Работа юристом завод

Работа «Юрист» в Голицыно: 4 вакансии

Ищете работу юристом в Голицыно? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

График работы: гибкий график
Образование: высшее
Опыт работы: от 2 лет

Вести два процесса, с двумя ген.подрядчиками. Организация и написание всего необходимого. В перспективе и третье дело. В нашу компанию требуется на три процесса судебных строительные юристы. Документы все предоставляем, помощь в организации процесса, штатный помощник, . ещё документы. Подробности по телефону, суммы оговариваются, помощь все что нужно предоставляется. Необходим Юрист с опытом и пониманием строительного подряда, так как судебное дело, касательно не оплаты за выполненный фронт работ. Исполнительная и акты имеются. Профессионализм, пунктуальность, трудолюбие.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет

Требуется юрист с опытом работы по направлению корпоративного права (взаимодействие с компаниями реестродержателями, нотариусами, подготовка и проведение собраний акционеров, совета директоров, знание закона об «акционерных обществах», внесение изменений в . ещё учредительные документы, локальные и нормативные акты). Подробнее обязанности и заработная плата оговариваются на собеседовании. Работа на территории работодателя. график работы 5/2. Выходные суббота, воскресенье. Ежегодный отпуск 28 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день. Полный соц. пакет. Оплата проезда на общественном транспорте 70%. Умение анализировать и применять изменения законодательства и вносить изменения в локально нормативные акты предприятия, составлять юридические документы и акты имущественно -правового характера. Знание гражданского, трудового, административного право, налоговое законодательство и т.д.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 5 лет

— осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий; — . ещё подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной услуги, нарушении экологического законодательства РФ и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы; — участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия; — проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно — финансовой деятельности предприятия; — принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности; — контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии; — подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии; — вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств; — осуществлять юридическое сопровождение компаний согласно должностной инструк 40 часовая рабочая неделя, оформление в соответствии ТК, Знание законодательства РФ, в том числе гражданское, налоговое, трудовое, административное право, иные нормативные акты. Умение пользоваться информационно-правовой системой, знание Арбитражного делопроизводства

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года

• юридическое сопровождение деятельности компании, • представительство в судах разных уровней, а так же гос.учреждений • претензионно-исковая деятельность, исполнительное производство, работа с дебиторской задолженностью • правовая экспертиза и подготовка всех видов договоров

О работе юристом в Голицыно

На нашем сайте можно найти работу в городе Голицыно по профессии «Юрист». Удобный поиск вакансий и актуальная информация позволяют быстро найти интересное предложение в Московской области и трудоустроиться рядом с домом или же вахтовым методом. Сейчас в базе находится 4 свежие вакансии юристом в городе Голицыно от прямых работодателей и кадровых агентств. Дополнительно предлагаем рассмотреть работу автомойщиком в Голицыно.

Работа юрист юрисконсульт в Кирове, вакансии юрист юрисконсульт в Кирове

1-20 из 97 результатов

Получать новые вакансии на почту

КИРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЦИРК

Пожалуйста, опишите проблему

Помощник юриста

Поручения юриста Требования: Грамотная письменная и устная речь Готовность к большому объему работы высшее / среднее профессиональное образование Условия: график 5*2 рабочее время: с 9.00 до 18.00

Юрист

КОГБУСО Кировский Дом-Интернат для Престарелых и Инвалидов

18 000 — 19 000 руб.

Выполняет работу по осуществлению деятельности в сфере госзакупок по 223 ФЗ, 44 ФЗ. Работа с программой WEB-торги, Сбербанк-АСТ. Составление документации по госзакупкам и размещение на сайте. Работа с договорами. Требования:

Юрисконсульт

Полезная ли была для вас вакансия?

Опыт в аналогичных должностях от 3 лет, образование высшее юридическое. Обязанности: Полное юридическое сопровождение деятельности предприятия Договорная работа (правовая экспертиза, заключение/сопровождение сделки.

Большие трудности маленького юриста, или как пробиться в профессию

Коротко, типа пролог.

Я, начинающий юрист в небольшом провинциальном городке, после окончания ВУЗа попал в УФССП, но вскоре зазнался и ушел в «светлое никуда». Итог этого необдуманного поступка — пол года без работы.

Работу я все же нашел, правда не ахти какую –квалифицированный «подайприносильщик» в небольшой фирме со штатом в шесть человек. Здесь и застрял. Меня ждала стремительная головокружительная карьера (потолок правда оказался низковат). Очень быстро втянулся в атмосферу безделья нашей замечательной конторки. Через пару месяцев завоевал доверие руководства – стали поручать более ответственную работу. Еще через пол года – полноценный юрист (правда на полставки все еще «подайприносильщик», так как эту работу больше некому поручить). Наконец дали свободу – прошерстил документацию, привел все в более-менее Божеский вид. Еще спустя время, переключил на себя бухгалтерию (счета, акты, первичка) — старался быть нужным, держался за работу.

Чего добился в итоге? Знание и опыт, рост в профессиональном плане — зачетный минимум; Зарплата осталась прежней, несмотря на инфляцию, кризис, рост цен; Загруженность минимальная – с текучкой как правило справляюсь в первой половине дня, в остальное время – деградирую; Бывают и завалы — закатываю рукава — работаю, но в целом работа превратилась в пустую трату времени.

Успех, как видно, сомнительный, если учесть, что мои сокурсники, попав помощниками в юр.фирмы, за то же время выросли в самодостаточных юристов, и рубят неплохие деньги.

Как выбраться из болотца?

И тогда я начал «вампирить» — пока на работе штиль, активно вертелся в интернет среде, давал консультации, оказывал юридическую помощь страждущим и нуждающимся. Бесплатно, чисто ради опыта и кармы. И прокачка пошла: поднаторел в некоторых областях права, которые до этого были для меня темным лесом, попутно стал анализировать рынок юр.услуг, стал замечать, как плавно втекаю в юрсообщество, завел интересные знакомства с коллегами и связи, в общем и целом — приобрел некоторое понимание того, в чем заключается профессия юриста – настоящего юриста-судебника, а не штатной погремушки. Взглянул и на себя со стороны, оценил товар, выявил слабые стороны, о которых раньше не подозревал.

Так зачем, вот уже целых пол листа, я так распинаюсь? Просто очень хочу поделиться горьким опытом с коллегами по цеху, с теми кто вот-вот выбрался из стен ВУЗа и делает первые шаги. Многие сейчас задаются вопросом «Куда податься?», и вот на этот вопрос я постараюсь ответить.

Где дойти пирогу?

«Опытные кулинары не рекомендуют сразу доставать выпечку из духового шкафа. Необходимо приоткрыть дверцу и позволить выпечке дойти до готовности еще минут 30 — 40»

Когда еще только-только оперился, и открыл газету в поисках работы, первое что я увидел — в любом объявлении о соискании юриста было требование к опыту не менее 3-х лет. Помню, как тогда недоумевал над таким парадоксом , а теперь понимаю, что многие ВУЗы в нашей стране не выпускают готовых юристов, «доходит» свежеиспеченный юрист уже на поле боя. И работодатели не собираются платить за обучение своих сотрудников, им нужен опытный боец, который с ходу побежит на амбразуру. Такие из стен учебных заведений, к сожалению, выходят очень редко. Почему так? Думаю, из-за того, что в ВУЗах много внимания уделяют голой теории. Из памяти о своей студенческой жизни могу извлечь как минимум 3-4-х преподавателей, которые в процессе за всю свою юридическую карьеру бывали от силы пару раз. Такие вот книжные черви знают о праве лишь то, что написано в древних советских талмудах, а о суровой действительности наслышаны лишь из разговоров с коллегами – на себе шкуру не мерили. Есть и откровенный блатняк — это те, которых пристроили либо за красивые глазки, либо за большие связи. Как правило, встречается этот зверь на совсем уж экзотических дисциплинах, так как основы основ просто не вытянет, и, конечно же, научить такой контингент не может ничему, даже голой теории. В итоге, среднестатистический студент предоставлен сам себе, и у него складывается совсем неверное представление о профессии – в жизнь выходит с корочкой, но не пропекшийся.

Не мне судить о нашей системе образования – не тот размер, да и многие скажут — «не в системе дело – было бы желание». Давайте просто рассудим здраво. Студентов-отличников с красным дипломом, которые чуть ли не с первого курса, работают в профессии, и к концу обучения уже имеют свою собственную практику, единицы – это будущие мэтры и маэстры — честь им и хвала. Но среднестатистический студент, не станет утруждать себя самостоятельным поиском опыта, он еще и не догадывается, как сильно ему понадобится этот опыт на выходе из ВУЗа. И тут уже начинается давка: кто куда успел пролезть — кого куда успели пропихнуть.

На мой скромный взгляд, было бы совсем не плохо слегка изменить образовательную программу для юристов и сделать, ну что-то вроде интернатуры для врачей. Мысль ясна — не буду размусоливать.

Ну, а если оставить мечты о несбыточном, реально у среднестатистического выпускника юрфака есть несколько вариантов пробиться в профессию:

1. Самый предпочтительный (но не всем везет) – искать доброго самаритянина, который найдет в тебе что-то этакое и поверит в твой потенциал. Если я слишком уж метафорично выражаюсь — речь идет о консалтинге, либо об адвокатском кабинете, на худой конец сойдет и небольшая юрфирма «все со всем». Лучше всего попасть в крупную юридическую фирму с именем, на роль помощника помощника помощников, а там уже как разбежишься. Хуже (намного хуже) оказаться в фирме с не очень чистой репутацией (черные юристы, коллекторы и прочий сброд) — там научат только всему плохому, долго еще отмываться будешь от такого опыта.

2. Не получилось устроиться в юр.фирму – идти на гос.службу, под крыло государства. Лучше всего в суд — там опыта хоть отбавляй — насидишься в процессах, наслушается умных адвокатов, начитается практики, заведешь полезные связи. Но в суд хотят все, там конкуренция и блат, таже четровщина и в Прокуратуре. Проще попасть в приставы, но там бардак, хотя опыт получишь тоже не маленький. Можно попробовать пробиться в любую федеральную службу. Главное, о чем стоит предупредить заранее – там «затачивают» под конкретные нужды. Если потом решишь уйти на вольные хлеба, придется долго и неприятно себя перекраивать. А уйти придется, если твоя цель — профессиональный рост.

Смотрите так же:  Паи компенсация

3. Что делать, если не получается устроиться ни в юр.фирму, ни в суд? Попытаться найти работу у частника. Вариант чисто ради записи в трудовой. Минусов масса – профессиональный рост минимальный, научат немногому, опыта не много, платят как правило гроши. Главное не попасть в штат совсем уже мелкой фирм – болото жуткое. На первое время сойдет контора, где есть как минимум юр.отдел (2-3 человека) – год-два отпашешь и вали, иначе засосет.

4. Четвертый вариант – разлагаться около профессии. Так как в профессию пробиться не удалось, но жалко пять лет потраченных в ВУЗе, то пришлось искать работу близкую к юриспруденции (например, риелторы, или коллекторы). Хуже только барменом в ночной клуб.

5. В качестве отдельного варианта решил выделить вольные хлеба сразу после ВУЗа. Вариант рискованный. Можно по началу хорошо подпортить репутацию, 99% год-два придется сидеть без клиентов и сосать лапу, наслаждаясь нежным бурчанием живота. Но говорят (не проверял!), если быть настойчивым и упорным, то рано или поздно дела пойдут в горы — придут и опыт, и клиенты. Вариант для самых смелых!

Вместо подведения итогов.

Какой бы вариант не выбрал юный падаван, на мой взгляд, стремиться нужно к независимости. На западе венец карьеры юриста — это судья. У нас не так! У нас это частнопрактикующий юрист (или адвокат). Куда бы ты ни пошел, в консалтинг, на гос.службу, в штат, так или иначе ты упрешься в потолок. Да, можно сидеть на теплом месте в крупной компании, получать заоблачную зарплату и не париться, но..

С кем я только не сравнивал юриста, и с врачами, и даже с пирогами. Пожалуй, вот еще одно удачное сравнение — карьера юриста во много похожа на карьеру спортсмена. Спортсмену, чтобы не потерять форму, нужно быть постоянно в тонусе. Так и юристу, нужна постоянная практика, и необходимо постоянное самообразование. Образование юриста не заканчивается с получением диплома, юрист продолжает свое образование на протяжении всей своей карьеры. И когда юристу становится тесно в своем кабинете, в роли наемника, он собирает команду и сам отправляется в плаванье. И там у него уже нет ограничителей роста. Поэтому да, итог карьеры любого юриста — своя юридическая фирма.

Работа юристом завод

Юрист
Адрес: Рязань г, Центр, Лермонтова ул, 9/2
Стаж:от 2 лет
Образование:высшее
Тип зарплаты:оклад
График работы:полный рабочий день

Название фирмы: ООО «РПАП № 4» Тип занятости:полная занятость
Описание:Обязанности: Юридическое сопровождение деятельности предприятия.Подготовка и оформление деловой документации и внутренней корреспонденции. Ведение договорной работы на предприятии. Внесение данных в информационную базу предприятия. Вести учет ДТП и нарушений водителями ПДД. Страхование автотранспорта. Принимать участие в проведении служебного расследования и разбора ДТП. Контролировать стажировку водителей и работу водителей-наставников, а также допуск водителей к работе на т/с. Проводить сверки нарушений ПДД и ДТП с Госавтоинспекцией. Требования: Высшее образование (юридическое). Уверенный пользователь ПК (MS-office, Word, Exel, Internet), знание офисных программ, в том числе 1-С. Свободное владение всеми современными средствами оргтехники. Уверенная, четкая, грамотно поставленная речь (письменная и устная). Хорошая дикция. Права категории В и личный автомобиль.Условия работы
График работы 5/2 с 8-00 до 17-00. Оформление по ТК РФ

Юрист
Адрес: Рязань г, Центр, Чкалова ул, 58
Стаж:от 3 лет
Образование:высшее
Тип зарплаты:оклад
График работы:5 / 2

Название фирмы: ООО «ФИРМА ФАкт Н» Тип занятости:полная занятость
Описание:Управляющей компании на постоянную работу, все социальные гарантии. Приветствуется опыт работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.Без ограничений по возрасту.

завтра будут ещё свежие вакансии.

Получай объявления о работе online через Вконтакт, подпишись!

Последние вакансии фирм:

Ваш Дом Центр Недвижимости

Риэлтор, помощник риэлтора (менеджер) Специалист по продажам
(25-10-2020)

СДЭК, компания

Требуется менеджер активных продаж (курьерские услуги). Резюме отправлять на почту [email protected]
(02-10-2020)

Элита-Стиль, швейное производство

Требуются швеи в связи с расширением производства, отличные условия труда, социальные гарантии, дружный коллектив. Пошив спецодежды, пооперационно, постоянная загруженность заказами с достойной оплатой. Зарплата вовремя, два раза в месяц! График 7.30-16.00, суббота, воскресенье — выходной. Звоните — расскажем подробнее, обсудим индивидуальные условия!
(26-09-2020)

Интерформторг, кровельные и фасадные материалы

требуется кладовщик на постоянную работу
(24-09-2020)

Сачкова О.В ИП, Ателье

Требуется швея-портной на пошив и ремонт одежды.Опыт работы от 3-х лет.Зарплата сдельная.Режим работы 2 /2 с 10 до 20.По всем вопросам по тел.8 951 105 53 80
(28-08-2020)

Золотая шпора, кафе

ДОРКОМП, ООО, консалтинговые услуги

Требуются сотрудники в офис по разным направлениям.
(25-07-2020)

Шамбала, ИП, студия массажа

Требуются на постоянную работу массажисты, танцовщицы, администраторы.
(22-07-2020)

Пескоструй62

Требуется на постоянную работу Пескоструйщик-маляр альпинист.
Требуется рестовратор- кирпича.
Требуется офис — Менеджер.

(04-06-2020)

РЭМ, ООО

Требуются электромонтажники с опытом работы. Командировки в Москву и МО. Оплата сдельная.
(04-06-2020)

Еврозапчасть62

требуется продавец по подбору автозапчастей
(04-06-2020)

Мехцех, салон-ателье

Требуется закройщик верхней одежды, специализация приветствуется, но возможно и обучение специализации.
(23-04-2020)

Оленинское, кафе

посудамойщик, повар, официант
(19-04-2020)

Опт-регион-центр

Торговый представитель с личным авто (возможно по совместительству).
(19-04-2020)

Альтернативные Системы, рекламно-производственная фирма

Дизайнер верстальщик
(26-02-2020)

Славянка русская баня, ООО Евротрейд

Солнечный берег, клининговая компания

менеджер по рекрутингу
(20-02-2020)

PUB BEEFEATER, пивной паб

ФОТКА, интеллигентные услуги, ООО ОБМ

приемщица заказов, оператор. знание оргтехники, ФОТОШОП. неполный рабочий день. пн.-пт. 9:00-14:00 з/п 10 000 р.
(23-01-2020)

Агентство путешествий Гулливер

Приглашаем студентов ВУЗов и колледжей, учащихся по специальности «туризм» на практику!
(11-01-2020)

Мебель из ротанга

Требуются на постоянную работу продавцы — консультанты.
(09-01-2020)

Высшая лига, ООО

Требуется на постоянную работу водитель с категорией прав на спец.технику
(27-12-2020)

Сварог, ритуальное агентство

землекоп, установщик памятников
(21-12-2020)

Рябова, ИП

Специалист по работе с клиентами
(29-11-2020)

Concept Сlub, магазин одежды

Рыжий пес, зоосалон, ИП Еремина Е.С.

Требуется на постоянную работу грумер.
(27-11-2020)

Ателье, ИП Новинская И.А.

Квалифицированные портнихи.
(23-11-2020)

ГАРАНТ Электронный Экспресс, СЦ Гарант-Рязань

Специалисты по продажам. Специалисты по госзакупкаам.
(16-11-2020)

Эллайнз для детей и взрослых, центр спорта и досуга

Требуются Инструктора по групповым видам
(08-11-2020)

УСС, ООО

Требуются на постоянную работу электромонтажники, Инженер ПТО и Инженер снабжения
(02-11-2020)

Акванариум

Рязань кафе

Требуется бармен-официант в дневную смену с 10-00 до 16-00. Зарплата своевременная без задержек.

(22-10-2020)

Икра, креатив-бюро

Требуется Секретарь
(09-10-2020)

Змей Горыныч, сеть АЗС и нефтебаз

Операторы АЗС, Управляющие АЗС
(21-09-2020)

Автодом, ИП Тимошкова Е.А.

На постоянную работу требуется автослесарь
(11-09-2020)

РосМойка

Автомойщик, шиномонтажник
(04-09-2020)

ЛегоДром, детский центр

Требуются инструкторы и администраторы в детский центр

(28-08-2020)

Леонардо, фирма

землекоп, установщик памятников.
(17-08-2020)

Фламинго, салоны обуви

Золотые ножницы, студия красоты

Парикмахеры-универсалы, мастер маникюра и педикюра
(19-07-2020)

Музыка ветра, салон красоты

требуется косметолог
(19-07-2020)

INCOGNITO, магазин одежды

КонтрактСервис, ООО

Менеджер по сервису: Мишкин Максим Дмитриевич 8-910-629-68-47
(10-07-2020)

Нэйл, служба заказа легкового транспорта

Принимаем водителей с личным а/м.
(05-07-2020)

Амулет, центр безопасности, ЧОП

Гарант безопасности-1, охранное предприятие

охранники 4 разряда
(06-06-2020)

АлТемп, ООО

Менеджер по продажам частичная или полная занятость, возможна дистанционная работа.
(18-05-2020)

Золотой теленок, кафе

Гостинично-ресторанный комплекс Сочи

УБОРКА62

требуются клинеры
(13-04-2020)

Митлекс маркет

требуется менеджер по продажам строительных материалов
(13-04-2020)

Наши лапы, сеть зооцентров

Клякса Принт, полиграфическая фирма

Требуется дизайнер. Разработка дизайн макетов для полиграфии (тампопечать, гравировка,шелкотрафарет, термотрансформер), макеты для ШП. Оформление по ТК. Оплата от 13000 руб. Звоните по тел: 8-920-954-86-52, 99-77-25, Денис.
(10-04-2020)

Рязанский хладокомбинат, ОАО

Вакансия1. Инженер
(09-04-2020)

Арендная компания, ООО

В связи с увеличением парка требуются:- водитель на самосвал; — экскаваторщик.
(05-04-2020)

Евразия Групп, ООО, торгово-ремонтная фирма

Менеджер по активным продажам;Менеджер по продажам услуг сервиса.
(03-04-2020)

Чермет Соколовка, ООО

Авто-SOS, ООО

Верхний уровень, строительно-ремонтная компания

Ученики мастеров по ремонту техники.
(27-03-2020)

Вектор Строй, ООО

Директор по строительству, прораб, маркетолог, бригадир, кровельщики, плотники, бетонщики, сварщик, каменьщики, проектировЩик.
(21-03-2020)

АИСТ, строительно-отделочная компания

Отделочники, плотники, инженер ПТО
(16-03-2020)

Адель, релакс-салон

Требуются массажистки
(16-03-2020)

Аптека на Вишневой, ООО, аптечный пункт

Требуется на постоянную работу фармацевт/провизор. По вопросам вакансии обращаться по телефону +7 (900) 603-45-54
(16-03-2020)

Горячие туры, турагентство

менеджер по туризму
(15-03-2020)

Рязанский региональный центр оценки, ООО

Оценщик — недвижимости (требования- образование по специальности, членство в СРО)
(14-03-2020)

Бостон, салон красоты

Парикмахер, косметолог
(14-03-2020)

MasterHole

слесарь-сборщик (умение работать на полуавтомате), маляр (порошковая покраска)

(14-03-2020)

АрендаГрад

менеджер по работе с клиентами
(14-03-2020)

Знак качества, ООО

Дельфин, магазин

Продавец с опытом работы продажи сантехники
(13-03-2020)

Завод Технофлекс, ООО

Вакансия1. Водитель
(02-03-2020)

Уютный Дом, ТСН

Конюшенный двор, гостиничный комплекс

официант бармен администратор
(26-02-2020)

Олмакс, рекламно-производственная группа

работник производства, монтажник
(21-02-2020)

Ваш стоматолог, ООО, стоматологическая клиника

Ассистент врача- стоматолога
(20-02-2020)

Ваш дантист, стоматологическая клиника

врач-стоматолог ортопед
(20-02-2020)

Бани на Грибоедова, ООО Восемь плюс

Зевс, ПК ООО

Строители, машинист экскаватора
(13-02-2020)

ПодстриГалка, ИП, парикмахерская

требуется мастер по маникюру, выход под запись
(12-02-2020)

Защита Здоровья, ООО, медицинский диагностический центр

Требуется гастроэнтеролог, уролог, иглорефлексотерапевт.Требуется администратор. Обязательно медицинское образование.
(09-02-2020)

«062.ru» предлагает найти работу в Рязани

Успешный поиск работы в любой сфере. С нами трудоустроятся и высококлассные специалисты, и студенты, и пенсионеры. Найти подходящее рабочее место могут все: и коренные жители, и приезжие. Не нужно больше ходить и обивать пороги, есть и другой путь. Заходите на портал «062.ru», где сотни самых разных объявлений размещены удобным списком и отсортированы по фирмам.

Наши принципы:
— безвозмездность;
— доступность информации;
— лаконичность подачи текста;
— мобильность в поиске;
— оперативность в рассылке;
— актуальность объявлений.

Мы оказываем помощь нуждающимся в информации, с помощью которой работу сможет найти каждый желающий.

Возможности сферы трудоустройства расширяются.

Преимущества наличия юриста на предприятии

В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.

Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

Нормативная база

Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.

В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

Юрист организации, прежде всего, должен быть хорошо ознакомлен с положениями Гражданского кодекса.

Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.

Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.

Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

Например, при разработке методики аттестации сотрудников, при приеме на работу или увольнении, при объявлении выговоров и т.д.

Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

Вид нормативного документа зависит от того, к какой организационной правовой форме относится данное предприятие.

Так, юрист некоммерческой организации (НКО) должен разбираться в действующих законах, регулирующих деятельность НКО.

Преимущества штатного юриста

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться.

К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

К ним относятся:

  • Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.
  • Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии.
  • Осведомленность юриста о направлении деятельности организации, что позволяет учесть специфику, возможные «подводные камни».
  • Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы.
  • Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер.
  • Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия.
  • Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.
  • Особенности деятельности юриста

    Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

    В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д.

    В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

    В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию.

    В таком случае работнику предстоит самостоятельно разрабатывать правовую базу, на которой будет основываться деятельность предприятия.

    Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д.

    Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

    В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях. Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями.

    В небольших частных организациях положение юриста часто не определено соответствующими нормативными актами и сфера его деятельности остается достаточно расплывчатой, что значительно осложняет работу специалиста.

    Руководители небольших предприятий часто стремятся оставить за собой право принятия решения, в том числе и в сфере правового регулирования деятельности компании.

    Стремление ограничить юриста в полномочиях и принятие важных юридических решений без его участия может привести к негативным последствиям для организации.

    Предпринимательские интересы не должны противоречить нормам закона.

    И только полное посвящение юриста во все дела фирмы и его осведомленность о тонкостях ведения конкретного дела позволит найти баланс между соблюдением интересов бизнеса и юридической чистотой сделок.

    Любой квалифицированный юрист, пришедший в новую организацию, изначально проверяет договорную базу предприятия.

    Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

    Наличие уважения между руководителем и юристом является важным условием построения выгодного сотрудничества.

    В организации юрист должен занимать особое положение доверенного лица руководителя, не являясь лишь простым наемным работником.

    Наличие личной заинтересованности в коммерческом успехе организации является мощным стимулом для качественного выполнения возложенных на специалиста обязанностей.

    Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Договор подряда», где подробно объясняется какие права есть у подрядчика

    Или ТУТ вы узнаете как составляется договор комиссии

    Где можно ознакомиться с решениями арбитражных судов:

    Как стать юристом предприятия

    Для того чтобы стать грамотным юристом организации молодому специалисту необходимо соответствовать следующим требованиям:

  • Получить качественное юридическое образование.
  • Ориентироваться в российском законодательстве.
  • Быть в курсе всех принятых изменений и дополнений к законам.
  • Пройти курсы и тренинги, которые позволят присоединить к полученным в ВУЗе теоретическим знаниям некоторые практические навыки.
  • Изначально поработать в статусе помощника юриста, чтобы получить необходимые навыки во время работы с более квалифицированным и опытным специалистом.
  • Разобраться в тонкостях работы конкретной организации.
  • Эффективность работы юриста во многом зависит от его технической оснащенности.

    На компьютере специалиста обязательно должна быть установлена справочная база данных, постоянно обновляемая.

    Это может быть система «Консультант Плюс», «Гарант» и др.

    Кроме того, у юриста должна быть подписка на периодические издания («Российская газета», «Экономика и жизнь» и т.д.).

    Чем лучше юрист осведомлен обо всех изменениях и событиях, происходящих в законодательной сфере, тем эффективнее он будет строить свою работу.

    Также, специалист должен получать своевременную информацию обо всех изменениях в той сфере деятельности, к которой относится работа предприятия.

    Например, юрист медицинской организации должен быть в курсе всех изменений, которые происходят в области правового регулирования системы здравоохранения.

    Должностные обязанности юриста

    В должностной инструкции юриста обычно указаны следующие обязанности:

    • Проверка юридической грамотности документов (приказов, соглашений, договоров и т.д.).
    • Определение законности требований и распоряжений руководителя организации.
    • Принятие мер при обнаружении нарушений законодательства в деятельности компании (отмена или изменение положений, распоряжений, приказов и т.д.).
    • Подготовка предложений об изменении устаревших нормативных документов предприятия, либо принятии новых.
    • Участие во всех этапах подписания договоров, заключения сделок и т.д.
    • Оказание юридической поддержки предприятию или отдельным сотрудникам во время судебного разбирательства, либо досудебной работы с претензиями третьих лиц.
    • Представление и защита интересов фирмы в различных учреждениях.
    • Учет и хранение нормативных актов.
    • Оказание содействия другим отделам компании (кадровому, финансовому и т.д.).
    • Повышение юридической грамотности сотрудников компании и консультирование по различным правовым вопросам.
    • Таким образом, претендуя на должность юриста предприятия важно учитывать следующие аспекты:

      • Грамотным специалистом может стать только выпускник юридического факультета, который помимо теоретических знаний обладает определенными практическими навыками, полученными в процессе работы с более опытными коллегами.
      • Юрист должен не только разбираться в законодательстве, но и следить за постоянными изменениями и дополнениями существующих положений.
      • Эффективность работы специалиста зависит от его технической оснащенности (базы знаний, периодические издания, информация по направлению деятельности организации). – Руководство предприятия должно посвящать юриста во все вопросы, в которых требуется соблюдение законодательных норм и следовать его указаниям.
      • «Юридическая служба тоже может приносить доход»

        Директор дирекции по правовым вопросам «Газпром нефти» Роман Квитко — о миссии корпоративных юристов, новых методах организации работы и рисках, грозящих современному бизнесу.

        — В чем основные принципы работы юридической службы в нефтяной компании?

        — Существует стереотип, что юристы — крючкотворы, которые не дают работать бизнесу. Но если это и так, то — лучшие на рынке, мы только что собрали практически все награды юридического сообщества: «Лучший юридический департамент 2012 года» и «Лучший корпоративный юрист 2012 года». Но если без шуток, то гоголевские чинуши ушли в прошлое, юриспруденция сегодня — живая материя.

        У британских юристов есть выражение «Substance over form»*. Оно точно отражает положение дел: бизнес требует, чтобы юрист обладал не способностью чтото застопорить, основываясь на мелкой букве закона, а пониманием того, как буква закона может влиять на бизнес-процессы.

        Решая основные стоящие перед нами задачи, такие как правовой консалтинг, защита активов, комплаенс, мы не только предоставляем качественный сервис, но и ведем работу на упреждение, снижая правовые риски, управляя ими. Мало того, юристы начинают приносить компании доход и экономить средства акционеров.

        — Каким образом?

        — Классическая юридическая служба занимает реактивную позицию: на нас подали в суд — мы обороняемся. Но наши действия все чаще становятся проактивными. Бывает, к примеру, что подрядчики незаконно завышают цены при строительстве и юристы компании могут инициировать судебные разбирательства для возвращения средств или изменения условий договора. Здесь мы вышли на новую категорию юридических проектов, которые называем для себя «комплексные судебные». Положительный эффект достигается за счет совместных усилий нескольких служб компании, которые сначала проводят комплексную проверку, а после этого юристы вырабатывают судебную стратегию и обращаются за защитой интересов компании. Основное отличие от регулярной судебной деятельности в том, что в комплексных проектах нарушение прав не очевидно и надо приложить значительные усилия по поиску нарушения и последующему его устранению, а не просто дождаться просрочки исполнения обязательства и подать в суд. Есть неоднозначные моменты и в налоговом законодательстве, оспаривая которые, можно принести компании немалые деньги, и многое другое (прекрасный пример — иски против участников картелей). Вообще западный опыт показывает, что юридическая служба должна эволюционировать от чистого сost-центра.

        — С желанием стать таким подразделением связаны последние структурные изменения в дирекции?

        — В последний раз дирекция по правовым вопросам (ДПВ) менялась в За три года бизнес «Газпром нефти» заметно вырос, появились новые блоки и подразделения, зачастую — целые новые направления деятельности, инвестпрограмма в компании существенно увеличилась, возросло количество проектов неорганического роста, партнеров по совместным предприятиям (СП), соответственно, увеличились и правовые риски. Изменилась и внешняя среда, в том числе правовая. Все это — новые вызовы, которые требуют перемен и от нас.

        Приведу пример: сегодня «Газпром нефть» инвестирует миллиарды в реконструкцию нефтеперерабатывающих заводов. В ходе подобных работ с подрядчиками обычно заключаются так называемые EPCконтракты в соответствии с английским правом, сопровождение которых требует от юристов новых навыков. Сейчас мы формируем для этого специальное подразделение, действуя на опережение. Профилактика дешевле хирургии.

        Еще один пример — сделки в сфере слияний и поглощений. Если раньше у нас в компании это была разовая деятельность, то сейчас мы наблюдаем взрывной рост количества таких сделок. За 2011 год активность в сегменте M&A выросла на 78% по сравнению с предыдущим годом, а в по сравнению с на 69%. Отдельного внимания требует и налоговое законодательство: здесь в последнее время появились совершенно новые институты либо существующие изменились кардинальным образом, как, например, правила трансфертного ценообразования. Юристы принимают самое непосредственное участие в адаптации к новым правилам.

        — То есть преобразования в ДПВ стали ответом на запросы бизнеса?

        — Безусловно. И они коснулись всех аспектов нашей работы. Саму дирекцию мы разделили на два департамента: сопровождение текущей и проектной деятельности. Вопросы налогового и антимонопольного права остались в прямом подчинении руководителя дирекции. Долгосрочная задача департамента текущей деятельности — обеспечить внедрение единого стандарта правового обслуживания и управления правовыми рисками в группе «Газпром нефть».

        Дочерние общества — это серьезно. Мало того что это 65 юридических служб с 362 сотрудниками. Уровень правовых рисков в «дочках» зачастую даже выше, чем в Корпоративном центре (КЦ), так как именно там реализуется большинство проектов группы. Если же судебная практика и законодательство и дальше будут развиваться в сторону piercing the corporate veil**, то риски дочерних обществ станут и рисками КЦ.

        Не многим известно о таких достижениях юристов, как победа в судебном процессе «Жилищный кооператив „Рафинерия“ против NIS» на феерическую сумму более 700 млн евро, точка в котором была поставлена только в прошлом году. Или, например, о достижении компании «Газпромнефть — смазочные материалы», которой в досудебном порядке удалось отбить 900 млн рублей в споре с налоговыми органами. В прошлом году на пятой ежегодной юридической конференции группы мы впервые вручили коллегам, показавшим наилучшие результаты, наш собственный правовой «Оскар».

        Более того, внутри нашего холдинга появляются субхолдинги, такие как NIS, «Газпромнефть-Аэро », которые осуществляют практически полный спектр деятельности, включая даже М&А. Конечно, такие тектонические изменения не могли остаться без внимания юристов КЦ — нужны четкие, зафиксированные на бумаге правила игры: кто за что отвечает среди юристов группы. Вообще стандартизация и типизация работы правовых служб в дочерних обществах — это наша серьезная задача на перспективу, которую невозможно реализовать без формирования единого информационного пространства, чем мы сейчас заняты.

        Проектный департамент создан для выстраивания мостика между сопровождением долгоиграющих проектов, таких как сделки M&A, последующей интеграцией новых активов и их развитием до «зрелого возраста».

        Новый принцип формирования правовой функции в «Газпром нефти» — создание центров компетенций — направлен на максимальное усиление компании высококлассными специалистами, что, в частности, позволит оптимизировать привлечение внешних консультантов.

        — Как будут работать эти центры?

        — Это самое простое на бумаге и самое кропотливое на практике, так как это работа с людьми. В центры компетенций логично выводить самые дорогие юридические практики. Зачем приглашать в дочернее предприятие специалиста по налоговым спорам, если такая проблема там может возникнуть раз в год? Гораздо эффективнее создать специальное подразделение, сотрудники которого будут в случае необходимости выезжать на места. То же самое касается антимонопольных и экологических споров, крупных строительных проектов, интеграции новых активов, сопровождения участия в СП, М&А и прочего. В случае с зарубежными проектами также нужны специалисты, которые смогут их запустить и выстроить с нуля работу юридической службы. Все эти направления и будут закрывать центры компетенций.

        — Как стратегия развития ДПВ соотносится с долгосрочной стратегией развития компании?

        — Конечно же, думая о будущем, мы в первую очередь ориентируемся на «Стратегию-2020». Например, планы компании по увеличению объемов добычи и переработки, в том числе за рубежом, предполагают рост количества сделок M&A и совместных предприятий. Поэтому уже сейчас мы ищем и обучаем специалистов, способных сопровождать подобные проекты.

        Нельзя не думать и о возрастающих рисках. Здесь есть сразу несколько направлений, где могут возникнуть проблемы. Во-первых, усиливающаяся активность госорганов — антимонопольной службы, экологов, налоговых органов. Во-вторых, риски, связанные с изменением законодательства. Например, в ближайшие годы правительство собирается расширить практику предъявления коллективных (массовых) исков, в частности, по антимонопольным нарушениям. В США таким образом была разорена не одна компания — это прекрасно описал Гришэм, по книгам которого сняты блокбастеры «Фирма», «Присяжная», «Дело о пеликанах». Существует прослойка адвокатов, которая бомбит компании с помощью массовых исков. А в 2014 году планируется принять закон о кратном возмещении убытков — это будет еще один повод подавать в суд на компанию для тех, кто хочет заработать. Посмотрите хотя бы на то, сколько заплатила ВР в результате аварии в Мексиканском заливе — это многие миллиарды долларов, — и процесс еще не завершен.

        Если наша правовая система совершит дрейф в сторону системы общего права, то можно начинать готовиться к таким прелестям юридического рынка, как, например, судебные ПИФы, инвестирующие в выигрышные дела. Доходность в них зачастую превышает доходность на рынке ценных бумаг.

        В-третьих, компания будет участвовать во все большем количестве СП, что означает меньший уровень контроля и больший риск возникновения споров. Для своевременного управления рисками мы хотим создать подразделение, которое будет заниматься исключительно гражданскими и налоговыми спорами. В разработке находится система судебного планирования по группе, базирующаяся на интерактивном и постоянно актуализируемом ITрешении, что является новым шагом на пути к современному управлению правовыми рисками.

        — Вы много говорите о сопровождении сделок на рынке слияний и поглощений. Это направление особенно актуально для департамента?

        — Я бы сказал — для компании в целом: количество M&Aсделок постоянно растет. Этому способствуют и концепция создания региональных кластеров, подразумевающая поглощение небольших активов вокруг крупных месторождений, и стратегия компании, направленная на увеличение объемов переработки и добычи за рубежом. Все это заставляет нас поставить работу в этом направлении на поток, перестать относиться к ней как к творчеству, создать, образно говоря, конвейер.

        На данный момент корпоративными финансами и сопровождением сделок по приобретению активов у нас занимается команда из 10 человек. Причем объем выполняемой этой командой работы гораздо больше, чем можно судить по информации о состоявшихся приобретениях или продаже активов. За прошлый год немногим более 10% проектов, которые дошли до нашей дирекции, то есть те, что не отсеялись уже на стадии оценки, завершились заключением сделки. И это — высокий процент успеха, этот показатель в среднем составляет 5%.

        — Второй, а может, и первый с точки зрения общественного резонанса пул процессов, в которых самое непосредственное участие принимают корпоративные юристы, связан с взаимоотношениями с госорганами. Здесь работу на поток не поставишь?

        — Здесь на поток работу, похоже, ставит государство: в последнее время рост активности и качества работы госорганов — заметная тенденция. С одной стороны, это правильно: они отстаивают общественные интересы. Но с другой — меняются правила игры для бизнеса, а значит, растут риски. Наша задача в этих условиях — выработать единые правила взаимодействия с государством, предусмотреть все возможные варианты последствий внеплановых проверок или чрезвычайных происшествий на предприятиях компании. Причем основные события таких споров происходят в досудебной стадии, следовательно, ответственность юриста растет. Кстати, в налоговой сфере юристы приносят реальные деньги: в прошлом году мы вернули группе более 1,2 млрд рублей.

        Для компании в последнее время характерен переход к проактивному подходу к формированию регуляторной среды: мы активно занимаемся юридическим лоббированием и реализацией законотворческих инициатив. Юридический лоббизм — совершенно приличный термин и магистральное направление нашего развития. Под ним подразумевается формирование судебной практики таким образом, чтобы она отвечала интересам компании. Несмотря на то что правовая система нашей страны основана на законе, существенную роль в ее формировании все же играет прецедент. Судейское сообщество даже выдвинуло идею придания постановлениям высших судов статуса источника права. Тем самым мы непосредственно своей деятельностью формируем ту самую судебную практику, которая затем мультиплицируется и применяется ко всем схожим случаям.

        — Насколько мне известно, прибыльными в прошлом году стали и энергетические дела. И это направление также выделяется в центр компетенций?

        — С большим удовольствием говорю об этой группе дел, так как это самый яркий пример комплексного судебного проекта. Вместе с коллегами из департамента энергетики мы выяснили, что энергия на Омский НПЗ, на ЯНОС поставлялась по завышенным тарифам. В Омске нам уже удалось отсудить более 500 млн переплаченных рублей. По переплатам ярославского завода ведем судебные тяжбы с энергоснабжающими организациями.

        Мы собираемся проводить подобную работу и в добывающих компаниях, для которых характерна проблема «последней мили». Речь идет о ситуации, когда местные поставщики энергии, арендующие мощности у федеральных игроков, незаконно в разы завышают тарифы на передачу электроэнергии для конечных потребителей. Металлургам, например, уже удалось сформировать в этой сфере успешную судебную практику. Был даже установлен своеобразный рекорд — взыскание 5 млрд рублей в пользу Новолипецекого металлургического комбината.

        — Обозначьте основные направления развития дирекции по правовым вопросам «Газпром нефти».

        — Грядут глобальные изменения Гражданского кодекса, которые, по сути, могут лишить английское право монополии на рынке М&А, меняется налоговая система, растет компания, усиливается конкуренция на рынке. Все эти факторы подвигают нас не только к более эффективному решению задач внутри компании, но и к активному лоббированию интересов вовне. Наша задача — не только меняться самим, но и влиять на юридическое сообщество, в которое, в том числе, входят и судьи, и законодатели. Нам совершенно неожиданно повезло — в ближайшее время Санкт-Петербург станет юридической столицей России, сюда переедут все высшие суды. Соответственно, наши возможности по формированию судебной практики и работе с юридическим сообществом повышаются многократно.

        * Суть важнее формы.
        ** «Срыв корпоративных покровов» — концепция, позволяющая возлагать в определенных случаях ответственность не на юридическое лицо, но на его акционеров.

        Квитко Роман Владимирович

        Начиная с 2011 года сделки в сфере слияний и поглощений в «Газпром нефти» приобрели массовый характер. Сейчас нам необходимо стандартизировать процессы, чтобы правильно использовать кадровый ресурс и обеспечить выполнение сроков по параллельно идущим приоритетным проектам. Однако стандартизация не означает, что вся работа станет шаблонной. Каждая сделка по-своему уникальна. И здесь не может быть деления на мелкие простые сделки и сложные крупные. Например, цена наиболее сложноструктурированной сделки, документы по которой были подписаны в 2012 году, составила всего $4,5 млн, что по меркам нефтяного рынка совсем немного. Тем не менее при использовании стандартных инструментов и шаблонов можно легче и быстрее найти правильное решение нетривиальной проблемы.

        Результаты реформы энергетики в России достаточно противоречивы, один из итогов — существенный рост цен на электроэнергию и уменьшение прозрачности ценообразования для потребителей. До сих пор есть масса способов для искусственного и незаконного завышения тарифов со стороны энергетиков. А ведь значительная доля затрат при производстве нефтепродуктов — это как раз затраты на энергоносители. Поэтому реформа породила юридические баталии между промышленниками и энергетиками. В 2012 году департаментом энергетики блока логистики, переработки и сбыта совместно с юристами компании был проведен тщательный аудит отношений трех основных НПЗ компании с организациями, обеспечивающими передачу и поставку электроэнергии. После мониторинга мы перешли к активным действиям по возврату через суд излишне уплаченного. В результате в суде первой инстанции удалось взыскать в пользу ОНПЗ более полумиллиарда рублей исторических переплат в адрес Евразийской энергетической компании. Сейчас мы собираем доказательства и ведем судебную работу по существенным переплатам энергетикам на ЯНОСе.

        Споры с энергетиками — дело не простое. Речь идет о десятках миллионов рублей, и цена ошибки очень велика. Поэтому важно знать все особенности и нюансы отраслевого энергетического законодательства, которое, к слову сказать, очень изменчиво. К тому же нужно хорошо понимать правила функционирования рынка электроэнергетики, ориентироваться в многообразии и лабиринтах судебной практики.

        Но мы убеждены, что юристы такой крупной корпорации, как «Газпром нефть», должны своей работой создавать добавленную стоимость.

        В прошлом году мы реализовали проект, которым я как руководитель управления горжусь: здесь мы в полном объеме проявили себя как юристы-судебники, да и потенциальный экономический эффект для группы получится значительным. Это был процесс, в ходе которого мы доказали право начислять амортизацию по объектам основных средств с начала их фактической эксплуатации, а не с момента подачи документов на регистрацию права собственности.

        Отсутствие своевременной регистрации объекта недвижимости не должно влиять на право налогоплательщика начать переносить стоимость такого объекта в случае его фактического вовлечения в производство на стоимость продукта, который произведен с его помощью. В этом и есть экономическая суть амортизации, и это нам удалось доказать в суде. Суд первой инстанции занял сторону ответчика, но мы усилили аргументы и выиграли апелляцию и кассацию. Мало того, мы поддержали компанию, которая оспаривала аналогичный случай в Высшем арбитражном суде. Этот процесс также был выигран, и нам удалось создать судебный прецедент. Результаты этих дел, а точнее — сам факт появления таких споров, были учтены Минфином, и в соответствующую норму Налогового кодекса были внесли изменения. Так была исправлена ошибка законодателя, которая препятствовала правильному пониманию закона налоговыми органами.

        Подобные случаи показывают, как важно принимать участие в законотворческом процессе, ведь при написании законов нужно учитывать не только специфические отраслевые знания, но и юридические аспекты — например, чтобы новая норма не противоречила уже действующим нормам закона. Только в этом случае наши законы не будут содержать столько двояких для толкования норм, а бизнес сможет яснее представлять себе правовые риски.

        Добавить комментарий

        Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

        Priuta.ru © 2020

        Тема от WP Puzzle