных граждан на территории РФ (т.е. требуется наличие вида на жительство/разрешения на временное проживание).

      Для работодателей ввели новые формы отчетности об иностранных работниках

      МВД РФ утвердило новые формы уведомления об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в России. Текст соответствующего приказа от 04.06.2020 № 363 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

      Напомним, по закону о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) работодатели, использующие труд иностранцев, а также компании, оказывающие услуги по трудоустройству иностранцев, регулярно обязаны представлять сведения в ведомство по контролю за миграцией (МВД).

      Приказом МВД утверждены:

    32. форма ходатайства иностранца о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
    33. форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев в РФ.
    34. форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту;
    35. форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме;
    36. форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме;
    37. форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме;
    38. форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность в РФ и обучавшегося по очной форме;
    39. форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
    40. форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
    41. Новые формы вступят в силу с 9 сентября 2020 года. Действующие в настоящее время формы аналогичных документов, утвержденных приказом МВД от 10.01.2020 № 11, упраздняются.

      Обновление форм миграционных документов связано с тем, что в марте текущего года Правительство РФ внесло поправки в правила осуществления миграционного учета иностранных граждан.

      Работодатели обязаны сообщать в МВД РФ о заключении и прекращении как трудовых, так и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Действующая форма уведомления утверждена приказом МВД от 10.01.2020 № 11 (приложение № 13).

      В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или прекратил договор на выполнение работ (оказание услуг). В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

      Уведомление подается не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора/договора подряда. Уведомление разрешается направить на бумажном носителе, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, а также в электронной форме через портал госуслуг.

      Неуведомление о заключении или прекращении договора с иностранным работником является основанием для привлечения к административной ответственности по статье 18.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает следующие штрафы (назначаются в отношении каждого иностранного работника, с которым был заключен договор):

    42. от 2 000 до 5 000 рублей – для физлиц;
    43. от 35 000 рублей до 50 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП;
    44. от 400 000 рублей до 800 000 рублей – для организаций.
    45. Приказ по работе с иностранными гражданами

      В соответствии с Федеральным законом РФ от 21.11.11 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» иностранным гражданам на территории РФ гарантируется право на охрану здоровья в соответствии с международными договорами РФ. Плановая медицинская помощь, в том числе и медицинское освидетельствование на социально-значимые заболевания, иностранным гражданам оказывается на платной основе. Скорая медицинская помощь иностранным гражданам оказывается бесплатно и безотлагательно.

      Медицинское освидетельствование иностранных граждан на ИППП (инфекции, передаваемые половым путем) и ВИЧ инфекцию, для получения разрешения на временное проживание, вида на жительство или разрешения на работу проводится в БУ ХМАО-Югры «СККВД» и включает в себя:

    46. Медицинский осмотр врача — дерматовенеролога (обследование на сифилис, лепру, хламидийную лимфогранулему, шанкроид),
    47. Лабораторное обследование на сифилис (скрининг), при необходимости дообследования и уточнения диагноза проводятся дополнительные методы диагностики,
    48. При подозрении на лепру и хламидийную гранулему – дополнительные методы диагностики (ПЦР-диагностика на хламидии, бактериоскопическое исследование на лепру),
    49. Медицинский осмотр врача — инфекциониста (предтестовое консультирование, послетестовое консультирование),
    50. Лабораторное обследование на ВИЧ (исследование уровня антител классов M и G к вирусу иммунодефицита человека ВИЧ-1\2 и антигена р24),
    51. Выдача медицинского заключения на основе медицинского осмотра, лабораторных исследований.
    52. С особенностями проведения обследования Вы можете ознакомиться здесь.

      Медицинское освидетельствование на ИППП (инфекции, передаваемые половым путем), ВИЧ инфекцию проводится врачом-дерматовенерологом БУ ХМАО-Югры «СККВД» по следующему адресу:

      — ул. Энергостроителей, 3 (кабинет дерматовенеролога, врача-инфекциониста БУ ХМАО-Югры «СККВД», расположенный на территории ООО «РегионМед86»)

      График работы:

      — 8.30 — 12.30 с понедельника по пятницу — забор крови из вены

      — 10.00 — 15.00 с понедельника по пятницу – осмотр врача-дерматовенеролога, врача-инфекциониста с выдачей заключения (проводится на следующий день после сдачи анализа крови)

      Суббота и воскресенье — выходные

      Медицинское освидетельствование на лепру проводится врачом-дерматовенерологом БУ ХМАО-Югры «СККВД» по адресу:

      — ул. Береговая, 70 (поликлиника основного здания диспансера);

      График работы:

      — 12.00 — 14.00 с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные

      При себе иметь: паспорт (с переводом на русский язык, заверенный нотариально) и направление из Управления федеральной миграционной службы (УФМС). Наличие фотографии на направлении — обязательно!

      Нормативная документация, регламентирующая оказание медицинской помощи иностранным гражданам и лицам без гражданства в Российской Федерации:

    53. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115 — ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
    54. Постановление Правительства РФ от 01.09.2005 г. № 546 «Об утверждении Правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории РФ».
    55. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 14.12.2007 г. № 86 «О медицинском освидетельствовании иностранных граждан и лиц без гражданства».
    56. Приказ МЗ РФ от 15.11.2012 г. № 924н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «дерматовенерология».
    57. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 года № 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
    58. Приказ Департамента здравоохранения ХМАО – Югры/Управления ФС Роспотребнадзора по ХМАО – Югре от 03.08.2011 №345/241 «О мерах по предупреждению распространения лепры на территории ХМАО – Югры».
    59. Приказ МЗ РФ № 384-н от 29.07.2015 «Об утверждении перечня инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разращения на работу в Российской Федерации, а также порядка подтверждения их наличия или отсутствия, а также формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) указанных заболеваний».
    60. Приказ Департамента здравоохранения ХМАО-Югры № 171/910/1007 от 22.09. 2017 «О межведомственном взаимодействии при организации медицинского освидетельствования иностранных граждан и лиц без гражданства для выдачи медицинского заключения о наличии (об отсутствии) инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в Российской Федерации.
    61. Распоряжение губернатора ХМАО от 19.12.14 № 695-рп с изменениями от 10.2017 №602-рп, от 25.05.2020 №246-рп, от 14.12.2020 №666-рп, от 24.05.19 № 246-рп
    62. «Об установлении перечня медицинских организаций. Уполномоченных на выдачу в ХМАО-Югре документов, подтверждающих отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификата об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ- инфекции).

      Миграционный учет иностранных граждан

      Основные требования действующего законодательства в части привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности

      В соответствии с ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

      Ст. 11 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК) устанавливает, что на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, также распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено ТК, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

      Так, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) работодатель и заказчик работ (услуг) (далее – работодатель) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечисленных в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, в том числе:

      постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

      являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

      обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

      обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях;

      приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников;

      признанных беженцами на территории Российской Федерации, — до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

      получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища и др.

      Работодатель имеет право привлекать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

      1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

      2) являются высококвалифицированными специалистами (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ) настоящего Федерального закона;

      3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 Закона № 115-ФЗ;

      4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;

      5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 Закона № 115-ФЗ.

      Особенности трудоустройства граждан стран-участниц ЕАЭС

      В силу п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (в г. Астана 29.05.2014) работодатели государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства, т.е. оформления патента.

      Граждане государств-членов, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и без ограничений трудоустройства в определенных отраслях экономики.

      По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.

      В РФ признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями указанных государств, без проведения установленных законодательством процедур признания документов об образовании. Исключение составляют случаи, когда названные граждане претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ.

      Основные требования миграционного законодательства при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства

    63. Для иностранных граждан, въехавших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы
    64. В соответствии со ст. 13.3 Закон № 115-ФЗ иностранный гражданин, въехавший на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии оформленного патента.

      При пересечении границы Российской Федерации иностранному гражданину необходимо заполнить миграционную карту, указав при этом цель въезда «Работа».

      Иностранный гражданин, въехавший на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем оформления визы, подлежит постановке на учет по месту пребывания. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место его пребывания представляется в орган миграционного учета принимающей стороной не позднее 7 рабочих дней со дня въезда на территорию Российской Федерации (для граждан Республики Таджикистан – 15 календарных дней, для граждан Республики Украина – 90 суток). Одновременно с уведомлением о прибытии принимающая сторона прилагает копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, и копию миграционной карты иностранного гражданина.

      Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции следующие документы:

      заявление о выдаче патента;

      документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

      миграционную карту с указанием работы как цели визита;

      действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования;

      документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

      документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации;

      документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления документов по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию;

      документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

      Срок оказания государственной услуги составляет 10 рабочих дней со дня приёма заявления и документов, необходимых для оформления патента. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента (для Самарской области на 2020 год сумма ежемесячного платежа составляет 3942 рубля 12 копеек)

      Патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц.

      Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по патенту у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган МВД России, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

      Согласно п. 22 ст.13.3 Закона № 115-ФЗ непредставление копии указанного договора является основанием для принятия решения об аннулировании патента иностранному гражданину.

      В качестве работодателя или заказчика работ (услуг) могут выступать юридические лица или индивидуальные предприниматели либо частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, или иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также граждане Российской Федерации, использующие иностранных работников для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности.

      Привлекать иностранных граждан вправе работодатели, не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудовых отношений неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.

      В соответствии с п.9 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться за переоформлением патента. Число обращений за переоформлением не может превышать одного раза. При этом осуществлять выезд за пределы территории Российской Федерации иностранному гражданину не требуется.

      При выдаче патента заявитель подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации.

      Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешительных документах.

    65. Для иностранных граждан, въехавших на территорию Российской Федерации в порядке, требующем получения визы.
    66. В соответствии со ст.13 Закона № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин, прибывший в порядке, требующем получения визы, имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

      Привлечение иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда возможно при участии работодателя в квотной кампании по привлечению иностранных работников, прибывающих на основании визы, и (или) при привлечение иностранцев по внеквотным профессиям в соответствии с приказом Минтруда России от 28.05.2015 № 324н.

      Для привлечения иностранных работников из визовых стран необходимо:

      предоставить сведения в службу занятости Самарской области о наличии вакансий;

      заполнить заявки в АИК «Миграционные квоты» http://www.migrakvota.gov.ru/;

      предоставить заявки о потребности в привлечении иностранных работников в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области;

      до 15 июля текущего года—заявки на квоту предстоящего года;

      до 15 сентября текущего года—заявки на корректировку квоты текущего года;

      до 1 ноября текущего года—заявки на корректировку квоты предстоящего года;

      после опубликования приказа Минтруда России об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на сайте http://www.rosmintrud.ru/ необходимо обратиться в УВМ ГУ МВД России по Самарской области для оформления разрешения на привлечение иностранных работников и разрешения на работу для иностранного работника.

      Перечень профессий, на который не распространяется необходимость получения квоты, утвержден приказом Минтруда России от 28.05.2015 № 324н. Порядок оформления разрешения на привлечение иностранных работников и разрешения на работу для иностранного работника соответствует порядку для квотных профессий (приказ МВД России от 01.11.2017 № 827).

      Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное им лицо представляет заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

      Одновременно с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников заявитель вправе представить:

      копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя;

      иностранные юридические лица – документ, содержащий сведения, подтверждающие факт государственной регистрации в Российской Федерации юридического лица (дочерней организации иностранной коммерческой организации), либо сведения, подтверждающие факт аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранной коммерческой организации;

      индивидуальные предприниматели – выписку из ЕГРИП;

      юридические лица – выписку из ЕГРЮЛ;

      документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги;

      Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатель, заказчик работ (услуг) представляет:

      заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина,

      копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией,

      документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

      Одновременно с заявлением (ходатайством) о выдаче разрешения на работу заявитель вправе представить:

      копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя,

      индивидуальные предприниматели – выписку из ЕГРИП,

      юридические лица – выписку из ЕГРЮЛ,

      документ, содержащий сведения об аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранного юридического лица,

      копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, если для осуществления им трудовой деятельности необходимо посещение территорий, организаций и (или) объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение,

      документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги,

      Сроки оказания государственных услуг:

    67. • Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов, необходимых для предоставления государственной услуги. Срок принятия решения о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если требуется проведение дополнительной проверки документов, поданных работодателями, заказчиками работ (услуг), может быть продлен не более чем на 30 рабочих дней.
    68. • Решение о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, либо об отказе в выдаче разрешения на работу принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги. В случае непредставления таких документов, срок принятия решения о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, либо об отказе в выдаче разрешения на работу по ходатайству заявителя может быть продлен до 60 календарных дней.
    69. • В случае одновременной подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) документов, для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранному гражданину, общее решение принимается в течение 30 календарных дней.
    70. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане являются высококвалифицированными специалистами.

      Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

      1) в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны);

      1.1) в размере не менее чем пятьдесят восемь тысяч пятьсот рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);

      1.2) в размере не менее чем один миллион рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

      2) без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково», а также иностранных граждан, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с Федеральным законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

      2.1) в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

      3) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц — для иных иностранных граждан.

      Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли.

      Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет:

    71. • Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
    72. • Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.
    73. • Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу.
    74. • Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.
    75. Одновременно с ходатайством о выдаче разрешения на работу заявитель вправе представить:

    76. • Копии учредительных документов;
    77. • Юридические лица — выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.
    78. • Документ, содержащий сведения об аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранного юридического лица.
    79. • Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.
    80. Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие иностранных граждан высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам.

      Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

    81. Общие положения.
    Смотрите так же:  Договор купли продажи авто в белоруссии

    При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

    Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешительных документах.

    Несоблюдение иностранным гражданином указанных требований влечет за собой наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового (ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ).

    Несоблюдение работодателями указанных требований влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 1 ст.18.15. КоАП РФ).

    Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Смотрите так же:  Анализ работы выготского дефект и компенсация

    Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст.18.15 КоАП РФ).

    Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства содержатся

    в Гл. 50.1. ТК.

    Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, – срочный трудовой договор.

    Наряду с общими сведениями, предусмотренными ст. 57 ТК, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

    выданных разрешении на работу или патенте;

    выданном разрешении на временное проживание;

    выданном виде на жительство;

    основания оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства).

    Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

    договор (полис) добровольного медицинского страхования (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства),

    Смотрите так же:  Заявление по форме с-09-3-2

    разрешение на работу или патент;

    разрешение на временное проживание;

    вид на жительство.

    Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК.

    По общему правилу при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета.

    Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства предусмотрены ст. 327.4 ТК.

    Наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

    приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников,

    окончания срока действия разрешения на работу или патента,

    окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации,

    окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации,

    окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

    Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ТК, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

    1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников,

    2) аннулирование разрешения на работу или патента,

    3) аннулирование разрешения на временное проживание,

    4) аннулирование вида на жительство,

    5) окончание срока действия разрешения на работу или патента,

    6) окончание срока действия разрешения на временное проживание,

    7) окончание срока действия вида на жительство,

    8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства,

    9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

    10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;

    11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

    Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

    По основанию, предусмотренному пунктом 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

    О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

    Наряду со случаями, предусмотренными ч. 3 ст. 178 ТК, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

    Основные требования налогового законодательства по налогообложению доходов иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по найму

    Заработная плата иностранных граждан облагается налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ). Ставка НДФЛ зависит от статуса налогоплательщика – резидент/не резидент. Данный статус зависит от периода пребывания на территории Российской Федерации: в случае пребывания более 183-х календарных дней в течение последнего года – резидент, менее 183 – не резидент.

    Доходы резидентов облагают по ставке 13%, а нерезидентов – 30%.

    Важно учесть, что налоговый статус необходимо уточнять в обязательном порядке на конец года и, если статус изменился, произвести пересчет НДФЛ по ставке 13%.

    Нерезиденты не имеют права на налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218 – 221 Налогового Кодекса РФ (далее – НК РФ) (п. 1 ст. 224 и п. 4 ст. 210 НК РФ).

    В отношении определенных иностранцев актуальными остаются особые правила, которые распространяются на:

    беженцев либо людей, которые получили временное убежище в Российской Федерации;

    специалистов высокой квалификации;

    людей, трудящихся в РФ по найму на основе патента;

    резидентов государств, входящих в договор о Евразийском экономическом союзе (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) (далее – ЕАЭС), которые облагаются по налоговой ставке 13% начиная с первого дня их работы на территории Российской Федерации (ст. 73 Договора о ЕАЭС).

    Порядок налогообложения НДФЛ предусмотрен ст. 224 НК РФ. Абзацем 3 п. 3 ст. 224 НК РФ к исключениям из общего порядка налогообложения дохода иностранных работников относятся случаи осуществления иностранцами трудовой деятельности в соответствии с патентом.

    Пунктом 1 ст. 227.1 НК РФ установлено, что патент на работу получается иностранцем в порядке, предусмотренном нормативными актами Российской Федерации в сфере миграционного учета. Размер фиксированного авансового платежа установлен законодательно пунктом 2 ст. 227.1 НК РФ и составляет 1200 рублей в месяц, указанный фиксированный авансовый платеж корректируется на установленные коэффициенты (п. 3 ст. 227.1 НК РФ). Сумма патента составила на 2020 год 3942,12 руб., при этом оплату патента может произвести иное лицо, в том числе работодатель (письмо Минфина от 20.03.2020 №03-04-07/18414).

    Дополнительные разъяснения по исполнению законодательства по исчислению страховых взносов даны ФНС России и Министерством финансов Российской Федерации: письма от 06.09.2017 № БС-4-11/[email protected], от 30.10.2017 № ГД-4-11/[email protected], от 19.10.2017 № 03-15-07/68519, от 25.09.2017 № ГД-4-11/[email protected], от 18.09.2017 № 03-15-07/60022.

    Таблица ставок по НДФЛ и тарифов по страховым взносам при налогообложении выплат иностранцев:

    Вид отчисления

    Статус работника

    Резидент либо с разрешением на проживание

    Нерезидент либо временно пребывающий в РФ

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *