Страховой стаж задачи

Статьи

Рассчет трудового и страхового стажа

Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. «Страховой стаж». Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал.

На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:

Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 ;

  • Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее – Правила).
  • Для определения величины размера больничного прежде всего необходимо рассчитать страховой стаж работника.

    Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.

    Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.

    Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

    Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

    Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

    1.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев

    2.С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)

    3.В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

    Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

    Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

    В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

    После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

    Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

    Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

    Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

    Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  • При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  • Для назначения трудовой пенсии.
  • В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

    Размер оплаты больничного зависит от стажа

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • страховой стаж более 8 лет — 100%.
  • Правила подсчета страхового стажа

    Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

    Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

    Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

    Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

    Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

    Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

    Документы, подтверждающие страховой стаж

    Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

    А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

    • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
    • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
    • выписки из приказов;
    • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
    • Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

      Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

      Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

      Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

      Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

      1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
      2. Теперь можно считать страховой стаж.

      Периоды страхового стажа для больничного

      В страховой стаж включаются:

    • периоды работы по трудовому договору;
    • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
    • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    • Расчет страхового стажа для больничного

      Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

      В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

      Пример подсчета страхового стажа

      Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

    • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
    • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
    • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
    • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.
    • Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

    • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
    • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
    • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
    • период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
    • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
      Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.
    • Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

      Калькулятор подсчета страхового стажа

      Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).
      С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа (количество полных лет и полных месяцев).
      Если работник продолжает работать в последнем периоде, то в качестве самой последней даты укажите день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

      Назначение страхового стажа

      Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
      — 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
      — 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
      — 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
      Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
      Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

      Последствия неправильного исчисления страхового стажа

      Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

      Страховой стаж в больничном листе

      Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).
      Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

      Подтверждение страхового стажа

      Страховой стаж подтверждается следующим образом:
      — работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба — трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
      — служба в армии — военным билетом.
      Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
      То есть основной документ для расчета страхового стажа — трудовая книжка.

      Разъяснения ФСС по порядку исчисления стажа

      В конце 2020 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2020 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть здесь.

      Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Страховой стаж, рассчитанный в соответствии с новыми разъяснениями ФСС, будет выше, чем по старым правилам. А это чревато разногласиями с конкретным отделением фонда.

      Задача: рассчитать страховой стаж работника

      Здравствуйте, помогите решить задачами

      Рассчитать сумму доплаты за работу в ночное время работнику, имеющему оклад 7000 руб. коллективным договором установлена 30% — ая доплата за работу в ночную смену с 22 до 6 часов. В соответствии с табелем учета рабочего времени работник отработал в июле 2006 года 8 ночных смен.
      Задача 2. Работник предприятия заболел 27 декабря 2012года вышел на работу 12 января 2013 года. Фактический заработок вместе с доплатами и премиями составляет:
      за 2010 г.-157 400руб.
      за 2011г. – 170 000 руб.
      Страховой стаж работника — ?
      На предприятии он работает с 2001г. Рабочие дни, приходящиеся на первые два календарных дня болезни, оплачивает работодатель.

      Вопросы удалены модератором.

      Цитата (кива): Здравствуйте, помогите решить задачами Рассчитать сумму доплаты за работу в ночное время работнику, имеющему оклад 7000 руб. коллективным договором установлена 30% — ая доплата за работу в ночную смену с 22 до 6 часов. В соответствии с табелем учета рабочего времени работник отработал в июле 2006 года 8 ночных смен.
      Задача 2. Работник предприятия заболел 27 декабря 2012года вышел на работу 12 января 2013 года. Фактический заработок вместе с доплатами и премиями составляет:
      за 2010 г.-157 400руб.
      за 2011г. – 170 000 руб.
      Страховой стаж работника — ?
      На предприятии он работает с 2001г. Рабочие дни, приходящиеся на первые два календарных дня болезни, оплачивает работодатель.

      Задача 3.
      Сотрудница фирмы Смирнова В.С. уходит в отпуск по беременности и родам с 6 февраля 2012 г. Продолжительность отпуска по больничному листу 140 календарных дней.
      Справочно:
      В компанию Смирнова пришла в 2005г. Её оклад в 2010 г. составлял 35 000 руб., а с 1 января 2011 года был повышен до 40 000 руб. и с тех пор не менялся.
      При этом Смирнова была в отпуске:
      -в 2010 году с 2 по 29 августа (сумма отпускных – 33 333,33 руб.); а за отработанное в августе время ей выплатили 3 181,82 руб.
      -в 2011 году с 1 по 28 августа (сумма отпускных – 38 686,76 руб.), а за отработанное в августе дни она получила 5217,39 руб.
      В феврале 2010 г получила премию по итогам работы за 2009 год – 25000руб.
      В феврале 2011года премиальные за 2010г – 30000руб.

      Произвести расчет пособия по беременности и родам.

      Задача 4.Сотруднику организации Петрову М.И.выдан листок нетрудоспособности на период с 15.07.2012г. по 21.07.2012г.включительно. Общий страховой стаж Петрова – семь лет. Сумма пособия по нетрудоспособности составила 4000 руб.

      Справочно:
      Оклад сотрудника в 2010 г. Составлял 23 000 руб., а с 1 января 2011 г. Был повышен до 30 000 руб.
      При этом сотрудник:
      — в 2010г был в отпуске с 3 по 30 августа – сумма отпускных – 21 904,76 руб.
      — заработок в августе 2010 г за отработанное время 1095,24 руб.
      — в 2011 г был в отпуске с 5 июля по 1 августа – сумма отпускных 26 596,36 руб.
      — заработок за отработанное время 2727,27 руб.
      — в 2011 г болел в период с 11 по 18 августа (8 календарных дней), а заработок за отработанное время в августе составил 21 818,18 руб.
      — В феврале 2011 г работник получил премию по итогам работы в 2010г – 15 000 руб. (все эти суммы облагаются страховыми взносами, за исключением больничного пособия).
      Задача 5.Проверка расчета пособия по нетрудоспособности (при расчете применяют МРОТ).
      Работник в декабре 2012года принес больничный лист. Проболел семь дней. Работает на предприятии с сентября 2012 года. Общий трудовой стаж согласно трудовой книжки – шесть лет. Справки доходах с других мест работы не предоставлены работником.

      Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.

      И обратите внимание, что, по правилам нашего форума, Вам будут отвечать только в том случае, если Вы предложите своё решение задачи. Читайте, пожалуйста, правила форума.

      Правила подсчета страхового стажа в примерах

    • Погорельская Марина | заместитель генерального директора по кадровым вопросам ООО «АБС-Консалт»
    • С траховой стаж сотрудников по каждому месту работы, указанному в трудовой книжке, исчисляется с даты приема на работу по дату увольнения включительно.

      Работник принят на работу 18.11.2010, а уволен 27.01.2012. Его страховой стаж на данном предприятии составляет 1 год, 2 месяца и 10 дней.

      1. Совпадение по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж

      В случае совпадения по времени периодов, подлежащих включению в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника (застрахованного лица). Работник должен написать на имя работодателя заявление, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила 2007 г.)).

      С 08.04.2003 по 10.09.2007 (4 года, 5 месяцев, 3 дня) Зайцев К.И. был индивидуальным предпринимателем и добровольно платил страховые взносы.

      С 11.07.2006 по настоящее время Зайцев К.И. работает на предприятии по трудовому договору.

      В период с 11.07.2006 по 10.09.2007 (1 год, 2 месяца), подлежащий включению в страховой стаж, работник добровольно платил страховые взносы как ИП и работал на предприятии по трудовому договору.

      26.01.2012 Зайцев К.И. заболел.

      Определим страховой стаж работника на день, предшествующий дню заболевания (п. 7 Правил 2007 г.).

      В связи с тем, что периоды работы, включаемые в страховой стаж, во время добровольного отчисления страховых взносов и работы по трудовому договору совпадают, работник должен написать заявление на имя руководителя о зачете в страховой стаж периодов деятельности в статусе индивидуального предпринимателя или на предприятии (п. 22 Правил 2007 г.).

      Страховой стаж работника с 08.04.2003 по 25.01.2012 равен 8 годам, 9 месяцам, 18 дням.

      2. Отсутствие записи о работе у ИП

      ИП получили право вносить записи в трудовые книжки о работе своих сотрудников с 06.10.2006 (ст. 66 ТК РФ). До внесения изменений в ТК РФ (Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) предприниматели не могли вносить записи в трудовые книжки о приеме и увольнении своих работников (ст. 309 ТК РФ в ред. от 30.12.2001).

      Однако ИП обязан был заключить с работником трудовой договор, страховать работника и перечислять взносы в ФСС РФ. Поэтому документами, подтверждающими страховой стаж при отсутствии записей в трудовой книжке, могут быть письменные трудовые договоры, справки от бывших работодателей, выписки из приказов, лицевых счетов, ведомостей о выплате заработной платы (письмо Минтруда РФ от 04.02.1997 № 28-6).

      Иванов И.И. с 01.01.2005 до 01.10.2006 работал по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. Далее перешел на работу в государственное предприятие, где работает по настоящее время по трудовому договору.

      Как работнику подтвердить страховой стаж в период работы с 01.01.2005 по 01.10.2006?

      Для этого ему необходимо предоставить нынешнему работодателю трудовой договор, на основании которого он работал у индивидуального предпринимателя в прежние годы, или справку из территориального отделения ФСС России об уплате страховых взносов (п. 9 Правил 2007 г.).

      Если трудовой договор утерян, то ему необходимо обратиться в органы местного самоуправления, которые были уполномочены регистрировать трудовые договоры в специальном реестре регистрации трудовых договоров или в журнале регистрации трудовых договоров между работодателями – физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками (ст. 303 ТК РФ в ред. от 30.12.2001).

      В реестр вносились сведения о работодателе (Ф.И.О., паспортные данные, ИНН, номер и дата выдачи свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица, наименование регистрирующего органа), о работнике (Ф.И.О., паспортные данные), место работы, регистрационный номер трудового договора и дата его регистрации, дата начала и окончания действия трудового договора.

      На основании письменного заявления органом местного самоуправления Иванову И.И. будет выдана выписка из реестра трудовых договоров, заверенная надлежащим образом.

      Обратите внимание: если Иванов И.И. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю до 06.10.2006, а уволен после 06.10.2006 (например, работал с 01.02.2005 по 25.11.2007), то в трудовой книжке работника должна быть сделана запись о работе у индивидуального предпринимателя (ст. 424 ТК РФ, письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.08.2006 № 5140-17).

      3. Отсутствие записи о работе предпринимателем

      Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры (ст. 66 ТК РФ), однако он не может вносить записи в трудовую книжку о своей деятельности.

      Подтвердить периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя работник может с помощью:

    • свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р61001);
    • свидетельства о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р65001).
    • Обе формы утверждены постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей».

      Кроме того, новый работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку бывшего индивидуального предпринимателя о его деятельности на основании предъявленных свидетельств, так как в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, отсутствуют указания по внесению сведений о страховом стаже бывшего предпринимателя.

      Период предпринимательской деятельности войдет в страховой стаж для получения пособия по временной нетрудоспособности в случае, если предприниматель заключал с ФСС РФ договор добровольного социального страхования и производил уплату страховых взносов.

      Однако помните: деятельность предпринимателя за 2001 и 2002 гг. в страховой стаж не включается.

      Колосов А.А. с 01.01.2005 до 01.10.2006 был индивидуальным предпринимателем. Далее перешел на работу в государственное предприятие, где работает по настоящее время по трудовому договору. Чтобы подтвердить страховой стаж в период работы с 01.01.2005 по 01.10.2006, работнику необходимо предоставить сегодняшнему работодателю «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя» (форма № Р61001) и «Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя» (форма № Р65001), выдаваемые при государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Именно эти два документа подтвердят трудовой стаж Колосова А.А. в качестве предпринимателя, ведь в его трудовой книжке отсутствуют записи о работе в данный период.

      Период ведения деятельности индивидуальным предпринимателем будет включен в страховой стаж работника при предоставлении им документа территориального органа ФСС РФ, подтверждающего добровольную уплату предпринимателем взносов на социальное страхование (п. 11б Правил 2007 г.).

      4. Отсутствие точных дат в справке о периодах работы

      В практике встречаются случаи, когда бывшие работодатели в справках о периодах работы указывают не точные даты приема и увольнения, а год или месяц и год. Когда указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца (п. 27 Правил 2007 г.). Данное правило распространяется на все месяцы года, независимо от того, сколько в месяце дней – 28, 29, 30 или 31.

      Например, если указана дата – январь 2000 (в январе 31 календарный день), то точной датой будет 15 января 2000 г.; если указан февраль 2001, то точная дата – 15 февраля 2001 г., несмотря на то, что в феврале 2001 г. 28 календарных дней; если указан апрель 2009, то точная дата – 15 апреля 2009 г. (в апреле 30 календарных дней).

      Солнцев И.Г. работал в ООО «Ромашка» с 2000 г. по март 2002 г., о чем сказано в справке, выданной организацией в соответствии с письменным запросом бывшего работника.

      Так как вместо точной даты приема на работу указан только год (2000 г.), за дату приема принимается 1 июля 2000 г. Вместо точной даты увольнения указан месяц и год – март 2002 г., в этом случае за точную дату принимаем 15 марта 2002 г.

      В страховой стаж входит период работы с 01.07.2000 по 15.03.2002, то есть 1 год, 8 месяцев, 15 дней.

      5. Работа охранником в частном охранном предприятии

      Согласно п. 14 Правил 2007 г. периоды деятельности граждан, не признаваемых ИП (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), до 01.01.2001 и после 01.01.2003 подтверждаются документом территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование.

      Имейте в виду, что частный охранник не может осуществлять охранную деятельность без образования юридического лица. Оказание услуг в сфере охраны разрешается только организациям, то есть юридическим лицам. Для осуществления указанной деятельности эти организации учреждаются специально и действуют на основании лицензии, выданной органами внутренних дел (ст. 11 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее – Закон № 2487-1), письмо УМНС по Москве от 30.08.2002 № 28-11/40219).

      Правовой статус частного охранника был определен Законом № 2487-1 в 2005 г. Было установлено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией. Его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом № 2487-1 (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 2487-1).

      Сидоров С.С. в период с января по ноябрь 2003 г. работал в частном охранном предприятии. Можно ли засчитать этот период в его страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

      Можно, если работник представит соответствующие документы территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование (п. 14 Правил 2007 г.). Помните, что плательщиком единого социального налога является не лично частный охранник, а охранное предприятие.

      6. Периоды нахождения на учете в центре занятости

      Действующим законодательством не предусмотрено включение периодов нахождения на учете в центре занятости в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (Правила 2007 г.).

      Лица, зарегистрированные в центре занятости, являются безработными, следовательно, в этот период у них отсутствуют:

    • трудовые договоры между работником и работодателем;
    • записи в трудовых книжках о работе в этот период;
    • отчисления в ФСС России.
    • Для подтверждения факта выполнения общественных работ сотрудник может представить один из имеющихся у него документов:

    • свой экземпляр трудового договора;
    • дубликат трудового договора;
    • выписку из приказа о привлечении к общественным работам.
    • Смысл выдачи листка нетрудоспособности гражданам, официально признанным безработными, состоит в выплате пособия по безработице в период временной нетрудоспособности безработного, если этот период подтверждается листком нетрудоспособности (п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

      Маринина А.Э. проработала девять лет в ООО, затем в течение восьми месяцев состояла на учете в центре занятости в качестве безработной, далее устроилась на работу в ЗАО. Через четыре месяца работы заболела. Страховой стаж работницы равен 9 годам, 4 месяцам. В период нахождения на учете в Центре занятости трудовые отношения отсутствуют, следовательно, в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности данный период не засчитывается.

      Володин К.И. проработал девять лет в ООО, затем в течение восьми месяцев состоял на учете в Центре занятости в качестве безработного, из них в течение трех месяцев участвовал в оплачиваемых общественных работах. Далее устроился на работу в ОАО. Через четыре месяца работы заболел. Его страховой стаж равен 9 годам, 7 месяцам.

      7. Периоды учебы в высшем учебном заведении

      Нередко в трудовых книжках можно встретить запись о периодах учебы в высших учебных заведениях. В период с 1974 по 2003 гг. этого требовал п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

      Данная запись была необходима для определения непрерывности трудового стажа. Время обучения в высшем учебном заведении не прерывало трудовой стаж, но и не засчитывалось в него при следующих условиях:

    • если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превышал сроков, установленных п. 9а Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (далее – Правила от 1973 г.), в зависимости от причины увольнения;
    • если перерыв между днем окончания учебы или досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу не превышал трех месяцев (п. 9 Правил от 1973 г.).
    • Теперь же, как мы отметили выше, с 01.01.2007 выплаты по больничному листу зависят уже не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. В соответствии с действующим законодательством студенты не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в соответствии с п. 2 Правил 2007 г. время обучения в вузе не включается в страховой стаж.

      В следующем номере читайте о том, как рассчитать страховой стаж работников, учившихся в профучилище, служивших в вооруженных силах и органах МВД.

      Сноски

      Пункт 13 Положения об организации общественных работ, утв. постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875. Вернуться назад

      Статья 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Вернуться назад

      Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 2 Правил 2007 г. Вернуться назад

      Контрольная «Ситуцаионные задачи »,
      ПСО, право

      Эта работа успешно выполнена на онлайн-сервисе помощи студентам «Всё сдал!».

      Ситуцаионные задачи

      ПСО РЕШИТЕ СИТУЦАИОННЫЕ ЗАДАЧИ ПО ТЕМАМ. ОТВЕТЫ ПРИЛОЖИТЕ В ФАЙЛЕ 1. Страховой стаж. 2. Исчисление страхового стажа и специального стажа Для выполнения задания использовать ФЗ № 400, ст. 11, 12, 13 Тема: Порядок подсчета страхового стажа 1. В трудовой книжке гражданина П. следующие записи: — служба в армии – 2 года; — работа по Списку №1 – 6 лет; — работа в РКС – 9 лет; — работа водителем трамвая – 10 лет. Рассчитать СТ, СТС гражданина П., с какого возраста возникает у него право на назначение пенсии ? Определить вид пенсии. 2. В трудовой книжке гражданина А. следующие записи: — работа слесарем – 2 года; — служба в армии -1 год; — учет в службе занятости – 2 года; — работа в РКС – 9 лет, 2 мес.; — работа в МРКС – 12 лет, 6 мес., 17 дн. Рассчитать СТ, СТС гражданина А., с какого возраста возникает у него право на назначение пенсии.? Определить вид пенсии. 3. В трудовой книжке гражданки А. следующие записи: — учеба в ВУЗе – 5лет; — работа в текстильной промышленности – 5 лет; — уход за ребенком – 4 года; — работа по Списку № 2 – 10 лет; — уход за ребенком инвалидом — 2 года. Рассчитать СТ, СТС гражданки А., с какого возраста возникает у него право на назначение пенсии ? Определить вид пенсии. 4. В трудовой книжке гражданки С. следующие записи: — учеба в Вузе – 6 лет; — работа медицинской сестрой в городской поликлинике – 15 лет; — работа врачом в сельской местности – 14 лет. Рассчитать страховой стаж, СТС гражданки С., с какого возраста возникает у него право на назначение пенсии ? Определить вид пенсии. 5. В трудовой книжке гражданки Р. следующие записи: — работа продавцом – 2 года; — уход за ребенком -2 года; — работа с осужденными в учреждении, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы – 15 лет — работа в службе охраны – 3 года. Рассчитать СТ, СТС гражданки Р., с какого возраста возникает у него право на назначение пенсии ? Определить вид пенсии 6. Суров 20 лет отработал газоэлектросварщиком. В трудовой книжке так и записано — газоэлектросварщик. Но в ведомостях о зарплате просто сварщик. В списке № 2 такая специальность отсутствует. Как в данном случае необходимо поступить, какой из этих документов: ведомости или страховаякнижка берутся в расчет? 7. Гражданка Г.в 1999 году уволилась из частной организации, но не поставила в трудовой книжке печать об увольнении. После этого работала по договорам, то есть записей в трудовой книжке нет. Но отчисления в пенсионный фонд производились. Нужно ли гражданке Г. оформить записи в трудовой книжке о том, что работает по договору? 8. Страховой стаж гражданина К. составляет 30 лет 11 мес. 16 дн. Ему рассчитали и выплачивают пенсию за 30 лет, а стаж 11 мес. 16 дн. нигде не учтен. Правильно ли произведен расчет пенсии гражданина К.? Тема: Стаж на определенных видах работ. 1. В трудовой книжке у гражданки В. следующие записи: А) работа в текстильной промышленности 20 лет; Б) учёт в службе занятости 1 год. Определить страховой стаж, СТС гражданки В. 2. В трудовой книжке у гражданки Е. следующие записи: А) работа в метрополитене 7 лет; Б) работа в плавсоставе флота рыбной промышленности 4 год; В) работа на заводе по списку № 2 4 года. Определить страховой стаж, СТС гражданки Е. 3. В трудовой книжке у гражданина Д. следующие записи: А) служба в армии 2 года; Б) работа в качестве мастера на лесозаготовках 12 лет; В) работа в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС 5 лет. Определить страховой стаж, СТС гражданина Д. 4. В трудовой книжке у гражданки С. следующие записи: А) учёт в службе занятости 2 года; Б) работа в летном составе гражданской авиации 9 лет ; В) работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации 4 года. Определить страховой стаж, СТС гражданки С. 5. В трудовой книжке у гражданки Г. следующие записи: А) учёба в ВУЗЕ 5 лет; Б) работа на заводе по списку №1 5 лет; В) уход за ребёнком 2 года; Г) работа на заводе по списку №2 5 лет 6 мес. Определить страховой стаж гражданки Г. Тема: Исчисление стажа на определенных видах работ. 1. В трудовой книжке у гражданина Н. следующие записи: А) служба в армии 2 года; Б) уход за инвалидом 3-ей группы- 2 года; В) работа в районах Крайнего Севера 10 лет 2 мес. 5 дней; Г) работа в местностях приравненных к районам Крайнего Севера 12 лет 3 мес. 17 дней.. Определить страховой стаж, специальный страховой стаж, вид пенсии гражданина Н. 2. В трудовой книжке у гражданки Л. следующие записи: А) уход за ребенком 2 года; Б) уход за инвалидом 1-ой степени 1 год; В) работа в сельской местности врачом-окулистом 12 лет; Г) работа врачом-окулистом в городской поликлинике 5 лет. Определить страховой стаж, специальный ст
      раховой стаж , вид пенсии гражданки Л. 3. В летной книжке у гражданина З. следующие записи: А) учеба в ВУЗе 5 лет; Б) 2400 ч. налета на самолете; В) 1300 ч. налета на вертолете. Определить страховой стаж, специальный страховой стаж , вид пенсии гражданина З. 4. В трудовой книжке у гражданина О. следующие записи: А) учёба в ВУЗе 5 лет; Б) работа учителе

      Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
      Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
      получить доступ ко всем возможностям сайта.

      Страховой стаж: Что включать и как считать

      Сумма больничных, на которую может претендовать заболевший работник зависит не только от размера заработка сотрудника, но и от продолжительности его страхового стажа. В законе сказано, что считать его нужно «в календарном порядке». Что это означает на практике?

      Что входит в страховой стаж

      Страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы. А также периоды другой деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Что это за периоды, сказано в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа. К их числу относится, например, время, в течение которого индивидуальный предприниматель, частный нотариус, охранник, адвокат добровольно платил страховые взносы в ФСС России.

      Надо заметить, что некоторые периоды, которые прежде учитывались при подсчете непрерывного трудового стажа, в страховой стаж уже не входят. Это, например, время службы в армии или правоохранительных органах, обучения в ПТУ. В связи с этим страховой стаж работника, посчитанный на 1 января 2007 года, может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. Напомним, время службы и учебы засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если с момента увольнения со службы или окончания учебы до трудоустройства прошло не более трех месяцев. Для случая, когда страховой стаж оказывается меньше трудового, в пункте 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ предусмотрено следующее переходное правило: за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж. А вот уже после этой даты страховой стаж нужно будет подчитывать по-новому.

      Правила подсчета и подтверждения страхового стажа предусматривают, что время работы по трудовому договору, а также периоды госслужбы нужно определять на основании записей в трудовой книжке. Что же касается иной деятельности, то для включения ее в страховой стаж, сотрудник должен принести в бухгалтерию специальные документы.

      Возможно, что несколько периодов, подлежащих включению в страховой стаж, совпадут. Такое может случиться, скажем, если предприниматель, который добровольно платит взносы на соцстрахование, параллельно работает по трудовому договору в какой-нибудь организации. В подобных ситуациях учитывать нужно только один из периодов. Какой именно – решает сотрудник. Свой выбор он подтверждает заявлением.

      Заметим, что время службы в армии или правоохранительных органах, учебы в училище при подсчете страхового стажа не учитывают, а вот в трудовой стаж они входили. Поэтому посчитанный на 1 января 2007 года страховой стаж работника может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. В таких ситуациях за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж (п. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ).

      Как дни сложить в года

      Страховой стаж следует определять на день наступления временной нетрудоспособности. При этом время, входящее в стаж нужно подсчитывать «в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы». Такой порядок предусмотрен пунктом 21 Правил.

      Наша справка

      При подсчете страхового стажа бухгалтер может столкнуться с тем, что в подтверждающем документе не указаны точные даты начала и окончания периода работы. Как действовать в такой ситуации сказано в пункте 27 Правил. Так, если в документе не стоит число, то таковым признают 15 число соответствующего месяца, а если вообще указан лишь год, за дату принимают 1 июля данного года.

      —-конец нашей справки—

      Учитывая данную формулировку, можно предположить, что алгоритм определения страхового стажа должен быть такой. Сначала подсчитывают общее число дней во всех периодах, входящих в страховой стаж. А затем полученное значение делят последовательно на 30 и на 12, находя тем самым количество полных месяц и полных лет страхового стажа. Вроде все просто. Но проблема в том, что данный алгоритм приводит к погрешности в расчетах. Поскольку год получается равным всего лишь 360 дням (30 дн. Х 12 мес), за 6 лет набегает лишний месяц: по 5 – 6 дней за каждый год.

      Результат будет точнее, если применять другой механизм расчета, при котором количество полностью отработанных месяцев и лет не будет переводиться в дни. Начать нужно с подсчета количества лет, месяцев и дней в каждом периоде, входящем в страховой стаж. Далее необходимо отдельно просуммировать число проработанных лет, месяцев и дней. Если количество дней будет больше или равно 30, его следует поделить на 30. При этом целая часть полученного частного будет количеством полных месяцев, которое необходимо прибавить к посчитанному ранее значению. Если сумма окажется больше или равна 12, количество проработанных месяцев нужно будет поделить на 12. В данном случае целая часть полученного частного покажет количество полных лет, на которое нужно увеличить изначально определенное число лет страхового стажа.

      Пример 1

      Сотрудник ООО «Прилив» В.Н. Карасев был на больничном с 10 по 18 марта 2008 года. Карасев работает в «Приливе» с 4 сентября 2006 года.

      Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в «Прилив» Карасев работал:

      — в ОАО «Вереск» с 7 февраля 2001 года по 11 декабря 2003 года;

      — в ООО «Фортуна» с 5 февраля 2004 года по 31 мая 2006 года.

      То есть в страховой стаж Карасева входят три периода работы:

      — с 07.02.2001 по 11.12.2003;

      — с 05.02.2004 по 31.05.2006;

      — с 04.09.2006 по 09.03.2008.

      На периоды работы, включаемые в трудовой стаж, приходится 2438 дней. Что составляет 81,27 мес. (2438 дн. : 30 дн.) или 81 месяц и 8 дней. В свою очередь, 81 месяц – это 6,75 лет (81 мес. : 12 мес.) или 6 лет и 9 месяцев.

      Таким образом, страховой стаж составляет 6 лет 9 месяцев.

      Продолжительность первого периода работы составляет 2 года 10 месяцев и 5 дней; второго – 2 года 3 месяца и 27 дней, а третьего – 1 год 6 месяц и 6 дней.

      Получается, что всего Карасева проработал:

      — в не полностью отработанных годах 19 месяцев (10 + 3 + 6), 12 из которых складываются в один полный год;

      — в не полностью отработанных месяцах 38 дней (5 + 27 + 6). Причем 30 из них дают еще один полный месяц.

      Таким образом, страховой стаж Карасева равен 6 годам 8 месяцам.

      Как мы видим, независимо от способа расчете стажа, сотруднику положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

      —-конец примера 2—-

      Какой алгоритм применять? На наш взгляд, предпочтение стоит отдать второму способу расчета. Но даже если организация будет применять первый алгоритм расчета, погрешность, которую он дает, к неправильному начислению пособия не приведет. Ведь через шесть лет, когда набежит первый лишний месяц, человеку в любом случае уже будет положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка. А к моменту, когда прибавится еще один месяц, стаж давно превысит восемь лет, то есть больничные нужно будет рассчитывать уже исходя из 100 процентов заработка.

      КОММЕНТИРУЕТ ФСС РОССИИ

      Определяя страховой стаж, полный месяц считают равным 30 дням. Означает ли это, что для расчета стажа необходим трудоемкий процесс перевода в дни всех отработанных сотрудником лет? Разъяснения по этому вопросу на наглядном примере дает Лидия Михайловна Новицкая, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательно социального страхования ФСС России.

      «Согласно пункту 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, периоды работы нужно определять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

      Страховой стаж определяется исходя из всего периода трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

      Например, у работника, который заболел 26 января 2008 года, в трудовой книжке указаны такие периоды работы:

      — с 1 августа 2000 года по 17 сентября 2004 года – в ООО «Ангар». Стаж, соответственно составляет 4 года 1 месяц 17 дней;

      — с 1 февраля 2006 года по настоящее время – в ЗАО «Красный луч». Поскольку сотрудник заболел 26 января 2008 года, период работы составит 1 год 11 месяцев 26 дней.

      Для подсчета продолжительности страхового стажа сложим все периоды работы (4 года 1 месяц 17 дней + 1 год 11 месяцев 26 дней = 5 лет 12 месяцев 42 дня) и определим количество лет, месяцев и дней. В данном случае продолжительность страхового стажа составит 6 лет 1 месяц и 12 дней.»

      Смотрите так же:  Претензия к ателье образец

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      Priuta.ru © 2020

      Тема от WP Puzzle

      Калькулятор ПОДСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА