Заявление в счет отпуска на 2 часа

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска.

Что говорит ТК РФ

В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей. Но он должен знать, что одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Вторая часть отпуска может дробиться сколько угодно. Эти дни, которые являются составляющей частью второй половины отпуска, каждый работник имеет право использовать по своему усмотрению в течение всего календарного года.

Такие дни принято называть «отгулами», хотя такого понятия в ТК РФ не существует. Есть понятие «дополнительный день отдыха».

Кому и когда положены отгулы

Отгул может быть предоставлен на следующих основаниях:

  • работник трудился сверхурочно;
  • возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
  • суммарная переработка при вахтовом методе;
  • активное участие в донорском движении;
  • безвозмездная сдача крови;
  • в счёт будущего ежегодного отпуска;
  • за свой счёт.
  • Отгул предоставляется в заявительном порядке.

    Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

  • получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
  • оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
  • оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.
  • Как оформить

    Предоставление отгула происходит исключительно в заявительном порядке. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров.

    Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

    Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

  • те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
  • отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
  • добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
  • за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.
  • Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

  • взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
  • об этом нужно указать в заявлении;
  • этот день не будет оплачен и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.
  • То есть отсутствие переработки не даёт возможности сотруднику получить дополнительный день отпуска. Поэтому у него остаётся уже два варианта:

  • взять неоплачиваемый выходной за свой счёт;
  • взять выходной в счёт очередного ежегодного отпуска.
  • В законе сказано, что в обязанности работодателя не входит выделение отпуска своим работникам по частям. Это его право, но не обязанность. Дробить отпуск можно лишь по согласованию с начальством.

    Дело в том, что все отпуска предоставляются по заранее утверждённому графику. График составляется в конце текущего года с расчётом отпусков на следующий год. Учитывается не только очерёдность, но и взаимозаменяемость работников. Поэтому внесение любых изменений в график непременно повлияет на других работников.

    Следовательно, нужно получить разрешение от начальства для использования отпуска по частям. Именно это является проблемой при просьбе отгула в счёт будущего отпуска.

    Если работодатель не приветствует дробление отпусков, то и на предоставление отгулов в счёт отпуска он также идёт не охотно. Кроме того, в ТК РФ прописаны случаи, когда руководство обязано дать своему работнику несколько неоплачиваемых дней:

  • всем работникам в случае свадьбы, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Работник имеет право требовать не менее 5 неоплачиваемых дополнительных выходных дней. Но работник должен представить оправдывающие документы;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
  • на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
  • родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет. Отгулы предоставляются по согласованию с начальством.
  • Заявление на выходной в счет отпуска

    Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

    В заявлении указываются следующие сведения:

    • о работодателе:
      • название работодателя;
      • ФИО руководителя;
      • о самом заявителе:
        • ФИО;
        • должность;
        • контактные данные;
        • при необходимости, указывается табельный номер;
        • просьба предоставить ему дополнительный день отдыха в счёт будущего отпуска. Нужно указать конкретное число и продолжительность отгула. Если есть законное основание для представления отгула, то нужно это указать. Документ нужно будет приложить в виде копии;
        • дата написания заявления и подпись заявителя.
        • Образец заявления

          (Фамилия, Имя, Отчество)

          Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), в счёт очередного оплачиваемого отпуска, по семейным обстоятельствам (или другую причину).

          «___»____________ 20__ г. ________________ / ________________ ___

          На какой срок может быть предоставлен отгул

          Срок неоплачиваемого отгула может быть любым, но в пределах количества дней очередного отпуска данного работника. По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но есть такие категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск.

          К таким работникам относятся:

        • те сотрудники, чьи условия труда были признаны вредными или опасными. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности. Работникам, которые работают в таких условиях, положено не менее 7 дополнительных дней в год оплачиваемого отпуска;
        • те сотрудники, которые имеют особый характер работы. Например, врачи общей практики имеют право на 3 дополнительных оплачиваемых выходных. Точный перечень профессий, а также минимальная продолжительность дополнительного отпуска, прописаны в соответствующих Постановлениях Правительства РФ;
        • работники, у которых ненормированный рабочий день, могут законно отдыхать на 3 дня больше других работников;
        • граждане, работающие в районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус. Они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 8 – 24 календарных дней;
        • другие работники, на усмотрение работодателя.
        • У работника появляется право на отпуск после того, как он отработает полгода. Он имеет право использовать сразу же все 28 дней, но авансом. Работодатель не имеет права ему отказать. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть дан и до истечения полугодового срока. Точно так же, работнику может быть выделено несколько дней для отдыха в счёт будущего отпуска.

          Если у работника есть несколько дней отпуска, которые он не использовал в прошлом периоде, то он также имеет право взять их в любое удобное для него время. Но для этого также нужно писать заявление. Только формулировку нужно немного изменить. В «теле» заявления нужно изложить просьбу «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год». Нужно обязательно указать год, за который у работника сохранилось несколько дней.

          Оплата дополнительных дней для отдыха, которые берутся в счёт будущего отпуска, производится точно так же, как и оплата самого отпуска. То есть рассчитывается средний заработок за день, а потом умножается на то количество дней, которое берёт работник.

          Но так как отпуск разбивается на части, то средний заработок работника в одном месяце может отличаться от такого же показателя в другом месяце. Поэтому при каждом предоставлении части отпуска необходимо делать перерасчёт.

          Таким образом, труженик должен брать один день в счёт будущего отпуска 14 раз в год. То есть одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, а остальную он может дробить как ему угодно. Если он решит брать по 1 дню, то может это сделать 14 раз в течение года.

          Дополнительные выходные в счет отпуска

          Для получения нескольких дней дополнительного отдыха в счёт будущего оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо раздробить этот отпуск на несколько частей. Работодатели не всегда охотно идут на это, так как это вносит коррективы в отпуска других сотрудников.

          Отгул в счёт будущего отпуска может быть представлен в двух видах:

        • оплачиваемый, в соответствии с правилами оплаты отпусков.;
        • неоплачиваемый. То есть начальство и работник договариваются о том, что сейчас работник отдохнёт несколько дней, а когда придёт время ежегодного отпуска, он эти дни отработает, то есть либо уйдёт попозже, либо выйдет пораньше. Такие отгулы, как правило, не оформляются. Присутствует лишь устная договорённость сторон.
        • Но в последнем случае, есть свои негативные стороны, и про них не стоит забывать. Это:

        • несчастный случай. Например, сотрудник вышел на работу на несколько дней раньше, и с ним произошёл несчастный случай на производстве. Начальство будет привлечено к ответственности по той причине, что данный труженик должен был находиться в ежегодном отпуске, а не на работе;
        • недобросовестность работодателя. Труженик должен находится на работе, а его нет. Фактически – это прогул и основание для увольнения. Этим может воспользоваться работодатель, желая избавиться от надоевшего сотрудника.
        • Чтобы не возникло таких ситуаций, есть 2 выхода:

        • работник согласовывает с администрацией своё желание отдохнуть несколько дней. Согласование происходит посредством подачи соответствующего заявления и выпуска соответствующего приказа. На заявлении начальник структурного подразделения должен оставить свою резолюцию;
        • при составлении графика отпусков на следующий год, работник может попросить внести коррективы, так как он будет брать по одному или несколько дней в течение года. Эти периоды будут внесены в график в качестве однодневных отпусков.
        • Если поступить по последнему сценарию, то работодатель будет обязан предоставить отпуск работнику (вне зависимости, один день или несколько). Оформление должно происходить в соответствии с оформлением отпуска. Отпускные работник должен получить в течение трёх дней.

          Получить один или несколько дней в счёт будущего отпуска без проблем имеют право те работники, которые могут использовать свой ежегодный отпуск в удобное для них время. К таковым относятся:

        • беременные женщины;
        • мужья, если их жена находится в отпуске по беременности и родам.
        • Заключение

          Важно понимать, что использование дней из отпуска для получения дополнительного отдыха без оформления чревато последствиями как для работника, так и для работодателя.

          На основании какого документа можно «снимать» часы из расчета заработной платы?

          Как правило если работник отпрашивается на пару часов и отсутствует с согласия работодателя, то в табеле отражают полный рабочий день. Но если вы не можете ему оплатить данный день а полном размере на основании его заявления подготовите приказ:

          В связи с нахождением на рабочем месте 01.07.2015 с 08.00. до 15.00. (6 часов) бухгалтера Ивановой АА,

          Приказываю:
          1. Оплатить бухгалтеру Ивановой АА за 01.07.2015г. 6 рабочих часов.
          2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Сидорову АА
          Основание: заявление Ивановой АА от 30.06.2015

          Из-за 2 часов стоит ли заморачиваться с кучей документов?

          Вот что нашла в правовой системе Гарант

          Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа.
          Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени?

          В соответствии со ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
          Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
          Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.
          Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа.
          Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания).
          Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.
          Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее — Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения.
          Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
          По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:
          в строке «на ___ календарных дней» указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня);
          в строке «с «__»______ 20__г. по «__» ______ 20__г.» указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать;
          приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск.
          В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1.
          Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.
          При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
          При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в Постановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).
          Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01», в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код «ДО» или цифровой код «16», в нижней строке — количество час
          ов отпуска за свой счет.
          Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.
          На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.
          Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
          Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае — за вычетом двух часов).
          В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа.

          Один день в счет отпуска: как оформить

          Работник обратился с просьбой предоставить один день отпуска по семейным обстоятельствам. Руководство не против пойти на встречу и предоставить отгул. Кадровому специалисту дано задание все правильно оформить. Начать нужно с заявления на 1 день в счет отпуска. Расскажем, как правильно его оформить.

          Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована

          Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает. Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю.

          Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

        • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
        • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
        • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
        • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
        • дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).
        • Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год. Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

          Образец заявления на 1 день в счет отпуска

          Образец заявления на один день в счет отпуска: скачать.

          Заявление в счет отпуска

          Статьи по теме

          Сотрудник приносит заявление в счет отпуска и просит предоставить дополнительный выходной? Расскажем, как правильно оформить освобождение от работы.

          Из статьи вы узнаете:

          Образ жизни трудоустроенного человека во многом зависит от рабочего графика. Мероприятиям, не связанным с работой, отводится свободное время — выходные и праздничные дни, отпуск, периоды междусменного отдыха. Но любые планы имеют свойство нарушаться. Как быть, если работнику срочно понадобился внеплановый выходной?

          Подробнее о заявлении в счет отпуска читайте в статьях:

          Выходной не по плану: отгулы в счет отпуска

          Обычно причиной такой постановки вопроса становятся внешние обстоятельства. Например, необходимость срочно отвезти ребенка в санаторий, навестить заболевшего родственника или посетить инстанцию, которая работает только в будние дни. Именно в таких случаях работники обращаются к работодателю с просьбой об отгуле. В кадровой практике часто встречаются заявления об освобождении от работы на короткий период — один-два дня или даже несколько часов. Детали — в статье «Сотрудник отпросился с работы на пару часов: варианты оформления».

          Скачать документы по теме:

          Сразу скажем, что понятие «отгул» в нормативных документах отсутствует и встречается только в неофициальном контексте. Так принято называть законное, заранее согласованное с работодателем отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Неоплачиваемый отгул (по сути, представляющий собой отпуск без сохранения зарплаты) предоставляется по соглашению сторон или по закону. В частности, работодатель не имеет права отказать в неоплачиваемом отпуске пенсионерам, женам или мужьям военнослужащих, которые погибли при исполнении служебных обязанностей, а также представителям ряда других категорий, для которых трудовым законодательством установлены особые лимиты отпуска «за свой счет».

          Кроме того, право на несколько дней отдыха «за свой счет» есть у любого работника при определенных жизненных обстоятельствах, перечисленных в ст.128 ТК РФ: в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, женитьбы (замужества). О том, как неоплачиваемый отпуск влияет на стаж, порядок выплаты премий и назначение пособий по временной нетрудоспособности, читайте в статье «Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности». Заметка «Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты» дает ответы на самые сложные вопросы о законных правах отдельных категорий персонала — инвалидов, многодетных родителей, пенсионеров, работников Крайнего Севера и т.д.

          Отгул может быть и оплачиваемым. Оплачиваются в обычном порядке дни отгулов, предоставленных работнику:

        • за сдачу донорской крови и ее компонентов;
        • за выполненную сверхурочно работу и другие виды труда в особом режиме;
        • за вызов на работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
        • в счет очередного оплачиваемого отпуска.
        • Механизм, позволяющий предоставить сотруднику один или несколько оплачиваемых выходных дней (своего рода внеплановый отпуск в счет очередного отпуска), требует согласования с работодателем. Работник подает соответствующее заявление (отпуск в счет отпуска), а руководство организации решает, удовлетворять просьбу или нет.

          Окончательное решение часто зависит от причин, по которым сотрудник берет внеплановый выходной, и текущей производственной ситуации. Если нет реальной возможности освободить специалиста от работы даже на короткий срок, или изложенные в заявлении причины не показались работодателю уважительными, он вправе отказать. Никаких правовых последствий такой отказ не повлечет.

          Как предоставить работнику внеплановый отпуск в счет будущего отпуска

          Даже самые простые кадровые процедуры требуют документального оформления. Понадобится как минимум два документа, чтобы по всем правилам предоставить сотруднику оплачиваемый выходной день в счет отпуска: заявление, образец которого будет дан ниже, и приказ, подписанный руководителем предприятия и заверенный печатью. О порядке применения печатей в организации читайте в статье «Какая печать должна стоять в кадровых документах и когда без нее можно обойтись».

          Если работодатель идет навстречу сотруднику и готов на некоторое время освободить его от работы, в действие вступают нормы ст.125 ТК РФ, позволяющие разбивать очередной оплачиваемый отпуск на части. Поскольку закон никак не ограничивает минимальную продолжительность таких частей, оплачиваемый отгул можно оформить даже на один день. В помощь кадровику — статья «Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части»: вы узнаете, как отразить разделение в графике, нужно ли оформлять записку-расчет и какую запись внести в личную карточку.

          Важно: разделяя основной отпуск на части, не забывайте, что как минимум один из выделяемых периодов оплачиваемого отдыха должен длиться не менее 14 дней!

          Заявление на выходные в счет отпуска: образец-2020

          Как уже было сказано, решение — давать или не давать работнику отгул — в конечном счете принимает работодатель. Склонить чашу весов на сторону работника нередко помогает правильно составленное заявление на день в счет отпуска: образец документа есть в нашей базе и доступен для скачивания.

          Унифицированной формы нет. Некоторые компании разрабатывают собственный бланк (в этом случае сотруднику достаточно просто заполнить нужные поля), но чаще всего документ составляется в свободной форме. По сути, типовое заявление в счет отпуска (образец 2020 года) мало чем отличается от заявления на отпуск «за свой счет» и содержит следующие реквизиты:

        • данные должностного лица, на имя которого пишется заявление;
        • наименование организации-работодателя;
        • название и дату составления документа;
        • данные заявителя (ФИО, должность, табельный номер);
        • желаемую продолжительность отгула, даты его начала и окончания (если берется не один, а несколько выходных дней).
        • Кроме того, в заявлении стоит подробно описать обстоятельства, в связи с которыми работнику понадобился выходной вне графика. Это повысит шансы на положительный исход дела. Если указанная сотрудником причина действительно важна, работодатель с большей долей вероятности пойдет навстречу. Но можно ограничиться и простой формулировкой «по семейным обстоятельствам».

          Иногда заявление в счет очередного отпуска (образец-2020 ниже) оформляется как заявление о разделении отпуска на части. Такой подход правомерен, если сотрудник хочет не просто взять пару незапланированных выходных, а разбить весь отпускной период на несколько частей, даты начала и окончания которых заранее известны:

          Соглашаясь с предложением работника, руководитель организации издает соответствующий приказ. За основу берется унифицированная форма Т-6 или ее аналог. Если предоставляется отгул в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность в календарных днях указывается в графе А, если отгул не оплачивается — в графе Б. Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Алгоритм составления приказа по форме Т-6 подробно рассматривается в статье «Как оформить предоставление ежегодного отпуска».

          Важно: не забудьте отразить факт предоставления одного или нескольких дней отпуска не по графику в табеле учета рабочего времени, а также в личной карточке или личном деле сотрудника. Чтобы без ошибок и путаницы вести учет каждого отработанного персоналом дня и часа, рекомендуем ознакомиться со статьей «Какие коды проставлять в табеле, чтобы не запутать ни кадры, ни бухгалтерию».

          До оформления приказа самовольный уход с работы расценивается как прогул. Поэтому сотрудник, которому в связи определенными жизненными обстоятельствами нужен внеплановый отпуск — пусть даже на пару часов — должен как можно раньше уведомить об этом работодателя. Чтобы аргументировать просьбу, можно прикрепить к заявлению дополнительные документы (например, уведомление о карантине в детском саду, медицинскую справку о болезни родственника и т.д.).

          Прогулом считается и отсутствие на рабочем месте сотрудника, которому работодатель ранее успел отказать в предоставлении выходного дня за счет будущего отпуска. Это серьезный дисциплинарный проступок, за которым могут последовать весьма решительные меры — вплоть до увольнения. Подробнее об особенностях дисциплинарного увольнения читайте в статьях «Что является прогулом» и «Как уволить за прогул». Эксперты расскажут, как правильно составить докладную записку и другие документы, внести отметку о прогуле в табель учета рабочего времени и выбрать подходящую формулировку для записи в трудовой книжке увольняемого. Начинающим кадровикам будет полезна статья «Хитрости, которые упростят вам работу с кадровыми документами»: советы юриста уберегут от ошибок и сэкономят драгоценное время.

          Отпуск на несколько часов

          На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов?

          Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов. Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет.

          Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов. Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы. Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется. Если я попрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то насколько это законно?

          Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.

          Отпуск на несколько часов — правовая основа

          Часть 1 статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, если работник и работодатель между собой договорятся, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не на определенное количество календарных дней, а на определенное количество часов.

          Как получить отпуск на несколько часов

          Во-первых, работнику необходимо проверить не подпадает ли он под категорию работников или не наступили ли у него обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Особые категории работников и жизненные обстоятельства установлены частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

          Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска. А также необходимую продолжительность отпуска в часах.

          В-третьих, если работодатель не обязан в силу закона предоставить отпуск, то необходимо получить его согласие на это. Важно помнить, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Просто оставить заявление о предоставлении отпуска на несколько часов и уйти по своим делам нельзя. Необходимо обязательно получить согласие работодателя, иначе отсутствие может быть признано нарушением трудовой дисциплины.

          [stextbox > Получить отпуск на несколько часов можно в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо инициировать перед работодателем предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько часов.[/stextbox]

          Заявление на отгул на несколько часов (образец)

          В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.
          В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий.

          Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

          +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

          Это быстро и БЕСПЛАТНО!

          Что это такое

          В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается. В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день.

          Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

          Если он предоставляется за факт выхода на работу в качестве полного рабочего дня, то его продолжительность не имеет значения. Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель. Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

          Законодательная база

          Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени. Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере. Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня.

          Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу. В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

          При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

          Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях. В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

          К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

        • 35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
        • 5 рабочих дней при рождении ребенка, кончине близкого родственника, для проведения свадебных торжеств;
        • 60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
        • 14 дней работающему пенсионеру;
        • 14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.
        • Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

          Какие нужны документы, чтобы открыть кафе? Читайте в статье.

          Порядок предоставления внеочередного выходного

          На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок предоставления дополнительного времени в качестве отгула. Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке.

          Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность. Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии.

          Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится переработка рабочего времени. Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте. В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день.

          За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

          Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

          В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

          Отпроситься с работы на неполный день

          Вопросы подобного рода легко решаются в небольших частных фирмах, где зачастую работник достигает устной договоренности с работодателем о предоставлении перерыва в работе. При этом работник обязуется отработать часы, которые ему отвел работодатель в другое время. Например, при возникновении необходимости выполнения сверхурочной работы.

          Если работнику необходимо непродолжительное время для решения своих вопросов, то не рекомендуется писать заявление на 2 часа, чтобы оформить выходной день, к тому же без сохранения заработной платы ввиду нецелесообразности. Наилучшим вариантом в такой ситуации является договориться с руководством, чтобы получить разрешение работодателя.

          При возникновении необходимости большего времени, но не целого рабочего дня работник может написать заявление, указав при этом определенное время. Оно должно быть завизировано руководством предприятия, после чего его прилагают к табелю рабочего времени.

          Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

          Работник может покинуть рабочее место, если он получить одобрение своего непосредственного руководителя. Он при необходимости согласовывает свои действия с вышестоящим руководством. Хотя зачастую такое действие не обязательно осуществлять, потому что вопрос о нескольких часах работы он может решить лично в силу своих должностных прав.

          На предприятиях с почасовой оплатой труда руководство может отпустить работника на некоторое время, например, на 4 часа. При этом он имеет право вычесть часы отсутствия работника, из зафиксированного в табеле общего времени, подсчитывая его заработную плату. Но работнику лучше все же на половину рабочего дня оформить отгул, получив разрешение работодателя.

          Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов

          На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений. По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов. Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него.

          Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

          При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

          Структура

          Заявление пишется на обычной белой бумаге формата А-4 собственноручно работником. Оно подписывается работником, визируется руководителем предприятия, после чего передается в отдел кадровой службы для издания приказа. В отдельных случаях оно может сделано в устной форме, если работодатель не будет иметь никаких претензий.

          Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

        • за переработку рабочего времени;
        • в счет трудового отпуска с оплатой;
        • отпуска без сохранения заработной платы.
        • Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

          Форма написания заявления должна соответствовать требованиям кадрового делопроизводства, хотя утвержденной нормами трудового права формы не существует. Оно пишется в произвольной форме. Справа в верхнем углу листа записывается адресат, его должность, персональные данные. Ниже личные данные заявителя, структурное подразделение, занимаемая им должность или профессия.

          Наименование официальной бумаги, как правило, пишется посередине листа. Но оно пишется ниже на некотором расстоянии от вышеуказанных записей. В основной части пишется текст о предоставлении свободного времени. На нем проставляется дата написания. Причину, из-за которой возникла потребность в свободном времени, необязательно указывать.

          Но многие работодателю требуют указать причину отгула, причем уважительную. Он не должен отказать в удовлетворении просьбы, если работник хочет покинуть рабочее место при возникновении определенных обстоятельств.

          К ним относятся:

        • посещение медицинского учреждения с целью получения врачебной помощи для себя и своего малолетнего ребенка;
        • создание аварийных ситуаций по местожительству;
        • вызова в судебный орган для участия в судебном процессе или совершения других действий, например, в качестве присяжного заседателя.
        • Все указанные в заявлении причины должны иметь подтверждения в виде судебной повестки, больничного листка и других документов.

          Как разговаривать с коллекторами по телефону, чтобы оградить себя от неприятностей? Читайте в статье.

          Многодетным семьям положена компенсация за услуги ЖКХ. Подробнее в статье.

          В заявлении в обязательном порядке нужно отметить, что отгул берется только на несколько часов. Например, «Прошу разрешить отлучится с рабочего места в течение двух часов с 11.00 до 14.00». Оно подается заранее, чтобы оформить своевременно отгул.

          И в заключение необходимо отметить, что у любого человека могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, когда ему нужно отлучиться с работы. В такой ситуации правильное оформление документов позволит избегнуть неприятностей, связанных с неявкой на работу без уважительной причины

        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
        • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

          1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
          2. Позвоните на горячую линию:
            • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
            • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
            • Регионы — 8 (800) 222-69-48

          ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

          Заявление на два дня в счет отпуска

          Заявление на два дня в счет отпуска: образец

          Совершенно не обязательно брать весь отпуск целиком. Если стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не против, его можно отгулять по частям. Тем более действующим законодательством это не возбраняется. Если инициатором разбивки выступает работник, то составляется заявление на разделение отпуска на части.

          Образец документа, подготовленный нашими специалистами, см. в статье «Заявление о разделении отпуска на части: образец». Однако такие вопросы решаются на этапе составления графика отпусков, а как быть, если график давно составлен, но срочно нужны дни. Как написать заявление на два дня в счет отпуска?

          Как правильно оформить дни в счет отпуска

        • время, в течение которого работник действительно работал;
        • время, в течение которого работник не работал, но за ним сохранялось его рабочее место – больничный, отпуск по беременности и родам и иные ситуации, обозначенные в действующем законодательстве;
        • время, составляющее прогул – по причине вынужденного незаконного увольнения или при наличии какой-либо действительно серьезной причины;
        • иное время, которое предусматривается:
          1. Трудовым договором.
          2. Коллективным договором.
          3. Локальным нормативным актом.
          4. При этом данное время в обязательном порядке также компенсируется соответствующей оплатой. Данный момент достаточно подробно освещается в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

            Образец заявления на отгул в счет отпуска

            На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.

            Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.

            Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска

            Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней. О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.

            Часто сотрудники кадровых служб отказываются принимать заявление на один выходной в счёт отпуска, объясняя это тем, что так сотрудник пытается увеличить себе количество выходных, ведь отпуск в 28 дней даётся в календарных днях.

            Отгул в счет отпуска, образец заявления

            Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.

            После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.

            Заявление на отгул в счёт отпуска

            Подавая заявление на день в счёт отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отдых, что, в принципе, равносильно написанию заявления на отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.

            День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

            Права сотрудников и образец заявление на отпуск на один день в счет отпуска

            Каждый работающий имеет право на получение отгула, который будет оплачиваться. При этом следует следить, чтобы документ, в котором будет отражена просьба о предоставлении выходного дня, был правильно составлен.

          5. лица, участвовавшие в боевых действиях. Предоставляется до 35 дней за год;
          6. люди пенсионного возраста. Предоставляется до 14 дней за год;
          7. работающие инвалиды. Предоставляется до 60 дней за год;
          8. лица, которые указаны в Федеральных Законах и местных актах.

        Как взять дни в счет отпуска? Заявление и тонкости оформления

        Допустим, у вас достаточно выслуги для получения некоторого количества дней. С какими еще сложностями предстоит столкнуться? Администрация подчиняется правилам. А они таковы: отпуск делить можно, но одна его часть не может быть менее двух недель. То есть такой период из всего положенного времени отдыха должен остаться (или быть использованным) цельным куском. Еще одно препятствие для получения желанной визы на бумаге: производственная необходимость. Если на работе аврал, то начальство вправе отказать без объяснений. Других особых условий просто нет. Поэтому смело пишите заявление. Эта бумага составляется в свободном стиле, то есть законодатель не поставил никаких условий. Рассуждая логически, в ней необходимо указывать следующие данные:

        Беря в руки бумагу и ручку, работник обязан знать некоторые вещи. Нельзя, к примеру, просить то, на что права не имеете. Согласны? Поэтому необходимо хорошо подумать, какие дни вы попросите в счет отпуска. Заявление во всех случаях оформляется официально. То есть обычная договоренность с начальством в расчет не принимается. Такой вариант, конечно, тоже имеет место, но мы пытаемся разобраться в правовых нормах, следовательно, его не учитываем. Работнику нужно определиться, в счет какого отпуска просить дни. Вариантов два: оплачиваемый и за свой счет. В первом случае еще следует выбрать вид отдыха, положенный по действующему законодательству. Здесь есть важный момент. Просить дни в счет отпуска (заявление писать) можно тогда, когда вы его уже заработали. А такое время наступает после полугодового стажа на данном предприятии. Указанное условие имеет исключения. Если работника перевели в организацию, не оплатив неиспользованный отпуск на прежнем месте службы, значит, оно не действует. Кадровик обязан учесть период, за который отдых не предоставлялся.

        Primary Menu

        Введение
        Достаточно часто возникает потребность взять один выходной день в тот момент, когда отпуска нет. Можно, конечно, написать заявление на отпуск за свой счет, но не всегда хочется терять деньги. Предпочтительным является вариант, при котором можно взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска. В данной статье мы рассказываем о том, как правильно поступить в такой ситуации, когда необходимо написать заявление на день в счет отпуска.

        Правильный вариант заявления на день в счет отпуска
        Самым верным вариантом является ситуация, в которой сотруднику необходимо написать заявление на внесение изменений в график отпусков и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Количество дней, на которое предоставляется отпуск не важно: это может быть один, два или три дня.
        Важно помнить, что нельзя предоставлять много маленьких отпусков, хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней, в остальном же ограничений нет.

        Привет Всем Кадровикам! Вот у меня такая же ситуация да по старинке это «предоставить отгул» за счет очередного отпуска, объясняла своему заместителю директора он никак не хочет понимать, отгул и все тут? Как ему вразумить то?

        если чел работал в выходные дни, или сверхурочно в течение каких-то дней(и в итоге накопилось у него 7-8 часов сверхурочной работы) -то существует 3 варианта оплаты
        1. Оплата в двойном размере(без предоставления отгулов)
        А отгулом у нас считается » заработанный день отдыха»,
        2. Оплата в одинарном размере и ДЕНЬ ОТДЫХА(В НАТУРЕ)НО. БЕЗ ОПЛАТЫ.
        3. ОПЛАТЫ ВООБЩЕ НЕТ, НО ЧЕЛ «ЗАРАБОТАЛ «ДЕНЬ ОТГУЛА.-ТОЕСТЬ ЕСЛИ ОН В СУББОТУ РАБОТАТЬ ВЫШЕЛ( И У НЕГО В ТАБЕЛЕ СТОИТ «в», ТО ОН В ПОНЕДЕЛЬНИК МОЖЕТ НЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ (КОНЕЧНО ПРЕДВАРИТЕЛЬНО СОГЛАСОВАВ ЭТО С РУКОВОДСТВОМ)-а в табеле у него будет стоять смена(8).-это и будет его «отгул».
        тоже самое со сверхурочными часами.Как только их набирается 8, , но за то, что чел оставался например в течение недели там -по 1-2 часа-ему не заплатили-он МОЖЕТ РАСЧИТЫВАТЬ НА ОТГУЛ.

        Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день: как правильно написать и образец

        В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один свободный день посреди рабочей недели.В нынешнем трудовом кодексе уже нет такого понятия, как «отгул». Он считался дополнительным выходным днем, за ранее отработанное время, например, в выходной или праздничный день. Сейчас же, начальство само решает, давать работнику отгул или нет.

        Выходной день, или отгул за счет оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 125 ТК РФ. Согласно этой статьи, работающий гражданин имеет право на использование отпуска по частям, по одному дню, по собственному усмотрению.

        Образец написания заявления на один день в счет отпуска

        Трудовым законодательством предусмотрено право трудящихся отдыхать. Перерывы работы сотрудников ежегодно планируются и фиксируются в графике отпусков предприятия. Как быть, если выходной срочно нужен, а до планового отдыха остается значительное время – попробуем выяснить.

        Закон не содержит строгих требований к оформлению заявления на дни отдыха в счет будущего отпуска. На предприятиях могут существовать унифицированные шаблоны для написания подобных документов. Следует воспользоваться предложенной на работе формой. Написать заявление можно и на несколько часов за свой счет.

        Заявление на два дня в счет отпуска

        • Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
        • Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
        • Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
        • Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
        • Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.
        • Закон обязывает работодателя предоставлять отпуск сотруднику после того, как стаж его работы в данном месте будет от полугода и выше, однако если стороны смогут договориться, отпуск может быть предоставлен раньше.

          Заявление на отгул

          Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

          Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

          Как взять 2 дня в счет отпуска на работе

          Нужно обязательно указать год, за который у работника сохранилось несколько дней. Оплата дополнительных дней для отдыха, которые берутся в счёт будущего отпуска, производится точно так же, как и оплата самого отпуска.

          И возможно в этом случае получить отпуск ранее срока. Соответственно, можно с руководством договориться о получении отгула в счет будущего отпуска.Дополнительно стоит отметить, что можно оформить отгул и в счет неиспользованного отпуска. То есть в заявлении прописывается формулировка «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за года…». Указывается здесь только один год, где имеется неиспользованные дни для отдыха, а также время, которое должен работодатель предоставить работнику. Если работодатель не идет на контакт, то оформление отгула может быть только по уважительным причинам. Возможно, где имеется сменный характер работы, можно поменяться с другими сотрудниками, выйдя за них в другое время отработать. Это также считается возможным, если заранее предупредить работодателя, который не сможет отказать.

    Смотрите так же:  На доллары введут налог

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *