Пример написания заявление на работу

  • СНИЛС;
  • для военнообязанных — документ воинского учета;
  • диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
  • Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

  • дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  • отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
  • На что обратить внимание

  • на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
  • Структурно бумага выглядит так:

  • шапка в верхнем правом углу:
    • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    • слово «Заявление» в центре страницы;
    • основной текст с просьбой принять на должность;
    • При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

      При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

      Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

      Кто подписывает заявление

      Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.

      Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:

      Около резолюции директор ставит подпись и число.

    • Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
    • 15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
    • Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.
    • В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приеме отличается от стандартного. Свое согласие родитель или попечитель выражает как в форме отдельного документа (он так и назван «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению. Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

      Во втором случае:

      Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана с 17 апреля 2020 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена. Даю свое согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью.

      (дата, подпись, расшифровка)

      Срок хранения документа о приеме на работу

      Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

      Заявление о приеме на работу – образец

      Заявление о приеме на работу – это документ, который составляется соискателем с просьбой о приеме на работу. Заявление не имеет юридической ценности, однако используется в большинстве организаций, поэтому важно знать, как правильно его составить.

      В данной статье вы узнаете, что нужно знать при приеме на работу, какие документы необходимо предоставить работодателю и как написать заявление, а также найдете образцы заявлений о приеме на работу.

      Что нужно знать при приеме на работу?

      После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.

      Документы, которые нужны при приеме на работу:

    • документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству);
    • СНИЛС (страховое свидетельство);
    • документ о полученном образовании (если нужно);
    • медицинская книжка (если нужно);
    • военный билет (для военнообязанных и призывников);
    • другие документы.
    • Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

      Как написать заявление о приеме на работу?

      Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.

      Заявление о приеме на работу одинаково для россиян и иностранцев, несовершеннолетних (с 14 лет) и взрослых. Отличаются лишь персональные данные, должность и условия работы.

      Особого формата заявление о приеме на работу не имеет, но в организации может быть готовый бланк или образец, которому нужно следовать. Чаще всего будущий работник пишет заявление полностью от руки или заполняет бланк с предопределенными полями.

      Сведения, которые указываются в заявлении о приеме на работу:

    • Наименование организации, ФИО и должность ее руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя;
    • ФИО и должность нового сотрудника;
    • Дата, с которой новый сотрудник считается трудоустроенным в организации;
    • Подтверждение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
    • Текущая дата и подпись с расшифровкой.
    • Также в заявлении могут быть указаны паспортные данные будущего работника, оклад, условия работы или иные сведения в зависимости от требований в организации.

      Образцы заявления о приеме на работу (примеры)

      Ниже представлены образцы заявления о приеме на работу, используемые в разных случаях.

      Образец заявления о приеме на работу в организацию

      Генеральному директору ООО «Планета»
      Иванову Ивану Ивановичу

      от Петрова Дмитрия Олеговича

      Я, Петров Дмитрий Олегович, прошу принять меня на работу в ООО «Планета» на должность автомеханика с 1 августа 2015 года с окладом 27000 рублей 00 копеек.

      С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлен.

      Образец заявления о приеме на работу по совместительству

      Генеральному директору ООО «Агат»
      Валиевой Светлане Николаевне

      от Вороновой Алины Константиновны

      Я, Воронова Алина Константиновна, прошу принять меня на работу в ООО «Агат» на должность бухгалтера с 1 мая 2015 года по совместительству с режимом работы: вторник, четверг с 14:00 до 17:00.

      Образец заявления о приеме на работу к ИП

      Индивидуальному предпринимателю
      Вронскому Виктору Михайловичу

      от Латышевой Маргариты Ивановны

      Я, Латышева Маргарита Степановна, прошу принять меня на работу на должность секретаря с 16 марта 2016 года с окладом 18000 рублей 00 копеек.

      С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлена.

      Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего (младше 14 лет)

      Несовершеннолетние, младше 14 лет, не могут устроиться на работу самостоятельно. Вместо них заявление пишет родитель или опекун.

      Генеральному директору ООО «Темп»
      Сергееву Антону Алексеевичу

      от Мельниковой Анастасии Юрьевны

      Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Мельниковой Дианой Александровной 05.11.2000 года рождения на должность расклейщика объявлений с 1 июля 2013 года за денежное вознаграждение в размере 10000 рублей.

      С правилами внутреннего распорядка организации, должностными обязанностями и условиями труда ознакомлена.

      Даю согласие на трудоустройство моей дочери Мельниковой Дианы Александровны 05.11.2000 года рождения в ООО «Темп» для выполнения работ, не препятствующих ее обучению.

      ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ образец, примеры заявления о приеме на работу

      Составляем заявление о приеме на работу

      Необходим ли этот документ

      Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:

    • паспорт или иное удостоверение личности;
    • трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
    • Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

    • характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
    • Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, издается приказ о трудоустройстве.

      Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

    • на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
    • В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

    • от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
    • дата, подпись и ее расшифровка.
    • Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.

      При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».

      Пример заполнения бланка заявления

      • «принять на работу»;
      • «оформить»;
      • «в приказ»;
      • «не возражаю»;
      • «отделу кадров оформить в установленном порядке».
      • Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

        Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом:

        Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

        Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

        Заявление от несовершеннолетнего

        Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

      • С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
      • от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
      • от родителя ребенка младше 14 лет.
      • Текст в первом случае выглядит с таким примером:

        Прошу принять меня на работу в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2020 года по 31 августа 2020 года

        Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на прием моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны, в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2020 года по 31 августа 2020 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена.

        Как писать заявление о приеме на работу

        Похожие публикации

        Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

        Нужно ли заявление о приеме на работу

        Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

      • ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
      • ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
      • Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

        Как писать заявление о приеме на работу

        Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

        Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

      • Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
      • Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
      • Название должности, на которую работник претендует.
      • Дату начала труда.
      • Число, месяц и год составления бумаги.
      • Подпись работника.
      • Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

        Пример заявления о приеме на работу

        От Васильева Петра Федоровича

        Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

        Кто подписывает заявление на устройство на работу

        Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

      • содержание;
      • срок исполнения;
      • подпись и расшифровка директора;
      • дата.
      • Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

        «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

        Заявление на прием на работу: образец-2017

        Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:

        Бланк заявления о приеме на работу

        Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

        Когда принимается несовершеннолетний гражданин

        Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.

        Заявление о приеме на работу: образец заполнения:

        от Николаева Петра Валентиновича

        Заявление

        Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

        Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую.

        Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило.

        Как писать заявление о приеме на работу — образец (2020-2020)?

        Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

      • фамилия, имя, отчество работника;
      • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
      • должность, на которую претендует новый сотрудник;
      • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
      • дата составления документа;
      • личная подпись сотрудника.
      • Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

        Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

        Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

        Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

        До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».

        Пример заявления о приеме на работу

        Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

        Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

        Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел копии личных документов (паспортные данные, СНИЛС, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

        Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

        Заявление о приеме на работу: образец-2020

        Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

        Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.

        Итоги

        Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

        Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».

        Как верно составить заявление о приеме на работу — образец

        «Заявление о приеме на работу образец» — при подобном запросе в поисковике можно найти типовые формы данного заявления. Ниже мы узнаем правила самостоятельного оформления заявления при условии, что на предприятии (в организации) отсутствует специальный бланк. Также обсудим другие сопутствующие вопросы.

        Форма заявления на прием на работу образца 2020 ? 2020

        Трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу, за исключением случаев, когда речь идет о трудоустройстве граждан в государственные гражданские и муниципальные учреждения. Нередко и другие работодатели, ссылаясь на действующие в компании, в организации, на предприятии корпоративные правила, требуют выполнения этого условия. В этих случаях при приеме на работу претендент на вакансию подает такую бумагу на имя руководителя.

        Специально утвержденной формы заявления о приеме на работу не предусмотрено, оно оформляется просто письменно от руки. Однако определенные требования к этому виду деловых бумаг все-таки предъявляются. Например, в заявлении отражаются такие данные:

      • наименование компании, куда трудоустраивается лицо;
      • должность и Ф.И.О. ее руководителя;
      • данные гражданина, устраивающегося на работу (с указанием его Ф.И.О., паспортных сведений, даты рождения и адреса регистрации по месту проживания);
      • дата, с которой лицо приступит к исполнению своих обязанностей в определенной должности;
      • в конце заявления ставится подпись нового сотрудника и дата написания заявления.
      • Это что касается общей формы заявления, но в ряде организаций в нем требуется указать дополнительную информацию.

        Бланк, пример заявления о приеме на работу

        На некоторых крупных предприятиях при трудоустройстве предлагается заполнить уже готовый бланк заявления о приеме на работу, что значительно облегчает задачу будущему сотруднику компании. Для еще более легкого достижения цели сотрудник отдела кадров может предложить и образец заявления о приеме на работу — прекрасный ориентир для заполнения бланка.

        Трудовым кодексом в ст. 65 оговаривается и перечень документов, которые подаются одновременно с таким заявлением в обязательном порядке: это документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, если таковая имеется в наличии, СНИЛС, документ об образовании и т. д. Например, военнообязанным надлежит представить военный билет.

        Предлагаем вашему вниманию ориентировочный пример оформления заявления:

        Директору ОАО «Арго»

        от Костенко Веры Ивановны

        Заявление о приеме на работу

        Я, Костенко Вера Ивановна, прошу принять меня на работу в ОАО «Арго» на должность главного бухгалтера с 1 февраля 2020 года.

        28 января 2020 года Подпись (ее расшифровка)

        Более того, образец заявления о приеме на работу вы всегда можете скачать на нашем сайте.

        Как оформить заявление о приеме на работу

        Заявление о приеме на работу — полезный документ кадрового учета. Это удобный инструмент запуска и контроля внутренних процессов по оформлению трудоустройства нового сотрудника. Рассмотрим, как он поможет компании и работнику.

        Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

        Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

        Внимание! Правильно составить заявление о принятии на работу и оформить трудовые отношения с работниками вам помогут эти бланки и образцы:

        Документы при трудоустройстве на работу

        Трудовой кодекс содержит перечень обязательных документов, которые работодатель должен получить от соискателя (ст. 65 ТК РФ):

      • документ, удостоверяющий личность и гражданство, например, паспорт гражданина РФ;
      • СНИЛС, по номеру которого номеру работодатель будет платить страховые взносы в ПФР и ФСС,
      • ИНН;
      • трудовую книжку, если она есть у соискателя (когда рабочее место уже не первое). При первичном трудоустройстве ее оформляет работодатель;
      • дипломы, сертификаты и другие документы, которые подтверждают наличие квалификации у будущего работника;
      • военный билет (предоставляют лица призывного возраста и военнообязанные);
      • медицинские справки, справки об отсутствии судимости и другие справки в установленных законом случаях.
      • Вести учет зарплаты и кадров удобно в программе БухСофт. Она подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д. Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое.

        Зачем нужно заявление о приеме на работу

        Заявление на прием на работу в указанном выше перечне не значится. Закон обязывает оформлять этот документ только при трудоустройстве в организации государственного сектора. Есть два нормативных акта, которые содержат положения о написании заявления на принятие на работу:

      • ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»;
      • ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
      • В остальных случаях предоставление соискателем заявления на прием работу — его право, а не обязанность. Работодатель может лишь порекомендовать написать этот документ.

        Зачем нужно заявление на трудоустройство работодателю? Это удобный инструмент запуска и контроля работодателем процессов по оформлению трудоустройства людей в штат.

        Прием на работу по заявлению особенно полезен в трех случаях.

      • Когда прием человека на работу включает в себя предварительное согласование несколькими лицами. Документ используют для проставления служебных отметок:
      • виза будущего непосредственного руководителя с одобрением кандидатуры соискателя;
      • итоговая резолюция директора компании или иного равнозначного ему лица;
      • отметка отдела кадров об исполнении.
        1. Когда есть существенный временной период между фактическим допуском принятого человека к исполнению служебных обязанностей и подписанием трудового договора.
        2. При первичном трудоустройстве. В бланке о приеме на работу указывают на это обстоятельство. Затем работодатель оформляет трудовую книжку.
        3. Заявление о приеме на работу подтверждает намерение соискателя в трудоустройстве. Документ является доказательством в случае возникновения судебного спора. Работодатель подшивает его в личное дело работника и хранит не менее 75 лет.

          Как писать заявление на работу

          Законодательство не содержит унифицированной формы заявления об устройстве на работу. Фирмы и предприниматели вправе самостоятельно разрабатывать бланк такого документа.

          Для бланка используют лист формата А4. Его заполняют от руки либо компьютерным способом.

          Как правило, бланк заявления о приеме на работу содержит следующие реквизиты и сведения.

          1. Шапку. Располагают в верхнем правом углу документа. В ней указывают:
        4. адресата — фамилию, имя, отчество и должность руководителя компании полностью;
        5. название компании с указанием ее организационно-правовой формы;
        6. ФИО лица, которое подает заявление.
    • Название документа — «ЗАЯВЛЕНИЕ». Пишут прописными буквами.
    • После названия вводят основной текст заявления на работу (образец см. ниже). Он должен содержать просьбу соискателя принять его на работу. В ней указывают:
      • наименование должности, на которую претендует человек;
      • название подразделения или отдела, в котором он планирует работать;
      • вид трудоустройства (постоянное с назначением испытательного срока, по совместительству, временное/сезонное и т. п.).
      • размер заработной платы;
      • дата, когда человек планирует приступить к исполнению служебных обязанностей;
      • продолжительность испытательного срока, если его использует работодатель.
      • Трудовое законодательство предусматривает максимальную продолжительность испытательного срока — не более трех месяцев.

      • Дата и подпись соискателя с расшифровкой.
      • Работодатель также может попросить соискателя указать его адрес места жительства или регистрации и контактный телефон нового.
      • В конце документа прописывают перечень документов, прилагаемых к заявлению (см. выше).
      • Образец заявление о приеме на работу

        Рассмотрим типовые образцы заявления на прием на работу в компанию и к ИП:

  • Смотрите так же:  Джон грэй практическое пособие по исполнению желаний

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *