Трудовой договор признаки значение

Понятие и значение трудового договора

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

  1. личное выполнение трудовой функции;
  2. выполнение работы в общем процессе труда;
  3. подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
  4. оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

  • Виды трудовых договоров по сроку действия
  • Заключение трудового договора
  • Форма и содержание трудового договора
  • Трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место и рассматривается в трех аспектах:

    = как форма реализации права граждан на труд, опосредованная соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст.56 ТК РФ);

    Официальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является сам труд работника в общем процессе производства конкретной организации. Отличительными признаками трудового договора являются:

    — Личное относительно длящееся выполнение трудовой функции в общем процессе труда конкретного трудового коллектива;

    Трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является:

    a) основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;

    b) одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;

    c) основанием возникновения и существования трудового правоотношения;

    d) необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;

    e) правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре;

    f) отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.;

    g) юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.

    Трудовой договор признаки значение

    Как показывает анализ действующего трудового законодательства в части регулирования прав и обязанностей руководителя организации, Трудовой кодекс РФ и специальные законодательные акты не содержат расширительного перечня прав и обязанностей руководителя предприятия, оставляя это поле для регулирования в рамках трудового соглашения – стороны специфических трудовых отношений должны самостоятельно урегулировать содержание правового статуса руководителя организации.

    В обычных трудовых отношениях (отношениях между работодателем и рядовым работником-сотрудником) трудовой договор выступает регулятором, но при этом не зависимо от того, включены ли туда права и обязанности сторон, применяются нормы статей 21 и 22 ТК РФ. В рамках отношений работодатель – работник-руководитель, трудовой договор и есть сосредоточие прав и обязанностей работника, в чем проявляется его эксклюзивность, поскольку он значительно отличается от договоров с иными работниками на конкретном предприятии/организации. Поэтому такой трудовой договор должен быть реально рабочим документом, составленным специалистами. Принимая во внимание «типовые формы договоров», следует очень аккуратно адаптировать их к реалиям конкретной организации, конкретного руководителя, учитывая его деловые и личные качества.

    На современном периоде развития трудовых отношений частым практическим явлением стало получение заработной платы «серым путем» (в конверте). Заработная плата, как известно, является существенным условием договора, и в случае зарплаты «в конверте» в договоре указывается размер заработной платы значительно ниже, чем фактически. То есть получается, что между сторонами заключен формальный, не отражающий действительных отношений договор. В случаях возникновения проблемных ситуаций, работодатель использует данную ситуацию в своих интересах – например, для исчисления выплат работнику использует сумму, прописанную в договоре, а в обратном случае – например, если работник нанес ущерб, настаивает на выплатах исходя из фактически получаемой зарплаты. Более того, такое положение дел чревато для работника еще большими неудобствами, как, например, в случае, когда в компании часть зарплаты платится через черную кассу. Нежелательного работника (женщину) не могут уволить, так как по сути претензий к нему не имеется, однако у работника имеется ребенок до 3-х лет. Поэтому компания решила не платить неофициальную зарплату, чтобы вынудить работника уйти самого. И таких примеров множество.

    Получается, что часто договор не отражает реально складывающихся отношений между сторонами, и зависимой, слабой стороной всегда оказывается работник, в не зависимости от того, какое место на служебной лестнице он занимает. Таким образом, делается вывод, что договор должен отражать действительные трудовые отношения, а не быть фиктивным или формальным документом.

    Еще одной проблемной ситуацией в российской действительности является то, что зачастую работнику не отводится должного внимания при заключении трудового договора, то есть работник не участвует в составлении текста, расписании прав и обязанностей, а лишь только присоединяется к форме договора, предлагаемой работодателем. Содержание же договора составляется таким образом (даже при учете императивных норм закона), чтобы в случае спорных моментов работник оставался на стороне проигравшей.

    При всем при этом, нельзя не признать, что в определенных случаях Трудовой кодекс защищает права работодателей интенсивнее, чем работников, что, по мнению В.И.Егорова, вполне обоснованно, так как работодатель не только сторона трудовых отношений, но и важная социальная фигура, призванная обеспечивать нормальное функционирование трудовых отношений в обществе. Его защита со стороны государства – это в то же время и защита работника от безработицы, от падения уровня жизни и других социальных неурядиц [1] .

    Итак, в целом правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор — это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.

    [1] Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.

    Функции трудового договора

    Трудовые отношения, как правило, возникают после заключения сторонами трудового договора. В этом документе определяются основные моменты взаимоотношений работника и работодателя, поэтому значение трудового договора сложно переоценить. Однако до сих пор на практике бывает, что работники соглашаются на трудоустройство без оформления трудового договора. Чем это грозит и работнику, и работодателю, а также о роли трудового договора расскажем в этой статье.

    Роль и функции трудового договора

    Трудовой закон устанавливает требования к форме и содержанию договоренности работника и работодателя по поводу выполняемой работы. Такая договоренность должна быть достигнута обязательно в письменной форме путем составления такого документа, как трудовой договор. Его оформляют в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. При этом сотрудник делает отметку в получении своего экземпляра трудового договора на экземпляре работодателя. Эти правила нужны для того, чтобы при необходимости факт возникновения трудовых отношений мог быть доказан.

    В договоре обязательно оговаривается трудовая функция (работа, которую будет выполнять работник, и должность), размер платы за труд, место работы, условия труда, режим работы, отдыха. По усмотрению сторон в трудовой договор могут включаться иные условия (об испытании при приеме на работу, требование к соблюдению режима конфиденциальности в отношении сведений, которые становятся известны работнику в связи с выполняемой им трудовой функцией, и другие).

    Таким образом, можно выделить 2 основные функции трудового договора: регулятивную и охранительную. Регулятивная заключается в том, что трудовой договор представляет собой документ, содержащий условия выполняемой работы, на которые соглашается работник, перечень взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. На основании трудового договора выстраиваются отношения сторон. При нарушении установленных трудовым договором условий труда, прав и обязанностей (например, невыплата зарплаты в установленной размере, поручение не предусмотренной трудовым договором работы либо невыполнение предусмотренной договором работы) работник имеет право на защиту трудовых прав, а работодатель имеет основания для применения дисциплинарных взысканий и привлечение работника к материальной ответственности.

    Охранительная функция трудового договора выражается в том, что такой договор позволяет обеспечить защиту прав более слабой стороны трудовых отношений -работников. Очень часто за юридической помощью обращаются работники, которые устно договорились о работе с недобросовестным работодателем, а, проработав какое-то время, оказались не у дел. Мало того, что работодатель расстался с ними тогда, когда захотел, не предоставив при этом никаких социальных гарантий, так часто бывает, он и за труд с ними не рассчитался либо заплатил меньше, чем обещал.

    Ситуация была бы иной, если бы между сторонами был заключен трудовой договор. Ведь что дает трудовой договор работнику? Назовем основные «бонусы»:

  • строго ограниченный перечень оснований для увольнения;
  • социальные гарантии (право на отпуск, защита на период временной нетрудоспособности, право на отдых и многие другие);
  • определенность в отношении выполняемой работы (трудовой функции);
  • право на получение зарплаты в установленном сторонами размере и на ее выплату не реже чем 2 раза в месяц.
  • Таким образом, наличие трудового договора значительно повышает защищенность работника от неправомерных действий работодателя.

    Однако трудовой договор нужен и для работодателей. Оформление работников без трудового договора всегда несет риски для них.

    Во-первых, за такое трудоустройство компанию или предпринимателя могут оштрафовать.

    Во-вторых, в какой-то момент не у дел может остаться не только работник, но и сам работодатель. Ведь работник, который не трудоустроен официально, может в любой момент без предварительного предупреждения работодателя перестать ходить на такую работу, не боясь быть уволенным за прогул.

    В-третьих, работодатель может в любой момент получить иск от работника о признании отношений трудовыми в связи с фактическим допуском к работе.

    Понятие, признаки и значение трудового договора

    = как основание возникновения и существования трудового правоотношения (ч.1 ст. 16 ТК РФ);

    = как один из центральных институтов трудового права, объединяющий правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнение (раздел 3 ТК РФ).

    Официальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Обе стороны трудового договора (работник и работода­тель) равноправны в выборе другой стороны договора. Некото­рые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает (ст. 64 ТК) необоснованный отказ (не по деловым качест­вам) и дискриминацию при приеме, т.е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).

    Трудовой договор и трудовое правоотношение – тесно связанные между собой категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор – это двустороннее соглашение, а правоотношение юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора. В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина «трудовой договор» появились термины «договор найма труда», «договор трудового найма».

    Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является сам труд работника в общем процессе производства конкретной организации. Отличительными признаками трудового договора являются:

    — Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда, за невыполнение которой работник может нести ответственность;

    — Обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые в соответствии с законодательством условия труда и своевременно в полном размере оплатить этот труд.

    Особенностью трудового договора является также то, что после его заключения для работника становятся обязательными не только законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, но и локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем.

    Трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является:

    a) основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;

    b) одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;

    c) основанием возникновения и существования трудового правоотношения;

    d) необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;

    e) правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре;

    f) отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.;

    g) юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.

    Стороны и содержание трудового договора

    Из определения трудового до­говора, данного законодателем в ст. 56 ТК следует, что это двустороннее соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим ли­цом). Одной его сторо­ной является гражданин, заключивший договор о работе в качест­ве работника, а другой — работодатель (физическое или юридиче­ское лицо), принявший на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут быть также колхоз, кооператив, прини­мающие на постоянную или временную работу работников в соот­ветствии с уставом колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата, религиозная организация.

    Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории России, так и за рубежом (если оно принимается на работу в российское учреждение, находящееся за границей).

    В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются домашняя работница, личный секретарь и т. д. Другой стороной может быть и группа лиц, например при приеме на работу пас­туха.

    В качестве работника выступает гражданин, обладающий в соответствии с законодательством трудовой правосубъектностью: гражданин России, иностранец или лицо без гражданства.

    Согласно действующему законодательству при определенных условиях гражданин может стать работником и стороной трудового договора с 14 лет, однако по общему правилу это возможно по достижении 16 лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия родителей (попечителей, опекунов) допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. В случаях получения основного общего образования либо ос­тавления в соответствии с федеральным законом общеобразова­тельного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

    Работодателем может быть физическое и юридическое лицо. Гражданин может быть работодателем, например, в случае приема на работу личного секретаря, домработницы, няни и т.п. Работодателем является юридическое лицо (предприятия, учреждения и организации), обладающее праводееспособностью нанимать и увольнять работников. Среди них могут быть также колхозы, кооперативы, общественные и религиозные организации. В некоторых случаях филиалы, представительства и т.п., не являющиеся юридическими лицами также могут выступать работодателями, если они наделены юридическим лицом правом приема на работу. Поэтому круг субъектов трудового договора шире понятия юридического лица в соответствии с гражданским правом.

    Как соглашение сторон трудовой договор имеет определенное содержание. Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. В зависимости от способа установления различают два основных вида условий трудового договора:

    • непосредственные, которые определяются сторонами при заключении договора;
    • производные, установленные законодательством (об охране труда, ответственности сторон, и др.), которые не могут изменяться соглашением сторон, если не предусмотрено законом.
    • Непосредственные условия в свою очередь подразделяются на необходимые и дополнительные, при определении которых законодатель не связывает волю сторон. Они могут устанавливать различный объем прав и обязанностей сторон (неполного рабочего дня, работа на дому или носить временный характер).

      Необходимые (существенные) условия – такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен, а если заключается, то он недействителен. Перечень таких условий закреплен в ч. 2 ст. 57 ТК РФ: место работы и дата её начала, характеристика трудовой функции, раз­мер заработной платы работника, права и обязанности сторон и др. Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе оплаты не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено законодательством и не подлежит из­менению по соглашению сторон. О нем лишь информируется ра­ботник — какой оклад по данному разряду установлен в соответ­ствии с Единой 18-разрядной тарифной сеткой.

      Место работы и трудовая функция индивидуализируют усло­вия труда конкретного работника и работодателя. Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасполо­жением на день заключения договора. Если же организация, ого­воренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.

      Место работы может быть сторонами конкретизировано ука­занием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений его, располо­женных в разных местах. В трудовом договоре водителя, маши­ниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно ого­варивается их рабочее место, т. е. на машине какого типа они будут работать.

      Трудовая функция (род работы) определяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего.

      Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, пре­подаватель, юрист и т. д.

      Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист, невропатолог, педиатр; строитель: плотник, каменщик, экскава­торщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телегра­фист и т. д. Об отличии понятия специальности работника от понятия должностей см. п. 2 Пояснения к Единой номенклатуре должности служащих.

      Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специ­альности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимае­мой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих опре­деляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руково­дители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификацион­ных справочников должностей служащих разрабатываются раз­личные должностные инструкции и положения.

      Дополнительные (факультативные) условия устанавливаются соглашением сторон. Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Наличие этих условий или их отсутствие не влияет на действительность трудового договора. Однако, если эти условия оговорены в трудовом договоре они становятся обязательными для обеих сторон наряду с необходимыми. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям трудовой договор не заключается. К таким условиям могут относиться предоставление вне очереди места в детском дошкольном учреждении, об испытании при приеме на работу и т.п.

      Производные условия, устанавливаемые законодательством обязательны для обеих сторон и не могут ими изменяться или отменяться. По этим условиям стороны не договариваются потому, что они прямо указаны в законе и должны содержаться в договоре в обязательном порядке.

      Любой трудовой договор в полном объеме является недействительным, если нарушено условие о праводееспособности гражданина, когда на работу приято лицо:

      Дата добавления: 2014-01-03 ; Просмотров: 1754 ; Нарушение авторских прав? ;

      Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

      Понятие, значение и стороны и содержание трудового договора.

      Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

      Признаки трудового договора:

    • носит личностный характер, т.е. обязательства по трудовому договору работник обязан выполнять лично, не допуская представительства; работодатель тоже обязуется выполнять свои обязанности лично, но наделен право делегирования полномочий (но нельзя вынесение взысканий, увольнения и приема на работу делегировать нельзя, но можно делегировать инициацию этих процессов)
    • трудовой договор охраняет личность работника, его репутацию и другие социально-трудовые права (право на отдых, право на труд, на охрану труда, право на з/п, право на надлежащие условия труда и т.п.)
    • предметный характер, т.е. работнику должна быть определена его трудовая функция, т.е. указываются должность, профессия, квалификация, трудовая функция (ст. 57)
    • носит организационный характер, т.е. подчинение внутреннему трудовому распорядку, это распространяется не только на работника, но и на работодателя; а вот возможность применения к работнику дисциплинарной ответственности за нарушение установленных правил предусмотрено только властью работодателя
    • имущественный характер трудового договора: всегда трудовые договоры носят возмездный характер, т.е. оплачиваемый
    • Все юридические факты или сделки, которые связаны с трудовым договором, можно поделить на:

      1. правообразующие юридические факты, направленные на возникновение трудовых правоотношений
      2. правоизменяющие, направленные на изменение трудовых отношений
      3. правопрекрашающие, направленные на прекращение трудовых отношений
      4. Структура и содержание трудового договора (ст. 57)

        Все условия трудового договора принято делить на 2 группы:

      5. непосредственные (т.е. оговариваются сторонами в процессе заключения договора)
      6. обязательные (существенные) – без этих условий трудовой договор считается не заключенным (их перечень в ст. 57 ТК)
      7. факультативные (дополнительные) также предусмотрены в ст. 57
      8. производные: условия, которые распространяются на стороны трудового договора в силу действия ТК РФ, а также иных нормативно-правовых актов, коллективного договора и социально-партнерских соглашениях

    В некоторых случаях отдельные положения трудовых законодательных норм переносятся в трудовой договор.

    Условия могут быть изменены по соглашению сторон, при этом они не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но могут улучшать. Трудовой договор, как это принято в гражданском праве, по своей сути и содержанию является договором присоединения, т.е. все условия его оговорены заранее и к ним можно только присоединиться (как проезд в автобусе, как при походе в магазин). Стороны трудового договора – это работник и работодатель. При заключении трудового договора, когда на стороне работника существует множественный субъект (например, несовершеннолетний работник и его представитель), работодатель ставит свою подпись, кроме того, работник или его представитель, а также согласие органа опеки и попечительства. При достижении работником определенного возраста трудовой договор перезаключается.

    В ст. 58 ТК РФ говорится о сроке трудового договора:

    1 может заключаться бессрочно или может быть заключен срочный трудовой договор. По общему правилу трудовой договор является бессрочным, а срочный трудовой договор заключается тогда… (ст. 58).

    Правила заключения срочного трудового договора были изменены 2 июля 2013 года (начали действовать с 1 сентября 2013 г) и установлены в ст. 59 ТК.

    Юридическая сила трудового договора

    В ст. 61 ТК РФ указано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, но работник преступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если работник не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор аннулируется. Существуют дополнительные основания для признания трудового договора недействительным:

  • отсутствие правосубъектности работника (заключение трудового договора с недееспособным лицом, с несовершеннолетним без специальной процедуры)
  • при отсутствии необходимых специальных документов (например, об образовании)
  • отсутствие правосубъектности работодателя (т.е. он не прошел надлежащим образом регистрацию, либо не получил разрешение на проведение необходимых ему работ…).
  • Эти 3 условия вытекают из трудового законодательства, но не установлены в главе 10.

    Виды трудовых договоров:

  • срочный
  • бессрочный
  • договор о временной работе (на основании ст. 59 ТК не превышает 2-х месяцев)
  • договор о сезонной работе
  • договор для замещения временно отсутствующего работника
  • ученический договор: заключается для выполнения работы на госслужбе, надомных работников, с молодыми работниками – этот договор может быть расторгнут в любое время при наличии оснований, свидетельствующих об отсутствии в нем необходимости; … в целях получения определенной специальности.
  • 1. Понятие и признаки трудового договора

    Трудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.

    Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

    Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    В этом определении заложены признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

    Отграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются.

    В настоящее время складывается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством. Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в ст. 11 Трудового кодекса РФ следующую норму: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

    КЗоТ РФ 1971 г. рассматривал трудовой договор и контракт как синонимы. Трудовой кодекс РФ отказался от двойного наименования «трудовой договор (контракт)», поскольку такой термин затрудняет понимание. Контракты получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых, а также административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел).

    Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ). Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Не могут выступать в качестве работодателей обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют статуса юридических лиц (ст. 55 ГК РФ) и действуют только от имени создавшего их юридического лица. Несмотря на то, что руководителям филиалов и представительств учредительными документами или доверенностью, выданной им юридическим лицом, может быть предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками филиалов или представительств, по всем обязательствам, вытекающим из заключенных работниками трудовых договоров, будет отвечать юридическое лицо.

Смотрите так же:  Как оформить дотацию на оплату коммунальных услуг пенсионерам

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *