Размер пособия исходя из мрот 2020

Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Нормативный акт, устанавливающий максимальный и минимальный размеры пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

(815000 руб. + 865000 руб.) / 730 = 2301,37 руб.

(815000 руб. + 865000 руб.) / 730 x 80% = 1841,09 руб.

(815000 руб. + 865000 руб.) / 730 x 60% = 1380,82 руб.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ)

(815000 руб. + 865000 руб) / 730 = 2301,37 руб.

(755000 руб. + 815000 руб.) / 730 x 80% = 1720,55 руб.

(755000 руб. + 815000 руб.) / 730 x 60% = 1290,41 руб.

(755000 руб. + 815000 руб) / 730 = 2150,68 руб.

(718000 руб. + 755000 руб) / 730 = 2017,81 руб.

(718000 руб. + 755000 руб.) / 730 x 80% = 1614,25 руб.

(718000 руб. + 755000 руб.) / 730 x 60% = 1210,68 руб.

(718000 руб. + 755000 руб.) / 730 = 2017,81 руб.

(670000 руб. + 718000 руб.) / 730 x 80% = 1521 руб.

(670000 руб. + 718000 руб.) / 730 x 60% = 1140,82 руб.

средний дневной заработок определяется:

(670000 руб. + 718000 руб.) / 730 = 1901,37 руб.

(624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 80%

(624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

(624000 руб.+670000 руб.) / 730

(568000 руб.+624000 руб.) / 730

(568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 80%

(568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 60%

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ)

пособие по беременности и родам

(512000 руб.+568000 руб.) / 730

(512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 80%

(512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 60%

максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(463000 руб.+512000 руб.) / 730

(463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 80%

(463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 60%

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 276-ФЗ)

при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 80%

(415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 60%

средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ)

(415000 руб.+463000 руб.) / 730

(415000 руб.+415000 руб.) / 730

(415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 60%

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

пособие по временной нетрудоспособности

415000 руб. / 365 дней

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

(415000 руб / 365 дней) x 80%

(415000 руб. / 365 дней) x 60%

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ)

18 720 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

Федеральный закон от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ

25 390 рублей в месяц — пособие по беременности и родам

17 250 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

Федеральный закон РФ от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ

23 400 рублей в месяц — пособие по беременности и родам

16 125 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ (в редакции Федерального закона от 23 ноября 2007 г. N 266-ФЗ)

16 125 рублей в месяц

Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ

15 000 рублей в месяц

Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ

12 480 рублей в месяц

Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ

11 700 рублей в месяц

(с 10 февраля 2003 г.)

Федеральный закон от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ

Федеральный закон от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ

85 МРОТ в месяц (пособие по временной нетрудоспособности)

Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508

Примечание: Пособие по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляется указанное пособие, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ в 2010 году

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Размер МРОТ для расчета больничного в 2020 — 2020 годах

Как использовать среднедневной заработок для расчета больничного в 2020-2020 годах, если он меньше МРОТ

Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

  • если страховой стаж работника составляет менее полугода;
  • если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
  • Формула для расчета минимального размера больничного выглядит так:

    Актуальный на дату начала болезни работника МРОТ ? 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.

    Если среднедневной размер заработка работника меньше того, что рассчитан исходя из МРОТ, то как, например, рассчитать больничный лист в 2020-2020 годах? Принимается к расчету большее значение.

    В том случае, если расчет больничного листа в 2020-2020 годах ведется исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день. Оно рассчитывается так:

    Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ ? % (в зависимости от стажа).

    Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?

  • Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  • Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2020-2020 годах необходимо произвести умножение на 80%.
  • Если стаж менее 5 лет — 60%.
  • Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2020-2020 годах следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (11 280 руб. — в 2020 году и 12 130 — в 2020-м).
  • За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2020-2020 годах работнику будет производить работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.

    Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

    МРОТ для расчета больничных в 2020-2020 годах

    С 01.07.2016 МРОТ был повышен и до 01.07.2017 применялся в размере 7 500 руб. Для расчета декретного больничного листа и выплат по обычным больничным во втором полугодии 2017 года действовала величина МРОТ, равная 7 800 руб.

    С 01.01.2020 МРОТ в очередной раз повышен, и его значение было равно 9 489 руб. Но данная величина увеличилась с 01.05.2020 и МРОТ составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2020 № 41-ФЗ).

    С 01.01.2020 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом, установленным на 2-й квартал 2020 года и составил 11 280 руб.

    С 01.01.2020 года МРОТ будет равен 12 130 руб.

    МРОТ 2020-2020 для расчета больничного листа

    По правилам расчета больничного листа в 2020-2020 годах используется МРОТ, актуальный на дату болезни в текущем году. Это значит, что значения МРОТ за предыдущие годы уже не нужны. Если же размер пособия по нетрудоспособности определяется исходя из заработка сотрудника, тогда потребуется его доход за два предыдущих года.

    Об условиях применения расчета от МРОТ подробнее читайте в статье «Какова минималка для расчета больничного?».

    Расчет больничного в 2020-2020 годах на примере исходя из МРОТ

    Прежде чем задаваться вопросом, как правильно рассчитать больничный в 2020-2020 годах, работодателю следует проверить, правильно ли заполнен листок нетрудоспособности врачом медучреждения. Это обязательный этап в порядке расчета больничного листа в 2020-2020 годах. Только после этого работодатель заполняет обязательные для него сведения. Такая подстраховка необходима, чтобы ФСС при обнаружении ошибок в больничном листе не отказал в выплате пособия.

    Следуя разъяснениям, которые содержатся в письме ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П, работодатель может принять у выздоровевшего работника больничный лист, заполненный комбинированным способом (машинописным способом и от руки), и произвести выплату пособия.

    Как рассчитывается больничный лист в 2020-2020 годах? Расчет больничного листа по МРОТ в 2020-2020 годах осуществляется от величины МРОТ, действительной на дату открытия больничного.

    Рассмотрим пример расчета по начислению больничных в 2020 году от МРОТ.

    В строчке «Средний заработок для расчета пособия» для больничного, открытого после 01.01.2020, работодатель должен указать:

    11 280,00 руб. ? 24 мес. = 270 720,00 руб.

    А в строчке «Среднедневной заработок для расчета больничного»:

    270 720,00 руб. / 730 = 370,85 руб.

    Кроме того, следует применить повышающий районный коэффициент, если он действует в регионе.

    Итоги

    Перед тем как рассчитать больничный в 2020-2020 годах от МРОТ, необходимо проверить, нужен ли такой расчет. Применяется он в ситуациях, когда работник только недавно начал работать либо если его заработок оказался ниже установленного минимального размера оплаты труда.

    Как рассчитать больничный лист в 2020-2020 годах от МРОТ? Нужно взять актуальный на дату открытия больничного МРОТ и подставить его вместо величины месячного дохода в стандартную формулу расчета среднедневного заработка работника. Аналогичным окажется и ответ на вопрос: «Как рассчитать декретный больничный в 2020-2020 годах?».

    Как изменился расчет пособий в 2020 году

    Пособия, которые рассчитывают работодатели, возмещаются из ФСС. При подаче документов с ошибочной суммой они рискуют не получить возмещение расходов на выплату пособия. Поэтому при расчете им важно учитывать все детали и новшества.

    Еще до расчета пособия важно внимательно изучить больничный лист и проверить отметки, которые в нем сделаны. Если медицинская организация допустила нарушения при оформлении больничного, то такой документ работодатель принимать не должен. Медицинская организация в этом случае обязана выдать дубликат с учетом исправления ошибок.

    Только при наличии правильно оформленного документа можно приступать к расчету, поскольку работодателю принципиально важно, чтобы ФСС возместило пособия, которые были выплачены работникам в календарном году.

    Расчет пособий в 2020 году

    В 2020 году произошло несколько изменений в расчете пособий, на которые нужно обратить внимание.

    Во-первых, важно учитывать размер максимальной базы для исчисления страховых взносов, который был установлен в 2017 и 2020 годах. О нем стоит помнить при расчете больничного и пособия по материнству (пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет), так как выплаты работникам сопоставляются с предельными базами. ФСС возместит только сумму в пределах лимита, даже если она превышает его.

    Во-вторых, следует обратить внимание на то, что с 1 февраля 2020 года единовременные детские пособия выросли на 4,3 %. Таким образом, пособие по уходу за первым ребенком сейчас составляет 3 277, 45 руб., а пособие по уходу за вторым ребенком — 6 554,89 руб.

    В-третьих, произошло увеличение МРОТ, которое повлияло на размер минимальных пособий. В частности, для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассчитанное исходя из МРОТ, минимальный размер в 2020 году составляет 4 512 руб.

    Основные правила для расчета больничного

    Прежде чем приступить к расчету больничного листа, нужно проверить правильность заполнения строк этого документа и убедиться в том, что он корректно оформлен и не требует изменений.

    Смотрите так же:  Экспертиза проектно-сметной документации строительства
  • От работника (даже от совместителя) принимается только оригинал больничного
  • Пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам рассчитывается на основании оригинала больничного листа. Если работодатель имеет дело с совместителем, то от него он тоже должен получить оригинал. Никаких копий больничного принимать от сотрудника нельзя.

  • Работник может предоставить больничный «с опозданием»
  • Обратиться за пособием работник вправе в течение шести месяцев, и работодатель обязан удовлетворить его просьбу. То есть если работник вышел на работу после больничного, но по каким-то причинам сразу не принес больничный лист, а предоставил его только спустя один-два месяца, то работодатель должен принять у него больничный и оплатить его.

    Бывают ситуации, когда работники после увольнения обращаются уже к бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист. Работодатель в этом случае обязан удовлетворить просьбу, если она последовала в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

    При этом бывают случаи, когда работники пользуются лазейками в трудовом законодательстве и ведут себя недобросовестно — например, получают при увольнении окончательный расчет, трудовую книжку и в течение 30 дней приходят с больничным листом, который был открыт в последний рабочий день, и просят бывшего работодателя изменить дату увольнения и выплатить на основании предоставленного больничного пособие. Как быть в такой ситуации? Работодателю придется выплатить пособие, поскольку в последний день работы сотрудник состоял с ним в трудовых отношениях. Просьбу работника придется удовлетворить, то есть изменить дату увольнения в трудовой книжке. Но оплатить пособие нужно на общих основаниях — в зависимости от стажа, который был у работника на день увольнения.

    По этому вопросу можно ориентироваться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. В п. 27 уточняется, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. «При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

  • Размер пособия зависит от страхового стажа работника
  • Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере: если работник имеет страховой стаж 8 и более лет, то берется 100 % среднего заработка; если страховой стаж от 5 до 8 лет, то 80 %; если страховой стаж до 5 лет, то 60 %.

  • Следует учитывать, болел ли работник сам или осуществлял уход за больным членом семьи
  • В этом случае нужно обращаться к ст. 7-8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если работник болеет не сам, то важно уточнить детали: за каким членом семьи он осуществляет уход (если за ребенком, то сколько ему лет, где осуществлялся уход — в стационаре или амбулаторно, ребенок инвалид или нет и т.д.), по какому случаю уход и др.

    Обращать внимание на отметки в больничном листе (более ли сотрудник сам или осуществлял за кем-то уход) нужно еще и потому, что законодательство устанавливает ограничения по количеству дней и по размерам пособий. Так, в ситуации, когда работник ухаживает за больным ребенком, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается следующим образом: при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка.

  • Существуют ситуации, когда пособие выплачивается исходя из МРОТ
  • Исходя из МРОТ пособие выплачивается не только в тех случаях, когда у работника был заработок меньше, чем исходя из МРОТ в расчетном периоде, или данный работник работал у другого работодателя, но не смог предоставить справку о сумме заработной платы (Приказ Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н) на момент расчета. Также есть и другие случаи:

    • когда работник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом;
    • если работник не явился в назначенный срок на осмотр к врачу;
    • если работник получил больничный в результате алкогольного или наркотического опьянения.
    • Все эти факты отражаются в больничном листе.

      Если в больничном листе есть перечисленные выше основания, то размер пособия может быть снижен. С одной стороны, это требование Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. С другой стороны, по этому вопросу есть судебная практика, в частности Постановление Президиума ВАС от 14.02.2012 № 14379/11. В нем описывается ситуация, когда работодатель разобрался в том, что работник не мог явиться на прием к врачу по уважительным обоснованным причинам. В этом случае можно оплатить больничный в соответствии с выплатами, которые были произведены в расчетном периоде, и не снижать пособие.

      ?Даже если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа. В ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ говорится, какие периоды включаются в страховой стаж: периоды трудовой деятельности по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию.

      Как подтвердить страховой стаж?

      Страховой стаж можно подтвердить по трудовой книжке. Но бывает, что в трудовой указаны только годы работы, без обозначения точных дат. Что делать в таком случае? Согласно п. 27 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, если в представленном документе о периодах работы указаны только годы без точных дат, то за дату следует считать 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

      Периоды гражданской муниципальной службы тоже включаются в страховой стаж. Что касается военнослужащих, то их стаж подтверждается отметками о военной службе в военном билете.

      Также страховой стаж можно подтвердить с помощью трудового договора, даже если нет соответствующей записи в трудовой книжке.

      Еще один способ — сделать запрос в ПФР.

      Все периоды, когда за работника перечислялись страховые взносы, и это можно подтвердить документально, должны быть включены в трудовой стаж. В ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ уточняется, что периоды прохождения военной службы тоже включаются в страховой стаж.

      Обратите внимание на Федеральный закон от 27.12.2020 № 536-ФЗ, который внес некоторые изменения в ч. 1.1 ст. 16: появилось дополнение о том, что в страховой стаж включается служба в войсках национальной гвардии РФ.

      Как рассчитать пособие совместителю?

      Во многих организациях есть совместители, работающие не в одной, а в двух или больше организациях. В связи с этим возникает вопрос — какие периоды при расчете пособий учитывать? Четкий ответ дается в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей, то:

    • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам — назначаются и выплачиваются по всем местам работы;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком — назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору работника.
    • Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

      Рассмотрим несколько ситуаций с совместителями:

      1. В текущем году работник трудоустроен у нескольких работодателей и в предыдущих двух годах работал тоже у них.

      Если в 2020 году работник трудится у двух работодателей — в ООО «Икс» и ООО «Игрек», при этом в 2017 и в 2020 годах он работал у них же, то больничных листов у него будет два. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет рассчитано отдельно в ООО «Икс» и отдельно ООО «Игрек». А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачено в одном рабочем месте, по выбору работника.

      2. В текущем году работник задействован у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работал в других компаниях.

      Случаются ситуации посложнее, когда, например, на момент наступления страхового случая (болезнь, уход по беременности и родам) работник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах он трудился в других компаниях. И в таких ситуациях пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному из последних мест работы. Работнику придется выбрать, к какому работодателю обратиться (ч. 2.1 ст. 13 от 29.12.2006 Федерального закона № 255-ФЗ). Следовательно, ему потребуется только один больничный лист.

      Допустим, в 2020 году человек работает в ООО «Икс» и ООО «Игрек». Ранее, в 2017 и 2020 годах, он работал в ООО «Зэт» и ООО «Зеро» соответственно. Чтобы получить пособие, ему нужно будет обратиться только в одну организацию, в которой он осуществляет трудовую деятельность в 2020 году. При этом включать выплаты, произведенные другими работодателями, допустимо, если работник предоставит справку № 182н с других мест работы.

      3. В текущем году работник задействован у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работал как у этих, так и у других работодателей.

      Бывают ситуации, когда работник на момент наступления страхового случая трудоустроен у нескольких работодателей и в двух предыдущих годах был занят как у этих, так и у других работодателей. Тогда можно применять либо сценарий, описанный в первом пункте, либо сценарий из второго пункта (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      В такой ситуации работнику нужен либо один больничный лист, если он обратится к одному работодателю, у которого трудоустроен в 2020 году, либо несколько больничных, если он обратится к нескольким работодателям. При этом если работник будет обращаться за пособием только к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включаться выплаты, которые были произведены в данной организации, и выплаты, произведенные за время работы в других организациях.

      Начисляем больничный в программах «1С» в 2020 году

      Автор: Виктория Крашеникова, бухгалтер-консультант

      Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», март 2020 г.

      Изменения в МРОТ повлияют на расчет больничных в 2020 г. Однако автоматизация упростит работу бухгалтера. Рассмотрим, как рассчитываются больничные с помощью программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1.

      Изменения, повлиявшие на расчет больничных

      По сравнению с предыдущим показателем с 1 января 2020 г. значение МРОТ выросло на 117 руб., и составило 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2020 № 481-ФЗ).

      Что, конечно же, отразилось на расчете пособий по временной нетрудоспособности, исчисляемых исходя из размера МРОТ.

      В 2020 г. размер минимального среднедневного заработка составляет 370,85 руб. (11 280 руб. * 24 мес./ 730 дней).

      Для определения минимального среднедневного заработка за каждый месяц используем формулу:

      11 280 руб. / количество дней в мес.

      Когда используется именно это значение для расчета пособий? Есть определенный ряд условий:

      Если у сотрудника страховой стаж не более 6 месяцев.

      Если у сотрудника за период расчета среднего заработка отсутствовал заработок вовсе (например, сотрудник впервые устроился на официальную работу 5 марта 2020 г., а после празднования международного женского дня внезапно заболел и принес работодателю больничный лист) или если заработок сотрудника ниже минимального размера оплаты труда.

      Больничный, когда средний заработок ниже МРОТ

      Если сотрудник не имел заработка за два предшествующих календарных года или если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, оказался ниже минимального размера оплаты труда, то тогда средний заработок принимается равным МРОТ.

      Сотрудник ООО «Здоровье» Цветиков Я. В. болел с 11 по 14 марта 2020 г. По выходу на работу 15 марта он принес листок нетрудоспособности за четыре дня болезни. Цветиков Я. В. работает по основному месту работы, полный рабочий день с 05.03.2020. В первый день выхода на работу он предоставил справку с прошлого места работы о сумме заработка за 2017 г. и 2020 г., который составил 70 000 и 80 000 руб. соответственно. Общий страховой стаж сотрудника составил 11 лет 1 месяц 1 день.

      Для начисления пособия по временной нетрудоспособности нам необходимо в разделе «Зарплата» создать документ «Больничный лист» и ввести в него все данные из нашего примера. Подробно с заполнением этого документа можно ознакомиться в информационной системе 1С:ИТС, мы же рассмотрим только особенности расчета среднего заработка.

      На первой вкладке документа «Главное» необходимо установить флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей». Сам заработок можно внести в разделе «Зарплата», подраздел «См. также», поле «Справки для расчета пособий».

      Или же это можно сделать в самом документе «Больничный лист», нажав на значок карандаша рядом с полем «Средний заработок». Это необходимо для правильного расчета среднего заработка и начисления пособия по временной нетрудоспособности.

      Средний заработок Цветикова Я. В.составил: 70 000 руб. (заработок за 2017 г.) + 80 000 руб. (заработок за 2020 г.) = 150 000 руб. В 2017 г. предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством была равна 755 000 руб., в 2020 г. – 815 000 руб. В данном случае средний заработок не превысил предельную величину за каждый год.

      Среднедневной заработок равен 150 000 руб. / 730 дней = 205,48 руб.

      На день начала болезни МРОТ равен 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2020 № 481-ФЗ).

      Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, равен: (11 280 руб. * 24) / 730 дней = 370,85 руб., а это больше фактического среднедневного заработка Цветикова Я. В. Поэтому для расчета пособия мы должны принимать среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ.

      Общий страховой стаж сотрудника на момент начала болезни составляет 11 лет 1 месяц 1 день. Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка.

      Т. е. в нашем примере размер дневного пособия будет равен 370,85 руб.

      Общая сумма пособия равна 370,85 руб. * 4 дня болезни = 1 483,40 руб.

      В программе подробный расчет среднего заработка можно изучить, нажав в документе «Больничный лист» кнопку «Печать» – «Подробный расчет начислений» или на закладке «Начислено» по кнопке «Показать подробности расчета».

      Больничный при страховом стаже менее 6 месяцев

      Если ваш работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то тогда пособие по больничному выплачивается в размере исходя из МРОТ (п. 6. ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

      Сотрудник ООО «Счастье» Здоров В. Н. предоставил листок нетрудоспособности, из которого следует, что он болел с 15.02.2020 по 22.02.2020 (8 дней). Здоров В. Н. работает по основному месту работы, полный рабочий день с 01.02.2020. Общий страховой стаж на момент страхового случая составляет 5 месяцев 5 дней. В первый день выхода на работу он предоставил справку с прошлого места работы о сумме заработка за 2020 г., который составил 590 000 руб.

      Для начисления пособия по временной нетрудоспособности нам необходимо в разделе «Зарплата» создать документ «Больничный лист» и ввести в него все данные из нашего примера. На первой вкладке документа «Главное» необходимо установить флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей».

      На вкладке «Оплата» важно проверить данные по стажу – в поле «Страховой стаж» нажимаем на кнопку «Ввести страховой стаж» и далее в новом окне указываем данные по стажу сотрудника. Или же можно воспользоваться вторым вариантом – в карточке сотрудника («Кадры» – «Сотрудники») в верхнем меню по синей гиперссылке «Трудовая деятельность» в поле «Страховой стаж для оплаты больничных листов» указать данные по стажу сотрудника. После проделанных действий в последующие больничные листы программа сама будет подтягивать данные по стажу.

      Именно от этих данных зависит размер оплаты больничного:

      От 6 мес. до 5 лет – 60%

      От 5 лет до 8 лет – 80%

      Свыше 8 лет – 100%

      В нашем случае среднедневной заработок составляет:

      590 000 руб. / 730 дней = 808,22 руб.

      Так как на момент начала болезни страховой стаж сотрудника – 5 месяцев 5 дней, то согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ дневное пособие составляет 60% среднедневного заработка:

      808,22 руб. * 60% = 484,93 руб.

      У нашего работника Здорова В. Н. на момент начала болезни страховой стаж составляет менее 6 месяцев, поэтому сумма по больничному не должна превышать МРОТ (п. 6. ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

      На 15.02.2020 (первый день болезни) МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2020 № 481-ФЗ).

      Нам необходимо определить максимальный размер пособия за февраль 2020 г. исходя из МРОТ: 1

      1 280 руб. / 28 дней = 402,86 руб.

      Далее мы сравниваем сумму среднедневного заработка, исчисленного исходя из фактического заработка сотрудника с максимальным размером возможного среднедневного заработка из расчета МРОТ: 484,93 руб. больше, чем 402,86 руб. Поэтому для расчета пособия мы будем придерживаться суммы 402,86.

      Рассчитаем сумму по больничному за весь период нетрудоспособности:

      402,86 руб. * 8 дней = 3222,88 руб.;

      Т. е. если размер дневного пособия, рассчитанный из фактического заработка вашего работника, больше размера дневного пособия исходя из МРОТ, то мы обязаны использовать сумму дневного пособия, исчисленного исходя из МРОТ. Если же размер дневного пособия, рассчитанный из фактического заработка вашего работника меньше, то рассчитываем пособие исходя из фактического заработка.

      Больничный при нарушении режима

      И завершим нашу подборку нестандартных расчетов пособия по нетрудоспособности нарушением режима во время периода болезни.

      Исходя из своего личного опыта, могу сказать, что нарушение режима крайне редко бывает. И поэтому бухгалтер впадает в ступор при виде обычного бумажного (а с 01.07.2017 года и электронного) листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, так как непонятно: начислять больничный или может что-то наоборот нужно удержать у сотрудника (автор сталкивался с подобными вопросами бухгалтеров).

      Давайте разберемся, что нужно делать в такой ситуации.

      В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 21 Положения основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

      Нарушение режима нетрудоспособности, которого рекомендовал придерживаться доктор (например, самовольный уход из стационара).

      Неявка на повторный прием к доктору в назначенный срок, если на это не было уважительных причин (уважительными причинами могут, например, являться природные происшествия, смерть близких, переезд в другой город на ПМЖ).

      Заболевание или травма, которому способствовало нетрезвое состояние застрахованного лица (например, алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение).

      Если имеют место быть хотя бы одно из перечисленных причин, то тогда врач (врачебная комиссия) принимают решение об установке отметки о нарушении режима. И тогда бухгалтер обязан исчислить пособие по временной нетрудоспособности исходя из размера МРОТ, начиная со дня, когда был факт нарушения (исключением является третья причина – за весь период пособие рассчитывается исходя из МРОТ).

      Пример.

      Сотрудник ООО «Закон» Печкин Ю. П. принят на работу 14.01.2020. В январе 2020 г. работник принес больничный лист за период с 21.01.2020 по 29.01.2020, в котором был указан код «23» – несоблюдение предписанного режима с 28.01.2020. Также Печкин Ю. П. во время больничного съездил к предыдущему работодателю и взял справку для расчета пособий, которую предоставил в ООО «Закон»:

      за 2017 год – 200 000 руб.;

      за 2020 год – 200 000 руб.

      Общий страховой стаж сотрудника на момент наступления страхового случая составил 8 лет 11 месяцев.

      Стандартно для начисления пособия по временной нетрудоспособности нам необходимо в разделе «Зарплата» создать документ «Больничный лист» и ввести в него все данные из нашего примера. На первой вкладке документа «Главное» не забываем установить флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей».

      На вкладке «Оплата» в поле «Нарушение режима с» нам необходимо указать дату, которая проставлена врачом в листке нетрудоспособности в поле «Отметка о нарушении режима».

      Теперь рассмотрим расчет среднего заработка Печкина Ю. П.:

      (200 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 дней = 547,95 руб.

      До дня снижения пособия мы рассчитываем больничный исходя из данной суммы: 547,95 руб. * 7 дней болезни * 100% = 3835,65 руб.

      А вот оставшиеся два дня мы уже должны рассчитывать исходя из МРОТ:

      11 280 руб. / 31 день = 363,87 руб.

      Размер дневного пособия в январе исходя из МРОТ составил 363,87 руб., что меньше суммы дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка сотрудника. Поэтому начисление пособия, начиная со дня нарушения режима, будет рассчитываться из исходя из МРОТ:

      Примеры расчета больничного из МРОТ

      • 1. Когда происходит начисление выплаты по МРОТ
      • 2. Формулы для расчета
      • 3. Страховой стаж при подсчете больничного
      • 4. Примеры по расчету возмещения по нетрудоспособности
      • 5. Пример, когда средний заработок ниже МРОТ
      • 6. Пример расчета больничного, когда работник нарушал лечебный режим
      • 7. Пример, когда стаж работника меньше полугода
      • 8. Начисление компенсации по болезни, когда изменился МРОТ
      • Больничный лист выдается медучреждением и является документом строгой бухгалтерской отчетности. На основании этой справки бухгалтерия начислит работающему из зарплаты пособие на возмещение расходов на лечение. Согласно листку нетрудоспособности, работнику начислят денежную компенсацию на время болезни, которую рассчитают из среднего заработка. Однако в отдельных ситуациях за основу расчета берут показатель общефедеральной «минималки».

        Когда происходит начисление выплаты по МРОТ

        Случаи, когда применяется «минималка», регулируются ст. 7 и 8 ФЗ № 255. К ним относятся:

      • у работника страховой стаж менее 6 месяцев;
      • средний заработок для начисления пособия в больничном листе в 2020 ниже МРОТ;
      • в течение двух лет, которые берутся для расчетного периода, у гражданина отсутствовали доходы или их совокупный размер меньше суммы МРОТ за двухлетний период;
      • компенсацию по болезни начислят исходя из минимального показателя, если во время болезни, сотрудник нарушил лечебный режим, не имея на то веских причин. Выплату начнут рассчитывать с того числа, когда произошло несоблюдения медицинского режима;
      • если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического, токсического опьянения, больничный рассчитают за весь период заболевания, беря за основу МРОТ;
      • больной не пришел на запланированный медосмотр либо медэкспертизу, не имея на то серьезных причин;
      • для сотрудницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам. В этой ситуации выбирается тот временной отрезок для начисления, в котором она получила доход меньший действующей «минималки» (ст.14 ФЗ № 255).
      • При вычислении суммы возмещения по болезни берется значение того показателя МРОТ, который действовал на период заболевания. Общефедеральный МРОТ для расчета больничного в 2020 в ФСС утвержден в значении 11 280 рублей. Региональным властям предоставлено право самостоятельно устанавливать местный показатель «минималки», но не меньше государственного значения.

        Начисление по больничному назначается только на основе федерального значения, включая и регионы, у которых действует региональный МРОТ. Пособия будут рассчитаны бухгалтерией в течение десятидневного срока. Отсчет начинается с того дня, когда работник принес бухгалтеру справку по нетрудоспособности из медучреждения. Работодателем компенсируются первые три дня начала заболевания, последующие дни оплачиваются из страховых средств ФСС.

        О том, как оформить бланк листка нетрудоспособности по «минималке», читайте статью «Заполнение больничного из МРОТ».

        Формулы для расчета

        При вычислении компенсации по больничному в расчет принимается весь объем начислений, которые были произведены в отношении работника на протяжении расчетного периода (прошедшие 24 месяца до начала заболевания). С этих денег работодатель должен уплатить на протяжении всего периода страховые отчисления в ФСС (части 2, 3 ст. 14 ФЗ № 255).

        Перед тем как начислить возмещение по болезни в соответствии с общим правилом, сначала рассчитывают усредненную величину заработка за день:

        Среднедневное значение зарплат = величина номинальной базы для расчета :730 дней

        При общем расчете больничного гражданина, предельное значение расчетной базы устанавливается ежегодно Правительством РФ. Полученную при расчете среднюю величину за день сравнивают со среднедневной оплатой исходя МРОТ 2020 года.

        Конечная сумма к выплате = величина средней оплаты за день х сколько дней длилось заболевание

        Минимальная величина возмещения по болезни ограничивается размером той «минималки», которая действует на первый день начала болезни. Получается, что при отсутствии фактического заработка МРОТ заменяет собой зарплату.

        Как выполняется расчет:

        Среднедневная зарплата = действующий МРОТ х на 24 предыдущих месяца : 730 дней

        (11 280 х на 24 мес.) : 730 = 370,85 руб. — средняя оплата в день из суммы «минималки» в 2020 г.

        Следует учесть, что за последние два года, «минималка» менялась три раза в сторону повышения. Корректировки этих показателей необходимо принимать во внимание при начислении возмещения по больничному.

        При несоблюдении порядка больничного режима в медучреждении без уважительных оснований, а также при травмировании или заболевания, полученного из-за состояния опьянения, больничное пособие рассчитывается так: МРОТ делится на то количество дней, которые нарушитель провел на лечении.

        Страховой стаж при подсчете больничного

        На сумму возмещения по болезни по болезни влияет продолжительность страхового стажа работающего гражданина. При подсчете компенсации отсчет идет с даты, когда произошел страховой случай:

      • страхстаж от 8 лет и выше — коэффициент 100%;
      • период работы с 5 до 8 лет — коэффициент 80%;
      • сотрудник отработал от полугода до 5 лет — коэффициент 60%.
      • Если в регионах применяются районные коэффициенты, расчет больничного из МРОТ происходит с учетом этих значений. После окончательного подсчета итоговой суммы возмещения с нее удерживается НДФЛ 13%.

        Примеры по расчету возмещения по нетрудоспособности

        Работнику перед тем, как забирать больничный из медучреждения, следует проверить правильность его оформления, иначе ФСС вправе отказать в возмещении затрат на лечение.

        Пример, когда средний заработок ниже МРОТ

        Иванов болел с 01.03.2020 г. по 06.02.2020 г. Страховой стаж работника — 10 лет, начисляется коэффициент 100%. За 2017 г. компания начислила Иванову зарплату 110 000 рублей, за 2020 г. 115 300 рублей.

        1. Определяется общая сумма дохода за предыдущие два года: 110 000 + 115 300 = 225 300 рублей;
        2. Вычисляем значение оплаты труда за день: 225 300 : 730 = 308,6 рубля.
        3. Сравниваем с показателем заработка за день из МРОТ: 308,6
        4. Вывод: возмещение следует назначать исходя из «минималки».
        5. Рассчитываем пособие за шесть дней нетрудоспособности: 6 дн. х 370,85 = 2225,1 рубля.

        Три дня возмещает расходы на лечение работодатель (1112,55 рубля), оставшиеся дни — ФСС (1112,55 рубля).

        Пример расчета больничного, когда работник нарушал лечебный режим

        Петрову выписан больничный лист с 20.01.2020 г. по 28.01.2020 г., в котором 24.01. 2020 г. сделана отметка «24» — неявка на плановый прием к врачу (нарушение больничного режима). Как выяснилось, пропуск приема к врачу произошел по неуважительной причине. На 20.01.2020 г. стаж работника составил 7 лет.

      • с 20 января 2020 г. по 24 января 2020 г. — компенсация по болезни рассчитывается из среднего заработка Петрова;
      • с 24 января 2020 г. по 28 января 2020 г. — расчет происходит из МРОТ.
      • За расчетный двухлетний период 2017–2020 годов доход работника составил сумму в 860 000 рублей. Среднедневной заработок составил:

        860 000 : 730 дн. = 1178 рублей

        Период с 20.01.2020 г. по 24.01.2020 г. — 5 дней рассчитываются по среднедневному заработку: 1178 х 5 дн. = 5890 рублей.

        Период с 24.01.2020 г. по 28.01.2020 г. оплачиваются исходя из МРОТ (370,85 рубля за день): 370,85 х 5 дн. = 1854,25 рубля.

        Далее учитываем стаж Петрова — 7 лет (применяется коэффициент 80%):

        (5890 + 1854,25) х 80% = 6195,4 рубля — конечная выплата.

        Пример, когда стаж работника меньше полугода

        Гражданка Акулова работает 4 месяца. С 23.03.2020 г. она вышла на больничный на 5 дней.

        Расчет возмещения по болезни:

        370,85 рубля х 5 дн. х 60% (стаж

        Начисление компенсации по болезни, когда изменился МРОТ

        Такой перерасчет производится, когда болезнь наступила в конце 2020 года (размер «минималки» 11 163 рубля), а листок по болезни закрыт в начале 2020-го (МРОТ увеличили до 11 280 рублей).

        Для вычисления возмещения за основу берется «минималка», действующая на ту дату, когда болезнь наступила. Однако, если у работающего гражданина страховой стаж до 6 месяцев, больничный, приходящийся на 2020 год, подлежит перерасчету с 1 января 2020 г. исходя из «минималки» этого года (ст. 7 ФЗ №255). В остальных ситуациях возмещения по больничному и беременности и родам не пересчитываются.

        Рассмотрим пример. У Сидорова четырехмесячный страховой стаж. За эти четыре месяца выплачена зарплата 120 000 рублей. Сидоров находился на больничном с 27 декабря 2020 г. по 07 января 2020 г.

        Порядок расчета: при страхстаже до 6 месяцев возмещение по больничному начисляется на основе суммы МРОТ с коэффициентом 60%.

        В 2020 г. работник проболел 5 дней (с 27 декабря по 31 декабря 2020 г.), в 2020 г. — 8 дней (с 1 января 2020 по 7 января 2020 г.).

        В 2020 г. МРОТ составлял 11 163 рубля, поэтому средний заработок за день равен 367 рублям = (11 163 х 24 месяца) : 730 дн.

        Возмещение за 2020 г.: 367 рублей х 5 дн. х 60% = 1101 рубль.

        Возмещение за 2020 г.: 370,85 рублей х 8 дн. х 60% = 1780 рублей.

        Итого: 1101 + 1780 = 2881 рубль.

        Из этой суммы уплачивается НДФЛ 13% — 2506,47 рублей получит на руки Сидоров.

        Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году

        Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году имеет ряд своих особенностей и сложностей. Мы расскажем вам, как правильно рассчитать и оплатить, за сколько дней можно выдать пособие, и какие факторы влияют на его размер.

        Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

        Получить пособие по детскому листу нетрудоспособности могут не только родители, но и ближайшие родственники, опекуны и попечители. Если сотрудник во время, указанное в больничном по уходу, работал и получал зарплату, то оплатить больничный компания ему не сможет. Либо пособие, либо зарплата.

        Так же оплата не положена в следующих случаях:

      • Ребенок старше 15 лет пребывает в стационаре;
      • Ребенок заболел во время очередного, учебного отпуска родителя или отпуска за свой счет;
      • Сотрудница находится в декрете или в отпуске по уходу за младенцем.
      • Однако в этих правилах возможны исключения. Например, женщина в декрете работает на полставки или неполный день, тогда ей можно оплатить больничный по уходу. Если отпуск сотрудника закончился, а ребенок продолжает болеть. Больничный в этом случае платиться не полностью, а с первого дня предполагаемого выхода на работу.

        Пособие по уходу за ребенком в 2020 году: сколько дней оплачивается

        Число дней, которые нужно оплатить, регулируется ст.6 Федерального закона 255-ФЗ.

        Степень заболевания

        Максимальное число дней по одному страховому случаю

        Максимальное число дней для оплаты за год

        Любое заболевание, не входящее в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ 84-Н от 20.02.08

        Болезнь входит в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ 84н от 20.02.08

        Инвалид до 18 лет

        Обратите внимание! Число дней, которые нужно оплатить по детскому больничному одинаково при амбулаторном и стационарном лечении.

        Кто оплачивает детский больничный: ФСС или работодатель

        Детский больничный в полном объеме, то есть с первого и по последний день, оплачивает ФСС. А вот способов оплаты два.

      • Если компания не является участником пилотного проекта, то она выплачивает пособие по больничному в связи с уходом за ребенком в 2020 году из своих средств. С суммы пособия платит в бюджет НДФЛ. А после этого ФСС возвращает организации всю сумму, включая налог.
      • Если компания участник пилотного проекта. То в ее задачу входит только расчет и начисление пособия за больничный по уходу за ребенком. Выплачивать работнику деньги и перечислять НДФЛ будет ФСС.
      • Регионы-участники проекта мы привели в таблице.

        От чего зависит размер пособия

        Размер пособия по уходу за малышом зависит от дохода сотрудника за два года, предшествовавшие больничному, стажа работы и где осуществлялся уход: на дому или в больнице.

        Согласно новым правилам, ФСС ввела максимальную сумму доходов, которую можно учесть при расчете больничного по уходу за ребенком в 2020 году:

        За 2017 – 755 000 рублей;

        За 2020 – 815 000 рублей.

        Таким образом, предельным двухгодичным заработком будет 1 570 000 рублей.

        Внимание! Исходя из лимита, максимальная сумма за день больничного по уходу за ребенком в 2020 году составит 2150,68 руб.

        Кроме максимального заработка, установлен еще и минимальный предел на тот случай, если работник имеет очень низкие доходы, у него нет стажа и он работает в компании менее полугода. В этом случае расчет больничного по уходу будет исходить из МРОТ.

      • МРОТ в 2020 году равен — 11 280 рублей;
      • Минимальное пособие за день больничного по МРОТ равно — 370, 85 рублей.
      • Кроме доходов, размер пособия по уходу за ребенком зависит от стажа работника и места ухода за ребенком.

        Возраст ребенка

        Стаж работы

        Сколько платится % от среднедневного заработка

        До 15 лет, уход на дому

        10 дней – 100%, остальные 50%

        10 дней – 80%, остальные 50%

        10 дней – 60%, остальные 50%

        До 15 лет, уход в стационаре

        Старше 15 лет, уход на дому

        Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: примеры

        Расчет пособия делается по формуле:

        Доход за 2 года, предшествующих больничному

        730

        Коэффициент страхового стажа

        Число дней больничного листа по уходу

        Если женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за младенцем, то предшествующие годы для расчета можно заменить на иной ближайший. Также сотрудник, недавно прибывший в компанию, должен предоставить справку о доходах с прошлого места работы. Если доходов не было, расчет производится по МРОТ.

        Важно! Возраст малыша устанавливается на первый день больничного. Если за время болезни ребенок взрослеет, то на расчет это не влияет.

        Приведем несколько примеров расчета 2020 в различных ситуациях.

        Пример 1. Имаева была на больничном по уходу за ребенком 9 лет на дому — 14 дней. Стаж Имаевой — 6 лет.

        Ее доход за 2017 год – 350 000руб., за 2020 – 400 000 руб. (750 000 за 2 года). Так как лимит не превышен, то используем всю сумму выплат.

        Таким образом, среднедневной заработок Имаевой равен 750 000/730 = 1027,40

        Рассчитываем сначала 10 дней больничного – 1027,40 *80%*10 = 8219,20руб.

        Рассчитаем остальные 4 дня – 1027,40*50%*4 = 2054,80 руб.

        Итоговая сумма пособия по уходу за ребенком равна 8219,20 + 2054,80 = 10 274руб.

        Пример 2. Усложним условия прошлого примера, предположим, что Имаева 14 дней ухаживала за ребенком в больнице, а потом 12 дней на дому.

        Исходя из коэффициента ее стажа, 24 дня (14 (больница) + 10 (на дому)) платятся в размере 80%.

        1027,40*80%*24 = 19 726,08 руб.

        Оставшиеся 2 дня – 50% от среднего заработка за день. 1027,40*50%*2 = 1027,40 руб.

        Общая сумма пособия равна 19 726,08 + 1027,40 = 20 753,48 руб.

        Пример 3. Круглова пришла в компанию в январе 2020 года, а уже в марте взяла больничный сроком на 10 дней по уходу за трехлетней дочерью на дому. Ранее Круглова не работала. В таком случае расчет делается по МРОТ.

        Минимальное пособие за день больничного по МРОТ равно — 370,85 рублей (11 280*24/730).

        Пособие Кругловой за детский больничный равно 370,85*60%*10 = 2225,10 рублей.

        Образцы больничного листа по уходу за ребенком 2020

        Чтобы получить пособие по детскому больничному, нужно предоставить его в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после закрытия.

        Принимая больничный от сотрудника, проследите правильность его заполнения. Также нужно обратить внимание на код причины нетрудоспособности, он влияет на число дней, которые вы вправе оплатить.

      • 09 — уход за ребенком в общем случае;
      • 12 — уход за малышом до 7 лет с заболеванием из Перечня 84н от 20.02.08;
      • 13 — уход за ребенком-инвалидом;
      • 14 — уход за ребенком с поствакцинальным осложнением или злокачественным образованием;
      • 15 — уход за малышом с ВИЧ.
      • Обращаем ваше внимание! Если работник против, медучреждение не вправе указывать коды 14 и 15.

        В больничном листе, кроме всего прочего, отмечают также степень родства:

      • 38 – мама;
      • 39 – папа;
      • 40 – опекун;
      • 41 – попечитель;
      • 42 – прочие родственники.

      Представлять документы, подтверждающие родственные связи с ребенком в бухгалтерию не нужно.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *