Жалоба в прокуратуру за незаконное увольнение

Написать жалобу на незаконное увольнение

Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

Отправить открытое письмо

Примеры незаконного увольнения

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого определения незаконному увольнению, но в статье 77 говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, которые предусмотрены федеральными законами. В связи с этим незаконным считается увольнение:

  • отцов и матерей одиночек, беременных женщин, опекунов инвалидов (детей);
  • сотрудников, которые прибывают в декретном или ежегодном отпуске, а также сотрудников на больничном;
  • члена профсоюза, если он не согласен с этим;
  • в том случае, если наказание увольнением не соответствует тяжести проступка;
  • из-за проведений сокращений штата, если на самом деле эта процедура не проводится;
  • увольнение произошло с нарушением гарантий, указанных в статье 179 Трудового кодекса;
  • увольнение без весомых на то причин;
  • увольнение сразу по нескольким причинам.
  • Как себя вести?

    Вам стоит дождаться приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую, после чего стоит предпринимать меры по защите своих прав. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию или согласованию сторон, в таком случае вы не сможете ничего доказать. Срок исковой давности в случае увольнения за дисциплинарные нарушения или прогулы составляет один месяц. Прежде чем направлять иск, стоит составить претензию руководству компании, в которой вы работали в двух экземплярах. (1 экз. прилагают к исковому заявлению).

    Жалоба в государственную инспекцию труда

    Для того чтобы подать жалобу в государственную инспекцию труда вам необходимо:

  • узнать адрес территориального отдела инспекции;
  • составить жалобу (заявление) и сообщить о нарушении ваших прав;
  • приложить к жалобе документы, подтверждающие нарушение прав;
  • направить жалобу по почте (заказное письмо) или принести лично.
  • Как составить жалобу?

    В правильно составленной жалобе содержится следующая информация:

  • название территориального представительства трудовой инспекции, в которое подается жалоба;
  • данные заявителя (адрес, ФИО);
  • указание о произошедшем нарушении трудовых прав, ваши доказательства нарушения;
  • дата и подпись.
  • В жалобе стоит указывать только факты, никаких предположений и субъективной оценки произошедшего.

    Обращение в прокуратуру

    Жалоба относительно незаконного увольнения должна быть направлена в прокуратуру по месту регистрации юридического лица. Жалоба составляется с учетом всех норм, приведенных выше, в том числе она может включать приложения, которые являются обоснованием позиции заявителя или представляют собой доказательства правонарушений.

    Проверка работодателя прокуратурой проводится на протяжении месяца.

    Обращение в суд

    Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации юридического лица, которое являлось работодателем. У этого способа есть преимущества:

  • он эффективен, так как претензии незаконно уволенного работника могут быть рассмотрены в полном объеме, будут выяснены все нюансы дела и привлечены свидетели;
  • возможность получения компенсации за нанесенный моральный ущерб;
  • исходя из статьи 393 Трудового кодекса, физическое лицо не уплачивает госпошлину, если иск касается восстановления трудовых прав.
  • Сроки признания незаконного увольнения через суд составляют один месяц, но в большинстве случаев разбирательства по таким делам растягиваются на более продолжительный срок.

    Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

    Сталкиваясь с проблемой незаконного увольнения, многие в первую очередь слышат советы типа «так не оставляй! жалуйся!».

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

    Ответственность работодателя

  • Наложение на провинившегося работодателя административного штрафа, размер которого рассчитывается с учетом положений ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае, если работодатель ранее подвергался аналогичным взысканием, он может быть отстранен от предпринимательской деятельности на срок от 1 до 3-х лет.
  • Подача жалобы в трудовую инспекцию

    Скачать образец жалобы можно здесь.

  • копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • должностная инструкция;
  • копия трудового договора;
  • Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.

    +7 (499) 755-83-41 (Москва)
    +7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

    Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

    У работодателя есть ответственность, которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями:

    Куда обращаться?

    Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника. Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.

    Краеугольным камнем большинства споров о незаконности увольнения является именно этот документ — работодатель склоняет неугодного сотрудника написать заявление «по собственному». Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:

    Смотрите так же:  Как оформить заявление на загранпаспорт нового образца
  • в государственной инспекции труда;
  • в суде.
  • Согласно положениям ст. 373 ТК РФ каждый работник, который считает что был уволен в обход закона, имеет право подать жалобу в территориальный отдел государственной инспекции труда. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде.

    На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь — повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут.

    Нюансы составления текста жалобы

    Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:

    • ФИО и должность руководителя предприятия;
    • А вот что касается морального ущерба, то «выбиванием» этого вида наказания для работодателя трудовая инспекция не занимается. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.

      Пример рассмотрения жалобы на видео:

      Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно

      В ст. 393 ТК РФ указано, что работник имеет право обращаться с заявлением о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам (например, если истец находился на стационарном лечении). Также, согласно ст. 394 Трудового кодекса он может о требовать компенсации работодателем морального вреда. А статья 100 ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов.

    • копия трудовой книжки с записью об увольнении, которое планируется оспорить;
    • копии больничных и командировочных листов и т.д.
    • Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

      Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.

      Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    • Восстановление на прежней должности. Данное решение может быть вынесено как судом, так и трудовой инспекцией. Если же заявитель не желает продолжать трудовые отношения с бывшим работодателем, суд или управление труда вправе принять решение о взыскании с нанимателя компенсации за вынужденные прогулы и выходного пособия в пользу бывшего сотрудника.
    • Фиксация в трудовой книжке факта незаконного увольнения (рядом с записью о расчете ставится пометка «недействительно» с кратким пояснением). Также работник имеет право потребовать от нанимателя выдачи дубликата трудовой книжки без упоминания незаконного увольнения; все хлопоты по выдаче дубликата возлагаются на работодателя.
    • Взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб, если таковое будет признано целесообразным.
    • В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором — исковое заявление.

      Однако стоит отметить, что подача жалобы в инспекцию труда как метод отстаивание своих трудовых прав рациональна лишь в случае явного нарушения закона работодателем, когда вы на 100% уверены в своей правоте. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика — инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

      При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства. Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).

    • адрес и контактный телефон отправителя;
    • дату составления жалобы.
    • В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться — статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.

      Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

    • справки о фиксированной заработной плате;
    • Моральная компенсация

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру о нарушении трудовых прав: документы, порядок подачи и сроки рассмотрения

      Уважаемые посетители!
      Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
      Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
      Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

      Как правильно составить и подать жалобу на работодателя

      Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований к содержанию жалобы.

      Однако это не означает, что она может быть написана как попало. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат.

      Вот что должна содержать жалоба на работодателя в прокуратуру, образец для самостоятельного написания можно скачать с нашего сайта.

      Когда нужно жаловаться в прокуратуру

      Трудовые отношения довольно сложны. Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований.

      При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним. В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров.

      Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:

      Лично прийти в государственный орган и осуществить передачу. В этом случае, заявителю необходимо взять расписку в том, что заявление принято. Вместо расписки можно использовать второй экземпляр жалобы.

      И на расписке, и на втором экземпляре жалобы должны быть указаны дата приема, Ф.И.О сотрудника, который принял жалобу, а так же его должность.

      Воспользоваться юридической помощью представителя. Законность будет определять наличие нотариально заверенной доверенности на осуществление представления интересов в государственных органах.

      Документы, направляемые вместе с жалобой

      После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку заявления необходимо поговорить о том, что еще должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру.

      Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчетного счета. Она наглядно покажет, что оплата за труд от работодателя не поступали.

      Если на предприятии заработную плату выдают наличными, значит нужно приложить зарплатную ведомость.

      Сроки рассмотрения жалобы прокурором

    • Дела, по которым все ясно и понятно. Могут быть рассмотрены в течение двух недель.
    • По некоторым категориям дел, сроки могут сокращаться в зависимости от обстоятельств имеющих отношение к определённой ситуации.
    • В то же время, судебный процесс может длиться месяцами. Поэтому альтернативой является обращение в различные уполномоченные инстанции, включая прокуратуру. Вот пример жалобы туда.

      Прокуратура СЗАО Москвы

      ул. Живописная, 42

      Заявитель: Никифорова Анна Константиновна

      на незаконное увольнение с занимаемой должности

      Я, Никифорова Анна Константиновна, работала главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью «Фортуна». Моя трудовая деятельность на указанном предприятии продолжалась в период с 1 февраля 2017 г. по 3 декабря 2020 г. Никаких нареканий со стороны руководства в мой адрес не поступало.

      Затем с 03.12.2020 г. уволена на основании подпункта «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная законодательная норма позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае совершения прогула.

      Я не согласна с принудительным прекращением трудовых отношений по следующим основаниям.

      3 декабря 2020 года я действительно, вместо 8-00 пришла на работу в 13-00. Однако у меня на это были веские причины. По согласованию с директором я была в органе ФНС, где сдавала отчетность и решала иные рабочие вопросы. Этот факт может подтвердить водитель служебного автомобиля, на котором я ездила.

      Хочу отметить и другие нарушения, допущенные администрацией. Так, прогул, если он даже и был, относится к дисциплинарным проступкам. Мерой ответственности за него является выговор, либо же увольнение.

      Однако в любом случае, согласно статье 193 Трудового кодекса, администрация должна затребовать от сотрудника письменные пояснения. В ситуации со мной этого сделано не было, что я считаю несоблюдением норм действующего законодательства.

      Прошу:

      2) Принять в рамках компетенции меры, направленные на восстановление моих трудовых прав.

      2) Копия трудовой книжки со сделанной в ней записью о прекращении трудового договора.

      Их можно описать в форме таких советов:

    • В жалобе целесообразно привести как можно ссылки на статьи Трудового кодекса, в противоречие с которыми (по мнению заявителя) вошли действия руководства предприятия.
    • Упор нужно сделать не только на отсутствие оснований для увольнения как таковых. Акценты полезно расставить и на нарушениях процедуры прекращения трудовых отношений. Помочь справиться с данной частью жалобы сможет адвокат.
    • С самого начала необходимо понимать, что прокуратура не вправе восстановить своей волей гражданина в прежней должности. После проверки изложенной в жалобе информации последуют следующие вероятные действия.

      Обязательно поделитесь с друзьями!

      Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
      Это быстрее и бесплатно !

      Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы всеми законными способами, в число в которых входит подача жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

      Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты:

    • Ф. И. О. заявителя.
    • Должна быть изложена просьба устранить нарушения или принять соответствующие меры для восстановления справедливости.
    • Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели.
    • Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда.
    • Непредставление или несвоевременное предоставление отпуска.
    • Данный список может иметь продолжение. В зависимости от ситуации и специфичности места работы, могут возникать и другие основания для обращения в прокуратуру. Для консультации с юристом по конкретному случаю позвоните нам.

      Для достижения успеха, мало правильно составить жалобу, необходимо ее грамотно подать. Существует три способа для того, чтобы передать жалобу сотрудникам прокуратуры.

      Кроме всего прочего, жалобу можно отправить по почте заказным с уведомлением письмом.

      Уведомление нужно обязательно, так как тогда появляется документ о том, что письмо было доставлено в прокуратуру. В этом случае отпадает надобность в расписке.

      Дело в том, что любая информация, содержащаяся в заявлении прокурору должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано.

    • Прокурор может продлить рассмотрение жалобы по обстоятельствам, которые требуют дополнительной проверки. Однако продление не может превышать более месяца. В случае назначения дополнительного времени заявитель должен быть уведомлен в письменном виде.
    • В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним.

      Это снимет вопрос о том, как написать жалобу на работодателя, образец которой уже был скачан с нашего сайта.

      Людей в ряде случаев увольняют неправомерно в силу различных субъективных предлогов. После этого граждане начинают долгую и упорную борьбу для возобновления собственных прав.

      Закон дает возможность действовать по нескольким направлениям. Многие сразу обращаются в суд. Наряду с восстановлением на работе выдвигаются требования о материальной и моральной компенсации.

      Жалоба

      Так, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК прогулом считается, в частности, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение одного рабочего дня.

      Кроме того, в мою трудовую книжку запись сделана с игнорированием требований соответствующей инструкции. Это тоже свидетельствует о незаконности увольнения.

      3) О результатах рассмотрения жалобы прошу уведомить меня письменно по указанному в начале обращения адресу.

      Рекомендации работнику для защиты трудовых прав

      Восстановление ущемленных трудовых прав гражданина возможно несколькими способами. Помимо суда и трудовой инспекции, действенным может оказаться содействие других государственных инстанций. Некоторых интересует, в какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя в Москве?

      Допускается подать обращение прокурору как по месту проживания заявителя, так и нахождения организации. Если даже произойдет ошибка с выбором инстанции, жалоба с остальными материалами передается для рассмотрения в компетентное учреждение.

      Чтобы послание возымело должный эффект, необходимо соблюдать несколько основных правил.

    • К обращению по возможности требуется приложить максимум документов, подтверждающих неправомерность разрыва трудового договора: копии приказа по увольнению, должностной инструкции.
    • Например, сотрудник юстиции может выдать компании предписание о возобновлении трудовых прав. Кроме того, не исключено, что все собранные до этого материалы направят в трудовую инспекцию для совершения с ее стороны дальнейших действии.

      Споры с руководством предприятия возникают очень часто. Причины могут совершенно разные. Во многих ситуациях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких обстоятельствах жалоба работника в прокуратуру на незаконные действия директора, будет первым шагом на пути к справедливости.

      Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жестче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше. Но, несмотря на это инциденты продолжают иметь место.

    • Информация о том, в чей адрес направлена жалоба.
    • Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.
    • Суть обстоятельств, в результате которых были нарушены трудовые права гражданина.
    • Дату написания жалобы и подпись заявителя.
      1. Необоснованное привлечение к сверхурочному труду.
      2. Невыплата сверхурочных премий.
      3. Незаконное увольнение.
      4. Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее).
      5. Порядок подачи жалобы в прокуратуру на работодателя

        Поэтому, к жалобе необходимо приложить документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.

        Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе. В противном случае, утверждения будут выглядеть недостоверно.

        Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает свое течение с момента поступления ее в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок.

        Однако из этого правила есть исключения:

        Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

        Москва, переулок Монетный, 48, квартира 22

        В ст. 1 ФЗ «О прокуратуре в РФ» сказано, что данное звено правоохранительной системы осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод каждого российского гражданина. Поэтому я считаю необходимым обратиться за помощью в восстановлении моих трудовых прав.

        На основании описанной выше информации, и руководствуясь положениями ТК РФ

        1) Проверить по установленной законом процедуре сведения, изложенные в настоящей жалобе.

        1) Копия приказа об увольнении.

        Дата Заявитель: Никифорова А. К.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *