Выход из декретного отпуска на неполный рабочий день заявление

Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

При работе на условиях неполного рабочего времени пособие сохраняется

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Напомним, что неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации.

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком нужно заявление

Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем, согласовав в нем срок выхода на неполный рабочий день. На практике это может быть период до окончания отпуска по уходу за ребенком или фиксированный временной интервал (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).

Затем, должен быть издан приказ о выходе работника на неполный рабочий день ((подробнее об этом см., «Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия.

Генеральному директору
ООО «Нептун»
А.Б. Петухову
от кассира
С.В. Кабановой

Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 29 мая 2017 года.

Прошу установить мне 32 часовую рабочую неделю.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.

Также вы можете скачать образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день

К сведению
Неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня. Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сотруднику не только получать зарплату, но и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В зависимости от того, когда он собирается выйти на работу (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Шаг 1. Пишем заявление

Как обычно все начинается с заявления. Утвержденного бланка такого заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной форме (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Главное указать условия работы на условиях неполного рабочего дня (подробнее об этом см., «Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

Шаг 2. Подписываем дополнительное соглашение

Следующим шагом после написания заявления станет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между организацией и работником. В допсоглашении нужно указать срок его действия в соответствии с заявлением работника (ст. 72 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).

Шаг 3. Выпускаем приказ

Когда заявление написано и подписано дополнительное соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня, нужно издать соответствующий приказ. Все события в жизни предприятия должны быть оформлены первичными документами, и выход сотрудника на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком не исключение.

Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме (подробнее об этом см., «Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

Главное, помнить о обязательных реквизитах первичных учетных документов (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты».

Шаг 4. Помним о перерывах для кормления ребенка

Данный шаг обязателен только в тех случаях, когда на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком выходит женщина, имеющая ребенка возрастом до 1,5 лет. Таким сотрудницам необходимо предоставлять оплачиваемые перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ).

Как написать заявление о выходе из декретного отпуска?

Оформление декретного отпуска – важная мера социальной помощи, цель применения которой заключается в сохранении здоровья будущей мамы и малыша.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В последние недели беременности предоставляется больничный, продолжительность которого рассчитывается в зависимости от того, как протекает беременность.

Если после родов сотрудница желает как можно быстрее вернуться к исполнению рабочих обязанностей, то она имеет полное право. Для этого потребуется составить заявление и собрать несколько документов.

Основания

Предусматривается два основания для прерывания декретного отпуска:

  • Сотрудница лично стремится приступить к своей работе раньше положенного срока.
  • Просьба работодателя вернуться к исполнению трудовых обязательств. Это возможно только на добровольной основе, поскольку никто не может заставить сотрудницу выйти из декрета раньше отведенного времени.
  • Законодательство

    Статья 255 и статья 256 ТК РФ включают в себя основные положения, связанные с выходом сотрудницы на декретный отпуск.

    Порядок расчета выплат в связи с беременностью и родами регулируется ФЗ № 402 от 2011 года.

    Порядок оформления

    Чтобы выйти из декрета раньше срока, потребуется выполнить несколько действий:

  • Посетить работодателя, оповестить о том, что вы возвращаетесь к исполнению принятых обязанностей.
  • Написать заявление, оформив его на имя руководства по месту работы.
  • Дождитесь, пока работодатель издаст приказ о выходе из декретного отпуска.
  • Если мама выходит из декрета в положенный срок, то оформлением заявления ей заниматься не нужно.

    Необходимые документы

    Что касается документации, необходимой для возвращения на рабочее место, то к ней относится:

  • заявление, составленное на имя работодателя;
  • больничный лист, оформленный в государственной больнице или частной клинике;
  • справка о заработной плате (потребуется для расчета выплаты), если её не предоставить, при подсчетах будет приниматься во внимание установленное значение МРОТ.
  • С 1 июля 2020 года размер МРОТ составляет 7100 руб.

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    Работодатель может обратиться к сотруднице с просьбой составления заявления о выходе из декретного отпуска.

    Несмотря на то, что это требование не предусматривается действующим законодательством, подобная просьба не ущемляем прав женщины.

    Можно ли досрочно?

    Сотрудница имеет право выйти на работу раньше положенного времени, но ей потребуется известить об этом работодателя, причем и в устной, и в письменной форме.

    Подавать заявление рекомендуется за 14 дней до даты предполагаемого выхода на рабочее место, несмотря на то, что законодательством подобная норма не закрепляется.

    Это время необходимо для того, чтобы руководство по месту работы решило все вопросы, связанные с внеплановым возвращением к трудовым обязанностям.

    Для этого издается соответствующий приказ в соответствии с поданным заявлением и увольняется работник, принятый на её место.

    Бывают такие ситуации, когда даже временная сотрудница пребывает в декретном отпуске, тогда с ней продлевается трудовой договор до момента, пока декрет не будет завершен.

    В соответствии с законодательством увольнение этого работника невозможно.

    Когда выплачивают декретные – до или после родов? Смотрите тут.

    На неполный рабочий день

    Мама может вернуться к рабочей деятельности на двух условиях:

  • Полный трудовой день. Она возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежнему режиму, как до оформления декрета, причем заработная плата будет начисляться в соответствии со старой системой оплаты. При этом пособие прекращает начисляться, даже если ребенку больше 1,5 лет.
  • Неполный трудовой день или работа на дому. В таком случае сотрудница получает лишь часть заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с отработанными часами. Важно, что должность при этом должна остаться такой же или быть равнозначной той, что женщина занимала до беременности и родов.
  • Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

    Рассматривая условия труда, стоит отметить, что женщину, досрочно вышедшую из декрета, нельзя:

  • назначать в командировки;
  • назначать на сверхурочную работу;
  • привлекать к исполнению обязанностей в выходные дни или праздники;
  • увольнять до того момента, пока вынужденный отпуск не будет завершен.
  • Кроме того, если с рождения малыша прошло не более 1,5 лет, то женщине должно отводиться дополнительное время для кормления ребенка – по договоренности с директором предприятия оно может переноситься на завершение или начало рабочего дня, либо суммироваться к перерыву, отведенному на обед.

    Длительность перерыва составляет 30 минут каждые 3 часа на одного ребенка.

    Важно, что это время засчитывается в качестве рабочего и оплачивается работодателем в соответствии с установленной системой.

    Если после досрочного выхода женщины на рабочее место появились причины повторно уйти в декрет (к примеру, ухудшение здоровья малыша), то она может снова оформить отпуск на общих основаниях.

    С сохранением пособия

    Выход на работу с сохранением пособия может осуществляться только на неполный рабочий день. Это положение устанавливается ст. 256 ТК РФ.

    Если же сотрудница выходит на полный рабочий день, то пособие перестает начисляться со дня возвращения к трудовым обязанностям.

    Как написать?

    Составляя заявление о выходе из декретного отпуска, необходимо придерживаться нескольких рекомендаций:

    1. Оформите шапку документа, в которой будет указано: ФИО директора, которому документ направляется на рассмотрение, личная информация о заявительнице – ФИО и занимаемая должность.
    2. Основная часть заявления. В неё должны быть включены следующие сведения: дата выхода из отпуска, уточнение о том, что выход осуществляется своевременно, информация о режиме рабочей деятельности (полный или неполный рабочий день).
    3. Обязательные реквизиты – дата и подпись заявительницы.
    4. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска тут.

      На основании заявления отдел по работе с кадрами организации составляет обязательный приказ.

      Приступить к выполнению рабочей деятельности можно только после того, как руководитель подпишет заявление.

      При составлении необходимо использовать образец заявления о выходе из декретного отпуска – это позволит избежать ошибок и неточностей.

      Как начисляются декретные в 2020 году? Читайте здесь.

      Сколько платят декретных за второго ребенка? Подробности в этой статье.

      Итак, воспользоваться правом досрочного выхода из декретного отпуска может каждая желающая мама, при этом не требуется согласия от работодателя.

      Если он не соглашается с этим, то достаточно составить обоснованную жалобу и направить её на рассмотрение в трудовую инспекцию или суд.

      На видео об оформлении периода нетрудоспособности

      Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    5. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    6. Регионы — 8 (800) 222-69-48
    Смотрите так же:  Гигиенические требования к детской одежде и обуви кратко

    Как женщине оформить выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия?

    Нередко сотрудница, осуществляющая уход за ребенком, принимает решение не засиживаться дома и начать трудиться.

    Мотивы решения выхода из отпуска по уходу за ребенком могут быть разными: финансовые трудности, боязнь потерять квалификацию, профессионализм, но в любом случае законодатель предусмотрел такую возможность для амбициозных мам.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Общая информация

    Может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком работать?

    Согласно ст. 256 и ст. 93 ТК РФ сотрудница, покинувшая рабочее место по выше указанным причинам, по своему желанию вправе трудиться:

    • неполный рабочий день/неделю;
    • на дому;
    • полный рабочий день и автоматически прекратить отпуск по уходу за ребенком.
    • Решение остается за женщиной, которая и выбирает лучший для нее путь заработка, так как законодательство не обязывает сотрудницу сидеть дома, а предоставляет альтернативные варианты труда и рабочего времени.

      Понятие «неполный рабочий день/неделю» никак не раскрыто в законах РФ, но, вероятно, это означает меньшую длительность рабочего времени, чем утверждено работодателем и в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Минимальные часы такого режима не регламентированы НПА. Неполный рабочий день условно может принимать следующие формы:

    • уменьшение рабочих часов ежедневно;
    • уменьшение рабочих дней в неделю с сохранением обычного режима труда;
    • сокращение как рабочих часов, так и дней в неделю.
    • Соответственно, как будет реализован выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком – решать сотруднице по согласованию с начальством. Исходя из положений ст. 93 ТК РФ, сотрудница обладает таким же статусом, как и другие ее коллеги из рабочего коллектива.

      Исключение составляет только заработок, которая уже исчисляется согласно отработанным часам и объему работы.

      Иными словами, заработная плата просто уменьшается независимо от фиксированного оклада и тарифной ставки.

      Теперь заработок полностью зависит от графика работы и фактически выполненной работы. Все отработанные дни фиксируются в табеле учета. Расчеты осуществляются исходя из фиксированного оклада сотрудницы, рабочих дней/часов в месяце и количества фактически отработанных дней и часов.

      Начальство обязано создать сотруднице комфортные условия для работы.

      Трудовой стаж при этом не прекращается, а изначальное место работы сохраняется.

      Естественно, руководство может перевести сотрудницу на другое рабочее место/кабинет, посадить за другой рабочий компьютер, отправить в другой отдел, что не требует ее согласия, оформления каких-то официальных бумаг или изменений в трудовом соглашении.

      Руководитель также вправе осуществить ее перевод на другую должность/работу, но только по письменному согласию или инициативе, или при наличии медицинских показаний согласно ст. 72.2 — 73 ТК РФ. Никаких запретов на это в законе нет, так как чаще всего перевод является временным, до 1 года, а потом по требованию сотрудницы ей будет возвращено прежнее рабочее место.

      Согласно ст. 254 ТК РФ она может потребовать перевода на иную рабочую должность до достижения малышом полутора лет, если не может справиться с прежней трудовой деятельностью.

      Оформление

      Для начала сотрудница пишет заявление на имя начальника с просьбой разрешить работать неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, где она указывает в часах и неделях, сколько она будет трудиться ежедневно.

      Чтобы начать оформление работницы, нужно ее согласие и инициатива, что и удостоверяется ее личным заявлением, а сам работодатель может проявить собственную инициативу в строго ограниченных законом случаях. Начальство после рассмотрения заявления и заключения доп. соглашения издает Приказ, где в точности указываются ее рабочие часы и дни недели.

      Сотруднице всегда выплачивают пособие независимо от того, в какой форме осуществляется ее неполный рабочий день или работа на дому.

      Все, положенные ей законом, выплаты продолжаются.

      Главное условие — официально не прерывать такой отпуск.

      Это обязательно нужно указать в самом заявлении, чтобы начальнику и рабочему коллективу все стало ясно.

      Полезно будет знать как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, об это читайте далее.

      Перечень необходимых документов

      Во-первых, сотруднице нужно написать заявление на имя начальника и обязательно в письменной форме. Оно пишется в свободной, произвольной форме, где обязательно нужно указать такие реквизиты:

    • ФИО сотрудницы.
    • ФИО и должность руководителя.
    • Номер Приказа, который ранее утвердил уход отпуск по уходу за ребенком сотрудницы.
    • Режим трудовой деятельности.
    • Рабочие дни и часы сотрудницы, которые должны быть хотя бы на час меньше, указанного в ПВТР.
    • Дата составления заявления.
    • О решении выйти на работу женщина не должна заранее никого уведомлять или предупреждать.

      Закон не обязывает ее это делать, так как нужно всего лишь написать заявление, так как рабочая инициатива проявляется только таким образом.

      Далее работодатель и сотрудница заключают дополнительное соглашение согласно ст. 72 ТК РФ, где обязательно должно быть согласовано, до какого периода времени будет длиться такой график смены (день, месяц, год или наступление события).

      Оно составляется письменно и в свободной форме.

      В дополнительном соглашении указываются следующие сведения:

    • Номер соглашения.
    • ФИО, должность руководителя и его подпись (ставится внизу с левой стороны соглашения).
    • Название учреждения/организации и ее печать (ставится внизу с левой стороны документа).
    • ФИО, паспортные данные, должность и подпись сотрудницы (ставится внизу с правой стороны документа).
    • Номер и дата изначального трудового договора/контракта, на основании которых работала сотрудница.
    • Дата начала работы и окончания.
    • Рабочие дни и часы трудовой деятельности сотрудницы, а также выходные дни.
    • Основные трудовые функции сотрудницы.
    • Нормы трудового договора, остающиеся без изменений или требующие изменений положения.
    • Порядок осуществления трудовой деятельности.
    • Особенности исчисления заработка.
    • Дата вступления в силу соглашения.
    • Дополнительное соглашение становится частью основного трудового договора поэтому к нему применяются аналогичные требования.

      Его действие прекращается с даты, указанной в нем, а после окончания его срока сотрудница официально выходит на работу.

      Затем работодатель издает соответствующий Приказ, который составляется произвольно, так как нет никаких общих стандартов оформления выше перечисленных рабочих документов.

      В нем руководитель официально удостоверяет выход сотрудницы на неполный рабочий день и указывает, что она не прерывает свой отпуск.

      В Приказе также в точности указываются рабочие часы и дни, пропорциональное исчисление зарплаты согласно отработанным часам и дням, дата окончания такой работы. Все это подписывается и заверяется печатью, а потом принимает вид официального рабочего документа.

      Временные ограничения

      Соответственно третье день рождения малыша – это срок окончания такого отпуска. Исходя из правил исчисления сроков, сотрудница приступает к работе на следующий день. У нее официально начинаются рабочие будни.

      Трудоустройство к другому работодателю

      В Трудовом кодексе конкретно ничего не сказано относительно трудоустройства к другому работодателю, но сотрудница, которая снова связала себя трудовым договором (срочный или бессрочный), автоматически прерывает отпуск по уходу за ребенком.

      В итоге, прекращаются любые выплаты. Другой вопрос – работа на условиях совместительства, на которую имеет право сотрудница согласно положениям ст.93 и ст.256 ТК РФ.

      Работница может трудиться на свое начальство и в своей же организации (внутреннее совместительство), так и трудоустроиться в другую организацию и к другому начальству (внешнее совместительство). Однако, ст. 284 ТК РФ ограничивает режим рабочего дня, который не должен превышать 4 часов ежедневной трудовой деятельности.

      Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать? Что касается пособия, то согласно ФЗ- №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», трудовая деятельность на неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком возможна только по главному месту работы, где изначально был вынесен Приказ о предоставлении такого отпуска сотруднице.

      Выплаты по основному месту работу и совместительству осуществляются вместе (суммарно) только в случае, если у женщины двое или более детей в возрасте меньше полутора лет.

      Нет никакого запрета в законодательстве связывать себя гражданско-правовыми отношениями (договор) и выполнять какую-то работу, но такой договор не должен содержать в себе признаки трудового соглашения и defacto их устанавливать или подобным образом регулировать рабочую среду. Признать его таковым может как суд, так и Инспекция труда поэтому риск достаточно большой, а особенно, если сотрудница мало что смыслит в рабочих или правовых вопросах.

      Другой вопрос заключается в том, что сотрудница самостоятельно может прервать его, поработать, к примеру, несколько месяцев и снова написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком.

      Таким образом, она реализует свое право использовать его полностью или частично.

      Может ли работодатель отказать сотруднице в выходе на работу на неполный рабочий день?

      Работодатель не имеет право отказать сотруднице и это разъяснено в письме Роструда № 697.

      В случае, если начальство неправомерно отказывает сотруднице выйти на работу на неполный рабочий день, тогда следует им напомнить о законодательстве, попросить письменно мотивировать такой отказ или написать жалобу на имя руководителя организации, а затем передать почтой или заказным письмом с уведомлением или можно вручить лично или через секретаря/канцелярию.

      Конечно, можно передать такую информацию заранее, попросив об этом как коллег из рабочего коллектива или сотрудница может уведомить всех самостоятельно. Не получив удовлетворительного ответа, нужно обращаться с жалобой/заявлением во все возможные инстанции:

    • комиссия по трудовым спорам;
    • инспекция труда по своему городу;
    • прокуратура;
    • суд.
    Смотрите так же:  Приказ 291 от 23.11.2000 года

    Жалоба при этом составляется письменно и в произвольной форме. Обычно их передают лично согласно приемным дням граждан или посылают почтой. Во многих ведомствах есть электронные приемные, где можно написать жалобу через сети Интернет. Не получив удовлетворение своей просьбы, сотрудница может обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

    Естественно, что неправомерный отказ в удовлетворении просьбы сотрудницы порождает различного рода ответственность работодателя согласно ст.362 ТК РФ.

    Права и гарантии сотрудницы

    Работа на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, ничего не лишает молодую сотрудницу в плане трудовых прав, гарантий, рабочего места.

    Она все также может выходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, получать пособие по болезни, отпрашиваться с работы, пользоваться рабочим перерывом на кормление ребенка и отдых и т.д.

    Законодательство вообще не предусматривает каких-либо ограничений, так как она ничем не отличается от других работников, но просто у нее другой социальный статус как матери маленького ребенка.

    Согласно ст. 258 ТК РФ начальство обязано предоставить сотруднице такие перерывы на кормление, если у нее имеется ребенок в возрасте до 1,5 лет. Перерыв должен длиться не менее полчаса, несмотря на то, что это фактически сокращает и без того короткий рабочий день.

    Сотрудница должна кормить малыша не реже, чем через каждые 3 часа. Стоит сразу же отметить, что кормление ребенка во время трудовой деятельности считается частью рабочего времени поэтому также оплачивается.

    Работница по желанию может соединить перерыв на кормление ребенка и перерыв на отдых. Обычно перерыв на кормление ребенка никак документально не оформляется, а сотрудница договаривается с начальством негласно, хотя в самом доп. соглашении и Приказе можно указать точные часы кормления ребенка и отлучений с работы.

    Тем не менее известны случаи, когда оформлялись на это специальные рабочие акты.

    А если сотрудница не успевает воспользоваться таким рабочим перерывом, так как уходит с работы раньше обеда, то она имеет право потребовать его у работодателя.

    Продолжительность такого рабочего перерыва должна быть не менее получаса, чтобы сотрудница все успела сделать.

    Переоформление отпуска на другого работающего члена семьи

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляют не только самой сотруднице. Другие родственники и члены семьи тоже претендуют на него, но в случае, если они заняты официально рабочей деятельностью по трудовому договору и являются сотрудниками трудового коллектива.

    К ним согласно ст. 256 ТК РФ относятся:

  • отец ребенка;
  • бабушка/дедушка ребенка;
  • близкие родственники ребенка;
  • опекун ребенка.
  • Как правило, переоформление вообще не имеет смысла, когда сотрудница работает на дому или неполный рабочий день, а если женщина находится дома, то тем более это не нужно.

    Это будет только лишняя бюрократия и потеря рабочего времени у близких.

    Однако, такой отпуск могут оформить выше указанные родственники и лица, и тогда по их основному месту работы возобновятся все выплаты пособия. Но сотруднице следует тщательно подумать, нужно ли так рисковать работой и потерей выплат, когда можно обойтись без лишних переоформлений и работать на неполный рабочий день.

    В заключении надо отметить, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает — это не простая ситуация, которая требует знания многих нюансов и специфических рабочих моментов. Уход за ребенком – это еще один трудовой период.

    Работа не является препятствием для материнства, так как, в целом, законодательство ориентировано на его защиту, а в большинстве случаев молодая сотрудница не теряет право на все положенные ей выплаты, так как короткий рабочий день не позволяет ей это сделать.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Оформление досрочного выхода из декрета

    Выход из декретного отпуска досрочно никак не урегулирован законодательно, Трудовой кодекс содержит возможность использования его по частям, но порядок его прерывания не детализирован.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Работница, желающая приступить к работе должна:

    • уведомить работодателя о своем намерении, подав письменное заявление;
    • после издания по данному поводу приказа руководителя организации выйти на свое прежнее место.
    • В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

      Отпуск по беременности и родам

      В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.

      В правовом и финансовом плане данный вид отпуска весьма неоднороден и состоит из нескольких частей, оплачиваемых в особом порядке.

      Первый этап отпуска называется отпуском по беременности и родам и де-лится на 2 части, каждая по 70 дней, исчисляемых периодом до родов и по-сле. В случае осложненных родов к послеродовому периоду прибавляется 16 дней и суммарно отпуск длится 156 дней.

      При многоплодной беременности предоставляется отпуск длительностью 84 дня до родов и 110 после, в совокупности 194 дня.

      Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.

      Сумма может быть увеличена в зависимости от сложности родов после выдачи медицинских документов.

      Второй этап может продолжаться до достижения ребенком 1,5 лет и исчисляется с первого дня нахождения в декретном отпуске. В этот период роженице по месту работы выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы.

      Время нахождения в отпуске до 1,5 летнего возраста малыша зачисляется в страховой стаж, влияющий на размер будущей пенсии матери.

      Третий этап имеет продолжительность до исполнения ребенку 3-х лет, данный период является неоплачиваемым, но матери положена выплата компенсации по уходу за ребенком в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03.11.94 года.

      Все денежные выплаты производятся работодателем, впоследствии предприятие подает сведения в Фонд социального страхования (ФСС) и получает возмещение денежных сумм, направленных в адрес работницы.

      Права работника и законодательные нормы

      Женщина, родившая ребенка, может выйти из декретного отпуска в любой момент, досрочно прервав его, поскольку законодательство о труде не содержит на этот счет никаких запретов.

      Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ дала разъяснения о возможности выхода из декретного отпуска досрочно, если речь идет об отпуске, предоставленном до достижения ребенком 3-х лет.

      По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.

      Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.

      В конечном итоге служба по труду с учетом вышеизложенного, предоставила право решения данного вопроса работодателю.

      Выход женщины на работу в период действия послеродового больничного листа чреват тем, что работодателю придется возместить ФСС уплаченные денежные средства, исчисленные с момента прерывания отпуска, а впоследствии удержать их с работницы.

      Досрочный выход из декретного отпуска

      Особенности выхода из декретного отпуска зависят от того, в какой из перечисленных выше периодов женщина решила приступить к работе.

      Если в первые 70 дней после родов, то основанием для того, что бы приступить к работе будет согласие руководителя организации и изданный по этому поводу приказ.

      Одновременно с выходом декретницы работодатель должен решить кадровый вопрос в отношении лица, принятого на работу взамен работницы, ушедшей в родовой отпуск.

      Потребуется направить уведомление в ФСС о готовности возместить полученные деньги в счет оплаты родового пособия.

      До 3 лет

      До 3-х лет можно выйти без каких-либо трудностей, в этом случае достаточно волеизъявления лишь самой женщины.

      При выходе на работу работница должна приступить к выполнению тех же обязанностей и в той же должности, что до декретного отпуска.

      Исключением является кадровый рост – повышение по службе, оформленное приказом работодателя.

      На неполный рабочий день или выполнение работы на дому может рассчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска досрочно.

      Под неполным рабочим днем законодатель понимает время, проведенное на работе, продолжительность которого занимает меньше установленных 40 часов в неделю.

      По согласованию с работодателем женщине, имеющей маленького ребенка, может быть предложен особый график пребывания на рабочем месте.

      Так же для кормящей матери в зависимости от количества рожденных детей должно быть отведено время для кормления детей через каждые 3 часа.

      Как оформить?

      Досрочный выход на работу из декретного отпуска оформляется посредством подачи заявления на имя руководителя, впрочем, такое условие является обязательным, если это предусмотрено локальными правовыми актами или коллективным договором.

      Известить работодателя о предстоящем прерывании отпуска необходимо за 2 недели.

      Мотивировать заявление о желании досрочно приступить к работе не требуется, поскольку это право работника распоряжаться своим личным временем и самостоятельно определять время пребывания в декрете.

      Сколько надо отработать, чтобы получить декретные? Смотрите тут.

      Законодательство не содержит каких-либо указаний на представление документов в случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребен-ком.

      Но при подаче заявления о возобновлении трудовой деятельности желательно приложить:

    • свидетельство о рождении ребенка;
    • предложения по графику работы при использовании неполного дня.
    • Если выход на работу состоялся раньше 70 послеродовых дней, то будет лучше, если женщина приложит документы объясняющие причину такого поступка, например развод с отцом ребенка или наличие кредитных договоров, которые нужно оплачивать.

      Образец заявления

      Заявление пишется в произвольной форме на имя руководите-ля организации.

      В тексте нужно:

    • указать о намерении досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком;
    • обязательно уведомить с какого числа работник намерен приступить к работе.
    • Образец заявления о досрочном выходе из декрета тут.

      Приказ

      На основании заявления работника руководитель организации обязан издать приказ о возобновлении трудовых отношений с работником и прекращении начисления пособия по уходу за ребенком.

      Одновременно должно быть произведено увольнение работника, принятого взамен ушедшего в отпуск работника.

      Образец приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска тут.

      Что с пособием?

      При досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком должен быть решен вопрос о выплате пособия.

      Законодательство не допускает одновременного получения заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста.

      Однако вариант одновременного получения оплаты труда и пособия возможен, если работница вышла не неполный рабочий день или выполняет работу на дому, что оформлено соответствующим приказом работодателя.

      Если работник из декретного отпуска вышел на полный рабочий, то такой отпуск может оформить любой другой член семьи: отец, бабушка или дедушка ребенка.

      Для чего они должны подать заявление в свою организацию, приложив:

    • документы о рождении ребенка;
    • доказательства выхода матери досрочно на работу.
    • Увольнение замещающего работника

      Досрочный выход из декретного отпуска работника является основанием для прекращения трудовых обязанностей с работником, которого приняли вместо декретницы.

      Получив заявление или уведомление работника, работодатель должен предупредить замещающего его специалиста о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели до издания приказа.

      Именно этим обстоятельством обусловлен срок извещения о намерении приступить к работе.

      Особых сложностей по увольнению вновь принятого сотрудника не должно быть, поскольку он был принят на момент нахождения работника в декретном отпуске, о чем было указано в приказе о приеме на работу или трудовом соглашении.

      Облагаются ли декретные НДФЛ в 2020 году? Читайте здесь.

      До скольки лет платят декретные? Подробности в этой статье.

      Можно ли снова уйти?

      Женщина, досрочно вышедшая из отпуска может вновь уйти в декрет до достижения малышом 3-х летнего возраста по собственному желанию.

      Для чего понадобится написать заявление, которое будет являться основанием для продолжения начислений пособия, если оно не было оформлено другим членом семьи.

      Перед принятием решения о досрочном выходе из декретного отпуска матери ребенка нужно основательно подумать о предстоящем решении.

      Ведь для ребенка лучше, когда рядом находится его мама, но если жизненные обстоятельства сложились так, что пособия не хватает на проживание, и рядом нет человека, готового помочь в содержании ребенка, то выход на работу раньше установленного срока – единственная возможность для нормальной жизни.

      На видео о порядке оформления

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы. Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день. Как возможно выйти на работу в декрете, читайте в нашем материале.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

        Реально вернуться на работу в отпуске по уходу за ребенком?

        Немногие знают, но совмещать работу и декретный можно (это указано в статье 255 Трудового кодекса), правда, рабочий день при этом сокращается.

        Это значит, что работать она может сокращенный день (к примеру, полдня) или сокращенную неделю (несколько дней из пяти). Кроме того возможен удаленный график работы — если руководитель не против.

        Но следует знать, что если сотрудница решает вернуться на полную занятость, выплаты на ребенка ей не полагаются.

        Инструкция по составлению специального заявления

        Что делать женщине, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда она решила вернуться на свою должность?

        Для начала родительнице нужно написать заявление в вольной форме, указав свои фамилию-имя, должность и выразив просьбу об установке сокращенного трудового дня. А также конкретное время, которое работница может и хотела бы уделять работе. Документ адресуется руководителю компании и ему же передается.

        Скачать образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день в отпуске за ребенком
        После этого издается указ о том, что сотрудница возвращается на свою должность на сокращенный день. Он имеет четко установленную форму номер T-6.

        Как быть, если руководитель вам отказывает?

        Если же молодая мама все же получила отказ на свое заявление, она вправе попросить объяснить отказ в письменной форме или даже написать жалобу на имя руководителя организации. Если дело не увенчается успехом, можно жаловаться выше — в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд.

        Перерывы для кормления детей дома

        Однако далеко не все мамы работают вблизи дома, потому отлучаться с работы на такие перерывы может быть не всегда удобно. В таком случае они могут попросить через заявление перенести перерывы: например, поставить их в начало рабочей смены и просто приходить немного позже или, наоборот, добавить в конец рабочего дня, сокращая таким образом, свою смену.

        Сегодня уходить в декретный может не только мама, но и папа малыша и даже ближайшие родственники, например, бабушка или дедушка. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ.

          Заключение

          Сегодня рождение ребенка не должно быть помехой для продолжения рабочей деятельности, и законодательство дает возможность совмещать уход за детьми и работу. Трудящаяся неполное рабочее время мама может получать и зарплату, и выплату детского пособия, а также она имеет право на перерывы на грудное кормление.

          +7 (499) 938-59-47 (Москва)
          +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

          Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?

          На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года.

          Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется).

          Иногда работодатель предлагает другую должность и обязанности сотруднику, решившему вернуться на свое место во время отпуска по уходу за ребенком.

          По закону (ст. 255 и 256 ТК РФ) место и среднемесячный заработок сохраняется на время декретного отпуска, а значит, перевести сотрудницу на иную должность возможно только с ее согласия. Перевести ее на более низкую должность, чем та, которую она занимала до перевода, также не имеют права.

          Выход на неполный трудовой день

          Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Да. Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности. Например, сотрудница может работать неполное время и иметь регулярные выплаты на ребенка (статья 93 ТК РФ).

          Место ушедшего в декретный отпуск сотрудника, как правило, занимает новый человек. Об этом нужно помнить, собираясь досрочно вернуться в компанию, так как внезапно отстранить его от обязанностей запрещает Трудовой кодекс.

          Поэтому лучше всего заранее известить работодателя о своих планах вернуться к работе раньше времени и выслушать его рекомендации.

          По закону выйти можно не раньше, чем через пару недель после подачи заявителем своей просьбы в письменной форме (при этом дата, когда планируется начинать работу, прописывается в документе).
          При заключении трудового договора уже был указан соответствующий режим рабочего дня, но теперь он будет изменен. Значит это изменение следует внести в дополнительное соглашение, которое заключается между работницей и работодателем.

          Там же должны быть зафиксированы новые условия труда и оплата, которые будут действовать до того времени, пока не закончится декретный отпуск.

          В приказе руководитель обязательно указывает, что, будучи ознакомлен с заявлением, постановляет на основании этого принять ее на неполный рабочий день. Там же указываются инициалы, должность руководителя, а также подпись и дата.

          До какого возраста разрешено работать по сокращенному режиму?

          Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому.

          Чтобы работать и получать детское пособие и компенсацию, ребенку не должно быть больше трех лет.

          Устройство к другому работодателю

          Молодая мама может одновременно находиться в декретном отпуске и выходить на работу не только по месту своей основной занятости. Она также может устроиться по совместительству у другого работодателя, это не запрещается Трудовым кодексом РФ.
          При этом выплаты детского пособия сохраняются. Она даже не обязана оповещать своего основного работодателя о дополнительной работе.

          Однако надо знать, что в отпуске по уходу за ребенком невозможно заключить срочные трудовые отношения. Но при желании женщина может прервать декретный отпуск, поработать некий срок, а затем снова уйти в отпуск.

          На время ухода сотрудника в декретный отпуск за ним сохраняется его должность, и в любой момент, когда сотрудник решит раньше времени вернуться к своей работе (заранее уведомив руководителя), он имеет право это сделать. Работодатель обязан предоставить ему его прежнее место работы и не имеет права отказать.

          Нарушивший закон руководитель может получить предупреждение или даже штраф.

          Статья 258 ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса (на одного ребенка). Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

          Некоторые мамы предпочитают переносить перерывы на время обеда (до или после), успевая таким образом съездить домой, чтобы осуществить кормление и пообедать самой.

          Можно ли оформить декрет на другого родственника?

          Опекун или родственник может получать выплаты на ребенка до тех, пока малышу не исполнится три года. Размер пособия высчитывается по той же схеме, что и для матерей — это сорок процентов от средней зарплаты (однако пособие не может быть меньше установленного минимума).

          Оформить такой отпуск довольно просто.

        1. Папа или какой-то другой родственник, который возьмет на себя эту функцию, должен написать на работе два заявления: одно — на декретный отпуск, второе — для выплаты социального пособия.
        2. Кроме того следует предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку от работодателя мамы, где будет указано, что она не получает пособие. В случае, если мать не работает, такую справку выдают также в центре соцзащиты.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *