Трудовой договор детского сада 2020

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Эффективный контракт в ДОУ 2020

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. Главная идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей. В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

  • Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
  • госпрограмма «Развитие образования» до 2020 года, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295;
  • приказ Минобрнауки РФ от 30.08.2013 № 1014, в котором утвержден Порядок организации образовательной деятельности по программам дошкольного образования;
  • программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетной сфере на 2012-2020 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
  • приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н;
  • письмо Минобрнауки РФ от 12.09.2013 № НТ-883/17;
  • письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02;
  • показатели эффективности деятельности подведомственных государственных и муниципальных учреждений образования, утвержденные органами МСУ.
  • Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ : изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

    В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

    В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ ).

    Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

    В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

    Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»). Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта. Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

    Участие детей в конкурсах и соревнованиях

    Активное участие воспитателя в общественной жизни

    Работа с родителями

    Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп

    Участие воспитателя в конкурсах

    Показатель Индикатор Значение критерия Шкала оценивания
    Количество детей, которые посещают группу Выполнение плана по посещаемости
    • 90-100 % — 10 баллов;
    • 70-90 % — 7 баллов;
    • 60-70 % — 5 баллов;
    • менее 60 % — 0 баллов
    Уровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУ УЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
    • уменьшение — 3;
    • нет изменений — 2;
    • повышение УЗ — 0
    • Отсутствие детских травм

    Отсутствие или наличие травм 5 баллов
    Мероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУ Количество мероприятий
    • районный уровень — 3;
    • городской уровень — 5;
    • международный уровень — 10
    Посещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания) Документальное подтверждение, список мероприятий
    • длительное время (более 7 дней) — 3;
    • менее (7 дней) — 2;
    • случай экстренной замены — 1;
    • остальное — 1 за каждое мероприятие
    • Вовлечение детей в получение допобразования

    Кружки, клубы, экскурсии Документы, подтверждающие организацию события
    • организатор экскурсии — 3;
    • проведение экскурсии — 2;
    • сопровождение экскурсии — 1;
    • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
    Наставничество Осуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 лет За каждого педагогического работника — копия приказа Наставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
    Взаимодействие с родителями воспитанников За каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанности Каждая форма —1
    Во внерабочее время Результаты обследования, протокол 1 раз в конце учебного года — 10
    Результативность участия Документы, подтверждающие участие
    • уровень ДОУ — 1;
    • всероссийский уровень — 7;
    • Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий

    Статус участия воспитателя в мероприятии Документальное подтверждение участия воспитателя
    • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
    • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
    • Своевременное и качественное ведение документации

    Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
    • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
    • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
    • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

    Согласно статье 135 ТК РФ , локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

    Стимулирующие и компенсационные выплаты

    Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

    Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками

    Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты
    На отдых и оздоровление 2,5 базовых единиц один раз в пять лет
    Коэффициент уровня образования ежемесячно
    Коэффициент стажа ежемесячно
    Коэффициент категории ежемесячно
    Коэффициент спецификации работы ежемесячно
    Коэффициент за ведомственные и государственные награды ежемесячно
    Единовременная выплата молодым специалистам В соответствии с законодательством
    50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

    Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

    Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

    1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
    2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
    3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
    4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
    5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
    6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
    7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

    Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

    Комментарий специалиста

    Ольга Иванова. Профессиональный педагог-логопед. Владелец детского развивающего центра «7 ПЯДЕЙ».

    На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ? По моему мнению ( и опыту), нужно обязательно прописать ожидания от сотрудника со стороны работодателя. Зачастую эта составляющая очень отличается с обоих сторон. Должны быть обязательно прописаны:

    1. Основные функции сотрудника ( в данном случае —– воспитателя): это присмотр и уход за детьми определенного возраста и количества, их воспитание или образование (развитие). Это разные функции сотрудника, и они требуют разных энергетических, временных и интеллектуальных затрат. Также сотрудник может в качестве приоритетной выбрать одну функцию, например, присмотр (т.е. чтобы все были живы-здоровы, сыты и в чистой опрятной одежде), а работодатель ожидает от воспитателя активных развивающих и обучающих занятий или воспитательных игр и других мероприятий.

    2. Дополнительные функции сотрудника : участие в мероприятиях / участие в подготовке и проведении мероприятий ( праздники, родительские собрания, досуговые мероприятия); выполнение дополнительных программ / участие в составлении планов и конспектов дополнительных программ (например, по экологическому воспитанию детей); дополнительная работа (например: изготовление пособий и оборудования для занятий, систематизация имеющегося оборудования и пособий и т.д).

    3. Мотивация сотрудника: возможность повышения квалификации за счет учреждения; процентное (в денежном выражении) поощрение сотрудника за выполнение определенных показателей (например, за наполняемость группы —– чем больше детей посещают группу — тем выше процент поощрения. В государственных ДОУ воспитатель зачастую заинтересован в обратном положении дел — так проще и легче работать); социальная поддержка сотрудника: подарки детям на Новый год, возможность отдыха ребенка в лагере, участия ребенка сотрудника в мероприятиях и т.д

    4. Важно указать, чего НЕ должен делать сотрудник (очень важная составляющая!): например, давать детям угощение от родителей других детей без ведома администрации, высказывать оценочные (сравнительные) суждения по поводу развития детей, отпускать детей с несовершеннолетними и т.д. Здесь каждое ДОУ увидит свои интересы.

    Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 «Теремок»

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17

    г. Ногинск «_25__» ноября 2016 г.

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 45 «Теремок» комбинированного вида , в лице заведующего Драндиной Вилоры Александровны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

    с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ ________________________________ Овчинникова Ирина Аркадьевна _________________,

    именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «контракт» о нижеследующем:

    1. Общие положения

    1.1. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

    1.2. Работник принимается на работу по должности воспитатель

    1.3. Работа у работодателя является для работника: ____________ основной ______________

    1.4. Настоящий контракт заключается на: ___ время декретного отпуска основного работника

    (неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

    1.5. Настоящий контракт вступает в силу с «25» декабря 2016 г.

    2. Права и обязанности Работника.

    2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.

    2.2. Работник имеет право на :

    2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;

    2.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

    2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим контрактом, с учетом квалификации работника, количества и качества выполненной работы;

    2.2.4. участие в управлении ДОУ;

    2.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

    2.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников

    2.2.7. на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставления еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней.

    2.2.8 . на расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях ,установленных федеральным законодательством

    2.2.9. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

    2.3.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

    2.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные нормативные акты Работодателя;

    2.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

    2.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    2.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя ;

    2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

    3. Права и обязанности Работодателя.

    3.1. Работодатель обязан:

    3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта;

    3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    3.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим контрактом;

    3.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

    3.1.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    3.1.7. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    3.2. Работодатель имеет право:

    3.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    3.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

    3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

    3.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    4. Характеристика условий труда.

    4.1. По настоящему контракту работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитателя, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего контракта:

    4.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;

    4.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;

    4.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования ФГОС к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;

    4.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;

    4.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;

    4.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;

    4.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы со специалистами ДОУ;

    4.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения содержания воспитательно-образовательной работы с детьми;

    4.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозирует его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного образования;

    4.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, учителя- логопеда проводить с детьми коррекционно-развивающую работу;

    4.1.11. способствовать выявлению и развитию способностей детей;

    4.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста, организовывать работу по самообслуживанию;

    4.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования ;

    4.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников ;

    4.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья детей. Своевременно информировать заведующего ДОУ и медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;

    4.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

    4.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого образовательного процесса:

    4.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического насилия;

    4.1.19. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия;

    4.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;

    4.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;

    4.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;

    4.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на институциональном, районном, городском, региональном и федеральном уровне;

    4.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых в учреждении администрацией дошкольного учреждения;

    4.1.25 . исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ, своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по воспитательно-методической работе;

    4.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);

    4.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.

    5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере

    __________________________________________________________________________________ Оплата труда производится 2 раза в месяц : 2 и 17 числа на банковские карты, оформленные работникам за счет средств Работодателя на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников МБДОУ

    5.2. Ежемесячно Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах, согласно критериям ,утвержденных Положениями о выплатах стимулирующего и компенсационного характера педагогическим работникам , а также коллективным договором ,локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

    Фактор, обуславливающий получение выплаты

    Ведение кружковой работы

    Эффективность индивидуальной реализации образовательной деятельности

    Изготовление авторских пособий

    Разработка методических и дидактических материалов по отдельным направлениям образовательной деятельности

    За внедрение инновационных идей в образовательный процесс

    Нововведения в педагогическую деятельность , изменения в содержании и технологии обучения и воспитания , имеющие целью повышение их эффективности

    За участие в благоустройстве ,ремонте помещений и территории ДОУ

    Создание эмоционально-благоприятных условий пребывания детей в ДОУ

    За работу по своевременной оплате родителями оплаты за ДОУ

    Разъяснительная работа с родителями

    За отсутствие конфликтных ситуаций с родителями(законными представителями) воспитанников

    Создание эмоционально-благоприятных условий в ДОУ

    Максимальное количество баллов в месяц- 46 часов

    Для удовлетворения запроса родителей ,нуждающихся в дополнительном пребывании их детей в ДОУ

    6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя : с 07.30.до 18.00 (согласно графику). Выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни.

    6.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

    6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

    6.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора (контракта) на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    9.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор (контракт): по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

    10.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (контракта) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

    10.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения .

    10.3.Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №45 «Теремок» комбинированного вида

    Юридический адрес(фактический : 142400,Московская область,г.Ногинск,ул.Декабристов,д.110-А

    Трудовой договор МБДОУ с работниками

    Галина Антипова
    Трудовой договор МБДОУ с работниками

    Трудовой договор № ___/___

    с. Н-Торей «___» ___ 20__г.

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Нижне-Торейский детский сад «Тополёк» в лице заведующего__

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    именуемое в дальнейшем «Учреждение» и гражданин___

    ___именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Работник___

    фамилия, имя, отчество

    принимается на работу в_МБДОУ Нижне_Торейский детский сад «Тополёк»

    по профессии, должности___

    разряд, квалификационная категория

    2. Договор является:___

    договором по основной работе

    договором по совместительству

    3. Вид договора

    — на неопределенный срок (бессрочный)___

    — на определенный срок___

    — на время выполнения определенной работы___

    4. Срок действия договора: ___

    4.1. Работник приступает к исполнению обязанностей с ___

    указать дату по приказу о приеме, № приказа

    4.2. Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью___

    4.3. Окончание работы (в случае временной работы)___

    Права и обязанности Работника

    Работник имеет право:

    5.1. На изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях установленных действующим законодательством.

    5.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.3. На своевременную и в полном объеме выплату материального вознаграждения, обусловленную настоящим договором.

    5.4. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

    5.5. Пользоваться в установленном порядке всеми видами социального страхования.

    Работник обязан:

    5.6. Обеспечивать выполнение предусмотренной лицензией Учреждения образовательной деятельности и реализации учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом.

    5.7. Выполнять обязанности в соответствии с тарификационно-квалификационными характеристиками и утвержденными Учреждением должностными обязанностями.

    5.8. Обеспечить охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания в Учреждении.

    5.9. Организовывать жизнедеятельность воспитанников, осуществлять их воспитание, создавать условия их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации.

    5.10. Организовывать выполнение воспитанниками режима дня, обучение навыкам по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, техники безопасности, участие в общественно-полезном труде.

    5.11. Взаимодействовать с родителями воспитанников или лицами их заменяющими.

    5.12. Координировать деятельность помощника (младшего) воспитателя и других работников единого образовательного процесса.

    5.13. В специальных (коррекционных) группах Учреждения осуществлять работу по воспитанию и обучению воспитанников, направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии.

    5.14. Проходить регулярное медицинское обследование.

    5.15. Иные обязанности (предусмотренные ТК РФ и типовым положением по ДОУ).

    Права и обязанности Работодателя

    Работодатель имеет право:

    6.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требованием законодательством РФ, Устава учреждения, условий коллективного договора и настоящего трудового договора.

    6.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

    6.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

    6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.

    Работодатель обязан:

    6.5. Создать условия безопасного труда. Предоставить рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

    6.6. Определить штатное расписание и должностные обязанности, организовать своевременную аттестацию и тарификацию.

    6.7. Способствовать повышению квалификации работника.

    6.8. Соблюдать условия настоящего договора, коллективного договора и требования трудового кодекса Российской Федерации.

    6.9. Обеспечить предоставление Работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

    7 Работнику устанавливается:

    7.1. Полный рабочий день с___ до___

    Неполный рабочий день с___ до___

    Полная рабочая неделя ___

    Неполная рабочая неделя___

    7.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью___

    календарных дней (дня).

    8. Ответственность сторон

    8.1. Работник несет ответственность в порядке и случаях установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

    8.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    8.3. Работник может быть привлечен к материальной, административной ответственности в случаях и порядке предусмотренных законодательством РФ.

    9 Настоящий договор составлен в двух экземплярах.

    Работодатель: Работник:

    должность фамилия, имя, отчество

    фамилия, имя, отчество адрес

    «___» ___20___г. «___» ___ 20___г.

    Образец трудового договора с работником (воспитателем)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    г. Красногорск «____» ___________ 20__ г.

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)

    именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    I. Общие положения

    1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель

    (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

    а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

    — осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении;

    — содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;

    — осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей;

    — создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

    — способствовать развитию общения воспитанников;

    — помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);

    — осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

    — совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников;

    — соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса;

    — проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;

    — разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;

    — координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя;

    — участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

    — вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

    — обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

    — выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

    2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

    3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

    __________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

    3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

    В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда

    ( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)

    4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

    (основной, по совместительству)

    5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

    (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

    7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.

    8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______

    месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

    II. Права и обязанности работника

    9. Работник имеет право на:

    а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

    б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

    г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    10. Работник обязан:

    а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

    б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

    д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

    III. Права и обязанности работодателя

    11. Работодатель имеет право:

    а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

    б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

    д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

    12. Работодатель обязан:

    а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

    б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

    д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    IV. Оплата труда

    13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:

    а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

    б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда – ___-___ % от должностного оклада (ставки заработной платы);

    в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

    14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

    V. Рабочее время и время отдыха

    16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

    (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

    17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

    18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

    19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

    20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

    (указать основание установления дополнительного отпуска)

    21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

    работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

    соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

    22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________

    (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

    24. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

    VII. Иные условия трудового договора

    25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

    26. Иные условия трудового договора ________________________________.

    VIII. Ответственность сторон трудового договора

    27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

    IX. Изменение и прекращение трудового договора

    29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

    30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

    31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    X. Заключительные положения

    32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

    Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

    РАБОТОДАТЕЛЬ

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49

    Адрес (место нахождения) Московская область, город Красногорск, ул. Подмосковный бульвар, дом 5А

    Трудовой договор детского сада 2020

    Вы вошли как Гость | —>Группа «Гости» —>Приветствую Вас Гость | RSS Воскресенье, 24.11.2020, 19:40

    —>

    —> —>ОТКРЫВАЕМ МИР ВМЕСТЕ С МИККИ МАУСОМ —>
    —>

    —>

    —> —>

    —> —>ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ —>
    —>
    —>

    —> —>НАШИ РУКИ НЕ ДЛЯ СКУКИ —>
    —>

    Войти через uID

    —>

    —> —>

    —> —>Категории раздела —>
    —>

    СЕМЕЙНЫЙ ДЕТСКИЙ САД [20]

    —>

    —>

    —>

    —>Главная » —>Статьи » НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДЕТСКИЕ САДЫ » СЕМЕЙНЫЙ ДЕТСКИЙ САД

    Трудовой договор №______________________________

    г. Москва «_____»________________ 20____ г.

    Государственное образовательное учреждение «Детский сад №______», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заведующего ___________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка)_____________________________ (Ф. И. О. полностью), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. Работник принимается на должность воспитателя.

    1.2. Местом службы Работника является семейный детский сад– структурное подразделение Работодателя. Семейный детский сад организуется в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 30.10.2007 г. № 951-ПП в многодетной семье Работника, имеющей 3 и более детей дошкольного возраста (от 2 месяцев до 7 лет), по месту проживания Работника, при этом занятия с детьми и другие виды деятельности в семейном детском саду могут проводиться как в здании Работодателя, так и по месту проживания Работника в соответствии с порядком, устанавливаемым Работодателем в локальных актах.

    1.3. Деятельность семейного детского сада прекращается при уменьшении численности детей дошкольного возраста в семейном детском саду до двух детей и менее, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    1.4. Договор является договором по основному месту работы/по совместительству.

    1.5. Дата начала работы: «_____»_______________20___г.

    1.6. Срок действия договора: на определенный срок (время работы семейного детского сада) (основание – 7-й абзац части первой статьи 59

    Трудового кодекса Российской Федерации).

    1.7. Срок испытания: без испытания/_________________________

    (продолжительность испытательного срока)

    2.1. Работник обязан:

    2.1.1. Выполнять требования действующего законодательства.

    2.1.2. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, иные локальные нормативные акты Работодателя.

    2.1.3. Выполнять должностную инструкцию, которая является приложением к настоящему договору.

    2.1.4. Добросовестно исполнять трудовые обязанности.

    2.1.5. Соблюдать дисциплину труда.

    2.1.6. Выполнять установленные нормы рабочего времени и установленные нормы труда.

    2.1.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обеспечить соответствие условий пребывания воспитанников в семейном детском саду по месту жительства Работника санитарно-гигиеническим, противопожарным и прочим требованиям действующего законодательства.

    2.1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

    2.1.9. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

    2.1.10. Проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с требованиями законодательства.

    2.1.11. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.

    2.1.12. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.

    2.1.13. Незамедлительно информировать Работодателя об изменениях в состоянии здоровья воспитанников (болезни и проч.), о непосещении воспитанниками семейного детского сада и их причинах.

    2.1.14. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников семейного детского сада.

    2.1.15. Обеспечить организацию питания воспитанников семейного детского сада.

    2.1.16. Организовывать питание воспитанников с соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил, качества питания – в соответствии с методическими рекомендациями города Москвы по организации питания в дошкольных учреждениях.

    2.1.17. Производить отчет о расходовании денежных средств, выделенных на организацию питания детей в семейном детском саду в соответствии с п. 4.2. настоящего договора.

    2.1.18. При организации питания детей использовать продукты питания в соответствии с утвержденным Департаментом образования города Москвы типовым рационом питания для детей.

    2.2. Работодатель обязан:

    2.2.1. Предоставить воспитателю работу, обусловленную трудовым договором.

    2.2.2. В установленных порядке и размере перечислять денежные средства на организацию питания воспитанников семейного детского сада на банковский лицевой счет воспитателя семейного детского сада.

    2.2.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

    2.2.4. Осуществлять социальное партнерство.

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    3.1.2. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством.

    3.1.3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

    3.1.5. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

    3.1.6. Участие в управлении учреждением.

    3.1.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

    3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом.

    3.1.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

    3.1.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

    3.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    3.1.12.Досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.13. Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения и (или) Устава учреждения только по поступившей на него письменной жалобе, копия которой должна быть передана Работнику

    3.1.14.Аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.

    3.1.15. Компенсацию расходов на питание воспитанников в соответствии с п. 4.2. настоящего договора (в установленных законодательством пределах).

    3.2. Работодатель имеет право:

    3.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

    3.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных актов Работодателя.

    3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

    3.2.4. Принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном законодательством, обязательные для исполнения Работником.

    3.2.5. Зачислить в семейный детский сад детей дошкольного возраста из других семей.

    4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Работника

    4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника:

    4.1.1. Тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС).

    4.1.2. Заработная плата Работника включает: оклад (тарифную ставку) в размере________________________________________________

    4.1.3. Заработная плата выплачивается (перечисляется) Работнику на указанный им в п. 7.3.2 настоящего договора банковский лицевой счет не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный _________________________________________________________________

    (Правилами внутреннего трудового распорядка или Коллективным договором)

    путем перечисления на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных Коллективным договором.

    4.2. На организацию питания воспитанников семейного детского сада Работодателем ежемесячно до_числа отчетного месяца в порядке авансового платежа на банковский лицевой счет Работника, указанный в п. 7.3.2 настоящего договора, перечисляются средства бюджетного финансирования в размере согласно установленным нормативам. Указанные средства не являются вознаграждением (заработной платой) Работника.

    Работник обязан вести отдельный учет бюджетных средств, полученных на организацию питания воспитанников семейного детского сада, и ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять Работодателю отчет о расходовании денежных средств, с приложением кассовых чеков, содержащих указание наименования приобретенного продукта питания.

    Работодатель имеет право осуществлять пересчет норматива в случае изменения контингента воспитанников семейного детского сада и/или ассигнований на питание при изменении контингента и/или денежной нормы на питание. Бюджетные средства, полученные Работником на организацию питания воспитанников в отчетном месяце и не использованные (не полностью использованные) по назначению согласно нормативу и в установленном порядке, подлежат зачету в счет финансирования на организацию питания в следующие периоды или возврату Работником Работодателю.

    5. Рабочее время и время отдыха

    5.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

    5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется с учетом режима деятельности дошкольного образовательного учреждения и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, Коллективным договором, планами и графиками работы учреждения и Работника и иными локальными актами.

    Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    6. Основания прекращения трудового договора

    6.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основании действующего законодательства с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым законодательством.

    7. Заключительные положения

    7.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу.

    7.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены только в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

    7.3. Реквизиты сторон.

    Государственное образовательное учреждение «Детский сад №___»

    Идентификационный номер налогоплательщика:

    7.3.2. Работник: ___________________________________________

    Паспорт ____________ выдан _______________________________

    Адрес места жительства (регистрации) _________________________

    Адрес места жительства (фактический) ________________________

    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для работников, поступающих на работу не впервые) ___________

    Банковский счет Работника: ________________________________

    Смотрите так же:  Льготы по трудовому законодательству родителям детей инвалидов

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Priuta.ru © 2020

    Тема от WP Puzzle