Расчет пособия по уходу за ребенком за неполный месяц

Компенсационная выплата в размере 50 рублей за неполный месяц

Цитата:
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2003 N 475, с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС 03-165)
Настоящий Порядок определяет условия назначения, выплаты и источники финансирования ежемесячных компенсационных выплат, установленных с 1 июля 1994 г. Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

II. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее именуются — отпуска по уходу за ребенком):

Цитата: Вопрос: Работник организации, являющийся отцом ребенка, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация производит выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. 4 марта 2013 г. ребенку исполняется 3 года, и 5 марта 2013 г. работник выходит на работу. Производить ли компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3 лет работнику за март? Если производить, то в каком размере?

Ответ: Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если 4 марта 2013 г. ребенку исполняется 3 года и 5 марта 2013 г. работник выходит на работу, должна быть выплачена и за март 2013 г.

Обоснование: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты производятся в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией. Право на указанную выплату ставится в зависимость от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком.
Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее — Порядок).
Согласно пп. «а» п. 11 Порядка работодатель производит данные выплаты за счет собственных средств.
В соответствии с п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Для назначения выплаты, как следует из п. 12 Порядка, отец ребенка должен подать по месту работы соответствующее заявление. Решение принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка).
Как следует из п. 17 Порядка, выплата ежемесячных компенсационных выплат работнику прекращается при достижении ребенком возраста 3 лет начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором ребенку исполняется 3 года.
Таким образом, ежемесячная компенсационная выплата работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за март 2013 г. должна быть выплачена, и ее размер должен составить 50 руб.

Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.03.2013

Расчет первого и последнего месяца при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Цитата (БСС «Главбух» 19.01.16): Как рассчитать сотруднице период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она 14.10.2015г родила ребенка. В отпуск по уходу за ребенком она ушла 16.01.2016г.? Отпуск у нее заканчивается 14.04.2017 или 13.04.2017?

В данном случае, так как сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, то рассчитывать пособие следует исходя из расчетного периода – 2014 и 2015 годов. При этом отпуск по беременности и родам исключается. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 14.04.2017 (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Период выплаты пособия

Пособие по уходу за ребенком платите начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно) (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Исключение составляют:

Пример определения периода выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком не прерывался

Сотрудница организации Е.В. Иванова 1 января 2016 года родила ребенка. Декретный отпуск закончился 10 марта 2016 года. В этот же день Иванова написала заявление по месту своей работы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и назначении на период отпуска ежемесячного пособия.

1 июля 2017 года ребенку Ивановой исполнится 1,5 года.

Таким образом, организация предоставляет Ивановой отпуск и платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 11 марта 2016 года по 1 июля 2017 года (включительно).

А что делать, если отпуск по уходу за ребенком длится меньше месяца? Тогда пересчитайте пособие пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. При этом не забудьте учесть также выходные и праздники (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Расчет за неполный месяц делайте по формуле: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц = Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц : Количество календарных дней в месяце ? Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком

Такие правила прописаны в части 5.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск продолжается неполный месяц

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 11 июня. Размер пособия за июнь исходя из среднего заработка Ивановой составляет 4800 руб. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится только 20.

Бухгалтер рассчитал пособие за июнь так:
4800 руб. : 30 дн. * 20 дн. = 3200 руб.

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за январь 2020 года?

Здравствуйте!
2 примера расчета пособия по уходу за ребенком исходя из среднего дневного заработка за неполный месяц. Источник Издательство «Главная книга», 22.12.2017

Расчет пособия за неполный месяц
За неполный месяц отпуска по уходу за ребенком до полутора лет пособие рассчитывается так (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Информация ФСС):

Пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет исходя из среднего дневного заработка

Флисова Т.М. с 12 мая 2017 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ребенок у Флисовой Т.М. второй. В расчетном периоде (2015 — 2016 гг.) у нее были периоды нетрудоспособности:
• в 2015 г. — 17 календарных дней;
• в 2016 г. — 49 календарных дней.
Суммы выплат Флисовой Т.М., учитываемых при расчете среднего дневного заработка:
• 439 000 руб. — за 2015 г.;
• 408 000 руб. — за 2016 г.
Количество учитываемых при расчете календарных дней составит 665 (365 дн. + 366 дн. — 17 дн. — 49 дн.).
Средний дневной заработок Флисовой Т.М. равен 1 273,68 руб. ((439 000 руб. + 408 000 руб.) / 665 дн.). Это меньше максимального размера среднего дневного заработка и больше минимального (1 901,37 руб. > 1 273,68 руб. > 246,58 руб.).
Размер пособия по уходу за ребенком исходя из среднего дневного заработка Флисовой Т.М. составит:
• за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу — 15 487,95 руб. (1 273,68 руб/дн. x 30,4 дн. x 40%), что больше минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком (15 487,95 руб. > 6 131,37 руб.). Поэтому пособие будет выплачиваться исходя из среднего дневного заработка;
• за неполный месяц (май 2017 г.) — 9 992,23 руб. (15 487,95 руб. / 31 дн. x 20 дн.).
Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком Симоновой М.Р. за каждый полный календарный месяц отпуска составит:
• с августа 2016 г. по январь 2017 г. — 3 000 руб. (7 500 руб. x 40%), что больше минимального размера пособия по уходу за первым ребенком (3 000 руб. > 2 908,62 руб.);
• с февраля 2017 г. — 3 065,69 руб.
За неполный месяц (июль 2016 г.) — 1 935,48 руб. (3 000 руб. / 31 дн. x 20 дн.).

Пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет исходя из МРОТ
Симонова М.Р. с 11 июля 2016 г. ушла в отпуск по уходу за первым ребенком. Симонова М.Р. трудилась полное рабочее время, ее средний дневной заработок составил 234,14 руб. Это меньше 246,58 руб. — минимального среднего заработка, установленного для декретных отпусков, начавшихся с 01.07.2016 по 30.06.2017.
Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком Симоновой М.Р. за каждый полный календарный месяц отпуска составит:
• с августа 2016 г. по январь 2017 г. — 3 000 руб. (7 500 руб. x 40%), что больше минимального размера пособия по уходу за первым ребенком (3 000 руб. > 2 908,62 руб.);
• с февраля 2017 г. — 3 065,69 руб.
За неполный месяц (июль 2016 г.) — 1 935,48 руб. (3 000 руб. / 31 дн. x 20 дн.).

Смотрите так же:  Залог недвижимости саратов

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком при неполной ставке исходя из МРОТ?

У нас сотрудница пошла в 28 ноября 2016 года в отпуск по уходу за ребенком. При этом за 2014 год данных по зарплате нет, за 2015 год 30000 руб. Сотрудница работает на 0,3 ставки.
Нам нужно рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на ноябрь.
Как понимаю, в связи с такими низкими данными по зарплате пособие рассчитываем исходя из МРОТ. Подскажите в этом случае за полный месяц нужно будут платить минимум 2908,62 Руб.? Как рассчитать за неполный месяц ноябрь?

Amazonka1981,
оформлена только у нас.

Решина проверить на портале ФСС http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest, но там так странно расчет делается. Там за полный месяц считается как 7500*40% = 3000 руб.

Нашла такую информацию:
С 1 июля 2016 года МРОТ равен 7500 руб. Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком, исчисленного из нового размера МРОТ, составляет 3000 рублей (7500 руб. х 40%), что больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком (2908,62 руб.).
Таким образом, по страховым случаям, наступившим с 01 июля 2016 года, ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком за полный календарный месяц составляет 3000 рублей.
Если по страховым взносам, наступившим после 01.07.2016, ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком выплачено в размере 2908,62 рублей вместо 3000 рублей, следует произвести перерасчет и доплату пособия.
Ежемесячные пособия по уходу за первым ребенком по страховым случаям, наступившим до 01 июля 2016 года, с 01.07.2016 года перерасчету не подлежат.

В 1сЗарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 расчет за ноябрь делается исходя из среднедневной ставки: 246.58 * 40%*30,4 = 2998,41 руб. И уже исходя из этой величины рассчитывается пособие за ноябрь: 2998,41/30*3= 299.84 руб.

Как же все-таки верно: рассчитать за ноябрь исходя из 3000 рублей или как в 1С?

Расчет пособия по уходу за ребенком

Детская ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет (1,5 года) считается по определенному алгоритму, где несколько вводных. Есть свои ограничения — минимальное и максимальное значения. Обо всех деталях — далее.

Читайте в статье — всё про расчет пособия по уходу за ребенком:

  • Определяем расчетный период
  • Считаем заработок
  • Считаем непосредственно выплату
  • Выплата за неполный месяц
  • Основные показатели на 2020 год
  • Как оформить выплату
  • Шаг первый — установить, за какое время нужно брать данные о зарплате для расчета выплаты. Обычно это 2 (два) календарных года, предшествующих году начала детского отпуска. А точнее — количество календарных дней в этих годах. При этом из суммы дней положено исключить периоды официальной болезни, декретного и детских отпусков. А также время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли (ч. 1 и 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Так, по сотруднице, которая ушла в детский отпуск в 2020 году (месяц начала отпуска не важен), расчетным периодом для детского пособия будут 2016 и 2017 годы. В общем случае это 731 день (366 дней в 2016 году + 365 дней 2017 года).

    Если это выгодно работнице (обычно в детский отпуск уходят женщины), расчетный период по ее заявлению может быть заменен. Но только при условии, что в таковом женщина находилась в декретном или детском отпуске и, получается, не имела дохода. В результате замены размер пособия должен вырасти (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). И заменять расчетный период можно только на годы или год, непосредственно предшествующие году, на который приходится начало детского отпуска.

    Например, женщина в 2016–2017 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2020 году. Тогда 2016 и (или) 2017 годы можно заменить только на 2015 год и (или) на 2014 год. Брать любые годы, которые были до 2015–2016 годов, недопустимо (письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

    Для замены лет сотрудница должна предъявить документы, подтверждающие факт отгула декретного (детского) отпуска и размер заработка в тех годах, которые пойдут на замену.

    Считаем заработок

    Определив нужные года расчетного периода, нужно посчитать заработок за это время. В него включаются все вознаграждения, с которых начислялись взносы на социальное страхование в ФНС (до 1 января 2017 года — в Фонд соцстраха) (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Необлагаемые взносами выплаты, например, больничные пособия, в том числе декретные, в расчет не включайте.

    Суммы за каждый год берите в размере не более предельной базы, установленной на этот год для начисления социальных взносов (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Напомним, в 2017 году лимит составлял 755 000 руб. В 2016 году — 718 000. Если доходов у работника больше по каждому году, берите указанный максимум.

    Общий заработок за два года (с учетом лимитов) поделите на число календарных дней в расчетном периоде (за минусом исключаемых). Так вы получите среднедневной заработок. Этот показатель сравните с возможно максимальным заработком (две предельные базы за два выбранных года, поделенные на 730). Если рассчитанный среднедневной заработок больше максимального, для расчета пособия взять нужно предельное значение (ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Далее считается среднемесячный доход. Ведь пособие по уходу за ребенком — ежемесячное. Для этого установленный среднедневной заработок умножают на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Среднемесячный заработок не может быть меньше МРОТ. Иначе нужно брать минималку. Так же поступают, когда в расчетном периоде у сотрудника вовсе не было никаких доходов. Значение МРОТ берется на дату начала отпуска по уходу за ребенком.

    Считаем непосредственно выплату

    Итак, среднемесячный заработок посчитан (смотрите предыдущий раздел нашей статьи). Теперь осталось дело за расчетом самой выплаты. Так вот она составляет 40% от среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Страховой стаж сотрудника никакого значения тут не имеет.

    Рассчитанный размер сравните с минимальным порогом. При этом имейте в виду, что для первенца и последующего детей предусмотрены разные минимумы. Если это первый малыш, то минимальный порог с 1 мая 2020 года составляет 4465,20 руб. Если ребенок второй, третий и далее по счету, минимум равен 6284,65 руб. Дополнительно сумма подлежит корректировке на районный коэффициент, если таковой принят в вашей местности.

    Если сумма выше минимума, придется сравнить ее и с верхним порогом. Это максимальное значение — неважно, первый ребенок или четвертый и т. д. — одно — не более 24 536,57 руб. Показатель — расчетный и зависит от предельных баз по взносам на соцстрахование, действующих в годах расчетного периода.

    Таким образом, с учетом действующих крайних значений, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемые каждый месяц, варьируются в определенных пределах.

    Если пособие выплачивается одновременно сразу на нескольких детей (например, на близнецов или погодок, суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% среднего заработка. В то же время сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. В случае, если вдруг сумма пособия на двух и более детей не соответствует одновременно этим двум критериям, выплачивается суммированный размер минимального пособия, даже если он превысит 100% среднего заработка (ч. 2 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

    Выплата за неполный месяц

    Пособие по уходу за ребенком может полагаться за неполный месяц. Например, когда декретный отпуск женщины, из которого она уходит в детский, заканчивается в середине месяца. В этом случае пособие рассчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники) (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

    Основные показатели на 2020 год

    Как мы уже сказали, по общему правилу для женщины, которая уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году, расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы. Максимально возможное предельное значение среднедневного заработка в таком случае равно 2017,81 руб. [(755 000 руб. + 718 000 руб.) : 730]. Итого верхняя планка пособия за месяц — 24 536,57 руб. (2017,81 руб. x 30,4 x 40%).

    Смотрите так же:  Что будет работодателю за увольнение беременной женщины

    Что касается минимума при расчете заработка, то по страховым случаям, начавшимся после 1 мая 2020 года, заработок для пособий по уходу за ребенком сравнивайте с МРОТ, равным 11 163 руб. По отпускам, начавшимся до этой даты (30 апреля и ранее) в 2020 году, ориентируйтесь на значение, действовавшее с 1 января до 1 мая. Это сумма 9489 руб.

    Минимальное значение самого пособия на первого ребенка с 1 мая 2020 года — 4465,20 руб. Актуальное значение минималки на второго и последующего — 6284,65 руб. То есть меньше этой суммы (в зависимости от того, какой по счету ребенок) получать мамочка не может.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Секретарь ООО «Шанс» Морозова А.Н. в 2020 году уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    В расчетном периоде (2016-2017 гг.) — 731 календарных дня. Из них сотрудница болел 45 календарных дней.

    • за 2016 год — 625 000 руб.;
    • за 2017 — 618 000 руб.
    • Фактический заработок за оба года расчетного периода не превышает предельной базы для взносов (718 000 и 755 000 руб. соответственно), поэтому средний дневной заработок равен 1811,95 руб. [(625 000 руб. + 618 000 руб.) : (731 дн. – 45 дн.)]. Это меньше максимального значения среднего дневного заработка в 2020 году (2017,81 руб. > 1811,95 руб.).

      Итого бухгалтер рассчитал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из показателя 1811,95 руб. Ежемесячная выплата составит 22 033,31 руб. (1811,95 руб. x 30,4 x 40%).

      Как оформить выплату

      Чтобы подтвердить расчет детского пособия, составьте справку-расчет (бухсправку) в свободной форме. В частности, это необходимо на случай, если подобный документ запросят из ФСС в ходе проверки, хотя таковой и не относится к обязательным. В любом случае лучше зафиксировать все вычисления в письменном виде.

      Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

      Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие до полутора лет, оно выплачивается каждый месяц за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Период выплаты – с даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Правила назначения и выплаты пособия зафиксированы в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон). Наиболее сложным вопросом назначения указанной выплаты является расчет пособия по уходу за ребенком.

      На основании каких принципов определяется размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Размер пособия определяется как на основании Закона, так и на основании специального Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

      По общему правилу алгоритм определения его размера следующий:

    • если речь идет об одном ребенке, то размер выплаты равняется сорока процентам среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ ;
    • если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше 100% среднего заработка или меньше 100% суммированного минимального размера пособия.
    • Когда определяется размер пособия по уходу за ребенком для второго и всех следующих детей, принимаются во внимание и предыдущие дети матери (рожденные или усыновленные). Так, например, если мать ранее была лишена родительских прав в отношении своего первого ребенка, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком первый ребенок учитываться не будет.

      Как определить методику расчета пособия

      Основные правила расчета размера пособия до полутора лет установлены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей.

      Основных принципов два:

    • сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка матери (отца или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком);
    • размер пособия не может быть меньше минимального размера, установленного законодательно. Так, с февраля текущего года минимум для ухода за первым ребенком – 2908,62 руб., за вторым — 5817, 24 руб.
    • Кроме того, рассчитанный размер увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудник трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

      Точный расчет зависит от обстоятельств каждой конкретной ситуации. Основополагающий фактор – размер среднего заработка (в т.ч. среднего дневного заработка) сотрудника: больше он или меньше минимального (МРОТ).

      Алгоритм расчета выплат по уходу за ребенком.

      Расчет производится в несколько шагов:

      1. Определяем средний заработок за два предыдущих календарных года (то есть при расчете в 2016 году считаем заработок за 2014 и 2015 гг.). Существуют законодательно установленные максимальные размеры (предельная величина базы для начисления взносов в ФСС): 624 тыс. руб. для 2014 года и 670 тыс. руб. за 2015 год. Если рассчитанная сумма окажется больше указанных величин, для расчета необходимо использовать установленные максимальные размеры.

      2. Рассчитываем средний дневной заработок. Для этого делим получившуюся в п. 1 сумму на число календарных дней за два года (исключая периоды болезни, декретных отпусков и другие периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты). Проверяем правильность расчета: получившаяся сумма не должна быть больше суммы из п. 1, поделенной на 730 (количество календарных дней за два года).

      3. Получившуюся в п. 2 сумму умножаем на 30,4 дней.

      4. Получившуюся в п. 3 сумму умножаем на 40%.

      Таким образом получается размер пособия за полный месяц.

      Так, например, если Иванова А.А. 15.11.2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком, средний заработок за 2014 год составил 600 000 рублей, за 2015 год – 700 000 рублей, расчет будет следующий:

      1. За 2014 год для расчета берем 600 000 рублей, за 2015 – 670 000 рублей, т.к. заработок А.А. Ивановой за 2015 год был больше предельной величины. В совокупности получается 1 270 000 рублей;

      2. В 2014 году А.А. Иванова уходила на больничный на 10 дней, в 2015 – на 15 дней. Таким образом, для расчета количество календарных дней за два года – 705. Средний дневной заработок равен 1801,4 рубля.

      3. 1801,4 х 30,4 = 54 672,6 рублей.

      4. 54 672,6 х 40% = 21 905 рублей.

      Расчет пособия за неполный месяц

      Если необходимо посчитать размер пособия за неполный месяц, то формула расчета следующая:

      1. Сумму, полученную в п. 4, делим на общее количество календарных дней в искомом месяце.

      2. Получившуюся в предыдущем пункте сумму умножаем на количество календарных дней искомого месяца, в течение которых сотрудница (сотрудник) будет находится в отпуске по уходу за ребенком.

      Так, например, А.А. Иванова из предыдущего примера, уходя в отпуск 15.11.2016, получит следующую сумму:

      1. 21 905 / 30 = 730,2 рубля.

      2. 730,2 х 16 = 11 682,7 рублей.

      Когда выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

      Такое пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

      Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока Фонд социального страхования может принять положительное решение и назначить пособие. Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

      Пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты в компании (со дня назначения).

      ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1,5 ЛЕТ

      Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

      1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

      Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

      Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

      2. В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

      Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

      3. Применяется ли в 2020 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

      Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.

      С 1 февраля 2020 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3277,45 руб.(с учетом районного коэффициента — 3769,07 руб.), за вторым и последующими детьми — 6554,89 руб. (с учетом районного коэффициента — 7538,12 руб.) за полный календарный месяц.

      4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

      Ответ: Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

      Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).

      Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия. Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

      5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году?

      Ответ: Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2020 году, не может превышать 26 152,27 руб.

      6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 10 февраля 2020 г. ребенку исполнилось 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц октябрь или только за десять дней?

      Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено по 10 февраля включительно.

      7. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

      Ответ: В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

      Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться, но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

      8. Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

      Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

      9. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

      Ответ: В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

      На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

      10. Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

      Ответ: Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись). Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

      11. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

      Ответ: Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

      12. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

      Ответ: На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

      В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

      При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

      13. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

      Ответ: Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

      14. Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

      Ответ: В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

      Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:

      — выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

      — копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

      — справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

      — справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

      15. Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушка ребенка?

      Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление).

      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

      Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

      Адрес:
      610017, г.Киров, ул.Дерендяева,77
      Схема проезда

      8 (8332) 518-000

      факс 518-200

      «горячая линия» 35-08-08

      понедельник — четверг с 8-00 до 17-00,

      пятница с 8-00 до 15-45,

      обед с 12-15 до 13-00

      суббота, воскресенье выходной

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      Priuta.ru © 2020

      Тема от WP Puzzle

      Телефоны Режим работы