Работа по вахте юристом

Резюме юрист, менеджер, Монтажник, разнорабочий

Ищу работу вахтой на севере. Очень нужны деньги, готов на тяжёлую работу.

Ведущий юрист, менеджер, юрисконсульт
30 000 руб.
Юристы

Недвижимость
Договорное право
Юрисконсульт

Занятость: полная занятость

График работы: полный день
Опыт работы 7 лет 4 месяца
Июль 2016 — Апрель 2020
2 года 10 месяцев
Компания «СБК»

Лесная промышленность, деревообработка

Оператор станков
Оператор распилочного станка.
Февраль 2016 — Май 2016
4 месяца
Комитет имущественных и земельных отношений АМО «Камызякский район»

Юрисконсульт
Составление требований, претензий, исковая работа. Работа по договорам социального найма.
Май 2015 — Декабрь 2015
8 месяцев
ООО «Промбаза»

Горячий Ключ,
Перевозки, логистика, склад, ВЭД

Менеджер по логистике, менеджер по продаже
Продажа продукции компании, логистика ( сотрудничество с транспортными компаниями и частными перевозчиками) холодный и теплый обзвон клиентов.
Октябрь 2013 — Март 2015
1 год 6 месяцев
МБУ г. Астрахани «Пресс-центр»

СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование… Показать еще
ведущий юрисконсульт, контрактный управляющий, корреспондент спортивной рубрики газеты «Вечерняя Астрахань», корриспондент онлайн-журнала
Отмечен благодарностью заместителя мэра города за добросовестную работу

Работа по вахте юристом

Помощник юриста
Фаткуллина София Равильевна
Женщина 23 года, Россия
Россия, Воронеж
Электронная почта:
[email protected]
Телефон 1:
7(900)3047119

Пожелания к месту работы —
Редактировать
Ожидаемая зарплата:

Режим работы:
Полный день, постоянная, работа на территории работодателя
Сферы деятельности и специализации:
Юриспруденция > Гражданское право, Семейное право
Работа для студентов, начало карьеры > Страхование
Опыт работы
08.2010 — 06.2012, 1 год и 10 месяцев
Ведущий специалист (Квалифицированный специалист)
ОАО СК Альянс
Страхование
Профессиональные навыки
Уверенный пользователь ПК, владею английским языком, имею сертификат, хороший специалист могу и хочу работать в Вашей компании!
Английский — Средний, профессиональная терминология
Водительские права — B
Есть личный автомобиль
Образование
Высшее
Воронежский государственный университет
Юридический факультет, 2010

Дата публикации 25.10.2011

Меринова Дарья Викторовна
Уровень дохода: От 10 тыс.руб. в месяц
Тип работы: Полная занятость
Место работы:

Мобильный телефон (951) 880-68-03 (с 10 до 21 ч.)
E-mail:
[email protected]

Личная информация
Город проживания: Саратов
Район проживания:
Кировский

Уровень образования: Высшее ( дипломированный специалист)
Дата рождения: 26 июля 1989 г. (22 года)
Пол: Женский
Семейное положение: Замужем

Опыт работы
Период работы: С октября 2008 по февраль 2011 года
Должность: Консультант по юридическим вопросам
Название организации: «Юридическая клиника» при СГАП
Устная консультация по любым юридическим вопросам, составление процессуальных документов, представительство в суде по доверенности
достижения:
Удовлетворение исковых требований большей части дел. Признание клиентов, также награждена дипломом от Саратовского регионального учреждения «АЮР»

Образование
Учебное заведение: Саратовская государственная академия права

Дата окончания: Июль 2011 года
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист (диплом с отличием)
Форма обучения: Дневная/Очная

Курсы и тренинги
Название курса: «КонсультантПлюс / Технология 3000» и система Гарант платформа F1 Эксперт. Наличие сертификатов, а такжа курс с получением начального профессионального образования «Комерсант в промышленности».
Учебное заведение: МЮИ СГАП

Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский язык: Разговорный
Компьютерные навыки и знания: MS Windows 98/2000/ME, MS Word, MS Excel, MS Access, электронная почта.
Уровень владения компьютером: Продвинутый пользователь

Другие сведения, которые вы хотели бы сообщить: Без вредных привычек

РЕЗЮМЕ

Султангареев Юлай Ахатович.

Дата рождения: 06.05.1992 г.

Проживаю: г.Салават ,Республика Башкортостан ул.Юлаева 48/21.

Образование:Среднее Юридическое (Правовед).
Салаватский индустриальный колледж, 2008-2011г.

Контактные телефоны: моб. 8-917-44-01-347 и 8-917-43-149-73.

Доп сведения:Работу выполняю с большой отвественностью и в полном объеме,Дисциплинирован,вежлив,корректен.По характеру доброжелателен,общителен,тактичен.Имеются водительские права категории «B».

Образование: высшее, ОИ МГЮА (заочное отделение); специальность – юриспруденция.

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ: обширная судебная практика по гражданским, корпоративным, таможенным, административным, хозяйственным, трудовым спорам; исковое производство; анализ и обобщение судебной правоприменительной практики.
— Представление интересов компании в государственных контролирующих органах и организациях.
— Правовая экспертиза, разработка и дальнейшее сопровождение сделок компании; проверка контрагентов на предмет их платёжеспособности и деловой репутации; разработка и реализация мер по недопущению/взысканию дебиторской задолженности.
служебных расследований).
— Полный цикл сопровождения внешнеэкономических сделок (в т.ч. документационное обеспечение по валютному и таможенному контролю); правовая адаптация иностранных инвестиций к требованиям таможенного, гражданского законодательства России (партнёры из Средней Азии (страны СНГ) и Западной Европы — Дания, ФРГ).
— Подготовка пакета документов для участия в тендерах; для получения лицензий и разрешений, выдаваемых государственными специализированными органами.
— Курировал разработку и внедрение системы менеджмента качества (СМК) на предприятии.

ОСОБО: знание таможенного (сильных и слабых сторон данной отрасли права), корпоративного, хозяйственного отраслей законодательства РФ, специфики договорных отношений в области оптовой и розничной торговли, в производственной сфере.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: адекватно оцениваю свой опыт, характер и объём знаний в сфере предпринимательства, имею твёрдые навыки для решения организационных и юридических задач в тех областях бизнеса, где работал (в качестве начальника юридического отдела и единственного юриста предприятия); отсутствие вредных привычек; ответственен, инициативен, настойчив в выполнении поставленных задач; умею брать ответственность на себя и принимать решения в сложной ситуации; дипломатичен, доброжелателен, коммуникабелен; разработка регламента и налаживание работы коллектива; не противник командировок.

Владение ПК: уверенный пользователь, в т. ч. правовыми программами «Консультант+», «Кодекс», «Гарант».
Дополнительно: опыт руководства структурными подразделениями; профессиональные водительские права, стаж – более 20 лет (категории «В», «С»).

Ф.И.О.: Хон Марина Моисеевна

Дата рождения: 20 ноября 1971 г.

Семейное положение: дочь-16 лет.

Адрес: г.Костанай, ул. Амангельды 95/12

Образование: Высшее – Современная гуманитарная академия, по специальности «Юриспруденция»

Опыт работы:
1989-1990 г.г. – Костанайский техникум автомобильного транспорта, лаборант.
1990-1990 г.г. – Центр социального обеспечения, инспектор
1990-1992 г.г. – Костанайский ГОВД, секретарь
1992-2004 г.г. – Частный предприниматель (торговля продуктов питания)
2005-2008 г.г. – ТОО «Темиржолжылу-Кушмурун», юрист, спец. по кадрам
2010-2011 г.г – ТОО «Титан», специалист приемной/отдел кадров

Дополнительная информация:
— ПК- пользователь – WORD, EXEL, электронная почта
— Делопроизводство (заключение договоров)

Личные качества:
Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, исполнительность, целеустремленность. Ценю доброжелательный микроклимат в коллективе, взаимоуважение, взаимопонимание с руководителем.

Цели, задачи:
Стремление к совершенствованию, пополнению уровня знаний, внесения вклада для дальнейшего развития и роста компании.

Контактные телефоны: дом. 8-7142-54-32-41 (дом)
8-777-580-24-59 (сот)

Ф.И.О. Кульменбетов Ленар Минниахметович
Соискание вакансии: ЮРИСТ

дата рождения 12.03.1983г место рождения Зилаирский район РБ
домашний адрес г.Уфа, ул.Шафиева, 54 контактный телефон 8-937-33-14-027,
8-937-31-50-395
образование высшее Дети, полных лет нет

ОБРАЗОВАНИЕ
период обучения: Учебное заведение и полученная квалификация
2000-2005 ВЭГУ, юриспруденция

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: НЕТ

ИНФОРМАЦИЯ О ЗНАНИЯХ И НАВЫКАХ
Персональный компьютер Операционные системы Текстовые редакторы,
спец. программы Работа в интер-нете, с эл. почтой Скорость набора текста

Наличие водительских прав: да Наличие автомобиля:да Знание оргтехники: да

Личные и деловые качества целеустремленность, ответственность, исполнительность, пунктуальность.
Как вижу свою миссию, цели

период деятельности:
Место работы,
сфера деятельности ОМ №6 УВД г.Уфы, Отдел по борьбе с экономическими преступлениями
Должность старший оперуполномоченный
Основные функции
Выявление экономических правонарушений организаций, нарушений сфере торговли, работа с организациями.
Полученные профессиональные навыки и достижения Выявление нарушений при составлении договоров
Старший оперуполномоченный, капитан милиции

Леонов Александр Александрович 1982 г.р., холост

Образование 2006 г. Высшее образование
Новосибирский Институт Экономики и Менеджмента
Юридический факультет.
Специальность: Юриспруденция.
Диплом о высшем образовании (диплом государственного образца)
Место работы с 25.09.2007 г. — УВД по Искитимскому району в г. Искитиме
Должность: Следователь
Основная деятельность: расследование преступлений, составление протоколов, постановлений, и т.п. работа в области уголовного и уголовно-процессуального законодательства.

с 17.05.2006 г. по 25.04.2007 г. – служба в Российской армии

с 01.03.2006 г. по 30.04.2006 г. ЗАО «Евсенский мельничный комбинат»
Должность: Менеджер
Основная деятельность: ведение переговоров с физическими и юридическими лицами, составление и заключение договоров.

с 25.06.2005 г. по 10.11.2005 г. Правовой Центр «Защита»
Должность: юрисконсульт
Основная деятельность: оказание юридических услуг гражданам и организациям, юр. обслуживание организации, договорная работа, представление интересов юридических и физ. лиц в судах.

• Разработка документов правового характера (жалобы, претензии, обращения, отзывы и т.д.)
• Подготовка и подача исковых заявлений в суды общей юрисдикции.
• Представительство интересов юридических и физических лиц в судах различных уровней судебной системы.
• Консультирование (письменное и устное) физических и юридических лиц по правовым вопросам (гражданское, трудовое, жилищное, семейное, уголовного право и т.д.).
• Подготовка ответов при отклонении претензий и выполнение иной работы претензионного характера.
• Владение ПК, СПС «Гарант», «Консультант», «Кодекс», в/у категория «В», личный автомобиль.

Упир Валерий Александрович

Дата рождения: 18.08.1977 г.;

Семейное положение: женат, двое детей

Адрес прописки: г. Красноярск, ул. Металлургов д.35 «А» кв. 9;
Контактные телефоны 2 -24 -17-27
Адрес проживания: г. Красноярск ул. Краснодарская д.2 «А» кв. 36;
Контактные телефоны: 2-67-05-58, моб. 8-923-339-30-18;

Образование:
2001-2004г. Красноярский государственный Аграрный университет, юридический факультет, специальность «Юриспруденция»;

1995-2001г. Красноярский государственный Педагогический университет, исторический факультет, специальность «Учитель истории и права»;

Опыт работы:
2010 г.-по настощее время ЧОП «Славич»
2005г. – 2009г.по — ФГУ ОИК-40 ГУФСИН России по Красноярскому краю помощник оперативного дежурного по учреждению (надзор за соблюдением режима и правил внутреннего распорядка, контроль за проведением погрузочно — разгрузочных работ, сопровождение транспорта по территории учреждения).

2003-2005г. — Государственный Центр Занятости населения г. Красноярска. Начальник юридического отдела (претензионно-исковая работа, консультации, арбитражная и судебная практика);

2001-2003г. Работа в отделе охраны Красноярского алюминиевого завода;

1996-2001г. Участие в археологических экспедициях;

Дополнительные сведения:
Права категория «В» стаж вождения 10 лет, личный автомобиль Пользователь ПЭВМ, коммуникативен, легко срабатываюсь с коллективом, исполнителен, честен, быстро адаптируюсь к новым условиям.

Газпром вакансии вахта север

Вакансии: рабочие и специалисты узкого профиля
Уровень з/п: от 190 000 рублей
Проекты: работа на севере вахтовым методом, программа газификации «Сахалин II», потоки «Южный» и «Голубой», а также другие.

Широко известная и зарекомендовавшая себя как надежный работодатель «Газпром» безостановочно ведет набор профессионалов и специалистов, ведется непрерывная инвестиция в штат сотрудников и поддержание профессионального уровня.

Коллектив нефтедобывающей компании — ее ключевая ценность. Реализация стратегической цели «Газпрома» — подъема на пьедестал среди крупнейших транснациональных корпораций, это одна из задач экспертов работающих вахтовым методом.

Более чем в 20 регионах России, в Белоруссии, Италии, Сербии, Австрии, Ираке, Таджикистане, Казахстане и других странах работают более 65 тысяч профессионалов различных предприятий группы «Газпромнефть». Компания предоставляет особые условия для всех своих сотрудников, в том числе тех, кто работает на крайнем севере, дополнительные бонусы ждут смельчаков, которые покинули семьи и устроились на вахту в «Газпром».

Общие условия работы вахтой в «Газпроме»

  • вахтовый метод 30/30 или 60/30, а также сотни вакансий с классическим 5/2 графиком;
  • трудоустройство по закону, оформление ТК гражданина РФ, широкий социальный пакет, оплачиваемое предприятием медицинское страхование;
  • компенсация расходов на проезд и жилье, оплата трехразового питания в рабочее и нерабочее время;
  • возможна вахта сроком до 6 месяцев;
  • рассматриваются резюме граждан СНГ наряду с гражданами РФ;
  • вакансии в ОАО «Газпром» на официальном сайте разных профилей подготовки с достойной зарплатой.
  • Набор на вакансии вахтовым методом

    Ведется постоянный набор на следующие специальности в «Газпроме»:

    мастер бурения, инженер насосного оборудования по тех. поддержке, бурильщик, водители различных категорий, изолировщик, механик буровой установки, электромонтер высшей категории. Набираются специалисты в отделы:

    1. развития энергоэлектрической отрасли;
    2. управления закупками;
    3. переработки сырья;
    4. организации биржевой деятельности;
    5. технической политики и другие.

    Как видите найти работу и устроиться в крупную компанию достаточно легко. Газпром вакансии вахта есть для всех, в том числе вакансии вахтой для женщин и разнорабочих. Найти свою позицию, а также отправить резюме вы можете на официальном сайте.

    Для тех, кто всерьез заинтересован трудоустройством мы рекомендуем посмотреть видео о трудовых буднях вахтеров в «Газпроме»:

    Смотрите также вакансии работа вахтой в «Роснефть». Читайте о работе на одном из важнейших проектов компании « Сила Сибири ».

    Вакансии

    В нашей группе Вконтакте публикуются все свежие вакансии вахтовым методом. Рекомендуем подписаться на наши обновления.

    Работа вахта работодатель

    Краткое содержание

  • Имеет ли работодатель право оставить работника после своей вахты на работу?
  • Должен ли работодатель оплачивать проезд до работы на вахту.
  • Положены ли какие нибудь компенсации.
  • Работодатель не вызывает на работу (вахта)11 мес что делать.
  • Работодатель не платит первый месяц северную надбавку. Правомерно ли? Работа вахтой.
  • Работодатель работа
  • Вахта работа
  • График работы работодатель
  • Работодатель работа это просто
  • Работодатель меняет график работы
  • Вопросы

    1. Имеет ли работодатель право оставить работника после своей вахты на работу?

    1.1. Только с Вашего согласия и с дополнительной оплатой.

    2. Должен ли работодатель оплачивать проезд до работы на вахту.

    2.1. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (абз. 2 п. 2.5. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»)
    Некоторые суды по данному положению исходили из того, что указанным решением Верховного Суда Российской Федерации была признана недействительной часть 2 пункта 2.5 Основных положений, в соответствии с которой проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивался предприятием.
    Однако в этом случае нужно внимательно ознакомиться с Постановлением Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 8 апреля 2014 г. N 16954/13.
    Кроме того, Верховный Суд РФ признал, что обязанность организации оплачивать проезд работников от места нахождения организации или пункта сбора до вахтового поселка, а также до места работы (объекта, участка) и обратно не противоречит действующему законодательству.

    3. Работодатель не вызывает на работу (вахта). Положены ли какие нибудь компенсации.

    3.1. Работодатель , если не может предоставить работу , обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка, ст. 157 ТК РФ .

    4. Работодатель не вызывает на работу (вахта)11 мес что делать.

    4.1. Свяжитесь с ним, узнайте причину.

    4.2. причины могут быть разные, может быть вы «проспали» вызов и такое может быть. нужно позвонить узнать в чем дело.

    5. Работодатель не платит первый месяц северную надбавку. Правомерно ли? Работа вахтой.

    5.2. Неправомерно. Обязан с первого дня работы.

    6. У меня возникла проблема с отпуском. Я работаю вахтовым методом и работодатель даёт отпуска в свободную вахту, что вроде как и удобно. Но получается что он делит отпуск на части, на мой вопрос могу ли я забрать остатки отпуска в декабре (более 20 дней) за этот год, на что мне был дан ответ: остатки переносятся на следующий год. Отпуск за этот год был в июне. 30 дней, остальные 21 я хотел взять с 16 декабря. Вопрос: законы ли действия нач. О. К. И как мне поступить? На какие статьи закона сослаться? Заранее спс.

    6.1. Здравствуйте, уважаемый Алексей! Давайте по порядку. Ссылайтесь на статью 124 Трудового кодекса РФ, согласно которое отпуска должны быть использованы в том же году и перенос возможен в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    6.3. В данном случае есть смысл сослаться на статью 124 ТК РФ. Отпуск должен быть использован в этом году и перенос возможен только в четко оговоренных случаях. Случаи указаны в статье.
    Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    6.4. Здравствуйте. Это незаконно.
    На основании п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). При этом, как следует из п. 5.4 Основных положений, под днями отдыха (отгулами) понимаются именно дни отдыха, предоставляемого в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Следовательно, согласно указанным нормам, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после использования им дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Отметим, что Основные положения были приняты до введения в действие Трудового кодекса РФ, и до приведения в соответствие с ним законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ему (часть первая ст. 423 ГК РФ). В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

    Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).

    Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

    Ссылка www.bashinform.ru/likbez/538206/
    Рекомендую написать ПИСЬМЕННЫЕ ЖАЛОБЫ в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Если не помогут-тогда в суд. Но я думаю до этого не дойдёт..
    Желаю удачи. В..

    6.5. Действия относительно законны, так как перенос отпуска на следующий год, это куча служебных записок вашего наса с обоснованием служебной необходимости. Сослаться можете на ст 124 ТК РФ.
    Цитата:
    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

    6.6. Добрый день.
    По порядку объясняю.
    1. Согласно статье 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    2. Статья 122 гласит, что Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    3. Статья 123 ТК РФ напоминает, что Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    4. Согласно статьям 124 и 125 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. и По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Таким образом, без вашего согласия работодатель перенести оставшуюся часть отпуска на следующий год не имеет права.

    7. Работала в магазине продавцом, потом ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. По окончанию отпуска в конце мая написала заявление на увольнение. По истечению недели звонила в офис по поводу трудовой, мне отвечали что еще не прислали с головного офиса, он находится в другом городе. Я ответила что пусть тогда полежит в офисе трудовая, я не смогу выехать тогда за ней, т.к. проживая за 30 км. от офиса, и нахожусь одна с ребенком. Муж уехал на вахту на три месяца. Сказала можете отправить почтой. Мне ответили что согласны. По истечении трех месяцев, я поехала в офис, трудовой там не оказалось, ее отвезли в магазин, оставили, не сообщили мне. В магазине трудовой не оказалось. Никто не знает где она. Что мне делать? Я два месяца уже не могу устроиться на работу, подать справки на детское пособие. Могу ли я подать в суд на работодателя на восстановление трудовых записей и выплате мне компенсации? Спасибо.

    7.1. Да, обращайтесь в с уд с иском. Трудовая вооще то должна быть выдана или отправлена по почте в день увольнения.

    7.2. Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
    Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».
    Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления. Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку.

    Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям.

    7.3. Здравствуйте, Оксана. Вы можете выбрать любого юриста с сайта для защиты Ваших интересов в суде.

    8. Работаю вахтой. Как уволится без отработки если работодатель не пойдёт на встречу? Причина нашёл другую работу. Можно ли взять неоплачиваемый отпуск за свой счёт сроком на время отработки и уехать на другую работу? Или есть другие варианты? Срочное наличие трудовой книжки не принципиально.

    8.1. Без отработки Вы не можете уволиться, если работодатель против.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.

    Понятия отработки как такого нет, Вы просто уведомляете заранее, не более.

    9. Работаю вахтовым методом и завтра конец рабочей вахты, уезжаю на свободную. Плюс — с завтрашнего дня ухожу в ежегодный, оплачиваемый отпуск на месяц.
    Подошёл сегодня к начальнику, с просьбой уволить меня последним днем отпуска, на что получил в ответ, что я обязан приехать на отработку в две недели на следующую вахту и по другому никак. На-сколько я знаю, работодатель не имеет права оставить меня на отработку сейчас или принудить приехать на следующую вахту.
    Хотел узнать, кто прав?

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Нет ограничений на подачу заявления об увольнении во время отпуска, периода нетрудоспособности и т.п.

    Если работодатель не принимает Ваше заявление об увольнении — направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (в описи подробно перечислите, какие документы направляете). Двухнедельный срок предупреждения начинает течь с момента получения работодателем Вашего письма. Дату получения можно посмотреть на сайте Почты России по трек-номеру или узнать из вернувшегося уведомления. Письмо направляется на юридический адрес и на адрес, указанный в трудовом договоре (если отличается).

    Через две недели после получения Вашего заявления об увольнении работодатель будет обязан прекратить с Вами трудовые отношения и выдать Вам трудовую книжку и расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

    Если не хотите ехать за трудовой книжкой и расчетом — нужно в этом же письме направить заявление об отправке Вашей трудовой книжки почтой и указать адрес, по которому она должна быть направлена, а также заявление с реквизитами, на которые нужно перечислить расчет (если, например, деньги выплачивались официально, но на руки или на другую карту).

    До того, как уехать, рекомендую сдать все материальные ценности (под подпись ответственного работника, чтобы осталось доказательство возврата).

    10. Куда и как я могу пожаловаться на центр занятости населения? Ситуация в следующем: после 24 лет работы попала под сокращение, после многочисленных перипетий, встала на учёт в ЦЗН, получала пособие по безработице (не понятно как начисленное); позже самостоятельно нахожу работу. Явка была назначена 03.10.2020 г. (для отметки), пришла 02.10.2020 г., объяснила, что документы находятся на рассмотрении в ОК, в результате только 07.10.2020 г. предоставила приказ о приёме на работу и снятии с учёта. Специалист ЦЗН делает отметку о нарушении, якобы не явилась в назначенный день и без трудовой книжки, которая находилась у будущего работодателя. В результате районный ЦЗН отказал мне в пособии по безработице (за нарушение, хотя предупреждала) и я уехала на вахту без копейки денег. Кто прав и виноват?

    10.1. В случае несогласия с данными действиями ЦЗН имеете право написать жалобу в прокуратуру или в суд.

    11. Работаю вахтой 28/28, за год был два раза на больничном в результате чего как говорит работодатель возникла недоработка и я должен отработать её. Я с этим не согласен. Могут ли меня заставить отрабатывать принудительно?

    11.1. Здравствуйте! Нет, принудительный труд запрещён в Российской Федерации.

    12. Работаю вахтой, получила тяжелую травму на участке, работодатели решили скрыть, могу ли я подать заявление в прокуратуру в своём районе за тяжёлой травмы на производстве.

    12.1. Да вы можете обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

    12.2. Нет подайте по месту совершения. И в инспекцию гос. по охране труда. А вы проходили лечение.

    12.3. Добрый день, Елена! Первое что Вы должны сейчас сделать — это подать письменное заявление вашему работодателю о расследовании произошедшего с вами случая при выполнении ваших профессиональных обязанностей. Зарегистрируйте такое заявление через входящий номер и посмотрите как все забегают вокруг вас. Если Вы находитесь сейчас в другом городе направьте заявление работодателю почтой письмом с описью вложения. И не надо ничего бояться. Поверьте — расследуют, оформят Акт по форме Н-1 и Вы сможете воспользоваться всеми гарантиями по восстановлению здоровья с помощью средств работодателя. Я сама более 15 лет проработала специалистом по охране труда в организации и никогда не приветствовала желание работника сделать плохо себе во благо работодателя. Делайте как я написала и не надо поддаваться на уговоры. Любите себя и берегите свое здоровье прежде всего.

    13. Муж работал в ООО вахтовым методом. Приехав с вахты, он ждал когда его вызовут на работу, но вызвали только спустя 3 месяца. Отработал 3 дня и директор сказал ему, что он был уволен еще 3 месяца назад и никакого расчета он не получит, а сейчас его якобы вызвали на колым. Т.е. муж не был предупреждён, что он уволен, трудовая книжка всё это время находилась у работодателя. После того, как он забрал трудовую книжку, в ней была запись об увольнении 23.06.2020 г. по ст. 77 п. 3. ч. 1, дата приказа указана 30.06.2020 г. При устройстве в данную организацию работники подписывают напечатанное заявление об увольнении, соответственно без даты самого увольнения. Такое правило у них. Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, возможно ли как-то наказать руководителя за незаконное увольнение + за не получение расчета при увольнении?

    13.1. Имеет место нарушение трудовых прав. Защита возможна при установлении всех обстоятельств.

    13.2. Здравствуйте, Марина!
    К сожалению, если все так документально оформлено, то достаточно сложно будет что-либо доказать.

    14. Работаю вахтовым методом. Вахта заканчивается в 08.00 12.10.2020 Г. Имеет ли работодатель задержать на вахте? Без моего согласия.

    14.1. Если трудовым соглашением не установлено иное — не имеет. Ваше письменное согласие обязательно.

    15. Работаю по вахте, по трудовому договору. В нем прописан оклад и возможность работодателя выплачивать ежемесячную премию. Которая превышает оклад в 2-3 раза. В связи с задержками по зарплате хочу уволиться. Но если уволюсь по собственному желанию, то рассчитают и выплатят только оклад. Судя по тем кто уволился ранее даже не получили расчет. За август месяц я получил только оклад, премиальную часть и командировочные не получил. Хочу уволиться по соглашению сторон и прописать часть средств которую мне не выплатили и командировочные в соглашении. Могу я так сделать? И я не уверен, в случае подписания мне выплатят компенсацию по соглашению.

    15.1. Добрый день. Для заключения соглашения о расторжении трудового договора, необходимо согласие Вашего работодателя на те условия о которых Вы говорите. В случае достижения договоренности, необходимо письменно составить соглашения, в котором будут прописаны все условия, в том числе и сумма компенсации при увольнении и сроки ее выплаты. В случае не выполнения соглашения, Вы можете обратиться в суд о взыскании компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора.

    16. В начале июня 2020 вскрыли машину и украли инструмент. Человек написал заявление в полицию. Воров нашли. Долгое время инструмент был в полиции как вещьдоки. У человека была трудная финансовая ситуация и другие ключи он купить не мог. Прошло больше четырех месяцев, человек устроился вахтой работать в другой город. 7 окиября 2020 приехав на вахту получил звонок от следователя. Следователь требовал приехать для дачи показаний крайний срок 12 октября. Человек просил отодвинуть срок дачи показаний на том основании что уехал работать в другой город, вахта кончится 31 октября, на вахте неоходимо работать 12 часов в суткиив ночную смену, после ночной смены необходимо выспатся. Так же дорога туда обратно стоит определенных денег, так как это вазта то и пропускать свою смену по крайней мере без повестки нельзя. Повестку человекуне вручают, есть оплвещение звонком. В то же время угрожают в случае неявки прислать наряд полиции и силой доставить для дачи показаний.
    Насколько данная ситуация законна, стоимость только дороги туда обратно сопоставима со стоимостью украденного инструмента, также стоит вопрос и возможного пропуска смена, за онно ли со стороны следователя угрожать высылкой полиции р принудительной доставки доя дачи показаний, обязан ли следователь учитывать вахтовый метод работы пострадавшего и обязан ли соедователь предоставить человнку повестку для предоставления оной в свою очередь работодателю?

    16.1. Силу применять не могут, и весьма маловероятно, что смогут осуществить привод. Если по месту Вашей работы есть отдел полиции, мог дать им поручение о вашем допросе. Если будет угрожать. Напишите жалобу прокурору по месту расследования.

    УПК РФ Статья 113. Привод

    1. В случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший, свидетель и лицо, в отношении которого уголовное дело выделено в отдельное производство в связи с заключением с ним досудебного соглашения о сотрудничестве, могут быть подвергнуты приводу.

    2. Привод состоит в принудительном доставлении лица к дознавателю, следователю или в суд.

    3. При наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лица, указанные в части первой настоящей статьи, незамедлительно уведомляют орган, которым они вызывались.

    17. Перехожу на вахтовым метод работы, работодатель в договоре не указывает про оплату меж вахты, ссылаясь что она не указывается, должен ли работодатель указывать оплату меж вахты в дополнении к договору?

    17.1. Вероятно условия оплаты не меняются. Договор имеет силу.

    18. Работаю не официально, подскользнулся трвмировал ребра. Из за неаыхода на работу работодатель выстовляет меня на улицу. Без средств к существованию.
    Своего жилья нет денег так же нетНа руках уменя больничный лист. Расчёт обещает дать лишь 15 числа по окончанию вахты Как мне быть.

    18.1. Подать иск в суд о признании отношений трудовыми, выплате зарплаты, признании несчастного случая на производстве страховым случаем и обязании составить Акт формы Н-1.
    Подать жалобу в прокуратуру и инспекцию трудовую.
    Подробнее >>>

    18.2. Евгений, добрый день.

    Несмотря на то, что Вы официально не оформлены, работодатель не может ограничить Вас в праве на получение заработной платы, тем более, если у Вас имеется на руках больничный лист — как доказательство уважительной причины отсутствия на работе.

    Обоснование:
    В соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Согласно абз. 3 ст. 70 в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    В соответствии со ст. 741 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    Также, на основании ст. 143 Гражданского кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Таким образом, в случае нарушения работодателем Ваших прав, можно написать претензию, в том числе, с использованием вышеуказанных статей. Далее, обратиться в суд с соответствующим иском.

    18.3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

    Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату, а также оспаривать увольнение.

    В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

    Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
    Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

    Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

    19. Хотел спросить про ученический отпуск. Я работаю вахтовым методом 30/30. Вахта до 8.10.2020, сессия с 07.10.2020. Работодатель не хочет оплачевать ученический отпуск по причине совпадения ученического отпуска с межвахтовым отдыхом. Это моё первое вышшее образование, учусь заочно и в окредетрваном институте. Правомерно-ли поступает работодатель? И если нет на что можно сослаться статьи.

    19.1. Здравствуйте.
    Неправомерно, если представили справку вызов о предоставлении ученического отпуска, ст.173 ТК РФ.

    20. Имеет ли право работодатель запретить ездить на работу на вахту, на личном автотранспорте? Если для этого выделяется на предприятии автобус. Есть ли документы подтверждающие не законность? Спасибо.

    20.1. Нужно смотреть, что прописано во внутренних правилах предприятия.

    21. У меня к Вам такой вопрос, я работал в охране не официально по договору вахтовым методом, после окончания вахты мне не выплатили денежные средства, какое наказание будет Работодателю? И в какие сроки их обяжут выплатить мне деньги?

    21.1. Здравствуйте! Это мошенничество статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.

    22. У меня следующий вопрос: за моего мужа-должника работодатель перечисляет приставам половину зарплаты, в этот же день они списывают с карты еще 2200 руб. В смс-сообщении указан номер ИП, дата, фамилия пристава. Приставу муж позвонил, тот уверяет, что ИП окончено, они (приставы) денежные средства не списывали, на их счет ничего не поступало помимо перечислений от организации, несите выписку из банка. Муж сказал, что подойти может через неделю, т.к. работает вахтой. Пристав ответил, что не может столько времени держать их на депозите и бросил трубку. Вопрос: кто помимо приставов может списать деньги с карты, что означает «не могу держать на депозите», если до того уверял, что они туда и не поступали. Может ли организация отказать делать перечисления за должника и в каких случаях. Спасибо заранее.

    22.1. Ничего страшного не произошло. Вам нужно предоставить документы и заявление на возврат излишне взысканных денежных средств. Если вам откажут обжаловать действия пристава, при необходимости обратиться в суд.

    23. Работаю вахтой в день вылета с бурой, пошёл на буровую подскользнулся и упал на колено, прилетел домой сделал снимок, оказалось порван мениск. Позвонил в офис работодателя, объяснил ситуацию. Работодатель требует указать в объяснительной кто отправил на буровую и какое дали задание, не знаю что и писать всегда выходим на работу без какова либо задания, заранее спасибо.

    23.1. Работодатель не прав у вас есть прямой руководитель (мастер, бригадир и т.д.) пусть они и дают объяснения. Можете обратиться письменно с жалобой в трудинспекцию,

    24. Работаю на крайнем севере, сейчас на меж. вахте, кончился срок трудового договора, по приезду на работу меня уволят и примут на работу обратно и продлят трудовой договор. Я беременна, стоит ли об этом говорить работодателю или пока молчать до продления трудового договора. Как сделать правильно, расскажите пожалуйста.

    24.1. Молчите конечно. Оформите документы, потом скажите.

    25. Работа вахтой (без выходных по 12 часов), однако трудовой договор на полставки при 40-часовой недели. Работал электросварщиком 6 разряда, жил в общежитии при предприятии (койко-место). Оплатили только полставки в соответствии с трудовым договором. Не выплатили за вредность, переработанные часы, компенсацию за переработку, межвахтовый период, работу в праздничные и выходные дни, компенсация на питание была только 100 руб/день, а также не применили районный коэффициент. Исход дела вижу таким: необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую и в суд с возмещением в дополнение морального вреда и «неустойку» за пользование чужими деньгами. Предприятие находится в Санкт-Петербурге. Я постоянно проживаю в Вологодской области. Хочу проконсультироваться по данному вопросу, что можно сделать, какие мои действия, а также узнать стоимость услуг юриста. Обращаться в вышеназванные инстанции необходимо по месту моего проживания или по месту нахождения работодателя (в трудовом договоре об этом ничего не сказано, только фраза «в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ»). Спасибо!

    25.1. Здравствуйте. Выбирайте юриста на сайте и договаривайтесь о консультации в личных сообщениях.

    26. Я работаю вахтовым методом. График 7/7. Подскажите, пожалуйста, как должен оплачивать работодатель праздничные дни, которые выпадают на мою рабочую вахту (например новогодние или майские праздники)?

    26.1. Желательно с Вашим трудовым договором ознакомиться, однако, по общему правилу, согласно статье 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
    (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

    26.2. Если на период вахты попадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. Ваша тарифная ставка умножается на два.

    27. Валерий.
    Работаю в районах крайнего севера. График 2 через 2 месяца. Смены 12 через
    12 часов, хотя табелируют по 11 часов. Фактически смена начинается в 7 часов, а по факту в 5 утра мы уже проходим предсменный медосмотр и в 6:30 у нас наряд. Так с какого времени нам должны считать смену?

    И второй вопрос.

    У нас по трудовому договору отпуск 66 дней. 28 основной, 24 за работу в районах крайнего севера и 14 за вредные условия труда.

    Сейчас работодатель в одностороннем порядке убрал 12 дней «северных» и 7 за вредность у тех, кто НЕ ПРОЖИВАЕТ НА СЕВЕРЕ. Мотивируя тем, что мы не живем на севере и на вахте находимся всего 6 месяцев, а не год. Хотя по отработаным часам мы работаем год.

    Правомерно ли такое изменение расчета отпуска?

    27.1. Здравствуйте.
    Имеются все основания для обжалования действий работодателя в суде.

    27.2. Здравствуйте.
    Смену должны считать с момента появления работников на рабочем месте — сюда входит время медосмотры.
    Изменение количества дней отпуска за вредность должно быть основано на специальной оценке условий труда. Без оснований работодатель не вправе изменить это условие трудового договора. Тем более такие изменения проводятся с обязательным письменным предупреждением работников не менее, чем за два месяца.

    28. Работаю вахтовым методом (28/28) в Якутии, имею ли право делить отпуск на части. И могу ли пойти в отпуск не с первого дня вахты (как хочет работодатель), а с 14-го. И как при этом будут считаться дни отпуска которые выпадают на дни межвахтового отдыха? Ведь два вида отдыха в одно и тоже время запрещено.

    28.1. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»
    «»7. Порядок предоставления гарантий и компенсаций,
    предусмотренных действующим законодательством

    7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
    В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).
    Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном «статьей 27» КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
    Абзац первый пункта 7.2 признан не действующим с 1 февраля 2002 года Решением Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29.
    «»7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.
    В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.
    Абзац первый пункта 7.3 признан не действующим с 1 февраля 2002 года Решением Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29.
    «»7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен.
    Указанный порядок подсчета применяется в случаях сохранения среднего заработка, когда его исчисление производится в соответствии с Постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 г. N 142.
    КонсультантПлюс: примечание.
    С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которым установлен новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
    7.4. Обеспечение работников предприятий, в которых применяется вахтовый метод, пособиями по государственному социальному страхованию осуществляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6.
    «»7.5. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

    29. Я прошел мед комиссию при приеме на работу (вахтовым методом) по направлению работодателя. По комиссии годен, но работодатель обо мне делает запрос с прошлого места работы, на котором были проблемы (появился в состоянии алкогольного опьянения), уволен по собств желанию. Может ли плохой отзыв от бывшего работодателя повлиять на мое трудоустройство? Хотя я уже оплатил мед комиссию и заехал на вахту.

    29.1. Если вы подписали трудовой договор, то вы уже трудоустроены и уволить вас очень сложно.
    Но если трудовым договором вам установлен испытательный срок, то в случае если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

    30. Муж работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. По трудовому договору дорогу туда и обратно оплачивает работодатель. До окончания вахты мужу необходимо уволиться по семейным обстоятельствам. Работодатель заставил подписать заявление на удержание из заработной платы стоимость билетов. Он подписал. Можно ли через суд оспорить такое удержание или это просто трата времени. На копии заявления резолюции работодателя нет.

    30.1. Здравствуйте! Да можно оспорить данное заявление, оно противоречит условиям трудового договора.

    Вакансия Юрист (п. Сабетта, вахта) в Новом Уренгое, работа в Ренейссанс Констракшн

    Опубликовано: Март 24, 2017

    Уровень зарплаты Город Требуемый опыт работы
    з/п не указана Новый Уренгой 3–6 лет

    Обязанности:

  • Отслеживание и сопровождение договоров поставки
  • Отслеживание и сопровождение договоров строительного подряда
  • Взаимодействие с кадровой службой по вопросам трудового и миграционного законодательства
Смотрите так же:  Полномочия главы государства в демократии

Требования:

  • аналогичный опыт работы от 5 лет, желательно в сфере строительства
  • Высшее образование (юридическое)
  • Ответственность, отличные коммуникативные и организационные навыки
  • Условия:

  • Работа вахтовым методом в п. Сабетта, ЯНАО
  • Возможность принять участие в масштабном международном проекте
  • Проживание в вахтовом городке, трехразовое питание – предоставляется компанией
  • Конкурентоспособная заработная плата (полностью «белая»), стабильность, надежность
  • Временный контракт на период строительства объекта (ориентировочно сентябрь 2017)
  • Тип занятости
    Проектная/Временная работа , Вахтовый метод

    Рекомендуем:

    Нет комментариев

    Обсудим? Отменить ответ

    Работа вахтой на севере без опыта от прямых работодателей свежие вакансии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *