Про договор год

5 апреля на «Радио России» в программе «Вечерняя смена» обсуждалась тема брачных договоров. Статистика показывает, что их количество из года в год существенно растет. Только за начало 2020 года было подписано 24292 документа. Для сравнения: в 2014 году пары подписали всего 27978 договоров за год. А в прошлом году нотариусы Российской Федерации удостоверили более 110 тысяч брачных соглашений. Почему брачный договор стал пользоваться такой популярностью, кого и от чего он защищает в радиоэфире рассказала нотариус Москвы Наталия Сергеева.

Раньше о брачном соглашении в России не задумывались. Когда же в 1995 году договорной режим владения имуществом появился в Гражданском кодексе РФ, большинство вступающих в брак считало, что подписание бумаг оскорбит любовь и посеет недоверие между супругами. В итоге, если брак распадался, муж и жена скандалили, не в силах разделить имущество. Дело доходило до распила диванов и биения сервизов «чтобы не достался никому».

На самом деле именно брачный договор позволяет урегулировать все имущественные отношения и потом наслаждаться чистой и ничем не обремененной любовью, сведя споры «о материальном» к минимуму.

«Брачный договор можно заключить и до свадьбы. В этом случае он вступит в силу с момента регистрации брака, — пояснила нотариус Наталия Сергеева, — если решение о заключении брачного договора принято супругами, уже состоящими в браке, то моментом заключения такого договора признается момент его удостоверения нотариусом».

В нотариальную контору за удостоверением договора сейчас, действительно, приходят не только молодожены, но и пары самого разного возраста, давно состоящие в отношениях. Часто заключают такие договоры представители малого и среднего бизнеса. Это в том числе помогает вести дела, независимо от своей второй половины.

В брачном договоре обговариваются имущественные права и обязанности супругов в период нахождения в браке и в случае развода. Документ не может ущемлять личные права и свободы граждан, состоящих в браке. В нашей стране порядок заключения брачного договора регулируется статьями Гражданского и Семейного Кодекса РФ.

«Люди заранее определяют, кто чем будет владеть, как распорядиться имуществом на случай развода, — рассказала Наталия Юрьевна. — В основном речь идет о недвижимости, транспорте, денежных сбережениях, но бывает, что в договоре прописываются условия, с кем останется домашний питомец в том или ином случае».

Кроме того, брачный договор может защитить одного супруга от долгов другого. Но в этом случае важно, чтобы тот из супругов, кто берет займ, уведомил своего кредитора (лучше это сделать письменно и под роспись) о существовании брачного договора и его условиях, касающихся долговых обязательств.

Договор составляется в письменной форме и обязательно удостоверяется нотариусом. Ведь именно нотариус разъяснит сторонам суть сделки, проверит, соответствует ли содержание договора действительным намерениям сторон, и проследит за тем, чтобы условия соглашения не были кабальными для одной из сторон.

«Газпром» предложил «Нафтогазу» продлить договор по транзиту газа на год

Компания «Газпром» направила «Нафтогазу Украины» предложение о продлении действующего контракта на транзит газа через Украину или заключении нового договора сроком на один год, говорится в сообщении российской компании. Для заключения нового контракта необходим отказ от всех взаимных претензий в международном арбитраже, отметил «Газпром».

«Копии официального предложения направлены министру энергетики и защиты окружающей среды Украины Алексею Оржелю и заместителю председателя Европейской комиссии Марошу Шефчовичу»,— говорится в сообщении (цитата по «Интерфаксу»).

Условия, которые «Газпром» выдвигает для продления контракта или заключения нового:

  • отказ сторон от всех взаимных претензий и прекращение всех судебных разбирательств;
  • отмена решения антимонопольного комитета Украины о наложении на «Газпром» штрафа за «нарушение экономической конкуренции»;
  • отзыв ходатайства «Нафтогаза» об инициировании Европейской комиссией расследования против «Газпрома».
  • Кроме того, «Газпром» ожидает от украинской стороны позиции по готовности напрямую закупать российский газ с 2020 года.

    В мае «Газпром» обжаловал в апелляционном суде Люксембурга решение о взыскании средств со своей дочерней структуры GAZ Capital SA в пользу «Нафтогаза». Украинская компания продолжает предпринимать попытки получить через европейские активы «Газпрома» задолженность первого платежа в размере $2,6 млрд, установленную Стокгольмским арбитражным судом в феврале 2020 года. Тогда суд взыскал с российского концерна $4,63 млрд за недостаточный объем транзита газа. Также «Нафтогаз» подавал иски в суды Великобритании, Швейцарии и Нидерландов, где также зарегистрированы принадлежащие «Газпрому» компании. Российскому холдингу удается заморозить взыскание средств до окончания идущего параллельно процесса в Апелляционном суде Швеции, куда он обратился для отмены решения Стокгольмского арбитража.

    Недавно борьба за газовый контракт между Москвой и Киевом обострилась — стороны обменялись жесткими требованиями. Кремль настаивает, чтобы «Нафтогаз» отказался от спора с «Газпромом» в Стокгольмском арбитраже. Киев же вышел с новым иском к российской компании на $12 млрд. Всего же украинская сторона насчитала претензий к «Газпрому» на $22 млрд. На прошлой неделе «Газпром» отменил размещение евробондов в швейцарских франках из-за риска потерять деньги после судебных требований «Нафтогаза»,

    Как судебные разбирательства осложняют переговоры по газу, читайте в материале “Ъ” «Новый иск «Нафтогаза» грозит сорвать переговоры по транзиту».

    Депутат: Мирный договор РФ с Японией может быть подписан в этом году

    Владимир Путин и Сергей Собянин запустили движение по первым МЦД

    ФСБ РФ ответила Украине на заявление об «угробленных» кораблях

    Пассажирам рассказали, зачем нужна активация карты «Тройка»

    Роструд рассказал о способе продлить новогодние праздники

    Полковник «Альфы» объяснил, как нападавшему удалось победить капитана спецназа ФСБ

    Москва запускает очередную программу по трудоустройству

    Павел Дуров призвал избавиться от WhatsApp

    Ученые предложили новый способ защиты печени от алкоголя

    СМИ сообщили новые подробности о состоянии Анастасии Заворотнюк

    Диетолог объяснила, почему на работе нужно отказаться от супа и котлет

    Пресняков-старший объяснил секрет долгого брака ленью

    Танцовщица из Петербурга бросила Джонни Деппа

    Президент РФ Владимир Путин принял в Кремле премьер-министра Японии Синдзо Абэ

    Подписание мирного договора между Россией и Японией может произойти в этом году. Об этом сообщил депутат Госдумы Игорь Морозов.

    6 июня Владимир Путин сообщил, что есть сложности на пути подписания соглашения между РФ и Японией. Так, Япония в контексте переговоров по заключению мирного договора не ответила России на ряд вопросов, которые касаются военного сотрудничества с США.

    В частности, Япония положительно относится к размещению различных систем вооружения на своей территории.

    При этом Владимир Путин отметил, что премьер-министр Японии Синдзо Абэ стремится к подписанию соглашения с Россией, сообщает RNS.

    Депутат Игорь Морозов отмечает, что на протяжении последних полутора лет подготовка к подписанию договора шла достаточно активно. Тема договора уже не раз обсуждалась первыми лицами двух стран.

    Смотрите так же:  Частный займ под залог красноярск

    Морозов считает, что обе страны заинтересованы в подписании соглашения.

    — Это будет большой политический шаг не только в российско-японских отношениях, но и в целом мирового уровня, — заявил он в комментарии ФАН.

    Про договор год

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    В учреждении со всеми сотрудниками заключается «эффективный контракт» — срочный трудовой договор сроком на один год по решению руководителя. Основные сотрудники являются преподавателями. Перед началом учебного года руководитель решил, что с тремя преподавателями перезаключать «эффективный контракт» не желает. «Эффективный контракт» с ними заключен до 18.09.2020. В данный момент сотрудники находятся в очередном отпуске.
    Возможно ли сотруднику, который находится в очередном отпуске, дать ознакомиться с уведомлением (за три дня до окончания «эффективного контракта») о том, что с ним далее «эффективный контракт» не будет продлеваться, и трудовые отношения заканчиваются согласно дате, указанной в «эффективном контракте» (сотрудник выполняет основную функцию, преподает студентам)?
    Возможно ли не продлевать с преподавателем «эффективный контракт», так как есть перечень должностей, с которыми можно заключать «эффективный контракт» на определенный срок, и преподаватель не входит в этот перечень?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работодатель вправе уведомить работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

    Обоснование вывода:
    Прежде всего следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «эффективный контракт». В соответствии с разделом IV Программы. утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (далее — Программа), эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
    Согласно п. 20 Единых рекомендаций. утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2020, протокол N 12, при заключении трудовых договоров с работниками целесообразно использовать примерную форму, приведенную в приложении 3 к Программе, и Рекомендации. утвержденные приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 N 167н (далее — Рекомендации).
    Таким образом, понятие «эффективный контракт» идентичен понятию «трудовой договор». В свою очередь, основания заключения срочного трудового договора прямо предусмотрены ст. 59 ТК РФ и поделены на две группы.
    Первая группа случаев предусмотрена частью первой ст. 59 ТК РФ. Объединяет их согласно части второй ст. 58 ТК РФ то обстоятельство, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Поэтому в таких ситуациях должен заключаться срочный трудовой договор (смотрите также письмо Роструда от 18.12.2008 N 6963-ТЗ).
    Вторую группу образуют случаи, перечисленные в части второй ст. 59 ТК РФ. В этих случаях согласно части второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
    Оба перечня оснований для заключения срочного трудового договора являются исчерпывающими. Как из части первой, так и из части второй ст. 59 ТК РФ следует, что другие случаи, прямо не упомянутые в этой статье, могут быть предусмотрены только ТК РФ и иными федеральными законами. Соответственно, закон не допускает возможности для работодателя, даже с согласия работника, определять дополнительные обстоятельства, служащие основанием для заключения срочного трудового договора (определение Тульского областного суда от 05.09.2013 N 33-2210, определение Верховного Суда Республики Карелия от 24.05.2013 N 33-1502/2013).
    Отметим, что ни Трудовой кодекс, ни Программа, ни иные нормативные правовые акты не содержат условие о заключении «эффективного контракта» на определенный срок.
    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ)*(1). Поэтому, заключая срочный трудовой договор по основанию из второй группы, необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
    Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
    Однако должности преподавателей профессионального образовательного учреждения (техникум) поименованы в подразделе 2 раздела I Номенклатуры. утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 (далее — Номенклатура). Следовательно, у работодателя отсутствовали основания заключения срочного трудового договора с преподавателями по данному основанию как с педагогическими работниками, отнесенными к профессорско-преподавательскому составу в соответствии с п. 1 раздела I Номенклатуры.
    Соответственно, если будет установлено, что причина срочности указана в трудовом договоре лишь формально, а на самом деле характер порученной работнику работы и условий ее выполнения допускает
    существование бессрочных трудовых отношений, суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок (определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2014 N 33-11813/2014, определение Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2013 N 33-4303/2013).
    В соответствии с п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    В соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работодатель вправе уведомить работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (смотрите ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Евсюкова Валентина

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    28 августа 2020 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————-
    *(1) Обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок (определение Краснодарского краевого суда от 01.11.2020 N 33-38781/2020, определение Московского областного суда от 30.07.2020 N 33-21314/2020).

    Смотрите так же:  Договор организации питания на предприятии

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Шойгу: США заложили в бюджет разработку нарушающих ДРСМД ракет за год до выхода из договора

    Средства на разработку нарушающих ДРСМД ракет были заложены в бюджет США за год до выхода Вашингтона из договора. Об этом в интервью «России 1» заявил глава Минобороны РФ Сергей Шойгу.

    «Как мне кажется, они (США — прим. ред.) искали повод, чтобы выйти из этого соглашения. Когда поняли, что нет такого повода, то сказали: «Нет, давайте скажем, что вот об этой ракете мы ничего не знаем, мы приостанавливаем, потом выходим из этого соглашения». А в это самое время, фактически за восемь месяцев, почти за год до принятия этого решения, в бюджете появились средства на разработку таких ракет. Утвержденные, выделенные и направленные на начало разработки этих ракет», — отметил Шойгу.

    Он также добавил, что Россия никогда не отказывалась от диалога с США по договору о вооружениях, показывала открытость и прозрачность своих действий.

    «Мы никогда не отказывались от диалога. Более того, мы его предлагали на протяжении всего того времени, которое прошло с февраля месяца по 2 августа. Мы не просто предлагали, мы всячески открывали то одни двери, то другие. Мы показывали свою открытость и прозрачность всех наших шагов и действий, более того, мы показали ту ракету, которая вызывала сомнения, и провели брифинг. Ее могли потрогать, пощупать, понюхать, обойти десять раз вокруг нее. Но американцы не приехали», — пояснил глава российского оборонного ведомства.

    При этом он подчеркнул, что Россия все еще готова к любому диалогу по данному вопросу.

    США и СССР заключили Договор о ликвидации ракет средней и меньшей дальности 8 декабря 1987 года. Первого февраля этого года США заявили о начале процесса выхода из ДРСМД. Процедура заняла полгода, таким образом, договор утратил силу 2 августа.

    В качестве причины выхода из ДРСМД Америка называла отказ России уничтожить ракету 9М729. В Вашингтоне утверждали, что ее дальность якобы превышала установленные ограничения. В Москве неоднократно данные обвинения называли необоснованными. Так, еще в январе текущего года Министерство обороны России провело для всех иностранных военных атташе в Москве, а также для ведущих зарубежных и российских СМИ специальный брифинг, в ходе которого продемонстрировало ракету 9М729, раскрыв ее характеристики. Представители военного атташата при посольстве США и других стран НАТО в последний момент отказались от участия в мероприятии.

    В связи с ликвидацией договора Владимир Путин провел совещание с членами Совета безопасности, а также поручил Министерству обороны РФ и Службе внешней разведки следить за действиями США по разработке и размещению ракет средней и меньшей дальности. Также президент отметил, что в случае получения достоверной информации о том, что США завершили разработку и приступили к производству соответствующих систем, Россия будет вынуждена приступить к разработке аналогичных ракет.

    Гражданско-правовой договор с работником: образец на 2020 год

    Наем штатного сотрудника по трудовому договору — не единственный способ привлечь специалиста к выполнению каких-либо работ или услуг. Как вариант — привлечь работника к труду по гражданско-правовому договору. Способ привлекателен для нанимателя, так как позволяет сократить расходы на оплату труда. Но всегда ли можно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, ведь за нарушения полагаются серьезные штрафы? Разберемся, как работать по договорам ГПХ в 2020 году и приведем образцы безопасного ГПХ с работником.

    Образцы гражданско-правого договора с работником в 2020 году

    Образцы на все случаи. Скачайте и используйте в работе.

    Заполнить договор ГПХ с работником удобно в программе Бухсофт. Программа подберет безопасные формулировки для вашей ситуации и выведет договор на печать.

    Трудовые или гражданские отношения

    Компания или ИП для исполнения ряда задач и функций вправе привлекать работников со стороны. С физическими лицами можно заключить трудовой контракт или соглашение. Такие взаимоотношения регламентированы положениями трудового права. Трудоустроенным положены особые гарантии и компенсации. Например, работнику, трудящемуся в фирме по трудовому контракту полагается:

    • отпуск не менее 28 дней;
    • при увольнении выплачиваются компенсации за неиспользованные дни отдыха;
    • при болезни полагаются пособия;
    • компенсируются траты в командировке и многое другое.
    • Наниматель может привлечь граждан не только в рамках трудового права. Также физических лиц можно нанять по договорам гражданско-правового характера. Суть такого сотрудничества заключается в том, что заказчик не является работодателем для исполнителя, не предоставляет ему рабочее место и трудовые гарантии.

      Гражданско-правовой способ сотрудничества экономически выгоден для нанимателя, так как позволяет сократить расходы на оплату труда. Например, договорнику не нужно начислять премии, надбавки и компенсации, которые причитаются положением по оплате труда. Также заказчик экономит на страховом обеспечении работника, ведь взносы ВНиМ по ДГПХ платить не нужно. К тому же, можно не платить и взносы на травматизм, указам такое условие в контракте.

      Когда договор ГПХ заключить нельзя

      Если взаимоотношения межу исполнителем и заказчиком имеют характерные черты трудовых взаимоотношений, то оформить договор ГПХ нельзя. Если контролеры сочтут сотрудничество трудовым, то в отношении нанимателя будут применены серьезные санкции.

      Условия, когда нельзя заключить договор ГПХ:

      1. Работа выполняется лично. То есть, исполнитель не вправе привлечь третьих лиц к выполнению заказа.
      2. Обязанности соответствуют конкретной должности или профессии, которая предусмотрена штатным расписанием фирмы/ИП.
      3. Прямое подчинение заказчику. При гражданских отношениях исполнитель не подчиняется локальным нормативам заказчика, а также не выполняет прямых указаний и распоряжений руководства нанимателя. Например, если работник должен соблюдать график рабочего времени или внутренний трудовой распорядок, то такие отношения нельзя считать гражданскими. Придется оформлять трудовое соглашение.
      4. Обеспечение рабочего места. В рамках гражданских отношений исполнитель обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа. А вот работодатель обязан организовать рабочее место для своего подчиненного.
      5. Отсутствие конкретных сроков исполнения заказа. ДГПХ заключается с целью выполнения какой-либо работы или услуги. Соответственно заказчик должен обозначить конкретный срок исполнения заказа. Если же срок не указан, то договор может быть расценен как бессрочный, и переквалифицирован в трудовой.
      6. Положена заработная плата. По ДГПХ заказчик выплачивает вознаграждение в пользу подрядчика/исполнителя. Никаких упоминаний о заработной плате в соглашении быть не должно. Иначе контролеры признают отношения трудовыми.
      7. Если выполняется хоть одно из перечисленных условий, то заключить договор гражданско-правового характера нельзя. Придется оформлять трудовой контракт, включать работника в штат, предоставить гарантии и сделать запись в трудовой книжке.

        Как составить договор ГПХ

        Единого шаблона для оформления гражданско-правового контракта не предусмотрено. Документ оформляют в произвольной форме, в двух экземплярах. Первых экземпляр храниться у заказчика, а второй передается исполнителю/подрядчику.

        При составлении ДГПХ учитывайте следующие рекомендации:

      8. В тексте документа не должно быть таких формулировок, как «работодатель, заработная плата, рабочее место, должностной оклад, трудовые обязанности и так далее. Любые упоминания и отсылки к нормам трудового права позволят инспекторам ГИП переквалифицировать контракт.
      9. Предмет договора — это выполнение конкретной работы, услуги или предоставление имущественных прав, с получением конкретного результата.
      10. Срок выполнения заказа необходимо прописать четко. Допускается указать конкретные даты, либо зафиксировать привязку к конкретному событию или обстоятельству.
      11. Размер вознаграждения и порядок оплаты закрепите отдельным пунктом. Допускается предусмотреть аванс в договоре. Работы могут быть оплачены поэтапно, или по завершению всего объема.
      12. Налогообложение и взносы. В договоре следует указать, что с вознаграждения будет удержан НДФЛ. Отдельно пропишите виды страховых взносов, которые будут начислены в рамках соглашения. Обязательные взносы — это ОПС и ОМС. Дополнительно можно включить взносы на травматизм в ФСС.
      13. Ответственность и возмещение ущерба. Отдельным пунктом пропишите все виды ответственности, которая ложится на исполнителя, при нарушении договоренностей по контракту.
      14. Порядок приема работ. Необходимо обозначить конкретный алгоритм, в соответствии с которым заказчик будет принимать результат работы исполнителя. Например, приемка работ осуществляется путем подписания соответствующего акта.

      Допускается включить в текст ДГПХ иные положения и правила сотрудничества. Например, дополнить соглашение требованиями к качеству выполняемых работ, конкретизации объемов и этапов заказа, порядок расчетов и исчисления суммы вознаграждения.

      Этот день в истории: 1621 год — заключен Хотинский мирный договор

      8 октября 1621 года в крепости Хотин (ныне город в Черновицкой области Украины) после многодневного сражения Речь Посполитая и Османская империя заключили мирный договор, положивший конец Польско-турецкой войне 1620—1621 годов.

      Хотинская битва продолжалась практически в течение всего сентября 1621 года. В этом сражении вооружённые силы Речи Посполитой под командованием великого гетмана литовского Яна Кароля Ходкевича и Войско Запорожское под командованием гетмана Петра Сагайдачного противостояли вторжению армии Османской империи под командованием султана Османа II.

      Война для турок началась вполне удачно. После поражения польских войск под Цецорой в 1620 году и гибели коронного гетмана Станислава Жолкевского произошло нападение крымских татар на Подолье. Учитывая благоприятную обстановку, султан Осман II составил план завоевания Украины и Польши.

      Задача казалась легко выполнимой, так как 70-тысячной турецкой и 20-тысячной татарской армиям противостояло 35-тысячное войско Речи Посполитой. В этих условиях польское правительство обратилось за помощью к запорожским казакам. Казацкая рада 17 июня 1621 года в урочище Сухая Дубрава на Черкащине одобрила решение об участии в борьбе против Турции и выслала в Варшаву делегацию во главе с гетманом Петром Сагайдачным.

      Переговоры прошли быстро. Находясь в критическом положении, поляки пообещали казацкой верхушке различные права и привилегии, которые фактически уравнивали запорожских старшин в правах со шляхтой. Посулы возымели действие, и во второй половине августа 1621 года 40-тысячное казацкое войско двинулось к пограничной с Молдавией крепости Хотин, в которой сосредоточилось войско Речи Посполитой.

      Крымцы под командованием хана Джанибека Гирея пытались помешать соединению армий, однако это им не удалось. Битва свелась к серии штурмов турецкими войсками укрепленных позиций польско-казацкого лагеря на берегу Днестра, но в итоге турки успеха не добились.

      С 1 по 28 сентября османские и крымские войска предприняли шесть больших штурмов, однако все они закончились неудачей. Особую стойкость в этой серии сражений проявила наемная немецкая пехота под командованием полковника Эрнста Денгофа.

      Критический момент наступил 4 сентября 1621 года. В этот день были отбиты три попытки штурма польско-казацкого лагеря. Первый штурм продолжительностью в пять часов был направлен на казаков. Потом был проведен второй, двухчасовой общий штурм. И третий штурм был снова на казацкие позиции. Отбив его с помощью немцев и преследуя турок, казаки ворвались в турецкий лагерь. После они отступили, забрав с собой турецкую артиллерию. Турецкий лагерь был настолько разрушен, что Осман решил поменять его место.

      6 сентября туркам стало известно, что большой отряд запорожцев в Чёрном море утопил 20 турецких судов с пушками и напал на Стамбул. Разъяренный этим известием султан 7 сентября снова послал войска на штурм. После артиллерийского обстрела атаку начала турецкая конница, потом пошли янычары. На протяжении пяти часов было проведено четыре атаки, но поляки и казаки не только выстояли, но и перешли в контратаку. В этот же день скончался от полученных ран легендарный литовский полковник Николай Богуслав Зенович, происходивший из рода молдавских деспотов.

      14 сентября в турецкий лагерь прибыл со своим отрядом легендарный среди татар Каракаш-паша. Султан, нарушая обычай, сам выехал встречать Каракаша, который пообещал Осману II одним штурмом снести поляков и казаков. Выполняя свое обещание, на следующий день Каракаш возглавил штурм шанца, который занимала немецкая пехота. Через час боя он был убит, после чего турки отступили.

      Последний штурм турки предприняли 28 сентября. После артиллерийского обстрела султан бросил в бой все, что у него было. На протяжении дня было проведено девять атак. При этом турки шли в бой с большой неохотой, а их потери в этот день были наибольшими за все время боевых действий. К вечеру все атаки провалились и султан понял, что в случае дальнейших боевых действий он останется без армии. Великое Хотинское сражение закончилось.

      29 сентября турки запросили переговоров, на которые поляки тут же согласились — их потери тоже были катастрофическими. Переговоры длились чуть больше недели и закончились подписанием мирного договора 8 октября 1621 года.

      Этим договором был положен конец Польско-турецкой войне 1620—1621 годов и установлена граница между Речью Посполитой и Османской империей на Днестре. Османская империя и Крымское ханство обязались не нападать на Украину и Польшу, а Польша отдавала турецкому вассалу Молдавии Хотин и обязалась прекратить походы запорожских казаков на Крым и Турцию.

      Хотинская неудача принудила Турцию на время отказаться от планов дальнейших завоеваний в Европе. Это традиционно привело к внутренней политической нестабильности в империи, что для самого султана Османа II закончилось трагически — в 1622 году он был убит взбунтовавшимися янычарами.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *