Заявление об увольнении по статье 71

Тема: Увольнение по собственному желанию в период испытания

Ситуация:

Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с просьбой уволить его через три дня, поскольку условия работы его не устроили. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор по истечении трехдневного срока, мотивировав свой отказ тем, что работник должен отработать 2 недели. Работник через три дня после подачи заявления об увольнении не вышел на работу, после чего работодатель уволил его за прогул.

Анализируем ситуацию

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В описанной ситуации работник выполнил требование, предусмотренное законом, предупредил работодателя о расторжении договора в надлежащем порядке с соблюдением установленного срока, следовательно, работник имел право прекратить работу и отсутствовать на рабочем месте через три дня после подачи заявления об увольнении.

При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.

Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, увольнение в связи с прогулом является незаконным. Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), следовательно, работник не мог быть уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник имеет право обратиться в суд с требованием об изменении даты и формулировки причины увольнения.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если работодатель отказывается оформить дубликат трудовой книжки в установленном порядке, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо ? в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ? от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ? от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию.

2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ? справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

Заявление работника: увольнение на испытательном сроке (образец)

zayavlenie_rabotnika_uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_obrazec.jpg

Похожие публикации

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, не редкость в кадровой практике. В этой статье расскажем об отличиях в процедуре увольнения работника до окончания срока испытания от общих случаев расторжения трудового договора, а также о том, должен ли работник писать заявление на увольнение во время испытательного срока, приведем образец написания заявления.

Законодательное регулирование увольнения в период испытания

В юридической практике под термином «испытательный срок» понимается период, в который работодатель составляет свое мнение о работнике и его пригодности для выполнения предоставленной ему работы. Испытание при приеме на работу устанавливается при достижении сторонами трудового договора согласованности по данному вопросу, его длительность должна быть прописана в условиях трудового договора. Продолжительность испытательного срока определяют нормы ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Если до окончания испытательного срока сам работник принимает решение об увольнении по той или иной причине, нормы закона сохраняют за ним обязанность соблюсти стандартную процедуру расторжения трудового договора и письменно уведомить работодателя о своих намерениях – написать заявление об увольнении. С этого этапа закон разделяет условия процедуры увольнения, устанавливая различные сроки, в течение которых обычный работник и работник на испытании должен сообщить работодателю о принятом решении.

В чем выражается это различие? Законодательно, работник, который не находится на испытательном сроке, должен предупредить работодателя о своем решении уйти не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Для работников на испытательном периоде сроки оповещения работодателя значительно снижены, и составляют всего три дня (даже если заявление подается в последний день испытания). Иными словами – подать заявление на увольнение на испытательном сроке работник вправе не менее чем за три календарных дня до предполагаемого увольнения, в любой из дней этого периода (ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке: образец заявления работника

Поводом к принятию решения об увольнении по собственному желанию работником, который находится на испытательном сроке, могут, к примеру, стать:

изменившиеся после трудоустройства личные обстоятельства;

получение более привлекательного в финансовом или карьерном плане предложения;

отсутствие перспектив карьерного роста;

разочарование в фактических условиях труда или несоответствие выполняемой работы ожиданиям и т.д.

Свое решение об увольнении работник должен довести до работодателя, написав соответствующее заявление.

Заявление работника на увольнение на испытательном сроке составляется по общей форме деловой документации, и должно содержать:

должность, фамилию и инициалы руководителя, наименование предприятия;

фамилию, имя, отчество и сведения о занимаемой должности заявителя;

дату написания и личную подпись.

В сформированном виде образец заявления на увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Прогресс»

Станкевич Валентины Игоревны

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20.09.2020 года.

17.09.2020 г. Станкевич

Заявление на увольнение работника в период испытания передается в кадровую службу не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Таким образом, в традиционном понимании «отработка при увольнении» для данной категории работников составляет не более трех дней.

После принятия руководителем решения по заявлению работника, издается соответствующий приказ по предприятию. Принятие решения об увольнении и подготовка соответствующего приказа осуществляется не позднее наступления даты увольнения. Увольнение производится по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Дальнейшие действия администрации в отношении увольняемого работника, испытательный срок которого еще не был окончен, соответствуют стандартной процедуре расторжения трудового договора:

производится ознакомление работника с приказом под роспись;

возврат трудовой книжки, выдача документов, связанных с работой, и выплата расчета производится в день увольнения, т.е. в последний день работы.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Большинство трудовых споров, с которыми сталкиваются работодатели, касаются вопросов увольнения. Даже заявление «по собственному» не является гарантией того, что работник не пойдет в трудовую инспекцию или в суд. Избежать трудовых споров возможно, если на всех этапах увольнения работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы.

Основания для увольнения

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.
  • Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

    Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

    Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели. Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой. Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

    В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление. Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

    Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

    Как оформить приказ об увольнении

    Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

    С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

    Какие документы выдать увольняющемуся

    В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

    Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

    Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

    К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  • расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182нот 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.
  • По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

    Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Можно ли уволить в выходной

    Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день. Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

    Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы. При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

    Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

    Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.
  • Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

    1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
    2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
    3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
    4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
    5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
    6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

    Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

    Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ. При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона. Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

    В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание. В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

    Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

    Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, и каждое из них имеет свои особенности.

    Базовые правила процедуры увольнения

    Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.

    Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

    По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
  • произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК;
  • по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.
  • Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

    В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

    Основания для увольнения работника

    1. Увольнение во время испытательного срока

    На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.

    Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лицам, не достигшим возраста 18 лет;
  • лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
  • Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    Смотрите так же:  Перерасчет пенсий работающим пенсионерам в 2020 году в рб

    Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

    Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

    Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

    Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня. Само увольнение производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

    2. Увольнение по собственному желанию

    На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

    В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д. Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше. Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31).

    Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, в ст. 64 ТК говорится о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку;
  • выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
  • произвести с ним расчет.
  • Как оформить документы?

    Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая. Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

    Далее издается приказ Т-8, работник знакомится с ним и подписывает. Вместе с приказом готовится записка-расчет формы Т 61 для бухгалтерии.

    На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

    3. Увольнение по соглашению сторон

    На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.

    Основание для увольнения «по соглашению сторон» вошло в Трудовой кодекс в 2006 году, и ст. 78 ТК, которая посвящена этому вопросу, содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Как бы не воспринималось такое основание для увольнения, исходить нужно прежде всего из того, что само слово «соглашение» свидетельствует о мирном основании расторжения трудовых отношений.

    Несмотря на то, что соглашение не предусмотрено ТК, это очень важный документ, так как в нем указываются условия, на которых стороны расторгают трудовые отношения.

    4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

    На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ.

    Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в ст. 59 ТК. Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

    Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.

    Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

    В Письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 есть уточнение: «Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор».

    5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

    В этом случае работодателю важно придерживаться определенного алгоритма действия, потому что его главная задача — минимизировать случаи обращения в суды сотрудников, попавших под сокращение.

    Процесс начинается с решения работодателя о сокращении штата. Издается приказ об изменении штатного расписания и выведения из него штатных единиц. Этим же приказом:

  • назначается комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению;
  • устанавливаются сроки, в течение которых нужно уведомить работников (срок уведомления не менее двух месяцев, а в случае массовых сокращений — не менее трех месяцев);
  • устанавливается срок издания приказа об увольнении работников в связи с сокращением. Приказ издается заранее (более чем за два месяца), для того чтобы успеть установить двухмесячный срок уведомления.
  • Далее издается приказ о создании комиссии. В нее обычно входят представители администрации, представители общественной организации, юрист, кадровик, бухгалтер, руководители тех структурных подразделений, где будут производиться сокращения. Затем назначается срок, в течение которого комиссия рассматривает работников, чтобы установить список тех, кто попадет под сокращение. Для этого на каждого работника готовится досье с перечислением всех профессиональных достижений, семейного положения и т.д. Прежде всего из списка выводятся работники, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением:

    — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

    — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

    — отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

    — родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

    — родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

    После исключения из списка тех, кто защищен от сокращения законом, рассматриваются остальные работники. Главный критерий, защищающий от увольнения, — это профессионализм. Если есть, например, два работника с одинаковым профессиональным уровнем, то предпочтение оставления на работе, согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ), отдается:

    — имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

    — являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

    — получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

    — являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

    — повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    В конце выпускается перечень работников, которые подлежат увольнению. После этого сведения направляются в службу занятости. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

    Одновременно каждому работнику вручается персонально и под роспись уведомление, в котором сообщается о решении сократить должность или количество штатных единиц. Сообщается, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления человек будет уволен. Также говорится о гарантиях, которые предоставляются в связи с этим основанием для увольнения.

    В течение срока уведомления работодатель должен пытаться трудоустроить работников, попавших под сокращение, путем перевода. В этом случае он должен в уведомлении предоставить перечень вакантных должностей.

    В уведомлении говорится о том, что будет в случае отказа от перевода, а также уточняется, что работник может уволиться до истечения срока уведомления. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт.

    6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

    На какие статьи ТК ориентироваться: ст. 192-194 ТК РФ.

    В ст. 193 ТК прописано, как оформить дисциплинарное взыскание. Алгоритм действий работодателя в этом случае достаточно четкий. Прежде всего при обнаружении дисциплинарного нарушения составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства, при которых оно было обнаружено, дата, свидетели. Затем с работника требуются письменное объяснение (срок предоставления документа — два рабочих дня). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наличии или отсутствии объяснения работодатель принимает решение исходя из своей оценки действий работника.

    Обязательно учитываются сроки применения взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

    На имя директора (лица, которое может принимать решения по этому вопросу) направляется докладная записка о совершении дисциплинарного проступка. А работнику вручается уведомление под роспись с требованием предоставить письменную объяснительную. Если он ее не предоставляет, то составляется акт.

    Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. При «мягких» вариантах нарушений работнику сначала применяется выговор. При этом в приказе о применении дисциплинарного взыскания приводятся ссылки на все документы, которые подтверждают основания для применения взыскания.

    7. Увольнение длительно отсутствующего работника

    Законодательство не дает четких инструментов по оформлению таких увольнений. Проблемы часто возникают из-за того, что работодатель не знает, как рассматривать длительное отсутствие человека на работе, если нет сведений о причинах этого отсутствия. При этом уволить работника до установления факта нарушения трудового законодательства он не имеет права.

    Оформление такой ситуации начинается с составления акта на каждый рабочий день о том, что человек отсутствует на работе по неизвестной причине (в первом акте указывается время отсутствия «с … по», а в остальных — «в течение всего рабочего дня»).

    Акты об отсутствии работника сначала следует составлять ежедневно, при длительном отсутствии — по состоянию на день сдачи очередного табеля учета рабочего времени.

    Работнику направляются письма с просьбой дать объяснение о причинах неявки (обязательно отправляются заказной корреспонденцией с описью вложения).

    В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ, может через суд признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим. Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

    Статья подготовлена на основе вебинара «Увольнение без конфликтов». Более подробно о деталях оформления документов по всем основаниям для увольнения смотрите в видеоматериле Контур.Школы.

    Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

    Увольнение по собственному желанию: что и как

    Это один из самых распространенных видов увольнения (ст. 80 ТК РФ). Причины его могут быть разные, и сотрудник не обязан их объяснять.

    Особенности данного вида увольнения:

  • Нет специальной процедуры;
  • Необходима отработка (за исключением ряда случаев);
  • Возможна компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Не требует веских оснований для прекращения трудового договора.
  • Как правильно написать заявление об увольнении?

    • Форма заявления свободная. Может быть написано от руки или в печатном виде. Главное, должна быть подпись сотрудника и дата;
    • Заявление необходимо подать в отдел кадров или непосредственно начальнику;
    • Подать заявление на увольнение можно, находясь в отпуске или на больничном.
    • С какими проблемами вы можете столкнуться:

    • Работодатель может отклонить заявление, если он не согласен с датой увольнения, если не сохранен срок предупреждения.
    • Работодатель отказывается принимать заявление.
    • А как можно решить эти проблемы:

    • Если не сохранен срок предупреждения, то заявление необходимо переписать, указав новую дату увольнения;
    • Отправить заявление (без ошибок!) по почте ценным письмом с описью и с уведомлением о вручении.
    • За какой срок надо предупредить об увольнении?

      Исключение:

    • Для спортсменов или тренеров, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ), в такие же сроки руководитель организации должен предупредить собственника (ст. 280 ТК РФ) — 1 месяц;
    • Для работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), занятых на сезонных работах, временной работе до двух месяцев, например, на заменах в период отпуска (ст. 292, ст. 296 ТК РФ) — 3 дня;
    • Для тех, кто работают по трудовому договору у физлиц: няни, сиделки и пр. (ст. 307 ТК РФ) — срок по договору.

    Отработка нужна или нет?

  • По согласованию с работодателем. В этом случае увольнение наступает вслед за датой написания заявления. Отозвать заявление (если сотрудник передумал) нельзя. Компенсация за неиспользованный отпуск положена.
  • Уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска — любой, но не более неиспользованного за время работы. Заявление можно отозвать.
  • Кто по закону может уволиться без отработки?

    Полный перечень установлен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22б Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 о применении судами РФ ТК РФ.

    В каких случаях отработка не потребуется, например,

  • Выход на пенсию;
  • Семейные обстоятельства. Например, необходимость ухаживать за больным близким родственником или направление супруга на работу за границу или к новому месту службы;
  • Состояние здоровья. Если здоровье не позволяет заниматься видом деятельности на данной работе, требуется переезд в другой регион (например, аллергикам). Напоминаем, что это решение принимает сам сотрудник, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном;
  • Нарушение трудового законодательства работодателем. При условии, что данный факт подтвержден комиссией по трудовым спорам на предприятии, профсоюзом или судом;
  • Зачисление в вуз или колледж;
  • Заключение контракта на службу в вооруженных силах.
  • Как происходит увольнение?

  • День увольнения — это последний день работы;
  • Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника;
  • Работник получает заполненную трудовую книжку и полный расчет (заплата за отработанное время, компенсация за отпуск или другие положенные выплаты).
  • С какими проблемами можно столкнуться?

    • Работодатель хочет уволить работника, заставляя его написать заявление по собственному желанию;
    • Работодатель уволил раньше положенного срока;
    • Работодатель не выплатил зарплату.
    • Как можно решить проблему?

      Во всех случаях необходимо обращаться в суд. Напоминаем, что работники освобождены от оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

      Заявление на увольнение если на испытательном сроке

      Краткое содержание

      Вопросы

      1. 17 сентября устроилась на работу почтальонам. Дали испытательный срок месяц,
      26 сентября написала заявление на увольнение, т.к поняла что не могу так работать, стали сильно болеть все суставы. Мое заявление не приняли, сказали что у них идёт реорганизация. Хотела уйти на больничный, мне ответили что не оплатя его и они даже не знают название своей организации, т.к у них реорганизация. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? Работать не могу, сильно болят ноги, а участок очень большой.

      Прошу ответить на вопрос:
      Ситуация продолжается, написала заявление, выслала заказным письмом.
      Звонят из Главпочтамта и угрожают, если я не выйду на работу меня уволят по статье. На данный момент я прохожу обследование в больнице, ставят диагноз коксартроз, пока не подтвержденный, я физически не могу выйти на работу. Больничный пока не дали. Испытательный срок ещё не прошёл. На руки отдали только договор о материальной ответственности, друдоаого договора не дали. Имеют ли они права уволить меня по статье? Спасибо.

      1.1. Здравствуйте Анна!
      Если Вам в установленном порядке открыт листок нетрудоспособности, Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда и/или в суд на действия (бездействие) работодателя при увольнении работника.

      1.2. Уволить не имеют право нет оснований. На больничном предельно можете находиться до 12 месяцев.

      Отзыв без звезд.

      2. Нахожусь на испытательном сроке до 19 июля. Если напишу заявление по собственному 17 июля, мне нужно будет отрабатывать уже две недели? Или я еще успеваю поставить дату увольнения 19 число, последний день испытательного? Или могу с 17 числа выйти на больничный+по собственному отнести руководителю, чтобы не отрабатывать ни три дня ни две недели?

      2.1. Если 17 напишите, то должны в этот же день отпустить.

      3. Скажите, я отправила ценное письмо с описью вложения со своим заявлением на увольнение и пошла на больничный. Вопрос: каким числом меня уволят, если я написала само заявление 15 июля, а дату увольнения поставила 18 июля. У меня испытательный срок.

      3.1. Увольнение будет через две недели после отметки работодателем о получении Вашего заявления. Если в этот период будете продолжать находиться на больничном, то в любом случае, работодатель должен Вас уволить в установленный срок.
      Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      4. Последний день испытательного срока приходится на субботу. Офис не работает. Является ли в таком случае последний день исп. срока понедельник? И если я в понедельник напишу заявление по собственному желанию на увольнение, сколько нужно будет отрабатывать (3 дня или все же 2 недели)? Мой график 2/2.

      4.1. Если последний день приходится на выходной, то он переносится на следующий рабочий т.е. на понедельник. Следовательно вам нужно будет отработать 3 дня.

      5. Устроилась в магнит. Испытательный срок с 26.06.19-25.07.19 сегодня 05.07.19 решила уволиться! По договору написано что я должна предупредить за 3 рабочих дня об увольнении! Пришла в магазин написала заявления сегодняшним числом, директор магазина подписала! В отделе кадров отказались подписывать! Подпишу если на заявлении дата будет стоять 11-13 так как у них на увольнение идёт запись! Получается что если я поставлю дату 11 эти 3 дня будут отсчитываться от 11? Мне ни трудовую не отдают и заявление не подписывают! И если я с завтрашнего дня уйду на больничный то эти дни будут считаться или же нет? И как сделать так чтоб в трудовой написали по собственному а не по статье?

      5.1. Согласно ст.71 ТК РФ предупредить вы должны за 3,но НЕ рабочих, а за 3 календарных дня. Срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления!
      Подписи в ОК вам не требуется, главное-сдать заявление и зафиксировать факт сдачи
      Если бы вы сегодня сдали заявление, то ваш последний рабочий день был бы-8 июля
      Теперь-решайте сами, как и когда.

      6. Проконсультируйте, пожалуйста, по проблеме в области трудовых отношений. Я работаю в компании с 15.05.19 года. Нахожусь на испытательном сроке. (испытательный срок 3 месяца). Все должностные обязанности выполняю добросовестно и в полном объеме. Замечаний и выговоров нет. Сегодня директор заявил, что я сотрудник без инициативы и то, как я выполняю свою работу, ему не нравится. Сказал дорабатывать до конца месяца, а потом буду уволен.
      Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований?
      Если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель принудительно оформит увольнение? По определенной статье?
      Буду очень признателен за ответ. Спасибо.

      6.1. Здравствуйте, Антон!

      Вы имеете право обжаловать решение работодателя в суде.

      ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

      При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

      Решение работодателя работник имеет право обжаловать «в суд».

      При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

      Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

      Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

      6.2. При увольнении вас как не прошедшего испытание работодатель обязан письменно известить вас об этом с указанием причин. Когда разумных причин не предлагают уволиться по собственному. Вы можете оспаривать или сопротивляться, но имеет ли смысл? Какие перспективы у вас будут на этой работе если сразу не складываются отношения с руководством.

      7. Устроился на работу вахтовым методом 2 мес/1 мес. ведущим специалистом в район крайнего севера 22.05.2020 г. Ни аванс, ни зарплату еще не получал, сотрудникам задерживают зарплату до 3-х месяцев. Испытательный срок по трудовому договору 3 мес., но трудовой договор на руки не дали, сказали, что отправляют его в головной офис в г.Санкт-Петербург, написал сегодня письменное заявление на предоставление заверенной копии трудового договора. Подскажите, если напишу заявление на увольнение в период испытательного срока, могут назначить отработку более 3-х дней? Кем нужно заверить заявления в день написания? Могут ли мне отказать в покупке билета домой при увольнении?
      Заранее спасибо за ответ.

      7.1. Отработать более трёх дней не могут заставить, про оплату билетов должно быть прописано в договоре.

      8. Написал заявление на увольнение по согласованию сторон 19.06.19 г.
      Отработал неделю,, испытательный срок месяц. Последним рабочим днем поставили понедельник 24.06.19 г. Нужно ли отрабатывать две смены которые выпадают на субботу и воскресенье. И что будет если не буду отрабатывать?

      8.1. Нужно отработать смены.

      9. Я нахожусь на 3-хмесячном испытательном сроке, который заканчивается через 10 дней. Прошлую неделю была в отпуске, согласованном с руководством (на неделе было 4 рабочих дня, тк один из дней был государственным праздником). О своем решении уйти я объявила в последний день перед отпуском (7 июня), но заявление не написала по незнанию. Вопросы: 1) обязан ли работодатель оплатить мне отпускные дни при увольнении. 2) могу ли я, пока еще работаю, взять отпуск за свой счет? Если работодатель не согласится дать мне отпуск за свой счет, а я все равно не выйду на работу в течение нескольких дней, чем мне это грозит?

      9.1. Добрый день!
      1) если ваш отпуск оформлен приказом, то работодатель обязан оплатить.
      2) прогул — увольнение по статье 81 ТК РФ.

      10. Устроился на фирму по знакомству на должность водолаза. Все условия которые оговаривались с руководителем абсолютно не соблюдаются. Заявление о приеме на работу было написано 2 месяца назад, испытательный срок объявляли 1 месяц но официально до сих пор не устроили. Всем работникам фирмы зарплата выдаётся на руки без каких — либо ведомостей. Работы совершаются с нарушением техники безопасности. В данный момент ставлю вопрос об увольнении. У руководителя имеется задолженность передо мной в несколько десятков тысяч зарплатных денег. Как мне быть, если он не отдает их, куда можно написать чтобы его и его незаконную деятельность привели в соответствие?

      10.1. Уважаемый Вячеслав, вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если же задолженность по зарплате официальная, то можете обратиться в суд. Кстати, если в приказе о приеме на работу было указано, что принимают с испытательным сроком на 1 месяц, а по истечении его работодатель не объявил о том, что вы не выдержали испытательный срок, то считается, что вы прошли испытательный срок и трудитесь на общих основаниях.

      10.2. Здравствуйте, Вячеслав!

      Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

      Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.

      В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.

      10.3. Вам при трудоустройстве работодатель обязан был выдать труд. Договор, вам не выдали. Напишите заявление в 2 экз и отдайте под роспись чтобы выдали тр договор согласно ст.67 ТК РФ. С этого надо вам начать действовать. Это самое главное в решении вопроса. Пойдите в отдел кадров, ведь это они выдают тр договоры, требуйте. Идите к директору, выясняйте, почему вашу трудовую книжку взяли на при трудоустройстве, а договор на руки не выдали.
      Потребуйте в отделе кадров показать вашу трудовую кн. Заполнили ли ее что вы приняты. Обязаны заполнить по истечение 5 дней работы-ст.66 ТК РФ.
      Разберитесь и с этим вопросом. Далее. Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда всех рабочих мест. И ваше тоже. Эксперт составляет карту специальной оценки условий труда и вас работодатель обязан ознакомить с этой картой под роспись. В этой карте указаны вами условия труда-класс и подкласс. И какие компенсации вам полагаются в связи с этим. Кроме этого в вашем труд. Договоре должны быть указаны класс условий труда и подкласс и компенсации. И это согласно ст.57 ТК РФ.
      Еще одна важная вещь-не будьте это писать во всех заявлениях в дальнейшем — ВЫ БЫЛИ ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕНЫ К РАБОТЕ С ВЕДОМА И ПОРУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В ЛИЦЕ ДИРЕКТОРА БЕЗ ПИСЬМЕННОГО ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, НО В УСТНОЙ ФОРМЕ — СТ.16 ТК РФ. И РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ — ОБЕСПЕЧИВАТЬ ОХРАНУ ТРУДА СОГЛАСНО СТ.212 ТК РФ — 23 ОБЯЗАННОСТИ, ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НЕ МЕНЕЕ 2 РАЗ В МЕСЯЦ В ДАТЫ, КОТОРЫЕ УКАЗАНЫ В ТРУД. ДОГОВОРЕ, ОЗНАКОМИТЬ С УСЛОВИЯМИ ТРУДА-КЛАССОМ И ПОДКЛАССОМ, ПРЕДОСТАВЛЯТЬ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВРЕДНОСТЬ.
      ПРОВОДИТЬ ВСЕ ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПОД РОСПИСЬ, ВЫДАВАТЬ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, С ЗАПОЛНЕНИЕМ КАРТОЧКИ ВЫДАЧИ СИЗОВ. НИЧЕГО ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ НЕ ВЫПОЛНЕНО.
      ПОЭТОМУ ВАМ НУЖНО: 1) сначала заявление на выдачу труд договора и выплату задолженности по заработной плате. 2) Исковое заявление в суд с требованием обязать выплатить вам задолженность по зар. плате, и пр.пр. 3) написать заявление в Гос. инспекцию труда для принятия мер административного воздействия к работодателю за следующие нарушения ТК РФ: и перечисляете все эти нарушения. Я их вам указала в своем ответе. И статьи не забудьте указать.
      4) заявление в прокуратуру чтобы они провели прокурорскую проверку и предъявили исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате В ВАШИХ ИНТЕРЕСАХ. и напишите в этом заявлении, что директор с гл.бухгалтером не платят налоги государству, заработную плату официально никому не выплачивают, только в конвертах и то без ведомости. Обязательно пойдите на личный прием к прокурору района где вы работаете. Заявление пишите в 2 экз и отдайте под роспись.
      В прокуратуру кроме этого пишите все, о чем я вам написала. Ничего не упустите. Все это важно.

      11. Я отработала по труд. Договору 7 месяцев. Из них 2 мес.-испытательный срок. В праздничные дни мне стало плохо. Я нашла подмену. Обращалась в приемное отделение больницы, но больничный мне не открывали, т.к. не могли поставить диагноз. Я пропустила 5 рабочих дней. Получается без причины. Меня увольняют с работы за прогулы. Должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск за отработанное время? .
      Если да, то как правильно составить заявление на отпуск? Или его должны предоставить без заявления, перед увольнением?

      11.1. Здравствуйте, Олеся!
      Во-первых, в любом случае Вам не предоставили бы больничный в поликлинике, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) нет таких понятий, как «больничный» и (или) «больничный лист».
      При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
      Во-вторых, в указанном случае Вам грозит увольнение за прогулы на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
      Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
      6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
      а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
      Возможно, что у Вас еще есть шанс не допустить увольнение за прогулы и не дать работодателю испортить свою трудовую книжку. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе «Мои Публикации» с подробной статьей на эту тему и оставить там свой отзыв.
      Отпуск Вам вряд ли предоставит работодатель, но выплатит при увольнении компенсацию за отпукск (статья 127 ТК РФ).
      Удачи Вам.

      12. Скажите, может работодатель предложить уволиться по собственному желанию работнику до истечения испытательного срока в соответствии с трудовым договором. Какие права у работника в таком случае если он написал заявление на увольнение дабы избежать записи в трудовой книжке о не прохождении испытания. Каковы его дальнейшие действия чтобы остаться работать.

      12.1. Если Вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, при том, что работодатель дал Вам понять, что Вы не пройдете испытательный срок, то шансов остаться работать в этой компании у Вас ничтожно мало. Можете, конечно, отозвать свое заявление об увольнении и постараться, если возможно, пройти испытательный срок.

      13. Мне не подписывает руководитель заявление на увольнение на испытательно сроке, могу ли я зарегестрироваться письмо в концелярии?
      Если да то через сколько я могу требовать свою трудовую?
      Мне нужно уволится как модно быстрее 18.03 что бы был последний день.

      13.1. 18.03 вы никак не уволитесь, поскольку предупредить работодателя нужно не менее чем за 14-ть дней.

      14. Я устроилась на новую работу 13.02.19. с испытательным сроком 1 месяц. Спустя 2 недели поняла что работа мне не подходит по ряду причин (но вопрос не в них). Написала заявление на увольнение 28.02.19 (ЧЕТВЕРГ) Непосредственный руководитель его подписал. Но у них для увольнения необходима подпись управляющего. А он подписывает такие заявления раз в неделю по средам. Мне приходится ждать до 6.03.19.
      В эту субботу (2.03.19) заболели всей семьей вызвали врача, оформила больничный по уходу за ребенком.
      Когда меня уволят? На следующей день после подписи управляющего?
      Если мне продлят больничный (на прием 4.03.19.) и выпишут позже подписания управляющим? Или нужно закрыть б/л до среды?

      14.1. Такого понятия нет, что какой-то управляющий подписывает документы по определенным дням.

      У Вас испытательный период, при нем уведомляете работодателя за 3 дня до увольнения. Но, так как Вы на больничном, последним рабочим днем будет считаться тот день, когда Вас выпишут из больницы, период больничного листа работодатель Вам обязан заплатить.

      Пока находитесь на больничном, уволить Вас не имеют права. Обратитесь в инспекцию по труду, Вам там помогут.

      14.2. Согласно ст.80 ТК РФ вы вправе отозвать свое заявление в любое время, если вы полагаете, что будете болеть еще долго и хотели бы во время болезни является работником этой организации.
      Ваш больничный никакого значения для продления срока работы не имеет. Вы должны быть уволены согласно той дате, которую указали в заявлении. Насколько я вас поняла, вы дату увольнения в заявлении не указали, а так нельзя делать. Вам сейчас надо переписать свое заявление с указанием конкретной даты увольнения. Например, 6 марта 2020 г. В этот день выходит управляющий. Вы можете указать любую дату. Например, 7 марта и так далее. Это зависит от вашего желания.
      Кроме этого, Вы должны знать, что согласно ст.71 ТК РФ работники, которым установлено испытание и которые считают работу для себя не подходящей, подают заявление за 3 календарных дня.!
      Если вас уволят 6 марта, а больничный лист будет еще открыт, то вам больничный будет оплачен Работодателем 100 проц. От страхового стажа. И вам не следует специально просить в поликлинике чтобы закрыли больничный побыстрее.

      15. Проработал в ООО 1.5 года. Директор ООО решила ликвидировать и открыть ИП. Попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, что так будет лучше, что она меня сразу примет на работу в ИП свое, на ту же должность. Сделал всё, как сказала. Но, через пол месяца она меня увольняет в связи с не прохождением испытательного срока. Могу ли я теперь подать жалобу в трудовую инспекцию на неё, и потребовать выплату за ООО, как при сокращении. На что я имею право? Если она восстановит меня в должности, спокойно работать не даст и найдёт тысячу причин, чтобы уволить по статье.

      15.1. Если докажете, что под принуждением написали заявление, можете в суд обратится.

      16. 1,5 года назад на рабочем месте была драка. Меня ударила моя коллега и тем самым нанесла мне легкий вред здоровью (имеется справка от врача, заявление в полицию и травма на производстве), но меня уволили из-за драки и написали в трудовой, что увольнение в связи с прекращением срока трудового договора.
      Имели ли право меня уволить за драку и по такой статье, если судом я была признана не виновной.
      Я была на испытательном сроке.

      16.1. Так Вас не за драку уволили, а в связи с прекращение срока трудового договора. Это вполне нормально, когда речь идет о срочном трудовом договоре. Кроме того, сейчас все сроки для восстановления Вас в должности истекли.

      17. 31.01.2020 г. в 18:22 на мой сотовый телефон позвонил Некий Денис Сергеевич, сказал, что не согласен с сумой расчёта с его женой Некийой Оксаной Сергеевной, работавшей в организации ООО «ХХХ», генеральным директором которой я являюсь. Сказал, что является сотрудником полиции и пользуясь служебным положением отправит наряд «разобраться» со мной, что бы я доплатил его жене, Некийой О.С., зарплату. На данные доводы я возразил, что ей выплачен полный расчёт, в соответствии с подписанным ей договором и приложениями.
      Некийа О.С. работала с 14.01.2020 на испытательном сроке в магазине «Х 4» по адресу СПб, пр-т, была уволена по собственному желанию, не пройдя испытательный срок, участвовать в переучёте магазина при увольнении отказалась.
      Сотрудник полиции, Некий Д.С., начал названивать мне с разных номеров телефонов: +7 777777, 8888888, 9999999, запугивать меня своей службой в полиции и серьёзными для меня последствиями при отказе доплатить. Я предложил ему, если его жена, Некийа О.С., не согласна с сумой выплаты, решить спор в судебном порядке. На это получил ответ, что он и так со мной разберётся и что я ему верну «долг».
      Пользуясь служебным положением, Некий Д.С. не законно получил сотовые номера телефонов моей жены и мамы. Стал им названивать в дневное и ночное время с разных номеров телефонов с требованием вернуть ему «долг». После того, как мама отказалась с ним разговаривать, прислал ей сообщение 01.02.2020 в 23:12
      Фото телефона мамы (текст: «Если ваш сынок не вернет долги, у нас с вами или с ним, а может быть с его женщиной будет весьма неприятная встреча, это я обещаю» :
      Звонки мне и моим близким поступали по несколько раз в день. Я написал Некийой О.С. сообщение, что, если её муж не прекратит запугивать звонками и сообщениями меня и моих родственников, обращусь в прокуратуру и управление собственной безопасности.
      В ответ на это Некийа О.С., 02.02.2020, пошла в отдел полиции по Красногвардейскому р-ну и написала на меня заявление, что якобы я у неё забрал паспорт (само заявление Некий Д.С. мне не отправил, а только талон-уведомление, так что о содержании заявления могу только догадываться из сообщения Некийа Д.С. «Паспорт верни плиз»).
      Все документы, включая паспорт, Некийа О.С. приносила ещё на собеседование 11.01.2020. Я прямо перед ней, на витрине магазина, сделал фото всех документов для оформления трудового договора и ничего у неё не забирал, имеются свидетели – моя жена и продавец-кассир, работавшая 11.01.2020. На фото документов видны витрины и в каждом файле фотографии есть даты создания фотографии 11.01.2020. Больше документы она не приносила и тем более не передавала мне. Фотографии могу предоставить.
      Сообщение от Некийа Д.С. с требованием вернуть, якобы мной забранный паспорт, поступило 02.02.2020 в 20:15:
      Ночью 02.02.2020 в 23:42, Некий Д.С. опять отправил сообщения моей жене и маме:
      03.02.2020 отправил сообщение Некийу Д.С. с вопросом, какую сумму он хочет получить, он ответил 8200 руб., считает, что такая сумма не доплачена Некийой О.С., и после оплаты прекратит свои противоправные действия:
      На вопрос, зачем клеветать, что я забрал паспорт, ответ не получил.
      Из-за угроз по телефону и сообщениями, у моей мамы начало прыгать давление, угрозы продолжаются, опасаюсь её госпитализации из-за переживаний на фоне постоянных ночных звонков и сообщений с угрозами. Жена из-за угроз боится выходить на улицу, опасаясь преследования и «подстав» полицейскими, которые обещал Некий Д.С. во время звонков.
      Вследствие неподобающего поведения и отношения к законопослушным гражданам России, запугивая телефонными звонками и сообщениями, не имея на то законных оснований, действуя в частном порядке и преследуя свою выгоду, а также попытке оклеветать, сотрудник полиции, Некий Денис Сергеевич, превысил служебные полномочия.
      Прошу провести служебную проверку в отношении сотрудника полиции Некийа Дениса Сергеевича.
      Считаю, что сотрудник полиции, Некий Денис Сергеевич, вступив в преступный сговор с женой, Некийой Оксаной Сергеевной и действуя в её интересах, не соответствует с занимаемой должностью и должен быть уволен из службы в полиции.

      Есть ли смысл отправлять такое заявление на сотрудника полиции в прокуратуру и УСБ или это всё бесполезно? Как бороться с таким вымогательством?

      17.1. Здравствуйте, вы правильно сказали, что здесь формально усматривается состав преступления «Вымогательство». Вам следует отправить это заявление в Слелсвенный комитете в первую очередь, можете также продублировать в УСБ и прокуратуру.

      17.2. Написать стоит. Однако все должно быть подкреплено документально. И чтобы все сформулировать более конкретно обратитесь к адвокату. Вы можете предложить этой стороне вести переговоры с вашим адвокатом.

      18. Такая ситуация. Я 31.08.2020 принят на должность кладовщик, требования к вакансии опыт от 1 года. У меня официально подтверждённого опыта не было. Меня оформили в штат с испытательным сроком 3 месяца.
      Испытательный срок пройден, договор продлился, стал бессрочным. Сегодня, меня попросили уволиться по собственному, аргументировав тем, что я не хожу на подработки (хотя они не предлагались). Я ответил отказом, на что мне сказали: «вообще-то, мы взяли тебя без опыта работы».
      Я продолжаю настаивать на своём, писать заявление об увольнении отказываюсь. Прошу уточнить, насколько правомерными считаются действия работодателя (если можно с ссылками на статьи) и что следует делать в такой ситуации?
      Сейчас работаю кладовщиком в помещении с плюсовой температурой, перевод на туже должность, но в заморозку можно ли расценивать как давление?

      18.1. Артем, поздно им, так сказать, пить боржоми.
      На Вашу квалификацию надо было обращать внимание при трудоустройстве.
      Правильно делаете, отказывайтесь от написания заявления, продолжайте работу, не давайте повода Вас уволить.
      Вас могут, например, сократить, но с предупреждением и выплатой компенсации (ст.ст. 178-180 ТК РФ).

      18.2. Здравствуйте, уважаемый Артем!
      Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной женщине) предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), это не является нарушением ТК РФ и прав работников.
      Во-вторых, в таких ситуациях уже каждый работник сам должен за себя решать, стоит ли ему увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), или продолжать работать у этого работодателя еще лучше, что бы не подвели под увольнение на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
      1 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
      5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
      Писать необоснованные жалобы в прокуратуру или в государственную инспекцию труда по совету тех юристов, которые сами не работали на производстве, это бессмысленное занятие. Вот тогда точно уволят и даже юриста, так как это позволяет сделать Трудовой кодекс РФ как по сокращению, таки и по другим основаниям.
      Всего Вам доброго.

      19. Как подать заявление на увольнение на испытательном сроке в праздничные дни? У компании 5-дневная рабочая неделя. Если отправить заявленик по почте 4.01.2020 дата увольнения будет считать 7.01.2020 или 9.01.2020?

      Срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем. 9 января могут только получить.

      19.2. Добрый день, Инна!

      В новогодние каникулы организация не работает. Поэтому если вы направите по почте заявление об увольнении, то работодатель его не получит.
      То есть работодатель не получит заявление об увольнении и у работодателя отсутствует возможность оформить ваше увольнение, выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату в связи с увольнением.

      Только 09.01.2020 вы придете на работу и напишите заявление об увольнении. Работодатель будет уведомлен о вашем решение и примет предусмотренные законодательством меры.

      Если вам понравился ответ, пожалуйста, оцените его на сайте!

      20. У меня такая ситуация: я на данный момент нахожусь на больничном с ребёнком (3 года), решила уволиться. Могу ли я предоставить работодателю больничный лист и заявление об увольнении одновременно? Также на данный момент у меня испытательный срок, он заканчивается 6 января (когда праздничные выходные). Если больничный лист и заявление об увольнении предоставить 29 декабря, каковы будут сроки расчёта?

      20.1. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
      Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
      В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

      21. Я написала заявление на увольнение с 21 декабря по собственному желанию 21.12.18 г в 15 часов. А 22.12.18 г вызвала врача, она б/л откроет с 24.12.18 (раб. день). Вопрос: когда мне отдадут труд. Книжку? Если я работаю с 22.11.18 г (труд. Договор мне не давали, но говорят, что принимали меня без испытательного срока)

      21.1. Добрый день! Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения, но если Вы на больничном, то сразу после больничного Вам ее отдадут, при этом полный расчет так же должен быть сделан в последний рабочий день согласно нормам ТК РФ.
      С Уважением!

      21.2. Добрый день, если у вас нет испытательного срока, то трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения (последний рабочий день). Согласно статье 84.1 ТК РФ. Таким образом если у вас больничный с 24.12. 18 — он не будет оплачен, т.к вы уволены 21.12.18.

      22. Пожалуйста могу ли я уйти на больничный, если сегодня подала заявление на увольнение по собственному желанию? Тк нахожусь на испытательном сроке, нужно отработать 3 дня после подачи завления.

      22.1. Да, может уйти, и это время войдёт в эти три дня.

      23. Работаю официально 8 дней, очень нравилось то, чем занималась. Также моей обязанностью была касса, на которую меня поставили 23.11.2020 в первый раз, по такой системе я ещё не работала, но с теорией была ознакомлена. Была большая очередь и на кассе я стояла несколько часов одна. На меня морально давили, хамили и оскорбляли коллеги, когда я задавала интересующий меня вопрос, так как стою на кассе в первый раз. Эта ситуация с моральным унижением действовала не только у расположении кассы, но и в работе в зале, когда я помогала покупателю, который обратился за помощью. По результату такого давления у меня произошёл нервный срыв и мне пришлось отойти в комнату отдыха для того чтобы успокоиться. На протяжении следующего дня у меня непроходимая головная боль. Могу ли я что-то предпринять, например, обратиться в суд с причинением морального вреда на работе с доказательствами из медицинского учреждения? На работу я выйти не смогла по состоянию здоровья, на что мой менеджер мне ответил, что составляет акт о неприходе на работу. Также существует вопрос, обязана ли я отрабатывать какие-либо дни после подачи заявления на увольнения? Если действует испытательный срок длинною в месяц, работаю я 8 дней. Спасибо!

      23.1. Скорее всего данная работа вам просто не подходит и вам стоит поискать что-нибудь другое. Если вас приняли на испытательный срок, то двухнедельная отработка не обязательна. Возможно уведомить работодателя подав заявление за три дня до увольнения. Моральный вред, к сожалению, взыскать в данном случае не получится поскольку нет оснований.

      23.2. Добрый вечер. Если вы на испытательном сроке, то обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК), при этом вы можете это сделать и в период нетрудоспособности. Срок начинает исчисляться с момента получения работодателем вашего заявления на увольнение. Взыскание морального вреда крайне маловероятно. Обязательно предоставьте работодателю пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Во избежание увольнения за прогул.

      24. Спросить Мои вопросы 9 1 Читать 9 Мои вопросы Задать другой вопрос Аня Россия, г. Санкт-Петербург (на сайте) сегодня в 11:37 номер вопроса №14789948 А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки). И явдяется ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а рассчет в след месяце после увольнения?

      24.1. Если с такой длительностью отработки не согласен работодатель — не можете, в рамках права.
      Является.

      ТК РФ.
      Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

      Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

      С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

      Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

      В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

      Статья 140. Сроки расчета при увольнении

      При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      25. А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).
      И явдяется ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а рассчет в след месяце после увольнения?

      25.1. Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.
      Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте. В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может. Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность).

      26. Работаю продавцом кассиром. Сегодня вышла после больничного написала заявление на увольнение (так как испытательный срок, должна отработать три дня всего).
      Мне сообщают о том, что была проведена инвентаризация, коробки с товаром не доложили, вина не наша, но оплатить должны сотрудники, ТК подписан договор о коллективной материальной ответственности. Если я увольняюст, имеют ли право с меня требовать эту сумму?

      26.1. Здравствуйте, Дарья. Не выплачивайте ничего, пусть обращаются в суд с соответствующим иском, там разберетесь. В случае необходимости обратитесь к юристу.

      27. Если я устроился и в этот желе написал заявление на увольнение, должен ли я отрабатывать находясь на испытательном сроке, не проработав ни дня? И должны ли мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск?

      27.1. Добрый день. Если вы фактически не осуществляли трудовую деятельность, только написали заявление о приеме на работу и подписали трудовой договор, то трудовой договор может быть аннулирован.
      В соответствии со ст. 61 ТК:
      Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      Если, как пишите, не работали, соответственно и оплачивать вам работодатель ничего не должен — ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск (она и не положена, даже если 1 день вы бы работали).

      28. Работаю на испытательном сроке. Решил уволиться. Работа далеко, поэтому ехать не стал, предварительно уведомил работодателя об увольнении и выслал письмом заявление. Оно ушло в понедельник, по закону я должен отработать по согласованию с руководителем — 3 дня. Отработал до пятницы и мне юр. отдел заявил, что отработать надо еще 3 дня с момента их получения письма. Это законно? Ведь если они в субботу даже его получат — подписано-то оно именно понедельником и если еще +3 дня, то 7 дней отработки всего. Как бороться?

      28.1. Если направили почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то нужно будет подождать. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Срок считается с момента получения работодателем уведомления об увольнении. Т.е. фактически Вы его предупредили тогда, когда письмо было им получено.

      28.2. Добрый день. К сожалению, работодатель прав — срок предупреждения начинает исчисляться с даты получения работодателем заявления на увольнение.
      Статья 71 ТК:
      Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

      28.3. Здравствуйте.
      В данном случае требования работодателя правомерны. Работник обязан уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Дата отправки письма в данном случае не будет считаться датой увольнения. Датой увольнения будет считаться дата получения работодателем письма (ст 71 ТК РФ).

      28.4. Здравствуйте. Вопрос в том, не когда они прочитали Ваше письмо, а,когда оно было ДОСТАВЛЕНО. Сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Этот срок – 5 дней дается работнику, для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно. Согласно статьи 71 Трудового Кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Далее. ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
      (введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
      КонсультантПлюс: примечание.
      Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>

      1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
      Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
      2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
      Если Ваше заявление ПОСТУПИЛО им с почты за три дня то их действия неправомерны. Вы сами можете узнать на почте, срок доставки Вашего заявления. Желаю удачи. В.

      28.5. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Рф Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Не важно когда письмо подписано. Главное когда оно получено. Момент получения фиксируется почтой.

      28.6. В статье 71 ТК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
      Если придерживаться вашей позиции, то какие у вас имеются, что работодатель получил именно в понедельник ваше заявление, чтобы быть уволенным в пятницу.
      В статье 71 ТК РФ говорится именно о предупреждении в письменной форме, поэтому ваше предварительное уведомление работодателя в устной форме не имеет юридической силы, сами понимаете почему, потому что закон требует письменного уведомления.
      И срок три дня начинает течь с момента получения уведомления, а не с даты его отправления. Вам нужно было уведомлять работодателя не оправлением заявления почтой а путем непосредственного предоставления заявления работодателю-тогда бы ваше увольнение состоялось бы сегодня.

      28.7. [u]Здравствуйте, посетитель сайта на основании ст. 14 ТК РФ срок уведомления об увольнении исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Срок начинает течь на следующий день со дня получения заказного письма. Если работодатель получит письмо, то Вы получите уведомление о вручении, в нем будет указана дата получения.

      29. Если работодатель уклоняется принимать заявление на увольнение.

      В магазин приняли новых сотрудников-продавцов без опыта работы по этой специальности. В т.ч. и меня. В результате выявлена недостача. Завалили продукцией истек срок годности, ревизоры не принимают к учету просроченное. Не отказываюсь выплачивать. Но хочу уволиться. Я на испытательном сроке. Заявление не принимают. Желающих здесь работать нет. Хочу заявление отправить почтой. Какую дату правильно поставить в заявлении. Если писать заявление 13 сентябрем, а дату увольнения указать с 17 сентября? Если заявление не примут в отделе кадров, канцелярии отправлю почтой 13 сентября ценным или заказным письмом. Дата получения работодателем письма и будет считаться дата, от которой отсчитывается 3 дня. Подскажите какие даты нужно указать в заявлении? Дату увольнения и дату самого заявления.

      29.1. Уважаемая Наталья г. Ставрополь!
      Согласно ст.238 ТК РФ
      Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
      Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
      Согласно ст.241 ТК РФ
      За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
      Тем самым, исходя из выше изложенного что:
      — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
      При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
      Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

      Удачи вам Владимир Николаевич
      г.Уфа 11.09.2020 г.

      30. Работаю всего третий день. Трудовой договор я еще не видел и не подписывал. Писал лишь заявление о приеме на работу. Мне выдали приказ об устройстве на работу, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца и об окладе. И еще, трудовую книжку я им еще не передал (т.к. она еще не пришла по почте с пред. Работы), но передал её заверенную копию (копия имеет запись об увольнении) и передал новую чистую трудовую книжку (мне так новый работодатель сказал сделать, якобы, на всякий случай, если вдруг трудовая книжка затеряется где-то на почте).
      Так, можно ли уйти без заявления об увольнения и соот-но без отработки? Ведь тр.договор не подписан и записи в моей тр.книжке нет.

      30.1. Здравствуйте Кристина
      Делая вывод с пояснения вашего вопроса, вас на данной фирме ничего не держит, вашей подписи в трудовом договоре нет, трудовая книжка у вас на руках. Уволить даже по статье вас могут но внести в трудовую книжку вам не смогут, так как она у вас. Да и работодатель этим заморачиваться не будет. Скажите что передумали у него работать и все. Ведь сначала до преступления к работе подписывают трудовой договор, а затем приказ. А у вас наоборот.
      Вам волноваться нечего.
      С уважением к ВАМ.

      30.2. Здравствуйте, Кристина!

      В ТК сказано, что если работник увольняется по своей инициативе на испытательном сроке, то обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

      ст. 71 ТК РФ
      Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

      Однако Вы вправе решить этот вопрос с работодателем, не отрабатывая эти три дня. Хотя трудовой договор не подписан, но приказ на Ваше назначение уже подписали и соответственно как работника Вас внесли в базу.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *