Украина трудовой договор бланк

Бланкер.ру

You are here

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Трудовой договор в Украине: подробности и рекомендации

    В этой статье рассматривается ряд актуальных вопросов, которые касаются особенностей оформления трудового договора в Украине, как скачать (загрузить) бланк такого договора, что подразумевает понятие трудового соглашения, условия и особенности его составления, приводится сопутствующая тематическая информация.

    Что такое трудовой договор? Определение и основные характеристики

  • Соответствие квалификации работника занимаемой должности (требования по профессиональной пригодности предъявляются еще при собеседовании, но документально подтверждаются в настоящем договоре);
  • Согласие со стороны работника придерживаться правил, которые определены внутренней политикой компании (рабочий распорядок, униформа или дресс-код, соблюдение конфиденциальности и пр.);
  • Обеспечение работника оборудованным рабочим местом и специальной формой (если это требуется);
  • Подписи под трудовым соглашением проставляют работник и уполномоченный представитель работодателя. Таким представителем, чаще всего, является руководитель предприятия/организации. Например, работодатель ООО «Гарант» в лице директора Иванова С.П.

    Виды трудового договора

  • при увольнении работнику выплачивается минимальная компенсация и тому подобное.
  • Наиболее распространенные – это договоры на бумажном носителе и скрепленные подписями сторон. В статье 24 КЗоТ приводится перечень условий, при которых составление письменного трудового соглашения обязательно:

      • Возраст претендующего на работу ниже допустимого (менее 16 лет, в некоторых случаях – менее 18 лет);
      • Отказать в заключении договора могут вследствие несоответствия уровня профессиональной квалификации работника требованиям, которые предъявляет работодатель.
      • Типовой трудовой договор содержит обязательные атрибуты, такие как

      • Наименование сторон;
      • Сведения об оплате и социальных гарантиях;
      • Регламент рабочего времени (информация об отпуске, выходных и праздничных днях);
      • Срок действия договора;
      • Как правило, кадровые службы на предприятиях/организациях разрабатывают собственные трудовые соглашения, которые могут незначительно отличаться от предложенного типового бланка трудового договора. Такие документы составляются с учетом особенностей предприятия и потому могут не содержать приведенные выше пункты. Например, раздел о командировках вовсе не обязателен на некоторых предприятиях.

        Причины для расторжения трудового соглашения

      • Если достигнуто соглашение сторон;
      • Истек срок действия договора;
      • Призыв работника на военную службу;
      • Отказ работника переезжать в другой город или населенный пункт, если компания меняет свою локацию;
      • Правомерность расторжения соглашения следует рассматривать в зависимости от его вида, срока действия и особенностей сторон. Пролонгация трудового договора происходит в случае, если о расторжении не заявила ни одна из сторон. Такой способ продления «по умолчанию» характерен для бессрочных трудовых договоров.

        Работодатель может предложить работнику испытательный срок, прежде чем произойдет зачисление в штат. В этом случае сохраняются требования по трудовому законодательству в отношении рабочего времени, оплаты, охраны труда и т.п. Испытательный срок не устанавливается для молодых специалистов, несовершеннолетних, выпускников вузов, инвалидов, направленных на работу социальными службами.

        Работник обязан в полном объеме и своевременно выполнять возложенные на него обязанности. В противном случае работодатель оставляет за собой право прибегнуть к дисциплинарным мерам, строгость которых обусловлена степенью недисциплинированности или профессиональным несоответствием. Трудовым договором предполагается выполнение служебных обязанностей исключительно работником. Никто, кроме самого работника не может выполнять возложенный на него объем работы.

        Статья дает исчерпывающее объяснение, что такое трудовой договор, также для ознакомления предоставляет типовой образец этого документа. Из основных тезисов можно выделить следующее:

      • Для отказа в заключении должны быть весомые причины (судебное решение, медицинские показатели, несовершеннолетие);
      • Расторгнуть трудовой договор работодатель может при сокращении штата;
      • Детальная информация о документе содержится в Главе 3 КЗоТ Украины.
      • Украина трудовой договор бланк

        Новое от 19.03.2020: Минтруд РФ в письме от 05.03.2020 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

        Новое от 18.01.2020: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

        Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
        Трудовые договоры могут заключаться:
        1) на неопределенный срок;
        2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

        Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

        Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
        Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

        В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

        Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу

        Образец трудового договора в Украине ( на русском)

        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
        город __________»_____»______________ 200___ г.

        __________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:
        Работник принимается (нанимается) на работу в
        __________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________

        1. Общие положения
        1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
        1.2. Термином «Стороны» в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

        2. Обязанности сторон
        2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
        2.2. Работник обязуется:
        2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;
        2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;
        2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;
        2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;
        2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.
        2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины «Об авторском праве и смежных правах», принадлежит Работодателю.
        Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

        3. Рабочее время
        3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
        3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

        4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника
        4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.
        4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.
        4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.
        Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

        5. Ответственность сторон, решение споров
        5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.
        5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.
        5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.
        5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

        6. Изменения, прекращения и разрыв договора
        6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.
        6.2. Действие договора прекращается:
        6.2.1. после окончания срока его действия;
        6.2.2. по соглашению сторон;
        6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.
        6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
        6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:
        6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;
        6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;
        6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.
        6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

        7. Срок действия и прочие условия договора
        7.1. Настоящий договор действует с «____» ____________ 200 __ г. по «___» ____________ 200 __ г.
        За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.
        Действие договора продлено с «____» _______________ 200 __ г. по
        «____» _______________ 200 __ г.
        Действие договора продлено с «____» _______________ 200 __ г. по
        «____» _______________ 200 __ г.
        7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.
        7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.
        7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

        8. Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ
        _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК
        ____________________________________
        Домашний адрес______________________ ____________________________________
        Домашний тел._______________________
        Паспорт: серия ____ №________________
        выдан «____» _____________ _______ г.
        ____________________________________
        ____________________________________
        (указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)

        ______(подпись)______ ______(ФИО)_____
        «____»_______________ 200 __ г.
        М.П. ______(подпись)______ ______(ФИО)_____
        «____»_______________ 200 __ г.

        Термин «трудовой договор» («трудовий договiр») известен всем, кто хотя бы раз был в роли соискателя на ту или иную должность. Так называется обязательный документ, который составляется при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем.

        Какое значение имеет этот документ для работника и какое – для нанимателя, зачем необходимо его составлять, на что обратить внимание – эти и другие вопросы встают перед соискателем, который уже успешно прошел этапы предварительного собеседования и приглашен для оформления на работу.

        Согласно смысловой трактовке, трудовой договор — это документ, который содержит перечень прав и обязательств, как работника, так и его нанимателя, а также регламентирует все аспекты отношений в процессе трудовой деятельности. По сути, это двустороннее соглашение между наемным работником и его работодателем, в рамках которого прописаны следующие категории:

      • Объем работы, предоставляемый работодателем и выполняемым работником;
      • Характер и особенности выполняемой работы (иными словами: за что работнику будут платить, а за что – нет);
      • Как, когда и в какой форме происходит оплата труда, а также как происходят премиальные и поощрительные выплаты;
      • Работодатель обязуется обеспечивать выполнение норм трудового законодательства и условий, прописанных в коллективном договоре.
      • Перечень, объем и характер работы может быть не указан в трудовом договоре, если работник зачислен в штат. В этом случае служебные обязанности штатной единицы детально прописаны в должностной инструкции.

        Ошибочно считать, что он заключается между работником и директором предприятия. Это некорректное мнение, и в КЗоТ Украины (ст.21) недвусмысленно говорится, что трудовой договор составляется между работником (физическое лицо) и работодателем, который может быть:

      • юр.лицом (предприятия, организации, учреждения и т.п.);
      • По длительности и характеру трудовое соглашение может быть:

      • Срочным (на определенный срок);
      • Для выполнения определенного объема работ.
      • Существует еще одна категория этого документа – контракт, который заключается на определенный срок и предполагает ряд особенностей, как то:

      • более широкие основания для увольнения работника (например, упущения при хранении материальных ценностей, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и т.п.);
      • Контракт всегда заключается в письменной форме в отличие от трудового договора, который может быть в виде устного соглашения.

      • если того желает работник;
      • если предполагаемая работа проводится в опасных районах и связана с риском для здоровья;
      • Важно знать, что в условиях этого документа не должно быть требований/норм/правил, которые противоречат действующему законодательству. Это касается условий работы, оплаты труда, социальных гарантий и т.п.

      • Если у соискателя имеются медицинские противопоказания, и он не может выполнять определенную работу;
      • Если происходит перевод работника на новое место работы, то отказ в заключении трудового договора недопустим (см. статья 24).

      • Пролонгация договора;
      • Если вы не знаете где скачать трудовой договор, то не стоит волноваться. На нашем ресурсе он доступен для открытого скачивания. Образец бланка трудового договора Украины, как правило, составляется на украинском языке.

        При подписании от работника требуется предоставить паспорт и трудовую книжку. Другие документы не требуются, если это не обусловлено характером работы. Например, работодатель может потребовать медицинскую справку о состоянии здоровья или документ, подтверждающий квалификацию работника. Другие документально подтвержденные сведения не требуются.

        Соглашение может быть расторгнуто в силу тех или иных обстоятельств. При всем многообразии таких причин следует определить круг весомых оснований, не противоречащих трудовому законодательству. Для этого следует обратиться к статье 36 КЗоТ. В ней приводится полный перечень условий для прерывания трудовых отношений:

      • Если работник осужден и приговорен к тюремному заключению.
      • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить и от нанимателя, и от работника. В первом случае причинами могут послужить изменения в компании, например, пересмотр штатного расписания с сокращением численности сотрудников.

        Подведем итоги

      • Содержание и условия соглашения должны соответствовать законодательству Украины;
      • Не стоит испытывать фортуну и работать неофициально, так вы полностью остаетесь незащищёнными перед работодателем. Заключайте трудовые договора и внимательно изучайте их перед подписанием.

        На современном украинском рынке труда работник и работодатель все чаще отказываются от неофициального трудоустройства и практикуют прозрачную трудовую политику, что идет на пользу деловой репутации нанимателя и защищает права работника. Трудовой договор регламентирует характер выполняемой работы, объем, условия денежного вознаграждения и другие аспекты трудовых взаимоотношений.

      • Служебные обязанности и компетенции (в соответствии с должностной инструкцией);
      • Этот перечень можно дополнить условиями социальных гарантий работнику (отпуск, лечение, обучение, переквалификация и т.п.), но трудовой договор составляется на основании коллективного соглашения, в котором все эти нюансы прописаны детально. Вновь прибывшему работнику при оформлении дают возможность познакомиться с условиями коллективного договора, который обязательно должен быть на предприятии в печатном варианте.

        Кто является субъектом и кто – подписантом?

      • физ.лицом, ведущим предпринимательскую деятельность;
      • самозанятым лицом (лицо, ведущее частную адвокатскую, врачебную, нотариальную, писательскую и другую практику).
      • Кодекс Законов о труде (КЗоТ Украины) детально описывает законодательные нормы трудового договора. Если необходимо ознакомиться с первоисточником, следует обратиться к Главе 3 КЗоТ Украины «Трудовой договор».

      • Бессрочным;
      • Срочный трудовой договор составляется, если того требуют особенности выполняемой работы, интересы работника или другие соответствующие законодательству причины.

      • невозможность увольнения по своей инициативе;
      • По форме трудовые договоры разделяются на:

      • если происходит организованный прием сотрудников;
      • если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия;
      • в других случаях, пописанных законодательством (подробнее – в статье 24 КЗоТ).
      • Возрастной ценз при приеме на работу прописан в статье 188 КЗоТ и сводится к 16-летнему возрасту. В некоторых случаях при получении согласия от родителей подросток может быть привлечен к работе в возрасте от 14 лет. При этом заключение трудового договора в письменной форме обязательно. Также для ряда должностей законодательство ограничивает минимальный возраст 18 годами.

        Основания для отказа в заключении трудового соглашения

      • Наличие у потенциального работника судебного решения о запрете занимать определенные должности (например, для госслужащих, для должностей, связанных с материальной ответственностью);
      • Если на предприятии внутренняя политика ограничивает совместную работу родственников, а соискатель на должность имеет родственные связи с кем-то из сотрудников;
      • Работа по трудовому соглашению должна соответствовать двусторонним интересам и соответствовать законодательству о труде. Этот документ является гарантией нормальных цивилизованных трудовых отношений между работником и работодателем и исключает возможные недоразумения при возникновении спорных ситуаций.

        Скачать образец трудового договора для Украины

      • Общие положения и обязательства сторон;
      • Работа в командировках (если есть);
      • Профессиональное обучение, участие в семинарах, курсах повышения квалификации;
      • Основания для прекращения действия трудового соглашения;
      • Политика конфиденциальности;
      • Дата составления;
      • Подписи сторон.
      • Какие документы нужны для трудового соглашения?

        Подписание производится собственноручно, проставлением подписи на каждом из двух экземпляров, один из которых выдается на руки работнику, второй остается у работодателя. На практике процедура подписания документа организуется и проводится представителем кадровой службы (если в роли работодателя выступает юридическое лицо) или непосредственно нанимателем (если речь идет о предпринимателе, самозанятом лице).

        После подписания соглашения на основании заявления работника составляется приказ о принятии на работу. Без этих документов работник не может быть привлечен к выполнению своих обязанностей.

        Важно! Перед тем, как скрепить своей подписью трудовой договор, следует внимательно ознакомиться с предлагаемыми условиями. Работник имеет право требовать внести изменения или исключить какие-то пункты, если они не отвечают его интересам или противоречат законодательству.

      • При переводе на другое место работы;
      • Прежде чем допустить работника к выполнению работы, представитель работодателя должен предоставить рабочее место, ознакомить с правилами внутреннего распорядка. Если необходимо и того требует специфика деятельности, с работником заключается договор о материальной ответственности и проводится инструктаж по соблюдению техники безопасности.

      • Трудовые договора нужно обязательно заключать, чтобы избежать неопределенности отношений с нанимателем, а также знать свои обязанности и права;

      Трудовой договор

      Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения — юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.

      Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.

      Договоры могут быть:

    • бессрочными,
    • заключаемыми на неопределенные сроки;
    • заключенными на согласованный сторонами определенный срок;
    • заключенными для выполнения определенных работ.
    • по совместительству;
    • для сезонных работ.
    • Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.

      Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.

      Порядок заключения трудового договора

      Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.

      На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат — основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.

      Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.

      Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:

    • уточнение местонахождения работы;
    • условия испытательного срока;
    • соглашение о неразглашении информации;
    • договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.
    • Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.

      На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.

      Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.

      Расторжение трудового соглашения

      Основанием для расторжения могут служить:

    • истечение срока действия соглашений (если трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, срок оно считается продленным);
    • соглашение сторон;
    • призыв в армию или на альтернативную службу;
    • переход работника в другую организацию или на выборную должность;
    • по инициативе самого работника, собственника,
    • по требованию профсоюзного органа или другого органа, представляющего коллектив;
    • изменение условий труда;
    • перемещение предприятия в другую местность;
    • на основании судебного решения.
    • Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.

      Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с:

    • реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предприятия;
    • если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья;
    • при систематическом неисполнении обязанностей;
    • прогулов без уважительной причины;
    • восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше;
    • из-за временной нетрудоспособности больше 4 месяцев (если это не предусмотрено законодательством);
    • из-за нетрезвого состояния (токсического или наркотического опьянения) на рабочем месте;
    • хищения имущества собственника.
    • Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).

      Образец трудового договора

      ________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

      1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность — «___________________» (прим. — желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).

      2.1. Работник принимает на себя обязательства:

      2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором;

      2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

      2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя;

      2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.

      2.2. Работодатель обязуется:

      2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений;

      2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда;

      3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.

      4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.

      5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.

      6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

      7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.

      8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.

      9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.

      Трудовой договор СПД и наемного работника

      Форма договора между частным лицом – субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако чтобы принять человека на работу СПД необходимо произвести ряд действий:

    • зарегистрировать заключенный документ в центре занятости;
    • зарегистрировать его также в Пенсионном Фонде и социальных фондах;
    • внести сведения об изменениях в свидетельство об уплате торгового патента или единого налога.
    • Трудовой контракт с иностранцем

      Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону «О занятости» заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 14 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.

      Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.

      Контракт с руководителем

      С руководителями заключается контракт на конкретное время. Законами государства этот период определяется от 1 до 5 лет. Работодателем выступает владелец предприятие или иное, уполномоченное им, лицо. Желательно конечной датой устанавливать не строгое календарное число, а заранее запланированную дату проведения заседания органа управления, в чью компетенцию входят вопросы о разрыве действия договора или его продления. Но подобное решение может быть принято и до проведения заседания. Эти нюансы обговариваются в документе, подписываемым при приеме руководителя на работу.

    Смотрите так же:  Социальные льготы в школе

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *