Содержание:
Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)
- Кому : Взрослым, Женщинам, Мужчинам
- Прочие : С вручением подарков, С реквизитом
- Роли : 1 человек
- Страниц : 4 стр
- Тип : Сценарий
- Возраст : 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет
- Время проведения : 1 час
- Чтобы узнать, чем чревата задержка в принятии решения об увольнении для руководителя, и изучить основные способы преодолеть “заминку”, читайте “Несвоевременное увольнение сотрудников: Почему опасно работать с человеком, которого давно пора уволить”
- Как распознать среди членов коллектива тех, от кого руководителю важно избавиться в первую очередь, “Найди и уволь их всех!» Кого необходимо увольнять в первую очередь, и как их выявить”
- Выполнение “левой” работы в офисе (над нерабочими задачами и проектами).
- Использование клиентской базы или других контактов для своих личных целей или целей третьих лиц.
- Предоставление заведомо ложной информации руководителю (обман).
- Позиция “противодействующий”, “подрывник”, “антилидер”, “халявщик” к своему непосредственному руководителю или по отношению к системе управления компании.
- Низкая эффективность труда.
- Нежелание или отсутствие возможности профессионального развития.
- неспособность или нежелание учиться (увы, необходимо расставаться, даже если есть большое желание, но способностей нет);
- неприемлемо низкий профессиональный уровень (да, бывает, что компетенции компании растут значительно быстрее, чем сотрудника).
- составить план передачи дел, задач, опыта и знаний;
- утвердить план у руководителя;
- качественно и в формализованном (письменном) виде передать дела.
- мужчины — важны: содержание труда и заработная плата;
- женщины — важны: отношение в коллективе и с начальником, статус и условия труда;
- “бойцы” (так просто не подступишься: интриганы, антилидеры) — зачастую приходится разрабатывать индивидуальные стратагемы. В помощь “тридцать шесть китайских стратагем”.
- Возможность выписать волчий билет на рынке.
- Список юристов, с которыми уже налажено сотрудничество, “наготове”, спланированные сценарии действий.
- Соглашение о конфиденциальности (все клиенты и наработки за время сотрудничества принадлежат компании).
Описание: В честь ухода с работы одного из коллег можно устроить праздничное мероприятие. Не важно, уходит он на пенсию, или на другое место работы. На него можно пригласить всех сотрудников организации. Чтобы праздник не было скучным, а веселым, необходимо включить в сценарий для увольнения много веселых конкурсов и игр. Для проведения мероприятия лучше всего выбрать подходящий зал, в котором смогут разместиться все приглашенные. Также можно заказать кафе.
Заранее необходимо выбрать ведущего. Ним может стать друг или коллега по работе. Зал, в котором будет проводиться торжество, следует украсить. Для этого можно нарисовать плакаты, развесить воздушные шарики. Праздник начинается, все коллеги собираются в зале, где накрыты праздничные столы.
Ведущий:
– Дорогие гости. Сегодня мы с вами собрались по важному поводу. Наш дорогой (имя коллеги) покидает наш дружный трудовой коллектив фирмы и уходит работать в другую организацию. Чтобы (имя коллеги) запомнил наш коллектив, всех сотрудников, входящих в него, мы решили устроить ему праздник. Сегодня мы будем веселиться! Давайте же наполним бокалы и выпьем за (имя коллеги). Он не только замечательный коллега, прекрасный специалист, но также и хороший товарищ, верный друг. (имя коллеги), мы рады были работать с тобой. Поднимаем эти бокалы за тебя.
Далее сценарий для увольнения включает первый тост. Все гости наполняют бокалы и выпивают за коллегу, который увольняется. Отводится время, чтобы покушать праздничные блюда.
Ведущий:
– У нашем коллективе (имя коллеги) работает уже долго. А давайте проверим, знаем ли мы его биографию? Кто лучше всего знает нашего коллегу?
Затем проводится конкурс. Ведущий задает вопросы, касающиеся биографии коллеги. На них должны отвечать все участники. В качестве вопросов можно предложить такие:
Также перечень задаваемых вопросов можно дополнительно продолжить.
Ведущий:
– Ну что ж, конкурс показал, что у нашего коллеги довольно интересная биография. Работа в нашей компании – это также один из этапов трудовой биографии. Все гости хорошо знают нашего коллегу, его жизни. В нашем коллективе (имя коллеги) очень уважаемый человек. Все мы его очень любим. А теперь давайте расскажем, какими именно качествами обладает (имя коллеги). Для этого мы проведем интересную игру.
Затем проводится игра, которая входит в сценарий для увольнения. Все гости праздника должны будут называть положительные качествами, которыми обладает коллега. Например, умный, хороший, отзывчивый, порядочный и так далее. Тот, кто самым последним назовет качество, становится победителем. При этом называемые качества не должны повторяться.
Ведущий:
– Да, конкурс показал, что наш коллектив знает (имя коллеги) только с лучшей стороны. Очень жаль, что он покидает наш коллектив. Чтобы он помнил о нас, мы сохраним наши пожелания на бумаге.
Затем сценарий для увольнения включает написание поздравлений. Для этого можно подготовить лист бумаги, ватман. Также можно приготовить альбом. Он пускается по кругу гостей. Каждый из гостей пишет свои пожелания коллеге.
После этих слов в сценарий для увольнения включается еще один конкурс рисунков. В итоге должен получиться рисунок, на котором будут нарисованы все сотрудники компании. Для конкурса необходимо приготовить ватман и маркеры, можно фломастеры или карандаши. Первоначально приглашается один участник. Он должен нарисовать одного из сотрудников фирмы. Все остальные гости праздника должны угадать, кто именно нарисован. Подсказывать нельзя. Тот гость, кто отгадывает, кто именно нарисован, следующим будет рисовать. Таким образом, каждый гость должен поучаствовать в конкурсе. В итоге должна получится картина, на которой нарисован весь коллектив компании. Также можно подписать картину, написав название компании и указав имена и фамилии всех сотрудников.
Ведущий:
– У нас получилась очень красивая картина. Я вручаю ее виновнику торжества. Храни ее, пусть она напоминает тебе о нашем другом коллективе и времени, когда ты здесь работал с нами.
Все гости выпивают и кушают праздничные блюда.
Ведущий:
– Чтобы этот деть запомнился, мы с вами сочиним стих. Это будет стихотворение о нашем виновнике торжества.
После этого проводится конкурс, входящий в сценарий для увольнения. Для этого потребуется лист бумаги и фломастер. Лист пускается по кругу и каждый из гостей должен написать продолжение стиха, одну из строчек. Начать стих должен ведущий. Придуманное предложение записывается на лист. После этого он передается следующему человеку, который также пишет свое предложение – продолжение стихотворения. Так каждый из гостей должен сочинить строчку. Один из гостей завершает стих. Когда стихотворение будет готово, ведущий читает его полностью. Далее написанный стих вручается на память коллеге, который увольняется.
Ведущий:
– Далее мы с вами проведем очень интересный конкурс. Для участия в нем приглашаются все желающие гости праздника!
Далее проводится конкурс, в котором участвуют все желающие. Для его проведения потребуется приготовить воздушные шары. В них вкладываются записки, на которых пишутся разные задания. Каждый из участников должен выбрать воздушный шарик, лопнуть его и далее прочитать, какое задание ему выпало. Это задание необходимо выполнить. В качестве задание можно предложить следующие варианты:
Также можно дополнить этот список. Шариков должно быть много.
Ведущий:
– В нашем коллективе работает много сотрудников. Каждый из них имеет свою специальность и круг обязанностей. Чтобы наш (имя коллеги) помнил обо всех сотрудниках, входящих в коллектив, давайте поведем интересный конкурс.
После этого проводится новый конкурс. Для этого приглашается один из сотрудников, желающих принимать участие в конкурсе. Он должен без слов показать одного из специалистов, работающих в компании. Например, если это строительная компания, то это могут быть разные представители строительных специальностей, работающие в фирме. Необходимо показать, какие именно действия они выполняют в своей работе. Показывать необходимо без слов. Все остальные гости отгадывают, кто именно показывается. Следующим показывать специальность будет человек, который самым первым из всех гостей праздника дает правильный ответ.
Конец ознакомительного фрагмента. Для покупки полной версии сценария перейдите в корзину. После оплаты материал станет доступным для скачивания на странице с материалом, и по ссылке, которая придет вам на e-mail.
Сценарий провода сотрудника при увольнении
Сценарий провода сотрудника при увольнении
Мы от души желаем Вам бодрости на долгие-долгие годы, семейного благополучия, домашнего уюта и тепла! Пусть близкие окружают Вас любовью и заботой и дарят Вам только радость! Стихотворение пожелание уходящему на пенсию Мы с пенсией Вас поздравляем,И труд Ваш для нас очень ценен!А потому не надейтесь,На отдых в домашней тиши!И вскоре за Вами приедем,Советом, чтоб нам помогли!Желаем побольше здоровья,Уюта прекрасного в доме! Пожелание уходящему на пенсию На пенсии Вас отдых ждет,В делах домашних пусть везет!Про коллектив не забывайтеИ нас почаще навещайте! Пожелание уходящему на пенсию Свобода. Так надо кричать в этот день, отныне вы никому ничем не обязаны, вы можете вставать не по звонку, вы можете не делать того, чего вам не хочется делать. Одним словом, желаю вам на пенсии осуществить те свои мечты, которые вам не давала осуществить ваша работа.
Сценарий для увольнения (прощание с коллегами)
Приглашается будущий пенсионер и его просят присесть на данный стул. Мужчины поднимают стул вместе с пенсионером и должны пройти 3 раза через арку (счет ведет зал).
Профсоюз:Вручаем вам свидетельство о посвящении в пенсионеры. Действительно оно во всей солнечной системе. Остался еще один штрих – торжественное обещание.
Поздравления с уходом с работы — стихи, проза, смс
Не теряй оптимизма, трудолюбия и веры в себя. И тогда всё у тебя обязательно сбудется! Стиховорение пожелание коллегам от увольняющегося Ну, что ж, ребята, ухожу,Я к увольнению спокойно отношусь!Но искренне мне жаль наш коллектив,Ведь все-таки за годы я привык!Работайте успешно и, конечно, дружно,Звоните, если что-то будет нужно,И обо мне Вы все ж не забывайте,И, если захотите – навещайте!Я буду встретить рад любого,Для каждого найду всегда я слово!И чаем угощу, а может, чем покрепче,И будем все мы жить – великолепно! Стихотворение пожелание коллегам от увольняющегося Коллеги, вы уже готовы,Прощальное промолвить слово!?Ведь в глубине души я знаю,Что вы не рады расставанью!Счастливо оставаться вам желаю,И вспоминать о вас я обещаю! Пожелание при уходе с работы Уходя – уходи, и гаси за собой свет.
Рубрика «пожелания увольнение»
Мне уже не двадцать».В двадцать девять пересталаПеть и улыбаться.В сорок пять — ей не до ягод,Злится, что не тридцать:«С каждым годом — старше на год!Как не материться?»А соседка — та, напротив,Бойче год от года…И орёт, как «Ту» на взлете:«Пенсия! Свобода!» (И. Мальцев ¦) Пенсия ещё не приговор Пенсия, друзья, не приговор.Пенсия – прекрасное начало!Наше сердце – пламенный моторИ душа ещё не исхудала.
На работе нас теперь не ждут.Можем лишний часик поваляться,А дела уж точно подождут.Как без них к успеху продвигаться? Сил духовных нам не занимать!Пробуй себя в творческой стихии.Иль начнёшь портреты рисовать,Иль вязать носочки шерстяные? Или соберёшь аэропланДля внучат, что каждый день с тобою.Повидаешь много чудных странЧто там стран? Весь космос над собою! Нам, пенсионерам, есть просторДля души, для сердца, продолженья…Пенсия – ещё не приговор.Пенсия – начало, без сомненья! (Г.
Рубрика «пожелания проводы на пенсию»
Пахомов) Мне – 60 лет! Как мир хорош, и радостен, и мил!Как много в нем волнующих мгновений!Я счастлив – я до пенсии дожил. Мне все теперь, как говорят, «до фени». Я жил, работал и любил, как мог,Со всеми вместе пережил немало.Я, будто отсидевший долгий срок,Вернулся к вам, чтоб жизнь начать сначала.
Поздравления с увольнением
Пожелание увольняющемуся сотруднику Пусть всегда с тобой будет удача,Жаль нам всем расставаться с тобой!Но мы знаем, что будешь ты счастлив,И работать будешь с душой!Мы желаем тебе в новом месте,Быть успешным, в карьере расти!И надеемся, что не забудешь,Наш сплоченный, большой коллектив! Пожелание уходящему руководителю из предприятия Уважать будем всегда,Имя помнить все года!Было нам комфортно оченьВместе с Вами поработать!Мы желаем Вам успеха,Исполнения мечты!Пусть растут Ваши доходы,Это заслужили Вы! Пожелание и поздравление уходящим Уйти, оставить коллектив и рабочее место, немного печально, ведь сколько хорошего со всем этим связано. Но коль выпала доля уходить, не стоит вешать нос. Все перемены сейчас только к лучшему, и будет еще и уютное рабочее место и новый, дружный коллектив! Мы искренне желаем уходящим сегодня, больших успехов и покорения новых вершин.
Шуточная сценка для юбилярши, уходящей на пенсию «разбитое сердце»
Ведущий:— Чтобы наш (имя коллеги) помнил о нашем коллективе, мы вручаем ему подарок на память.Затем ведущий передает подарок, который предварительно подготавливается всеми сотрудниками, входящими в штат работников компании.Далее отводится время на то, чтобы покушать блюда. Ведущий:— А теперь все приглашаются танцевать!Далее звучит музыка и все гости отправляются на танцевальную площадку, чтобы танцевать.
Проводы на пенсию коллеги
И большой вагон терпенья,Всюду творческий порывИ сплоченный коллектив. И зарплата, ясно, больше,Ездить чтоб на новом «Порше».Чтоб начальство справедливоПоощряло и хвалило. Чтобы нас не забывалиИ почаще навещали! Здесь остается капелька души,Друзья-товарищи и лучшие подруги,А вы все также очень хороши,И остаетесь нам чудесным другом! Желаем, чтобы новый коллективВас полюбил, как мы сегодня любим,Ваш оптимизм и общий позитив,Представил вас заядлым жизнелюбом! Успехов вам и радости во всем,И новых достижений, вдохновенья,Пусть будет теплым и уютным все кругом,Душе и сердцу буйного цветенья! Уход с работы — не праздник, но событие.Желаем чтобы ждали Вас новые открытия.Пусть появляются хорошие возможности,И в этом не будет никогда сложностей! Желаем своих целей конечно добиваться,И тем, что нравится по жизни заниматься.Желаем, чтоб во всём удача поджидала,Счастье и здоровье никогда не покидали.
Увольнение с работы, хоть и по собственному желанию, сложно назвать поводом для праздника. Каждый сотрудник при этом подвергается своего рода стрессу и страху, так как перед ним предстает поиск новой работы.
На самом же деле стоит считать, что уход с работы — это первый шаг к новой работе, которая принесет карьерный рост и наибольший заработок. В этот в какой-то степени волнительный для сотрудника день не будет найти повод и порадовать коллегу, друга словами поддержки и наилучшими пожеланиями в предстоящем пути. В наши дни имеется множество поздравлений по этому случаю, представленный сайт также не является исключением и поможет подобрать наиболее подходящие, искренние слова, идущие от всего сердца.
Хеппи-Энд, или Увольнение как начало новой жизни
Когда-нибудь нам всем придется выйти из зоны… Зоны комфорта, конечно же, а вы о чем подумали? Хорошая работа позволяет в полной мере наслаждаться материальными и духовными ценностями. Она дает возможность вкусно кушать, путешествовать, посещать культурные мероприятия и делать еще много других приятных вещей. Но, цитируя Шекспира: «Ничто не вечно под Луной», и в один прекрасный день с привычным местом работы приходится расставаться.
Новость об увольнении может прозвучать как гром среди ясного неба. Но, возможен и другой вариант: когда решение уйти принимает сам работник. Исход один: отряд потерял бойца, офис — сотрудника, завод — рабочего, а вы — привычную тихую гавань, где все изучено и законно.
У меня слово «увольнение» никогда не вызывало коленной дрожи. Волнение, ощущение чего-то нового — да, но только не страх. Когда коллеги уходили по собственному желанию, я им даже немножко завидовала, как примерная школьница — однокласснику, сбегавшему с урока.
А вы помните эти «прощальные» посиделки с уже бывшими коллегами? Самые скромные отделываются пирогом с чаем, а ведь иногда закатывают целый фуршет. «Проставляться» — вообще отдельная тема для отечественных трудовых будней. Кстати, по по-английски это звучит как «bear», что значит «медведь». Довольно забавное проявление русской ментальности и «тонкий» перевод.
Я устал, я ухожу
Как понять, что пора увольняться? Вот несколько разумных причин покинуть место работы:
— не устраивает уровень заработной платы; — отсутствие карьерного роста; — конфликты с начальством; — постоянные «трения» с коллективом;
— расположение (тратить на дорогу по 3три часа в день не всегда целесообразно).
Но даже и в этих случаях стоит прежде поискать варианты решения проблемы. Заручитесь советом Брайана де Хаафа, директора компании Aha! Labs Inc.: «Сталкиваясь с проблемой, я четко проговаривал ее с теми, кто бы мог помочь в ее решении, и только когда было очевидно, что они не не пойдут навстречу, я решал бросить эту затею». Брайан проработал в Кремниевой долине 15 лет, занимаясь разработками программного обеспечения, и он не понаслышке знает, что уходить — это нормально.
На сленге кадровиков есть специальный термин — достижение плато. Это значит, что вы достигли на работе в собственной должности максимальных высот и остановились в профессиональном росте. Отчасти, от этого недуга спасает ротация кадров или карьерный рост. Это важно, чтобы коллектив не «застаивался».
Как делать не надо
А вот другие причины увольнения сотрудников, почерпнутые из недр Интернетаинтернета: — вырезал на рабочем столе свои инициалы; — неожиданно выпрыгнул из шкафа, напугав партнеров компании; — постоянно выливал чай в аквариум; — сотрудник поспорил с директором, что его не смогут уволить.
Не нужно бояться остаться без работы, нужно бояться заниматься нелюбимым делом всю жизнь и с тоской ждать понедельника. Поиск новой работы резко запускает наши мыслительные процессы, давая продолжение таким мыслям, как «А что, если?» А что, если мне попробовать себя на новом поприще? А что, если мне пройти собеседование в этой компании? А что, если вообще поменять место жительства? Перемены позволяют нам проявить наши лучшие качества, быть может, даже те, о которых мы и не подозревали. Это время философских вопросов: «Аа туда ли я иду?» Между «перещелкиванием» вакансий на сайте rabota.ru появляется много времени, чтобы подумать и расставить приоритеты.
Мы увольнялись как могли
Алина Мычко, дизайнер, фотограф, не боится менять сферы деятельности: |
Антон Еременко, программист, руководитель проектов, любит увольняться: |
Вениамин Порхов, бартендер, редко меняет сферы деятельности |
Наталья Голландская, старший специалист по кадровому администрированию трудовых отношений компании Heineken. |